「SMBC日興証券の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、SMBC日興証券株式会社（以下、SMBC日興証券）の年収が気になっていませんか？

SMBC日興証券の正社員の平均年収は1,095万円で、証券会社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからSMBC日興証券で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、SMBC日興証券の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. SMBC日興証券の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. SMBC日興証券の年収以外の評判・働きやすさについて
3. SMBC日興証券はそもそもどんな会社か
4. SMBC日興証券への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. SMBC日興証券へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. SMBC日興証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、SMBC日興証券の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、SMBC日興証券の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. SMBC日興証券の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

SMBC日興証券の正社員の平均年収は、1,095万円です。

これは証券会社全体の中では高水準ですが、同じ大手証券会社の「野村證券」や「大和証券」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、SMBC日興証券の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、SMBC日興証券の平均残業時間は33時間です。

1-2. SMBC日興証券の給与の口コミ・満足度のまとめ

SMBC日興証券の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 日系トップクラスとはいかないが、年収は高いので待遇に満足している人が多い
• 30歳あたりで年収1,000万円に到達することが多い
• 住宅補助などの福利厚生が手厚いので、若手のうちから可処分所得は高い

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、日系の大手証券会社には及ばないものの、年収は業界内では高いため満足感はあるというものです。

年収1,000万円に到達するのは、裁量労働制に移行する新卒入社7年目~9年目あたりとなっています。

なお、新卒3年目から、ボーナスによって同期入社でも大きく差が出始めます。

また、裁量労働制に移行前は住宅補助があるため、待遇の上がっていない若手の間も可処分所得が高いとの声も多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

証券会社の平均年収は、620万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、SMBC日興証券の正社員の平均年収は証券会社としてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手証券会社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「野村證券」、「大和証券」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

SMBC日興証券の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

総合職の年収目安

投資銀行職の年収目安

1-5. 職種別の年収

SMBC日興証券は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 投資銀行部門
2. 営業
3. その他の総合職の職種
4. 事務コース

1-6. SMBC日興証券の評価制度

SMBC日興証券は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、年度末の上司との面談を通して達成率が評価され、最終評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は成績が評価と密接につながっている
• 数字に直結しない部署は、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

1-7. SMBC日興証券で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、SMBC日興証券で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格やボーナスの査定に有利になるようしておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、SMBC日興証券では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. SMBC日興証券の福利厚生

SMBC日興証券の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. SMBC日興証券の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのSMBC日興証券の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.5
キャリア・成長	3.5
やりがい	2.9
職場の雰囲気	3.2

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• どの部門も改善傾向で、若手の間は特にワークライフバランスは取りやすい
• 有給休暇の取得はしやすく、月に1回以上は取得する必要あり
• 営業やホールセール部門など、一部の職種や役職はハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、全体的に改善傾向となっており、特に若手の間はバランスがとりやすいというものです。

有給休暇の取得や長期休暇は取りやすく、月に1回以上の取得は行う必要があります。

ただし、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：支店の中でも業務量が多く、業務外で準備に充てる時間は多くなりやすいなど、ハードワークとなりやすい
• 投資銀行業務：ジュニアの稼働は比較的抑制されているが、シニアに移行するとハードワークとなる

会社全体の残業時間の平均は33時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修などは非常に手厚く、社員育成に力を入れている
• 日々の業務で、業務知識や仕事へ取り組む姿勢が鍛えられたという方は多い
• 仕事に慣れると、ノルマに追われて成長の実感がないとする方もいる

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、研修制度や資格支援制度、OJTなど会社のフォローアップ体制が手厚いというものです。

日々、顧客やマーケットと向き合って業務に取り組む中で、業務知識のほかプロ意識などが向上したと話す方が多いです。

ただし、営業の方からは、数年で必要な金融知識のベースは吸収できるので、その後はひたすら課されたノルマを達成するだけで、成長を実感できないという声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 成績次第でやりがいを感じれるかが大きく変わる
• 高い成績を収めると給与に反映され、顧客からも感謝されるが、相場によっては苦しい場面も多い
• 厳格な職場ではあるが、金融というシステムそのものに関心が高いので、日々の業務にやりがいを持てるという人もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当となっています。

特に多い口コミは、成績が給与や職場での居心地に直結するため、結果次第でやりがいは大きく変わるというものです。

金融商品の提案を行う営業職においては、相場やノルマによるプレッシャーはかかりやすいものの、成績次第でボーナスに反映されるため、苦しい場面が続いた方はやりがいを持てなくなったとする声が上がりやすいです。

また、専門職の方からは金融そのものが面白いので、厳格な職場ではあるが仕事そのものにはやりがいを持てると話す方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 銀行系の組織ということもあって、証券会社としては雰囲気はややマイルド
• コンプライアンスに対する意識は非常に高い
• 合併を繰り返しているため、世代が上がると様々なバックグラウンドを持つ方がいる

職場の雰囲気に関する評価は人気企業300社の平均相当です。

特に多い口コミは、銀行系の証券会社ということもあり、独立系証券会社と比べるとやや雰囲気がマイルドというものです。

リテール部門に関しては、三井住友銀行からの出向者が多く在籍しているため、銀行色が強くなっていると話す方もいました。

また、近年はコンプライアンス強化を推進している傾向です。

このほか、合併を繰り返しているため、世代が上がるほどバックグラウンドが多様との声もあります。

参考：SMBC日興証券から転職で出ていく人の事情

SMBC日興証券は、高い知名度や報酬から人気の企業で、グループ全体の2020年度から2023年度の自己都合退職率の平均は約3.2%となっています。（引用元：サステナビリティデータブック）

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• ホワイト化したとは言っても、営業や投資銀行業務などのフロント業務はハードワーク
• 銀行系ではあるが、証券会社なのでノルマに対する姿勢は厳しい
• ネット証券への移行の流れによって、将来性に疑問を持った
• 本当にこのビジネスが顧客のためになっているが疑問、特に数字が求められている中で、顧客に損させている時の精神的な負荷に耐えられない
• 投資銀行部門は、業界内で相対的に低いので年収アップを目指したい

入社する社員のポテンシャルの高さから、M&A仲介業や外資系投資銀行といった金融関連の職種、生命保険会社の営業、その他スタートアップなどに転職する人が多いです。

参考：SMBC日興証券とあわせて検討される企業との比較

SMBC日興証券とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .野村證券：国内1位の規模を持つ、大手証券会社
• .大和証券：国内2位の規模を持つ、大手証券会社
• .みずほ証券:みずほフィナンシャルグループ傘下の証券会社
• .三菱UFJモルガン・スタンレー証券:三菱UFJ証券ホールディングス傘下の大手証券会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手証券会社の中でも待遇やワークライフバランスの評価が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから待遇が良いので、待遇面には満足している
• 有給休暇の取得などがしやすいので、オンオフを切り替えて働くことができる

ただ、営業や投資銀行部門などでは、長時間労働やストレスが多い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「成果主義の環境が自分に合わなかった」「労働時間以上のストレスを感じる」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. SMBC日興証券はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループの証券会社で、株式や債券といった金融商品の販売のほか、投資銀行業務なども幅広く行っています。

会社ホームページ：https://www.smbcnikko.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

SMBC日興証券の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：SMBC日興証券

SMBC日興証券は、1918年に創業し、100年以上にわたり多くのステークホルダーに支えられながら成長してきた総合証券会社です。

2009年からSMBCグループの一員として、グループ総合力を活かし、証券業務の強化に努めています。

これまで同社は、日本国内で資産管理型ビジネスを主軸に据えたモデルへの移行に取り組み、クロスボーダーM&Aや海外資金調達対応力の強化、グローバルなプロダクトラインナップの整備を進めてきました。

今後は、「健全な資本市場の発展を豊かな人生・社会の実現につなげる」という理念を掲げ、資本市場を守りながら新しい価値創造に挑戦していく方針です。

同時に、金融のプロフェッショナルとして社会に貢献することを使命とし、持続的成長を目指します。

3-4. 今後の事業展開

SMBC日興証券は、2024年度の業務計画基本方針の中で、最優先課題を”強固な経営基盤を構築する”としています。（引用元：2023年度決算説明資料）

経営基盤構築の中で、特に以下の2つを推進しています。

• 経営管理体制、内部管理体制の強化
• 「証券のプロ」が切磋琢磨しながら成長する職場づくり

体制の強化については、コスト構造の抜本的な改革を進め、職場づくりという面では、デジタル化人材の育成や技術の活用による生産性の向上を狙います。

このほか、デジタルプラットフォームの強化などにも注力予定です。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 「証券のプロ」として日々自己研鑽を欠かさない方
• デジタル化などに柔軟に対応していける方

4. SMBC日興証券への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、SMBC日興証券へ転職したいと考えている方に向け、SMBC日興証券の採用・求人情報を紹介します。

新卒でSMBC日興証券を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/student/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. SMBC日興証券の採用職種

SMBC日興証券の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合コースにて募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合コース

総合コースでは、リテールなどを中心としたポジションで募集を行っています。

また、年収の詳細は開示していませんが、いずれの職種もSMBC日興証券ならではの高水準（平均年収1,095万円）の年収が期待できます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

SMBCグループは人材戦略の中で求める人物像を、以下3つ挙げていました。

• プロフェッショナル
• チームワーク
• 挑戦

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 責任を持って業務に取り組める人物であること
• 困難な状況でも前向きに業務に取り組める人物であること
• 関係各所と適切なコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人物であること
• 金融プロフェッショナルとして、高いコンプライアンス意識を持っている人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. SMBC日興証券の転職難易度

SMBC日興証券への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. SMBC日興証券へはどうやって応募すべきか

SMBC日興証券に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• SMBC日興証券の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でSMBC日興証券の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、SMBC日興証券の非公開求人に応募できる
• SMBC日興証券の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• SMBC日興証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、SMBC日興証券に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「SMBC日興証券に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどSMBC日興証券と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. SMBC日興証券へ転職する際におすすめの転職エージェント

SMBC日興証券の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、SMBC日興証券やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、SMBC日興証券の求人も持っている可能性が高い
• SMBC日興証券への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、SMBC日興証券などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

SMBC日興証券への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. SMBC日興証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、SMBC日興証券の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• SMBC日興証券の中途採用で聞かれる想定質問40選
• SMBC日興証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. SMBC日興証券の中途採用で聞かれる想定質問40選

SMBC日興証券の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、特に成果を上げた具体的な事例を教えてください。
2. 証券業界で働く上で重要だと考えるスキルや知識を、自身の経験と結びつけて説明してください。
3. これまで直面した最も大きな課題と、それをどのように解決したかを具体的に教えてください。
4. チーム業務において、リーダーシップを発揮した経験や役割を教えてください。
5. 市場の急な変化に対して、自身の職務でどのように対応したかを教えてください。
6. SMBC日興証券の「いっしょに、明日のこと。」という企業理念に共感する点を、自身の考えとともに教えてください。
7. 新しい業務環境に適応するために取った具体的な行動を教えてください。
8. 自分のキャリア経験を活かして、SMBC日興証券のどのような点に貢献できると考えていますか？
9. 目標を達成するためにどのように計画を立て、具体的に実行してきましたか？
10. 証券業界で働く中で、倫理やコンプライアンス意識をどのように実践してきたかを教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに学んだスキルをSMBC日興証券でどのように活かせると考えていますか？
2. 新しい環境で早期に成果を上げるために、どのような行動をしますか？
3. これまでの職務で、問題解決のために取った具体的なアプローチを教えてください。
4. 複数のタスクを同時進行する際、優先順位をどのように決定してきましたか？
5. 若手として上司や先輩から学んだ内容で、特に成長につながった具体例を教えてください。
6. 証券業界やSMBC日興証券の業務について、どのように情報収集を行っていますか？
7. 自分が苦手な業務に直面した際、どのように克服しようとしましたか？
8. SMBC日興証券の企業理念に対し、どのように共感し、自身の行動で示すつもりですか？
9. 職務を通じて学んだ新しい知識やスキルをどのように応用しましたか？
10. 自分の経験が短い中で、職場で信頼を得るために心がけた具体的な取り組みを教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで最も大きな成果を上げた具体的なプロジェクトについて教えてください。
2. 部下や後輩を指導した際の成功体験や、意識したポイントを教えてください。
3. 組織の課題に気づき、それを解決するために取った具体的な行動を教えてください。
4. 業界のトレンドに対応するため、自身のスキルをどのようにアップデートしてきましたか？
5. 複雑なプロジェクトの進行をどのように管理し、成果を出しましたか？
6. チームの成果を最大化するために、具体的にどのような取り組みをしましたか？
7. SMBC日興証券の中期経営計画に自分がどう貢献できるかを考えた際の具体案を教えてください。
8. 他部門や外部との連携を必要とする業務を円滑に進めた経験を教えてください。
9. コスト削減や効率化に取り組んだ具体例と、その成果を教えてください。
10. 自身のリーダーシップを最も発揮した経験と、その際に意識したポイントを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. チーム全体のパフォーマンスを向上させた具体的な取り組みを教えてください。
2. 経営陣やステークホルダーへの提案を通じて、組織にどのような貢献をしたかを教えてください。
3. 多様なバックグラウンドを持つメンバーを統率する際の具体的な方法を教えてください。
4. 組織全体のビジョン達成のために、どのように役割を果たしたか具体例を挙げてください。
5. 社員のモチベーションを高めるために、具体的にどのような施策を取ったかを教えてください。
6. コンプライアンスやリスク管理の観点から、重要な意思決定を行った経験を教えてください。
7. 次世代のリーダーを育成するために行った具体的な取り組みを教えてください。
8. これまでのキャリアで学んだ経営的視点を、SMBC日興証券でどのように活かせると考えていますか？
9. 業界全体の変化に対応するため、組織をどのように適応させた経験がありますか？
10. チームや部署の目標達成に向けて、自身がどのようにリードしたか具体的なエピソードを教えてください。

6-2. SMBC日興証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

SMBC日興証券への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客志向の提案力
• チームワークの実績
• コンプライアンス意識

顧客志向の提案力

SMBC日興証券は、顧客のニーズを正確に把握し、それに応じた価値を提供することを重視しています。

過去の経験から、顧客の課題を解決するためにどのような具体的提案を行ったかを示すことで、同社における適応力をアピールできます。

チームワークの実績

多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働経験は重要なポイントです。

SMBC日興証券では、個人の力を結集して成果を出す文化が求められるため、チームの成功に貢献した具体的なエピソードを用いて自己をアピールすると効果的です。

コンプライアンス意識

金融業界では、法令遵守や倫理観が欠かせません。

SMBC日興証券でもこれを強調しており、過去にコンプライアンスを重視した行動や、内部統制を守るための取り組みを示すことで信頼性を伝えることができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でSMBC日興証券への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 柔軟な適応力
• 対人スキル

学習意欲

金融知識や業界特有のスキルの習得に積極的であることは、若手社員にとって強みになります。

資格取得や自己啓発のエピソードを具体的に示し、自分の成長への熱意を伝えましょう。

柔軟な適応力

SMBC日興証券は変化の激しい環境に対応する力を求めています。

これまで新しい業務やプロジェクトに取り組み、短期間で成果を出した経験を具体的に示すことが重要です。

対人スキル

若手であっても、顧客や社内メンバーと信頼関係を築く能力は重要視されます。

過去に良好なコミュニケーションを活用し、成果を上げた事例をアピールすると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 部下や後輩の育成経験
• 業務効率化の取り組み

プロジェクトマネジメント能力

複数のタスクを同時に管理し、目標達成に導いた経験を強調しましょう。

SMBC日興証券では、プロジェクトのリーダーシップを発揮する人材が評価されます。

部下や後輩の育成経験

チームメンバーを指導し、成長させた具体的なエピソードを示すことで、組織における自分の価値を伝えることができます。

SMBC日興証券は人材育成を重視しているので、育成経験は積極的にアピールしましょう。

業務効率化の取り組み

業務の効率化やプロセス改善を通じて成果を上げた経験は、中堅社員として重要なアピールポイントです。

具体的な改善内容とその結果を示すことで説得力が増します。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織運営の実績
• リスク管理能力
• リーダーシップの発揮

組織運営の実績

SMBC日興証券では、経営陣と連携しながら長期的な組織目標を達成する能力が求められます。

部門運営や戦略実行の実績を具体的に示しましょう。

リスク管理能力

金融業界ではリスクマネジメントが極めて重要です。

過去にリスクを適切に予測し、問題を未然に防いだ事例を挙げ、同社での貢献可能性を伝えましょう。

リーダーシップの発揮

異なるバックグラウンドを持つメンバーを統率し、目標を達成した経験を具体的に述べることが効果的です。

SMBC日興証券の多様性を尊重する文化に適応できることを示せます。

7. まとめ

SMBC日興証券の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてSMBC日興証券の正社員の平均年収は1,095万円と証券会社でも高い水準です。

ただ、同じ大手証券会社の「野村證券」や「大和証券」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、SMBC日興証券から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はSMBC日興証券への転職に強く、SMBC日興証券を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）SMBC日興証券および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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