「20代の社内SEならどの転職エージェントがいい？」「IT特化がおすすめ？」など、社内SE志望の20代向けの転職エージェントについて気になっていませんか？

社内SEに強いと宣伝するエージェントはいくつもありますが、不人気なブラック求人ばかり紹介する悪質なタイプも多いので注意しましょう。

特に近年は、低品質なエージェントが急増している背景もあり、適当に登録するのは危険で、優良な転職エージェントだけに登録しないと、転職の失敗につながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、社内SEとして転職を目指す20代におすすめのエージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論：20代社内SEが使うべき転職エージェント
• 20代の社内SE向け｜転職エージェントの選び方
• 20代の社内SE向け｜転職エージェントおすすめランキング
• 20代の社内SE向け｜スカウトサービスおすすめ4選
• 20代の社内SEが転職エージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• 社内SEの転職についてよくある質問

全て読めば、20代が社内SEを目指すならどの転職エージェントを使うべきか、選び方から使いこなすコツまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論：20代社内SEが使うべき転職エージェント

このページでは社内SEとして転職を目指す20代におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、あなたの経験や年収に合わせて、以下から3社選ぶべきです。

おすすめ順に並べているため、迷ったら、キャリアに合わせて上から順に◎を3つ選んでおきましょう。

大手・優良企業の社内SEの求人のほとんどは、この6社に集中していて、ここから選んでおけば間違いありません。

参考までに、それぞれのエージェントを一言で表すと下記の通りです。

経験者の方は、スカウトサービスも一つは使う

社内SEやエンジニア経験者の方は、以下のようなスカウトサービスも一つは使っておきましょう。

これは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスです。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

即戦力になる経験者を対象としたサービスで、気になるスカウトにだけ返信して面談に進んでみたり、マイペースに転職を進めることもできます。

そもそも社内SEとは

簡単にいうと、会社内の「IT部門」や「情報システム部門」の職員のことで、主な仕事内容には以下があります。

• 自社で使うシステム（例：顧客管理や在庫管理のシステム）の企画や開発
• 社内システムの運用、保守
• 社内のPCやその周辺機器に関する、社員からの問い合わせへの対応

一般的なSEとの違いをまとめると、以下の通りです。

他社が顧客になるSEと比べると、同じ会社の社員が相手となる仕事で納期の融通が利きやすく、残業が少ないとされています。

ワークライフバランスが実現しやすい職種として、近年人気のIT職種です。

未経験でも転職できる？

対象の求人数はかなり少ないですが、20代ならエンジニア未経験でも社内SEに転職することも可能です。

近年は人手不足もあり、最初の数ヶ月はみっちり研修が受けられるなど、未経験者向けの体制を整える会社も増えています。

ただ、未経験可の求人でも、何らかのエンジニア経験があるなど、IT知識のある方が歓迎される場合がほとんどです。

未経験から目指したい方は、「doda」のような未経験転職にも強い大手エージェントをまず利用しましょう。

可能性があるか、まずどうすべきかといった点で、詳しい担当に親身に相談に乗ってもらえます。

2. 20代の社内SE向け｜転職エージェントの選び方

社内SEとして転職を目指す20代の方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手を選ぶ
• 選び方2. 社内SE求人の豊富なエージェントを選ぶ
• 選び方3. 自分の経験・年収に合わせて選ぶ

この選び方がなぜ重要か解説していきます。

選び方1. 実績のある大手を選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手と中小の違いは下記の通りで、大手エージェントの方が転職時に強い味方になります。

企業側もまず大手を頼るため求人が豊富で、個別に紹介を頼まれた、表に出ない好条件な求人もたくさん持っています。

また、サポート経験が多い分、企業ごとに「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っています。

求人、選考対策いずれの面でも優秀で、大手を使うだけでいい会社に入れる確率はグッと高まります。

大手にも下記のデメリットがありますが、使い方次第で解消できるため、大手を選べば間違いありません。

• ×忙しいので放置されることがある（一人の担当が何人もサポートする体制）
  →まめに連絡を取ったり、積極的な姿勢を見せれば優先的に対応してくれる
• ×中にはハズレの担当もいる
  →エージェントを複数使えばハズレの担当者と付き合わなくて済む

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、ネットで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

新設の中小エージェントにも、エンジニアの転職に特化していたり、優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しさたり、転職失敗の原因にもなるため注意が必要です。

優良な業者もありますが、見極めが難しいので、「レバテックキャリア」などの大手の業者を選んでおきましょう。

「20代特化」はおすすめしない！

20代のサポートに特化したタイプはいくつもありますが、まともな求人を持たない中小エージェントが多く、おすすめしません。

常に出回っている未経験歓迎のブラック求人をかき集めて運営されていて、それを「職歴の浅い20代向け」と言い換えて紹介するだけの業者が非常に多いです。

20代の方も、まずは全年代に対応し、良質な求人を多く保有する大手を使いましょう。

選び方2. 社内SE求人の豊富なエージェントを選ぶ

また、選択肢が広がるので、大手の中でも社内SE求人の豊富なエージェントを選んでおきましょう。

ITに特化したエージェントもたくさんありますが、求人が多いとは限らないので注意しましょう。

特化していなくても、マイナビやdodaのように、あらゆる業界に強い大手は、社内SEの求人も多いので、積極的に使いましょう。

金融から製造、小売まで、幅広い業界のIT求人が揃っているので、IT以外の業界を志望する方にもおすすめです。

これらにもIT転職の専門部署があり、エンジニアの経験があるなど、業界に詳しい担当のサポートが受けられます。

選び方3. 自分の経験・年収に合わせて選ぶ

また、転職エージェントは、エンジニアとしてのキャリアが自分に合ったものを選んでおきましょう。

社内SEの転職に強いエージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• 社内SEやエンジニア経験者のサポートに強い
• 経験者の中でも、年収600万円~のハイクラス案件に強い
• 未経験からIT職種を目指す人のサポートに強い

ミスマッチなものを選ぶと、「全然紹介が受けられない」となるため、このページを参考にキャリアに合ったものを使いましょう。

特に、社内SEの転職に強い大手の中でも、エンジニア経験者しか相手にしないタイプあるため注意しましょう。

未経験から目指す方は、対象となる求人が多く、初心者のサポートにも強いエージェントを選ぶようにしましょう。

その他ポイント：必ず3社は使って担当を比べる

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 社内SEの知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 20代の社内SE向け｜転職エージェントおすすめランキング

今回当ページでは、社内SEの転職に使える上記の大手エージェントを比較し、以下の観点で6社を厳選しました。

• 大手企業が運営
• 社内SEの求人が豊富
• 20代からの評判が極めていい

厳選した6社について、これまでの経験・年収別におすすめ度をまとめたのが以下です。

おすすめ順に並べているため、迷ったらキャリア別に、上から順に「◎」を3社選んでおきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. レバテックキャリア：使った人の8割が年収アップ

「レバテックキャリア」は、IT特化型の中でも最大手の転職エージェントで、社内SEやエンジニア経験者は利用必須です。

求人数が多いのはもちろん、現場ごとの内部事情に非常に詳しいこともあり、マッチングの精度が高く、使った人の約8割は年収アップに成功しています。

対応エリアの東京、名古屋、大阪、福岡の都市部で求人を探す社内SE志望の方は必ず使っておきましょう。

レバテックキャリア公式ページ：https://career.levtech.jp/

2位. マイナビIT AGENT：20代のエンジニア経験者は利用必須

「マイナビIT エージェント」は、業界大手のマイナビの運営するエージェントで、特にエンジニア経験者向けの優良求人を多く持っています。

学生向けの就活サイト「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20代の方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビIT エージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/it/

3位. doda：IT求人数は国内トップクラス

「doda」はパーソルキャリアが運営する、国内でのトップクラスの実績と豊富なIT求人を持つ大手転職エージェントです。

IT専門ではないものの、あらゆる業界の優良なIT求人を取り揃えているため、経験を問わず、全てのIT職種の方におすすめです。

社内SE・WEBエンジニア・アプリケーションエンジニアのように、細かい職種ごとに、強い担当がついてくれて、サポート体制も申し分ありません。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

4位. ワークポート：全国の拠点で対面の面談が可能

「ワークポート」は、エンジニアや営業職のサポート実績が豊富な大手の転職エージェントです。

あらゆる業界に対応していますが、IT業界に特化したサービスとして始まった歴史があり、IT業界の大手・優良企業と強いパイプを持っています。

全国47都道府県に拠点を持ち、対面でのカウンセリングに力を入れていて、直接相談したい人には特におすすめです。

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

5位. type転職エージェント：一都三県の社内SE転職に強い

「type転職エージェント」は、一都三県（東京・埼玉・神奈川・千葉）のエンジニア転職に強みを持つ、大手転職エージェントです。

エンジニア向けの転職情報雑誌を20年以上発行してきた歴史があり、業界の転職ノウハウにはかなり強いです。

女性向け求人サイトを長く運営するなど、女性のサポートに力を入れていて、女性からの評判が良いのも特徴です。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

6位. JACリクルートメント：年収600万円以上のハイクラス案件が集中

「JACリクルートメント」は、IT専門ではないものの、IT業界のハイクラス求人に強い、大手転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

社内SEの中でも、高収入なベテランやマネージャークラス向けの求人が特に多いため、これらを目指す方は必ず登録しておきましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

（参考）ランク外となったIT特化型エージェントまとめ

今回比較したものの、ランク外となったIT特化型エージェントを以下に全てまとめました。

いずれもこれまで取り上げた大手には、求人数やサポート面で劣り、まず使うべきサービスではありません。

繰り返しになりますが、あらゆる業界に強い総合型の方が、社内SEの求人は充実していて、サポート力も高い傾向があります。

まずは当ページで紹介する大手エージェントを使って転職活動を進めましょう。

転職エージェントの大まかな利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談方法は対面も選べますが、現在はWEBや電話での面談が主流となっています。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. 20代の社内SE向け｜スカウトサービスおすすめ4選

社内SEやエンジニア経験者の方は、以下のようなスカウトサービスも一つは使っておきましょう。

これらは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスです。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

即戦力になる経験者を対象としたサービスで、気になるスカウトにだけ返信して面談に進んでみたり、マイペースに転職を進めることもできます。

以下どちらかに当てはまるかで使うべきサービスが変わるので、それぞれおすすめを紹介していきます。

• 年収600万以上の方
• その他、社内SE・エンジニア経験者の方

4-1. 年収600万円以上向け｜スカウトサービス2選

年収600万円以上の方には、ハイクラス専門の以下の大手2社がおすすめです。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト

同じサービスの中でも、上記2社が特に有名で利用する企業も多く、スカウトをもらいやすいです。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は30,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみましょう。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

4-2. 年収500万円台までの方向け｜スカウトサービス2選

年収500万円台までの社内SE経験者の方は、エンジニア専門の以下2社を使っておきましょう。

• Direct type
• レバテックダイレクト

同じタイプのサービスは複数ありますが、これらが特に利用企業も多く、実績ある会社のサービスでおすすめです。

いずれも転職エージェントとしても有名な以下のサービスも運営しています。

• type転職エージェント
• レバテックキャリア

これらのサービスを通じてIT業界の大手・優良企業との強いパイプがあり、有名企業からのスカウトも期待できます。

※エンジニア専用のスカウトサービスでは、ヘッドハンターのスカウトはなく、企業からのスカウトのみが受け取れます。

Direct type

「Direct type」は、エンジニアの転職に強いtype転職エージェントも運営するキャリアデザインセンターのスカウトサービスです。

運営元は、インターネットが主流になる以前から、エンジニア向けの転職情報誌を発行するなど、IT業界では抜群の知名度を誇ります。

有名企業からスタートアップまで幅広い企業が利用していて、エンジニア向けのスカウトサービスならまず使うべき1社です。

Direct type公式ページ：https://directtype.jp

レバテックダイレクト

「レバテックダイレクト」は、エンジニア・デザイナー特化のサービスでは最大手のレバテックの運営するスカウトサービスです。

スカウトの送付元となる求人数は同じサービスの中でも最も多く、幅広いIT企業からのスカウトが期待できます。

スカウトの9割以上が面接・面談確約で、無差別に送られる営業メールのようなスカウトは少ない傾向があります。

レバテックダイレクト公式ページ：https://levtech-direct.jp

5. 20代社内SEが転職エージェントを使うべき4つの理由

求人サイトから応募するなど他の方法もありますが、社内SEとして転職を目指す20代の方は、以下の理由で転職エージェントをまず使うべきです。

• 転職でのミスマッチが起きにくい
• 世の中に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる
• 選考をより有利に進められることがある
• 転職時に必要なサポートを全て無料で受けられる

実際に使って良かったと感じている社内SEの口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. 転職でのミスマッチが起きにくい

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

採用に苦労していて、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない企業もあるのが現実です。

社内SEの場合、いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「社内の他部署との関係が悪く、調整が大変」
• 「頑張っても評価される仕組みがなく、いつまでも昇給しない」
• 「雑用ばかりで、スキルが全然身につかない」

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

転職エージェントは、転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、事業者に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 表に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる

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