「高卒の40代でも転職エージェントは使える？」「自分に合ったおすすめが知りたい」のように、40代高卒向けの転職エージェントについて気になっていませんか？

中途採用では学歴よりも職歴が重視されるため、40代高卒の方も、転職エージェントに積極的にサポートしてもらえます。

ただ、近年は低品質な転職エージェントが急増している実態があり、選び方を間違えると転職の失敗につながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、高卒の40代が使うべき転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論｜40代高卒が使うべき転職エージェント
• 40代高卒向け｜転職エージェントの選び方
• 40代高卒向け｜転職エージェントおすすめ6選
• 40代高卒向け｜おすすめスカウトサービス3選
• 転職エージェントに断られた時に使うべき全サービス
• 40代高卒こそ転職エージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• 高卒の転職についてよくある質問

全て読めば、高卒の40代はどの転職エージェントを使うべきで、経験や年収別にどう選ぶのが正解か、使いこなすコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論｜40代高卒が使うべき転職エージェント

このページでは、高卒の40代におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、以下の大手から現在の年収別にまず3社選びましょう。

中途採用では、新卒と違って学歴よりも「職歴」が重視されます。

職歴さえあれば高卒でも対象になる求人が多く、大卒の方と同じく、上記の有名な大手エージェントでサポートが受けられます。

いずれも20年以上の実績のある大手でおすすめですが、それぞれターゲットとする年収が変わるため、年収別に選んでおきましょう。

大手エージェントでは、40代のサポート実績が増えている

近年は「一社で定年まで」という価値観が変わり、年齢を問わず採用する人手不足の企業が多いことから、40代以上の転職が増えています。

大手エージェントでも、積極的にサポートが受けられて、中高年の転職成功者は大きく増加しています。

• doda：45~60歳の転職決定者が5年（2019~2023年）で2倍に増加
• リクルートエージェント：40代・50代の転職者が10年（2014~2024年）で6倍に増加

以前は中高年だとサポートを断られるケースも多かったですが、最近は歓迎されやすいです。

データ引用元：doda「ミドルシニアの転職実態レポート」、株式会社リクルート「プレスリリース」

年収600万円以上の方には「スカウトサービス」もおすすめ

年収600万円以上の方は、あわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

これは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスで、主に年収600万円以上の方を対象としています。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

中でもおすすめは、スカウト型の最大手で、30,000社以上の企業からスカウトが受けられる「ビズリーチ」です。

転職エージェントにサポートを断られたら？

転職エージェントに「紹介できる求人がない」とサポートを断られた方は、以下から40代でも未経験で始められる仕事を探しましょう。

• 「リクナビNEXT」のような転職サイト：自分で求人を探して応募する
• ハローワーク：公共の職業紹介サービス

転職エージェントが扱う40代向けの求人は、経験やスキルを活かして即戦力になる人材を対象とするものが大半で、紹介が難しいとサポート自体を断られます。

3社以上の転職エージェントにサポートを断られた方は、経験を活かした転職は難しい可能性が高いです。

また、フリーターや無職で、直近一年以内に正社員の経験がない方も、サポートを断られやすいです。

こうした方は、40代も対象になる未経験歓迎の求人に自分で応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

次の章から、この結論の背景となった高卒の40代が転職エージェントを選ぶポイントを解説していきます。

2. 40代高卒向け｜転職エージェントの選び方

高卒の40代の方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手エージェントだけを選ぶ
• 選び方2. ターゲットの年収が自分に合ったエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手エージェントだけを選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は長年の実績から、たくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、高卒の方が対象になるこうした会社の求人も豊富に持っています。

また、長年の実績から「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いのでおすすめです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

危険な裏事情｜近年質の悪い転職エージェントが急増中

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい学歴不問です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「高卒の方向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあるため注意しましょう。

優良な業者もありますが、見極めるのは難しいため、聞いたこともないような中小は避け、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

選び方2. ターゲットの年収が自分に合ったエージェントを選ぶ

次に、転職エージェントは、ターゲットにしている年収が自分に合った所を選ぶようにしましょう。

実績のある大手エージェントの中でも、それぞれ得意にしている年収層、力を入れている年収層が以下のように違うからです。

• 平均的な年収400万円前後の求人に強い
• ハイクラス向けで、年収600万円以下は相手にされない

管理職などで高年収の40代の方が若手向けに登録しても、対象の求人が少なく、実力通りの転職ができない可能性があります。

逆に40代でも年収400万円の方がハイクラス向けに登録しても、相手にしてもらえず使い物になりません。

こうならないためにも、当ページで紹介する通り、年収別に自分に合った大手エージェントを使うようにしましょう。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 40代高卒向け｜転職エージェントおすすめ6選

今回当ページでは、上記の大手エージェント20社を比較し、以下の観点で6社を厳選しました。

• 大手企業が運営
• 20年以上の実績あり
• 40代高卒からの評判が極めていい

厳選した6社について、年収別におすすめ度をまとめたのが以下です。

いずれも20年以上の運営実績がある大手で、40代でも積極的にサポートしてもらえます。

それぞれ特徴を解説するため、自分の年収に合わせて3社に登録しましょう。

3-1. doda：近年、40代のサポート実績が増加中

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

サービスを使った45~60歳の転職決定者が直近5年で2倍に増えていて、中高年のサポートに力を入れています。

大手・優良企業を中心に、あらゆる業界・職種の求人を幅広く取り揃えていて、幅広い年代の方に使われています。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

3-2. リクルートエージェント：地方にも強い

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

こちらも、近年中高年のサポートに力を入れていて、使った40代・50代の転職成功が直近10年で6倍に増えています。

長年の実績から、全国各地の企業とのパイプを持っていて、他社にはない地方の求人も充実しています。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

3-3. type転職エージェント：エンジニアや営業職のサポートに強い

「type転職エージェント」は、一都三県を中心とした求人を扱う、老舗の転職エージェントです。

ITエンジニアや営業職の求人・サポートを強みとしており、これらの職種の40代の方には外せない一社です。

女性の転職に特化した求人サイトを長く運営していて、女性の転職ノウハウに強い特徴もあります。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

3-4. パソナキャリア：管理部門の経験者向け

「パソナキャリア」は求人の半数が年収800万を超える、ハイキャリアのサポートに強い転職エージェントです。

ハイクラス向けなこともあり、利用者は30~45歳が最も多く、40代の利用者も多いサービスです。

人事や経理など、管理部門の転職サポートに力を入れているため、バックオフィスの経歴を持つ方には真っ先におすすめしたい一社です。

パソナキャリア公式ページ：https://www.pasonacareer.jp

3-5. LHH転職エージェント：外資系を目指す方におすすめ

「LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

国内の有名企業の求人もありますが、外資系の転職ノウハウ、サポート力では頭ひとつ抜けているため、外資系への転職を狙う方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

3-6. JACリクルートメント：年収600万円以上は利用必須

「JACリクルートメント」は、ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗の転職エージェントです。

実績や知名度の高さから、企業側も高待遇の専門職・技術職などハイクラス求人はJACにだけ相談していることも多いため、年収600万以上の方は必ず登録しておきましょう。

高度なスキル・経験を持つ利用者が多いこともあり、利用者の約半数は40代以上で、中高年の利用が多いサービスです。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

4. 40代高卒向け｜おすすめスカウトサービス3選

40代高卒でも、年収600万円以上の方は、あわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

スカウトサービスは、経歴やスキルを登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つサービスで、主に年収600万円以上の方を対象としています。

登録するとあなたのプロフィールがデータベースにのり、それを使う企業の人事やヘッドハンターの目に留まると、スカウトが受けられます。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

登録後は待つだけでよく、企業からのスカウトだといきなり面接に進んでスピーディーに内定が決まることもあるため、登録しておいて損はありません。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

4-1. ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は30,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

4-2. リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

4-3. doda X

「doda X」も、ビズリーチの後を追うように始まった、業界大手のパーソルキャリアが運営するスカウトサービスです。

dodaの転職エージェントはリクルートと一緒に使う企業も多く、こちらも多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

他社にはない、パーソルの担当者からハイクラス求人の紹介が受けられるサービスもあるので、気になる方は企業スカウトとセットで使ってみましょう。

doda X 公式ページ：https://doda-x.jp/

5. 転職エージェントに断られた時に使うべき全サービス

最初に紹介した転職エージェント3社以上に断られた方は、以下から40代でも未経験で始められる仕事を探しましょう。

• 「リクナビNEXT」のような転職サイト：自分で求人を探して応募する
• ハローワーク：公共の職業紹介サービス

転職エージェントが扱う40代向けの求人は、経験やスキルを活かして即戦力になる人材を対象とするものが大半で、紹介が難しいとサポート自体を断られます。

3社以上の転職エージェントにサポートを断られた方は、経験を活かした転職は難しい可能性が高いです。

また、フリーターや無職で、直近一年以内に正社員の経験がない方も、サポートを断られやすいです。

こうした方は、これらで40代も対象になる未経験歓迎の求人に自分で応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

5-1. 転職サイトなら「リクナビNEXT」がおすすめ

転職サイトは、自分で求人を探して応募するサービスで、40代でも未経験で始められる求人を多く扱っています。

正社員としての転職を目指す方は、最大手の「リクナビNEXT」を使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイトの倍以上あり、どのエリアでも求人数はトップクラスです。

「40代が活躍中」となっている求人も多く、あらゆる職種をバランスよく扱うため、特にやりたいことが決まっていない方は、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

正社員にこだわらないなら「マイナビミドルシニア」もおすすめ

正社員にこだわらない方には、アルバイトや契約社員の40~60代向けの求人をメインで扱う「マイナビミドルシニア」もおすすめです。

タウンワークのような、学生も対象とするような一般的なアルバイト募集サイトと比べると、40~60代向けの求人だけが集まっているため、効率的に探すことができます。

業界大手マイナビの運営ということもあり、以下のように、他の中高年に特化した求人サイトと比べても、圧倒的に求人数が多いです。

• マイナビミドルシニア：約240,000件
• FROM40：約16,000件
• シニアジョブ：約11,000件

扱う40代向けの求人は、「ドライバー、警備員、交通誘導、マンション・ビル管理」がメインとなっています。

マイナビミドルシニア公式ページ：https://mynavi-ms.jp

介護、保育の仕事なら専門の転職サイトがおすすめ

未経験からでも始めやすい介護職や、保育の仕事が気になる方は、以下のような専門の転職サイトを使いましょう。

正社員からアルバイトまで、職種ごとに求人が、一般の転職サイトより充実しています。

いずれも転職エージェントの機能も持っていて、無料で転職相談ができたり、求人紹介を受けることもできます。

自分で求人を探すのが面倒な人は、会員登録してエージェントに希望条件を伝えて仕事を紹介してもらいましょう。

5-2. それでもダメなら「ハローワーク」を使う

転職サイトでも転職が決まらなかった方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」を使いましょう。

これまで紹介した民間のサービスに比べると、地方や小さい会社の求人が多いですが、経験や年齢不問の正社員求人が多く掲載されています。

求人は以下から調べられるため、転職サイトでもいい求人が見つからなかった方は利用してみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

6. 40代高卒こそ転職エージェントを使うべき4つの理由

転職サイトから応募するなど他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷っている高卒の方もいるかもしれません。

ただ、以下の理由で、高卒の40代の方こそ、転職にはエージェントを使うべきと言えます。

• 転職のミスマッチが起きにくい
• 選考を有利に進められる
• エージェントしか持っていない優良求人に応募できる
• 自分で動くより圧倒的にラク

理由1. 転職のミスマッチが起きにくい

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

「帝国データバンクの調査（2025年）」によると、国内の半数以上の企業は人手不足を感じていて、採用に苦労している企業が多いのが現状です。

採用に苦労していて、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない企業もあるのが現実です。

いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「実はきついノルマがあり、達成しないとまともに稼げない」
• 「サービス残業が当たり前の社風」
• 「雑用ばかりで、スキルが全然身につかない」

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、就職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

エージェントは、就職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 選考を有利に進められる

転職エージェントは転職のプロで、「学歴で不利になりやすい高卒の場合、何をアピールすれば内定が出やすいか」といったことを知り尽くしています。

大手エージェントはこうしたノウハウに特に強く、これまでの職歴やアルバイト経験から、大卒に負けない、あなたのアピールポイントをたくさん見つけてくれてくれます。

また、馴染みのエージェントの紹介だと企業側も安心することが多く、エージェントを使うだけで個別に応募するよりも選考で有利になるのは間違いありません。

付き合いの長いエージェントは、企業から「この人数は必ず〇〇エージェントからとる」のように専用の採用枠をもらっていることも多く、その枠に滑り込めることもあります。

理由3. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

転職エージェントは、エージェント経由でしか応募できない40代向けの優良求人を豊富に持っているため、必ず使っておくべきです。

経験を問われない人柄重視の採用の多い20代と違い、40代の転職では以下が重視されます。

• マネジメント経験：部下や組織をまとめた経験
• 専門スキル：営業やプログラミングスキルなど

これらが必要な即戦力採用の求人は、以下のような求人で、表に出ない形で採用が進むことも多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件

こうした求人は企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェント経由でしか応募できない優良求人が多いため、即戦力人材の40代こそ、転職エージェントは使うべきです。

「目立った職歴がない」「即戦力になれるか不安」といった経歴に自信のない40代の方も、どんな可能性があるのかの確認のステップとして、転職エージェントは必ず利用しておきましょう。

理由4. 転職のあらゆるサポートが全て無料で受けられる

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを使う
  →3社以上使い、ハズレの担当がついたエージェントの利用をやめる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →年収の面で自分に合ったエージェントを選ぶ

また、他の転職サービスと比べた結果は以下の通りで、全てにおいて優れているのは転職エージェントだけでした。

そのため、40代高卒の方は必ず転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

7. 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下のポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でエージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

担当を変える場合、利用自体をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-6. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

8. 高卒の転職についてよくある質問

最後に、高卒の転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• 高卒の転職は厳しい？
• 高卒の女性におすすめの転職エージェントは？
• 高卒でも大手に転職できる？
• 高卒でも高収入が狙える仕事はある？
• 高卒の転職にベストなタイミングは？

8-1. 高卒の転職は厳しい？

大卒に比べて、応募できる企業は減りますが、普通に正社員経験がある方なら、決して厳しくはありません。

これまで紹介したように、大手も含めた転職エージェントのサポート対象になるのが何よりの証拠です。

転職エージェントは、転職を決めて初めて企業から紹介料がもらえるビジネスで、決まる見込みのない（お金にならない）人はそもそも相手にしません。

サポート対象になるということは、プロの視点で「転職できる可能性が高い」とみなされていることを意味しています。

実際に大手エージェント「doda」の求人のうち、全体の約半分は学歴不問で、高卒でも十分チャンスがあります。

8-2. 高卒の女性におすすめの転職エージェントは？

女性の場合でも、正社員経験のある方なら、以下から年収別に選ぶべきという結論は変わりません。

ただ、しいて言うと、以下の2社は業界内でも女性の転職に強いと有名なため、年収がマッチする方は使っておきましょう。

女性に対応してもらいたければ、登録時に、備考欄に下記を書いておきましょう。

女性ならではのキャリアの相談がしたいため、女性のご担当者様をつけていただけるよう、お願いします。

8-3. 高卒でも大手に転職できる？

高卒でも、従業員数1,000人を超えるような大手に転職は可能です。

実際大手エージェント「doda」のページにある大手企業の求人のうち、3~4割は学歴不問になっています。

しかし、「人気企業ランキング」に名前が載るような大手企業では、高卒だと対象外になることが多いです。

また、以下の業界は、大手はどこも学歴を重視するため、高卒の方は転職が難しいです。

• 金融
• 保険
• コンサルティング

8-4. 高卒でも高収入が狙える仕事はある？

「営業職」や「ITエンジニア」だと、以下の理由で高卒でも高収入が狙いやすいです。

• 高卒でも未経験で始めやすい
• 学歴よりも、経験やスキルが重視される

営業職だと、不動産業界などで、成果を上げた分手当がつく実力重視の会社に入れば、学歴関係なく高収入が狙えます。

ITエンジニアは、プログラミングのスキルさえ磨けば、学歴関係なく歓迎されて、次の転職でも有利になります。

一定のスキルを身につけた段階で、より高年収の会社を狙って転職すれば、次々に年収を上げていくことも可能です。

8-5. 高卒の転職にベストなタイミングは？

すでに正社員として働いている方は、時期も含めてまずは転職エージェントに相談してみましょう。

「もう数年今の職場で働いた方が、次の転職で有利になる」のように、すぐの転職が向かない人がいるのも事実です。

転職エージェントでは、こうした時期のアドバイスももらえるため、まずは相談してみましょう。

まだ正社員でない方には、シンプルに求人が増えやすい以下の時期を狙うのがおすすめです。

• 2~3月：新年度に向けた募集や、年度末の退職者の補充で求人が増える
• 8~9月：下半期から始まる新しい事業に向けた採用が増える

まとめ

40代高卒におすすめの転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

40代高卒の方は、あなたの現在の年収に合わせて、以下から3社に登録をしましょう。

また、年収600万円以上の方は、以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

＜その他当ページで紹介したサービス＞

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