「大成建設は中途採用してる？」「中途で大成建設に入社するにはどうすればいい？」など、大成建設株式会社（以下、大成建設）の中途採用が気になっていませんか？

大成建設は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、大成建設へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 大成建設の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として大成建設はどうなのか
3. 大成建設の社員からの口コミ・内部事情
4. 大成建設はそもそもどんな会社か
5. 大成建設の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 大成建設の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 大成建設への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、大成建設の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、大成建設への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 大成建設の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

大成建設は、業界4位の規模をもつスーパーゼネコンで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは大成建設の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

大成建設の中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職や専任職を中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職においては、開発や事業推進などさまざまなポジションで募集を行っています。

なお、ポジションによっては、業務内容は変わらず勤務エリアを絞った、専任職として希望することもできます。

専任職

専任職においては、営業や開発などさまざまなポジションで募集を行っています。

なお、ポジションによっては、業務内容は変わらず勤務エリアを絞らない、総合職として希望することもできます。

担当職

担当職の場合は、一般事務として募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

大成建設は、中途採用向けのメッセージの中で、求める人物を以下のように述べています。

当社は、環境の変化に機敏に適応し、失敗を恐れず、果敢に挑戦するチャレンジ精神を持つ方を求めています。（引用元：大成建設）

また、過去の求人においては必要な能力として、以下の3つを挙げています。

• チームワーク重視
• コミュニケーション能力
• 積極的な取組姿勢

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 主体的に業務に取り組める人物であること
• 変化に柔軟に対応できる人物であること
• 関係各所と適切なコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 大成建設へはどうやって応募すべきか

大成建設に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 大成建設の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で大成建設の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、大成建設の非公開求人に応募できる
• 大成建設の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 大成建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、大成建設に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「大成建設に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど大成建設と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として大成建設はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で大成建設を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 大成建設の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの大成建設の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	112位/300社
ワークライフバランス	2.8	260位/300社
キャリア・成長	3.2	103位/300社
やりがい	3.6	137位/300社
職場の雰囲気	3.2	142位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎大型ビルや都市開発などスーパーゼネコンならではの経験ができる
• ◎若手のうちから給与は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ○年功序列の色が強いので、若手の間は大幅な給与アップを望むことは難しい
• ○ハードワークだが、裁量権があり、研修体制も充実しているので成長しやすい環境
• △現場勤務の場合など、配属先や役職によってハードワークとなりやすい

社員からの口コミについては「3.大成建設の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

大成建設とあわせて検討される企業との比較

大成建設とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 鹿島建設.:建築・土木どちらにも強みを持つ、業界最大手のスーパーゼネコン
• 大林組.:都市開発に強みを持つ、業界2位のスーパーゼネコン
• 清水建設.:宮大工を起源にもつ、業界3位のスーパーゼネコン
• 竹中工務店.:創業から400年以上の歴史を持つ、業界5位のスーパーゼネコン

比較すると、スーパーゼネコンの中でも全体的にスコアは平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年功序列ではあるが、若手のうちから年収が高いので待遇面に不満はない
• スーパーゼネコンならではの大型案件に携わることができる

ただ、職場環境を改善させようという動きはあるものの、残業時間が長い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「ハードワークに耐えることができない、家族と過ごす時間が欲しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.大成建設の平均年収

大成建設の正社員の平均年収は、1,024万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じスーパーゼネコンと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「鹿島建設」「大林組」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、大成建設の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 大成建設の中途採用難易度

大成建設への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 大成建設の社員からの口コミ・内部事情

改めて、大成建設社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	112位/300社
ワークライフバランス	2.8	260位/300社
キャリア・成長	3.2	103位/300社
やりがい	3.6	137位/300社
職場の雰囲気	3.2	142位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎大型ビルや都市開発などスーパーゼネコンならではの経験ができる
• ◎若手のうちから給与は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ○年功序列の色が強いので、若手の間は大幅な給与アップを望むことは難しい
• ○ハードワークだが、裁量権があり、研修体制も充実しているので成長しやすい環境
• △現場勤務の場合など、配属先や役職によってハードワークとなりやすい

3-1. 待遇に関する口コミ

• 総合職や専任職の方は待遇に満足している方が多い
• ハードワークとなるため、給与は高いが割に合わないとする方もいる
• 年収における残業代や各種手当の割合が多い
• 年功序列で昇格・昇給していく

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位です。

総合職・専任職は年収が高く、若手の間は格安の寮なども用意されているなど、待遇に満足している方は多いです。

ただし、長時間の残業となりやすい現場の方からは、心身の疲労を考慮すると決して満足度は高くないという声もあります。

年収における残業代や手当の割合が多いので、非管理職の間は、残業時間が多くなりやすい現場の給与は特に高くなります。

また、年功序列となっているため、管理職手前まではほぼ横一列で昇給・昇格していくこととなります。

参考：役職別の年収目安

大成建設の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働き方改革は行われているが、基本的にはハードワーク
• 現場配属の場合は、長時間労働となりやすい
• 内勤の場合は、残業時間は少ない傾向

働き方改革を推し進めているため以前より良くなっているものの、基本的にはハードワークとなりやすいです。

特に、現場に近い職場であるほど調整しづらくなる傾向があります。

作業現場の天候不良やヒューマンエラーなど、突発的なトラブルはつきものなので、残業は発生しやすいです。

休日も関連会社などからの連絡は来るので、心から休まらないと話す方もいます。

一方、内勤・事務系の職種については、残業は少なめで、リモートワークなども現場勤務に比べると活用しやすいです。

会社全体の残業時間の平均は59時間でほどとなっており、部署や役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度や資格支援に関する支援体制が充実している
• 長期的な育成を行う傾向
• 若手のうちから裁量権が大きいため、実践での成長もしやすい環境
• 経験豊富な社員に囲まれているので、さまざまな知見を吸収できる

成長・キャリアアップに関しては人気企業300社でも平均からやや上位です。

特に多い口コミは、研修制度や資格取得の支援などが充実しており、時間をかけて育成する傾向があるというものです。

職種による違いはあるものの、以下のように、新卒入社から6~8年目までは定期的に研修が用意されています。

引用元：大成建設

また、若手のうちから裁量が大きく、実務を通じて大きく成長できた実感があると話す方は多いです。

プロジェクトの推進に伴って、官公庁や職人の方々など様々な関係者を巻き込むため、人間的にも成長できたとする方が多数います。

このほか、スーパーゼネコンということもあり、知見が深い社員が多く、学ぶものもが多いという声もあります。

3-4. やりがいに関する口コミ

• スーパーゼネコンに在籍しているからこそできる、大型案件に携わることができる
• ものづくりのプロセスを実感しやすい
• 裁量権が大きいため、プロジェクト終了時などに達成感を得やすい

やりがいに関する評価は人気企業300社でも平均からやや上位です。

特に多い口コミは、スーパーゼネコンならではと大型案件に携わることができるというものです。

プロジェクトが進行していく中で、手掛けているエリアの風景が大きく変わるので、ものづくりをしている実感が持てると話す方が多いです。

また、若手のうちから裁量権が大きいため、自分が携わったという実感を持ちやすいとの声もあります。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強く、保守的な傾向
• 建設業界の中では風通しが良いと感じるという社員は多い
• 現場ごとの独立採算制をとっているので、各現場ごとの自由度は高い
• 全体的な意思決定はトップダウンな傾向

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社中でも平均的です。

特に多い口コミは、年功序列の色が強いなど、企業風土は古めというものです。

ただし、スーパーゼネコン唯一の非同族系企業で、企業風土の変革を推進していることもあり、建設業界の中でも風通しが良いと感じるという方も多くいます。

また、現場ごとの独立採算制をとっているので、自由度が高いとの声もあります。

なお、全社的な意思決定はトップダウンと話す方が多いです。

参考：大成建設から転職で出ていく人の事情

大成建設は、高い知名度や、年収の高さから人気の企業です。

しかし、仕事量が多く、現場では上長と関係会社との板挟みになりやすい点が不満といった理由で転職を検討されています。

4. 大成建設はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

大成建設は、「新国立競技場」などを手掛けた、非同族系のスーパーゼネコンです。

地下鉄やダム、超高層ビルなどの大規模建築工事を主に手掛ける一方で、一般向け住宅市場にも参入しています。

会社ホームページ：https://www.taisei.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

大成建設は以下の事業を行っています。

4-3. トップメッセージ

引用：大成建設

大成建設は、1873年の創業以来、日本の近代化や戦後の復興、経済成長、グローバル化に対応し、多くのプロジェクトを手がけてきました。

安全で魅力ある街づくりや社会基盤の整備に注力し、自然災害からの復旧や国土強靭化にも貢献してきました。

今後は、持続的な成長と企業価値の向上を目指し、「人がいきいきとする環境を創造する」という理念を追求し、次世代に夢と希望を提供する社会づくりに力を入れていきます。

4-4. 今後の事業展開

大成建設は、ビジョンである【TAISEI VISION 2030】達成のため、「中期経営計画（2024-2026）」を策定しています。

2026年度のグループ営業利益1,200億円を目指し、積極的な投資を行う予定です。

3カ年での投資金額は以下３つの合計3,500億円に加えて、別枠でM&A分の投資を行う見込みです。

• 成長投資・・・1,700億円
• 事業投資・・・1,200億円
• 基盤維持投資・・・600億円

主な投資先としては、大成グループ次世代技術研究所（研究施設）や洋上風力発電、スタートアップ協業などが挙げられます。

また、成長戦略として、既存ビジネスモデルの拡充の他に、以下のような、新規ビジネスモデルの模索（国内建設事業における周辺事業）や、事業変革にも注力予定です。

• 地域連携戦略
• O&M事業

事業変革に関しては、残業時間の規制などの2024年問題の解決のため、DX推進などによる事業の効率化などを中心に実行予定となっています。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 変化の大きい中でも、柔軟に対応できる方
• 建設といった視点だけでなく、街づくりという高い視点で仕事に取り組める方

5. 大成建設の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、大成建設の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 大成建設の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 大成建設の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 大成建設の中途採用で聞かれる想定質問40選

大成建設の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 関わったプロジェクトで、特に重要な課題にどのように対応したか、具体的に教えてください。
2. 大成建設での業務で活かせると考える、自身の強みを具体的な経験を交えて教えてください。
3. 現場での安全や品質に関する考え方について、経験を踏まえて説明してください。
4. プロジェクトの進捗を管理する際に、どのような工夫を行ってきましたか？
5. 大成建設の事業に貢献できると考える分野や取り組みについて、具体的に教えてください。
6. スケジュール管理での経験を活かした実例を挙げて、成果を教えてください。
7. 周囲と協力し合いながら進めた業務経験について、工夫した点を含めて説明してください。
8. プロジェクトにおいて、限られた予算や資源の中で成果を上げるために工夫したことを教えてください。
9. 異なる職種や役割のメンバーと連携した際に大切にしていることや工夫を説明してください。
10. チームの目標を達成するために行った具体的な役割や貢献内容について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい業務に早く慣れるために取り組んだことや、特に学んだことについて教えてください。
2. 指導を受けながらも自分なりに工夫した経験や、そこから得た成果について説明してください。
3. 現場でのスピード感や、効率的な作業に対する意識があったか、具体的な行動を教えてください。
4. プロジェクトでの課題に対して、自発的に取り組んだ経験があれば教えてください。
5. チームでの業務において、自身が担った役割とその成果について教えてください。
6. 急な変更やトラブルが発生した際にどのように対応したか、実際のエピソードを教えてください。
7. 自分の成長を促すために行っている自己研鑽や、その成果について教えてください。
8. 業務を効率化するために行った工夫や改善について、具体的な例を教えてください。
9. 上司や先輩からのフィードバックを受けて取り組んだ改善例を教えてください。
10. 自分が成長できると考える業務や分野について、大成建設での目標を踏まえて説明してください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクト管理において、目標達成のために重視してきたことを具体的に教えてください。
2. チームの成果向上を図るために行った指導や育成の具体的な内容を教えてください。
3. 担当プロジェクトでリスクを回避するために工夫した経験について説明してください。
4. 予算や納期に対する意識を高めるために行った取り組みや工夫を教えてください。
5. 複数の利害関係者との調整において重要視している点や具体的な方法を説明してください。
6. 大成建設でリーダーシップを発揮し、どのような場面でチームに貢献できると考えていますか？
7. 現場管理やスタッフのサポートで行った工夫や、そこから得られた成果について教えてください。
8. プロジェクトの進行をより円滑にするために取り入れた取り組みを教えてください。
9. 過去に取り組んだ業務で、大成建設に活かせる知識や経験がある分野について教えてください。
10. 異なる部門との連携を強化するために行った取り組みについて、具体例を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織全体の目標を踏まえた上で、プロジェクトを進行するために行った取り組みを教えてください。
2. 予算やコストの観点から最も成果を上げたプロジェクトと、その具体的な内容を教えてください。
3. 長期的な視点からプロジェクトをどのように管理してきたか、その実績を説明してください。
4. 組織のリーダーとして他者を巻き込み、成果を上げた経験について教えてください。
5. 協力会社や外部のパートナーとの関係構築で心がけてきたことと、その成果を教えてください。
6. 複数プロジェクトを並行して進める際の優先順位の付け方について教えてください。
7. 大成建設の技術力を活かした新たな取り組みにおいて、貢献できると考える内容を教えてください。
8. 若手や中堅社員の成長を支えるために取り組んできた育成の内容や、その成果について説明してください。
9. 市場環境の変化に対して、業務を柔軟に適応させた経験について教えてください。
10. 大成建設の管理職として、組織の成長にどのように貢献したいと考えているか、具体的な目標を教えてください。

5-2. 大成建設の中途採用選考でアピールすべきポイント

大成建設への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

全ての人がアピールすべきポイント

• グループ理念への共感
• 大成スピリットの理解
• プロジェクトマネジメント能力

グループ理念への共感

大成建設は「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念を掲げています。

この理念に共感し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明することが重要です。

大成スピリットの理解

同社はグループ理念追求のため、「自由闊達」「価値創造」「伝統進化」という3つの大成スピリットという考え方を大切にしています。

これらの価値観を理解し、自身の行動や考え方がどのように一致するかを示すことが求められます。

プロジェクトマネジメント能力

大規模なプロジェクトを多数手掛ける同社では、計画立案、進捗管理、リスク対応などのプロジェクトマネジメント能力が重視されます。

具体的な経験や成果を交えてアピールすると効果的です。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

• 学習意欲と成長への姿勢
• 現場適応力
• チームワークの意識

学習意欲と成長への姿勢

若手社員には、新しい知識や技術を積極的に学ぶ姿勢が期待されます。

自己研鑽の具体的な取り組みや、短期間でのスキル習得経験を伝えると良いでしょう。

現場適応力

建設現場では、状況の変化に柔軟に対応する力が求められます。

新しい環境や業務に迅速に適応した経験を具体的に説明することで、適応力をアピールできます。

チームワークの意識

プロジェクトはチームで進められるため、協調性が重要です。

チームでの役割や協力して成果を上げた経験を具体的に示すことで、チームプレーの意識を伝えられます。

中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

• リーダーシップ
• 成果志向の業務管理
• 部門間連携の調整力

リーダーシップ

中堅社員には、チームを率いるリーダーシップが求められます。

プロジェクトでの指導経験や、チームをまとめて成果を上げた具体的な事例を挙げると効果的です。

成果志向の業務管理

目標達成に向けて、計画的に業務を進める能力が重要です。

具体的な目標設定とその達成方法、成果を示すことで、業務管理能力をアピールできます。

部門間連携の調整力

異なる部門との連携が必要な場面で、調整力が求められます。

部門間の調整を行い、プロジェクトを円滑に進めた経験を具体的に説明すると良いでしょう。

管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

• 戦略的視点
• リスクマネジメント能力
• 人材育成力

戦略的視点

組織全体を見渡し、長期的な視点で戦略を立案・実行する能力が求められます。

過去の経験から、戦略的な判断を下し、成果を上げた事例を具体的に示すと効果的です。

リスクマネジメント能力

プロジェクトのリスクを予測し、適切に対応する能力が重要です。

リスクを察知し、対策を講じた具体的な経験を説明することで、リスク管理能力をアピールできます。

人材育成力

若手や中堅社員の成長を支援する能力が求められます。

指導や育成の具体的な取り組みと、その成果を示すことで、人材育成力を伝えられます。

6. 大成建設の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

大成建設へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で大成建設への転職に有利になるからです。

• 大成建設の非公開求人に応募できる
• 大成建設の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 大成建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 大成建設の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、大成建設の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

大成建設に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 大成建設の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、大成建設や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.大成建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、大成建設やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 大成建設への中途採用で使うべき転職エージェント

大成建設の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、大成建設やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、大成建設の求人も持っている可能性が高い
• 大成建設への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、大成建設などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

大成建設への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

大成建設の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

大成建設は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもやりがいや待遇面で良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また大成建設への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）大成建設および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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