転職エージェントはどれも同じですが、登録すると以下の連絡が毎日のように届くようになります。

• 面談の日程調整（面談前の場合）
• あなたに合った求人の提案
• 面接の日程調整など選考の事務連絡
• 転職活動の状況確認

親身なサポート姿勢の裏返しとも言えますが、レバウェル看護はこの傾向が特に強いです。

しつこいと感じたら、早い段階で、連絡方法（メールがいいなど）やタイミングについて担当に要望を伝えておきましょう。

サポート不要だと、しつこいと感じる可能性が高い

注意点2. 派遣を希望する方は申し込み窓口が変わる

転職サイトは担当に当たり外れがあり、それぞれパイプのある病院も違うので、必ず複数社使っておきましょう。

一つずつ解説していきます。

4-3. レバウェル看護派遣｜派遣特化のサービスで求人数は最多

「レバウェル看護派遣」は、大手の中でも唯一派遣に特化したサービスで、派遣求人は圧倒的に多いので、必ず使うべき1社です。

派遣社員だけでなく、3~6ヶ月派遣で働いて、相性が良ければ正社員にもなれる”紹介予定派遣”の求人も充実しています。

職場ごとの情報収集に力を入れているため、ミスマッチな現場に派遣されることは少なく、希望通りの職場に出会えたという口コミが非常に多いです。

レバウェル看護派遣公式ページ

https://kango-oshigoto.jp/feature/haken/

4-4. スマイルナース｜医療・福祉全般の派遣に強い

「スマイルナース」は、設立20年を超える大手企業が運営する、看護師の転職、派遣を扱う転職エージェントです。

看護師のみならず、医師や薬剤師など医療系の転職サポート事業を長年行ってきたため、病院や施設との強いパイプを持ちます。

他社と比べても派遣求人は2番目に多く、派遣に注力している数少ないサービスなので、希望する方は使っておきましょう、

スマイルナース公式ページ

https://www.smile-nurse.jp

5. レバウェル看護を最大限活用するために意識すべきこと

ここでは、転職サイトの裏事情も踏まえ、レバウェル看護を最大限活用するために意識すべき以下のポイントを紹介していきます。

• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

5-1. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

登録時や最初の面談で、希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く」と答えておきましょう。

レバウェル看護は内定が決まって初めて紹介先から手数料がもらえ、それが担当者のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

5-2. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

レバウェル看護にとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる紹介先との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、レバウェル看護は紹介先からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、紹介先との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

5-3. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職サイトを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

5-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• 〇〇の求人について、具体的に知りたい

自動的に、後回しにされるリスクも

転職サイトの担当は、病院から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当はこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

5-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

レバウェル看護は大手の優良転職サイトですが、中には仕事のできない担当者もいます。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

担当を変える場合、利用をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、「お客様サポート窓口」から以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと私の理想にズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

レバウェル看護自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

レバウェル看護は、「問い合わせフォーム」から簡単に退会手続きができます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

5-7. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職サイトは、転職した人が早期退職すると、紹介先から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、担当者にとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

5-8. 最低限のマナーは守る

担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝紹介先にも悪印象を与える人材で、内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募先だけでなく、担当に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

レバウェル看護の利用の流れは？

レバウェル看護の利用の流れは以下のとおりです。

1. ネット（https://kango-oshigoto.jp）から申し込み
2. 電話面談（15分程度）
3. LINEやメールで求人紹介を受ける
4. 病院・施設に応募する
5. 選考対策を受け、面接に進む
6. 入社決定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

まとめ

レバウェル看護の評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

300件以上の評判を調べた結果、レバウェル看護は以下に当てはまる方は必ず使うべきサービスという結論に至りました。

• 転職先は、なるべく多くの選択肢から選んで決めたい
• 都市部での転職を考えている
• すぐにでも転職したい

レバウェル看護公式

https://kango-oshigoto.jp

ただ、担当者には当たり外れがあり、レバウェル看護のみの利用だと失敗する恐れがあります。

求人の選択肢も広がるので、念の為以下のような他のサービスも併用しておきましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。