「ジブラルタ生命は中途採用してる？」「中途でジブラルタ生命に入社するにはどうすればいい？」など、ジブラルタ生命保険株式会社（以下、ジブラルタ生命）の中途採用が気になっていませんか？

ジブラルタ生命は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、ジブラルタ生命へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ジブラルタ生命の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてジブラルタ生命はどうなのか
3. ジブラルタ生命の社員からの口コミ・内部事情
4. ジブラルタ生命はそもそもどんな会社か
5. ジブラルタ生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. ジブラルタ生命の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. ジブラルタ生命への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、ジブラルタ生命の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、ジブラルタ生命への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ジブラルタ生命の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

ジブラルタ生命は、プルデンシャル・ファイナンシャルグループの生命保険会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここではジブラルタ生命の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

ジブラルタ生命の中途採用の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどの職種でも、本社スタッフやライフプラン・コンサルタントを中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

MR（代理店コンサルティング）

代理店コンサルティングは、各拠点での代理店コンサルティングなどで募集を行なっています。

予定年収の公表はされていないものの、ジブラルタ生命ならではの高水準（平均年収812万円）の年収が期待できます。

本社スタッフ

本社スタッフの場合、オペレーター職を中心に募集しています。

ライフプラン・コンサルタント

ライフプラン・コンサルタントの場合は、各拠点の支社長によるスカウトでの採用がほとんどで、スカウト元の支店での採用となります。

なお、営業エリアを限定されているわけではないので、紹介があれば全国どこにでも顧客に会いに行くこととなります。

なお、4年育成コースについては、提携団体向けを中心とした顧客基盤を任されるなど、既存顧客の対応が多いため、収入は伸びづらい傾向があります。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ジブラルタ生命は、採用メッセージとして下記の通り述べています。

ジブラルタ生命は、私どもの理念に共感を持ち、積極的な気持ちで働く意欲ある方を募集しています。

未経験の方でも、やる気を持って挑む方には、公平な可能性を約束します。

きっと、喜びと達成感を実感できる仕事に巡り合えることと信じています。（引用元：採用ページ）

また、ライフプラン・コンサルタントに期待されていることは以下の通りです。

お客さまは誰一人として同じ環境にはありません。お一人おひとりの夢や希望をかなえるため、オーダーメイドの生命保険をお届けし、その方の人生に寄り添うことが求められます。

そのため、ライフプラン・コンサルタントを目指す方に期待するのは、「この方にとって何かプラスになることをしてあげたい」と思えるホスピタリティ。

また、様々な知識やスキルの習得だけでなく、自己管理も徹底するプロフェッショナリズムです。（引用元：採用ページ）

また、ライフプラン・コンサルタントはフルコミッションの厳しい世界です。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 顧客志向で業務に取り組む姿勢を持っていること
• 厳しい環境でも挑戦し続けられるバイタリティを持っていること
• プロフェッショナルとして自己研鑽を重ねることができる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. ジブラルタ生命へはどうやって応募すべきか

ジブラルタ生命に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ジブラルタ生命の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でジブラルタ生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ジブラルタ生命の非公開求人に応募できる
• ジブラルタ生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ジブラルタ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ジブラルタ生命に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「ジブラルタ生命に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどジブラルタ生命と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

【裏話】ライフプラン・コンサルタントは、現役社員のスカウトによる採用が多い!

ジブラルタ生命のライフプラン・コンサルタントは、現役社員からのスカウトでの採用が多くて有名です。

実際に私がこれまでに出会ったライフプラン・コンサルタントは、以下のような多岐にわたる手法で勧誘されています。

• 元同僚など、過去に仕事で関係のあった現役社員からスカウトの連絡が来た
• バーなど飲食店で営業をしていることを話すとスカウトされた
• 街中を歩いていて、急に声をかけられてスカウトされた
• どこで連絡先を知ったか不明だが、急に電話が来てスカウトされた

支社長などのマネジメント層は、自身の報酬が、自分のチームの売り上げと連動しているので、いい人材は直接自分の配下に入れる必要があります。

そのような構造が背景にあり、積極的に即戦力になりそうな人をスカウトしているようです。

ただ、自分から応募も可能なので、現役社員とのツテがない方は以下の転職エージェント経由での応募を試しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

2. 中途入社先としてジブラルタ生命はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でジブラルタ生命を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. ジブラルタ生命の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのジブラルタ生命の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.5

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎ライフプラン・コンサルタントは青天井の報酬体系なので、成果次第では高年収も目指せる
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○内勤の場合は、一部のライフプラン・コンサルタントには見劣りするが給与は高い
• ○部署同士の横のつながりは少ないが、職場の風通しが良いため働きやすい
• △ライフプラン・コンサルタントは、どれだけハードワークを行なっても成果を出せなければ給与は減る一方
• △ライフプラン・コンサルタントは、面談などの経費を全額自分で負担しなければならいので、支出が高くなりやすい

社員からの口コミについては「3.ジブラルタ生命の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

ジブラルタ生命とあわせて検討される企業との比較

ジブラルタ生命とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• プルデンシャル生命.:米国に本社を置く、大手外資系保険会社
• メットライフ生命.:大手外資系生命保険会社
• ソニー生命.:ソニーファイナンシャルグループの生命保険会社

比較すると、大手生命保険会社の中でも、キャリア・成長面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• スカウトの社員ばかりの環境なので、切磋琢磨しながら働くことができる
• 社員育成の環境は整っているので、成長した実感がある
• ライフプラン・コンサルタントは、完全成果報酬かつ、青天井なので、成績次第で高年収を目指すことができる

ただ、ライフプラン・コンサルタントは特にハードワークとなりやすいです。

過去にサポートした中でも、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• 入社後の2年間で実績を作らないと、固定給がなくなり、以降の給与が下がっていくのでハードワークをする必要がある
• 顧客の都合に合わせてアポイントを入れていくので、平日の夜や土日祝日に全く休みが取れない

2-2.ジブラルタ生命の平均年収

ジブラルタ生命の正社員の平均年収は、812万円です。

しかし、同じ大手生命会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「プルデンシャル生命」、「メットライフ生命」といった同業他社も検討しましょう。

ただし、ライフプラン・コンサルタント職（直販の営業）は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ジブラルタ生命の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. ジブラルタ生命の中途採用難易度

ジブラルタ生命への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. ジブラルタ生命の社員からの口コミ・内部事情

改めて、ジブラルタ生命社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.5

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎ライフプラン・コンサルタントは青天井の報酬体系なので、成果次第では高年収も目指せる
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○内勤の場合は、一部のライフプラン・コンサルタントには見劣りするが給与は高い
• ○部署同士の横のつながりは少ないが、職場の風通しが良いため働きやすい
• △ライフプラン・コンサルタントは、どれだけハードワークを行なっても成果を出せなければ給与は減る一方
• △ライフプラン・コンサルタントは、面談などの経費を全額自分で負担しなければならいので、支出が高くなりやすい

3-1. 待遇に関する口コミ

• ライフプラン・コンサルタントの報酬は青天井なので、成績次第では年収1億円以上も狙うことができる
• ライフプラン・コンサルタントは入社後2年間（一部は4年間）は固定給があるが、固定給が支払われている間に受け取ることのできる報酬には上限がある
• ライフプラン・コンサルタントは3年目からは、固定給がないので常に開拓し続けなければ報酬は下がる一方
• 内勤職員の給与は、高めに設定されているので満足している方が多い

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

ライフプラン・コンサルタントの場合、報酬体系はフルコミッション（完全成果報酬）となっているため、実力次第では年収が1億円を超える方もいます。

入社初期の研修期間はTAP期間と呼ばれる固定給（初期報奨金）があり、その後は24ヶ月目まで減っていき、25ヶ月目からはフルコミッションに移行していきます。

なお、団体契約の共済担当の販売を中心とした、4年育成コースの場合は、固定給は48ヶ月（4年）間付与されます。

手数料は契約初年度が最も高く、以降はわずかであるため、新規開拓が続いているうちは満足度が高く、止まると満足度は低くなる傾向です。

近年は継続期間の前提が2年から5年へ移行しているため、解約による評価の変動リスクが高まっている点に不満があるという声もあります。

また、内勤系の職種は、売れているライフプラン・コンサルタントほどではないが、不満を持つほど悪くはないとする声が多いです。

参考：TAP期間、並びに終了後の収入の目安

入社後の固定給が支給されるTAP期間から終了後数年間の収入の目安は以下の通りです。（2年を想定）

• 想定売上：1年目1,600万円(初期研修後の8ヶ月間、200万円/月)、2年目以降は3,600万円/年（300万円/月）を継続した場合として算出
• ベース給与は24ヶ月目まで支給されるが、25ヶ月目からはフルコミッションに移行
• 成果報酬はフルコミッションの保険営業の目安である30%にて算出
• 3年目からは、前年までの成績に伴う継続ボーナス（解約はないものとして）を含んで算出

参考：売上別の所得の目安

預かった保険料（売上）別の所得のイメージは、下記の通りとなっています。

• 1年目は保険料の30％（10%~50%）、2年目以降は8%として算出
• 1年目の手数料は、5年間の継続を想定して設定されているため、想定期間内に解約されると、早期解約金として返金ペナルティが発生する

参考：役職別の年収目安

ジブラルタ生命のライフプラン・コンサルタントの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

なお、内勤の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ライフプランナーは忙しいが、入社前からハードワークを覚悟している人が多いので不満を持つ方は少ない
• 入社後2年間のTAP期間は非常にハードワークとなりやすく、ほとんど休みがないという方も
• TAP期間終了後は、週2回の定例会議に出ていれば自由
• 内勤勤務の場合は、必要資格さえ取れればワークライフバランスは保ちやすい

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

ライフプラン・コンサルタントの場合、成果主義なのでハードワークとなりやすいですが、入社時点でワークライフバランスを気にしている人は少ないため、大きな不満となっている方は少ないです。

ライフプラン・コンサルタントは、最初の2年間は、アポイントや社内でのロープレなどによってプライベートの時間を持てる人は少ないです。

ただし、以降は月曜日・木曜日の定期ミーティング以外は自由であるため、どれだけ契約を取りたいか次第で忙しさは変わります。

代理店コンサルティングなども忙しい傾向で、管理職などの場合は、遅い時間帯や土日も稼働している方もいます。

ただし、そのほかの職種については、有給休暇の取得がしやすいなど、ワークライフバランスが保ちやすいと話す方は多い傾向です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修が手厚く、現場での指導も手厚いので成長できる
• ゼロから顧客を獲得せざるを得ないプレッシャーも相まって、セールストークなどに磨きがかかりやすい
• 内勤の場合はOJTがメインだが、成長につながるような制度は活用可能

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても非常に高いです。

ライフプラン・コンサルタントの場合、優秀なセールスパーソンによる徹底的な指導や、自己研鑽を怠らないと残れない、厳しい職場環境で働く中で成長できたと話す方が多いです。

ライフプラン・コンサルタントは入社後1.5ヶ月ほどの研修期間は缶詰状態で、以降は24ヶ月までの間、営業活動と並行しながら研修を受けるため、最も忙しくなりやすいです。

引用元：ジブラルタ生命

内勤系の職種の方は、ジョブポスティングなどの制度を活用することで、社内にいながらさまざまな経験を積めるなど取り組み次第で成長をしやすい環境との声もあります。

ただし、内勤はライフプラン・コンサルタントに比べると研修などは手薄という不満を持つ方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 実力主義の環境であるため、成績によってやりがいを持てるか差が出やすい
• 業務を通じて、顧客のために仕事をしている実感が持てる
• 定型業務が多い職種では、マンネリ化によりやりがいを感じることが難しいとの声も

やりがいに関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

しかし、ライフプラン・コンサルティングは実力主義なので、数字が達成できた際にやりがいを感じる方が多くいます。

ただし、成績が給与に直結しているため、売れていない時はやりがいどころではないという方も多数います。

また、営業系の職種やオペレーターの場合、顧客からの感謝を受けた際にやりがいを感じると話す方もいます。

なお、オペレーターなどの場合、業務そのものが単調となりやすいのでマンネリとなっているとの声もあります。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ライフプラン・コンサルタントは体育会文化かつ、強いこだわりを持っている社員が多い
• 外資系企業ではあるが、日系企業が合併して生まれた企業なので、入社後にギャップを感じる方は多い
• 風通しの良さを感じる社員が多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

組織体制としては縦割りで横との連携はあまりないため、文化が事業部ごとに違うという口コミが多いです。

ライフプラン・コンサルタントの場合は成果主義であるため体育会文化と話す方が多くいます。

また、外資系企業ではあるものの、元々は日系企業の3社が合併を経て生まれた経緯があるので、日系企業のような雰囲気があるとの声もあります。

そして、社員同士はさん付けで呼ぶことが多く、内勤の場合は、服装も自由なので風通しは良いと感じる方が多いです。

参考：ジブラルタ生命から転職で出ていく人の事情

ジブラルタ生命は、成功報酬型の給与体系や、高い知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• これ以上の新規開拓もアップセルも難しいと感じた
• 顧客開拓をしていく中で、友人や知人との関係にヒビが入ったと感じる
• 出会う人全てを見込み客として想定しなければならない環境が辛く感じる
• 予想以上のハードワークで、働き方を見直したいと考えるようになった

4. ジブラルタ生命はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ジブラルタ生命は、プルデンシャル・ファイナンシャルグループ傘下の企業で、教職員団体、商工会等向けの共済などの販売に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.gib-life.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

ジブラルタ生命は以下の事業を行っています。

4-3. トップメッセージ

引用元：ジブラルタ生命

ジブラルタ生命は、「お客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和をお届けする」という使命を掲げ、生命保険を通じて信頼されるサービスを提供する会社です。

これまで、ライフプラン・コンサルタントや一般代理店を通じて、顧客ニーズに合った最適な保障を提案するコンサルティングサービスに力を入れてきました。

今後は、デジタル化を推進しつつも、「人間愛・家族愛」という原則に基づき、顧客に寄り添ったサービスを継続的に提供し、社会から最も称賛される生命保険会社を目指して邁進します。

4-4. 今後の事業展開

ジブラルタ生命は、お客様本位の業務運営を掲げており、以下6つの基本方針を打ち出しています。（引用元：ジブラルタ生命）

1. お客さまの最善の利益を図るために
2. お客さまに最適な保険商品およびクオリティの高いサービスを提供するために
3. お客さまにとって重要な情報を分かりやすく提供するために
4. 保険金・給付金等を確実にお支払いするために
5. 利益相反の適切な管理のために
6. お客さまの最善の利益を図るための業務運営を確かなものとするために

お客様の最善の利益を図るために、と言う点においては以下の3つの施策を行なっています。

• 企業文化の醸成・・・社員に対し、コアバリューを行動指針をすることの継続的な教育
• お客さまの声を経営に反映する取り組み・・・お客様の意見を取り入れ、業務改善やサービスの向上を行う
• コンプライアンスの徹底・・・社員への継続的なコンプライアンス教育を行い、内部管理態勢の強化に努める

上記を踏まえると、求める人物像でも述べたような、顧客志向で業務に取り組む姿勢を持った方に向いた企業と言えます。

5. ジブラルタ生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ジブラルタ生命の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ジブラルタ生命の中途採用で聞かれる想定質問40選
• ジブラルタ生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. ジブラルタ生命の中途採用で聞かれる想定質問40選

ジブラルタ生命の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の企業理念に共感した点はどこですか？
2. これまでの経験で、チームで困難を乗り越えた具体的なエピソードを教えてください。
3. 当社の保険商品について、どのような印象を持っていますか？
4. お客様との信頼関係を築くために、どのような工夫をしてきましたか？
5. 当社で挑戦したいことは何ですか？
6. これまでに達成した成果の中で、最も誇りに思うものは何ですか？
7. 当社のビジョンに対して、どのように貢献できると考えていますか？
8. これまでに直面した最大の挫折と、その克服方法を教えてください。
9. 当社のミッションを達成する上で、あなたの強みはどのように活かせますか？
10. 当社でのキャリアを通じて、どのような成長を期待していますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代に最も力を入れた活動と、その成果を教えてください。
2. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしてきましたか？
3. 当社のどのような業務や分野に関わり、具体的にどのようなスキルを磨いていきたいと考えていますか？
4. これまでにリーダーシップを発揮した経験はありますか？
5. 失敗から学んだ経験を教えてください。
6. 当社の研修制度について、どのように活用したいと考えていますか？
7. チームで目標を達成するために、どのような役割を果たしましたか？
8. 当社の企業文化にどのように貢献できると考えていますか？
9. これまでに取り組んだプロジェクトで、困難をどう乗り越えましたか？
10. 当社でのキャリアパスについて、どのように考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での具体的な業績と、その達成方法を教えてください。
2. チームの生産性を向上させるために行った取り組みは何ですか？
3. 当社の事業戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
4. これまでに経験したリーダーシップの課題と、その解決策を教えてください。
5. 業界のトレンドをどのように把握し、業務に活かしていますか？
6. 当社のサービス向上のために、どのような提案ができますか？
7. これまでに培った専門知識を、当社でどのように活用したいですか？
8. チームメンバーのモチベーションを高めるために行った施策は何ですか？
9. 当社のコアバリューに対して、どのように取り組んでいきますか？
10. これまでのキャリアで最も困難だったプロジェクトと、その結果を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでにマネジメントしたチームの規模と、その成果を教えてください。
2. 経営戦略の立案や実行に関与した経験はありますか？
3. 当社の組織文化を理解した上で、どのようなリーダーシップを発揮できますか？
4. 業績不振のチームを立て直した経験があれば教えてください。
5. 当社のミッションを達成するために、どのような戦略を提案しますか？
6. これまでに経験した組織改革の取り組みと、その成果を教えてください。
7. 当社のビジョンに沿った新規事業の提案があれば教えてください。
8. リーダーとして、社員の成長をどのようにサポートしてきましたか？
9. 当社の市場競争力を高めるために、どのような施策が必要だと考えますか？
10. これまでのキャリアで培った経験を、当社でどのように活かしたいですか？

5-2. ジブラルタ生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

ジブラルタ生命への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客志向を重視した提案力
• 長期的な視野を持った取り組み
• チームの目標達成に貢献した経験

顧客志向を重視した提案力

ジブラルタ生命は、お客様一人ひとりに寄り添い、生涯にわたる安心を提供することを理念としています。

これまでの経験で顧客のニーズを的確に把握し、課題を解決した具体的なエピソードを挙げることが重要です。

長期的な視野を持った取り組み

生命保険業界では、契約期間が長期にわたるため、持続可能な計画を立案する能力が求められます。

たとえば、「数年間にわたるプロジェクトを責任者として成功させた」という具体的な事例は、計画性や実行力を示すポイントになります。

チームの目標達成に貢献した経験

ジブラルタ生命では、チームとしての成果が重視されます。

チーム目標の達成に向けて、リーダーシップや協調性を発揮したエピソードを具体的に伝えましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でジブラルタ生命への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 柔軟な学習意欲
• 初対面の相手との信頼構築力
• 行動力と挑戦心

柔軟な学習意欲

ジブラルタ生命では、新しい知識を積極的に吸収する姿勢が求められます。

短期間で業務を習得した経験や、スキルアップのための取り組みを具体的にアピールしましょう。

初対面の相手との信頼構築力

生命保険業界では、お客様との信頼構築が重要です。

初めて接する人と短期間で関係を築いた経験を具体的に述べることで、ジブラルタ生命が求める人材像に近づけます。

行動力と挑戦心

若手社員には、新しい分野への挑戦や困難な状況に対処する姿勢が期待されています。

未知の業務や困難な目標に挑戦し、達成したエピソードを伝えましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップの発揮
• 業務改善の実績
• コンサルティングスキル

リーダーシップの発揮

中堅社員には、リーダーシップを発揮してチームをまとめる能力が求められます。

たとえば、「プロジェクトをリードし、期限内に目標を達成した」という成果を具体的に伝えましょう。

業務改善の実績

ジブラルタ生命では、生産性の向上や業務効率化が重視されています。

業務プロセスの改善や新しい手法を導入して成果を上げた実績を具体的に示しましょう。

コンサルティングスキル

お客様の課題を深く理解し、最適な解決策を提案した経験を述べることで、信頼性の高い人材であることをアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考力
• 部下育成の実績
• 危機管理能力

戦略的思考力

ジブラルタ生命では、管理職に戦略的な視点での意思決定が求められます。

「新規市場の開拓に成功し、売上を大幅に向上させた」といった実績を具体的に伝えると良いでしょう。

部下育成の実績

部下の成長を促進し、チームの成果を向上させた経験を述べましょう。

たとえば、「育成プログラムを導入し、部下のスキル向上を達成した」という具体例が効果的です。

危機管理能力

リスク発生時に迅速に対応し、被害を最小限に抑えた経験をアピールしてください。

たとえば、「トラブル発生時に原因を特定し、解決策を迅速に実行した」といった実績が評価されます。

6. ジブラルタ生命の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

ジブラルタ生命へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でジブラルタ生命への転職に有利になるからです。

• ジブラルタ生命の非公開求人に応募できる
• ジブラルタ生命の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ジブラルタ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. ジブラルタ生命の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ジブラルタ生命の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ジブラルタ生命に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. ジブラルタ生命の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ジブラルタ生命や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.ジブラルタ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ジブラルタ生命やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. ジブラルタ生命への中途採用で使うべき転職エージェント

ジブラルタ生命の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、ジブラルタ生命やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ジブラルタ生命の求人も持っている可能性が高い
• ジブラルタ生命への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ジブラルタ生命の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

ジブラルタ生命の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

ジブラルタ生命は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもキャリア・成長、やりがい面で良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またジブラルタ生命への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ジブラルタ生命および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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