「看護師向けの転職サイトはどれがいい？」「評判がいいのはどこ？」など、看護師向けの転職サイトが気になっていませんか？

看護師向けの転職サイトは、どれを使うかで、応募できる職場や得られる情報が全く変わります。

選び方を間違えると、「興味のない求人しかない」「求人のデメリットを知らずに転職して後悔する」といった事態になります。

このページでは、看護師として10年以上働き、転職エージェントとして看護師の転職サポートもしてきた筆者が、看護師向けの転職サイトについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論｜看護師の転職にまず使うべき転職サイト
• 担当がつく｜看護師向け転職サイトの選び方
• 担当がつく｜看護師向け転職サイトのおすすめランキングTOP3
• 担当がつく｜一部の看護師向けのおすすめ転職サイト10選
• 自分で求人を探す｜看護師向け転職サイトのおすすめ
• 看護師の転職に「担当がつく転職サイト」をまず使うべき理由
• 使わない方がいい？看護師向け転職サイトのデメリット
• 看護師が最低限知っておくべき転職面接・履歴書作成のコツ

このページを読めば、看護師向け転職サイトにはどんなタイプがあり、どれを選ぶべきか、デメリットはあるかまでが全てわかり、転職サイトで失敗することがなくなるでしょう。

著者：H.M（看護師専門の人材紹介会社に勤務）

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40代で、1児の母。

看護師として10年以上勤務し、総合病院から診療所、訪問看護など幅広く経験。

総合病院では外来リーダーとして組織運営にも関わっていた。

その中で、職場選びの大切さを実感し、看護師専門の人材紹介会社に転職。1,000人以上の転職をサポートしてきた。

過去に転職に失敗して短期離職する人をたくさん見てきた経験から、「正しい情報こそが転職成功の鍵」と痛感し、当サイトでライターを始めた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 結論｜看護師の転職にまず使うべき転職サイト

このページでは、看護師の転職におすすめの転職サイトを根拠を持って細かく紹介していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、おすすめサイトTOP3は以下の通りです。

いずれも、特に多くの看護師に使われている人気のサービスで、求人や実績の面で圧倒的に優れています。

ネット上には多くのランキング記事がありますが、「3年前から情報が変わっていない」といったお粗末なものが多いので注意しましょう。

当ページでは、求人や実績、評判について、2026年時点の最新データを比較していて、結果は以下のようになりました。

• 求人数は2026年1月時点

ランキング上位の大手3社なら、以下のように、あらゆる看護師の転職に対応していて、全国で使うことができます。

• 職種：看護師、准看護師、保健師、助産師
• 勤務先：病院、クリニック、介護施設、訪問看護、検診センターなど
• 雇用形態：正社員、契約社員、パート、アルバイト

これらはどれも担当者がついて転職のサポートを受けることができ、「転職エージェント」とも呼ばれています。

転職サイト選びの最大の注意点

看護師向けの転職サイトは、以下2つのタイプがあり、どちらを使うかで応募できる職場や得られる情報が全く変わります。

1. 担当がつく
2. 自分で求人を探す

ネット上にはこれらをごちゃ混ぜにして紹介するページが非常に多いですが、別物なので注意しましょう。

結論、転職を考える全ての方がまず使うべきなのは、「担当がつく」転職サイトです。

このタイプを選ぶと、担当がついて、転職相談から求人紹介、応募先とのやりとりまで全てやってもらえます。

最初にあげた以下の大手3サイトは、全てこれにあたります。

• 1位. 看護roo!
  
• 2位. ナース専科 転職
• 3位. レバウェル看護

待遇が良かったり、人気の求人はこのタイプにしかないケースも多く、使わないと損します。

担当は職場ごとの隠れたデメリットなど、求人票には出ない情報も教えてくれるので、ミスマッチも起こりにくいです。

「転職エージェント」とも呼ばれていて、使うだけでチャンスが広がる、転職には必須のサービスです。

ハローワークのデータによると、働き始めてから、求人の内容と実際の労働条件が違うと感じる人は、医療・福祉業界が最も多いです。

※参考：厚生労働省「ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申し出等」

ミスマッチが起こりやすい業界に身を置く看護師の方こそ、必ず使うべきサービスと言えます。

「自分で求人を探す」転職サイトは最終手段

担当がつくサイトを3社使っても決まらなかった方のみ、「ジョブメドレー」のように自分で求人を探す転職サイトを使いましょう。

これは、ネット上に公開された求人に自分で応募していく転職サイトです。

最初に紹介した担当がつくタイプには、以下の点で劣るので、あくまで最終手段として使いましょう。

• 全てネットから見られる公開求人
  →エージェントだけが持つ非公開の条件のいい求人には出会えない
• 担当のサポートがない
  →応募先とのやり取り、応募書類の作成や面接対策は全て自力になる
  →求人票に載らないデメリットなど、現場の事情まではわからない

2. 担当がつく｜看護師向け転職サイトの選び方

看護師向けの、担当がつく転職サイトは、以下を意識して選びましょう。

• 求人が多いか
• 職場ごとの情報に詳しいか
• 担当者は優秀か

担当がつく転職サイトでも、得られる求人やサポート内容が大きく変わります。

ハズレの転職サイトを選ばないように、以下を意識して選びましょう。

選ぶポイント1. 求人が多いか

選択肢が増えて可能性が広がるので、なるべく求人数が豊富な転職サイトを選びましょう。

採用に関して、真っ先に大手を頼る病院・施設が多いことから、求人は一部の大手に集中しやすいです。

実際に、特に実績の豊富な大手3社のみ、桁違いに求人数が多くなっています。

求人が集まるのは、精度の高いマッチングを繰り返し、全国の病院・施設の信頼を積み重ねてきた証でもあり、これらはサポートのレベルも高いです。

求人の少ないサービスを使っても、少ない手持ちから決めようと、合わない求人を押し付けられたり、良いことは一つもないので注意しましょう。

大手なら求人の質もいい

求人数の豊富な大手は、表に出ない、好条件な求人が多いなど、求人の質の面でも優れています。

大手3社はこれまで多くの人を紹介した実績から、採用担当と強いパイプを持っています。

そのため、以下のように、表に出ないレアな案件を個別に頼まれることも非常に多いです。

• 「急ぎの募集だから、普段より給料の条件がいい求人」
• 「土日休みで高給など、人が殺到するので表に出せない好条件な求人」

これらは”非公開求人”と呼ばれ、知名度の高い一部の大手に集中しています。

選ぶポイント2. 職場ごとの情報に詳しいか

また、以下のような、職場ごとの情報になるべく詳しい転職サイトを使うべきです。

• 隠れたデメリットなど、求人に載らない内部事情
• 病院ごとの過去の面接データや、通過率を上げるコツ

こうした情報は、サポートした人数が多いほど集まるもので、実績のある大手ほど充実しています。

師長の性格や現場の雰囲気など、応募先の内部事情まで事前に知ることで、「こんなはずじゃなかった」とミスマッチな職場に行くリスクは減らせます。

また、過去の面接データを元にアドバイスをもらい、特有の質問などに対策すれば、内定率も大きく上げられます。

裏事情：ろくな情報を持たない、低品質な業者が急増中

ここ数年は、ろくな情報を持たず、なんとなくで求人紹介するだけの、低品質な業者が増えているので注意しましょう。

下記は厚生労働省の出す転職サイトを運営する職業紹介事業所の数の推移ですが、業者数は、直近10年で1万社以上も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これは、求人をネットから集めるなどして、誰でも簡単に人材紹介の仕事を始められるようになった背景があります。

看護師を専門とするタイプも増えましたが、新設の業者はネットに出回る求人を紹介するだけのことが多く、以下のデメリットがあります。

• 直接病院と付き合いがあるわけではなく、職場ごとの情報に弱い
  →求人票の少ない情報だけで紹介するので、ミスマッチが起こりやすい
• 実績が少なく、紹介先の過去の面接データまでは持っていない
  →どう選考対策すべきかのアドバイスがまともにできない

優良なものもありますが、見極めが難しいため、聞いた事もないサイト避け、実績のある大手だけを使っておきましょう。

選ぶポイント3. 担当者は優秀か

以下については、担当者のレベルにも左右されるので、担当が優秀なサービスを使うのも重要です。

• 的確にマッチした求人を紹介してくれるか
• 選考突破に役立つアドバイスをくれるか
• すぐに返信をくれたり、気持ちよくやり取りできるか

なるべく実績のある大手を選べば、上記の点で優れた担当についてもらえる可能性は高くなります。

大手は運営元が人気企業で優秀な人しか入社できなかったり、教育制度が整っていることから、担当の質も高いことが多いです。

相性を確かめる意味でも、3つは使うのがおすすめ

ただし、これはどのサイトも同じですが、考え方やペースが合わないなど、相性が悪い担当に当たる場合もあります。

こうした場合に備え、念の為3社使っておくのがおすすめです。

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

また、サイトごとにパイプのある病院や施設が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

3. 担当がつく｜看護師向け転職サイトのおすすめランキングTOP3

看護師向けの担当がつく転職サイト18社を比較した結果、特に優れていたのは以下3社でした。

• 看護roo!
  
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

3社は看護師専門の中でも特に人気の大手で、求人や実績の面で圧倒的に優れています。

おすすめの3社について、それぞれ解説していきます。

1位. 看護roo!｜設立40年を超える上場企業が運営

「看護roo!」は、設立40年を超える上場企業が運営する、看護師専門の大手転職サイトです。

看護師の求人数は、あらゆるジャンルでトップクラスに多く、全ての看護師がまず使うべきサービスです。

担当のサポートのみならず、スカウトを受けたり、自分で応募したりと様々な使い方ができます。

担当者一人一人の質にこだわっていて、サポートのレベルが高く、的外れな紹介を受けたといった、悪い口コミが非常に少ないのも特徴です。

看護roo!公式ページ

https://www.kango-roo.com/career/

2位. ナース専科 転職｜利用者は100万人以上とトップクラス

「ナース専科 転職」は、設立20年を超える上場企業の運営する看護師向け転職サイトです。

累計利用者数は100万人以上と、トップクラスの実績を誇ります。

地方も含めた全国各地に拠点を持ち、他社が扱わないような地方の小さい病院の求人も充実しています。

担当はエリアごとにチームで動いていて、地域別の最新の採用事情を踏まえた、質の高いアドバイスが受けられます。

ナース専科 転職公式ページ

https://www.nursejinzaibank.com

3位. レバウェル看護｜職場ごとの情報力に自信あり

「レバウェル看護」は、後発ながら、ここ10年で急成長した大手の看護師向け転職サイトです。

年間で数千回病院を訪問するなど、情報収集に力を入れていて、表に出ない求人のデメリットなど、内部事情には特に詳しいです。

また、介護士向けでは最大手の転職サイトを運営しているとこもあり、介護施設のナース求人に強い傾向です。

スピードを重視する社風もあり、担当者の返信の速さなど、スピーディーな対応にも定評があります。

レバウェル看護公式ページ

https://kango-oshigoto.jp

担当がつく転職サイト18社の比較表

ここまで紹介した3社は、以下のように18社を比較した結果、特に優れていました。

• 求人数は2026年1月時点

迷ったらこの全ての面で優秀な大手3社から選んでおきましょう。

• 1位. 看護roo!
  
• 2位. ナース専科 転職
• 3位. レバウェル看護

担当がつく転職サイトの利用の流れは？

担当がつく転職サイトの大まかな利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み（1分で完了・完全無料）
2. 対面か電話・LINEで、希望条件の聞き取りなど、カウンセリング
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 担当者より、内定に向けた選考対策のアドバイスを受ける
6. 面接に進む
7. 担当が職場と給与面などの条件交渉を行う
8. 内定・入職決定

最初の面談ではこれまでの職歴や、転職先の希望条件が聞かれるため、整理しておきましょう。

面談は、どのサイトも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで数週間という場合もあれば、長くて3ヶ月かかるケースもあるため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. 担当がつく｜一部の看護師向けのおすすめ転職サイト10選

ここまで紹介した大手3社は、以下のように、看護師のあらゆる転職に対応しています。

しかし、一部対応しきれていないジャンルもあり、以下を志望する方のみ、別のサイトをまず使いましょう。

大手の中でも、差別化のために特化していたり、それぞれに強い転職サイトがあります。

4-1. 美容クリニックで働きたい方へのおすすめ

美容外科、美容皮膚科への転職を希望する方は、以下の2社がおすすめです。

• 美容外科求人ガイド
• マイナビ看護師

いずれも美容系の求人獲得に力を入れていて、チェーン展開する大手クリニックを中心に豊富なランナップから紹介が受けられます。

美容クリニックの仕事とは？

主な仕事内容としては以下が挙げられます。

• 患者のカウンセリング
• 脱毛のレーザー照射
• 美容注射や点滴の投与
• 整形手術の介助

日勤のみで働けて残業も少なく、人気の職場で、他の診療科に比べて競争率が高い傾向にあります。

美容外科求人ガイド｜大手で唯一美容クリニックに特化

「美容外科求人ガイド」は、美容クリニックに特化した看護師専門の転職サイトです。

比較的新しいサービスですが、美容クリニックの人気もあり、利用者数は20万人以上と、かなりの実績を誇ります。

美容クリニックの選考は競争率が高く、一般の内定率は45%ですが、サービス利用者の内定率は85%を超えています。

丁寧な選考対策が受けられて、受かりやすくなるため、志望する方は必ず使うべき1社です。

美容外科求人ガイド公式ページ

https://www.biyou-nurse.jp

マイナビ看護師｜実績の豊富な大手で、美容にも強い

「マイナビ看護師」は、人材業界大手のマイナビが運営する看護師専門の転職サイトです。

美容クリニックは受付やカウンセラーなど、看護師以外の職種の募集も多くあります。

マイナビは、一般の転職者向けサービスも運営していて、こうした求人の開拓もしているため、美容クリニックとのパイプは豊富にあります。

サポート実績は50万人と、大手ならではの豊富な経験に裏打ちされた、質の高い選考対策も強みです。

マイナビ看護師公式ページ

https://kango.mynavi.jp

4-2. 資格を活かして企業で働きたい方へのおすすめ

看護師の資格を活かして、病院以外の一般企業で働きたい方には、以下2社がおすすめです。

• マイナビ看護師
• パソナメディカル

いずれも、看護師以外の一般企業への転職サービスをメインで行っていて、企業とのパイプは他の医療系の転職サイトに比べても強いです。

看護師資格が活かせる一般企業の仕事とは？

看護師資格を持つ方向けだと、特に多いのは以下の募集です。

• 産業保健師：企業で働く人の健康管理をする
• 治験コーディネーター：病院や製薬会社、患者の間に入って治験をサポートする
• 臨床開発モニター：新薬の有効性を確かめる臨床試験のサポートをする
• 医療機器メーカーの顧客対応：病院に自社製品の使い方を教えたり、売り込みをする
• コールセンター：電話やチャットで健康相談に乗る

これらは募集が全体の数%と少なく、競争率は高いですが、カレンダー通り日勤のみで働けて、医療行為が少ないなどのメリットがあります。

マイナビ看護師｜新卒や中途の採用サポートを通して、多くの企業とパイプあり

「マイナビ看護師」は、人材業界大手のマイナビが運営する看護師専門の転職サイトです。

新卒採用を扱う「マイナビ」や一般転職の「マイナビ転職AGENT」の事業で、一般企業との関わりが多く、企業の看護師向け求人も充実しています。

たまにしか募集の出ない、優良企業の案件も多数揃っているので、企業で働きたい方には外せない1社です。

担当者が熱心との評判が比較的多く、そもそも転職すべきかといった所から、親身に相談に乗ってもらえます。

マイナビ看護師公式ページ

https://kango.mynavi.jp

パソナメディカル｜人材派遣を通じて多くの企業とつながりを持つ

「パソナメディカル」は、人材業界大手のパソナが運営する、看護師の転職に特化した転職サイトです。

パソナは、派遣会社として、40年以上企業の人材をサポートしてきた会社で、国内企業とのパイプはとても強いです。

中でも、従業員の健康管理やメンタルヘルス相談を行う産業保健師の転職に力を入れています。

未経験者向けに、現場で働くための知識や、基礎的なPCスキルやが学べる無料の講座があるなど、初めて目指す方も歓迎しています。

パソナメディカル公式ページ

https://www.pasonamedical.com

4-3. 派遣で働きたい方へのおすすめ

少しの時間だけ働きたい、期間限定で働きたいといった理由で、派遣社員を希望する方には以下の2社がおすすめです。

• レバウェル看護派遣
• スーパーナース

派遣の転職サポートに特に力を入れていて求人が豊富で、高時給の案件も他社より充実しています。

派遣社員が向くのはどんな人？

以下のような働き方がしたい方に向いています。

• フルタイム勤務は厳しいので、週3日など少しの時間だけ働きたい
• 数ヶ月だけなど、期間限定で働きたい
• いろんな職場を試しに経験したい

パート・アルバイトも同じ時給制ですが、派遣の方が時給は2~5割り増しで高くなります。

そのため、フルタイム以外を希望するならまず派遣がおすすめです。

レバウェル看護派遣｜派遣特化のサービスで求人数は最多

「レバウェル看護派遣」は、最初に紹介した「レバウェル看護」の派遣版で、派遣の転職に特化しています。

大手の中でも唯一派遣に特化したサービスで、派遣求人は圧倒的に多いので、必ず使うべき1社です。

派遣社員だけでなく、3~6ヶ月派遣で働いて、相性が良ければ正社員にもなれる”紹介予定派遣”の求人も充実しています。

職場ごとの情報収集に力を入れているため、ミスマッチな現場に派遣されることは少なく、希望通りの職場に出会えたという口コミが非常に多いです。

レバウェル看護派遣公式ページ

https://kango-oshigoto.jp/feature/haken/

スーパーナース｜派遣・パート・単発の仕事紹介に強い

「スーパーナース」は、派遣やパート、単発の仕事紹介に強みを持つ転職サイトです。

これまで30年、15万人以上をサポートしてきた老舗で、職場ごとの良い点・悪い点を熟知しています。

利用者の約8割がリピートする評判の良いサービスで、親身な対応を求める方には特におすすめです。

スーパーナース公式ページ

https://www.supernurse.co.jp

4-4. 応援ナース・トラベルナースがしたい方へのおすすめ

好きなエリアで期間限定で働ける応援ナース・トラベルナースがしたい方には、以下2社がおすすめです。

• ナースパワー
• マイナビ看護師

北海道から沖縄まで全国各地に拠点を持ち、地方の病院とのパイプも強いことから、求人が他社より充実しています。

そもそも応援ナースとは

6ヶ月単位の契約社員として、全国各地の人手不足の病院に応援に入って働くナースのことです。

寮が用意され、引越し代の補助も受けられるので、身一つで現地に行って働けます。

忙しい現場が多いですが、その分月給が良かったり、自由に好きな場所で働けるメリットがあります。

ナースパワー｜応援ナースの生みの親で、40年以上の歴史を持つ

「ナースパワー」は、約40年の運営歴を誇る、看護師専門の転職サイトです。

これまで5千人以上を全国各地に紹介するなど、応援ナースには特に力を入れていて、この働き方だと真っ先に名前が上がります。

紹介歴が多い分、各地の病院ごとの情報や、現地の生活のしやすさなど、細かい情報にも詳しく、質の高い紹介が期待できます。

ナースパワー公式

https://www.nursepower.co.jp

マイナビ看護師｜全国各地に拠点があるから、地方にも強い

「マイナビ看護師」は、人材業界大手のマイナビが運営する看護師専門の転職サイトです。

マイナビは、北海道から沖縄まで全国に50以上の拠点を持っていて、地方の病院とも付き合いが多いです。

そのため、応援ナースの求人も集まりやすく、月給45万円以上など、高収入の案件も充実しています。

サポート実績は50万人と、大手ならではの豊富な経験に裏打ちされた、質の高い選考対策も強みです。

マイナビ看護師公式ページ

https://kango.mynavi.jp

4-5. 看護師以外の仕事に転職したい人へのおすすめ

看護師資格を使わない、全く違く仕事に転職したい方には、以下の2社がおすすめです。

• リクルートエージェント
• doda

人材業界トップ2の大手転職サイトで、多くの選択肢の中から、未経験からできる仕事の紹介もたくさんしてもらえます。

未経験でも始められる仕事とは

未経験でもなりやすい職種を、募集が多い順に並べると、以下の通りです。

• 営業職：個人や企業に向けて商品を売り込む
• ITエンジニア：ITサービスを作ったり点検する技術職
• 販売職：店頭に立って商品を販売する
• 事務職：来客対応やデータ入力などのデスクワークをする

主に30代までですが、いずれも最初に専門スキルが不要だったり、未経験でも挑戦しやすい職場が多いです。

リクルートエージェント｜求人数・実績共に国内トップの最大手

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職サイトで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェント公式ページ

https://www.r-agent.com/

doda｜業界2位の大手で、きめ細かいサポートに定評あり

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職サイトです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ない転職サイトとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ

https://doda.jp/consultant/

5. 自分で求人を探す｜看護師向け転職サイトのおすすめ

担当がつくサイトを3つ使っても決まらなかった方のみ、自分で求人を探して応募する転職サイト「ジョブメドレー」を使いましょう。

これは、サイト上に求人がたくさん載っていて、そこから個別に応募していくサービスです。

ただ、担当がつくサイトと比べると、以下の点で劣るため、まず使うべき転職サイトではありません。

• 全てネットから見られる公開求人
  →エージェントだけが持つ非公開の条件のいい求人には出会えない
• 担当のサポートがない
  →応募先とのやり取り、応募書類の作成や面接対策は全て自力になる
  →求人票に載らないデメリットなど、現場の事情まではわからない

担当がつく転職サイトでも決まらなかった方のみ、最終手段として使いましょう。

おすすめは「ジョブメドレー」

自分で求人を探す転職サイトなら、最大手の「ジョブメドレー」が最もおすすめです。

看護師の方は、医療や福祉の専門サイトがあるので、それを使いましょう。

それぞれ差がつくポイントを比較したのが以下の表で、ジョブメドレーがトータルで優れています。

• 求人数は2025年11月時点

ジョブメドレーは、上場企業が運営する、看護師の人気No.1の求人サイトで、正社員・常勤の求人は最も多いです。

運営元は、病院向けに電子カルテやオンライン診察のシステムを提供する事業も行っていて、多くの病院とのパイプがあります。

応募先やスカウトをくれた病院と、チャット機能で簡単にやり取りできるなど、使い勝手も非常にいいです。

ジョブメドレー公式ページ

https://job-medley.com/

6. 看護師の転職に「担当がつくサイト」をまず使うべき理由

転職サイトには複数のタイプがありますが、看護師の方は、以下の理由でまずは担当がつくサイトを使うべきです。

• 転職後のミスマッチが起きにくい
• 条件がいい求人が見つかりやすい
• 転職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる

それぞれ、使った人の口コミとあわせて紹介していきます。

理由1. 転職後のミスマッチが起きにくい

担当がつく転職サイトを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

「一般社団法人 日本病院会の調査（2023年）」によると、全国でも75%の病院が人手不足を感じていて、看護師の人手不足は深刻です。

採用に苦労していてい、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない事業者も多いのが現実です。

ネットの求人から自分で応募する場合、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「業務が多すぎて休憩もまともに取れない」
• 「部長や師長の性格がきつく、人が全然居付かない」
• 「休みが取りにくい雰囲気がある」

担当者はこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはサイト側にとっても損になるからです。

担当がつく転職サイト（転職エージェント）は、あなたを紹介することで、紹介先の病院や施設から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、紹介先に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、サイト側は紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 条件がいい求人が見つかりやすい

そもそもですが、下記のような優良な看護師の求人は、インターネットには中々出てきません。

• 業務にしては待遇がいいなど、公開すると人が殺到するような求人
• 今、その職場で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、病院が取引のあるサイトに内々に相談し、そこに登録している人だけに紹介されます。

担当がつく転職サイトを使うことで、こうした質の高い”非公開求人”にも応募できるようになります。

なぜ求人を非公開にするのか

よくある非公開になる理由としては以下が挙げられます。

• 応募が来すぎて、選考が大変になると困る
• 急ぎの募集で、表に出して待つ余裕がない
• 師長や主任などの重要ポジションで、今働いている人に知られたくない
  ※公開すると、今働く人に、昇格のチャンスがないように伝わってしまう

こうした求人は、誰もが知る人気の病院だったり、条件が公開されたものより良い場合がほとんどです。

これらは、担当がつくサイトの利用者にのみ、個別に紹介されます。

そのため、広く募集する場合に比べてライバルが減り、応募者にとっては選考に通りやすいメリットもあります。

理由3. 転職について１から相談できて、手続きも全部やってもらえる

一口に看護師といっても病棟から介護施設、訪看まで働き方は様々で、そもそも自分には何が向いているのか、悩んでいる方も多くいます。

担当がつく転職サイトでは、それぞれの現場を知り尽くしたプロにこうした悩みも1から相談ができるので、転職の第一歩を踏み出す強い味方になります。

また、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で応募先とやりとりする必要がなくなります。

• 転職の相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策のサポート
• 面接や入社の日程調整
• 給与などの条件交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたはマッチする職場を選ぶことに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

担当者は現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

7. 使わない方がいい？看護師向け転職サイトのデメリット

看護師向けの転職サイトには以下のデメリットがあり、「使わない方がいい」と言う声も一部あるのが事実です。

1. ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
2. 担当者とのやりとりが面倒に感じる人もいる

ただいずれも選び方や使い方次第で解消ができます。

それぞれ、使った人の口コミとあわせて紹介していきます。

デメリット① ハズレのサイトや担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる

転職サイトにもそこで出てくる担当者にも、当たり外れがあることに注意しましょう。

×ハズレの転職サイトの特徴

• 設立したばかりなどで、病院・施設とのパイプがなく、求人が少ない
• 実績が少なく、職場ごとの内部情報やデメリットなど、重要な情報を持っていない
• 1人1人の担当に無理なノルマを押し付け、利用者の幸せを考えない転職を強いる

×ハズレの担当者の特徴

• 入ったばかりの新人などで、医療業界の知識が浅く、深い相談ができない
• 必要な連絡を忘れるなど、シンプルに仕事ができない
• 希望と違う求人を紹介してくる

こういったサイトや、担当者に頼ってしまうと、逆に足手まといになり、転職に失敗する原因になります。

これらを避けるためにも、下記を重視して転職サイトを選びましょう。

• 実績があり、求人も豊富な大手だけを使う
• あらかじめ3社は登録し、ハズレの担当がついたサイトの利用を止める

迷ったら、このページで紹介している以下の大手3社の利用がおすすめです。

• 看護roo!
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

デメリット② 担当者とのやりとりが面倒に感じる人もいる

転職サイトというと、転職エージェントと呼ばれる、担当がつくタイプが主流です。

担当者と面談したり、やり取りする必要がありますが、以下の理由でこれが面倒に感じる人もいます。

• 誰にも気を使わず、自分のペースで進めたい
• 紹介を断るのも気を使う

ただ、最近は担当者とのやりとりは、LINEでするケースが多く、しつこく電話をされたりといったケースはほぼありません。

ゆっくり進めたかったり、紹介を断るときも、LINEで簡単に伝えられるので、実際使ってみると面倒と感じる方は少ないです。

どうしても担当がつくのが面倒という方は、以下のような他の機能に絞って使いましょう。

• スカウト機能：経歴を登録して、スカウトをもらう
• 直接応募機能：サイト上から選んだ求人に自分で直接応募する

完全にマイペースでできて、担当はつかず、応募先とのやりとりのみで済みます。

「看護roo!」や「ジョブメドレー」なら、これらの機能のみ使うこともできます。

転職サイト以外の方法はおすすめしない！

これまで紹介した、転職サイト以外の方法としては以下がありますが、おすすめできません。

• eナースセンター：看護協会から求人を紹介してもらえたり、応募ができる
• ハローワーク：全国の求人が集まっていて、仕事が探せる公共の職業紹介所
• 公式の採用ページ：病院や施設の公式の中途採用ページ

それぞれおすすめしない理由をまとめると、以下の通りです。

公共サービスは求人の質がイマイチ

eナースセンター、ハローワークは公共サービスで、病院側が無料で採用できる点が、転職サイトとの大きな違いです。

これらは何人採用しても無料なため、すぐに人が辞め、採用を繰り返すブラックな求人も紛れている可能性が高いので注意しましょう。

民間の転職サイトでは、採用が決まると求人を出していた病院が、紹介料としてまとまった料金を支払います。

採用を繰り返すブラックな病院がこれらを使うと、何度も紹介料を払うことになり、大赤字になってしまいます。

そのため、こうした採用を繰り返す病院は、無料の公共サービスだけを使って募集をしているケースが多いのです

こうしたリスクがあるので、転職サイトのように、採用する側が有料のサービスを使っておきましょう。

公式からの直接応募はチャンスが減る

公式から応募する方法もありますが、情報が少なかったり、一部の求人しか出していないことも多く、おすすめしません。

病院や施設は公式で募集は出していても一部のみで、日勤のみの常勤など、人気の求人は載せていないことがよくあります。

こうした求人は応募の殺到を避けるため、担当がつく転職サイトの利用者にのみ、個別に紹介がされます。

チャンスを広げるためにも、行きたい病院が決まっている方もまずは転職サイトの利用がおすすめです。

8. 看護師が最低限知っておくべき転職面接・履歴書作成のコツ

最後に、全ての看護師の方が転職で最低限知っておくべき面接や履歴書作成のコツを紹介していきます。

ほぼ必ず面接で聞かれ、履歴書にも記入が必要なことが多い以下3つについて、作るコツを解説します。

• 志望動機
• 自己PR
• 前職の退職理由

これらをおさえた上で、転職サイトの担当者に、応募先特有の過去の面接データを聞くなどして対策すれば、準備は万全で、採用確率を大幅に上げられます。

8-1. 志望動機を作るコツ

志望動機は以下3つの流れでまとめれば、簡単に作れます。

• ①これまでの経験をもとに、どんな仕事がしたい・職場で働きたいという理想を伝える
  例：前職の病棟で急変対応に携わる中、緊迫した場面でも冷静に迅速なケアが求められる急性期医療のやりがいを強く感じ、深く学びたいと思うようになりました。
• ②応募先の強みや特徴が、自分の理想にマッチすることを伝える
  例：貴院は最新の医療技術を積極的に採用したり、研修も手厚いなど、急性期医療の知識とスキルを磨き続けられる理想的な環境だと感じています。
• ③応募先に貢献できる、スキルや経験を持っているアピールをする
  例：これまでの病棟経験を通じて得た観察力や判断力を活かし、患者様の回復をサポートできるよう尽力し、貢献していきたいと思います。

例文のように、300文字程度にまとめられれば、そのまま履歴書に記入ができます。

採用する側は、ミスマッチな人を採用して、すぐに辞められてしまうことを最も嫌います。

この流れで作ると、あなたが本当にマッチした人材で、長く働いてくれる印象を与えることができます。

NGな志望動機

以下のような内容は入れないようにしましょう。

• 給料や休みの多さなど、待遇面の良さだけを挙げる
• 志望のきっかけとなった病院の魅力が、どこにでも当てはまる内容

待遇の良さだけを理由にすると、意欲が感じられなかったり、待遇次第ではすぐにまた転職してしまうと思われ、内定は出にくくなります。

また、志望理由となる病院の強みが「患者様ファースト」のようにどこにでもある内容だと、他でもいいのでは？と疑問を持たれて、意欲が伝わらなくなります。

応募先の公式ページをチェックするなどして、以下のような独自の強み・データをもとに作りましょう。

• 病院の経営理念や方針
• 看護部長や師長が大事にする考え方
• 病院が特に力を入れている診療科やサービスなど
• 教育や研修の制度
• 病院・施設の雰囲気

病院・施設別｜志望動機の例文

主な病院・施設別に、3つの流れで作った志望動機の例文をまとめたので、ご参考ください。

8-2. 自己PRを作るコツ

自己PRは、以下の3つの流れで作れば間違いありません。

• ①強みになる経験・スキル
  例：私の強みは、緊急時でも冷静に対応できる判断力です。
• ②その強みを裏付けるエピソード
  例：前職の病棟でも、夜間の急変対応をする機会が多くあり、担当医から「君なら安心して任せられる」と評価を受けていました。
• ③強みを活かして、応募先で頑張りたいという思い
  例：この経験を活かし、貴院でも急変対応に強い看護師として貢献し、患者さんに安心と安全を提供していきたいと考えています。

例文のように、300文字程度にまとめられれば、そのまま履歴書に記入ができます。

PRする強みは、以下のように、応募先に活かせそうなものを選ぶと、スムーズに作れます。

• 急性期病院を志望：迅速に冷静に対応する力をアピール
• 美容クリニックを志望（お客様対応が重視される）：患者様への丁寧な対応力をアピール

NGな自己PR

以下のような自己PRは、印象が悪くなるので注意しましょう。

• 強みを裏付けるエピソードや、どう活かせるかの記載がない
• 応募先には活かしにくい強みをあげる
• 強みを何個もあげる

繰り返しになりますが、強みは、エピソードやどう活かせるかを含めて伝えましょう。

また、強みが応募先に合わないと「うちには向かない、、」と落とされてしまうので、ミスマッチな内容を上げないようにしましょう。

※ミスマッチな例：迅速な対応力が求められる急性期病院への応募で、「じっくり時間をかけて患者様と信頼関係を作る力」をアピール

また、内容が伝わりにくくなるので、アピールする強みは必ず一つに絞りましょう。

病院・施設別｜自己PRの例文

主な病院・施設別に、3つの流れで作った自己PRの例文をまとめたので、ご参考ください。

8-3. 前職の退職理由の伝え方

面接時には、必ず前職の退職理由を聞かれますが、以下を意識しましょう。

• スキルアップを目的とした、前向きな理由を伝える
  例：急性期病棟で幅広い疾患に向き合う中で、循環器の分野でより専門性を高めたいと思うようになり、スキルを高められる環境を求めて、転職を決意しました。
• 「新しい分野に挑戦したい」という前向きな理由を伝える
  例：病棟で認知症患者さんのケアを行う中で、ご家族との連携や退院後のフォローアップの重要性を実感してきました。そこで、在宅医療に強い興味を持ち、訪問看護に挑戦しようと転職を決意しました。
• 個人的な事情（結婚・出産・介護など）の場合はその通り伝える

採用側は、「同じ理由でまたすぐ辞めないか」を警戒してこの質問をします。

こうした理由を伝えることで、採用側を安心させ、長く続ける人材と印象付けることができます。

前向きな理由は、志望動機とつながる内容にすると、内容に一貫性が出るので伝わりやすいです。

【例】
志望動機：〇〇分野に強く、スキルを高められると思い貴院を志望
退職理由：〇〇の専門性をより高めたいと思ったから

結婚や出産が理由の方は、家族の理解・サポートがあるなど、今後は問題なく働けることをアピールするとなおいいです。

NGな退職理由

以下の退職理由は、本当だったとしても、伝えない方がいいでしょう。

実際は人間関係や待遇が理由なことが多いですが、正直に言うと、前職への不満を話すことになり、不満を持ちやすい、定着もしにくい人と思われてしまいます。

先ほどあげたような、前向きな理由を用意した方が、面接官の印象は格段に良くなります。

まとめ

看護師向けの転職サイトについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

以下の理由で、看護師の方は、まず「担当がつく転職サイト」を利用すべきです。

• 転職後のミスマッチが起きにくい
• 条件がいい求人が見つかりやすい
• 転職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる

18社比較してわかったおすすめは以下の3社で、あらゆる看護師の転職に対応しています。

• 看護roo!
  
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

以下を志望する方に限っては、よりマッチしたサイトがあるので、まずこれらを使いましょう。

これらでも決まらなかった方のみ、自分で求人を探して応募する「ジョブメドレー」を使いましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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