「DICの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、DIC株式会社（以下、DIC）の年収が気になっていませんか？

DICの正社員の平均年収は753万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからDICで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、DICの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. DICの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. DICの年収以外の評判・働きやすさについて
3. DICはそもそもどんな会社か
4. DICへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. DICへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. DICへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、DICの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、DICの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. DICの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

DICの正社員の平均年収は、753万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手化学メーカーの「日本ペイント」や「関西ペイント」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、DICの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、DICの平均残業時間は15時間です。

1-2. DICの給与の口コミ・満足度のまとめ

DICの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 化学メーカーとして給料が高いので、大きな不満を持つ方は少ない
• 等級で年収レンジが決まっているので、年次での昇給は少ない
• 課長まで昇格すると年収1,000万円が見えてくるが、一歩手前の係長クラスから急に門が狭くなる
• 住宅関連の福利厚生が充実しているので、手取り額以上の暮らしができる

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位となっています。

特に多い口コミは、化学メーカーとしては年収が高いので、大きな不満がないというものです。

年収の金額幅は等級によっておおよそ決まっているので、年次での昇給額は小さく、昇格することによって給与が大きく上がります。

賞与は四半期毎の年4回支給されます。

DICは課長で年収1,000万円に到達しますが、課長一歩手前である係長クラスの登用試験の枠が絞られているので、係長クラスへの昇進が大きな壁となります。

なお、社食や独身寮・社宅などの福利厚生面は手厚いため、手取り額以上の暮らしができます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、DICの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手化学メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日本ペイント」、「関西ペイント」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

DICの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

DICは大きく3つの職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 生産系総合職
• 技術系総合職

1-6. DICの評価制度

DICでは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、直属の上司との面談を行い評価され、ボーナスに反映されます。

設定する目標は3つで、一般社員（非管理職）の間は半期に一度、管理職になると年に一度評価を受けることとなります。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 管理職になると目標がシビアになるので、達成が難しくなる
• 目標が難しいほど、達成した場合の評価は高くなる仕組みとなっている

1-7. DICで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、DICで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスアップを狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、DICでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. DICの福利厚生

DICの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅だけでなく住宅手当もあります。

2. DICの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのDICの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	120位/300社
ワークライフバランス	3.9	24位/300社
キャリア・成長	3.0	150位/300社
やりがい	3.3	225位/300社
職場の雰囲気	3.1	188位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 非管理職の場合は、残業も少なく休みも取りやすい
• 製造現場を除いて、フレックス制度やリモートワーク制度が活用しやすい
• 一部の部署や役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも24位となっています。

特に多い口コミは、非管理職（組合員）の間は、ワークライフバランスが非常に良いというものです。

製造オペレーター以外の職種では、フレックス制の導入が進んでいるので、柔軟に働くことができます。

また、有給休暇の取得がしやすいと話す方も多くいます。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 生産技術系の職種：代休は取れるものの、GWなどの長期休暇中に業務が発生することがあるのでプライベートの調整がしづらいという声も
• 製造オペレーター：シフトが決まっているので、有給休暇の取得がしづらい傾向
• 管理職：非管理職に比べると仕事量が多いため、稼働時間が長くなりやすく、土日の出勤がある場合も

会社全体の残業時間の平均は15時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長やキャリアアップ面は個人に委ねられている部分が多い
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 研修制度が充実しているため、積極的に活用することで成長に役立てることができる
• 異動が定期的にあるので、専門性を上げられないという声も

成長・キャリアップに関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

特に多い口コミは、成長やキャリアップ面は個人に委ねられている部分が多いというものです。

ただ、若手のうちから裁量権を持って働くことができ、階層別の研修やe-learningなどは幅広く用意されているので、取り組み次第で大きく成長できる環境とも言えます。

このほか、海外トレーニー制度や海外出張・駐在といった機会もあります。

なお、定期的な異動がある為、専門性を高めたいがそれが叶わない点が不満という方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品を通じて社会の役に立っている実感が持てる
• 裁量権を持って働けるので、成功した時の楽しさが大きい
• 労働環境が良くなっているので、思ったよりも働けないという声も
• 昇進試験が難しいので、管理職一歩手前で足踏みしてしまいやりがいが持てなくなったという方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位ですが、良い口コミも多いです。

特に多い口コミは、世界トップクラスのシェアをもつ製品を扱うことができる点が誇らしいというものです。

若手のうちから裁量権を持って働ける風土があるため、提案が通った時などにやりがいを感じるという方もいます。

ただし、ホワイト化が進んでいる分、思ったよりも働けず、働きがいを感じなくなったという方もいました。

このほか、管理職手前の昇進試験が難しいため、昇格が長年叶わず、やりがいを持てなくなってきたという人もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 温厚な人柄の方が多く、働きやすい
• 保守的でチャレンジ精神が旺盛とは言えない
• 会社として年功序列を脱却しようという雰囲気はあるが、年長者はあまりそういった意識がないと話す方も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっています。

特に多い口コミは、温厚な人が多く、人間関係で困ることは少ないというものです。

ただし、保守的で大きなチャレンジはしない社風という声も多数あります。

近年は年功序列を脱却しようという雰囲気がありますが、社員の年代によって反応は異なると話す方が多く、年代が上がるほど年功序列の雰囲気が残っていると話す方が多いです。

参考：DICから転職で出ていく人の事情

DICは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、管理職手前で昇進のハードルが一気に高くなることから、長く同じ職位で滞留するのが自身のキャリアにとってマイナスに感じるなどの理由で転職を検討されています。

また、役職がつくと業務が一気にハードになるため、給与が見合わないと感じるようになったという理由で転職を検討する方もいます。

参考：DICとあわせて検討される企業との比較

DICとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日本ペイント:日本トップシェアを持つ、大手塗料メーカー
• .関西ペイント:日本2位のシェアを持つ、大手塗料メーカー
• .大日精化工業:顔料や色材などを取り扱う、化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、DICは一緒に検討される化学メーカーの中でも、ワークライフバランスを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 一般社員（非管理職）うちは、一部の部署を除いてワークライフバランスがよく、働きやすい
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる

ただ、「係長クラスへの昇格試験の合格枠が狭く、昇格ができないため途中から給与が上がらなくなった」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「昇格への道がもっと開いた企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. DICはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

DICは印刷用インキで世界トップクラスの大手化学メーカーです。

印刷用インキのほか、液晶に用いられる有機顔料や合成樹脂なども幅広く手掛けています。

会社ホームページ：https://www.dic-global.com/ja/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

DICの事業内容は以下のとおりです。

DICは、印刷用のインキや塗料などのプリンティングマテリアを中心に取り扱う、大手化学メーカーです。

印刷用インキの市場では、世界トップシェアとなっています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：DIC

DICは創業以来、印刷用インキとその基礎素材となる有機顔料、合成樹脂を起点に、事業を拡大しながらコア技術を世界トップレベルまで育て上げました。

それらの技術を応用し、以下の3分野を中心に、自動車をはじめ、家電や食品などのあらゆる分野で皆様の生活に「彩り」と「快適」を提供しています。

• パッケージング＆グラフィック
• カラー＆ディスプレイ
• ファンクショナルプロダクツ

現在は、長期経営計画「DIC Vision 2030」の下、以下の3つを当社が貢献する領域と定め、これまで培ってきた技術を組み合わせ、新規事業の創出や新製品の開発に取り組んでいます。

• グリーン
• デジタル
• QOL (Quality Of Life)

これからも、世界60カ国を超える国と地域へ事業を展開するグローバル企業として、社会の持続的な繁栄への貢献と経済価値の創出との両立を図り、企業価値の向上に努めます。

3-4. 今後の事業展開

DICは2022年に長期経営計画、「DIC Vision 2030」を発表しました。

大きな指針としては、市場が成熟してきている主軸のインキ事業に依存しないポートフォリオの構築を進めることで、売上高1.3兆円を目指しています。

また、DICは重点事業領域を以下の5つと定め、2025年までの間に戦略投資枠として2,300億円を設定しています。

以下の新たな経営ビジョンの通り、DICは化学にとらわれない事業領域を持つ企業への成長を描いていることが伺えます。

旧経営ビジョン：“化学で彩りと快適を提案する”

新経営ビジョン：”彩りと快適を提供し、人と地球の未来をより良いものに – Color & Comfort -”

上記の通り、DICは大きな事業変革を行っている企業ということもあり、「変化に柔軟に対応できるような方」にあった企業と言えます。

4. DICへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、DICへ転職したいと考えている方に向け、DICの採用・求人情報を紹介します。

新卒でDICを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.dic-global.com/ja/recruit/graduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. DICの採用職種

DICの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、コーポレート系の職種を中心としたポジションで募集を行っています。

生産系総合職

生産系総合職の場合、プラントエンジニアや製造オペレーターなどを幅広いポジションで募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、研究開発系などのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

DICは、人材育成における人事ポリシーの中で、以下を挙げています。

• DICは自立的に変革を起こすリーダーを育成します

また、長期経営計画でも挙げている通り、主軸のインキ事業に頼らない事業ポートフォリオへの移行を進めている真っ只中です。

そのため、変革の中でも、リーダーシップを発揮できるような人材が求められていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. DICの転職難易度

DICへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. DICへはどうやって応募すべきか

DICに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• DICの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でDICの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、DICの非公開求人に応募できる
• DICの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• DIC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、DICに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「DICに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどDICと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. DICへ転職する際におすすめの転職エージェント

DICの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、DICやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、DICの求人も持っている可能性が高い
• DICへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、DICなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

DICへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. DICへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

DICの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてDICの正社員の平均年収は753万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手化学メーカーの「日本ペイント」や「関西ペイント」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、DICから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はDICへの転職に強く、DICを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）DICおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

信越化学工業の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東京エレクトロンの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ルネサスエレクトロニクスの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

兼松の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

JSRの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

三菱ケミカルの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

住友化学の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

富士通の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点