「いい加減な転職エージェントにあたってしまった」、「なぜ嫌な対応をするの？」など、転職エージェントがなぜいい加減なのか気になっていませんか？

近年いい加減な転職エージェントが急増しているのは事実で、本当に信用できるのは一握りです。

転職エージェントは5年間で1万社以上増えているデータもあり、低品質でひどい対応をしてくるエージェントも被害者も急増しています。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、いい加減な転職エージェントについて以下の流れで解説していきます。

• いい加減な転職エージェントの7つのパターン
• 転職エージェントがいい加減な対応をする3つの理由
• いい加減な担当が少ない！大手転職エージェントのおすすめ7選
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべき8つのこと
• そもそも転職エージェントは使うべき？他のサービスと比較

全て読めば、いい加減な転職エージェントにはどんな特徴があり、なぜ悪い対応を取るのか、こうした対応をされないためにどうすべきかまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. いい加減な転職エージェントの7つのパターン

上記のように、「転職エージェントがいい加減」と感じるよくあるパターンには、以下7つがあります。

1. 連絡がしつこい
2. 希望とズレた求人を紹介してくる
3. 応募を急かしてくる
4. 内定の承諾を急かしてくる
5. 上から目線で態度が悪い
6. 連絡が遅い
7. 志望する業界に詳しくない

それぞれ内容と、エージェントがこうした対応をとる裏事情を解説していきます。

パターン1. 連絡がしつこい

転職エージェントに登録すると、「こうした業界・求人はどうか」といった提案の連絡が来るようになります。

これが日中の勤務中に何度も来ることもあり、あまりにしつこく、いい加減と感じる人がいます。

連絡がしつこくなる裏事情

エージェントが売り上げノルマに追われ、「転職させたい＝実績をあげたい」がために、しつこく提案していることが多いです

転職エージェントはあなたの転職が決まって、初めて企業から手数料（年収の30~40%）がもらえるビジネスです。

エージェントの各担当者もこの売り上げでノルマを課されており、「早くあなたを転職させて、売り上げにつなげたい」という本音があります。

実際にいい求人紹介が多ければいいですが、そうでない場合は、とにかく数を打っているだけの質の低いエージェントの可能性が高いです。

パターン2. 希望とズレた求人を紹介してくる

転職エージェントに登録すると、最初の面談で希望の条件を聞き取った上で、求人紹介をしてもらえます。

しかし、面談の内容を無視したような的外れな求人が紹介されることがあり、この点がいい加減と感じる人がいます。

希望とズレた求人紹介をされる裏事情

エージェント側が売り上げに追われ、あなたの希望を無視した内定の出やすい求人ばかり紹介している可能性があります。

内定が出やすい求人とは、不人気ですぐに人が辞める質の低い求人のことですが、簡単に決まるためエージェントには売り上げにつながりやすいメリットがあります。

ノルマに追われているエージェントは上司からもプレッシャーをかけられ、こういった提案をしてきます。

また、実績が少ない中小エージェントだと、企業とのパイプが弱く、こうした常に出回っている質の悪い求人ばかり抱えて運営されている場合もあります。

パターン3. 応募を急かしてくる

転職エージェントは、紹介した企業に「どんどん応募していきましょう」と急かしてくることがあります。

じっくり求人を確認する時間もとれず、ペースを乱されるようでいい加減と感じる人がいます。

中には急かすどころか、本人の承諾なしに勝手に書類審査に応募してしまうひどいケースもあります。

応募を急かす裏事情

転職エージェントは転職決定数だけでなく、「求職者に何社応募させたか」も社内でノルマが設定されています。

特に転職決定数が伸び悩むエージェントだと、「せめて応募社数だけでも上げないと上司に怒られる」と焦っているケースが多いです。

また、転職が決定した場合の手数料は、最初に応募した転職エージェントに支払われる業界ルールがあります。

先に応募していれば、後から別のエージェント経由で応募されても、手数料は最初に応募したエージェントに入ることになります。

そのため、別のエージェントに乗り換えられてしまった場合にも備え、まずは一通り応募させてしまおうと考えている場合もあります。

パターン4. 内定の承諾を急かしてくる

企業の選考に通って内定が出ると、内定承諾して入社するかをエージェント経由で回答する必要があります。

回答期限は長くて1ヶ月はあるものの、「ここで決めないともう内定は出ない」と言って、早く入社を決めるよう急かしてくるケースがあります。

他社が選考中の場合は特にですが、複数社の内定が出てからじっくり決めたいと思うのが普通で、この点がいい加減と感じる人がいます。

内定の承諾を急かす裏事情

月末の場合は、「今月のノルマが達成できていないから、なんとか月内に決めさせたい」と担当者が焦っていることが多いです。

また、「あなたの入社が決定＝売り上げが確定」となるタイミングなのもあり、実績を目の前にして必死になっているだけの場合もあります。

パターン5. 上から目線で態度が悪い

転職エージェントに上から目線の対応をされ、態度がいい加減と感じる人がいます。

中には「考えが甘い」、「もっとアピールできる強みはないのか」のように説教を始めるエージェントもいます。

態度が悪くなる裏事情

これには、下記の大きく2つの背景があります。

1. 売上につながらないと判断され、他の転職エージェントに行ってほしいと思われている
2. あなたの考え方が甘く、厳しくしないと転職に失敗するから、厳しくしている

転職エージェントの売上は、転職者の年収の30~40%が相場で、年収によって売上が変わります。

そのため、ノルマや売上のために、最初から低年収の人はあえて冷たくし、他のエージェントに行ってもらいたいと考えるエージェントもいます。

転職エージェントは、大手の中でも会社によって以下のように得意にしている年収層が変わります。

• 第二新卒歓迎：年収300万円~600万円くらいに強い
• ハイクラス専門：年収800万円以下は相手にしない

年収300~400万の人がハイクラス専門のエージェントに行っても、歓迎されません。

また、本当に厳しく言わないと転職に失敗するような状態の時、熱心な担当だと厳しい言葉を出すこともあります。

パターン6. 連絡が遅い

依頼していた求人紹介がいつまでたってもこないなど、転職エージェントの連絡が遅くていい加減と感じる人もいます。

中には、面談をしたきり、求人紹介すらなく音信不通になってしまうひどいケースもあります。

連絡が遅くなる裏事情

転職が決まる見込みが少ない（お金にならない）と判断され、対応の優先度を下げられている可能性が高いです。

こう判断されるケースとしては以下があげられます。

1. あなたのモチベーションが低い
2. あなたの経歴から見て、紹介できる求人が少ない

エージェント側は転職を成立させないと儲からないため、内定が難しいと見なされると、こうした対応になる場合があります。

パターン7. 志望する業界に詳しくない

エージェントがあなたの志望する業界知識について知識が浅く、まともに相談ができずにいい加減と感じる人がいます。

担当者が以下に当てはまる場合、その業界について知識があまりない可能性が高いです。

• 業界の専門用語を知らない
• 職種の違いを理解していない

エージェントが職種の違いもわかっていないと、以下のように求人紹介も的外れになるケースがあります。

• WEBマーケター（ネットでの集客などの戦略を練る）志望なのにWEBエンジニア（システム開発をする）の求人を紹介される

業界知識が浅い担当がつく裏事情

転職エージェントは、大手でも担当によって経験や詳しい業界には違いがあります。

入社から数ヶ月の新人が担当になるケースもあり、この場合はどうしても専門的なアドバイスは受けにくくなります。

また、設立まもない中小エージェントだと、組織全体でサポート実績が少ないこともあり、業界の転職ノウハウが十分にない担当者ばかりで運営されている場合もあります。

2. 転職エージェントがいい加減な対応をとる3つの理由

転職エージェントが、これまで紹介してきたようないい加減な対応を取る場合は、以下3つのどれかに問題があった可能性が高いです。

• 使っている業者
• 担当者
• あなたの対応や経歴

それぞれの内容や、同じ目に遭わないための対処法を解説していきます。

理由1. 使っている業者が悪い

一つ目は、使っている転職エージェントの業者が悪いケースです。

特に、近年は質の悪い転職エージェントが急増しているため注意が必要です。

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、インターネットで簡単にエージェント業が始められるようになった背景があります。

できたばかりのエージェントは企業とのつながりが弱く、ネット上に常に出回っているようなブラック求人しか持っていないことも多いです。

また、新設エージェントは、求人以外でも以下のようなひどいタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプ、転職ノウハウが少なく、フォローが弱い
• 会社の実績や売り上げ作りのために必死に転職を進めてくる

こうしたエージェントを使うと、興味のないブラックな求人を押しつけられたり、いい加減な対応をされることも多いです。

転職エージェントは、実績のある大手を使うこと

こうした目に遭わないためにも、転職エージェントは優良企業とのパイプが強く、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

人気な求人・高待遇な求人は企業と信頼関係ができているエージェントにしか集まりません。

企業によっては、エージェントごとの採用枠を用意することもあるくらい、採用側とエージェントのパイプは重要です。

転職のノウハウも豊富で、大手を使うだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

キャリアにあわせて選ぶのも大事

また、転職エージェントは、実績のある大手の中から、自分のキャリアに合った業者を選ぶようにしましょう。

転職エージェントは、大手の中でも会社によって以下のように得意にしている年収層が変わります。

• 第二新卒歓迎：年収300万円~600万円くらいに強い
• ハイクラス専門：年収800万円以下は相手にしない

自分の年収と合わないエージェントを使うと、合った求人がなかったり、大手でもいい加減な対応をされて相手にされないといったミスマッチが起こります。

キャリアにあわせて選ぶことで、こうしたリスクは減せます。

理由2. 担当者が悪い

キャリアに合った大手のエージェントを使っていても、いい加減な対応をされる方は、運悪くハズレの担当者にあたってしまった可能性が高いです。

大手エージェントでも、担当者によって能力は全く違い、ハズレを引くとこれまで紹介してきたようないい加減な対応をされてしまいます。

こうした担当に当たった場合は、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるといったペナルティは一切ありません。

いい担当を見極めるためにも、あらかじめ3社は使っておくこと

優良な大手のエージェントにもいい加減な担当者はいるため、必ず3社以上は登録し、担当者を比べましょう。

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

理由3. あなたの対応や経歴のせい

ここまで解説した方法でエージェントを使っても、いい加減な対応をされる場合は、あなた自身の対応や経歴が理由になっている可能性が高いです。

具体的なパータンとしては、以下があります。

• 連絡がつきにくかったり、希望の転職時期があいまいで、意欲が感じられない
• 経歴に嘘があったり、マナーや態度が悪く、企業に紹介しにくい
• 転職回数が多い、空白期間があるといった理由で紹介できる求人が少ない

あなたの付き合い方で、担当者の力の入れ具合は変わる

担当にしっかり向き合ってもらうためにも、すぐにでも転職したい意思を示すなど、担当との付き合い方には気をつけましょう。

転職エージェントの利用で意識すべきことをまとめると、以下の通りです。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

それぞれの内容はページの後半の「6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき8つのこと」で解説するため参考にしてください。

経歴が理由の場合は？

また、経歴が理由で満足なサポートが受けられない場合は、経歴に自信がない人の支援に強い以下のエージェントを利用してみましょう。

• ハタラクティブ（https://hataractive.jp/）
• 就職Shop（https://www.ss-shop.jp/）
• JAIC（https://www.jaic-college.jp/sales/）

主に20~30代が対象ですが、こうした特化型エージェントだと、経歴を理由にいい加減な対応を受けることは少ないはずです。

3. いい加減な担当が少ない！大手転職エージェントのおすすめ7選

「いい加減な担当に当たりたくない」、「ハズレを減らしたい」という方は、以下の基準で転職エージェントを選びましょう。

1. 老舗・大手の転職エージェントを使う
2. あなたのキャリアにあった転職エージェントを使う
3. 担当を比べるためにも、3社は登録しておく

実績のある大手なら質の高い求人が多く、以下の対応をされるリスクは少ないです。

• 内定が出やすい不人気な求人ばかり紹介される
• 希望に合った求人がなく、的外れな求人紹介ばかりになる

また、キャリアに合ったエージェントを使うことで、「この経歴だと難しい」と冷たい対応をされたり、サポートを断られることは減らせます。

そして、大手でもハズレの担当者にあたる可能性はゼロではないため、必ず3社は登録し、担当者を比べるようにしましょう。

キャリア別に選ぶ、老舗・大手エージェント7選

今回当ページでは、老舗・大手の転職エージェントについて、以下の基準で7社を厳選しました。

• 上場企業の大手が運営
• 20年以上の実績がある
• 利用者からの評判が極めていい

以下に年収別におすすめ度をまとめたため、あなたの年収に合わせて3社以上に登録しましょう。

参考までに、それぞれのエージェントを一言で表すと下記の通りです。

また、登録する際は、サービスの内容に注意してください。

例えば、「doda」はエージェントサービス以外に、同じ名前で転職求人サイト（サポートが一切ないタイプ）を運営しており、「使っていても全然サポートを受けられない」ということもあります。

各社の転職エージェントサービスは以下の通りですので、間違えないようにしましょう。

• リクルートエージェント（https://www.r-agent.com/）
• doda（https://doda.jp/consultant/）
• マイナビエージェント（https://mynavi-agent.jp）
• type転職エージェント（https://type.career-agent.jp）
• パソナキャリア（https://www.pasonacareer.jp）
• LHH転職エージェント（https://jp.lhh.com）
• JACリクルートメント（https://www.jac-recruitment.jp/）

“特化型”を使うべきなのは、一部の人だけ

ここまで紹介してきたのは、どの業界にも強い”総合型”の転職エージェントですが、「〇〇業界特化！」という”特化型”転職エージェントもあります。

ただし、結論、総合型の方が優れているため、使うべきなのは下記の特殊な業界や事情に当てはまるごく一部の方だけです。

それぞれの業界別に、実績や利用者の評判をもとに、おすすめエージェントをまとめました。

• いずれも運営実績、求人数の面で特に優れたもの

上記以外の方は、「総合型」転職エージェントだけを使い、時間があれば「特化型」転職エージェントを併用する程度で良いでしょう。

よくある「特化型」に以下がありますが、これらに当てはまる方も、まずは年収別に大手の「総合型」を選んでおくべきです。

• 業界に特化：IT、コンサルなど
• 年代に特化：20代、30代向けなど
• その他の条件に特化：第二新卒、女性など

なぜ特化型のエージェントの優先度が低いのか

求人・利用者ともに少なく、ノウハウや企業とのパイプが大手総合転職エージェントに劣るケースが多いからです。

以前までは、特化型エージェントも「業界に詳しそう」と人気があったのですが、最近は総合型エージェントも下記の理由でそれぞれの業界に詳しいです。

• 業界ごとに部署が分かれており、それぞれの業界の事情や対策に詳しい
• 特化型エージェントから優秀な社員の引き抜きを行っている

そのため、大手で優良企業とのパイプが強い、総合型エージェントだけ使えば、ほとんどの方は満足いく転職活動ができます。

アパレルや医療専門職は、まだ総合型エージェントが十分な対応をできていないため、これらを目指す方、大手エージェントが対象としていないフリーターの方は、特化型を使うべきです。

4. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき8つのこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下8つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

4-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

4-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

4-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

4-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

4-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

4-6. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型分のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

4-7. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

4-8. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

5. そもそも転職エージェントは使うべき？他のサービスと比較

「いい加減」と感じる人がいるのは事実で、そもそも転職エージェント自体使うべきなのか、迷う方もいるでしょう。

転職エージェント以外にも、転職サービスは複数ありますが、結論以下の点で優れているため、転職には絶対に使うべきです。

• 転職時に必要なサポートを全て無料で受けられる
• 世の中に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる
• 選考をより有利に進められることがある

低品質なエージェントが急増している実態はあるもののの、賢く選び、使いこなせば、これ以上ない転職の味方となります。

他の転職サービスとの違い

転職エージェント以外の転職サービスとして下記があります。

これらのサービスと転職エージェントとの違いは、専任の担当者が付き、転職に必要なことを何から何までサポートしてくれるということです。

それぞれ、「サポート」「求人の質・量」「選考の有利さ」で比較をしました。

以上を踏まえても、転職エージェントは使うだけで転職が有利になるので、絶対に使うべきです。

比較でわかる、転職エージェントのメリット

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、秘書のように転職のサポートをしてもらえます。

• キャリアの相談、求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、面接や入社の日程調整、年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

また、エージェントはそもそもの求人数が多いだけでなく、求人サイトにはない、以下のような非公開求人も持っていて、使うだけで求人の選択肢が大きく増えます。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

選考については、「付き合いのあるエージェントからの紹介だと安心」と考える企業の採用担当も多く、個人で応募するよりも有利に進むことが多いです。

優秀なエージェントだと、面接で失敗しても、人事にあなたの魅力を別途プッシュしてくれて、結果がくつがえることすらあります。

デメリットは選び方・使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットがありますが、いずれも選び方、使い方次第で解消ができます。

• ×ひどい業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →老舗、大手のエージェントを選ぶ
  →3社以上使い、担当者を比べる
  
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →年収、キャリアの面で自分に合ったエージェントを選ぶ
  →担当に意欲の高さをアピールする

そのため、転職を考えている方は、転職エージェントを使っておけば間違いありません。

スカウトサービスは別物なので注意

近年以下のようなスカウトサービスがCMなどで有名で、転職エージェントとまとめて紹介されることも多いです。

• ビスリーチ（https://www.bizreach.jp/）
• リクルートダイレクトスカウト（https://directscout.recruit.co.jp/）
• doda X（https://doda-x.jp/）

スカウトサービスは、職務経歴書を登録し、企業や、ヘッドハンターからのスカウトを待つタイプの転職サービスです。

しかし、これらは転職エージェントとは別物なので注意しましょう。具体的には以下の点で違っています。

積極的に応募して自分からも動ける転職エージェントと違い、スカウトサービスは受け身でスカウトを待つ形になります。

そのため、これだけに頼ると、「スカウトが来ずにいつまでも決まらない」となる恐れもあります。

高年収の方も、まずは以下のようなハイクラスに強い大手エージェントに登録して活動を進めましょう。

• パソナキャリア（https://www.pasonacareer.jp）
• LHH転職エージェント（https://jp.lhh.com）
• JACリクルートメント（https://www.jac-recruitment.jp/）

他のサービスを使う唯一の条件

このページで紹介する、転職エージェント3社以上に利用を断られた方のみ転職エージェントではなく、転職サイトを使いましょう。

その場合は、転職エージェントに「お金にならない人」と判断されてしまった可能性が高く、サポートしてくれるエージェントを探すより、自分で求人を探した方が効率的です。

最大手「リクナビNEXT（https://next.rikunabi.com/）」だけ使えば大量の求人を見て応募できますから、登録し複数の企業にチャレンジしましょう。

まとめ

いい加減な転職エージェントの以下の特徴や、対処法を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

1. 連絡がしつこい
2. 希望とズレた求人を紹介してくる
3. 応募を急かしてくる
4. 内定の承諾を急かしてくる
5. 上から目線で態度が悪い
6. 連絡が遅い
7. 志望する業界に詳しくない

近年低品質でいい加減な対応をする転職エージェントが急増していて、本当に信用できるのは一握りです。

「なるべくいい加減な対応を受けたくない」という方には、以下の老舗・大手エージェントから年収別に選ぶのがおすすめです。

優良な転職エージェントでも、いい加減な担当に当たることはあるため、必ず3社以上は使い、担当者を比べましょう。

そしてペナルティは全くないため、担当がいい加減、合わないと感じたら、遠慮なく変更を申請しましょう。

あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。

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