「タニタの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社タニタ（以下、タニタ）の年収が気になっていませんか？

タニタの正社員の平均年収は542万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからタニタで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、タニタの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. タニタの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. タニタの年収以外の評判・働きやすさについて
3. タニタはそもそもどんな会社か
4. タニタへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. タニタへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. タニタへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、タニタの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、タニタの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. タニタの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

タニタの正社員の平均年収は、542万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じヘルスケアメーカーの「オムロン」「オリンパス」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、タニタの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、タニタの平均残業時間は14時間です。

1-2. タニタの給与の傾向

タニタの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

• 大企業と比較すると低いが、同規模の企業と比較すると十分に高く、福利厚生も充実しているとの声も
• 年功序列の色が強く、昇給ペースはゆるやかな傾向

待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

社員からの口コミでは、大企業と比較すると低いが、同規模の企業と比較すると十分に高く、福利厚生は充実しているという声があがっています。

また、年功序列の色が強く、昇給ペースはゆるやかな傾向です。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、タニタの平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

しかし、同じ大手ヘルスケアメーカーと比べると以下の通りで、年収が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「オムロン」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

タニタの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

タニタで給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

1-6. タニタの評価制度

タニタでは、目標管理制度（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度はじめに社員が個人目標をたて、定期的な面談を通して評価していきます。

評価に関する社員からの口コミでは、評価軸が毎年変わっているようで、不透明と感じるや、上司に気に入られていることが大事といった声があがっています。

1-7. タニタで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、タニタで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇給・昇格を狙う
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、タニタでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. タニタの福利厚生

タニタの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

特に、社員食堂は、メニューが本になったり、店舗展開する程有名です。

画像引用元：タニタ

2. タニタの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのタニタの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	185位/300社
ワークライフバランス	2.7	263位/300社
キャリア・成長	3.1	143位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.3	184位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給取得を奨励しており、有給休暇はとりやすい
• 「ノー残業デー」や「社員食堂（タニタ食堂）」など働きやすい制度が用意されている
• 部署や役職によっては残業時間が長いという声もあがっている

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな意見が多いです。

まず、有給取得を奨励しており、有給休暇は取得しやすいです。

また、「ノー残業デー」や「社員食堂（タニタ食堂）」といった働きやすい制度が用意されています。

そして、全体的に残業は多くないとの声は多いですが、部署によっては、残業時間が長いといった口コミもあります。

• 営業職：管理系の部門などに比べて残業時間が長い傾向にある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなるとの声も

会社全体の残業時間の平均は14時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手であっても、良い商品アイデアを出せばプロジェクト化するなど、裁量権を持って仕事に取り組める
• 扱う製品が限られているので、マンネリ化してしまうとの声も
• 社内外の研修を積極的に受講できる

キャリア・成長の評価は、人気企業の中でも平均的です。

まず、若手であっても、良い商品アイデアを出せばプロジェクト化するなど、裁量権を持って仕事に取り組めます。

しかし、扱う製品が限られているため、マンネリ化してしまって自身の成長を感じられないといった声もがあがっています。

この他、社内外の研修を積極的に受講できます。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、うまく機会を扱えるかは自身の取り組み方によると言えます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 人々の健康に貢献している実感があると話す社員が多い
• 自身が携わった製品が店頭に並んでいるのを見て、やりがいを感じるという方が多い
• 商材が大きく変わることはないので、マンネリ化してしまいモチベーションを保てないという声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多数あがっています。

人々の健康に貢献している実感があると話す社員が多いです。

そして、自身が携わった製品が店頭に並んでいるのを見て、やりがいを感じるという方が多いです。

しかし、商材が大きく変わることはないので、マンネリ化してしまいモチベーションを保てないという声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンの傾向がある
• 穏やかな人が多く働きやすいという環境
• ガツガツ働きたいという人にはマッチしないという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、オーナー企業ということもあって、意思決定はトップダウンの傾向があります。

そして、穏やかな人が多く、逆にガツガツ働きたいという人にはマッチしづらいと話す方もいます。

参考：タニタから転職で出ていく人の事情

タニタは、安定した雇用体系や高い知名度から長く働く人がほとんどです。

しかし、待遇面で満足できない、意思決定がトップダウンな傾向なのでもっと裁量権を持って仕事ができる環境に行きたいなどの理由で転職を検討されています。

参考：タニタとあわせて検討される企業との比較

タニタとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• テルモ.:心臓カテーテルなどに強みを持つ、国内2位の医療機器・用品メーカー
• .オムロン：FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品・ヘルスケアメーカー
• .オリンパス：消化器内視鏡で世界的なシェアを誇る、医療機器・用品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、職場の雰囲気面などを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声を聞きます。

• 福利厚生などが充実しているので、高い年収を求めないのであれば長く働きやすい
• コミュニケーションが盛んでアットホームな雰囲気の職場である

ただ、オーナー企業ということもあり、強烈なトップダウンという声もあります。

過去にサポートした中でも、「もっと大きな裁量権を持って仕事を進められる環境で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. タニタはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

タニタは東京都板橋区に本社を置く、大手精密機器メーカーです。

体脂肪計や体組成計が有名で、家庭用として販売したのは日本・世界共に初となっています。

会社ホームページ：https://www.tanita.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

タニタの事業内容は以下のとおりです。

国内での高いシェアを持つ以下のような、家庭用体組成計や、クッキングスケールなどの製品を製造・販売しています。

画像引用元：タニタ

画像引用元：タニタ

3-3. トップメッセージ

引用：タニタ

タニタは、「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献していくことを理念に、計測機器の開発・販売に取り組んできました。

計測機器のほか、2004年に女性向けフィットネスの「フィッツミー」を、2012年に「丸の内タニタ食堂」をオープン、2014年には企業や自治体向けの集団健康づくりパッケージ「タニタ健康プログラム」を提供開始するなど、さまざまな取り組みを行なっています。

“人生100年時代”といわれる今日、健康寿命を伸ばすことは重要事項と考えております。

健康づくりを通して世界の人々が「幸せを感じられる」よう、タニタは社会をサポートしてまいります。

3-4. 今後の事業展開

タニタは、2008年より健康経営に着手しており、通信機器を備えた健康計測機器を活用してからだや活動を見える化する「タニタ健康プログラム」を開発し、翌年よりそのプログラムをベースとした、「健康経営」が発足されました。

画像引用元：タニタ

そして、代表取締役である谷田氏が、自ら「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・ＣＨＯ）」となり、健康保険組合や産業医と提携しながら、健康経営を実践しています。

画像引用元：タニタ

そして、健康経営を随時パッケージ化し、健康経営の輪を広げていくとしています。

上記を踏まえると、自身の健康意識が高く、健康経営に共感して実践できる方と言えます。

4. タニタへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、タニタへ転職したいと考えている方に向け、タニタの採用・求人情報を紹介します。

新卒でタニタを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.tanita.co.jp/company/recruit/graduate/）からエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. タニタの採用職種

タニタの職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職と企画職の職種を中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

技術職

技術職の募集では、組み込みプログラム業務や、電気回路設計業務といった職種で募集を行なっています。

企画職

企画職の募集では、新規事業企画やデジタルマーケティングといった職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

タニタは、求める人物像として、以下の4つを挙げています。（引用：タニタ）

• 目標をもって新しいことにチャレンジできる人
• 向上心があり、他責にせず自発的に物事を改善できる人
• 人の話を素直に聞き、分かりやすく相手に伝えることが出来る人
• 書籍『タニタの働き方革命』（日本経済新聞出版社）を読んで、共感いただけた方

特に、書籍については採用ページにて以下のような記載があるため、必ず目を通すべきです。

タニタの働き方・キャリア形成について、本書で公開しております。必ずご一読ください。

上記を踏まえると、タニタの働き方を読んで価値観に共感したことが前提で、自責で行動ができ、高いコミュニケーション能力を持つ方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. タニタの転職難易度

タニタへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. タニタへはどうやって応募すべきか

タニタに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• タニタの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でタニタの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、タニタの非公開求人に応募できる
• タニタの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• タニタ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、タニタに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「タニタに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどタニタと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. タニタへ転職する際におすすめの転職エージェント

タニタの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、タニタやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、タニタの求人も持っている可能性が高い
• タニタへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、タニタなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

タニタへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. タニタへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

タニタの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてタニタの正社員の平均年収は542万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じヘルスケアメーカーの「オムロン」や「オリンパス」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、タニタから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はタニタへの転職に強く、タニタを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）タニタおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

島津製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

オリンパスの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

京セラの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東京エレクトロンの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

コマツの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

日立製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ダイハツの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

日本ガイシの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点