「看護師向けの転職エージェントってどれがいいの？」「たくさんあるけど違いがわからない」など、看護師向けの転職エージェントが気になっていませんか？

看護師向けのエージェントは、10社、20社とネット上で大量に紹介されていますが、本当に価値のあるサービスは限られるので注意しましょう。

また、近年低品質なエージェントが急増していて、選び方を間違えると、ブラック求人を押し付けられるなどして転職の失敗にもつながります。

このページでは、看護師として10年以上働き、転職エージェントとして看護師の転職サポートもしてきた筆者が、看護師向けの転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

1. 結論｜看護師の方がまず使うべき転職エージェント
2. 看護師向けの転職エージェントを選ぶポイント
3. 迷ったらこの3つ！看護師向け転職エージェントのおすすめ
4. 希望条件別｜より頼りになるその他転職エージェント10選
5. 看護師の転職に使えるその他のサービス
6. 看護師こそ転職エージェントを使うべき3つの理由
7. 転職エージェントを最大限活用するために意識すべきこと

全て読めば、看護師向けの転職エージェントはどこを使うべきか、利用の注意点から使いこなすコツまでがわかり、転職エージェントで失敗しなくなるでしょう。

著者：M.H（看護師専門の人材紹介会社に勤務）

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40代で、1児の母。

看護師として10年以上勤務し、総合病院から診療所、訪問看護など幅広く経験。

総合病院では外来リーダーとして組織運営にも関わっていた。

その中で、職場選びの大切さを実感し、看護師専門の人材紹介会社に転職。1,000人以上の転職をサポートしてきた。

過去に転職に失敗して短期離職する人をたくさん見てきた経験から、「正しい情報こそが転職成功の鍵」と痛感し、当サイトでライターを始めた。

1. 結論｜看護師の方がまず使うべき転職エージェント

看護師向けの転職エージェント18社を比較しましたが、おすすめは以下の大手3社です。

いずれも、特に多くの看護師に使われている人気のサービスで、求人や実績の面で圧倒的に優れています。

ネット上には多くのランキング記事がありますが、「3年前から情報が変わっていない」といったお粗末なものが多いので注意しましょう。

当ページでは、求人や実績、評判について、2024年時点の最新データを比較していて、結果は以下のようになりました。

ランキング上位の大手3社なら、以下のように、あらゆる看護師の転職に対応していて、全国で使うことができます。

• 職種：看護師、准看護師、保健師、助産師
• 勤務先：病院、クリニック、介護施設、訪問看護、検診センターなど
• 雇用形態：正社員、契約社員、パート、アルバイト

ネット上には、ランキング形式で10社、20社とおすすめを紹介するページがあふれていますが、そんなに使う必要はありません。

迷ったら、これらの大手3社だけを使っておけば間違いありません。

この大手3社で十分と言い切れる全理由

以下の点で大手が強く、その他規模の小さいエージェントを使うメリットはほぼないからです。

• 「採用はまず大手に頼む」という病院が多く、求人面で圧倒的に強い
• サポート実績が多い分、病院ごとの内部事情にも特に詳しい
• 担当のハズレも少ない傾向

理由1. 「採用はまず大手に頼む」という病院が多く、求人面で圧倒的に強い

人手不足に悩む病院や施設は、一人でも多くの応募が欲しいのが本音で、登録者が多い大手エージェントをまず頼ります。

そのため、求人は実績のある大手に集中しやすく、実際に大手3社の求人数は他社と桁が違っています。

また、大手3社はこれまで何人も紹介した実績から、採用担当と強いパイプを持っています。

「急ぎの募集だから、普段より給料の条件がいい」など、表に出ないレアな案件を個別に頼まれるも多く、求人の質も優れています。

理由2. サポート実績が多い分、病院ごとの内部事情にも特に詳しい

大手3社はサポート実績が多い分、病院ごとの過去の応募者や退職者のデータをたくさん持っています。

そのため、求人に載らないデメリットなど、職場ごとの内部事情にも特に詳しいです。

応募や入社前に、こうした情報提供もしてくれるので、ミスマッチを防ぐ強い味方になります。

理由3. 担当のハズレも少ない傾向

大手3社は、運営元が上場していたり、従業員が数千人を超える大企業です。

職員の採用ハードルが高い人気企業でもあり、優秀な人材が集まりやすい傾向があります。

よって、転職エージェントでよくある「担当者がハズレで使えない」となる可能性も極めて低くなります。

一部の方は使ってもいい、その他エージェント

以下を志望する方に限っては、よりマッチしたエージェントがあるので、まずこれらを使いましょう。

それぞれに特化していたり、最初に紹介した大手3社以上に、豊富な求人・転職ノウハウを持っています。

そもそも転職エージェントとは

転職するときに間に入ってくれるエージェント（代理人）のことで、転職に必要なサポートをしてくれる完全無料のサービスです。

登録すると、あなたの経歴や資格に合わせて、求人の紹介から面接のセッティングや対策、内定後の手続きまで行ってくれます。

※非公開求人：個別に紹介を頼まれた、ネット上に出回らない求人

具体的に言うと下記をしてくれて、あなたは面接以外で応募先と直接やりとりする必要がなくなります。

• キャリア相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策や当日の同行
• 面接や入社の日程調整
• 給与などの条件交渉

担当者は、職場に足を運んだり、過去にサポートした人への聞き取りも行なっていて、求人に載らないデメリットなど、職場ごとの内部事情に詳しいです。

応募前にこうした情報もくれて、「こんなはずじゃなかった」とすぐ辞める事態は大幅に減らすことができます。

ハローワークのデータによると、働き始めてから、求人の内容と実際の労働条件が違うと感じる人は、医療・福祉業界が最も多いです。

※参考：厚生労働省「ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申し出等」

ミスマッチが起こりやすい業界に身を置く看護師の方こそ、必ず使うべきサービスと言えます。

2. 看護師向けの転職エージェントを選ぶポイント

看護師向けの転職エージェントは、以下を意識して選びましょう。

• 求人が多いか
• 職場ごとの情報に詳しいか
• 担当者は優秀か

これらを踏まえると、冒頭で紹介した大手3社が特に優れています。

選ぶポイント1. 求人が多いか

選択肢が増えて可能性が広がるので、なるべく求人数が豊富な転職エージェントを選びましょう。

採用に関して、まずは大手を頼る病院・施設が多いことから、求人は一部の大手に集中しています。

桁違いに多い求人を持つ、上3社については、まず使うべきサービスといえます。

求人が集まるのは、精度の高いマッチングを繰り返し、全国の病院・施設の信頼を積み重ねてきた証でもあり、これらはサポートのレベルも高いです。

求人の少ないサービスを使っても、少ない手持ちから決めようと、合わない求人を押し付けられたり、良いことは一つもないので注意しましょう。

大手なら求人の質もいい

求人数の豊富な大手は、表に出ない、好条件な求人が多いなど、求人の質の面でも優れています。

大手3社はこれまで多くの人を紹介した実績から、採用担当と強いパイプを持っています。

そのため、以下のように、表に出ないレアな案件を個別に頼まれることも非常に多いです。

• 「急ぎの募集だから、普段より給料の条件がいい求人」
• 「土日休みで高給など、人が殺到するので表に出せない好条件な求人」

これらは”非公開求人”と呼ばれ、知名度の高い一部の大手に集中しています。

選ぶポイント2. 職場ごとの情報に詳しいか

また、以下のような、職場ごとの情報になるべく詳しい転職エージェントを使うべきです。

• 隠れたデメリットなど、求人に載らない内部事情
• 病院ごとの過去の面接データや、通過率を上げるコツ

こうした情報は、サポートした人数が多いほど集まるもので、実績のある大手ほど充実しています。

師長の性格や現場の雰囲気など、応募先の内部事情まで事前に知ることで、「こんなはずじゃなかった」とミスマッチな職場に行くリスクは減らせます。

また、過去の面接データを元にアドバイスをもらい、特有の質問などに対策すれば、内定率も大きく上げられます。

裏事情：ろくな情報を持たない、低品質な業者が急増中

ここ数年は、ろくな情報を持たず、なんとなくで求人紹介するだけの、低品質な業者が増えているので注意しましょう。

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これは、求人をネットから集めるなどして、転職エージェントの開業がしやすくなった背景があります。

看護師を専門とするタイプも増えましたが、新設の業者はネットに出回る求人を紹介するだけのことが多く、以下のデメリットがあります。

• 直接病院と付き合いがあるわけではなく、職場ごとの情報に弱い
  →求人票の少ない情報だけで紹介するので、ミスマッチが起こりやすい
• 実績が少なく、紹介先の過去の面接データまでは持っていない
  →どう選考対策すべきかのアドバイスがまともにできない

優良なものもありますが、見極めが難しいため、聞いた事もない小さい業者は避け、実績のある大手だけを使っておきましょう。

選ぶポイント3. 担当者は優秀か

以下については、担当者のレベルにも左右されるので、担当が優秀なサービスを使うのも重要です。

• 的確にマッチした求人を紹介してくれるか
• 選考突破に役立つアドバイスをくれるか
• すぐに返信をくれたり、気持ちよくやり取りできるか

なるべく実績のある大手を選べば、上記の点で優れた担当についてもらえる可能性は高くなります。

大手は運営元が人気企業で優秀な人しか入社できなかったり、教育制度が整っていることから、担当の質も高いことが多いです。

相性を確かめる意味でも、3つは使うのがおすすめ

ただし、これはどのエージェントも同じですが、考え方やペースが合わないなど、相性が悪い担当に当たる場合もあります。

こうした場合に備え、念の為3社使っておくのがおすすめです。

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

エージェントごとにパイプのある病院や施設が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

3. 迷ったらこの3つ！看護師向け転職エージェントのおすすめ

冒頭でもお伝えした通り、看護師の方は、以下3つの転職エージェントを使っておけば間違いありません。

• 看護roo!
  
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

これらは看護師専門の中でも特に人気の大手で、求人や実績の面で圧倒的に優れています。

3社について、それぞれ解説していきます。

1位. 看護roo!｜設立40年を超える上場企業が運営

「看護roo!」は、設立40年を超える上場企業が運営する、看護師専門の大手転職エージェントです。

看護師の求人数は、あらゆるジャンルでトップクラスに多く、全ての看護師がまず使うべきサービスです。

担当のサポートのみならず、スカウトを受けたり、自分で応募したりと様々な使い方ができます。

担当者一人一人の質にこだわっていて、サポートのレベルが高く、的外れな紹介を受けたといった、悪い口コミが非常に少ないのも特徴です。

看護roo!公式ページ

https://www.kango-roo.com/career/

2位. ナース専科 転職｜利用者は100万人以上とトップクラス

「ナース専科 転職」は、設立20年を超える上場企業の運営する看護師向け転職エージェントです。

累計利用者数は100万人以上と、トップクラスの実績を誇ります。

地方も含めた全国各地に拠点を持ち、他社が扱わないような地方の小さい病院の求人も充実しています。

担当はエリアごとにチームで動いていて、地域別の最新の採用事情を踏まえた、質の高いアドバイスが受けられます。

ナース専科 転職公式ページ

https://www.nursejinzaibank.com

3位. レバウェル看護｜年間4,000回以上の職場訪問で、情報力に自信あり

「レバウェル看護」は、後発ながら、ここ10年で急成長した大手の看護師向け転職エージェントです。

年間で数千回病院を訪問するなど、情報収集に力を入れていて、表に出ない求人のデメリットなど、内部事情には特に詳しいです。

また、介護士向けでは最大手のエージェントを運営しているとこもあり、介護施設のナース求人に強い傾向です。

スピードを重視する社風もあり、担当者の返信の速さなど、スピーディーな対応にも定評があります。

レバウェル看護公式ページ

https://kango-oshigoto.jp

転職エージェントの利用の流れは？

転職エージェントの大まかな利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募（書類選考・面接対策のサポートあり）
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴や、転職先の希望条件が聞かれるため、整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで数週間という場合もあれば、長くて3ヶ月かかるケースもあるため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. 希望条件別｜より頼りになるその他転職エージェント10選

ここまで紹介した大手3社は、以下のように、看護師のあらゆる転職に対応しています。

しかし、一部対応しきれていないジャンルもあり、以下を志望する方のみ、別のエージェントをまず使いましょう。

大手の中でも、差別化のために特化していたり、それぞれに強い転職エージェントがあります。

4-1. 美容クリニックで働きたい方へのおすすめ

美容外科、美容皮膚科への転職を希望する方は、以下の2社がおすすめです。

• 美容外科求人ガイド
• マイナビ看護師

いずれも美容系の求人獲得に力を入れていて、チェーン展開する大手クリニックを中心に豊富なランナップから紹介が受けられます。

美容クリニックの仕事とは？

主な仕事内容としては以下が挙げられます。

• 患者のカウンセリング
• 脱毛のレーザー照射
• 美容注射や点滴の投与
• 整形手術の介助

日勤のみで働けて残業も少なく、人気の職場で、他の診療科に比べて競争率が高い傾向にあります。

美容外科求人ガイド｜大手で唯一美容クリニックに特化

「美容外科求人ガイド」は、美容クリニックに特化した看護師専門の転職エージェントです。

比較的新しいサービスですが、美容クリニックの人気もあり、利用者数は20万人以上と、かなりの実績を誇ります。

美容クリニックの選考は競争率が高く、一般の内定率は45%ですが、サービス利用者の内定率は85%を超えています。

丁寧な選考対策が受けられて、受かりやすくなるため、志望する方は必ず使うべき1社です。

美容外科求人ガイド公式ページ

https://www.biyou-nurse.jp

マイナビ看護師｜実績の豊富な大手で、美容にも強い

「マイナビ看護師」は、人材業界大手のマイナビが運営する看護師専門の転職エージェントです。

美容クリニックは受付やカウンセラーなど、看護師以外の職種の募集も多くあります。

マイナビは、一般の転職者向けサービスも運営していて、こうした求人の開拓もしているため、美容クリニックとのパイプは豊富にあります。

サポート実績は50万人と、大手ならではの豊富な経験に裏打ちされた、質の高い選考対策も強みです。

マイナビ看護師公式ページ

https://kango.mynavi.jp

4-2. 資格を活かして企業で働きたい方へのおすすめ

看護師の資格を活かして、病院以外の一般企業で働きたい方には、以下2社がおすすめです。

• マイナビ看護師
• パソナメディカル

いずれも、看護師以外の一般企業への転職サービスをメインで行っていて、企業とのパイプは他の医療系の専門エージェントに比べても強いです。

看護師資格が活かせる一般企業の仕事とは？

看護師資格を持つ方向けだと、特に多いのは以下の募集です。

• 産業保健師：企業で働く人の健康管理をする
• 治験コーディネーター：病院や製薬会社、患者の間に入って治験をサポートする
• 臨床開発モニター：新薬の有効性を確かめる臨床試験のサポートをする
• 医療機器メーカーの顧客対応：病院に自社製品の使い方を教えたり、売り込みをする
• コールセンター：電話やチャットで健康相談に乗る

これらは募集が全体の数%と少なく、競争率は高いですが、カレンダー通り日勤のみで働けて、医療行為が少ないなどのメリットがあります。

マイナビ看護師｜新卒や中途の採用サポートを通して、多くの企業とパイプあり

「マイナビ看護師」は、人材業界大手のマイナビが運営する看護師専門の転職エージェントです。

新卒採用を扱う「マイナビ」や一般転職の「マイナビエージェント」の事業で、一般企業との関わりが多く、企業の看護師向け求人も充実しています。

たまにしか募集の出ない、優良企業の案件も多数揃っているので、企業で働きたい方には外せない1社です。

担当者が熱心との評判が比較的多く、そもそも転職すべきかといった所から、親身に相談に乗ってもらえます。

マイナビ看護師公式ページ

https://kango.mynavi.jp

パソナメディカル｜人材派遣を通じて多くの企業とつながりを持つ

「パソナメディカル」は、人材業界大手のパソナが運営する、看護師の転職に特化した転職エージェントです。

パソナは、派遣会社として、40年以上企業の人材をサポートしてきた会社で、国内企業とのパイプはとても強いです。

中でも、従業員の健康管理やメンタルヘルス相談を行う産業保健師の転職に力を入れています。

未経験者向けに、現場で働くための知識や、基礎的なPCスキルやが学べる無料の講座があるなど、初めて目指す方も歓迎しています。

パソナメディカル公式ページ

https://www.pasonamedical.com

4-3. 派遣で働きたい方へのおすすめ

少しの時間だけ働きたい、期間限定で働きたいといった理由で、派遣社員を希望する方には以下の2社がおすすめです。

• レバウェル看護派遣
• スマイルナース

派遣の転職サポートに特に力を入れていて求人が豊富で、高時給の案件も他社より充実しています。

派遣社員が向くのはどんな人？

以下のような働き方がしたい方に向いています。

• フルタイム勤務は厳しいので、週3日など少しの時間だけ働きたい
• 数ヶ月だけなど、期間限定で働きたい
• いろんな職場を試しに経験したい

パート・アルバイトも同じ時給制ですが、派遣の方が時給は2~5割り増しで高くなります。

そのため、フルタイム以外を希望するならまず派遣がおすすめです。

レバウェル看護派遣｜派遣特化のサービスで求人数は最多

「レバウェル看護派遣」は、最初に紹介した「レバウェル看護」の派遣版で、派遣の転職に特化しています。

大手の中でも唯一派遣に特化したサービスで、派遣求人は圧倒的に多いので、必ず使うべき1社です。

派遣社員だけでなく、3~6ヶ月派遣で働いて、相性が良ければ正社員にもなれる”紹介予定派遣”の求人も充実しています。

職場ごとの情報収集に力を入れているため、ミスマッチな現場に派遣されることは少なく、希望通りの職場に出会えたという口コミが非常に多いです。

レバウェル看護派遣公式ページ

https://kango-oshigoto.jp/feature/haken/

スマイルナース｜医療・福祉全般の派遣に強い

「スマイルナース」は、設立20年を超える大手企業が運営する、看護師の転職、派遣を扱う転職エージェントです。

看護師のみならず、医師や薬剤師など医療系の転職サポート事業を長年行ってきたため、病院や施設との強いパイプを持ちます。

他社と比べても派遣求人は2番目に多く、派遣に注力している数少ないサービスなので、希望する方は使っておきましょう、

スマイルナース公式ページ

https://www.smile-nurse.jp

4-4. 応援ナース・トラベルナースがしたい方へのおすすめ

好きなエリアで期間限定で働ける応援ナース・トラベルナースがしたい方には、以下2社がおすすめです。

• ナースパワー
• マイナビ看護師

北海道から沖縄まで全国各地に拠点を持ち、地方の病院とのパイプも強いことから、求人が他社より充実しています。

そもそも応援ナースとは

6ヶ月単位の契約社員として、全国各地の人手不足の病院に応援に入って働くナースのことです。

寮が用意され、引越し代の補助も受けられるので、身一つで現地に行って働けます。

忙しい現場が多いですが、その分月給が良かったり、自由に好きな場所で働けるメリットがあります。

ナースパワー｜応援ナースの生みの親で、40年以上の歴史を持つ

「ナースパワー」は、約40年の運営歴を誇る、看護師専門の転職エージェントです。

これまで5千人以上を全国各地に紹介するなど、応援ナースには特に力を入れていて、この働き方だと真っ先に名前が上がります。

紹介歴が多い分、各地の病院ごとの情報や、現地の生活のしやすさなど、細かい情報にも詳しく、質の高い紹介が期待できます。

ナースパワー公式

https://www.nursepower.co.jp

マイナビ看護師｜全国各地に拠点があるから、地方にも強い

「マイナビ看護師」は、人材業界大手のマイナビが運営する看護師専門の転職エージェントです。

マイナビは、北海道から沖縄まで全国に50以上の拠点を持っていて、地方の病院とも付き合いが多いです。

そのため、応援ナースの求人も集まりやすく、月給45万円以上など、高収入の案件も充実しています。

サポート実績は50万人と、大手ならではの豊富な経験に裏打ちされた、質の高い選考対策も強みです。

マイナビ看護師公式ページ

https://kango.mynavi.jp

4-5. 看護師以外の仕事に転職したい人へのおすすめ

看護師資格を使わない、全く違く仕事に転職したい方には、以下の2社がおすすめです。

• リクルートエージェント
• doda

人材業界トップ2の大手転職エージェントで、多くの選択肢の中から、未経験からできる仕事の紹介もたくさんしてもらえます。

未経験でも始められる仕事とは

未経験でもなりやすい職種を、募集が多い順に並べると、以下の通りです。

• 営業職：個人や企業に向けて商品を売り込む
• ITエンジニア：ITサービスを作ったり点検する技術職
• 販売職：店頭に立って商品を販売する
• 事務職：来客対応やデータ入力などのデスクワークをする

主に30代までですが、いずれも最初に専門スキルが不要だったり、未経験でも挑戦しやすい職場が多いです。

リクルートエージェント｜求人数・実績共に国内トップの最大手

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェント公式ページ

https://www.r-agent.com/

doda｜業界2位の大手で、きめ細かいサポートに定評あり

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ

https://doda.jp/consultant/

5. 看護師の転職に使えるその他のサービス

転職エージェント以外で、看護師の方が転職に使えるサービスには以下があります。

• 求人サイト：求人が載っているサイトで、そこから自分で応募する
• eナースセンター：看護協会から求人を紹介してもらえたり、応募ができる
• ハローワーク：全国の求人が集まっていて、仕事が探せる公共の職業紹介所
• 公式の採用ページ：病院や施設の公式の中途採用ページ

ただし、下記のように、どれも転職エージェントにはあらゆる面で劣り、まず使うべきサービスではありません。

万が一エージェントを複数使っても決まらなかった人や、サブとしてなら「求人サイト」は使っても良いでしょう。

紹介された求人への応募がメインの転職エージェントと違い、全ての求人に自由に応募できるメリットもあります。

しかし、その他の方法は求人の面でデメリットが大きく、どなたにもおすすめできません。

5-1. 求人サイトとは

求人サイトは、サイト上に求人がたくさん載っていて、そこから個別に応募していくサービスです。

サポートは一切ありませんが、直接チャットで応募先とやりとりして選考に進んだり、スカウトを受けて採用に進むこともできます。

ただし、転職エージェントに比べると、以下デメリットが大きく、メインで使うことはおすすめしません。

• 全てネットから見られる公開求人
  →エージェントだけが持つ非公開の条件のいい求人には出会えない
• サポートがない
  →応募先とのやり取り、応募書類の作成や面接対策は全て自力になる

まずは転職エージェントを使い、それでも決まらなかった方や、どうしても気になる方のみ、サブとして使いましょう。

求人サイトなら「ジョブメドレー」一択

求人サイトなら、最大手の「ジョブメドレー」が最もおすすめです。

看護師の方は、医療や福祉の専門サイトがあるので、それを使いましょう。

それぞれ差がつくポイントを比較したのが以下の表で、ジョブメドレーがトータルで優れています。

ジョブメドレーは、上場企業が運営する、看護師の人気No.1の求人サイトで、正社員・常勤の求人は最も多いです。

運営元は、病院向けに電子カルテやオンライン診察のシステムを提供する事業も行っていて、多くの病院とのパイプがあります。

応募先やスカウトをくれた病院と、チャット機能で簡単にやり取りできるなど、使い勝手も非常にいいです。

ジョブメドレー公式ページ

https://job-medley.com/

5-2. その他の方法をおすすめしない理由

その他の方法と、おすすめしない理由をまとめました。

公的サービスは求人の質がイマイチ

eナースセンター、ハローワークは公的サービスで、病院側が無料で採用できる点が、転職エージェントや求人サイトとの大きな違いです。

これらは何人採用しても無料なため、すぐに人が辞め、採用を繰り返すブラックな求人も紛れている可能性が高いので注意しましょう。

民間の転職サービスでは、採用が決まると求人を出していた病院が、紹介料としてまとまった料金を支払います。

採用を繰り返すブラックな病院がこれらを使うと、何度も紹介料を払うことになり、大赤字になってしまいます。

そのため、こうした採用を繰り返す病院は、無料の公共サービスだけを使って募集をしているケースが多いのです。

こうしたリスクがあるので、転職エージェントのように、採用する側が有料のサービスを使っておきましょう。

公式からの直接応募はチャンスが減る

公式から応募する方法もありますが、情報が少なかったり、一部の求人しか出していないことも多く、おすすめしません。

病院や施設は公式で募集は出していても一部のみで、日勤のみの常勤など、人気の求人は載せていないことがよくあります。

こうした求人は応募の殺到を避けるため、転職エージェントの利用者にのみ、個別に紹介がされます。

チャンスを広げるためにも、いきたい病院が決まっている方もまずは転職エージェントの利用がおすすめです。

6. 看護師こそ転職エージェントを使うべき3つの理由

求人サイトから自分で応募するなど他にも方法があり、そもそもエージェントを使うべきか迷う方もいるでしょう。

ただ、以下の理由で、看護師の方こそ、転職エージェントは使うべきです。

• 転職後のミスマッチが起きにくい
• 条件がいい求人が見つかりやすい
• 転職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる

それぞれ、使った人の口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. 転職後のミスマッチが起きにくい

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

「一般社団法人 日本病院会の調査（2023年）」によると、全国でも75%の病院が人手不足を感じていて、看護師の人手不足は深刻です。

採用に苦労していてい、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない事業者も多いのが現実です。

ネットの求人から自分で応募する場合、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「業務が多すぎて休憩もまともに取れない」
• 「部長や師長の性格がきつく、人が全然居付かない」
• 「休みが取りにくい雰囲気がある」

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

転職エージェントは、転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、あなたを紹介することで、紹介先の病院や施設から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、紹介先に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 条件がいい求人が見つかりやすい

そもそもですが、下記のような優良な看護師の求人は、インターネットには中々出てきません。

• 業務にしては待遇がいいなど、公開すると人が殺到するような求人
• 今、その職場で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、病院が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントを使うことで、こうした質の高い”非公開求人”にも応募できるようになります。

なぜ求人を非公開にするのか

よくある非公開になる理由としては以下が挙げられます。

• 応募が来すぎて、選考が大変になると困る
• 急ぎの募集で、表に出して待つ余裕がない
• 師長や主任などの重要ボジションで、今働いている人に知られたくない
  ※公開すると、今働く人に、昇格のチャンスがないように伝わってしまう

こうした求人は、誰もが知る人気の病院だったり、条件が公開されたものより良い場合が多いです。

これらは、エージェントの利用者にのみ、個別に紹介されます。

そのため、広く募集する場合に比べてライバルが減り、応募者にとっては選考に通りやすいメリットもあります。

理由3. 転職について１から相談できて、手続きも全部やってもらえる

一口に看護師といっても病棟から介護施設、訪看まで働き方は様々で、そもそも自分には何が向いているのか、悩んでいる方も多くいます。

転職エージェントでは、それぞれの現場を知り尽くしたプロにこうした悩みも1から相談ができるので、転職の第一歩を踏み出す強い味方になります。

また、転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で応募先とやりとりする必要がなくなります。

• 転職の相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策のサポート
• 面接や入社の日程調整
• 給与などの条件交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたはマッチする職場を選ぶことに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

転職エージェントにデメリットはないの？

看護師向けの転職エージェントには以下のデメリットがあり、「使わない方がいい」と言う声も一部あるのが事実です。

1. ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
2. 担当者とのやりとりが面倒に感じる人もいる

ただいずれも選び方や使い方次第で解消ができます。

それぞれ、使った人の口コミと合わせて紹介していきます。

デメリット① ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる

転職エージェントの業者にもそこで出てくる担当者にも、当たり外れがあることに注意しましょう。

×ハズレの業者の特徴

• 設立したばかりなどで、病院・施設とのパイプがなく、求人が少ない
• 実績が少なく、職場ごとの内部情報やデメリットなど、重要な情報を持っていない
• 1人1人の担当に無理なノルマを押し付け、利用者の幸せを考えない転職を強いる

×ハズレの担当者の特徴

• 入ったばかりの新人などで、医療業界の知識が浅く、深い相談ができない
• 必要な連絡を忘れるなど、シンプルに仕事ができない
• 希望と違う求人を紹介してくる

こういった業者や、担当者に頼ってしまうと、逆に足でまといになり、転職に失敗する原因になります。

これらを避けるためにも、下記を重視して転職エージェントを選びましょう。

• 実績があり、求人も豊富な大手だけを使う
• あらかじめ3社は登録し、ハズレの担当がついたエージェントの利用を止める

迷ったら、このページで紹介している以下の大手3社の利用がおすすめです。

• 看護roo!
  
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

デメリット② 担当者とのやりとりが面倒に感じる人もいる

転職エージェントは、担当者と面談したり、やり取りする必要がありますが、以下の理由でこれが面倒に感じる人もいます。

• 誰にも気を使わず、自分のペースで進めたい
• 紹介を断るのも気を使う

ただ、最近は担当者とのやりとりは、LINEでするケースが多く、しつこく電話をされたりといったケースはほぼありません。

ゆっくり進めたかったり、紹介を断るときも、LINEで簡単に伝えられるので、実際使ってみると面倒と感じる方は少ないです。

どうしても担当とのやりとりが面倒という方は、以下のような他の機能に絞って使いましょう。

• スカウト機能：経歴を登録して、スカウトをもらう
• 直接応募機能：サイト上から選んだ求人に自分で直接応募する

完全にマイペースでできて、担当はつかず、応募先とのやりとりのみで済みます。

「看護roo!」や「ジョブメドレー」なら、これらの機能のみ使うこともできます。

7. 転職エージェントを最大限活用するために意識すべきこと

最後に、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するために意識すべき以下8つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて紹介先から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる紹介先との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは紹介先からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、紹介先との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• 〇〇の求人について、具体的に知りたい

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、病院から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと私の理想にズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、紹介先から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-8. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝紹介先にも悪印象を与える人材で、内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募先だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

まとめ

看護師におすすめの転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

看護師向けの転職エージェントは、以下を意識して選びましょう。

• 求人が多いか
• 職場ごとの情報に詳しいか
• 担当者は優秀か

この観点で比較すると、おすすめは以下の3社で、求人や実績の面で圧倒的に優れています。

• 看護roo!
  
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

ただし、以下を志望する方に限っては、よりマッチしたエージェントがあるので、まずこれらを使いましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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