「ダイキン工業は中途採用してる？」「中途でダイキン工業に入社するにはどうすればいい？」など、ダイキン工業の中途採用が気になっていませんか？

ダイキン工業は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、ダイキン工業へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ダイキン工業の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてダイキン工業はどうなのか
3. ダイキン工業の社員からの口コミ・内部事情
4. ダイキン工業はそもそもどんな会社か
5. ダイキン工業の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. ダイキン工業への中途採用で使うべき転職エージェント
7. ダイキン工業への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、ダイキン工業の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、ダイキン工業への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ダイキン工業の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

ダイキン工業株式会社（以下、ダイキン工業）は、空調機器で世界的トップの売上高を誇る、大手空調機器メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではダイキン工業の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

ダイキン工業の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系の場合、公開求人では経理をはじめ、営業や調達や法務系のコーポーレート職などさまざまなの職種で募集を行なっています。

また、数は少ないですが、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）や、研修所運営に関する職種での募集も行っています。

技術系

技術系職種の募集では開発職をはじめ、エンジニアや営業技術などの職種で募集を行なっています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ダイキン工業は以下の2つの事実からわかる通り、国内有数のグローバル企業といえます。

• 空調設備で売上高はグローバルNo.1
• 高い海外売上比率

画像引用元：ダイキン工業

この他、ダイキン工業はデジタル人材の育成のため、「ダイキン情報技術大学」を発足するなどデジタル技術の活用にも積極的です。

上記を踏まえると、グローバル企業で活躍したいという意欲が強く、デジタルスキルの取得などスキルアップのための自己研鑽に励める方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. ダイキン工業へはどうやって応募すべきか

ダイキン工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ダイキン工業の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でダイキン工業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ダイキン工業の非公開求人に応募できる
• ダイキン工業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ダイキン工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ダイキン工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「ダイキン工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどダイキン工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてダイキン工業はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でダイキン工業を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. ダイキン工業の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのダイキン工業の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.4	163位/300社
キャリア・成長	3.0	174位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.2	168位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、休みは取りやすい
• ◎自社製品を日常生活で目にする機会が多く、やりがいを持てるという方が多い
• ◯手をあげれば仕事を任せてもらえる風土があるが、社員の教育体制などには不満の声も
• △配属先によっては、出向や異動が多くキャリアプランが描きづらいという場合も

社員からの口コミについては「3.ダイキン工業の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

ダイキン工業とあわせて検討される企業との比較

ダイキン工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 住友電工.:国内トップクラスの非金属メーカーで、自動車用のワイヤハーネスは世界トップクラスのシェアを誇る
• クボタ.:国内トップの農業機器メーカー、建設機器部門もありミニショベルでは世界一
• オムロン.:FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、やりがいや職場風土の良さを求める人向けの企業です。

2-2.ダイキン工業の平均年収

ダイキン工業の正社員の平均年収は、729万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同業他社に比べて年収は低い水準です。

社員の口コミにも現れていますが、一緒に検討されるようなメーカーと比較すると、給与は低い水準です。

そのため、メーカーに興味があるという方は、同業他社も併せて応募し、条件を比較することをおすすめします。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ダイキン工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. ダイキン工業の中途採用難易度

ダイキン工業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. ダイキン工業の社員からの口コミ・内部事情

改めて、ダイキン工業社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.4	163位/300社
キャリア・成長	3.0	174位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.2	168位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良いとの声が多い
• ◎自社製品を日常生活で目にする機会が多く、やりがいを持てるとの声が多い
• ◯手をあげれば仕事を任せてもらえる風土があるが、社員の教育体制などには不満の声も
• △配属先によっては、出向や異動が多くキャリアプランが描きづらいといった声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社と比較すると、年収は平均からやや低い水準である
• 新卒から数年の間は横並びで昇給するが、裁量労働制に移行後は成果による
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合が高い
• 住宅手当の金額に不満の声も

待遇の評価は、人気企業300社の中でも下位です。

まず、同業他社と比較すると、年収は平均からやや低い水準だが大きな不満はないという方は多いです。

また、新卒入社から5年目あたりまでは横並びで昇給し、裁量労働制に移行後に徐々に差が生まれます。

年次での昇給幅は少なく、管理職に上がったタイミングで大幅に給与があがります。

ちなみに、基本給は低めで、年収におけるボーナスの割合が多いため、業績次第では大きく年収が変動します。

この他、住宅手当の金額が物足りないといった声もあります。

参考：役職別の年収目安

ダイキン工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックスタイム制」や「ノー残業デー」などの働きやすい制度が揃っている
• 部署や役職によっては、長時間残業や土日の出社が必要な場合も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置していますが、ポジティブな口コミも多いです。

まず、有給休暇の取得が推奨されていて、有給休暇は取得しやすいです。

また、5日連続で有給休暇を取得できる制度があるので、それを利用して海外旅行や家族サービス・趣味の時間などに使っている方も多いです。

そして、「フレックスタイム制」や「ノー残業デー」といった働きやすい制度が揃っているので、活用している方も多数います。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があります。

• 開発職や製造系の一部の部署：繁忙期が特に忙しい傾向があり、最大月80時間ほど残業したとの声も
• 海外とのやりとりが多い部署：現地時間に合わせて会議が行われるので、帰りが遅くなることもある
• 営業：移動時間なども含めると稼働時間が長くなりやすい傾向にある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなり、土日に出社する場合も

会社全体の残業時間の平均は23時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手をあげれば、若手であっても仕事を任せてもらえる風土がある
• 空調設備の最先端技術に携わることができるので、技術者として知見が貯まる
• 営業の場合は出向となる割合も多く、キャリアプランの組み立てが難しい場合も
• 近年は新入社員を中心にIT教育に力を入れている
• 新入社員の導入研修以外はあまり充実していないとの声も

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、手をあげれば、若手であっても仕事を任せてもらえる風土があります。

そして、空調関連のリーディングカンパニーということもあり、空調設備の最先端技術に携われることができます。

この他、営業の場合は関連会社へ出向となる割合も多く、キャリアプランの組み立てが難しい場合があります。

また、近年は新入社員を中心にIT教育に力を入れています。

しかし、新入社員の導入研修以外は、あまり研修や教育体制は充実していないといった不満の声もありました。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 自社製品を普段の生活で目にする機会が多く、社会に貢献できている実感が持ちやすい
• 大企業ならではの大きな規模のプロジェクトに携わることができる
• 海外での販売比率が高く、グローバルに仕事ができる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、自社製品を普段生活で目にする機会が多く、やりがいを感じられるとの声は多いです。

また、大企業ならではの大きなプロジェクトに携わることができます。

この他、海外での販売比率が高いため、普段から海外とのコミュニケーションも多く、駐在の機会もあるなど、グローバルに仕事ができます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンの傾向にある
• 社員は気さくで話しやすい人が多い
• 年功序列の色が強く、昔ながらの中小企業気質が残るといった声も複数ある

職場風土・人間関係に関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、意思決定はトップダウンの傾向にあり、意思決定が早いです。

そして、関西の企業ということもあり、社員は人情味があり、気さくで話しやすい人が多いです。

この他、年功序列の色が強く、昔ながらの中小企業のような気質が残るといった不満の声もありました。

4. ダイキン工業はそもそもどんな会社か

引用:ダイキン工業

ダイキン工業は、空調設備の売上高世界一位の大手空調機器メーカーです。

主力の空調事業のほか、化学事業や電機システム事業など幅広い事業領域を展開しています。

会社ホームページ：https://www.daikin.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

ダイキン工業の事業内容は以下のとおりです。

この中でも特に力を入れているのが、主力製品である空調事業です。

以下のように、オフィスビルなどに設置されている業務用のエアコンから、個人用のエアコンまで幅広く取り扱っています。

画像引用元：ダイキン工業

アメリカをはじめ、海外での空調事業の売り上げ比率は非常に高いです。

また、空調事業においては販売だけでなく、タンザニアにて、設置からメンテナンスまで一貫して行う、エアコンのサブスクリプションサービスを展開しています。

画像引用元：ダイキン工業

4-3. トップメッセージ

引用：ダイキン工業

2050年には空調需要が現在の3倍※1になるという予測も出ている中、事業の拡大だけでなく、地球温暖化等の環境問題にも配慮しながら経営に取り組んでいくとしています。

また、カーボンニュートラル※2に向け、2019年を基準としたBAU比※3で温室効果ガス実質排出量を2030年に50％以上削減するとしています。

※1:2018年比の予測（引用元：Global air conditioner stock, 1990-2050、ダイキン工業（数字でわかるダイキン））
※2:温室効果ガス排出実質ゼロ
※3:Business As Usualの略で、未対策のまま事業が成長した場合の排出量のこと

4-4. 今後の事業展開

ダイキンは長期目標である「環境ビジョン2050」の実行計画として「FUSION2025」を掲げており、2023年の5月には、計画の後半３ヵ年計画について発表をしています。

発表の中では、実行当初から以下の2つを強化地域/テーマとして追加しています。

• インドの一大拠点化
• 化学/高機能材料・環境材料のリーディングカンパニーへの挑戦

画像引用元：ダイキン工業

また、2025年の売上高の目標としては4.55兆円、営業利益としては5,000億円を掲げています。

上記を踏まえると、成長中の企業でグローバルに活躍したい方や、人々の生活を支える事業で働きたい方向けの企業と言えます。

5. ダイキン工業の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

ダイキン工業へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でダイキン工業への転職に有利になるからです。

• ダイキン工業の非公開求人に応募できる
• ダイキン工業の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ダイキン工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. ダイキン工業の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ダイキン工業の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ダイキン工業に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. ダイキン工業の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ダイキン工業や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.ダイキン工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ダイキン工業やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. ダイキン工業への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、ダイキン工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、ダイキン工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ダイキン工業の求人も持っている可能性が高い
• ダイキン工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ダイキン工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ダイキン工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. ダイキン工業への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

ダイキン工業の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

ダイキン工業は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもやりがい面で満足している口コミが複数ありますが、待遇やワークライフバランス、キャリア・成長面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またダイキン工業への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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