「三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社（以下、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）の年収が気になっていませんか？

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の正社員の平均年収は1,071万円で、証券会社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三菱UFJモルガン・スタンレー証券で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券はそもそもどんな会社か
4. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の正社員の平均年収は、1,071万円です。

これは証券会社全体の中では高水準ですが、同じ大手証券会社の「野村證券」「大和証券」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均残業時間は31時間です。

1-2. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の給与の口コミ・満足度のまとめ

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 大手証券会社に比べると年収が低めなので、不満を持つ方もいる
• 住宅関連の福利厚生は手厚いので、若手のうちから可処分所得は高い
• 投資銀行部門は高給だが、モルガン・スタンレー採用の社員とは別テーブルとなる

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

特に多い口コミは、大手証券と比べると開きがあるので、やや不満があるというものです。

ただし、成果主義なので、営業の場合は成果に応じてボーナスが大きく伸びます。

また、住宅関連の福利厚生などが手厚いので、可処分所得は高いです。

このほか、投資銀行部門の場合は社内でもかなり高給となります。

ただし、ジョイントベンチャーなのでモルガン・スタンレー採用の社員とは給与は別テーブルとなります。

1-3. 同業他社との年収比較

証券会社の平均年収は、620万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の正社員の平均年収は証券会社としてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手証券会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「野村證券」、「大和証券」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

総合職の年収目安

投資銀行職の年収目安

1-5. 職種別の年収

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 投資銀行部門
2. 営業
3. その他の総合職の職種
4. エリア職

1-6. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評価制度

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、年度末の上司との面談を通して達成率が評価され、このほか360度評価も加えて、最終評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は成績が評価と密接につながっている
• 数字に直結しない部署は、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

1-7. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三菱UFJモルガン・スタンレー証券で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格やボーナスの査定に有利になるようしておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の福利厚生

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.4
やりがい	2.9
職場の雰囲気	3.0

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• ベースはハードワークとなるが、近年は改善傾向である
• 有給休暇の取得はかなりしやすいが、IBDの場合はプロジェクトの間に消化せざるを得ない傾向
• IBDをはじめとした一部の部門や役職の場合はハードワークとなる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均相当です。

特に多い口コミは、ハードワークだったが近年は改善傾向であるというものです。

長期休暇のほか、有給休暇は年間15日ほどは取得可能で、激務となりやすいIBD（投資銀行部門）の場合は、プロジェクトの間に有給をしていく傾向です。

ただし、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：仕事量が少ないわけではないので、朝早くから出社している方が多い
• 投資銀行業務：仕事柄、業務量が多く深夜までの残業や、土日出社も珍しくない
• IT系の職種：システムの障害などで深夜対応することもあり、労働時間は長くなりやすい
• 管理職：朝早くから夜遅くまで仕事をしており、休日も働く場合があるとの声も

会社全体の残業時間の平均は31時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しているなど、育成環境は充実している
• 日々、仕事に取り組む中で成長する機会は多い
• IBDの場合は、モルガン・スタンレーへの出向やトレーニー制度などがある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、研修制度などが充実しているなど、育成環境が非常に整えられているというものです。

また、顧客やマーケットと向き合う中で成長した実感があると話す方もいました。

IBDの場合は、モルガン・スタンレーへのトレーニー制度などの機会があるため、ハードだったが成長した実感があるとの声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 成果主義の傾向が強く、評価次第でやりがいの感じ方は大きく変わる
• 顧客への提案が通った際などはやりがいを感じるが、損をさせてしまった時などの精神的なダメージはある
• IBDの場合は、大手投資銀行ならではの案件に携わることもできる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の傾向が強いため、評価次第で居心地が大きく変わるというものです。

営業の場合は、顧客への提案が通った時などにやりがいを持つ方が多いです。

IBDでは、新聞の一面を飾るような、ビッグディールへの関与できることや、成長の実感を持てる点にやりがいを感じると話す方が多いです。

ただし、総合職全般において、独立系の大手証券ほど成績に対するインパクトが少なめなので、やりがいを削がれるという声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 合併を繰り返してきたため、部門ごとに雰囲気が混じっている
• 営業系は体育会の風土、管理部門は銀行色が強くなる
• ホールセール系の職種は外資系の雰囲気もある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、合併の歴史があるので、元の母体ごとの雰囲気が混じっているというものです。

証券会社としての源流は野村證券系ということもあり、営業部門においては体育会系で成果主義の側面が強いです。

ただし、現在は銀行傘下の組織ということもあって、管理部門においては銀行色が強く、全般的にコンプライアンスを強化している傾向です。

このほか、投資銀行部門などのホールセール系の職種においては、モルガン・スタンレー側の採用で入社している社員も多数いるので、外資系証券の雰囲気が強めです。

参考：三菱UFJモルガン・スタンレー証券から転職で出ていく人の事情

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、高い知名度や報酬から人気の企業ですが、以下のような理由で転職を検討されています。

• ホワイト化したとは言っても、営業や投資銀行業務などのフロント業務はハードワーク
• 銀行系ではあるが、証券会社なのでノルマに対する姿勢は厳しい
• 本当にこのビジネスが顧客のためになっているが疑問、特に数字が求められている中で、顧客に損させている時の精神的な負荷に耐えられない
• 有名証券会社ではあるが、大手証券会社の中では年収が低めなので給与アップを目指したい

入社する社員のポテンシャルの高さから、M&A仲介業や外資系投資銀行といった金融関連の職種、生命保険会社の営業、その他スタートアップなどに転職する人が多いです。

参考：三菱UFJモルガン・スタンレー証券とあわせて検討される企業との比較

三菱UFJモルガン・スタンレー証券とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .野村證券：国内1位の規模を持つ、大手証券会社
• .大和証券：国内2位の規模を持つ、大手証券会社
• .SMBC日興証券：三井住友フィナンシャルグループ傘下の証券会社
• .みずほ証券：みずほフィナンシャルグループ傘下の証券会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手証券会社の中でも全体的にスコアは低めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 研修や資格取得のサポートなどが手厚く、実務でも成長できる環境
• 有給休暇の取得などがしやすいので、オンオフを切り替えて働くことができる

ただ、大手証券会社の中では給与が低めである点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「大手証券会社と比べると給与が物足りない」「ホワイト化しているとは言えハードワークなのでキツく感じる」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、三菱UFJ証券ホールディングスの証券会社で、株式や債券といった金融商品の販売のほか、投資銀行業務なども幅広く行っています。

三菱UFJ証券ホールディングス傘下に、「モルガン・スタンレーMUFG証券」という組織がありますが、同グループのホールセール部門専任の異なる組織です。

会社ホームページ：https://www.sc.mufg.jp/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：三菱UFJモルガン・スタンレー証券

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、2010年に三菱UFJフィナンシャル・グループとモルガン・スタンレーのジョイントベンチャーとして設立され、多様なサービスと投資銀行・ウェルスマネジメント分野の知見を活かし、実績を積み重ねてきました。

これまで、個人、法人、機関投資家に対し、多角的な視点と高いクオリティを兼ね備えたソリューションを提供し、金融のプロフェッショナルとして幅広い顧客層に信頼を築いてきました。

今後は『クオリティNo.1・お客さま満足度No.1』を目指し、「Challenge For Better Tomorrow」のスローガンのもと、ESG経営をさらに推進し、社会貢献や次世代のための持続可能な価値創造に取り組んでいきます。

3-4. 今後の事業展開

三菱UFJ証券ホールディングスは、2024年の決算説明資料の中で、新中計の3本の柱を以下としています。（引用元：2024年3月期決算説明資料）

• 成長戦略の進化
• 社会課題の解決
• 企業変革の加速

成長戦略の進化においては、「商品×チャネル」の4象限で検討し、「国内リテール顧客基盤の強化」「資産運用立国実現への貢献」といった7つの戦略を実行予定です。

また、社会課題の解決への挑戦やAIなどデジタル技術の推進などによる企業変革にも注力しています。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 新規チャネルでの事業発掘などにも、泥臭く取り組める方
• デジタル化などに柔軟に対応していける方

4. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三菱UFJモルガン・スタンレー証券へ転職したいと考えている方に向け、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三菱UFJモルガン・スタンレー証券を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.sc.mufg.jp/company/recruit/basic/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の採用職種

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職（全国型）とエリア職を中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職（全国型）

総合職では、営業や社内SE、経理など様々なポジションで募集を行っています。

エリア職

エリア職では、営業サポートや秘書業務などのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、グループ全体で達成する「MUFG way」の達成のため、5つの行動指針を定めています。（引用元：三菱UFJモルガン・スタンレー証券）

1. プロとして、お客さまと向き合う。・・・お客さまに寄り添い、卓越したアイデアで臨みます。
2. プロとして、正しくある。・・・自身の行動が、お客さまの人生を左右することを心に刻みます。
3. プロとして、やり抜く。・・・妥協を許さず、熱意を持って高みをめざし続けます。
4. プロとして、高め合う。・・・互いの尊重を大切にし、高め合える関係を築きます。
5. プロとして、常に挑む。・・・社会の変化に、挑み続けることを称え合います。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• プロフェッショナルとして、自己研鑽を欠かさない人物であること
• 社会の変化に挑み続けるチャレンジ精神を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職難易度

三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券へはどうやって応募すべきか

三菱UFJモルガン・スタンレー証券に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の非公開求人に応募できる
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「三菱UFJモルガン・スタンレー証券に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱UFJモルガン・スタンレー証券と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券へ転職する際におすすめの転職エージェント

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、三菱UFJモルガン・スタンレー証券やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の求人も持っている可能性が高い
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱UFJモルガン・スタンレー証券などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用で聞かれる想定質問40選

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. あなたがこれまでの職務経験で培ったスキルの中で、当社の業務に最も活かせると考えるものは何ですか？
2. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券のビジネスモデルにおいて、どの部分に最も興味を持っていますか？
3. 当社の強みを活かした新しいビジネスアイデアを提案する場合、あなたはどのような視点で考えますか？
4. これまでのキャリアで、リスクを管理・軽減するためにどのような対応をしてきましたか？
5. 金融商品の販売や提案において、クライアントとの信頼関係をどのように築いてきましたか？
6. 急速に進化する金融技術に対応するため、どのようにスキルを磨いていますか？
7. 入社後に期待される成果を達成するために、どのような計画を立てていますか？
8. チームで協力して目標を達成する際に、あなたが特に心がけていることは何ですか？
9. 海外市場での経験がある場合、それをどのように当社のビジネスに活かせると考えますか？
10. 金融業界全体の変化を受け、あなたが感じている最も大きな課題は何ですか？

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職または学生時代に、周囲のメンバーと協力して成果を出した具体的な事例を教えてください。
2. 金融知識がまだ浅いと感じる中で、どのようにスキルアップを進めていく計画ですか？
3. あなたのキャリアにおいて、初めてのクライアント対応で工夫した点は何ですか？
4. 若手社員として、当社でどのような役割を担いたいと考えていますか？
5. 新しい環境に適応する際、あなたが心がけていることを教えてください。
6. 入社後に最初に取り組むべき課題として、どのような点を意識していますか？
7. あなたがこれまで直面した最大の困難は何で、それをどのように乗り越えましたか？
8. クライアントとの初対面での関係構築において、重要だと考えるポイントは何ですか？
9. 金融業界を選んだ理由と、その中で当社を選んだ具体的な動機を教えてください。
10. 入社後に挑戦したい具体的な目標を教えてください。

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの職務で培った経験の中で、特に当社の業務で活かせるスキルや知識は何ですか？
2. 中堅社員として、チーム全体の成果を最大化するためにどのような貢献ができると考えていますか？
3. あなたの専門分野におけるこれまでの成果を、当社の業務にどのように応用できると考えますか？
4. 部下や若手社員の育成において、どのようなアプローチを取ってきましたか？
5. クライアントから信頼を得るために、あなたが特に意識していることは何ですか？
6. 新規事業の立ち上げ経験がある場合、それをどのように当社で活かせると考えていますか？
7. あなたが取り組んだ中で、最も成功したプロジェクトの詳細を教えてください。
8. チームや部門間での連携を強化するために、どのような施策を実践してきましたか？
9. 金融業界での規制や法律の変更に対して、どのように対応してきましたか？
10. 入社後、最初の1年間で取り組みたい課題を具体的に教えてください。

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでの管理職経験で得た知識やスキルを、当社の組織運営にどのように活かせますか？
2. あなたが率いるチームを成功に導くために最も重要な要素は何だと考えていますか？
3. 過去にリードしたプロジェクトの中で、特に困難だった経験と、それをどのように乗り越えたかを教えてください。
4. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券のリーダーとして、企業価値向上のためにどのような戦略を提案しますか？
5. グローバル市場での経験を当社でどのように活用できますか？
6. リスク管理を徹底するために、管理職として具体的にどのような取り組みを行ってきましたか？
7. 管理職として、部下や若手社員の成長をどのように支援してきましたか？
8. 当社の事業拡大に伴う課題に対して、どのように対応する計画ですか？
9. 部門間の調整を行う際、特に意識しているポイントを教えてください。
10. あなたがこれまでのキャリアの中で実現したいと考えてきたリーダーシップの在り方を教えてください。

6-2. 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• リスク管理能力
• 数値で示せる実績
• 金融市場への深い理解

リスク管理能力

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、リスク管理が重要視されています。

応募者は、過去の職務経験でリスクをどのように特定し、評価し、管理したかを具体的に示すことで、同社の業務に適した能力をアピールできます。

数値で示せる実績

金融業界では、具体的な成果が評価されます。

例えば、売上の向上やコスト削減など、過去の業務で達成した成果を数値で示すことで、実行力や成果主義の姿勢を強調できます。

金融市場への深い理解

同社は市場分析やトレンド予測を重視しています。

応募者は、金融市場に関する知識や洞察を具体的な経験とともに示すことで、専門性をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒～30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲と吸収力
• チームでの協働経験
• 新たな挑戦への意欲

学習意欲と吸収力

若手社員には、継続的な学習意欲が求められます。

新しい知識やスキルを積極的に習得し、業務に活かす姿勢を具体的なエピソードとともに示すことで、成長可能性をアピールできます。

チームでの協働経験

チームワークは、組織の成果に直結します。

過去にチームで取り組んだプロジェクトや、その中での自身の役割を具体的に説明することで、協調性やコミュニケーション能力を示せます。

新たな挑戦への意欲

未知の分野や業務に対する挑戦心は、若手社員の強みです。

新しい課題に取り組み、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、柔軟性や適応力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代～40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 顧客との関係構築力
• プロジェクトマネジメント経験
• 業務改善の実績

顧客との関係構築力

中堅社員には、顧客との信頼関係を築く能力が求められます。

具体的な顧客対応の経験や、信頼を得るための工夫を示すことで、営業力やコミュニケーション能力を強調できます。

プロジェクトマネジメント経験

プロジェクトの計画・実行・完了までを管理した経験は、リーダーシップの証です。

具体的なプロジェクトの内容や成果を説明することで、組織運営能力をアピールできます。

業務改善の実績

業務プロセスの改善や効率化の経験は、組織の生産性向上に寄与します。

具体的な改善策やその結果を示すことで、問題解決能力や創意工夫の姿勢を強調できます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

• 組織の成果最大化の経験
• 危機管理能力
• 人材育成の実績

組織の成果最大化の経験

管理職には、組織全体の成果を引き上げる能力が求められます。

具体的な組織運営の経験や成果を示すことで、リーダーシップやマネジメント能力をアピールできます。

危機管理能力

組織の危機を乗り越えた経験は、判断力と対応力の証です。

具体的な危機対応の事例を説明することで、リスクマネジメント能力を強調できます。

人材育成の実績

部下や後輩の育成経験は、組織の持続的成長に不可欠です。

具体的な育成方法や成果を示すことで、教育力や指導力をアピールできます。

7. まとめ

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三菱UFJモルガン・スタンレー証券の正社員の平均年収は1,071万円と証券会社では高い水準です。

ただ、同じ大手証券会社の「野村證券」や「大和証券」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職に強く、三菱UFJモルガン・スタンレー証券を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）三菱UFJモルガン・スタンレー証券および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

SMBC日興証券の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

関西電力の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

NTT東日本の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東芝の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

大和証券の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

クボタの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

タニタの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

三井化学の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点