「M&A総合研究所は中途採用してる？」「中途でM&A総合研究所に入社するにはどうすればいい？」など、株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総合研究所）の中途採用が気になっていませんか？

M&A総合研究所は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、M&A総合研究所へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. M&A総合研究所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてM&A総合研究所はどうなのか
3. M&A総合研究所の社員からの口コミ・内部事情
4. M&A総合研究所はそもそもどんな会社か
5. M&A総合研究所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. M&A総合研究所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. M&A総合研究所への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、M&A総合研究所の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、M&A総合研究所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. M&A総合研究所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

M&A総合研究所は、AIを用いた自社開発のマッチングシステムなどに強みを持つM&A仲介業者で、年間通して中途採用も行っています。

ここではM&A総合研究所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

M&A総合研究所の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

M&Aアドバイザー職

M&Aアドバイザー職では、全国各地の事務所にて募集を行っています。

事務職

事務職の場合は、広報や営業事務など様々なポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

M&A総合研究所は、入社後活躍している人物の特徴を、中途採用ページにてあげています。

M&A仲介という仕事は、中小企業のオーナーと向き合い、かつ専門的な知識を駆使しながら大きなディールを進めていくことになりますから、相応のクレバーさが必要です。

また、中小企業の経営者ご自身が何十年もかけて育ててきた会社の譲渡をサポートするので、経営者の気持ちに寄り添える、高い人間力も求められます。

こうしたスキルを持つ人が活躍しています。（引用元：M&A総合研究所）

また、自社のカルチャーを以下の10としています。

1. 顧客第一
2. 社会貢献
3. 合理主義
4. 組織主義
5. 全員創業者
6. 実力主義
7. プロフェッショナリズム
8. 圧倒的スピード
9. 0.1%の改善
10. 和顔愛語、先意承問※

※和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールしましょう。

• 成果を出すための、改善・学習といった自己研鑽を怠らない人物であること
• スピード感を持って業務に取り組める人物であること
• 経営者からの信頼を得られる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. M&A総合研究所へはどうやって応募すべきか

M&A総合研究所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• M&A総合研究所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でM&A総合研究所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、M&A総合研究所の非公開求人に応募できる
• M&A総合研究所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• M&A総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、M&A総合研究所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「M&A総合研究所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどM&A総合研究所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてM&A総合研究所はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でM&A総合研究所を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. M&A総合研究所の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのM&A総合研究所の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.3
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.6

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• △業務は効率化されているが、アドバイザーの場合はワークライフバランスを顧みず働く場面も少なからずある

社員からの口コミについては「3.M&A総合研究所の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

M&A総合研究所とあわせて検討される企業との比較

M&A総合研究所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本M&Aセンター.:業界1位の規模を持つM&A仲介大手企業。
• M&Aキャピタルパートナーズ.:業界2位の規模を持つM&A仲介大手企業。調剤薬局などの顧客基盤に強みを持っている。
• ストライク.:業界3位の規模を持つM&A仲介大手企業。小規模案件に強みを持つ。

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

M&A総合研究所は、M&A仲介業者の中でもとりわけ、ワークライフバランス面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で恵まれているという声をよく聞きます。

• 成果を出せば高年収を得ることができる
• AIなどを駆使して効率化を推進していることもあり、業界内ではワークライフバランスは良い方
• 経営者を相手に仕事をすることもあり、より高い視座で仕事に取り組めるようになった

ただ、アドバイザー職は成果主義ということもあり、高いプレッシャーを掛けられるようです。

過去にサポートした中でも、「数字へのプレッシャーが強いため、負荷に耐えることが難しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.M&A総合研究所の平均年収

M&A総合研究所の正社員の平均年収は、2,323万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手M&A仲介業者と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

ただし、M＆A仲介業は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

なお、M&A総合研究所は平均勤続年数を公表していませんが、大手M＆A仲介の平均である2.5~3.5年ほどと考えて差し支えありません。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、M&A総合研究所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. M&A総合研究所の中途採用難易度

M&A総合研究所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. M&A総合研究所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、M&A総合研究所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.3
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.6

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• △業務は効率化されているが、アドバイザーの場合はワークライフバランスを顧みず働く場面も少なからずある

3-1. 待遇に関する口コミ

• 成果主義なので、実力次第では高年収が期待できる
• インセンティブを受け取れるのは3件目の成約からなので、入社後すぐに成果を出す必要がある

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当で、特に多い口コミは、実力次第で高年収が期待できるというものです。

M&Aアドバイザーの場合は、インセンティブによって1億円プレーヤーもいます。

なお、入社後2件目の成約が完了するまでは研修期間のような形をとっているので、その間の給与は固定給のみとなっています。

また、ベース給与分の手数料が稼げない場合は、翌年以降にマイナスとなったベース分の差分を埋めないと、給与が上がっていかないとの声もあります。

参考：役職別の年収目安

M&A総合研究所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 効率化に重きを置いているので、ワークライフバランスは業界内では良い方
• 業務の特性上、どうしてもハードワークは避けられない場面もある
• 突出した成果を出していれば何も言われないので、能力次第では自由度が高い
• 管理部門の残業時間は少ない傾向

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、効率化に重きを置いていることもあり、ワークライフバランスは業界的にはかなり良い方というものです。

ただし、M&Aアドバイザーは、業務の特性上、案件の創出から成約までの間常にスピーディーな反応を求められるため、クライアントや案件の進捗次第で休日や深夜問わず働く必要があります。

そして、成績が安定してくれば、多少プライベートとの両立を図りやすくなります。

また、管理部門の残業時間は少なめと話す方もいます。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は40時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 経営者を相手に仕事をしているので求めらる能力は高いが、その分成長できる
• 成長は個人に委ねられている部分が大きいので、どれだけ現場で経験を積めるかという声が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、経営者を相手に仕事をしており、数字へのプレッシャーもある分ハードだが、成長した実感があるというものです。

財務、法務といった基本的な業界知識や取引先企業の業界に関する知見が深まったという声もあります。

このほか、教育体制は手厚くないため、結局は自分でどれだけ勉強していくかが大事と語る方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 将来の発展を見据えたM&Aの成約に携わることができた際にやりがいを感じる
• 成果を出せば給与が上がるので、評価されている実感が持てる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、将来を見据えて友好的なM&Aの成約に至った際に、やりがいを感じるというものです。

オーナー経営者からの感謝の言葉をもらえた時は特にやりがいを感じるという声が複数あがっています。

また、成果に対するコミットメントが強く求められる会社なので、成約目標を達成することがやりがいと語る方も多くいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 成果主義の側面が強く、成果が出せるかで職場での居心地は大きく変わる
• 業務改善につながる意見であれば、一般社員クラスの意見も反映されていく

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の側面が非常が強く、数字に対する強いコミットメントが求められるというものです。

そのため、成果を出して、風紀を乱さなければ居心地が良くなりやすい傾向です。

また、効率重視であるため、業務改善ができるようなら年次や役職問わず意見が受けいられると話す方もいます。

そして、KPIでの行動管理を徹底しているなど、組織の仕組み化が進んでいるという声もあります。

参考：M&A総合研究所から転職で出ていく人の事情やキャリア

M&A総合研究所は、高い報酬や知名度から人気の企業です。

しかし、成果主義なので結果を出すのが大変、ハードワークな環境が合わないなどの理由で転職を検討されています。

退職後は、M&A仲介業での経験を活かし、同業他社やFAS（Financial Advisory Services）などに転職する人が多く、同業での独立をする方もいます。

4. M&A総合研究所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

M&A総合研究所は、AIを活用した自社開発のマッチングシステムなどを活用し急成長した、大手M＆A仲介業者です。

会社ホームページ：https://masouken.com/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

M&A総合研究所は、以下のようなM&A関連サービスを提供しています。

• ソーシング
• マッチング
• エグゼキューション、クロージング

4-3. トップメッセージ

引用元：M&A総合研究所HD

現在の日本では、経営者の平均年齢の高齢化が進み、後継者不足の中小企業の廃業増加が問題となっています。

この現状に弊社のようなM＆A仲介業が果たせる役割は大きいと考えており、日本全体の持続的価値の向上に向け、弊社も更なる事業拡大に取り組み、企業価値を高めてまいります。

「DX・AIを駆使したテクノロジーによりM&A業界を変革する」というビジョンのもと、テクノロジーを用いた業務の効率化を追求することで、お客様のみならず、社員にも魅力的な企業であり続けます。

4-4. 今後の事業展開

M&A総合研究所は、第5期有価証券報告書でも述べているように、M&A仲介事業において以下の2つに注力しています。

• AIの活用
• DXの推進

また、自社のカルチャーを10としており、合理主義や圧倒的スピードなどを社員に求めていることが分かります。

1. 顧客第一
2. 社会貢献
3. 合理主義
4. 組織主義
5. 全員創業者
6. 実力主義
7. プロフェッショナリズム
8. 圧倒的スピード
9. 0.1%の改善
10. 和顔愛語、先意承問※

※和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。

上記を踏まえると、求める人物像でも挙げたような、成果を出すための、改善・学習といった自己研鑽を怠らない方やスピード感を持って業務に取り組めるような方に向いた企業と言えるでしょう。

5. M&A総合研究所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、M&A総合研究所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• M&A総合研究所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• M&A総合研究所の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. M&A総合研究所の中途採用で聞かれる想定質問40選

M&A総合研究所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. M&A総合研究所で関わるプロジェクトにおいて、これまでの経験がどのように役立つと考えていますか？
2. 業務を通じてクライアント企業の価値向上に貢献するために、具体的にどのようなアプローチを取れると考えますか？
3. M&A総合研究所が注力している分野で、自分が貢献できると考える点について具体的に教えてください。
4. クライアントの期待に応えるために、特に重要だと考えるスキルは何ですか？
5. 高度な交渉が必要な場面で、これまでに実施した戦略や工夫について教えてください。
6. 複数の案件を同時に抱えた際に、どのように優先順位を決め、効率的に業務を進めてきましたか？
7. M&Aプロジェクトにおけるリスク管理で重要だと感じるポイントは何ですか？
8. 業務で直面した困難な課題を、どのように解決したか具体的に教えてください。
9. 自分の強みがM&Aのプロセス全体でどのように活かせると考えていますか？
10. M&A業務で求められるコミュニケーション力について、どのように発揮できるか教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 若手としてM&Aプロジェクトにおいて迅速に成長するために、どのような努力をしたいと考えていますか？
2. 入社後にまず身につけたいスキルや知識について、具体的に教えてください。
3. クライアントとの信頼関係を築くために、若手社員としてどのような工夫ができると考えますか？
4. M&A業務における基礎を学びながら、自分の強みをどう活かせると考えていますか？
5. 若手ながら積極的に意見を発信する場面で、どのようにアプローチしてきましたか？
6. チームの一員として、どのように貢献できると考えていますか？
7. これまでの職務経験で得たスキルのうち、M&Aで特に役立つと考えるものは何ですか？
8. 若手社員として新しい分野に挑戦する際、どのように準備するべきと考えますか？
9. M&A業務で活かしたい自分の得意分野について、具体的に説明してください。
10. 知識不足を補うために、自主的に行った学習や工夫について教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 中堅社員としてM&Aプロジェクトでリーダーシップをどのように発揮したいと考えていますか？
2. M&A経験を活かして、特に貢献できると考える分野について教えてください。
3. クライアント企業に最適な提案を行うために、どのように情報収集や分析を行ってきましたか？
4. 他部門と連携する場面で、特に意識していることは何ですか？
5. 中堅社員としてチームの目標達成に向けて、どのようにサポートを行っていますか？
6. 複数の案件が並行する中で、効率的に業務を進めるための工夫について教えてください。
7. クライアント企業の成長を支援するために、自分の専門知識がどのように役立つか説明してください。
8. 過去に難易度の高い案件で学んだことを、当社での業務にどう活かしたいと考えていますか？
9. 中堅社員として、若手の育成にどのように関わってきたか教えてください。
10. 長期的なクライアント支援において、重視している点は何ですか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、M&Aプロジェクト全体を戦略的にリードするために必要なアプローチについて教えてください。
2. チームメンバーの力を引き出すために、どのようなリーダーシップを発揮してきましたか？
3. 高度なリスク管理が必要な場面で、これまでどのような対応を行ってきたか具体的に教えてください。
4. クライアント企業の経営課題に対し、長期的な視点でどのように支援を行いたいと考えていますか？
5. 管理職として複数のプロジェクトをバランス良く推進するために、どのような工夫をしていますか？
6. チーム全体の業績向上を目指すために、日頃から意識している取り組みについて教えてください。
7. M&A総合研究所の理念を体現するために、管理職としてどのように行動してきたか説明してください。
8. クライアント企業との信頼関係を築くために、特に大切にしているコミュニケーションのポイントは何ですか？
9. 新規クライアントの獲得や関係構築において、どのようにリーダーシップを発揮したか教えてください。
10. 自分のこれまでのキャリアで培ったスキルを、M&A総合研究所の目標達成にどう活かせると考えていますか？

5-2. M&A総合研究所の中途採用選考でアピールすべきポイント

M&A総合研究所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接や職務経歴書でアピールする際は、以下のポイントを意識しましょう。

• クライアント視点の理解
• 分析力と緻密さ
• チームワーク重視

クライアント視点の理解

M&A総合研究所では、クライアントの経営課題を理解し、顧客本位で支援する姿勢が重要視されます。

クライアントの業界や市場課題に共感し、その成長に貢献した経験を具体的に伝えることが求められます。

分析力と緻密さ

M&Aプロジェクトでは、財務や事業内容の正確な分析が不可欠です。

業務上の判断に直結するデータ分析の正確性が重要であるため、過去に緻密な分析で成果を出した経験を強調しましょう。

チームワーク重視

M&A総合研究所では、さまざまな専門性を持つメンバーと協力するプロジェクトが基本です。

異なる分野のメンバーと共に目標達成に取り組んだ経験を具体例で示すと、協調性が伝わります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員は、以下のポイントを追加で意識しましょう。

• 学習意欲
• フィードバックの吸収力
• マルチタスクの処理能力

学習意欲

若手社員にとって、M&A分野の専門知識や業界知識を早期に吸収することが期待されます。

自主的に学んできた経験や姿勢を示すことで、成長意欲が伝わります。

フィードバックの吸収力

若手社員は、迅速にフィードバックを取り入れ、成長していく姿勢が重要です。

過去の経験で、指摘を受けて改善した事例を伝え、柔軟な姿勢と吸収力をアピールしましょう。

マルチタスクの処理能力

M&A業務では、複数のタスクを同時に管理する場面が多くあります。

限られた時間内で成果を出すための工夫を伝えることで、業務処理能力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップの発揮
• データ分析を活用した意思決定
• クライアントとの信頼構築

リーダーシップの発揮

中堅社員には、プロジェクトをリードし、メンバーを巻き込むリーダーシップが期待されます。

リーダーとしてチームをまとめた実績があれば、具体的に伝えることで、プロジェクト管理能力が伝わります。

データ分析を活用した意思決定

M&Aの案件では、データ分析に基づいた意思決定が求められます。

データを活用し、戦略的な判断を行ったエピソードを伝えると、論理的な思考力が評価されます。

クライアントとの信頼構築

中堅社員には、クライアントと長期的な信頼関係を構築する力が求められます。

過去に信頼関係を築き、持続的な関係を育てた経験を具体的に説明しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 全体戦略を見据えた意思決定
• 若手・中堅社員の育成力
• リスク管理

全体戦略を見据えた意思決定

管理職には、プロジェクト全体を戦略的に見渡し、意思決定を行う力が求められます。

具体的なプロジェクトで戦略的な判断を行い、成果につなげた経験を伝えると、リーダーシップが評価されます。

若手・中堅社員の育成力

管理職は、若手や中堅社員の育成を通じて、チーム力の向上を図ることが求められます。

人材育成に注力し、成長を促した経験があれば、具体的に伝えると評価が高まります。

リスク管理

M&A業務におけるリスク管理は、経営やプロジェクト成功の鍵です。

リスクを事前に予測し、対応策を講じた実績があれば、具体例を交えて説明しましょう。

6. M&A総合研究所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

M&A総合研究所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でM&A総合研究所への転職に有利になるからです。

• M&A総合研究所の非公開求人に応募できる
• M&A総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• M&A総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. M&A総合研究所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、M&A総合研究所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

M&A総合研究所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. M&A総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、M&A総合研究所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.M&A総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、M&A総合研究所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. M&A総合研究所への中途採用で使うべき転職エージェント

M&A総合研究所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、M&A総合研究所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、M&A総合研究所の求人も持っている可能性が高い
• M&A総合研究所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

M&A総合研究所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

M&A総合研究所の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

M&A総合研究所は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に、待遇面で満足している口コミが複数ありますが、職場の雰囲気・人間関係面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またM&A総合研究所への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）M&A総合研究所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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