「50代の男性が使うべき転職サイトは？」、「自分に合ったものが知りたい」のように、50代男性向けの転職サイトについて気になっていませんか？

転職サイトは、担当がついて無料で転職サポートを受けられるものから、サポートが全くないタイプまで様々なので注意しましょう。

選び方を間違えると、「興味のない求人しかない」、「選考で落ちてばかりで全然決まらない」といった事態になります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、50代の男性向けの転職サイトについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論：全ての50代男性におすすめの転職サイト
• 50代男性向け転職サイト｜転職エージェントのおすすめ6選
• 50代男性向け転職サイト｜スカウトサービスのおすすめ3選
• 50代男性向け転職サイト｜最終手段として使うべき求人サイト
• 50代男性こそ転職エージェントを使うべき4つの理由
• 50代の転職についてよくある質問

全て読めば、50代男性向けの転職サイトにはどんなものがあり、どう選べば失敗しないか、具体的にどれを使うべきかまでがわかり、転職サイトで失敗することがなくなるでしょう。

著者：N.K（現役転職エージェント）

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大手エージェントに勤務中の40代。

新卒ではメガバンクに入行。営業を経験した後、人事部へ異動して中途採用を担当する。

銀行の人事制度に疑問を感じ、10年目で異業種への転職を決意、大手転職エージェントに転職した。

当初は金融業界の法人営業に従事。その後も2回転職をし、これまで3社の転職エージェントを経験、その間コンサル、商社、外資などの法人も担当してきた。

匿名の「キャリアアップ」でなら、経験を活かしたありのままの裏事情を発信できるのではと思い、当サイトでライターを始めた。

1. 結論：全ての50代男性におすすめの転職サイト

100を超える転職サイトを比較しましたが、50代男性の方全てにおすすめできるのは6社だけでした。

それぞれターゲットとなる利用者が違うので、年収別におすすめ度をまとめました。

国内の大手・優良企業のほとんどはこの6社に求人を出していて、この中から選んでおけば間違いありません。

これらはどれも担当者がついて転職のサポートを受けることができ、「転職エージェント」とも呼ばれています。

まずはこの中から3つは登録し、求人や担当者を見ながら使うサイトを絞っていくのが、転職サイトで失敗しない方法です。

転職サイト選びの最大の注意点

転職サイトは、以下のように複数のタイプがあり、どれを使うかで応募できる企業や選考の通りやすさが大きく変わります。

1. 転職エージェント：担当がついてサポートしてもらえる
2. スカウトサービス：登録してスカウトを待つ
3. 求人サイト：自分で求人を探して応募する

ネット上にはこれらをごちゃ混ぜにして紹介するページが多いですが、別物なので注意しましょう。

結論、転職を考える50代男性の方がまず使うべきなのは、「転職エージェント」です。

転職エージェントを使うと担当がついて、転職相談から求人紹介、企業とのやりとりまで全てやってもらえます。

最初にあげた年収別のサイトは、全てこれにあたります。

50代男性の方が経験を活かして働ける求人は、転職エージェントしか持っていないことも多く、使わないと損します。

担当は、企業ごとの過去の面接データも持っていて、選考に通るためのアドバイスもしてくれます。

使うだけでチャンスが広がる、50代男性の転職には必須のサービスです。

他のタイプを使うべき2つのケース

以下に当てはまる50代男性の方のみ、他のタイプの転職サイトを使いましょう。

• 経歴に自信のある方
  →スカウトサービス
• 他のサイトでも決まらなかった方
  →求人サイト

経歴に自信のある方は「スカウトサービス」も必ず使う

まずは転職エージェントを使うべきですが、経歴に自信がある方は、あわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ：スカウトサービスの最大手で、登録企業数が最多
• リクルートダイレクトスカウト：人材業界トップのリクルートのスカウトサービス
• doda X：人材業界No.2のパーソルのスカウトサービス

これらは、経歴を登録して企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サイトです。

主に年収600万円以上のハイクラスの方を対象としています。

メインの利用者は30~40代ですが、以下の経歴の方は50代でもスカウトがもらえる可能性が高いです。

• 大手企業で管理職をしていた
• 技術・専門職で、特定の分野に強い

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

中でもおすすめは、最大手で20,000社以上の企業からスカウトが受けられる「ビズリーチ」です。

「求人サイト」は最終手段として使う

これまで紹介したサービスでも決まらなかった方のみ、自分で求人を探して応募する以下の「求人サイト」を使いましょう。

求人サイトなら、最大手であらゆる職種に対応した「リクナビNEXT」がおすすめです。

ただ、他のタイプには以下の点で劣るため、あくまで最終手段と理解しておきましょう。

• 求人の量と質が落ちる
  →求人数は他の転職サイトに比べて少なく、人気企業の求人も少ない
• 選考の難易度が上がる
  →サポートが一切なく、書類選考や面接の対策は全て自力になる

50代男性向けの転職サイトのおすすめは以上の通りです。

次の章から、まず使うべき「転職エージェント」のおすすめや選び方について、詳しく解説していきます。

2. 50代男性向け転職サイト｜転職エージェントのおすすめ6選

50代男性の方におすすめの転職エージェントは、以下の大手6社です。

それぞれ「どんな年収の人のサポートに強いか」が違うので、あなたの年収別に以下から3社使いましょう。

国内の大手・優良企業のほとんどはこの6社に求人を出していて、この中から選んでおけば間違いありません。

転職エージェントは大手から中小まで様々ですが、以下の点で優れた大手を使うべきです。

• 50代が対象になる大手・優良企業の求人多数
• サポート実績が多い分、あらゆる業界、企業の転職事情に詳しい
• 20年以上の歴史ある企業の運営

6社は、業界でも転職エージェントとして真っ先に名前があがる大手で、50代でも積極的にサポートしてもらえます。

では、おすすめの転職エージェントについて、それぞれ特徴を解説していきます。

2-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェントの口コミ・評判

• ◯志望業界の転職サポート経験が多い担当だったので、話が伝わりやすく、相談しやすかった。（営業職 男性）
• ◯紹介されるのが聞いたことのある有名企業ばかりで、さすが大手のサービスだと思った。（不動産業界 女性）
• △忙しいのか、こちらも積極的に動かないと、相手にしてもらえない感じがあった。（機械エンジニア 男性）

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

2-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

dodaの口コミ・評判

• ◯企業ごとの面接データにとても詳しいベテランの担当さんで、大変役に立ちました。（営業職 男性）
• ◯職歴が浅い自分にもこんな可能性があるのかと、驚くほどいい求人をたくさん紹介してくれた。（人事 男性）
• △第一志望に内定もらえたので良かったですが、連絡がやや取りにくいことがあった。（建設業界 男性）

dodaの基本情報

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

2-3. type転職エージェント

「type転職エージェント」は、一都三県を中心とした求人を扱う大手転職エージェントです。

IT・WEB業界の求人、サポートを強みとしており、対象エリアでこの業界を狙う方には外せない一社です。

営業職の転職サポートにも強いので、営業の経験が豊富な50代の方にもおすすめのサービスです。

type転職エージェントの口コミ・評判

• ◯担当の方のアドバイス通りに動いただけで、年収を50万円も上げて転職を決められました。（プログラマー 男性）
• ◯企業と強いコネがあるようで、応募先の内部事情にすごい詳しかった。（営業職 男性）
• △あまり私向けの求人がなかったのか、積極的な紹介は受けられなかった。（販売職 女性）

type転職エージェントの基本情報

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

2-4. パソナキャリア

「パソナキャリア」は求人の半数が年収800万を超える、ハイキャリアのサポートに強い転職エージェントです。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強く、大手・優良企業の求人を多く保有しています。

経理や人事など、管理部門の職種のサポートに強いので、バックオフィスで長年働いた経験がある50代の方には特におすすめです。

パソナキャリアの口コミ・評判

• ◯経験を生かして年収アップできる案件をたくさん紹介してくれた。（機械設計 男性）
• ◯女性の担当で、職務経験も私に似ている方だったので話しやすかった。（マーケティング職 女性）
• △高スキルの人向けみたいで、私には向きませんでした。（事務職 女性）

パソナキャリアの基本情報

パソナキャリア公式ページ：https://www.pasonacareer.jp

2-5. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

国内の有名企業の求人もありますが、外資系の転職ノウハウ、サポート力では頭ひとつ抜けているため、外資系への転職を狙う方には特におすすめです。

LHH転職エージェントの口コミ・評判

• ◯元々狙っていた会社の求人があったので使いました。内情に詳しい担当についてもらえて、無事内定が取れました。（エンジニア 男性）
• ◯経験をピンポイントで活かせる職場を紹介してもらい、年収を100万円近く上げることができました。（技術職 女性）
• △熱心な紹介は嬉しいが、勤務時間中にも電話が来るのはストレスだった（営業職 女性）

LHH転職エージェントの基本情報

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

2-6. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗の転職エージェントです。

実績や知名度の高さから、企業側も「高待遇の専門職」などハイキャリア求人はJACにだけ相談していることも多いため、年収700万以上の方は必ず登録しておきましょう。

世界11カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系企業とのパイプも強い特徴があります。

JACリクルートメントの口コミ・評判

• ◯私の職種に対する理解度は他社エージェントに比べて段違いに高かった。（研究職 男性）
• ◯チャレンジングな紹介に最初は戸惑ったが、結果キャリアアップに成功し、感謝しかない。（営業 男性）
• △腕試しに登録しましたが、職歴が浅いからか、丁重にお断りされました。（保険業界 女性）

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

転職エージェントの3つの注意点

転職エージェントを使うにあたっては、以下の点に注意しましょう。

• 大手以外を使うのは危険
• 身の丈に合わないエージェントだと相手にされない
• 1つに絞ると失敗する

①大手以外を使うのは危険

ここ数年で、人材紹介業者は1万社以上増加したデータもあり、新しい転職エージェントも大量に増えました。

引用：厚生労働省ホームページ

ただ、こうした新しいエージェントには、以下のようなタイプが多いため注意しましょう。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

実績作りのために、合わない求人をごり押しするなど、中にはひどい運営業者もいるので危険です。

優良な業者の見極めが難しいため、聞いた事もないようなサイトは避け、これまで紹介したような実績のある大手だけを使いましょう。

②身の丈に合わないエージェントだと相手にされない

転職エージェントは「どんな年収の人のサポートに強いか」がそれぞれ違い、合わないものを使うと相手にされないため注意しましょう。

例えば、年収400万円前後の方がハイクラス向けを使っても、紹介できる求人がなく、まともにサポートしてもらえません。

逆に年収800万円など高年収の方が若手向けに登録しても、対象の求人が少なく、実力通りの転職ができない可能性があります。

こうならないためにも、下記を参考に、年収別に自分にマッチしたエージェントを選んでおきましょう。

③1つに絞ると失敗する

優良な大手エージェントにも、以下のようなハズレの担当はいるため、必ず3社以上は登録し、担当者を比べましょう。

• 入ったばかりの新人など、志望業界の知識が少なく深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

転職エージェントの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 担当者と面談（対面かWEB）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

「大手エージェントの調査」によると、50代以上は約7割の方が決まるまでに3ヶ月以上かかっているデータがあります。

3ヶ月以内で決まることの多い他の年代に比べて長期間かかる可能性が高いため、なるべく早く申し込みをしておきましょう。

3. 50代男性向け転職サイト｜スカウトサービスのおすすめ3選

経歴に自信のある50代男性の方は、以下のようなスカウトサービスも1つは使っておきましょう。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

スカウトサービスは複数ありますが、上記2社が特に有名で利用する企業も多く、スカウトをもらいやすいです。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

このタイプの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

ビズリーチは過去に利用者の9割は男性というデータを出していて、50代男性の方には特におすすめのサービスです。

では、スカウトサービスのおすすめについて、それぞれ特徴を解説していきます。

3-1. ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は20,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

3-2. リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

3-3. doda X

「doda X」も、ビズリーチの後を追うように始まった、業界大手のパーソルキャリアが運営するスカウトサービスです。

dodaの転職エージェントはリクルートと一緒に使う企業も多く、こちらも多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

他社にはない、パーソルの担当者からハイクラス求人の紹介が受けられるサービスもあるので、気になる方は企業スカウトとセットで使ってみましょう。

doda X 公式ページ：https://doda-x.jp/

スカウトサービスの3つの注意点

スカウトサービスを使うにあたっては、以下の点に注意しましょう。

• スカウトが中々来ないこともある
• 企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる
• 質の低いヘッドハンターもいる

①スカウトが中々来ないこともある

基本待ちのサービスなため、これだけに頼ると、スカウトが来ずに、一向に転職活動が進まないケースもあります。

こうならないためにも、担当者に求人紹介を頼むなど自分からも積極的に動ける転職エージェントも必ず利用しておきましょう。

②企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる

企業からスカウトを受けるとそのまま面接に進めますが、この場合以下は全て自分でやる必要があります。

• 面接対策
• 面接日や入社日の調整、年収交渉などの企業とのやりとり

上記は転職エージェントだと全てやってもらえますが、スカウトサービスでは自力となります。

特に面接対策は、よほど慣れている方でない限り自力では難しいケースが多いため注意が必要です。

いい企業スカウトが来た時に焦らずに面接に進むためにも、まずは転職エージェントに登録し、志望業界の面接対策は受けておきましょう。

③質の低いヘッドハンターもいる

スカウトサービスでは、「ヘッドハンター」と名乗る人材紹介会社からもスカウトが受けられます。

ヘッドハンターの中には、以下のような質の低いタイプもいるため注意が必要です。

• とにかく接点を持とうと、経歴をよくみずにスカウトを大量に送っている
• 設立まもない会社で、企業とのパイプも弱く、紹介できる求人も少ない
• 実績作りのために、合わない求人でもごり押ししてくる

優良なヘッドハンターもいますが、ヘッドハンターからのスカウトは大量に届くケースも多く、見極めるのは難しいです。

そのため、スカウトサービスは、「企業からのスカウト」のみ確認する使い方が効率的でおすすめです。

企業からのスカウトは、面接確定を意味していて、人事担当者があなたの経歴に目を通した上で、本当に会いたいと思って送られることがほとんどです。

スカウトサービスの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 職務経歴書を登録
3. スカウトを受けた企業と面接
4. 内定

上記は企業からスカウトを受けて転職する流れです。

ヘッドハンターからのスカウトの場合は、ヘッドハンターから紹介を受けた求人に応募していくことになります。

4. 50代男性向け転職サイト｜最終手段として使うべき求人サイト

転職エージェントを3つ以上使っても決まらなかった50代男性の方のみ、自分で求人を探して応募する「求人サイト」を使いましょう。

あらゆる業界に対応した大手サイトの求人数を比べると以下の通りで、どの地域でも「リクナビNEXT」が飛び抜けて多いです。

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どのエリアの求人にも強いため、迷ったら「リクナビNEXT」を選んでおきましょう。

求人サイトは、サイト上の求人を自分で調べて応募していく転職サイトです。

ただ、これまで紹介した他の転職サイトと比べると以下の通りで、あらゆる点で劣るため、まず使うべきサービスではありません。

転職エージェントを3社以上使っても決まらなかった方のみ、最終手段として使いましょう。

転職エージェントが扱う50代男性向けの求人は、経験やスキルを活かして即戦力になる人材を対象とするものが大半です。

3社以上の転職エージェントを使っても決まらなかった方は、経験を活かした転職は難しい可能性が高いです。

こうした方は、求人サイトで50代からでも始められる未経験歓迎求人に自分で応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

4-1. 求人サイトなら「リクナビNEXT」がおすすめ

正社員としての転職を目指す方は、最大手の「リクナビNEXT」を使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイトの倍以上あり、「50代が活躍中」となっている未経験歓迎の求人も多いです。

あらゆる職種をバランスよく扱うため、特にやりたいことが決まっていない方は、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

正社員にこだわらないなら「マイナビミドルシニア」もおすすめ

正社員にこだわらない方には、アルバイトや契約社員の40~60代向けの求人をメインで扱う「マイナビミドルシニア」もおすすめです。

タウンワークのような、学生も対象とするような一般的なアルバイト募集サイトと比べると、40~60代向けの求人だけが集まっているため、効率的に探すことができます。

業界大手マイナビの運営ということもあり、以下のように、他の中高年に特化した求人サイトと比べても、圧倒的に求人数が多いです。

• マイナビミドルシニア：約240,000件
• FROM40：約16,000件
• シニアジョブ：約11,000件

扱う50代男性向けの求人は、「警備員、交通誘導、マンション・ビル管理」がメインとなっています。

マイナビミドルシニア公式ページ：https://mynavi-ms.jp

介護、保育の仕事なら専門の転職サイトがおすすめ

未経験からでも始めやすい介護職や、保育の仕事が気になる方は、以下のような専門の転職サイトを使いましょう。

正社員からアルバイトまで、いずれも職種ごとに求人が、他のサイトと比べても特に充実しています。

いずれも転職エージェントの機能も持っていて、無料で転職相談ができたり、求人紹介を受けることもできます。

男性の場合、特に50代からでも新たに介護士を始める方も多くいて、積極的なサポートが受けられます。

自分で求人を探すのが面倒な人は、会員登録してエージェントに希望条件を伝えて仕事を紹介してもらいましょう。

4-2. それでもダメならハローワークを使う

求人サイトでも転職が決まらなかった方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」を使いましょう。

これまで紹介した民間のサービスに比べると、地方や小さい会社の求人が多いですが、50代でも応募できる年齢不問の求人が多く掲載されています。

求人は以下から調べられるため、求人サイトでもいい求人が見つからなかった方は利用してみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

5. 50代男性こそ転職エージェントを使うべき4つの理由

これまで紹介してきた通り、一口に転職サイトといっても様々ですが、以下の理由で、50代男性の方にはまず転職エージェントをおすすめします。

• 経験・スキルを活かした仕事が見つかりやすい
• エージェントしか持っていない優良求人に応募できる
• 選考で有利になりやすい
• 自分で動くより圧倒的にラク

それぞれ解説していきます。

理由1. 経験・スキルを活かした仕事が見つかりやすい

転職エージェントは経験者向けの求人を豊富に持っていて、50代でも経験やスキルを活かして働ける仕事を紹介してくれます。

50代男性が転職エージェントを使う最大のメリットはこの点で、これだけでも使う価値があると言えます。

50代男性は、女性と比べても以下のような貴重なキャリアを持つ方が多いですが、求人自体が少ないこともあり、経験が活かせる仕事を自力で見つけるのは難しいです。

• 管理職として組織をまとめた経験
• 営業やエンジニアなど、特定の職種で長年働いてきた経験

結果として、50代でも未経験からできる「ドライバー」や「警備員」などの体力仕事に落ち着いてしまう方が多いのが現実です。

以下は一例ですが、転職エージェントを使えば、豊富な求人から50代でも経験を活かして活躍できる職場を提案してもらえます。

• 中小の製造業の工場管理職
  →製造業のコンサルタントへの転職（事例詳細）
• 大手化学メーカーの研究開発職
  →ベンチャー企業の開発部門マネージャーへ転職（事例詳細）

「目立った職歴がない」、「即戦力になれるか不安」といった経歴に自信のない50代の方も、どんな可能性があるのかの確認のステップとして、転職エージェントは必ず利用しておきましょう。

求人が多いメリットも

以下のように、転職エージェントは他の転職サイトと比べて求人数が多く、最も多くの求人に触れることができます。

50代は対象の求人自体が20~30代に比べてかなり減るため、なるべく多くの求人がある転職サイトを使っておくことは重要です。

転職エージェントは経験者向けの求人が多いだけでなく、シンプルに求人数も多いのでおすすめです。

理由2. エージェントしか持っていない好条件な求人に応募できる

50代男性が対象になる、経験者向けの求人は、以下のような求人で、表に出ない形で採用が進むことも多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件

こうした求人は”非公開求人”と呼ばれ、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェント経由でしか応募できない優良求人が多いため、即戦力人材の50代男性こそ、転職エージェントは使うべきです。

理由3. 選考で有利になりやすい

転職エージェントを使うことで、直接申し込んだ人よりも、選考が有利に進むことがあります。

採用側からすると、どこの誰かわからない人よりも、転職エージェントがプッシュしてくる人の方が安心して採用することができるからです。

エージェントは、企業側に書類に書けないあなたの魅力をアピールしてくれ、優秀なエージェントだと、面接で失敗しても結果を覆してくれることもあります。

年齢を理由に選考で不利になることも多い50代男性の方には、強い味方になるのは間違いありません。

理由4. 自分で動くより圧倒的にラク

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを使う
  →3社以上使い、担当者を比べる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →ターゲットの年収が自分に合ったエージェントを選ぶ

すぐに転職する気がない方にも、転職エージェントがおすすめです。

担当がつくのは気が引けるかもしれませんが、そもそも転職するべきかの相談や、どんな求人があるのか知りたいといった理由で使う方も多いです。

求人紹介を受けた上で応募しなくても全く問題はないので、まずは気軽に利用してみましょう。

6. 50代の転職についてよくある質問

最後に、50代の転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• 50代の転職の現実とは？
• 50代の転職がみじめと言われる理由は？
• 50代の未経験転職は厳しい？
• 資格なしの50代でも転職できる？

6-1. 50代の転職の現実とは？

他の年代に比べて「パートタイムの仕事につく人」、「年収が下がる人」の割合が大きい現実があります。

まず以下のように、大きな差ではないものの、50代はパートタイムの仕事につく人の割合が他の年代より大きいです。

データ引用元「厚生労働省　令和2年雇用動向調査結果の概況」

また、転職によって収入が減る人の割合は、50代から大幅に増えるデータもあります。

データ引用元「厚生労働省　令和2年転職者実態調査の概況」

収入を下げて転職する人が多いため、収入ダウンも受け入れる姿勢でいた方が、50代の転職は決まる可能性は高いと言えます。

どうしても下げたくない方は、転職エージェントに収入を維持して働ける職場がないか相談してみましょう。

6-2. 50代の転職がみじめと言われる理由は？

以下の理由で、みじめと言われることがあるようです。

• 20~30代に比べて求人が減るため、中々決まらない人もいる
• 転職で収入が大幅に下がることがある
• 転職先で、年下の上司がつくことがある

50代が経験を活かして働ける即戦力採用の求人は、エージェントしか持っていないことも多いので、チャンスを広げる意味でも必ず使っておきましょう。

また、繰り返しになりますが、50代は収入を下げて転職する人が多いため、収入ダウンも受け入れる姿勢でいた方が、早く決まる可能性は高いです。

6-3. 50代の未経験転職は厳しい？

以下のように、職種を変えずに、未経験の業界に転職するのは厳しくはなく、50代でもできる方が多いです。

• 小売業の営業職 → IT業界の営業職への転職
• 宿泊業、レジャー業の人事部 → 不動産業界の人事部への転職

これまでの経験が活かせるため、年収アップも実現できる場合もあります。

ただ、職種も業界も未経験の全く新しい仕事となると、50代での転職は厳しいです。

転職自体はできますが、候補としては、以下のような体力仕事がメインとなります。

• 警備員
• タクシーやトラックのドライバー
• 介護職

こうした仕事に自信がない方は、転職エージェントに経験を活かせる仕事がないか必ず相談しておきましょう。

6-4. 資格なしの50代でも転職できる？

50代が転職で重視されるのは以下のような経験やスキルで、資格なしでも転職は可能です。

• マネジメント経験：部下や組織をまとめた経験
• 専門スキル：営業やプログラミングスキルなど

また、スキルに自信がない方も、職歴の長い50代の方なら、実際には以下のようなスキルは持っていることがほとんどで、これらがアピールできれば、選考でも有利になります。

• 課題解決力：仕事上の問題に積極的にトライしたり、入念に分析して計画する力など
• コミュニケーション能力：相手の話をじっくり聞いたり、説得する能力など

プログラミングスキルように、特定の仕事でしか使えないスキルに対し、これらはどの仕事にも持ち運びができるという意味で「ポータブルスキル」と呼ばれています。

自分ではわからない方は、これまでの経験から、アピールできるポータブルスキルがないか、エージェントに相談してみましょう。

まとめ

50代男性向けの転職サイトについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

50代男性の方は、まずは以下の転職エージェントに、現在の年収別に3つ以上登録しましょう。

また、年収600万円以上で経歴に自信のある方は、以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ：スカウトサービスの最大手で、登録企業数が最多
• リクルートダイレクトスカウト：人材業界トップのリクルートのスカウトサービス
• doda X：人材業界No.2のパーソルのスカウトサービス

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