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未経験転職に強い転職エージェント5選|年齢・キャリア別のおすすめと選び方

「未経験の仕事につくならどの転職エージェントがいい?」、「20代、30代ならどれがいい?」など、未経験転職に強い転職エージェントが気になっていませんか?

未経験なのは業界か職種か、その他年齢や年収によっても使うべきエージェントは全く変わります。

合わないものだと「相手にされない」、「求人のレベルが低すぎる」といった事態になるため、選び方には注意しましょう。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、未経験転職に使うべき転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

全て読めば、未経験からの転職にはどの転職エージェントを選ぶべきで、使いこなすコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

目次

1.まずは結論|未経験転職におすすめの転職エージェント

このページでは、未経験の業界・職種を目指す方におすすめの転職エージェントについて詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、未経験転職向けのおすすめトップ5は以下の通りです。

特徴
1位.リクルートエージェント 業界最大手で、未経験歓迎求人の数は大手の中でも最多
2位. doda 業界No.2の大手で、あらゆる職種、業界の未経験求人が充実
3位. マイナビエージェント 国内最大の新卒向けサイトを運営していて、若手向けの優良求人が多いため、20代には特におすすめ
4位.  ワークポート IT・WEB・ゲーム業界に強く、未経験からのエンジニア転職におすすめ
5位. type転職エージェント 首都圏のエンジニアや女性向けの求人が豊富

いずれも20年以上の実績のある大手で、未経験歓迎の求人を豊富に持っています。

この5社なら、あらゆる未経験転職に対応

未経験の転職は、大きく以下3つに分けられ、難易度が変わります。

  1. 完全未経験:建設業界の事務職→IT業界の営業職(かなり難しい)
  2. 職種だけ未経験:IT業界の営業職→IT業界のエンジニア職(難しい)
  3. 業界だけ未経験:不動産業界の営業職→IT業界の営業職(比較的しやすい)

上記5社は、主に20~30代が対象ですが、難しいとされる「①完全未経験」、「②職種だけ未経験」の転職にも対応しています。

「③業界だけが未経験」の転職なら40代以上も対応していて、積極的なサポートが受けられます。

これらを選ぶべきでない3つのケース

以下に当てはまる方のみ、それぞれ別のサービスを選んでおきましょう。

  • 「業界だけ未経験」の転職を目指すハイクラスの方
  • 20代で正社員自体が未経験
  • 35歳以上で未経験の職種を目指す方

「業界だけ未経験」の転職を目指すハイクラスの方

「不動産業界の営業職→IT業界の営業職」のように、職種を変えずに未経験の業界を目指す年収600万円以上のハイクラスの方には、以下の3社がおすすめです。

上記はいずれも経験者向けのハイクラス転職に特化したエージェントで、本来、未経験転職には使えません。

しかし、未経験業界への転職でも、職種を変えない場合は経験者としての採用になり、上記のサポート対象となります。

最初にあげた5社もこのタイプの未経験転職には対応していますが、現在年収600万円以上の方は、ハイクラス向けの求人がメインのこれらの方がチャンスが広がります。

20代で正社員自体が未経験

フリーターなど、正社員自体が未経験の20代の方は、こうした方をメインターゲットとする以下の大手エージェントを使いましょう。

最初に取り上げたような、一般的な大手エージェントは正社員経験がある方を対象としていてい、経験がないと相手にされません。

上記3社は経験のないフリーターやニートの20代も対象としていて、こうした方でも積極的にサポートが受けられます。

35歳以上で未経験の職種を目指す方

35歳以上で、「営業職→経理職、人事職→エンジニア職」のように、未経験の職種への転職を目指す方は、転職エージェント自体の利用が向きません。

難易度が高いこともあり、このタイプの転職サポートは嫌がるエージェントが多く、申し込んでも断られる可能性が高いです。

こうした方は、「リクナビNEXTのような転職サイトで、30代以上でも未経験で始められる職種を自分で探して応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

次の章から、この結論の背景となった未経験の業界・職種を目指す方が転職エージェントを選ぶポイントを解説していきます。

2. 未経験転職向けの転職エージェントの選び方

未経験の業界・職種を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

  • 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
  • 選び方2. 未経験歓迎求人の豊富なエージェントを選ぶ
  • 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、こうした会社の未経験者歓迎求人を豊富に持っています。

また、「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情:近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用:厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「未経験の仕事がしたい人向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあります。

優良な業者もありますが、見極めるのは難しいため、聞いたこともないような中小は避け、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

大手なら、付き合いのある大手・優良企業から個別に紹介を依頼された求人がほとんどで、未経験歓迎の求人も、こうした会社がメインとなります。

選び方2. 未経験歓迎の求人が豊富なエージェントを選ぶ

また、大手の中でも未経験歓迎求人の豊富な転職エージェントを選んでおきましょう。

大手の中でも、未経験者向けの求人の多いタイプがある一方、経験を活かしたハイクラス転職しか扱わないタイプも存在します。

このタイプで「営業職からエンジニアを目指したい」のように未経験転職を希望しても、相手にされません。

こうした事態を避けるためにも、あらかじめ未経験歓迎求人が充実した大手を選んでおきましょう。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

転職エージェントは、担当を比べるためにも、必ず3社は使うようにしましょう。

どんなに優良な転職エージェントでも、担当者によって経験や対応は違い、以下のようなハズレの担当者に当たる場合もあるからです。

  • 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
  • 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる
  • 応募や内定を急かすなど対応が悪い

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

一社のみ登録

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

複数社登録

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでをまとめると、未経験転職向けのエージェント選びで重要なのは以下3つです。

  • 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
  • 選び方2. 未経験歓迎求人の豊富なエージェントを選ぶ
  • 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

これらを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 大手20社比較!未経験転職におすすめのエージェント5選

agent20

今回当ページでは、上記の大手エージェント20社を比較し、特に実績が豊富で、未経験歓迎求人の充実した5社を厳選しました。

厳選した5社を、おすすめ順に並べると以下の通りです。

  1. リクルートエージェント
  2. doda
  3. マイナビエージェント
  4. ワークポート
  5. type転職エージェント

それぞれ特徴を解説していきます。

3-1. リクルートエージェント

r-agent

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

求人数(未経験歓迎) 約24,000件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社リクルート
運営歴 1977年~

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

3-2. doda

doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

求人数(未経験歓迎) 約14,000件
対応エリア 全国
運営会社 パーソルキャリア株式会社
運営歴 1989年~

doda公式ページ:https://doda.jp/consultant/

3-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20代の方は必ず使っておくべきです。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

求人数(未経験歓迎) 約3,300件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社マイナビ
運営歴 1973年~

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

3-4. ワークポート

workport

ワークポート」は、IT・WEB・ゲーム業界に強い、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

設立当初はIT業界に特化していましたが、2014年から他業種の取り扱いも開始しており、現在はあらゆる業界に対応しています。

長年の実績からIT企業とのパイプが特に強く、優良求人も多いため、エンジニアなどIT業界への転職を目指す方には外せない一社です。

求人数(未経験歓迎) 約8,300件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社ワークポート
運営歴 2003年~

ワークポート公式ページ:https://www.workport.co.jp/

3-5. type転職エージェント

type

type転職エージェント」は、一都三県を中心とした求人を扱う、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

IT・WEB業界の求人、サポートを強みとしており、対象エリアでこの業界を狙う方には外せない一社です。

女性の転職に特化した求人サイトを長く運営していて、女性の転職ノウハウに強い特徴もあります。

求人数(未経験歓迎) 約1,000件
対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知
運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
運営歴 1993年~

type転職エージェント公式ページ:https://type.career-agent.jp

4. その他、未経験転職を目指す方へのおすすめ

未経験転職を目指す方でも、以下に当てはまる方は、これまで紹介したエージェントとは別のサービスをおすすめします。

  • 「業界だけ未経験」の転職を目指すハイクラスの方
  • 20代で正社員自体が未経験
  • 35歳以上で未経験の職種を目指す方

4-1.「業界だけ未経験」の転職を目指すハイクラスの方

「不動産業界の営業職→IT業界の営業職」のように、職種を変えずに未経験の業界を目指す年収600万円以上のハイクラスの方には、以下の3社がおすすめです。

上記はいずれも経験者向けのハイクラス転職に特化したエージェントで、本来、未経験転職には使えません。

しかし、職種を変えない場合、未経験業界への転職でも経験者としての採用になり、上記のサポート対象となります。

最初にあげた5社もこのタイプの未経験転職には対応していますが、現在年収600万円以上の方は、ハイクラス向けの求人がメインのこれらの方がおすすめです。

それぞれ特徴を解説していきます。

JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラスやエグゼクティブの転職で真っ先に名前の上がる老舗の転職エージェントです。

企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いので、これらの求人を探す方は必ず登録しておきましょう。

世界12カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系企業とのパイプも強い特徴があります。

求人数 約11,000件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
運営歴 1988年~

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

LHH転職エージェント

lhh転職エージェント

LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

国内の有名企業の求人もありますが、外資系の転職ノウハウ、サポート力では頭ひとつ抜けているため、外資系への転職を狙う方には特におすすめです。

求人数 約30,000件
対応エリア 全国
運営会社 アデコ株式会社
運営歴 1985年~

LHH転職エージェント公式ページ:https://jp.lhh.com

パソナキャリア

pasonacareer

パソナキャリア」は求人の半数が年収800万を超える、ハイキャリアのサポートに強い転職エージェントです。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強く、大手・優良企業の求人を多く保有しています。

また、会社を上げて女性のサポートに力を入れているため、ハイキャリアの女性の方には真っ先におすすめしたい一社です。

求人数 約36,000件
対応エリア 全国
運営会社 株式会社パソナ
運営歴 1976年~

パソナキャリア公式ページ:https://www.pasonacareer.jp

4-2. 20代で正社員自体が未経験

フリーターなど、正社員自体が未経験の20代の方は、こうした方をメインターゲットとする以下の大手エージェントを使いましょう。

最初に取り上げたような、一般的な大手エージェントは正社員経験がある方を対象としていてい、経験がないと相手にされません。

実際、以下の大手3社は、公式でも以下のように説明しています。

リクルートエージェント 下記の求人は取り扱いが非常に少なくなっております。
新卒者など就業経験をお持ちでない方の求人
・一貫したキャリア、専門知識や経験を必要としない求人
(引用:お申し込みの際の注意点
doda 正社員・派遣社員・契約社員いずれかの社員としての就業経験をお持ちではない場合や学生・アルバイトご経験のみの場合、サポートが難しい場合があります。
(引用:サービスのご利用について
マイナビエージェント 主に正社員としてのキャリアを有する方を対象とする求人を扱っておりますので、アルバイト経験もしくは派遣経験のみの方、また、正社員としての就業経験が長らくない方の場合、求人をご紹介できる可能性が極めて低くなります
(引用:マイナビエージェントに関するFAQ

一方で、これから紹介する3社は正社員経験がない20代向けの求人をメインで扱うため、経験がなくても積極的なサポートが受けられます。

それぞれ特徴を解説していきます。

マイナビジョブ20’s

mynavi20

マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビが運営する、20代の第二新卒・既卒の支援に特化したエージェントです。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒のフリーターなど、社会人経験のない方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人紹介が期待できます。

求人数 約4,600件
対応エリア 東京、神奈川、名古屋、大阪、神戸
運営会社 株式会社マイナビワークス
運営歴 2011年~

マイナビジョブ20’s公式ページ:https://mynavi-job20s.jp/

ハタラクティブ

hataractive

ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する転職エージェントです。

20代で経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

求人数 約3,100件
対応エリア 北海道、関東全域、中部(愛知、岐阜、静岡)、近畿️(三重、大阪、兵庫、京都)、広島、福岡
運営会社 株式会社レバレジーズ
運営歴 2005年~

ハタラクティブ公式ページ:https://hataractive.jp/

就職ショップ

就職shop

就職ショップ」は業界最大手のリクルートが運営する、経歴に自信のない20代のサポートに強い転職エージェントです。

就職ショップから紹介された求人は書類選考なしで面接に進めるため、経歴を理由に書類で落とされる心配がありません。

求人数最多のリクルートの運営で、企業の選択肢もかなり多いため、とにかく多くの求人を見てみたいという人には特におすすめです。

求人数 非公開(登録社数は11,000社以上)
対応エリア 首都圏、大阪、京都、兵庫
運営会社 株式会社リクルート
運営歴 2006年~

就職ショップ公式ページ:https://www.ss-shop.jp/

4-3. 35歳以上で未経験の職種を目指す方

35歳以上で、「営業職→経理職、人事職→エンジニア職」のように、未経験の職種への転職を目指す方は、転職エージェント自体の利用が向きません。

難易度が高いこともあり、このタイプの転職サポートは嫌がるエージェントが多く、申し込んでも断られる可能性が高いです。

こうした方は、求人を探して応募する「転職サイト」で、30代以上でも未経験で始められる職種を自分で探す方が決まりやすく、おすすめです。

転職サイトなら「リクナビNEXT」一択

リクナビnext

転職サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」だけ使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイト比べても圧倒的に多く、「職種未経験歓迎」の求人も10,000件以上と多く掲載されています。

「30代、40代が活躍中」となっている未経験歓迎の求人も多いので、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ:https://next.rikunabi.com/

それでもダメなら「ハローワーク」を使う

転職サイトでも転職が決まらなかった方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」を使いましょう。

これまで紹介した民間のサービスに比べると、地方や小さい会社の求人が多いですが、経験や年齢不問の、未経験歓迎求人が多く掲載されています。

求人は以下から調べられるため、転職サイトでもいい求人が見つからなかった方は利用してみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

5. 未経験転職にこそ、転職エージェントを使うべき3つの理由

転職サイトのように他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷う方もいるはずです。

しかし、以下の理由で、未経験転職をしたい方こそ、転職エージェントは使うべきです。

  • 転職時について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
  • 選考をより有利に進められることがある
  • エージェントしか持っていない好条件の求人に応募できる

理由1. 転職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる

未経験の業界・職種への転職は「そもそもどの業界を目指すべきか」など、スタートから迷ってしまう方も多いですが、そういった方にこそ転職エージェントがおすすめです。

業界・職種ごとにどんな特徴があり、どう選ぶべきかなど1から相談できて、プロの視点でアドバイスがもらえるからです。

また、転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

  • キャリアの相談
  • 求人の紹介
  • 応募書類の添削
  • 面接対策
  • 面接や入社の日程調整
  • 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

理由2. 選考をより有利に進められることがある

転職エージェントは転職のプロで、未経験からの転職の場合、何をアピールすれば内定が出やすいかを知り尽くしています。

実績が豊富な大手はこうしたノウハウに特に強く、前職の経験の中から、あなたのアピールポイントをたくさん見つけてくれます。

エージェントは、企業側に書類に書けないあなたの魅力をアピールしてくれ、優秀なエージェントだと、面接で失敗しても結果を覆してくれることもあります。

また、馴染みのエージェントの紹介だと企業側も安心することが多く、エージェントを使うだけで個別に応募するよりも選考で有利になるのは間違いありません。

理由3. エージェントしか持っていない好条件の求人に応募できる

そもそもですが、下記のような優良な求人は、インターネットには中々出てきません。

  • 待遇がよく、募集すると人が殺到してしまう求人
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントは、未経験者も対象になるこうした好条件な”非公開求人”も豊富に持っていて、使うだけでいい会社に入れる確率が上がります。

逆に言うと、インターネットに出ている未経験歓迎の公開求人は、幅広く募集しないと人が集まらない低品質なものが多いので、注意しましょう。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

  • ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
    →実績のある大手のエージェントだけを使う
    →3社以上使い、担当者を比べる
  • ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
    →未経験歓迎の求人が豊富なエージェントを選ぶ

他のサービスと比べても優秀

未経験からの転職に使える他のサービスと、転職エージェントを比べた結果は以下の通りです。

サポート 求人の質・量 選考の有利さ
転職エージェント
相談〜内定後の交渉まで

良質な非公開求人、数多い

選考対策・プッシュあり
転職サイト ×
自分でやる

公開求人、数多い
×
自力で頑張る
ハローワーク
求人の紹介

数は多いが低品質

簡単な選考対策のみ

全てにおいて優れているのは転職エージェントだけでした。

そのため、30代以上で「職種が未経験」の転職を目指すような一部の場合を除き、未経験転職には必ず転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントの利用の流れは?

大まかな流れは以下の通りです。

  1. ネットから申し込み
  2. エージェントと面談(対面かWEB、電話)
  3. 求人紹介を受ける
  4. 企業に応募
  5. 面接
  6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. 未経験転職についてよくある質問

7-1. 未経験転職は難しい?

経験者に比べると難しいですが、若いほど難易度は下がります。

以下はリクルートエージェントで転職した人のデータですが、若いほど完全未経験の転職をする割合が大きいです。

完全未経験(業界も職種も未経験)の転職をする人の割合
20~24歳 52%
25~29歳 38.7%
30~34歳 33%
35~39歳 28.4%
40歳以上 22.9%

データ引用元:リクルート

完全未経験の転職を目指すなら、なるべく若いうちに動くのがベストと言えます。

7-2. 未経験転職は何歳までできる?

未経験転職の種類によって、以下が年齢的なリミットと言えます。

①完全未経験
(建設業界の事務→IT業界の営業)
30代前半まで
②職種だけ未経験
(IT業界の営業職→IT業界のエンジニア職)
30代前半まで
③業界だけ未経験
(不動産業界の営業職→IT業界の営業職)
特に年齢制限なし
  • 常に人手不足の小売業、建設業界、介護業界などへの転職は除く

「業界だけ未経験」の転職は、職種の経験者としての採用となり、40代以上でする方も多く、年収アップも可能です。

以下は、年齢別に、異なる業界に転職する人の割合をまとめたものですが、年齢による目立った違いはありません。

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引用元:doda

7-3. 未経験からも転職がしやすい職種は?

転職がしやすい職種と、それぞれの理由をまとめると、以下の通りです。

転職しやすい理由
営業職 実績やスキルよりも、コミュニケーション能力や人間性が特に採用で重視される
ITエンジニア ・業界全体の成長に人手が追いつかず、人手不足の会社が多いため比較的入りやすい
・未経験者向けの研修制度が充実した会社も多い
事務職 特別なスキルがなくても、エクセルやワードなどの基本的な操作ができれば採用してもらえる

この中でも、収入にこだわりたい方には、「営業職」、「ITエンジニア」の2つがおすすめです。

いきなり高収入の仕事にはつけませんが、3年以上など一定期間働くことで、次の転職で高収入が目指せる可能性が高いからです。

高い営業スキルや、エンジニアとしてのスキルは、転職市場でも高く評価され、年収800万円を超えることも珍しくありません。

経験を積むと今後の可能性が広がるため、今はやりたいことが特にない方は、これらの職種を選んでおくといいでしょう。

7-4. 未経験からも転職がしやすい業界は?

商社、サービス業、ネット広告・メディア業が特にしやすい業界と言えます。

大手エージェント「doda」の調査によると、異なる業界からの転職が特に多いのは、これらの業界となっています。

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引用元:doda

それぞれ転職しやすい理由としては、以下が考えられます。

  • 商社:未経験でも始めやすい営業職の採用が多い
  • サービス業:小売や外食など、人手不足の会社が多く入りやすい
  • ネット広告・メディア業:若い社員が多く、若手を積極採用するようなベンチャーが多い

7-5. 未経験でエンジニアを目指すならどのエージェントがいい?

未経験でエンジニアを目指す方は「ワークポート」が利用必須です。

ワークポートでは、無料のプログラミングスクールも利用できて、基礎を身につけた上で転職が可能です。

未経験ならまず有料のプログラミングスクールに行くべきという声もありますが、おすすめしません。

プログラミングスクールは、安くても20万円以上はかかりますが、始めてから合わないことに気づいて勉強自体を辞めてしまい、高額をドブに捨てる方も多いです。

ワークポートなら無料のプログラミングスクールも利用できるため、実際にエンジニアとしてやっていけそうか、ノーリスクで試すこともできます。

まとめ

未経験からの転職におすすめの転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか?

未経験の業界・職種を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

  • 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
  • 選び方2. 未経験歓迎求人の豊富なエージェントを選ぶ
  • 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

おすすめ転職エージェントトップ5は以下の通りです。

  1. リクルートエージェント
  2. doda
  3. マイナビエージェント
  4. ワークポート
  5. type転職エージェント

あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。

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