ページの一部でマイナビ等の広告が掲載されています。

四国でおすすめの転職エージェント7社を厳選!危険な裏事情と選び方

「四国の求人に強い転職エージェントは?」「評判がいいのはどこ?」など、四国の転職エージェントについて気になっていませんか?

四国の転職エージェントは大手から地域密着型の中小までいくつもありますが、結論大手を使うべきで、安易に中小エージェントを使うと失敗する恐れがあります。

特に近年は低品質なエージェントが急増している実態があり、選び方を間違えると転職の失敗にもつながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、四国での転職におすすめのエージェントについて、以下の流れで解説していきます。

全て読めば、四国での転職に最適なエージェントはどこか、どう選ぶのが正解か、使いこなすポイントは何かまでわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
著者情報を詳しく見る

ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. まずは結論:四国でおすすめの転職エージェント

このページでは、四国での転職エージェントの選び方・おすすめについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので、結論を先にいうと、下記の表から現在の年収別に3社を選ぶべきです。

年収別
おすすめ度
各社の特徴

おすすめ
エージェント
~500万円 500~
700万円
700~
900万円
900万円~

リクルートエージェント

doda

マイナビAGENT

ワークポート

パソナキャリア

LHH転職エージェント

JACリクルートメント
×

おすすめ
エージェント

リクルートエージェント
公開求人数が30万以上と最多の大手で、地方の求人にも強い

doda
リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る業界No.2

マイナビAGENT
新卒領域では最大手なのもあり、20代の若手のサポートに特に強い

ワークポート
IT・WEB・ゲーム業界の求人が豊富で、特に若年層から評価を集めている

パソナキャリア
半数以上の求人が年収800万以上で、管理部門や女性の管理職の転職に強い

LHH転職エージェント
世界60の国と地域でサービス提供実績のある企業が運営元で、外資系の転職に強い

JACリクルートメント
ハイクラスの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、年収700万円以上は登録必須

これらはいずれも20年以上の運営実績があり、四国の企業とのパイプも強い大手の転職エージェントです。

これらを使うべきでない例外

以下にあてはまる方のみ、それぞれの求人やサポートに強い別の転職エージェントを選びましょう。

  • アパレル業界の方
  • 美容師
  • 看護師、薬剤師、医師など医療系専門職
  • フリーター、無職

最初に取り上げたのは、全てどの業界にも強い”総合型”ですが、これらの求人やサポートに限っては弱い特徴があります。

そのため、あてはまる方はそれぞれの支援に強い、以下の”特化型”の転職エージェントを選びましょう。

アパレル iDA
美容師 キレイビズ
看護師 看護roo!
薬剤師 ファルマスタッフ
医師 医師転職ドットコム
フリーター・無職 ハタラクティブ
  • いずれも運営実績、求人数の面で特に優れたもの

その他、これらの方が特化型を使うべき理由を簡単にまとめると、以下の通りです。

使うべき業界・事情 特化型を使うべき理由
アパレル・美容師 それぞれの業界が特殊で、店舗見学などにも対応しているエージェントが好ましい
看護師、薬剤師、医師など医療系専門職 エージェント側に業界知識と病院とのパイプがないとうまくいかない
フリーター・無職 大手総合型だと相手にしてもらえない

上記以外の方は、最初に紹介した大手の総合型エージェントを年収別に選んでおけば間違いありません。

大手で決まらなかった方には”地域密着型”がおすすめ

ここまで紹介したのは、全国展開する大手の転職エージェントですが、四国のような地方の中小企業の求人は少ない傾向があります。

大手でいい求人が見つからなかった方は、四国の企業への転職に特化した地域密着型のエージェントを使いましょう。

地域密着型のサービスなら、求人数が圧倒的に多く、実績も豊富な「クリエアナブキ」がおすすめです。

地域密着型エージェント 四国の求人数(正社員) 運営歴
クリエアナブキ 約1,750件 1986年~
四国転職ネット 約1,050件 1986年~
四国Uターンのちから 約650件 1996年~
キャプラ転職エージェント 約400件 1986年~
フォーラムキャリア 約300件 1989年~
ヒューレックス 約300件 2003年~
アールエフキャリア 約150件 2014年~
リージェント 不明 2012年~
いよてつキャリア 不明 1986年~
いつか徳島(徳島特化) 約450件 2012年~
高知求人ネット(高知特化) 約700件 2017年~
ジョブカフェ愛work(愛媛特化) 約450件 公共サービス
かが転(香川特化) 不明 2022年~

中小企業がメインですが、大手には集めきれない、都市部から離れたエリアの求人も充実しています。

まずは大手エージェントの利用がおすすめ

四国の大手・優良企業とのパイプが強いので、まずは大手エージェントの利用がおすすめです。

全国に支店がある会社だと、四国の採用でも「まずは本社でも付き合いのある大手エージェントにお願いしよう」となるのが普通です。

四国の中でも、実績のある大手・優良企業の求人は大手エージェントに集中しています。

年収600万円以上の方は「スカウトサービス」も1つは使う

年収600万円以上の方は、あわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

これは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスで、主に即戦力になる年収600万円以上の方を対象としています。

scout

※ヘッドハンター:保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

中でもおすすめは、スカウト型の最大手で、30,000社以上の企業からスカウトが受けられる「ビズリーチ」です。

現在そこまでの年収がない方も、特定の分野で高い専門性があればスカウトをもらえるので、腕試しに登録してみるのもおすすめです。

2. 四国で使う転職エージェントの選び方

四国で使う転職エージェントは、以下の方法で選びましょう。

  • 選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ
  • 選び方2. 自分の年収に合わせて選ぶ
  • 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ

転職エージェントは、実績のある大手エージェントを選んでおきましょう。

大手と中小のメリット・デメリットは下記の通りで、大手エージェントの方が転職時に強い味方になります。

大手と中小の違い

企業側もまず大手を頼るため求人が豊富で、個別に紹介を頼まれた、表に出ない好条件な求人もたくさん持っています。

また、サポート経験が多い分、企業ごとに「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っています。

求人、選考対策いずれの面でも優秀で、大手を使うだけでいい会社に入れる確率はグッと高まります。

大手にも下記のデメリットがありますが、使い方次第で解消できるため、大手を選べば間違いありません。

  • ×忙しいので放置されることがある(一人の担当が何人もサポートする体制)
    →まめに連絡を取ったり、積極的な姿勢を見せれば優先的に対応してくれる
  • ×中にはハズレの担当もいる
    →エージェントを複数使えばハズレの担当者と付き合わなくて済む

知っておくべき裏事情:近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用:厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、インターネットで簡単にエージェント業が始められるようになったという背景があります。

新設の中小エージェントにも優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

  • 一部の企業とのパイプしかなく、紹介できる求人が少ない
  • 常に出回っている不人気な求人しか持っていない
  • 転職ノウハウが少なく、フォローが弱い

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しさたり、転職失敗の原因にもなるため注意が必要です。

選び方2. 自分の年収に合わせて選ぶ

次に、転職エージェントは、ターゲットにしている年収が自分に合った所を選ぶようにしましょう。

実績のある大手エージェントの中でも、それぞれ得意にしている年収層が違うからです。

例えばエージェントによって、下記のように戦略が違います。

  • 一般的な若手向け:平均的な年収300~500万円の方のサポートに強い
  • ハイクラス専門:年収700万円以下は相手にしない

これを知らないと悲惨で、例えば高年収の人が、若手向けのエージェントを使うと、対象の求人が少なく、実力通りの待遇で転職ができない可能性があります。

エージェントミスマッチ

反対に、800万円以上しか相手にしないエージェントに年収400万円の人が登録してしまうと、相手にしてもらえず、登録しても使い物になりません。

こうならないためにも、当ページで紹介する通り、年収別に自分に合った大手エージェントを使うようにしましょう。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

優良エージェントにもハズレの担当はいるため、必ず3社以上は登録し、担当者を比べましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

  • 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
  • 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

一社のみ登録

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

複数社登録

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3.大手20社比較!四国でおすすめの転職エージェント7選

今回当ページでは、四国で使える大手エージェント20社以上を比較し、以下の観点で7社を厳選しました。

  • 大手企業が運営
  • 20年以上の運営実績がある
  • 利用者からの評判が極めていい

厳選した7社について、年収別におすすめ度をまとめたのが以下です。

あなたの現在の年収に合わせて、以下から3社に登録をしましょう。

~500万円 500~
700万円
700~
900万円
900万円~
リクルートエージェント
doda
マイナビAGENT
ワークポート
パソナキャリア
LHH転職エージェント
JACリクルートメント ×

四国の大手・優良企業の求人はこれら7社に集中していて、ここから選べば間違いありません。

では、それぞれの特徴について解説していきます。

3-1. リクルートエージェント

r-agent

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、質の高い非公開求人も多いので、登録しておいて損はありません。

向いている人の年収 500~900万円
四国での求人数 約7,800件
四国の拠点 香川県高松市磨屋町3‐1 合田不動産磨屋町ビル6F
(JR高松駅より 徒歩10分)
運営会社 株式会社リクルート
運営歴 1977年~

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

3-2. doda

doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

向いている人の年収 ~700万円
四国での求人数 約7,000件
四国の拠点 拠点はないが、オンラインや電話での面談・サポート可
運営会社 パーソルキャリア株式会社
運営歴 1989年~

doda公式ページ:https://doda.jp/consultant/

3-3. マイナビAGENT

マイナビAGENT

マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

向いている人の年収 ~700万円
四国での求人数 約800件
四国の拠点 拠点はないが、オンラインや電話での面談・サポート可
運営会社 株式会社マイナビ
運営歴 1973年~

マイナビAGENT公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

3-4. ワークポート

workport

ワークポート」は、IT・WEB・ゲーム業界に強い、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

設立当初はIT業界に特化していましたが、2014年から他業種の取り扱いも開始しており、現在はあらゆる職種に対応しています。

長年の実績からIT企業とのパイプが特に強く、優良求人も多いため、エンジニアなどIT業界への転職を目指す方には外せない一社です。

向いている人の年収 ~500万円
四国での求人数 約3,000件
四国の拠点 ・徳島県徳島市寺島本町西1-7-1 徳島駅前171ビル1F
(JR「徳島駅」から徒歩3分)
・高知県高知市はりまや町2-2-11 AIG高知ビル1F
(JR「高知駅」南口から徒歩8分)
・愛媛県松山市花園町1-3 日本生命松山市駅前ビル3F
(伊予鉄「松山市駅」から徒歩1分)
・香川県高松市兵庫町8-1 高松兵庫町ビル6F
(JR「高松駅」南口から徒歩7分)
運営会社 株式会社ワークポート
運営歴 2003年~

ワークポート公式ページ:https://www.workport.co.jp/

3-5. パソナキャリア

pasonacareer

パソナキャリア」は求人の半数が年収800万を超える、ハイキャリアのサポートに強い転職エージェントです。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強く、大手・優良企業の求人を多く保有しています。

また、会社を上げて女性のサポートに力を入れているため、ハイキャリアの女性の方には真っ先におすすめしたい一社です。

向いている人の年収 700万円~
四国での求人数 約1,100件
四国の拠点 ・徳島県徳島市八百屋町2-11 ニッセイ徳島ビル11F
(JR徳島駅 徒歩5分)
・高知県高知市本町4-2-52  オカバ高知ビル7F
(土佐電鉄高知城前駅 徒歩1分)
・愛媛県松山市一番町4-1-1 大樹生命松山ビル1F
(伊予鉄城南線県庁前駅 徒歩1分)
・香川県高松市亀井町2-1 朝日生命高松ビル1F
(JR高松駅 徒歩14分)
運営会社 株式会社パソナ
運営歴 1976年~

パソナキャリア公式ページ:https://www.pasonacareer.jp

3-6. LHH転職エージェント

lhh転職エージェント

LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

国内の有名企業の求人もありますが、外資系の転職ノウハウ、サポート力では頭ひとつ抜けているため、外資系への転職を狙う方には特におすすめです。

向いている人の年収 900万円~
四国での求人数 約500件
四国の拠点 拠点はないが、オンラインや電話での面談・サポート可
運営会社 アデコ株式会社
運営歴 1985年~

LHH転職エージェント公式ページ:https://jp.lhh.com

3-7. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗の転職エージェントです。

実績や知名度の高さから、企業側も「高待遇の専門職」などハイキャリア求人はJACにだけ相談していることも多いため、年収700万以上の方は必ず登録しておきましょう。

世界11カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系企業とのパイプも強い特徴があります。

向いている人の年収 700万円~
四国での求人数 約300件
四国の拠点 拠点はないが、オンラインや電話での面談・サポート可
運営会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
運営歴 1988年~

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

“特化型”を使うべきなのは、一部の人だけ

ここまで紹介してきたのは、どの業界にも強い”総合型”の転職エージェントですが、「〇〇業界特化!」という”特化型”転職エージェントもあります。

ただし、結論、総合型の方が優れているため、使うべきなのは下記の特殊な業界や事情に当てはまるごく一部の方だけです。

使うべき業界・事情 特化型を使うべき理由
アパレル・美容師 それぞれの業界が特殊で、店舗見学などにも対応しているエージェントが好ましい
看護師、薬剤師、医師など医療系専門職 エージェント側に業界知識と病院とのパイプがないとうまくいかない
フリーター・無職 大手総合型だと相手にしてもらえない

それぞれの業界別に、実績や利用者の評判をもとに、おすすめエージェントをまとめました。

アパレル iDA
美容師 キレイビズ
看護師 看護roo!
薬剤師 ファルマスタッフ
医師 医師転職ドットコム
フリーター・無職 ハタラクティブ
  • いずれも運営実績、求人数の面で特に優れたもの

上記以外の方は、「総合型」転職エージェントだけを使い、時間があれば「特化型」転職エージェントを併用する程度で良いでしょう

なぜ特化型のエージェントの優先度が低いのか

求人・利用者ともに少なく、ノウハウや企業とのパイプが大手総合転職エージェントに劣るケースが多いからです。

以前までは、特化型エージェントも「業界に詳しそう」と人気があったのですが、最近は総合型エージェントも下記の理由でそれぞれの業界に詳しいです。

  • 業界ごとに部署が分かれており、それぞれの業界の事情や対策に詳しい
  • 特化型エージェントから優秀な社員の引き抜きを行っている

そのため、大手で優良企業とのパイプが強い、総合型エージェントだけ使えば、ほとんどの方は満足いく転職活動ができます。

(参考)主な特化型エージェントまとめ

どうしても特化型が気になる方向けに、その他の業界で、よく名前の上がる大手を以下にまとめました。

特化する業界、職種 それぞれの最大手
ITエンジニア・デザイナー レバテックキャリア
コンサル ムービン
金融 コトラ
メーカー(エンジニア) メイテックネクスト
管理部門・バックオフィス MS-Japan

まずは総合型を3つは使い、さらに使う余裕のある方のみこれらを使ってもいいでしょう。

4. 大手で決まらなかった人向け|四国の地域密着型エージェント

ここまで紹介したのは、全国展開する大手の転職エージェントですが、四国のような地方の中小企業の求人は少ない傾向があります。

大手でいい求人が見つからなかった方は、四国の企業への転職に特化した地域密着型のエージェントを使いましょう。

地域密着型のサービスなら、求人数が圧倒的に多く、実績も豊富な「クリエアナブキ」がおすすめです。

地域密着型エージェント 四国の求人数(正社員) 運営歴
クリエアナブキ 約1,750件 1986年~
四国転職ネット 約1,050件 1986年~
四国Uターンのちから 約650件 1996年~
キャプラ転職エージェント 約400件 1986年~
フォーラムキャリア 約300件 1989年~
ヒューレックス 約300件 2003年~
アールエフキャリア 約150件 2014年~
リージェント 不明 2012年~
いよてつキャリア 不明 1986年~
いつか徳島(徳島特化) 約450件 2012年~
高知求人ネット(高知特化) 約700件 2017年~
ジョブカフェ愛work(愛媛特化) 約450件 公共サービス
かが転(香川特化) 不明 2022年~

中小企業がメインになりますが、大手には集めきれない、都市部から離れたエリアの求人も充実しています。

地域密着型のおすすめ|クリエアナブキ

crie_agent

クリエアナブキ」は、上場企業のあなぶき興産グループの運営する、中国四国地方特化の転職エージェントです。

30年以上の実績があり、四国の地元企業とのパイプは強く、求人数は特化型の中でも特に多いです。

Uターン転職にも力を入れていて、現在四国に住んでいない方も、オンラインで相談に乗ってもらえます。

四国での求人数 約1,750件
四国の拠点 ・徳島県徳島市八百屋町3-26 大同生命徳島ビル6F
(JR徳島駅 徒歩5分)
・高知県高知市本町2-2-29 畑山ビル5F
(高知駅 徒歩20分)
・愛媛県松山市三番町4-9-6 NBF松山日銀前ビル8F
(松山駅 徒歩20分)
・香川県高松市磨屋町2-8 あなぶきセントラルビル3F
(JR高松駅 徒歩10分)
運営会社 株式会社クリエアナブキ
運営歴 1986年~

クリエアナブキ公式ページ:https://www.crie.co.jp/jobportal

地方の中小企業を探すなら「ハローワーク」もおすすめ

都市部から離れた中小企業の求人も細かく見たい方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」も活用しましょう。

従業員が100人以下の地方の企業は、ハローワークにしか求人を出さないケースも多く、エージェントが持っていない求人をたくさん見ることができます。

求人は以下から調べられるため、地域密着型のエージェントとあわせて使ってみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

※まずは大手エージェントの利用がおすすめ

四国の大手・優良企業とのパイプが強いので、まずは大手エージェントの利用がおすすめです。

全国に支店がある会社だと、四国の採用でも「まずは本社でも付き合いのある大手エージェントにお願いしよう」となるのが普通です。

四国の中でも、実績のある大手・優良企業の求人は大手エージェントに集中しています。

5. 年収600万円〜向け|スカウトサービスおすすめ3選

四国で年収600万円以上の方は、転職エージェントを使った上で、以下のようなスカウトサービスも1つは使っておきましょう。

これらは、経歴やスキルを登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つサービスで、主に年収600万円以上の方を対象としています。

登録するとあなたのプロフィールがデータベースにのり、それを使う企業の人事やヘッドハンターの目に留まると、スカウトが受けられます。

scout

※ヘッドハンター:保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

登録後は待つだけでよく、企業からのスカウトだといきなり面接に進んでスピーディーに内定が決まることもあるため、登録しておいて損はありません。

現在そこまでの年収がない方も、特定の分野で高い専門性があればスカウトをもらえるので、腕試しに登録してみるのもおすすめです。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

  登録企業数 運営歴
ビズリーチ 約30,000社 2009年~
リクルートダイレクトスカウト 非公表 2014年~
doda X 非公表 2019年~
AMBI 約2,800社 2017年~
ミドルの転職 なし
(在籍するエージェントからのスカウトのみ)
2015年~

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

5-1. ビスリーチ

bizreach

ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は30,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

有料プランの機能とは?

ビズリーチで月5,500円の有料プランに入ると開放される主な機能には、以下があります。

  • サイト内の全ての求人の閲覧、応募ができる
  • ヘッドハンターのスカウトが全て見られる

自分からも積極的に動きたい人向けの機能ですが、こうした人には、転職エージェントの活用がおすすめです。

紹介される求人にどんどん応募していくなど、自分からも積極的に動けますが、料金は一切かかりません。

ビズリーチは無料プランで使った上で、求人探しや応募には転職エージェントを活用しましょう。

求人数 約120,000件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社ビズリーチ
登録企業数 約30,000社
在籍ヘッドハンター数 6,200人

ビズリーチ公式ページ:https://www.bizreach.jp

5-2. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

求人数 約196,000件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社リクルート
登録企業数 非公開
在籍ヘッドハンター数 4,300人

リクルートダイレクトスカウト公式ページ:https://directscout.recruit.co.jp/

5-3. doda X

dodax

doda X」も、ビズリーチの後を追うように始まった、業界大手のパーソルキャリアが運営するスカウトサービスです。

dodaの転職エージェントはリクルートと一緒に使う企業も多く、こちらも多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

他社にはない、パーソルの担当者からハイクラス求人の紹介が受けられるサービスもあるので、気になる方は企業スカウトとセットで使ってみましょう。

求人数 約49,000件
対応エリア 全国
運営会社 パーソルキャリア株式会社
登録企業数 非公開
在籍ヘッドハンター数 約8,000人

doda X 公式ページ:https://doda-x.jp/

6. 転職エージェントをまず使うべき4つの理由

求人サイトから自分で応募するなど他の方法もありますが、転職したいなら、以下の理由でまず転職エージェントを使うべきです。

  • 転職でのミスマッチが起きにくい
  • 世に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる
  • 選考で有利になりやすい
  • 自分で動くより圧倒的にラク

理由① 転職でのミスマッチが起きにくい

口コミ・評判

Kさん 30代 IT業界

応募先の仕事内容だけでなく、会社の社風やチームの雰囲気まで教えてもらえたのが大きなポイントでした。

「メンバー同士の意見交換が活発」といった具体的な情報があったおかげで、働きやすい職場を選べました。

エージェントの情報力に感謝しています。

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

エージェントは、求人票からは読み取れない、以下のような情報も大量に持っています。

  • 職場の雰囲気はどうか、現場のリーダーはどんな人柄か
  • 休みのとりやすさ、サービス残業の実態はどうか
  • 直近でどれだけ人が辞めているか

現場に通って職員に話を聞いたり、過去にサポートした人へも聞き取りをして、こうした情報を日々集めています。

帝国データバンクの調査(2024年)」によると、国内の半数以上の企業は人手不足を感じていて、採用に苦労している企業が多いのが現状です。

とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない企業もあります。

いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

  • 「実はきついノルマがあり、達成しないとまともに稼げない」
  • 「サービス残業が当たり前の社風」
  • 「雑用ばかりで、スキルが全然身につかない」

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの?

エージェントは、転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職してもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由② 世に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる

口コミ・評判

Sさん 40代 金融業界

非公開求人で、大手銀行の新規部門立ち上げ案件を紹介されました。

年収700万円以上、キャリアの幅が広がるポジションで、普通に転職活動をしていたら見つからなかったと思います。

エージェントのネットワークに感謝です。

そもそもですが、下記のような優良な求人は、インターネットには中々出てきません。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントを使えは、求人サイトにはないこれらの高品質な非公開求人にも応募ができます。

逆に言うと、インターネットに出ている公開求人は、幅広く募集しないと人が集まらない低品質なものが多いので、注意しましょう。

理由③ 選考で有利になりやすい

口コミ・評判

Fさん 20代 生産管理

エージェントの選考対策で、企業が注目するスキルを中心にアピールできました。

「問題解決能力を具体的に話すように」という指導のおかげで、面接官の評価が高く、内定を得られました。選考対策の質が高かったです。

大手の転職エージェントは、企業ごとの過去の面接データをたくさん持っていて、応募先に好印象を与えるための、選考アドバイスをたくさんしてくれます。

また、転職エージェントを使うだけで、直接申し込んだ人よりも、選考が有利に進むことがあります。

採用側からすると、どこの誰かわからない人よりも、転職エージェントがプッシュしてくる人の方が安心して採用することができるからです。

エージェントは、企業側に書類に書けないあなたの魅力をアピールしてくれ、優秀なエージェントだと、面接で失敗しても結果を覆してくれることもあります。

理由④ 自分で動くより圧倒的にラク

口コミ・評判

Nさん 30代 食品業界

忙しい毎日を過ごしながらの転職活動は大変でしたが、エージェントが全て代行してくれたので負担が軽減されました。

複数企業のスケジュール調整もスムーズで、ストレスなく進められました。

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

  • キャリアの相談
  • 求人の紹介
  • 応募書類の添削
  • 面接対策
  • 面接や入社の日程調整
  • 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

他のサービスと比べても優秀

また、転職に使える他のサービスと比べた結果は以下の通りで、全ての面で優れているのは転職エージェントだけでした。

サポート 求人の質・量 選考の有利さ
転職エージェント
相談〜内定後の交渉まで

良質な非公開求人、数多い

選考対策・プッシュあり
求人サイト ×
自分でやる

公開求人、数多い
×
自力で頑張る
企業の採用ページ ×
自分でやる
×
公開求人、数少ない
×
自力で頑張る
スカウトサービス
一部のみのサポート

良質だが、数少ない

選考対策・プッシュあり
ハローワーク
求人の紹介

数は多いが低品質

簡単な選考対策のみあり

そのため、転職を考えている方は、転職エージェントを使っておけば間違いありません。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットがありますが、それぞれ選び方や使い方次第で解消ができます。

  1. ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  2. 相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある

デメリット1 ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる

口コミ・評判

Mさん 20代 事務職

エージェントに登録しましたが、担当者がこちらの希望を理解せず、ミスマッチな求人ばかり紹介されました。

結果的に他のエージェントで転職成功。最初の担当者にはがっかりしました。

転職エージェントは、業者にもそこで出てくる担当者にも、当たり外れがあるデメリットがあります。

ただ、このページで紹介している通り、以下の流れで選ぶことで、ハズレの業者や担当者に振り回されるリスクは減らせます。

  • 実績のある大手を選ぶ
  • 自分の年収に合わせてを選ぶ
  • 3社は使い、ハズレの担当がついたエージェントに利用をやめる

デメリット2. 相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある

口コミ・評判

Kさん 30代 WEB業界

登録後に担当者からの連絡がほとんどなく、自分から問い合わせても返答が遅い状況でした。

期待していただけに残念です。

別のエージェントでスムーズに進められたため、そちらに切り替えました。

転職エージェント自体が、転職を成功させることで、企業からお金をもらっています。

そのため、下記のような人で、「転職できる見込みがない」と判断されると、相手にしてもらえない場合があります。

  • キャリア・経験がなく、自社と取引のある企業に紹介しにくい
  • 転職活動へのやる気が見えず、本当に転職したいのかわからない

一つ目のキャリアの点では、このページで紹介しているとおり、年収別に自分にあった業者を選べばミスマッチは防げるはずです。

~500万円 500~
700万円
700~
900万円
900万円~
リクルートエージェント
doda
マイナビAGENT
ワークポート
パソナキャリア
LHH転職エージェント
JACリクルートメント ×

また、2つ目の転職への意欲の点も、付き合い方次第でイメージを変えることは可能です。

次の章から、正しい付き合い方も含め、転職エージェントを最大限活用する方法を解説していきます。

7. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

担当を変える場合、利用自体をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. 四国での転職についてよくある質問

最後に、四国の転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

8-1. 四国以外に住んでいても、エージェントにサポートは頼めますか?

今は四国に住んでいない方も、四国の企業への転職サポートは受けられます。

四国に面談拠点があるエージェントもありますが、現在はどこもリモートや電話での面談に対応しています。

そのため、どこに住んでいても、当ページで紹介している大手エージェントならサポートしてもらえます。

8-2. 四国は転職しやすいですか?

大した違いではないですが、全国的に見ると、愛媛や香川は転職しやすいエリアといえます。

地域ごとの仕事のつきやすさは「有効求人倍率」というデータで知ることができます。

「有効求人倍率」は、求職者一人に対する求人の割合で、高いほど仕事につきやすいことを意味します。

四国の直近の数値は以下のとおりで、東京ほどではないものの、愛媛と香川は全国平均を上回っています。

有効求人倍率
徳島 1.12
高知 1.12
愛媛 1.36
香川 1.48
全国平均 1.25
東京 1.77
大阪 1.21
愛知 1.25

8-3. 四国の平均年収は高いですか?

2023年9月~2024年8月の1年間のデータは以下のとおりで、全国的に見ると、やや安いです。

平均年収
徳島 376万円
高知 355万円
愛媛 381万円
香川 388万円
全国平均 400万円
東京 471万円
大阪 407万円
愛知 418万円

他県に比べて低いですが、四国はその分家賃が安いなど、生活コストもかかりにくいです。

生活もトータルで見ると、四国で働くことに収入面で特別デメリットがあるとは言えないでしょう。

8-4. 四国の有名企業といったらどこですか?

四国に本社多く企業だと、以下が有名です。

事業内容・特徴
阿波銀行(徳島) 徳島県の地方銀行
日亜化学工業(徳島) LEDや蛍光灯、電池材料などの製造販売を行う
大塚製薬工場(徳島) 国内最大の点滴剤メーカーで、大塚製薬グループの母体企業
ノヴィル(徳島) パチンコや外食などサービス業を幅広く手掛ける
ワークスタッフ(徳島) 派遣や職業紹介など、人材サービスを幅広く行う
四国銀行(高知) 高知市に本店を置く地方銀行
株式会社技研製作所(高知) 東証プライム上場の建設機械メーカーで、無公害建設機械に強み
旭食品株式会社(高知) 創業100年を超える老舗で、食品、酒類の卸売業を行う
大旺新洋株式会社(高知) 道路や橋などの公共工事を多く手がける建設会社
株式会社キタムラ(高知) 「カメラのキタムラ」「スタジオマリオ」の運営を行う
ユニ・チャーム株式会社(愛媛) 紙おむつ、生理用品などの衛生用品メーカー
大王製紙株式会社(愛媛) 「エリエール」で有名な製紙メーカー
今治造船株式会社(愛媛) 日本国内最大手の造船メーカー
井関農機株式会社(愛媛) 農業用機械の製造販売を行う
伊予銀行(愛媛) 愛媛の地方銀行
四国電力(香川) 高松市に本社を置く、東証プライム上場の電力会社
タダノ(香川) 世界最大級の建設用クレーンメーカー
百十四銀行(香川) 四国の地方銀行
四国化成ホールディングス(香川) 東証プライム上場の化学工業メーカーで、化学品や建材の製造販売をする
穴吹興産(香川) 「アルファ」ブランドのマンション分譲を行う総合不動産会社

当ページで紹介している大手エージェントなら、これらの企業の重要ポジションなどの非公開求人を持っている可能性があります。

会社の内部事情を知った上で、面接でのアピールポイントも教えてもらえるため、応募するならエージェント経由がおすすめです。

まとめ

四国の転職エージェントのおすすめや選び方を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか?

四国で使う転職エージェント選びで重要なのは、以下3つです。

  • 選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ
  • 選び方2. 自分の年収に合わせて選ぶ
  • 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

まずは以下の大手エージェントの中から、現在の自分の年収に合わせて3社に登録しましょう。

年収別
おすすめ度
各社の特徴

おすすめ
エージェント
~500万円 500~
700万円
700~
900万円
900万円~

リクルートエージェント

doda

マイナビAGENT

ワークポート

パソナキャリア

LHH転職エージェント

JACリクルートメント
×

おすすめ
エージェント

リクルートエージェント
公開求人数が30万以上と最多の大手で、地方の求人にも強い

doda
リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る業界No.2

マイナビAGENT
新卒領域では最大手なのもあり、20代の若手のサポートに特に強い

ワークポート
IT・WEB・ゲーム業界の求人が豊富で、特に若年層から評価を集めている

パソナキャリア
半数以上の求人が年収800万以上で、管理部門や女性の管理職の転職に強い

LHH転職エージェント
世界60の国と地域でサービス提供実績のある企業が運営元で、外資系の転職に強い

JACリクルートメント
ハイクラスの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、年収700万円以上は登録必須

これらの大手でいい求人が見つからなかった方は、地域密着型の「クリエアナブキ」を使ってみましょう。

年収600万円以上の方は、以下のスカウトサービスも一つは使っておきましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。