「TBSの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社TBSテレビの年収が気になっていませんか？

TBSの正社員の平均年収は1,328万円で、放送業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからTBSで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、TBSの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. TBSの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. TBSの年収以外の評判・働きやすさについて
3. TBSはそもそもどんな会社か
4. TBSへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. TBSへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. TBSの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、TBSの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、TBSの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. TBSの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

TBSの正社員の平均年収は、1,328万円です。

これは放送業界全体の中では高水準ですが、同じ大手キー局の「日本テレビ」「テレビ朝日」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、TBSの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、TBSの平均残業時間は47時間です。

1-2. TBSの給与の口コミ・満足度のまとめ

TBSの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記の傾向があることがわかりました。

• 年収は高いため、待遇に不満を持つ方は少ない
• 広告費の減少傾向に伴い、年収は下がってきているとの声も
• 年功序列の色合いが強いが、近年は成果に応じた評価を受けることができる傾向がある

年収はメディア業界の中でも高いこともあり、満足する方が多いです。

ただし、テレビ業界そのものが縮小していることもあり、以前に比べると年収が低くなってい傾向があります。

年収の構成は、基本給の割合は低く、ボーナスや手当・残業代の割合が多いです。

昇給は年功序列の色が強いですが、近年は成果や実力に応じた評価を受けることができていると話す方もいます。

このほか、以前は親会社のTBSホールディングスとしても採用していた時期があり、ホールディングス採用の方の方が優遇されていたという口コミもあります。

また、中堅以上の重要ポストはホールディングス出身者が多いという声もありました。

1-3. 同業他社との年収比較

放送／新聞／出版の平均年収は、427万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、TBSの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手キー局と比べると以下の通りで、年収は平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日本テレビ」「テレビ朝日」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

TBSの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

TBSで給与を決めるのは役職グレードで、職種では差がつきません。

しかし、記者や制作など、労働時間が長くなる現場では残業代や手当の分の差は出ます。

1-6. TBSの評価制度

TBSでは、役割等級制度が用いられており、年度ごとに面談を行い評価されると考えましょう。

そして、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 評価基準が曖昧と感じることがある
• 年功序列で賃金は上がっていく傾向が強いが、近年は成果が評価されやすくなっている（指標は視聴率など配属先による）
• 上司からの印象次第なので、気に入られておく必要がある

1-7. TBSで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、TBSで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、TBSでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. TBSの福利厚生

TBSの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. TBSの年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのTBSの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	2.9	253位/300社
キャリア・成長	3.0	163位/300社
やりがい	3.3	222位/300社
職場の雰囲気	3.1	177位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 番組のスケジュールを死守するため、制作現場を中心に常時ハードワークな傾向がある
• 特番の担当者は特に忙しい傾向があり、数週間休みが取れなかったという方もいる
• 業界柄ハードワーカーであることを割り切っている方が多い

まず多い口コミは、全体的にハードワークが常態化しているというものです。

番組のスケジュールに合わせるため、制作現場を中心にハードワークな方が多く、土日や深夜のミーティングもザラと話す方は多いです。

特に、特番の担当となると数週間休みが取れないこともあると話す方もいました。

ハードワークについては、報道や制作は鮮度が命なので仕方ないと割り切っているとの声も複数あります。

会社全体の残業時間の平均は47時間となっており、番組のスケジュールや部署によって更なるハードワークが必要です。

また、近年は制作現場を中心に有給休暇の取得などを推進する流れがありますが、他業界に比べると取得は十分でないとする方は多いです。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 入社初期の研修は手厚いが、その後は現場で揉まれて育つ風土がある
• プロフェッショナルとして制作や映像技術などが鍛えられたという方は多い
• グループ会社と協力して仕事をしているため、若手のうちからマネジメント力が問われ、養われる

まず多い口コミは、現場主義で自ら考えて成長していく必要があるというものです。

若手向けの研修は充実しているとの声もありますが、以降は現場での実務を通して成長していく必要があります。

少数精鋭でたくさんの現場に立ち会うことから、プロとしてクリエイティブ（映像・制作）面で鍛えられたという方も多数います。

また、近年はグループ会社へ委託する業務も多いことから、若手のうちからマネジメント業務や社内外での調整が多いです。

2-3. やりがいに関する口コミ

• コンテンツづくりを通して自己実現ができ、社会へのインパクトも出せる点に満足している方が多い
• テレビという特殊な業界なので、業界ならではの人間関係が広がったとする声も
• 自らの健康を犠牲にやりがいを得ているという葛藤を持つ方もいる

大手のテレビ局ということもあり、TBSにはやりがいを持って働いている方が多いです。

特に多い口コミは、番組づくりを通して自己実現ができるというものです。

広告収入が減少傾向で、斜陽とも言われているものの、発信しているコンテンツは社会へのインパクトは大きいと感じると話す方もいます。

また、現場は文化祭の準備のようで、働いてとてもやりがいを感じるとの声もあります。

このほか、放送業界との関連職種との人間関係も広がったという方もいました。

しかし、常日頃から長時間残業が続いているため、健康を犠牲にしている実感があると話す方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 昔ながらの大企業ということもあり、保守的な風土がある
• 有名大学出身の方が多いため、学閥があると話す方もいる
• ハードワークではあるが、近年はコンプライアンスが重視されてきたので風通しがよくなってきている

まず多い口コミは、縦割り型の組織で意思決定が保守的というものです。

また、慶應義塾大学や東京大学などの高学歴の大学出身者が多いことから、学閥があると話す方もいます。

近年はコンプライアンスを重視する流れになってきており、あからさまなパワハラをする人は見かけないとの声もあります。

以前に比べると風通しがよくなってきたと語る方もいます。

ただ、激務であることには変わりはなく、特に若手から中堅にかけて仕事量が集中している傾向があります。

参考：TBSから転職で出ていく人の事情

TBSは、長く続ける人が多い会社で、直近で公開された離職率は1.8%と非常に低いです。（ワークスタイル・福利厚生より）

しかし、「恒常的なハードワークについて行くのが難しい」「テレビ業界全体の先行きが不安」といった理由で転職を検討されている方もいます。

参考：TBSとあわせて検討される企業との比較

TBSとあわせて検討されるテレビ局としては以下が挙げられます。

• フジテレビ：娯楽番組の制作で知られ、地上波放送に加えて動画配信サービス「FOD」や映画事業も展開
• 日本テレビ：人気バラエティや報道・情報番組を多数制作し、Huluを通じた動画配信事業にも強み
• テレビ朝日：「相棒」「ドラえもん」「報道ステーション」など、ドラマ・アニメ・報道番組に強み
• テレビ東京：「WBS」などの経済番組やアニメ制作に強みを持ち、独自性の高い番組編成が特徴
• NHK：受信料を主な財源とする公共放送で、報道・教育・文化番組や地域放送に強み

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討されるキー局の中でも、全体的な評価は平均的ですが待遇の評価が高めとなります。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下ように待遇面で恵まれているという声をよく聞きます。

• テレビ自体の需要は下降気味だが、依然給与は高く満足している
• 年功序列の色は強いが、近年は結果を出せば若手でも認めてくれる側面も出てきている

ただ、いくら働き方改革とは言っても放送業界がハードなのは変わらないので、ずっと続けていけるか不安と漏らす方もいます。

過去にサポートした中でも、体力面での不安や「もっと伸びている業界で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. TBSはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

TBSは、関東を放送エリアとする民放キー局の一つです。

特にドラマ制作に強みがあり、「日曜劇場」などの人気作品を数多く生み出しているほか、「SASUKE」など海外でも展開される番組を持っています。

会社ホームページ：https://www.tbsholdings.co.jp/tbstv/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

TBSは、テレビ番組の制作・放送を中心に、動画配信や映画・アニメ、イベント、海外向けのコンテンツ販売などを手がけています。

主力となる「メディア・コンテンツ事業」では、主に以下の事業を展開しています。

• テレビ・ラジオ放送：ニュース・ドラマ・バラエティ・スポーツなどの番組を制作・放送し、広告収入を得る。
• 動画配信：「TVer」や「U-NEXT」などを通じて、ドラマやバラエティなどの番組を配信する。
• 映画・アニメ：映画やアニメの企画・制作、劇場公開、国内外への販売などを行う。
• イベント：音楽ライブや舞台、展覧会、スポーツイベントなどを企画・開催する。
• コンテンツ販売：番組の海外販売や海外企業との共同制作、キャラクター商品の販売、著作権を活用した事業を行う。

TBSテレビが地上波テレビの番組制作・放送を中心に担い、その他の事業は以下のようなグループ会社が展開しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：TBSホールディングス「トップメッセージ」

私たちTBSグループは、AIが社会を大きく変える時代だからこそ、人の心を動かし、新しい価値を生み出す力を大切にしています。

今後は「グローバル」「コンテンツIP」「教育」の3分野に注力し、日本発の作品の海外展開やアニメ事業、子ども向け教育サービスを強化していきます。

また、赤坂をエンターテインメントの拠点として発展させ、世界に向けて新たな文化やコンテンツを発信していきます。

最大の財産は社員一人ひとりであり、誰もが挑戦を通じて成長し、幸せを感じられる「幸福な挑戦」を実現できる会社を目指します。

3-4. 今後の事業展開

2026年に公開されたTBSホールディングスの「中期経営計画2026アップデート」の内容を踏まえると、TBSは今後以下に注力する予定です。

• 映画・ドラマなどの海外展開を強化
  米国のLegendary Entertainmentとの提携や、韓国CJ ENM・U-NEXTとの合弁会社設立を通じて、海外市場向けの映像作品の制作・販売を拡大する。
• アニメ・キャラクターなどのIP事業を拡大
  アニメ制作会社の買収や作品の権利取得を進め、映像配信だけでなく、商品化や海外販売などで長期的に収益を生み出す事業を育てる。
• AI・最新技術を活用した映像制作を強化
  AIやVFX（映像の特殊効果）などを制作現場に取り入れ、国内外で競争力のあるドラマ・映画などを制作する体制を強化する。
• 子ども向け教育事業を拡大
  「AI for School」などを通じて、AIやデジタル技術とコンテンツ制作のノウハウを組み合わせ、子どもが楽しみながら学べる教育サービスを育てる。
• 赤坂をエンターテインメントの拠点に開発
  2028年度の竣工に向けて「赤坂エンタテインメント・シティ」構想を進め、映像・音楽・舞台などの文化を発信する街づくりに取り組む。 

以上を踏まえると、今後以下のような方は活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 海外営業や海外企業との交渉、海外事業の立ち上げ経験がある方
• 映画・アニメ・ゲームなどのコンテンツ企画やライセンス事業に携わった経験がある方
• AIやデジタル技術を活用した映像制作、業務改善などの経験がある方
• 教育サービスやITサービスの企画・開発、事業運営の経験がある方
• 不動産開発や商業施設、イベント施設の企画・運営経験がある方

4. TBSへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、TBSへ転職したいと考えている方に向け、TBSの採用・求人情報を紹介します。

新卒でTBSを目指す、という方は新卒・第二新卒採用ページ（https://www.tbs.co.jp/job/graduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. TBSの採用職種

TBSの中途採用職種は大きく以下3つがあります。

番組制作、報道記者、アナウンサー、放送技術などの職種は、新卒採用がメインとなっています。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやTBSの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

企画・事業開発

新規事業の立ち上げや企業買収・投資、海外事業の拡大など、テレビ放送以外の収益源を育てるための企画・開発職が募集されています。

営業

海外企業に向けた番組販売や、人気番組の企画・制作方式を販売する営業など、コンテンツの海外展開を担う職種が中心です。

プロデューサー

音楽ライブやイベントなどの企画・事業運営に加え、Webメディアの収益拡大を担うプロデューサー職が募集されています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

TBSでは、採用に向けた「トップメッセージ」として以下を出しています。

私たちが生み出した強いコンテンツを、デジタルやグローバルのビジネスにも拡げていく――このような広い視点を持つ人に、TBSテレビの仲間となってほしいと思っています。

一人では成し得ない大きな挑戦だからこそ、仲間とチームで動き、巻き込み、形にしていく力が必要です。あなたの挑戦心や探求心、リーダーシップ、グローバルに物事を捉える感覚が、TBSテレビをさらに前へ進めます。

選考では、以下のような点をアピールできると、評価につながりやすいでしょう。

• 海外市場や異なる文化への理解を持ち、海外企業との取引や事業展開に携わった経験
• 新しい企画や事業を立ち上げ、成果につなげた経験
• 主体的に周囲を動かして成果を上げた経験

4-4. TBSの転職難易度

TBSへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. TBSへはどうやって応募すべきか

TBSに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• TBSの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でTBSの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、TBSの非公開求人に応募できる
• TBSの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• TBS側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、TBSに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「TBSに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどTBSと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. TBSへ転職する際におすすめの転職エージェント

TBSの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、TBSやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、TBSの求人も持っている可能性が高い
• TBSへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、レーザーテックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

TBSの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/ 

6. TBSの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、TBSの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• TBSの中途採用で聞かれる想定質問40選
• TBSの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. TBSの中途採用で聞かれる想定質問40選

TBSの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 過去の経験で、緊急事態やトラブルに対処した際の具体的な行動を教えてください。
2. あなたがこれまでに取り組んだ中で、最も影響力を発揮したプロジェクトについて説明してください。
3. チームメンバー間の意見が対立した場合、どのように解決を図りますか？
4. あなたの過去の実績から、どのような課題解決スキルが培われたと思いますか？
5. これまでに成功させた業務の中で、特に工夫した点を教えてください。
6. スケジュールが厳しいプロジェクトで、どのように成果を出しましたか？
7. これまでに行った提案が採用された事例について、その内容と成果を教えてください。
8. 一つの業務に集中しつつ、複数のタスクを管理するために取った方法を教えてください。
9. 他部門や外部パートナーと連携してプロジェクトを進めた際の経験を教えてください。
10. 過去の経験から、今回応募するポジションに最も関連が深いスキルは何ですか？

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しいスキルや業務知識を身に付ける際に、どのように取り組みますか？
2. 短期間で成果を求められる環境下で、どのように優先順位を決めて行動しますか？
3. 学生時代または前職での経験が、この職務でどのように活かせると考えますか？
4. チームに初めて加わった際、どのように信頼関係を築きましたか？
5. 新しい業務や環境に適応するために、具体的に行った行動を教えてください。
6. 少人数のプロジェクトで、自分の役割をどのように果たしましたか？
7. 他者からフィードバックを受けた際、それをどのように改善に活かしましたか？
8. 周囲の人々と協力して目標を達成した経験を具体的に教えてください。
9. 初めて任された業務で成果を出すために工夫した点を教えてください。
10. 配属先で新しいチャレンジを任された場合、どのように対応しますか？

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. チームリーダーとして、特に意識しているコミュニケーション方法を教えてください。
2. 複数の業務を同時に進める際、どのように優先順位を決定しますか？
3. 組織全体の効率化に貢献した具体的なエピソードを教えてください。
4. これまでの経験で、他部署との連携を深めた事例を挙げてください。
5. 管理者として、メンバーの成長を支援するために行った具体的な施策を教えてください。
6. チームのパフォーマンスが低下した際、どのような対応を取りましたか？
7. プロジェクトをスムーズに進めるための課題解決能力を発揮した経験を教えてください。
8. 予算やリソースが限られた状況で、成果を出すために行った工夫を説明してください。
9. 自分の専門性を発揮しながら、他者をサポートした事例を教えてください。
10. 長期的な目標を達成するために、どのような計画を立てて行動しましたか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織全体の目標をチームメンバーに共有する際、どのように伝えていますか？
2. 大規模なプロジェクトを管理する上で、特に意識している点を教えてください。
3. 部門間での調整が必要な課題に取り組んだ際の具体的な対応を教えてください。
4. メンバーが抱える課題を引き出し、解決をサポートした経験について教えてください。
5. 経営層との戦略的な議論を通じて意思決定に貢献したエピソードを挙げてください。
6. リーダーシップを発揮して組織改革を進めた際、直面した課題とその解決策を教えてください。
7. チーム全体のモチベーションを維持・向上させるために実施した具体的な施策を教えてください。
8. 変化の激しい業界環境において、柔軟な対応を取った事例を教えてください。
9. 自らの判断で意思決定を行い、大きな成果を上げた経験について説明してください。
10. 長期的な視点での事業成長に向けて、どのように計画を立てたかを教えてください。

6-2. TBSの中途採用選考でアピールすべきポイント

TBSへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 高い倫理観と法令遵守の意識
• 多様な価値観の尊重
• 社会貢献活動への積極性

高い倫理観と法令遵守の意識

TBSは「法令や社会規範を守り、公正で透明な企業活動を行う」ことを重視しています。

過去の業務経験で、倫理観を持った判断や行動を徹底した具体的なエピソードを交えて、自身の信頼性を伝えましょう。

多様な価値観の尊重

TBSの理念に共感し、多文化共生やダイバーシティ推進に関わった実績があれば積極的にアピールしましょう。

異なる背景を持つ人々と協働した成功体験を示すことで、共感力や協働力を印象付けることができます。

社会貢献活動への積極性

TBSが掲げる「持続可能な社会の実現」に沿うよう、関わった社会貢献活動や環境保全への取り組みを具体的に説明してください。

こうした実績を示すことで、企業の価値観にマッチした人材としてアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒～30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でTBSへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しいスキルの習得意欲
• 柔軟な適応力
• 協調性とチームワーク

新しいスキルの習得意欲

TBSの多様な事業に対応するためには、学び続ける姿勢が重要です。

新しいスキルを短期間で習得し、実務で成果を出した経験をアピールすることで、成長意欲の高さを強調できます。

柔軟な適応力

メディア業界は変化が激しいため、新しい業務や環境への迅速な適応が求められます。

環境に対応し成果を上げた具体的なエピソードを示すことで、柔軟性を効果的にアピールできます。

協調性とチームワーク

若手社員には協働力が重視されます。

チームでのプロジェクト経験や、メンバーと協力して目標を達成した具体例を挙げることで、協調性を印象付けられます。

3. 中堅社員（30代～40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 他部門との連携実績
• 業務効率化への貢献

プロジェクトマネジメント能力

プロジェクトを主導し、スケジュール管理やメンバー調整を行った経験を具体的に示すことで、管理能力をアピールできます。

成果に結びつけた実績を詳しく説明することが重要です。

他部門との連携実績

TBSでは部門間の連携が重要です。

異なる部署と協働して課題を解決した経験を具体的に伝え、調整力やコミュニケーション能力を示しましょう。

業務効率化への貢献

業務フローを改善し、コスト削減や生産性向上につながった事例を説明することで、効率化への貢献をアピールできます。

特に、課題を発見し解決したプロセスを具体的に述べると効果的です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 長期的なビジョンの実現能力
• 組織改革の推進力
• 人材育成への取り組み

長期的なビジョンの実現能力

経営層と連携し、長期的な目標を達成する能力が求められます。

組織全体のビジョンを策定し、それを実行に移した具体的な経験を伝えることで、戦略性をアピールできます。

組織改革の推進力

プロセスの再構築や文化改革を主導し、成果を上げた実績を示すことで、変革推進力を強調できます。

特に課題を明確化し、改善を実行した具体的な事例を挙げることが効果的です。

人材育成への取り組み

部下や後輩の育成に注力し、チーム全体の成長を促進した経験をアピールします。

個々の能力を引き出し、プロジェクト全体に良い影響を与えた事例を具体的に述べると高評価につながります。

7. まとめ

TBSの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてTBSの正社員の平均年収は1,328万円と放送業界でも高い水準です。

ただ、同じ大手キー局の「日本テレビ」「テレビ朝日」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、TBSから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はTBSへの転職に強く、TBSを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）TBSと同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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