「花王の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、花王株式会社（以下、花王）の年収が気になっていませんか？

花王の正社員の平均年収は810万円で、トイレタリーメーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから花王で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、花王の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 花王の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 花王の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 花王はそもそもどんな会社か
4. 花王への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 花王へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 花王の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、花王の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、花王の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 花王の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

花王の正社員の平均年収は、810万円です。

これはトイレタリーメーカーの中でも高水準で、同じ大手トイレタリー・化粧品メーカーの「資生堂」「コーセー」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、花王の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、花王の平均残業時間は23時間です。

1-2. 花王の給与の口コミ・満足度のまとめ

花王の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 一部のメーカーには劣るが、消費財メーカーとしては良い方なので大きな不満とはなっていない
• 年収は等級によって定められており、ボーナスの割合が多い
• 住宅関連などの福利厚生は手厚いので可処分所得が高い
• 年功序列の色が強かったが、実力主義に変わりつつある

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

他業種にはやや劣るが、消費財メーカーとしては年収が高いので大きな不満はないという方が多いです。

年収レンジは等級によって定められており、昇格時に大きく上がります。

また、年収における賞与の割合が高めとなっています。

住宅関連の福利厚生なども手厚く、若手のうちから可処分所得は高いです。

なお、元々は年功序列の色が強かったものの、近年実力主義へと移行しているという声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

トイレタリーメーカーの平均年収は、606万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、花王の正社員の平均年収はトイレタリーメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手化粧品・トイレタリーメーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

花王の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

花王で給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

1-6. 花王の評価制度

花王は、OKR制度（Objectives and Key Results）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標の達成率を、定期的な面談やマネジメント層の会議を通して評価します。

目標設定の項目は、「事業貢献」 「ESG」 「One team & My Dream」などが挙げられます。（参照：花王）

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• OKRになってからの方が評価に納得感はある
• ただし、不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 年功序列の色はまだ残るので移行段階だと感じる

1-7. 花王で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、花王で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを狙う
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、花王では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 花王の福利厚生

花王の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 花王の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの花王の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	106位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	3.0	162位/300社
やりがい	3.8	51位/300社
職場の雰囲気	3.5	88位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• フレックスやリモートワークなどの働きやすい制度が揃っている
• 有給休暇の取得がしやすい
• 部署や役職によってはハードワークとなる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

部署によっては業務量が多いものの、ワークライフバランスが整っていて働きやすいという口コミが多数です。

フレックスやリモートワークといった働きやすい制度が利用できます。

有給も取得しやすく、プライベートの時間も作りやすいとする方が多いです。

ただし、部署や役職によっては、ワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• マーケティングや研究開発職などの一部の部署：業務量が多く36協定の上限ギリギリまで働いたり、サービス残業しているという声も
• 管理職：スタッフ時代と比べると仕事量が多く、休みも取りづらくなる

なお、会社全体の残業時間の目安は、月間23時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるので、成長を実感しやすい
• 優秀なメンバーが揃っているので、業務を通じて学ぶことが多い
• 研修制度も充実している
• 会社から明確なキャリアプランの提示はないので、自分で模索する必要がある
• ルーティーンワークが多いため成長を感じないという方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

若手のうちから仕事を任せてもらえやすいので成長を実感するという口コミは多いです。

優秀なメンバーが多いので、業務の中で勉強になることが多いと話す方もいます。

研修も充実しており、社内外の研修を通じて学べる環境が用意されています。

ただし、会社側から明確にキャリアプランを提示されるわけではないので、基本的には自分で成長していく他ないという口コミもあります。

この他、同じことの繰り返しとなるので成長を実感しなくなるといった声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではの仕事に携わることができる
• 裁量権があるため、仕事を完遂した時の達成感は大きい
• 製品が身近にあるので、顧客の役に立っている実感がある
• 成果を出しても、評価内容が大きく上がることがないという不満の声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

大企業ならではの大規模な仕事や多様なテーマに携わることができるという口コミは多いです。

裁量権があるため、仕事を完遂した際はやりがいを強く感じるという方が多いです。

また、携わった製品が手にとってもらえるのを実感できる点にやりがいを感じる方もいます。

ただし、成果を出しても評価に直結しないためモチベーションが削がれるといった声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 基本的に保守的な風土
• コンプライアンスへの意識が非常に高い
• 穏やかな社員が多いため、人間関係で悩むことは少ない
• 意思決定はトップダウンだが、ボトムアップで意見を受け入れることも

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

基本的に保守的な風土ではあるものの、人間関係がよく働きやすい雰囲気と答える方が多いです。

会社が掲げている”正道を歩む”を遵守しようという意識の高い社員が多いです。

また、穏やかな社員が多く、人間関係に悩むことは少ないと答える方が多い傾向です。

意思決定は基本的にトップダウンであるものの、ボトムアップで意見を受け入れる柔軟性もあるとの声もあります。

参考：花王から転職で出ていく人の事情

花王は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2020年度から2023年度の自己都合での離職率の平均は2.06%となっています。（引用元：花王サステナビリティレポート2024）

しかし、「保守的な風土なので、もっとチャレンジしやすい環境に行きたい」「成果を上げても評価に差が出づらい点が不満」といった理由で転職を検討されています。

参考：花王とあわせて検討される企業との比較

花王とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .P&G:米国に本社を持つ、大手化粧品・トイレタリーメーカー
• .資生堂:「SHISEIDO」「Maquillage」などのブランドを持つ、大手化粧品メーカー
• .コーセー:「雪肌精」「コスメデコルテ」「ジルシチュアート」などのブランドを持つ、大手化粧品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、化粧品メーカーの中でもやりがい面のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるため成長を実感するという声が多い
• トイレタリーメーカーとしては年収が高いので、待遇に満足している人が多い

ただし、年功序列の色が強めで保守的などやや古めの風土という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「変えようという動きはあるが年功序列の色が強いため、もっと実力を見てくれるような会社で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 花王はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

花王は、衣類用洗剤「アタック」・台所用洗剤「キュキュット」・衛生用品「ロリエ」などを手掛ける大手トイレタリーメーカーです。

会社ホームページ：https://www.kao.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

花王の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：花王

花王は、「豊かな共生世界の実現」を掲げ、生活者に寄り添った「よきモノづくり」で人と社会、地球の“きれい”に貢献する企業です。

創業以来、独自技術と研究をもとに、生活に欠かせない製品を生み出してきました。

これまで花王は、消費者の課題を解決するモノづくりに注力し、2023年からは「グローバル・シャープトップ」戦略のもと、特定の顧客に高い満足を届ける価値づくりへと進化を図っています。

今後は、脱炭素化や環境保全を重視し、「未来のいのちを守る」企業としてESG視点の取り組みを加速させます。

量より質を重視し、社員の力を結集して、持続可能な社会に必要とされる存在を目指していきます。

3-4. 今後の事業展開

花王は、中期経営計画「K27」​を発表しています。

計画における軸として、4つの戦略を挙げています。

1. 「グローバル・シャープトップ」事業の構築・・・高必需性・高収益事業へのグローバルシフト
2. 「グローバル・シャープトップ」な人財/組織運営・・・メリハリある人的資本投資 脱マトリックス運営
3. 資本効率/収益性の改善・・・経営資本の価値最大化
4. パートナーとの共創による事業構築・・・技術資産の最大化加速

「グローバル・シャープトップ」は日本を中心に海外をとらえるのではなく、グローバル視点でエリア展開と生活者にとっての価値を同時に高める考え方です。

具体的な製品群としては、「ビオレ」や「Oribe」のほか、UVケア製品、高付加価値のシート型製品などに注力予定です。

また、これらを支えるための人材の育成や、部門に依存しないタスク型チームの組成によってスピード感のある経営を目指します。

資本効率においては、「アタック」「ビオレ」といった高収益事業の拡大だけでなく、構造改革による収益拡大を狙います。

このほか、パートナー企業との共創によって技術資産の最大化を狙います。

上記を踏まえると、高い視座を持って仕事に取り組める方や、構造改革といった変化にも柔軟に適応できる方に向いた企業と言えるでしょう。

4. 花王への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、花王へ転職したいと考えている方に向け、花王の採用・求人情報を紹介します。

新卒で花王を目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 花王の採用職種

花王の職種は大きく分けると以下の2つです。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビAGENT」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系職種においては、マーケターからデザイナーまで幅広いポジションにて募集を行っています。

技術系

技術系職種においては、品質保証やオペレーターなどのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

花王は過去の求人にて、求める人物像や将来求める役割を以下のように述べていました。

【マーケティング職】求める人物像・必須事項

• 最後まで諦めずに物事に取り組むことができる
• 高い法令順守意識を持ち、誠実・真面目に仕事に取り組むことができる
• 物事を論理的に考え、分析・説明することが出来る
• ストレス耐性の強さ（休職や退職理由がストレス起因でないこと）

【品質保証】将来求める役割

• 原料情報や法規制情報を基に規制を適正に判断し、事業活動の拡大・発展に貢献する役割
• 規制環境が変化する中、法規制動向を把握・収集／解析／対応立案／実行を迅速・柔軟に行う役割
• DXを推進し原料管理業務を変革する役割

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 目標に向かって粘り強く、着実に取り組むことのできる人物であること
• 変革を推し進めていくための、周囲からの信頼や強いリーダーシップを持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 花王の転職難易度

花王への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 花王へはどうやって応募すべきか

花王に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 花王の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で花王の転職に有利になるからです。

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、花王に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「花王に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど花王と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 花王へ転職する際におすすめの転職エージェント

花王の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、花王やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、花王の求人も持っている可能性が高い
• 花王への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、花王などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

花王への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 花王の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、花王の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 花王の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 花王の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 花王の中途採用で聞かれる想定質問40選

花王の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 花王の製品やサービスを実際に利用して感じた課題や提案点があれば教えてください。
2. 花王の「生活者志向」や「消費者起点」の考え方に近い行動を取った経験について教えてください。
3. 社内外の関係者を巻き込みながら、合意形成を図った経験を教えてください。
4. 与えられた仕事に対し、自ら工夫して業務の質を高めた経験を教えてください。
5. 結果が出るまでに時間がかかる仕事に対して、どのように粘り強く取り組んできましたか？
6. 安全性や品質面で細かい確認を怠らずに仕事を進めた経験があれば教えてください。
7. 長期的な視点で課題解決に取り組んだ経験があれば、取り組み方と成果を教えてください。
8. 前職で担当した仕事のうち、社会的意義を感じた経験があれば教えてください。
9. チームの中で自らの役割を定義し、貢献したエピソードを教えてください。
10. ご自身の業務に対して「なぜそれをやるのか」と目的を明確にした経験はありますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職で任された仕事の中で、最も主体的に動いた経験を教えてください。
2. 自分の仕事が誰の役に立っているかを意識して行動した経験を教えてください。
3. 職場で頼られるようになるために、どのような行動を意識していましたか？
4. 担当業務の背景や全体像を理解しようとした取り組みがあれば教えてください。
5. チーム業務の中で、自分なりに工夫して周囲を助けた経験があれば教えてください。
6. 上司や先輩の指示に納得できなかったとき、どのように対応しましたか？
7. 決まった手順に疑問を持ち、自ら改善を提案した経験があれば教えてください。
8. 花王の事業に関わる中で、自分が学びたい領域やスキルは何ですか？
9. 社会人としての基本を意識して行動した経験があれば具体的に教えてください。
10. 仕事の中で達成感を感じた瞬間について、その背景と理由を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 部署や職種を超えて協働し、成果につなげた経験を教えてください。
2. 業務の優先順位を自ら判断し、周囲に説明して進めた経験を教えてください。
3. 新しい知識や技術を習得し、業務に活かした事例があれば教えてください。
4. 若手メンバーの育成や指導を行った際、どのように関わりましたか？
5. 花王の「よきモノづくり」という考え方に近い取り組みをした経験はありますか？
6. 改善提案が採用され、業務の効率化や品質向上につながった経験を教えてください。
7. 課題に対して、短期と中長期で異なる視点から対応した経験を教えてください。
8. 他社と連携する業務の中で、自社側の立場をどう整理して伝えましたか？
9. 担当領域のKPIや評価指標をどう理解し、改善に取り組んできましたか？
10. 仕事の中で判断に迷った際、どのような情報を基に決断しましたか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織目標の達成に向けて、部門をどうマネジメントしてきたか教えてください。
2. 自らの判断で事業方針の修正を提案し、実行に移した経験があれば教えてください。
3. 多様な部下の特性を理解しながら、育成や配置に配慮した経験を教えてください。
4. トラブルや不正リスクが発生しそうな場面で、先手を打って対処した経験を教えてください。
5. 花王の重点テーマである「サステナビリティ」や「資源循環」に関する関心や経験はありますか？
6. 現場の声と経営層の方針にズレがあったとき、どのように調整してきましたか？
7. 担当事業の中で外部パートナーとの関係性を構築し、成果につなげた経験を教えてください。
8. 数字だけでなく、風土・文化面を改善するために行った具体的な施策を教えてください。
9. 長期視点での組織づくりに取り組んだ経験があれば、その手法と成果を教えてください。
10. 経営環境の変化に応じて、部門の役割をどう再定義したかを教えてください。

6-2. 花王の中途採用選考でアピールすべきポイント

花王への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 消費者起点での課題解決経験
• チームでの協働による成果創出
• 継続的な改善への取り組み

消費者起点での課題解決経験

花王は、すべての事業において「消費者起点」の考え方を大切にしています。

実際の製品やサービスを使用する立場に立ち、ユーザーの不満や改善点を拾い上げ、それに基づいて行動した経験を語れると評価されます。

単なる商品知識ではなく、「どう役立ち、どう変えたか」を伝えることで、企業姿勢への共感を示せます。

チームでの協働による成果創出

花王は「全員参加型の経営」に近い文化があり、部門横断の連携や現場の声が重視されます。

チーム内や関係部署と連携し、最終的な成果につながったプロセスや工夫について具体的に示すと、組織適応力をアピールできます。

特に、自分の役割がチームにどう影響したかがポイントです。

継続的な改善への取り組み

花王では「絶えざる革新」を企業の基本精神の一つとしています。

現状に満足せず、品質・安全・効率性など、業務の中で改善に取り組んだ姿勢は高く評価されます。

「見直し→実行→改善」のサイクルを自分の言葉で語れると説得力があります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で花王への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい知識やスキルの習得意欲
• 柔軟な思考と対応力
• 自己成長への主体的な取り組み

新しい知識やスキルの習得意欲

変化に応じて新しい技術や知識を学ぶ姿勢は、成長ポテンシャルとして評価されます。

資格取得や、業務に直結する外部講座への参加など、具体的な学びの姿勢を例に挙げて伝えましょう。

柔軟な思考と対応力

職場で起こる予期せぬトラブルや急な環境変化にも前向きに対応できる柔軟性が求められます。

業務変更や他部門応援などへの対応経験があれば、積極性と柔軟性を併せて伝えることが効果的です。

自己成長への主体的な取り組み

評価されるのは、与えられた業務をこなすだけでなく、目的意識を持って自己成長を目指す姿勢です。

フィードバックを受けて改善した例や、上司との目標設定を基に行動した経験があると好印象です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部門横断的なプロジェクト推進経験
• 後輩や部下の育成経験
• 業務改善による成果創出

部門横断的なプロジェクト推進経験

花王はR&Dやマーケティング、生産など多機能が連動する構造です。

中堅層にはその橋渡し役としての調整力・牽引力が求められるため、複数部門をまとめた経験は強みになります。

後輩や部下の育成経験

OJTや業務のサポートなど、自ら関わった人材が成長した経験は、チーム力を高める姿勢として評価されます。

指導スタイルや工夫点を明確にして説明しましょう。

業務改善による成果創出

改善提案や標準化などで「成果」を出した経験は、中堅社員としての価値を示す上で非常に有効です。

単にアイデアを出しただけでなく、実施し効果を生んだ点を強調してください。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織マネジメントによる成果創出
• 経営視点での課題解決経験
• 多様な人材のマネジメント経験

組織マネジメントによる成果創出

部門・拠点単位でKPIを持ち、組織として成果を出した実績があれば、具体的に数値や行動で示してください。

社員の意識改革を伴う改革推進なども、リーダーシップの証として有効です。

経営視点での課題解決経験

売上や利益の観点に加え、ESGや中期戦略を意識した施策を自ら構築・実行した経験があると強みになります。

花王の「Kirei Lifestyle Plan」に通じる取り組みであれば、さらに親和性が高いです。

多様な人材のマネジメント経験

世代・雇用形態・性別などが混在するチームを率いた経験や、グローバル人材との協業経験は、高い再現性を示します。

人材の強みをどう見出し、どう組織に活かしたかを丁寧に説明しましょう。

7. まとめ

花王の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて花王の正社員の平均年収は810万円とトイレタリーメーカーでは高い水準で、同じ大手トイレタリーメーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、花王から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は花王への転職に強く、花王を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）花王および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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