「古河電工の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、古河電気工業株式会社（以下、古河電工）の年収が気になっていませんか？

古河電工の正社員の平均年収は698万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから古河電工で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、古河電工の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 古河電工の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 古河電工の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 古河電工はそもそもどんな会社か
4. 古河電工への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 古河電工へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 古河電工の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、古河電工の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、古河電工の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 古河電工の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

古河電工の正社員の平均年収は、698万円です。

これは電線メーカーの中では高水準ですが、同じ大手電線メーカーの「フジクラ」「住友電工」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、古河電工の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、古河電工の平均残業時間は25時間です。

1-2. 古河電工の給与の口コミ・満足度のまとめ

古河電工の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 業界内ではトップクラスの給与なので、大きな不満はない
• 30代半ばまでは昇給幅が小さいので、若手は不満を持つ方もいる
• 年功序列で昇格していく傾向
• 35歳までは寮に住むことができるので、可処分所得は高い

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

業界内でもトップクラスの給与なので、大きな不満はないという口コミが全体では多いです。

若手の間は昇給率が少ないためやや不満を持つ方もいますが、30代半ばで主査となれると大きく昇給するので不満を持つ方が少なくなります。

なお、年功序列の色が強く30代半ばまでは横並びで昇格していく傾向です。

そして、35歳までは寮に住めるため可処分所得は高いという口コミもあります。

賞与は４~5ヶ月となっていますが、事業部によって金額が異なるという声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、481万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、古河電工の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電線メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「フジクラ」「住友電工」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

古河電工の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

職種別に平均年収は変わります。

古河電工は複数の職種を募集していますが、総合職の年収は事務所採用枠の職種に比べて高いです。

参考までに、過去に募集していた職種ごとの予定年収は下記の通りです。

• 事務系総合職（海外営業）：600万円~900万円
• 技術系総合職（電力ケーブルの品質保証・管理）：600万円~900万円
• 事務所採用枠（海底ケーブルの作業スタッフ）：350万円
• 事務所採用枠（安全管理スタッフ）：520万円~600万円

1-6. 古河電工の評価制度

古河電工は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

期初に設定した目標の達成度合いを、半期・期末の面談を通して評価し、役職者会議で最終的な評価が決定します。

なお、管理職の場合は目標管理に加えて、360度評価も実施されます。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強いので、単年の成果で年収に差はほぼ出ない
• 昇格前には良い評価を得ておかないといけないので、結局は年次の評価を気にする必要がある
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 管理職の場合は、評価内容よりも所属部門の収益の方が、年収に直結する

1-7. 古河電工で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、古河電工で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格が遅れないようにする
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、古河電工では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 古河電工の福利厚生

古河電工の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 古河電工の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの古河電工の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.0
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.2
やりがい	3.2
職場の雰囲気	3.1

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 部署による違いはあるが、以前に比べると残業時間はコントロールされている
• 一部の部署や役職はハードワークとなりやすい
• 事務系の職種など一部の職種ではリモートワークなどの制度も活用可能
• 有給休暇の取得もしやすくなっている

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

部署によって忙しさは変わりますが、超過残業するような働き方は基本的にないという意見が多いです。

ただし、以下のような職種や役職によっては忙しい傾向があります。

• 営業：営業担当に対する担当顧客の数が多いので、忙しくなりやすい
• 自動車関連の部署：業務量が他の部門に比べると多めの傾向である
• 施工管理：土日の仕事もあるのでリズムが崩れやすいが、代休の取得はできる
• 管理職：スタッフ時代に比べると稼働時間は多い傾向

なお、会社全体の残業時間の目安は月間25時間ほどとなっています。

この他、事務系の職種などではリモート勤務も併用可能で、フレックス制度となっているため働きやすいという口コミもあります。

また、有給休暇は業務の調整さえできていれば問題なく取れるようになってきているという意見が多いです。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから主体的に業務ができるので、成長を実感しやすい
• 研修も揃っているが、基本的にはOJTが主体である
• 部署移動は3~5年おきに行われるのが一般的
• 自ら学んでいくのが主流であるため、中途の方などからは教育体制が整っていないという口コミもある

成長・キャリアアップの関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

若手のうちから主体的に業務ができる環境なので、成長を実感しやすいという口コミが多いです。

社内研修も揃っているものの、OJTを重視していると感じるという意見が多いです。

３~5年おきに異動があるものの、前もって希望を伝えたりすることで希望部署への異動が通りやすくなっていると話す方もいます。

ただし、丁寧に教えるというより、自発的に動いて学んでいく風土なので、教育体制が雑と感じるという声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 裁量が大きいので、達成感を得やすい
• 施工管理などきつい仕事もあるが、その分達成感はある
• 海外売り上げ比率が高いこともあり、出張や駐在などのチャンスもある
• ルーティーンワークが多い仕事もあるので、そういった方からはやりがいを感じづらいという声も
• 資料作りばかりでつまらないという口コミもある

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジディブなコメントも多いです。

基本的に裁量が大きいので、自分でコントロールできることの大きさや、業務が完了した際などにやりがいを感じるという方が多いです。

施工管理の方からは、心身ともにきつい業務だが完了した時の達成感は大きいというコメントがあります。

また、海外売り上げが高いこともあり、出張や駐在などの機会もあるためグローバルに働けるという意見も見受けられます。

ただし、工場勤務の方などルーティーンワークばかりでやりがいは感じないという声もあります。

この他、会議や報告のための資料作りばかりでつまらないというコメントもありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強いなど、やや古い社風と語る方が多い
• 全体的に温厚な社員が多い
• 若手社員に裁量権を与えたりと、自らチャレンジすることには寛容という意見も
• 穏やかすぎて、今後も収益を出し続けられるのか不安になるという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも低いです。

年功序列の色が強い、前例を踏襲する傾向など、やや古い社風という意見が多く見受けられます。

事業部ごとに違う会社のような雰囲気があるものの、全体的に温厚な人が多いという口コミが多いです。

若手のうちから裁量権を与えたりとチャレンジすることに対して寛容な社風と語る方もいます。

このほか、穏やかすぎるので事業環境の変化などへの危機感は薄いと感じるという声もあります。

参考：古河電工から転職で出ていく人の事情

古河電工は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2020年度から2024年度までの退職率の平均は2.98%となっています。（引用元：古河電工）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 出向が多く、その後戻れるケースを周囲で聞いたことがないので、主体的にキャリアを形成したいと思うようになった
• 30代半ばまでは昇給幅が少ないので、もっと給与の高い会社で働きたいと思うようになった
• 出張が多かったことで、ワークライフバランスが取れなくなった

参考：古河電工とあわせて検討される企業との比較

古河電工とあわせて検討される電線メーカーとしては以下が挙げられます。

• 住友電工：電線や自動車用ワイヤーハーネスに強みを持つ
• .フジクラ:光配信部材などに強みを持つ
• .矢崎総業:ワイヤーハーネスで世界トップクラスのシェアを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、電線メーカーの中でも待遇ややりがい面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 電線メーカーとしては待遇はトップクラスだと感じる
• 若手のうちから仕事を任せもらえるので、成長を実感しやすい

ただし、意思決定が遅く、スピード感がない点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で働いてみたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 古河電工はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

古河電工は、光ファイバーで世界トップクラスのシェアを持つ、大手電線メーカーです。

光ファイバーのほか、リチウムイオン電池材料やハードディスク用のアルミ基板なども幅広く手掛けています。

会社ホームページ：https://www.furukawa.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

古河電工の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：古河電工

古河電工グループは、「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」というパーパスのもと、社会の基盤を支える事業を展開しています。

創業者の志を受け継ぎ、「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つの技術を核として、情報通信、エネルギー、自動車部品、エレクトロニクスなどの分野で社会課題の解決に取り組んできました。

近年は、SDGsやカーボンニュートラルなど持続可能な社会の実現にも注力しています。

今後は「古河電工グループ ビジョン2030」の達成に向け、新たな技術・製品・サービスの創出と事業の変革を進め、よりよい未来を築くことを目指します。

3-4. 今後の事業展開

古河電工は、2025年までの中期経営計画「Road to Vision 2030」を実施中です。

計画の重要施策と具体例は下記の通りです。

• 資本効率重視による既存事業の収益最大化・・・データセンタ市場への注力
• 開発力・提案力の強化による新規事業創出に向けた基板整備・・・ライフサイエンス、レーザ応用などの４テーマ
• ESG経営の基盤強化・・・カーボンニュートラル計画の推進の継続や、ガバナンスの充実など

資本効率重視による既存事業の収益最大化については、AIなどによるデーターセンタの需要拡大に応じた開発・生産体制を整備予定となっています。

開発力・提案力の強化による新規事業創出に向けた基板整備については、下記４分野で新規事業の開発などを実施しています。

• ライフサイエンス・・・医療機器分野での経験を活かし、光ファイバ・レーザ・カテーテルなどを強みとして医療機器メーカーからの開発・受託事業へ発展
• レーザ応用・・・日亜化学との共同開発している産業用レーザを別事業と統合し、顧客訴求力を伸ばす
• 超電導・・・核融合炉開発に向けた製品の開発から売上拡大までを狙う
• グリーンLP・・・北海道内製バイオガスを原料とした製品のフィールド実証に着手など

ESG経営の基盤強化では、カーボンニュートラル計画の実行や監査等委員会設置会社に移行に伴うガバナンスの強化、パーパス軸での経営進化などを掲げています。

上記を踏まえると、データセンタ需要などを中長期で追いたいという方や、古河電工の知見を活用して新規事業の創出などの取り組みをしたい方に向いた企業と言えるでしょう。

4. 古河電工への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、古河電工へ転職したいと考えている方に向け、古河電工の採用・求人情報を紹介します。

新卒で古河電工を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.furukawa.co.jp/saiyou/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 古河電工の採用職種

古河電工の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系総合職・事務系総合職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや古河電工の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職においては、海外営業や購買など幅広いポジションで募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職においては、システム担当者や施工管理など幅広いポジションで募集を行っています。

事務所採用枠

事業所採用枠では、作業スタッフや安全管理のポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

古河電工は、キャリア採用サイトにて求める人物像を下記のように述べています。（引用元：古河電工）

変革にチャレンジできること

これまで体験したことのない分野や、新しい取り組み、誰も踏み入ったことのない市場への参入など、新しい活躍の場で、自分自身にも思いもよらない自分が待っているかもしれません。

古河電工では、これまでの経験を活かしながら、ご自身の適性や能力に合った、さまざまなフィールドで経験を積んでいただくことができます。

粘り強く、挑戦すること

古河電工は、今から約130年以上前に、非鉄金属・電線を創業事業として生まれました。

以来、日々絶え間ない技術革新を重ね、現在に至っています。

それはまさに、トライ＆エラーの歴史。幾多の失敗にも挫けず、信念を貫き通すことが、未来の技術を支えることになるのです。

他者との共創

どんな事業分野や部門でも、一人で完結する業務はありません。

「開発」「生産」「営業」などさまざまな部門がそれぞれに連携しあうことで初めて製品が世に出ることになります。

さまざまな部門、立場、知識をもつ人々が共創することで新たな価値を生み出していきます。

そのため、チームプレイができる能力を当社では高く評価します。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 未経験のことにチャレンジしてきた経験
• 困難な状況でも逃げ出さずに取り組んだ経験
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 古河電工の転職難易度

古河電工への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 古河電工へはどうやって応募すべきか

古河電工に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 古河電工の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で古河電工の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、古河電工の非公開求人に応募できる
• 古河電工の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 古河電工側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、古河電工に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「古河電工に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど古河電工と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 古河電工へ転職する際におすすめの転職エージェント

古河電工の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、古河電工やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、古河電工の求人も持っている可能性が高い
• 古河電工への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、古河電工などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

古河電工への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 古河電工の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、古河電工の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 古河電工の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 古河電工の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 古河電工の中途採用で聞かれる想定質問40選

古河電工の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 古河電工の事業領域の中で、これまでの経験を最も活かせると考える分野を教えてください。
2. 品質や安全を守るために、自分の判断で行動した経験を教えてください。
3. 困難な課題に直面した際、どのように原因を分析し、解決に導きましたか。
4. 複数の関係者が関わる仕事を進める際、調整や合意形成で意識していることを教えてください。
5. 長期的に取り組む仕事で、モチベーションを維持するために工夫していることを教えてください。
6. 新しい技術や知識を学び、業務に活かした具体的な例を教えてください。
7. 目標達成に向けて自分の行動を見直した経験を教えてください。
8. チームで成果を出すために、自分の役割をどう認識し、行動してきましたか。
9. 社会インフラを支える製品・事業に関わる上で、どのような責任感を持って働いてきましたか。
10. 古河電工で、どのようなテーマや課題に取り組みたいと考えていますか。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい分野や製品を短期間で理解し、成果につなげた経験を教えてください。
2. 指示を待たずに自ら課題を見つけ、改善に取り組んだ経験を教えてください。
3. 上司や先輩からの指摘を受けて、行動を変えた経験を教えてください。
4. チームの成果を上げるために、自分が意識した行動や工夫を教えてください。
5. 失敗やトラブルが起きた際、どのように対応し、再発防止につなげましたか。
6. 学生時代や前職で、継続的に努力して成果を出した経験を教えてください。
7. 自分が興味を持つ技術領域（メタル、ポリマー、フォトニクス、高周波など）を選んだ理由を教えてください。
8. 社会を支える製品づくりに関わることを、どのように意義づけていますか。
9. チームや上司と意見が違ったとき、どのように解決しましたか。
10. 入社後、どのような力を伸ばしていきたいと考えていますか。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 担当したプロジェクトの中で、特に成果を上げた事例を教えてください。
2. 部下や後輩の育成に取り組んだ際、意識した点を教えてください。
3. 部門間の調整で意見が対立した際、どのように合意を形成しましたか。
4. コスト・納期・品質のバランスを取って判断した経験を教えてください。
5. 専門分野での知識を、他分野や他部署の業務に応用した経験を教えてください。
6. お客様や協力会社との信頼関係を築くために心がけていることを教えてください。
7. 業務改善や効率化の提案を行った経験があれば教えてください。
8. 海外拠点やグローバル案件への関与経験があれば、その成果を教えてください。
9. 自身の判断がチームや事業全体に影響した経験を教えてください。
10. 古河電工の技術・製品を通じて、社会にどう貢献していきたいかを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織全体の目標を達成するために、どのように戦略を立て実行しましたか。
2. 部下の成長を促すために、具体的にどのような指導を行いましたか。
3. 経営層や他部門と意見が異なる中で、合意形成を図った経験を教えてください。
4. 組織の生産性を高めるために行った取り組みを教えてください。
5. 技術変化や市場変化に合わせて、事業方針を見直した経験を教えてください。
6. 海外拠点やグローバルチームを率いた経験があれば、その成果を教えてください。
7. コンプライアンスや品質リスクを未然に防ぐための工夫を教えてください。
8. 限られた経営資源の中で、最も効果的な判断をした事例を教えてください。
9. 組織改革や人材配置の見直しを行った際の判断基準を教えてください。
10. 古河電工の掲げる「つづくをつくり、世界を明るくする」というパーパスを、自身の経験でどう実現したいかを教えてください。

6-2. 古河電工の中途採用選考でアピールすべきポイント

古河電工への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社会基盤を支える責任感
• 長期視点での価値の継続性
• 部門や職種を越えた協働力

社会基盤を支える責任感

古河電気工業は「情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤を創る」を掲げています。

自分の仕事が社会の“つづき”をつくる役割を果たしていると理解し、責任を持って行動した経験を示してください。

長期視点での価値の継続性

同社が掲げるパーパス「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」には、未来へつなぐ価値創造の意図があります。

短期的な成果だけでなく、顧客・市場・社内プロセスの継続的改善や信頼構築に取り組んだ経験を語ると評価されます。

部門や職種を越えた協働力

古河電工の4つのコア技術「メタル／ポリマー／フォトニクス／高周波」が示す通り、異なる技術分野・事業領域を横断する協力が強みです。

技術・製造・営業・購買・企画のいずれであっても、異なる部署と調整や協働を行った経験を伝えてください.

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で古河電工への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学びから実践へのスピード
• 小規模改善の実行力
• 信頼を築くコミュニケーション

学びから実践へのスピード

次世代インフラや社会課題型の事業を重視する古河電工では、新領域を迅速に理解して実務に活かせる力が期待されます。

新しい製品やモデル、デジタルツール等を短期間で習得し、成果につなげた経験を具体的に示してください。

小規模改善の実行力

製造・開発現場のみならず、企画や管理部門でも改善文化があります。

課題を自ら見つけ出し、提案・実行し、歩留まり・タクト・不良率など数値改善を出した経験を提示してください。

信頼を築くコミュニケーション

高度化する技術・製品を扱う企業では、顧客や社内関係者の理解を得るための説明力・調整力が重要です。

上司・他部署・顧客など意見が異なった際、どのように信頼関係を築いて合意に至ったかを示してください.

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 制約下での最適判断
• 次世代を担う人材育成の関与
• 技術・事業を横断する提案型マインド

制約下での最適判断

複数の制約（品質・コスト・納期・技術要件など）がある状況で、最適な判断を下した経験を教えてください。

次世代を担う人材育成の関与

技術継承という課題に対し、若手・中堅を育てることが重要です。

後輩育成・知識共有・チーム成長に関わった経験を「どのような仕組み・行動を通して」「どのくらい数値変化をもたらしたか」という観点で示してください。

技術・事業を横断する提案型マインド

技術基盤を活かしながらも、新たな事業やソリューションを創出する企業文化があります。

自部署の枠を越え、他領域と協業して価値を高めた経験を示すと強みとなります.

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

• 組織を安定して成果へ導くマネジメント力
• 技術戦略と事業戦略をつなぐ視座
• 品質・安全・信頼を守る文化の定着

組織を安定して成果へ導くマネジメント力

古河電工は創業140年超、安定した社会インフラを支える企業です。

変化の激しい時代でも「信頼」「品質」「継続」を軸に事業運営をしています。

部門・組織の運営に責任を持ち、長期にわたり成果を出し続けた経験を語ってください。

技術戦略と事業戦略をつなぐ視座

同社の理念やビジョンには「情報／エネルギー／モビリティの融合」「コア技術の活用」があります。

技術・製造・営業を含む複数部門を橋渡しし、技術戦略を実市場・事業戦略に転換した経験（企画立案・資源配分・収益化）を示してください。

品質・安全・信頼を守る文化の定着

品質・安全・信頼は古河電工の企業文化に深く根付いています。

管理職として、これを維持・強化してきた実践（制度導入・監査・是正・社員教育）を、インフラ・モビリティ・エレクトロニクス分野を背景に具体的に述べてください。

7. まとめ

古河電工の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて古河電工の正社員の平均年収は698万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手電線メーカーの「フジクラ」や「住友電工」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、古河電工から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は古河電工への転職に強く、古河電工を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）古河電工と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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