「社内SEならどの転職エージェントがいい？」「IT特化がおすすめ？」など、社内SEの転職に強い転職エージェントについて気になっていませんか？

社内SEはあらゆる業界から求人が出るため、幅広い業界に強い「doda」や「マイナビ」のような大手総合型エージェントを選ぶのが何より重要です。

人気が高く、特に競争が激しい社内SEの中途採用では、対象の求人が豊富なエージェントを使うのが絶対条件です。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、社内SE向けの転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論：社内SEの転職で使うべき転職エージェント
• 社内SEに強い転職エージェントの選び方
• 社内SE向け｜転職エージェントおすすめランキング
• 社内SE・エンジニア経験者向け｜スカウトサービスおすすめ4選
• 社内SEの転職にエージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
• 社内SEの転職についてよくある質問

全て読めば、社内SEならどの転職エージェントを使うべきか、選び方から使いこなすコツまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論：社内SEの転職で使うべき転職エージェント

このページでは、社内SEとして転職を目指す方におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、これまでの経験・年収に合わせて、以下から3社を選ぶべきです。

おすすめ順に並べているため、迷ったら、キャリアに合わせて上から順に◎を3つ選んでおきましょう。

大手・優良企業の社内SEの求人のほとんどは、この6社に集中していて、ここから選んでおけば間違いありません。

参考までに、それぞれのエージェントを一言で表すと下記の通りです。

経験者の方は、スカウトサービスも一つは使う

社内SEやエンジニア経験者の方は、以下のようなスカウトサービスも一つは使っておきましょう。

これは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスです。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

即戦力になる経験者を対象としたサービスで、気になるスカウトにだけ返信して面談に進んでみたり、マイペースに転職を進めることもできます。

そもそも社内SEとは

簡単にいうと、会社内の「IT部門」や「情報システム部門」の職員のことで、主な仕事内容には以下があります。

• 自社で使うシステム（例：顧客管理や在庫管理のシステム）の企画や開発
• 社内システムの運用、保守
• 社内のPCやその周辺機器に関する、社員からの問い合わせへの対応

一般的なSEとの違いをまとめると、以下の通りです。

他社が顧客になるSEと比べると、同じ会社の社員が相手となる仕事で納期の融通が利きやすく、残業が少ないとされています。

ワークライフバランスが実現しやすい職種として、近年人気のIT職種です。

未経験でも転職できる？

対象の求人数はかなり少ないですが、20代ならエンジニア未経験でも社内SEに転職することも可能です。

近年は人手不足もあり、最初の数ヶ月はみっちり研修が受けられるなど、未経験者向けの体制を整える会社も増えています。

ただ、未経験可の求人でも、何らかのエンジニア経験があるなど、IT知識のある方が歓迎される場合がほとんどです。

未経験から目指したい方は、「ワークポート」のような未経験転職に強い大手エージェントをまず利用しましょう。

可能性があるか、まずどうすべきかといった点で、詳しい担当に親身に相談に乗ってもらえます。

2. 社内SEに強い転職エージェントの選び方

社内SEとして転職を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手エージェントを選ぶ
• 選び方2. まず使うべきなのは、あらゆるジャンルに強い”総合型”
• 選び方3. 自分の経験・年収に合わせて選ぶ

この選び方がなぜ重要か解説していきます。

選び方1. 実績のある大手を選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手と中小のメリット・デメリットは下記の通りで、大手エージェントの方が転職時に強い味方になります。

企業側もまず大手を頼るため求人が豊富で、個別に紹介を頼まれた、表に出ない好条件な求人もたくさん持っています。

また、サポート経験が多い分、企業ごとに「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っています。

求人、選考対策いずれの面でも優秀で、大手を使うだけでいい会社に入れる確率はグッと高まります。

大手にも下記のデメリットがありますが、使い方次第で解消できるため、大手を選べば間違いありません。

• ×忙しいので放置されることがある（一人の担当が何人もサポートする体制）
  →まめに連絡を取ったり、積極的な姿勢を見せれば優先的に対応してくれる
• ×中にはハズレの担当もいる
  →エージェントを複数使えばハズレの担当者と付き合わなくて済む

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、ネットで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

新設の中小エージェントにも、エンジニアの転職に特化していたり、優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しさたり、転職失敗の原因にもなるため注意が必要です。

選び方2. まず使うべきなのは、あらゆるジャンルに強い”総合型”

社内SE向けの転職エージェントは、大きく以下2つに分けられますが、まず使うべきなのは総合型です。

• 総合型：ITのみならず、あらゆる業界・職種の転職に強い
• IT特化型：IT業界やエンジニアの転職にのみ強い

特化型をイメージするかもしれませんが、実はdodaやマイナビのような総合型の方が、以下の点で優れています。

• 社内SEの求人が充実
• IT専門の部署があったり、業界に詳しい担当がついてくれる

総合型の方が社内SEの求人は多い

総合型は社内SEの求人がIT特化型より多く、求人の選択肢を大幅に増やすことができます。

近年ITを使ったビジネスが当たり前になり、製造から金融まであらゆる業界の企業が社内SEを求めています。

また、業界を問わず、コスト削減などの目的で、自社のシステム開発を外注せずに、社内のIT部門で行う動きが加速しています。

そのため、IT業界のみならず幅広い業界に対応した総合型エージェントの方が、社内SEの求人数は多くなります。

社内SEは残業が少なく、働きやすい職種として人気で応募者が多く、「10社以上受けても決まらない」といったことはよくあります。

だからこそ、なるべく求人数の多いエージェントを使い、可能性を広げておくことが欠かせません。

総合型でも、IT転職に強い担当がついてくれる

IT特化型は、IT業界に詳しい担当がつくことがメリットとされていますが、それは大手も変わりません。

大手でもITの専門部署があり、社内SEの経験があるなど、業界に詳しい担当のサポートが受けられます。

特化型から優秀な社員の引き抜きを行っている例もあり、両方使った方の中でも、「有名な大手の方が深い相談ができた」という評判も多いです。

選び方3. 自分の経験・年収に合わせて選ぶ

また、転職エージェントは、エンジニアとしてのキャリアが自分に合ったものを選んでおきましょう。

社内SEの転職に強いエージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• 社内SEやエンジニア経験者のサポートに強い
• 経験者の中でも、年収600万円~のハイクラス案件に強い
• 未経験からIT職種を目指す人のサポートに強い

ミスマッチなものを選ぶと、「全然紹介が受けられない」となるため、このページを参考にキャリアに合ったものを使いましょう。

特に、社内SEの転職に強い大手の中でも、経験者しか相手にしないタイプあるため注意しましょう。

未経験から目指す方は、対象となる求人が多く、初心者のサポートにも強いエージェントを選ぶようにしましょう。

その他ポイント：必ず3社は使って担当を比べる

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 社内SEの知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 社内SE向け｜転職エージェントおすすめランキング

今回当ページでは、社内SEの転職に使える上記の大手エージェントを比較し、以下の観点で6社を厳選しました。

• 大手企業が運営
• 20年以上の運営実績がある
• 社内SEの求人が豊富

厳選した6社について、エンジニアとしてのキャリア別におすすめ度をまとめたのが以下です。

おすすめ順に並べているため、迷ったらキャリア別に、上から順に「◎」を3社選んでおきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. doda：社内SE志望の全員におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、国内でのトップクラスの実績と豊富なIT求人を持つ大手転職エージェントです。

IT専門ではないものの、あらゆる業界の優良なIT求人を取り揃えているため、経験を問わず、全てのIT職種の方におすすめです。

インフラエンジニア・アプリエンジニア・社内SEのように、細かい職種ごとに、強い担当がついてくれて、サポート体制も申し分ありません。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

2位. マイナビIT AGENT：20~30代のエンジニア経験者は利用必須

「マイナビIT AGENT」は、業界大手のマイナビの運営するエージェントで、特にエンジニア経験者向けの優良求人を多く持っています。

学生向けの就活サイト「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビIT AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/it/

3位. ワークポート：未経験でも積極的にサポートしてくれる

「ワークポート」は、IT・WEB・ゲーム業界に強い、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

あらゆる業界に対応していますが、IT業界に特化したサービスとして始まった歴史があり、IT業界の大手・優良企業と強いパイプを持っています。

エンジニア未経験者のサポートにも積極的で、全国47都道府県に拠点があり、地方の転職サポートにも強い特徴があります。

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

4位. type転職エージェント：一都三県の社内SE転職に強い

「type転職エージェント」は、一都三県（東京・埼玉・神奈川・千葉）のエンジニア転職に強みを持つ、大手転職エージェントです。

エンジニア向けの転職情報雑誌を20年以上発行してきた歴史があり、業界の転職ノウハウにはかなり強いです。

女性の転職に特化した求人サイトを長く運営していて、女性の転職ノウハウに強い特徴もあります。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

5位. JACリクルートメント：年収600万円以上のハイクラス案件が集中

「JACリクルートメント」は、IT専門ではないものの、IT業界のハイクラス求人に強い、大手転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

社内SEの中でも、高収入なベテランやマネージャークラス向けの求人が特に多いため、これらを目指す方は必ず登録しておきましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6位. レバテックキャリア：エンジニア経験者の転職に特化

「レバテックキャリア」は、IT特化型の中でも最大手の転職エージェントです。

エンジニアやデザイナーの経験者のサポートに特化していて、経験を活かした年収アップの転職に強いです。

また、フリーランス向けのサービスも運営しているため、正社員とフリーランスで迷っている方には、まず「レバテックキャリア」への相談がおすすめです。

レバテックキャリア公式ページ：https://career.levtech.jp/

（参考）ランク外となったIT特化型エージェントまとめ

今回比較したものの、ランク外となったIT特化型エージェントを以下に全てまとめました。

いずれもこれまで取り上げた大手には、求人数やサポート面で劣り、まず使うべきサービスではありません。

繰り返しになりますが、あらゆる業界に強い総合型の方が、社内SEの求人は充実していて、サポート力も高い傾向があります。

まずは当ページで紹介する大手エージェントを使って転職活動を進めましょう。

転職エージェントの大まかな利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談方法は対面も選べますが、現在はWEBや電話での面談が主流となっています。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. 社内SE・エンジニア経験者向け｜スカウトサービスおすすめ4選

社内SEやエンジニア経験者の方は、転職エージェントとあわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

これらは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスです。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

即戦力になる経験者を対象としたサービスで、気になるスカウトにだけ返信して面談に進んでみたり、マイペースに転職を進めることもできます。

以下どちらかに当てはまるかで使うべきサービスが変わるので、それぞれおすすめを紹介していきます。

• 年収600万以上の方
• その他、社内SE・エンジニア経験者の方

4-1. 年収600万円以上向け｜スカウトサービス2選

年収600万円以上の方には、ハイクラス専門の以下の大手2社がおすすめです。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト

同じサービスの中でも、上記2社が特に有名で利用する企業も多く、スカウトをもらいやすいです。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は30,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみましょう。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

4-2. 年収500万円台までの方向け｜スカウトサービス2選

年収500万円台までの社内SE・エンジニア経験者の方は、エンジニア専門の以下2社を使っておきましょう。

• Direct type
• レバテックダイレクト

同じタイプのサービスは複数ありますが、これらが特に対象となる求人が多く、実績ある会社のサービスなのでおすすめです。

いずれも転職エージェントとしても有名な以下のサービスも運営しています。

• type転職エージェント
• レバテックキャリア

これらのサービスを通じてIT業界の大手・優良企業との強いパイプがあり、有名企業からのスカウトも期待できます。

※エンジニア専用のスカウトサービスでは、ヘッドハンターのスカウトはなく、企業からのスカウトのみが受け取れます。

Direct type

「Direct type」は、エンジニアの転職に強いtype転職エージェントも運営するキャリアデザインセンターのスカウトサービスです。

運営元は、インターネットが主流になる以前から、エンジニア向けの転職情報誌を発行するなど、IT業界では抜群の知名度を誇ります。

有名企業からスタートアップまで幅広い企業が利用していて、エンジニア向けのスカウトサービスならまず使うべき1社です。

Direct type公式ページ：https://directtype.jp

レバテックダイレクト

「レバテックダイレクト」は、エンジニア・デザイナー特化のサービスでは最大手のレバテックの運営するスカウトサービスです。

スカウトの送付元となる求人数は同じサービスの中でも最も多く、幅広いIT企業からのスカウトが期待できます。

スカウトの9割以上が面接・面談確約で、無差別に送られる営業メールのようなスカウトは少ない傾向があります。

レバテックダイレクト公式ページ：https://levtech-direct.jp

まずは転職エージェントを使うこと！

スカウトサービスのおすすめは以上の通りですが、まずは転職エージェントを使っておきましょう。

スカウトサービスは受け身でスカウトを待つ形になるため、これだけに頼ると、「スカウトが来ずにいつまでも決まらない」となる恐れもあります。

経験者の方も、まずは年収別に以下の大手エージェント3社に登録して活動を進めましょう。

スカウトサービスの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 職務経歴書を登録
3. スカウトを受けた企業と面接
4. 内定

上記は企業からスカウトを受けて転職する流れです。

ヘッドハンターからのスカウトの場合は、ヘッドハンターから紹介を受けた求人に応募していくことになります。

5. 社内SEの転職にエージェントを使うべき4つの理由

求人サイトから応募するなど他の方法もありますが、社内SEとして転職を目指す方は、以下の理由で転職エージェントをまず使うべきです。

• 転職でのミスマッチが起きにくい
• 世の中に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる
• 選考をより有利に進められることがある
• 転職時に必要なサポートを全て無料で受けられる

実際に使って良かったと感じている社内SEの口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. 転職でのミスマッチが起きにくい

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