「工場勤務に強いのはどの転職エージェント？」、「正社員を目指せるのはどこ？」など、工場への転職に強い転職エージェントが気になっていませんか？

工場は非正規の職員が多いこともあり、正社員の求人自体が少なく、まとまった求人を持つエージェントは限られます。

有名な大手でも工場求人がなく、工場勤務を希望すると相手にされないケースも多いので、注意しましょう。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、工場への転職におすすめのエージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論｜工場への転職におすすめの転職エージェント
• 工場への転職向け｜転職エージェントの選び方
• 工場への転職に強い！大手エージェントのおすすめ5選
• 工場への転職に使えるその他のサービス
• 工場への転職にエージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
• 工場への転職についてよくある質問

全て読めば、工場への転職にはどのエージェントを使うべきか、選ぶ上でどんな注意点があり、使いこなすコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論｜工場への転職におすすめの転職エージェント

このページでは、工場への転職におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、工場への転職におすすめのエージェントは以下の通りです。

いずれも20年以上の運営実績がある大手の転職エージェントで、上位3社は工場スタッフの求人が特に豊富です。

まずは上記の中から最低3社は登録し、担当者や求人をみて、使う会社を絞るというのが、転職エージェントで失敗しない方法です。

どんな工場求人がある？

転職エージェントで過去に募集されていた、工場求人の一部をまとめたのが以下です。

一部経験者向けもありますが、ほとんどが未経験歓迎で、初心者でも始めやすい仕事が多いです。

こうした製造スタッフは、派遣や契約社員が多いこともあり、正社員の求人自体が少ないです。

工場向けの求人サイトにも募集がありますが、非正規がほとんどで、正社員を探すのは難しいです。

転職エージェントなら、製造スタッフもこうした正社員求人がメインになるため、正社員を目指す方には特におすすめです。

2. 工場への転職向け｜転職エージェントの選び方

工場への転職を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手エージェントだけを選ぶ
• 選び方2. 工場の求人が豊富なエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手エージェントだけを選ぶ

大手以外は、求人の質が下がるのでおすすめしない

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、こうした会社の工場求人を豊富に持っています。

また、サポート実績が多い分「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といった情報にも詳しく、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあればインターネットを使うことで、簡単にエージェント業が始められるようになったという背景があります。

新設の中小エージェントには、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプが弱く、ネットに出回っている不人気な求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう選考対策するべきか」といったノウハウがない
• 実績作りのために、合わない求人をごり押ししてくる

優良な業者もありますが、見極めるのは難しいため、聞いたこともないような中小は避け、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

選び方2. 工場の求人が豊富なエージェントを選ぶ

現場スタッフのまとまった求人を持つエージェントは限られる

次に、転職エージェントは現場の製造スタッフなど、工場勤務の求人が豊富なエージェントを選んでおきましょう。

「製造業に強い」とアピールしていても、以下のような現場スタッフとは違う職種ばかりを扱うエージェントが実は多いです。

• エンジニア：工場で作る製品を企画したり、作るための設計図を作る
• 生産技術：工場でどういった工程で製造するかを考える
• 技術営業：工場で作った製品を売り出す営業職

工場ので実際に製造を行うスタッフは、派遣社員や契約社員が多いこともあり、正社員の求人自体が少ないです。

まとまった求人を持っているのは、当ページで紹介する一部の大手に限られるため注意しましょう。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

1社に絞ると、ハズレの担当にあたって失敗する恐れがある

転職エージェントは、担当を比べるためにも、必ず3社は使うようにしましょう。

どんなに優良な転職エージェントでも、担当者によって経験や対応は違い、以下のようなハズレの担当者に当たる場合もあるからです。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる
• 応募や内定を急かすなど対応が悪い

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでをまとめると、工場への転職に使うエージェント選びで重要なのは以下3つです。

• 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
• 選び方2. 工場の求人が豊富なエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

これらを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 工場への転職に強い！大手エージェントのおすすめ5選

今回当ページでは、上記の大手エージェント20社を比較し、工場求人が豊富で、利用者の評判がいい5社を厳選しました。

厳選した5社を、おすすめ順に並べると以下の通りです。

1. リクルートエージェント
2. doda
3. ワークポート
4. ハタラクティブ
5. マイナビジョブ20’s

では、それぞれ特徴を解説していきます。

3-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、工場勤務などの製造業の求人量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手メーカーの求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェントの口コミ・評判

• ◯志望業界の転職サポート経験が多い担当だったので、話が伝わりやすく、相談しやすかった。（30代男性）
• ◯紹介されるのが聞いたことのある有名企業ばかりで、さすが大手のサービスだと思った。（20代女性）
• △忙しいのか、こちらも積極的に動かないと、相手にしてもらえない感じがあった。（30代男性）

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

3-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

dodaの口コミ・評判

• ◯企業ごとの面接データにとても詳しいベテランの担当さんで、大変役に立ちました。（40代男性）
• ◯職歴が浅い自分にもこんな可能性があるのかと、驚くほどいい求人をたくさん紹介してくれた。（20代男性）
• △第一志望に内定もらえたので良かったですが、連絡がやや取りにくいことがあった。（30代男性）

dodaの基本情報

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

3-3. ワークポート

「ワークポート」は、製造業の転職に力を入れている、若手からの支持が大きい転職エージェントです。

設立当初はIT業界に特化していましたが、2014年から他業種の取り扱いも開始しており、現在は製造業も含めあらゆる業界に対応しています。

未経験歓迎の工場スタッフの正社員求人が多いので、未経験から製造業を目指す方には特におすすめです。

ワークポートの口コミ・評判

• ◯業界未経験からの転職でしたが、応募先の選び方から丁寧に教えてくれて、頼りになりました。（20代男性）
• ◯担当のレスが早く、終始スムーズに活動を進められました。（30代女性）
• △年収アップできる案件は少ない印象（20代男性）

ワークポートの基本情報

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

3-4. ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」も展開する大手企業が運営元の転職エージェントです。

フリーターなど20代で経歴に自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

未経験から入れる工場スタッフの求人もあり、短期間で内定を出すことを強みとしているため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブの口コミ・評判

• ◯スピーディーに対応してもらえて、1ヶ月もかからず内定が決まりました。（20代女性）
• ◯他の大手では相手にされなかったけど、ハタラクティブの担当はとても丁寧に向き合ってくれた。（20代女性）
• △経歴的に仕方ないかもしれないが、待遇のイマイチなエンジニアの求人紹介ばかりだった。（20代男性）

ハタラクティブの基本情報

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

3-5. マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビが運営する、20代の第二新卒・既卒の支援に特化したエージェントです。

求人の7割以上が未経験歓迎で、経験ゼロからでもできる工場スタッフの求人紹介も受けることができます。

マイナビは国内最大の就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っていて、求人の質は高いです。

マイナビジョブ20’sの口コミ・評判

• ◯熱心な担当者の方で、最初から内定後まで親身に対応してもらえました。（20代男性）
• ◯未経験歓迎でも応募できるいい会社をたくさん紹介してもらえた（20代女性）
• △最初の方で、求人紹介の連絡がしつこいと感じることが何度かありました。（20代男性）

マイナビジョブ20’sの基本情報

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

製造業の”特化型”エージェントはおすすめしない

これまで紹介してきた転職エージェントは、全てあらゆる業界に強い”総合型”ですが、製造業だけに力を入れた”特化型”もあります。

ただし、工場スタッフ以外の設計・開発・営業などの求人を扱うエージェントがほとんどで、工場勤務を希望する方には向きません。

「コウジョウ転職」のみ、製造スタッフに特化していますが、ほとんどが派遣や契約社員の求人で、正社員は少ないです。

工場勤務の正社員を目指すなら、これまで紹介してきた大手の総合型エージェントを使っておきましょう。

4. 工場への転職に使えるその他のサービス

転職エージェント以外で、工場への転職に使えるサービスには以下があります。

• 求人サイト：自分で求人を探して応募する
• ハローワーク：公共の職業紹介サービス

ただ、いずれも大きなデメリットがあり、まず使うべきサービスとは言えません。

4-1. 求人サイトの工場求人は「派遣社員」が多い

工場勤務の求人は、以下のような自分で求人を探す「求人サイト」にも載っています。

しかし、これらは派遣社員の求人がほとんどで、正社員の求人は極めて少ないです。

サイト内で雇用形態が「正社員」となっている求人もありますが、以下のケースがほとんどです。

• 実態としては「無期雇用派遣」
  →無期限に派遣会社で仕事をもらえる派遣社員のこと

派遣社員は、派遣会社の都合で勤務先が変わったり、正社員に比べて社会的な信用が低く、ローンが組みにくいなどのデメリットがあります。

派遣社員と正社員どちらの求人か、見分けがつきにくい求人ページも多いので注意しましょう。

求人サイトから探すのは難しいため、正社員を目指す方は、まずは正社員求人がメインの転職エージェントを活用しましょう。

4-2. ハローワークは求人の質が下がる

ハローワークは公共の職務経歴サービスで、工場の正社員求人もありますが、求人の質は下がります。

企業側が求人を載せるのに料金がかからないこともあり、以下のような会社の求人が多くなりがちです。

• 採用にお金をかける余裕がない「社員数20人以下」のような小さい会社
• すぐに人が辞め、採用を繰り返すブラック企業
  ※民間のサービスは、コストがかかりすぎるので使えない

転職エージェントは、一人採用が決まるたびに企業が高額の紹介料を払う決まりがあります。

その分、経営の安定した優良企業や、人材を大事にする会社も多いため、まずは転職エージェントを使いましょう。

ただ、求人サイトと比べると、正社員の求人自体は多いので、正社員を目指す方は、次の手段として使ってもいいでしょう。

求人は公式ページ（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/）から調べられます。

とにかく稼ぎたいなら「期間工」という選択も

工場の製造スタッフなら、期間限定の契約社員として、工場に直接雇われる「期間工」になる方法もあります。

3~6ヶ月の契約を更新しながら働くスタイルで、職場は自動車メーカーやその部品の工場となります。

体力のいる仕事が多いですが、3ヶ月で100万円以上、1年間で500万円以上など、短期でかなり稼げるのが強みです。

派遣社員やアルバイトにはない以下のメリットがあり、正社員の次におすすめの働き方です。

• 基本給が高く、入社祝金やボーナスももらえて稼ぎやすい
• 正社員登用があり、トヨタや日産など大手の正社員になるチャンスがある

求人への応募は、「期間工.jp（アウトソーシング）」のような専門のサイトで受け付けています。

期間工とは何か、おすすめの職場など、詳しい内容は、以下の記事で解説しているため、気になる方はご参考ください。

・「期間工とは？プロが教える仕事内容と働く前に知るべき注意点」

5. 工場への転職にエージェントを使うべき4つの理由

求人サイトから自分で応募するなど他の方法もありますが、工場への転職を目指す方には、以下の理由で転職エージェントをおすすめします。

• 転職でのミスマッチが起きにくい
• 好条件な正社員の求人が充実
• 選考で有利になりやすい
• 転職のあらゆるサポートが無料で受けられる

理由1. 転職でのミスマッチが起きにくい

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

「経済産業省の調査」によると、製造業界の約6割もの企業が人手不足を感じていて、採用に苦労している企業が多いのが現状です。

とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない企業もあります。

いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「実はきついノルマがあり、達成しないとまともに稼げない」
• 「サービス残業が当たり前の社風」
• 「雑用ばかりで、スキルが全然身につかない」

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

エージェントは、転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職してもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 好条件な正社員の求人が充実

転職エージェントは、正社員求人をメインで扱うサービスで、紹介される工場の求人も基本正社員となります。

求人サイトは、派遣の求人も多く混じっていて、自分で探すのは難しいですが、転職エージェントなら、自分に合った正社員求人だけを紹介してもらえます。

また、エージェントは以下の理由で表に出ない好条件な求人も扱っています。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件

これらは、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントを使えは、求人サイトにはない、こうした高品質な非公開求人にも応募ができます。

理由3. 選考で有利になりやすい

転職エージェントは転職のプロで、工場への転職の場合、何をアピールすれば内定が出やすいかを知り尽くしています。

特に大手はサポート実績が多い分、会社ごとに「どんな人に内定が出て、逆にどんな人は落ちやすい」といったデータもたくさん持っていて、万全の選考対策を受けることもできます。

エージェントは、企業側に書類に書けないあなたの魅力をアピールしてくれ、優秀なエージェントだと、面接で失敗しても結果を覆してくれることもあります。

また、馴染みのエージェントの紹介だと企業側も安心することが多く、エージェントを使うだけで個別に応募するよりも選考で有利になるのは間違いありません。

理由4. 転職のあらゆるサポートが無料で受けられる

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを使う
  →3社以上使い、担当者を比べる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →工場スタッフの求人が多いエージェントを使う

他のサービスと比べても優秀

転職エージェントは、他の転職サービスと比べても、あらゆる面で優れています。

先ほどお伝えした通り、その他工場への転職に使えるサービスとして下記があります。

• 求人サイト：自分で求人を探して応募する
• ハローワーク：公共の転職支援サービス

転職エージェントとこれらを「工場求人の内容」「選考の有利さ」「サポート」で比較したのが以下です。

全てにおいて優れているのは転職エージェントだけですから、工場への転職を考えている方は、まず転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. 工場への転職についてよくある質問

最後に、工場への転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• 工場の仕事内容とは？
• 工場勤務はきつい？
• 女性におすすめの工場は？
• 工場への転職は難しい？

7-1. 工場の仕事内容とは？

一般的な工場の仕事内容としては、以下があげられます。

初心者でもできる仕事が多いですが、最後の「生産管理」は現場経験を積んだ人向けで、経験者の採用が多いです。

7-2. 工場勤務はきつい？

以下のような点で、きついと感じる方がいるのは事実です。

• 立ちっぱなしや同じ体勢でいるのがきつい
• 単純作業の繰り返しがきつい
• 夜勤があると生活が不規則になってきつい

ただ、ライン作業などの製造スタッフの仕事は、人と話すのが苦手だったり、黙々と作業できるタイプの人には向いている仕事でもあります。

マニュアル化された仕事で未経験でも始めやすく、経歴や学歴を問わず、採用されやすいメリットもあります。

7-3. 女性におすすめの工場は？

女性には、力仕事が少ない「食品工場」や「薬品工場」、「衣類・繊維工場」での仕事がおすすめです。

食品や薬品関連は衛生管理が厳しく、髪型やメイクを制限されることもありますが、これらは実際に女性が活躍中の職場が多いです。

その他の工場でも、商品の不具合をチェックする検品や検査の仕事など、軽作業だと女性にも働きやすいです。

7-4. 工場への転職は難しい？

工場は未経験歓迎の求人がほとんどで、選考の難易度は決して高くありません。

以下の点がアピールできれば、初心者でも割と簡単に内定を得ることができます。

• ものづくりが好きなこと
• 工場で作っている商品への愛着
• 細かい作業が得意なこと

ただ、非正規の募集は山のようにあるものの、正社員の求人は少ないため、この点では難しいとも言えます。

そのため、正社員を目指すなら、正社員求人をメインで扱う転職エージェントは必ず使っておきましょう。

まとめ

工場への転職に強い転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

工場勤務を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選びましょう。

• 選び方1. 実績のある大手エージェントだけを選ぶ
• 選び方2. 工場の求人が豊富なエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

大手20社を比較した結果の、おすすめランキングは以下の通りです。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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