「フューチャーアーキテクトは中途採用してる？」「中途でフューチャーアーキテクトに入社するにはどうすればいい？」など、フューチャーアーキテクト株式会社（以下、フューチャーアーキテクト）の中途採用が気になっていませんか？

フューチャーアーキテクトは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、フューチャーアーキテクトへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. フューチャーアーキテクトの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてフューチャーアーキテクトはどうなのか
3. フューチャーアーキテクトの社員からの口コミ・内部事情
4. フューチャーアーキテクトはそもそもどんな会社か
5. フューチャーアーキテクトの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. フューチャーアーキテクトの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. フューチャーアーキテクトへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、フューチャーアーキテクトの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、フューチャーアーキテクトへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. フューチャーアーキテクトの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

フューチャーアーキテクトは、大手IT系のコンサルティングファームで、年間通して中途採用も行っています。

ここではフューチャーアーキテクトの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

フューチャーアーキテクトの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように大きく2つの部門から構成されており、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

なお、コーポレートスタッフの場合は、”フューチャーグループ”として採用活動を行っているので、配属先は以下のいずれかとなります。

• フューチャー株式会社
• フューチャーアーキテクト株式会社

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

ここでは過去に「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

ITコンサルタント職

ITコンサルタント職では、金融・流通・小売り向けのポジションで幅広く募集を行っています。

コーポレートスタッフ

コーポレートスタッフは、法務などのポジションで幅広く募集を行っています。

ただ、いずれの職種もフューチャーアーキテクトならではの水準（平均年収796万円）の年収が期待できます。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

フューチャーアーキテクトは過去の求人において、求める人物像を以下のように挙げています。

• 難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある
• お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある
• 論理的に物事を考える力がある
• 難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている
• 自身やチームを成長させようとする向上心がある
• 最後まで諦めない熱意
• バイタリティがある
• 良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある
• 新しい環境や状況変化への適応力がある

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 顧客の状況を高い角度で予測し、本質的な要望を引き出せるような、高い想像力・コミュニケーション能力を持っていること
• 論理的思考力など、ITコンサルタントとしての素養を持っていること
• 自身やチーム全体の成長に貪欲な人物で、目的達成のためハードな仕事でも乗り越えていける気概を持っていること
• 技術をはじめ社会環境の変化などに柔軟に対応できること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. フューチャーアーキテクトへはどうやって応募すべきか

フューチャーアーキテクトに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• フューチャーアーキテクトの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でフューチャーアーキテクトの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、フューチャーアーキテクトの非公開求人に応募できる
• フューチャーアーキテクトの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• フューチャーアーキテクト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、フューチャーアーキテクトに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「フューチャーアーキテクトに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどフューチャーアーキテクトと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてフューチャーアーキテクトはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でフューチャーアーキテクトを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. フューチャーアーキテクトの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのフューチャーアーキテクトの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	2.8
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.8
職場の雰囲気	4.4

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎若手のうちから裁量権を持って働けるなど、成長の機会に恵まれていると話す方が多い
• ◎要件定義から保守までITシステムに関して、様々な経験を積める
• ◎実力主義なので、若手であっても活躍次第で昇格・昇給できる
• ◯年収そのものは高めではあるが、他のIT・総合系ファームと比べると劣る
• △会社全体としてハードワークとなりやすい

社員からの口コミについては「3.フューチャーアーキテクトの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

フューチャーアーキテクトとあわせて検討される企業との比較

フューチャーアーキテクトとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• ベイカレント・コンサルティング.:経営・業務・ITの戦略立案から実行までをカバーする大手日系総合コンサルティング企業
• シンプレクス.:金融機関に特化したシステム開発やコンサルティングを行うIT企業
• アビームコンサルティング.:SAPなどのシステム導入に強みをもつ総合コンサルティングファーム
• アクセンチュア.:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される総合コンサルティングファームなどと比較しても、職場の雰囲気面を求める方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 年齢や性別問わず、フラットな評価を得ることができるので、実力があれば昇格も早い
• システム開発における要件定義から保守まで様々な経験ができる

ただ、「実力主義とはいえ、他のIT・総合コンサルティング会社と比べると、昇格しても思ったほど給与が伸びない」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「経験を活かして、他のコンサルティング会社などに移って給与を上げたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.フューチャーアーキテクトの平均年収

フューチャーアーキテクトの正社員の平均年収は、796万円です。

しかし、同じ大手ITコンサルティングファームと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ベイカレント・コンサルティング」「シンプレクス」といった競合他社も検討しましょう。

なお、アビームコンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっており、同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、フューチャーアーキテクトの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. フューチャーアーキテクトの中途採用難易度

フューチャーアーキテクトへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. フューチャーアーキテクトの社員からの口コミ・内部事情

改めて、フューチャーアーキテクト社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	2.8
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.8
職場の雰囲気	4.4

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから裁量権を持って働けるなど、成長の機会に恵まれていると話す方が多い
• ◎要件定義から保守までITシステムに関して、様々な経験を積める
• ◎実力主義なので、若手であっても活躍次第で昇格・昇給できる
• ◯年収そのものは高めではあるが、他のIT・総合系ファームと比べると劣る
• △会社全体としてハードワークとなりやすい

3-1. 待遇に関する口コミ

• 世間一般には高給だが、大手総合コンサルティングファームなどと比べると劣る
• 実力主義の風土が根付いているので、若くても評価が良ければ昇格・昇給しやすい
• 評価制度に納得しているので、社内的な評価と待遇に関しては不満はないという人が多い

待遇に関する評価は人気企業300社の平均相当となっています。

特に多い口コミは、世間的には高い部類だという自覚はあるものの、有名総合・ITコンサルファームなどと比較すると一段落ちる実感があるというものです。

実力主義の企業であるため、評価を上げれば昇格・昇給ともにしやすく年収も上げていきやすいです。

若手のうちは額面の給与面で大手ファームと大きく離れないものの、昇格すると他社と大きな差が生まれると感じるという声は多いです。

また、360度評価が採用されており、評価時のプレゼンテーションによって昇格などが左右されるため、制度そのもには納得している方が多いです。

ただし、みなし残業時間が50時間分含んでいる点や、昇格しても有名ファームほど給与の上限値が高くない点に不満を持つ方もいます。

年収は役職によっておおよそ決まっており、想定年収を16分割したもののうち、12ヶ月分を月給とし、残りをボーナスとして受け取ることとなります。

参考：役職別の年収目安

フューチャーアーキテクトの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワークに比重が働きやすく、長時間労働がベースにある
• リモートワークが多く裁量労働制なので、1日の中で自分で調整できるという意味ではワークライフバランスが整っている
• ハードワークではあるが、近年は上限の50時間以内で収まるようにやりくりをしている
• 管理職になるとさらにハードワークとなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、ワーク中心の生活で、長時間労働を厭わない働き方となるというものです。

プロジェクトワークなので、残業が少ないものもありますが、長時間労働となることが多く、平日はあまりプライベートの時間が取れないと話す方が多く、案件が炎上した場合などは平日の深夜や土日も稼働しているケースもあります。

現在はリモートワークの現場も多いですが、中には、会社に寝泊まりしたこともあると語る方もいます。

なお、事前に調整していれば有給休暇はとりやすいと答える方が多いですが、プロジェクト中は休暇中も連絡は来るので完全に仕事から離れるということは難しく、職位が上がると負担が増えやすい傾向です。

ただし、長時間労働となりやすいといっても、近年は法令遵守の意識も高まっており、上限の50時間を超えない範囲で調整するケースが多いです。

また、ハードワークではあるものの、裁量労働制となっているのでプライベートの予定の調整は可能です。

ちなみに、月間の残業時間の目安は44時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 実力主義の企業文化なので、若手であっても昇格のチャンスがある
• ITシステムの上流から下流まで幅広く経験がつめる
• 職位が上がる前は特に、本人の意向に沿ったプロジェクトに挑戦しやすいため、様々な経験が積める

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、実力主義が根付いているので、若手のうちから昇格のチャンスがあるというものです。

プロジェクトは規模や数共に様々あり、要件定義から保守まで一気通貫で行っているため、アサイン先によりますが多様な経験を積むことができます。

また、基本的には本人の意向に沿ったプロジェクトで働けるように調整されるため、自身のキャリアプランに沿った経験が積めます。

ただし、職位が上がるとこれまでの実績によって、アサインされるプロジェクトに偏りは出てくると話す方もいます。

そして、実力主義であるため、20代のうちにマネージャーへ上がり、30代のうちにディレクターへと昇格することも可能です。

このほか、ITが中心であるため、コンサルタントとはいえ業務系などの知見は深めづらいという声も一部あります。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 要件定義から保守まで一気通貫で請け負っているため、様々な経験を積める
• 若手のうちから裁量を持って働くことができ、成長を実感する場面が多い
• 案件の規模によっては、若手であってもクライアントとの関わりも多く持てる
• ハードワークな社風かつ、業務での知見を常に得なければならないため辛いと感じる方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、要件定義から保守まで請け負っているため、ITシステムに関する様々な経験ができるというものです。

また、若手のうちから裁量権を持って働くことができるため、ハードではあるがやりがいを持って働けると話す方もいます。

小規模の案件であれば、若手であってもクライアントとの距離が近く、クライアントワークが好きという方はやりがいを持ちやすいです。

ただし、ハードワークな文化であり、常に新たな知見をキャッチしなければならないので、やりがいよりも疲弊感が勝るという方もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ベンチャーマインドが残ると話す方が多い
• 実力主義で、年齢関係なくフラットに議論ができる
• 個々の成長が強く求められるので、成長意欲が強くない方には合わない可能性も
• 長時間労働を厭わないハードワークな文化との声も
• 創業者の声が非常に強い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、創業から時間は経っているものの、ベンチャーマインドが根付いた企業というものです。

実力主義で、風通しもよく、年齢問わずフラットに議論できるという声が多くあがっています。

個人の成長が強く求められると語る方が多く、合う合わないははっきりした企業とも言えます。

また、長時間労働を厭わない社員の方が評価されやすいと感じると話す方もいます。

このほか、オーナー企業であるため、創業者の一存が大きく影響すると話す方が多数います。

参考：フューチャーアーキテクトから転職で出ていく人の事情やキャリア

フューチャーアーキテクトは、高い成長環境などから人気の企業です。

しかし、実力主義とはいえ、他の総合・ITコンサルティングファームに比べると給与が上がりづらい、ハードワークについていけないなどの理由で転職を検討されています。

ITコンサルとしての経験の豊富さを買われ、同業のITコンサルティングファームや、総合コンサルティングファーム、SIerなどに転職される方がいます。

4. フューチャーアーキテクトはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

フューチャーアーキテクトは、フューチャー株式会社傘下のIT特化型のコンサルティングファームです。

フルスクラッチでのシステム開発を中心としており、要件定義から保守まで幅広く請け負っています。

会社ホームページ：https://www.future.co.jp/architect/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

フューチャーアーキテクトは、フューチャーグループのITコンサルティングサービスを担う子会社で、以下の領域を中心にコンサルティングサービスを提供しています。

• 金融
• 流通
• 物流
• 製造

4-3. トップメッセージ

引用元：フューチャーアーキテクト

フューチャーアーキテクトは、経営とITを融合させることで、お客様の未来価値を最大化することを使命とする企業です。

市場環境の急速な変化に対応するため、これまでビジネスモデルの変革や柔軟なシステム構築に力を注いできました。

今後は、テクノロジーを活用して未来のあるべき姿を描き、経営者のパートナーとして最適な仕組みを提供することで、企業の競争力向上を支援していきます。

4-4. 今後の事業展開

親会社であるフューチャーが発行している「Future Report 2023」にてフューチャーアーキテクトの今後の展望を述べています。

フューチャーアーキテクトは、すでに受注している期間システムの刷新などの案件の確実な進行をはじめ、顧客のDX人材育成プログラムなどを受注しています。

また、地方金融機関向けの「次世代バンキングシステム」の構築や、メディア業界・アパレル業界向けのITソリューションの提供を行なっていく予定となっています。

そして、上記の実行を支えるため、人材の獲得・教育やマネジメント体制の強化に注力予定となっています。

以上を踏まえると、事業面ではDX推進などを軸に規模拡大、加えて、さらなる人員の増加など、さらなる成長を見込んでいるといえます。

また、社員からは実力主義で社員の成長を強く求める企業という口コミも多いので、求める人物像でもあげた、目的達成のためハードな仕事でも乗り越えていける気概を持つような方に向いた企業といえます。

5. フューチャーアーキテクトの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、フューチャーアーキテクトの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• フューチャーアーキテクトの中途採用で聞かれる想定質問40選
• フューチャーアーキテクトの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. フューチャーアーキテクトの中途採用で聞かれる想定質問40選

フューチャーアーキテクトの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. フューチャーアーキテクトが手掛けるプロジェクトの中で、特に関心を持った領域はどこですか？その理由を教えてください。
2. これまでの業務でシステム導入に関わった際、どのような課題があり、どのように解決しましたか？
3. クライアントからの要望が曖昧な場合、どのように要件を具体化していきますか？
4. データ分析を活用したプロジェクト経験があれば、その内容と成果を教えてください。
5. チームメンバーの意見が分かれた際、どのように調整し、意思決定を行いましたか？
6. 業務で新しい技術を取り入れた際の具体的な事例と、その結果を教えてください。
7. クライアントの業務プロセスを最適化するために行った具体的な提案を教えてください。
8. プロジェクトのスケジュールや予算が厳しい場合、どのように対応しましたか？
9. 複数のタスクを同時に管理した経験を教えてください。それをどのように優先順位付けしましたか？
10. フューチャーアーキテクトで挑戦したいと考えている具体的なテーマは何ですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去に主体的に取り組んだプロジェクトと、その成果を教えてください。
2. 短期間で新しい業務に対応するために、どのような工夫を行いましたか？
3. 初めて任された業務でうまく対応できなかった経験があれば、それをどのように改善しましたか？
4. 自分が学んだ最新の技術やスキルで、業務にどのように活かしたか教えてください。
5. これまでに取り組んだ業務で、自分の強みが最も活かされたエピソードを教えてください。
6. 業務の優先順位を付ける際に意識していることを教えてください。
7. 学生時代や若手時代のチーム活動で、特に貢献した経験を教えてください。
8. フューチャーアーキテクトで取り組みたい具体的な業務を教えてください。
9. 新しいスキルを習得する際に、どのように計画を立てていますか？
10. これまでの業務で直面した困難な状況を克服した経験を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに携わったプロジェクトで、特に大きな成果を上げた事例を教えてください。
2. クライアントのニーズを深掘りする際に、どのようなアプローチを取っていますか？
3. プロジェクトを効率化するために提案・実施した改善策の具体例を教えてください。
4. プロジェクト全体のリスクをどのように管理し、未然に防ぎましたか？
5. 業務の中でリーダーシップを発揮した経験を教えてください。
6. 技術選定やアーキテクチャ設計で、最も難しい判断を求められた場面について教えてください。
7. 他部署や外部のパートナーと協力して課題を解決した経験を教えてください。
8. プロジェクトメンバーの育成や指導で成果を上げたエピソードを教えてください。
9. 新規事業やサービスの立ち上げに関わった経験があれば、その役割と成果を教えてください。
10. フューチャーアーキテクトの戦略に基づいて、自分の経験をどう活かせるか具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでに組織改革やプロセス改善を主導した経験を教えてください。
2. 複数のプロジェクトを統括した際の成功例と、直面した課題を教えてください。
3. 新規顧客の開拓や長期的な関係構築に成功した事例を教えてください。
4. 経営層と連携しながらプロジェクトを推進した際の具体的な方法を教えてください。
5. 技術とビジネスの両面でクライアントに価値を提供した経験を教えてください。
6. 多国籍チームや異文化間でのプロジェクトを成功させたエピソードを教えてください。
7. 若手や中堅社員を育成する際に意識していることを教えてください。
8. プロジェクト失敗のリスクが高い状況で、どのように状況を打開しましたか？
9. 技術革新や業界のトレンドに対応するために、どのような取り組みを行いましたか？
10. フューチャーアーキテクトの事業方針を踏まえ、自分の経験がどのように貢献できるか教えてください。

5-2. フューチャーアーキテクトの中途採用選考でアピールすべきポイント

フューチャーアーキテクトへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客課題を解決するための論理的思考力
• プロジェクトの成功に向けた主体性
• 業界や技術に対する深い興味と学習意欲

顧客課題を解決するための論理的思考力

フューチャーアーキテクトでは、顧客の業務課題を論理的に分析し、ITソリューションを提案する能力が重視されます。

過去に論理的なアプローチで課題を整理し、成果を上げた具体例を挙げると効果的です。

例えば、業務プロセス改善の提案や、データ分析を活用して問題を特定した経験が評価されます。

プロジェクトの成功に向けた主体性

同社ではプロジェクト推進の中で、積極的に行動し課題を解決する姿勢が求められます。

これまでの経験で、自ら主体的に動いて問題解決を図った事例を具体的に述べましょう。

特に、困難な状況下でリーダーシップを発揮した経験があれば強調すると効果的です。

業界や技術に対する深い興味と学習意欲

フューチャーアーキテクトは最新技術を活用するプロジェクトが多いため、業界動向や新技術への理解を深める姿勢が重要です。

具体的には、新技術の習得や資格取得に向けた取り組み、業界トレンドを把握してプロジェクトに応用したエピソードを示しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でフューチャーアーキテクトへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい知識を積極的に吸収する力
• チームワークを重視した行動
• 逆境での対応力

新しい知識を積極的に吸収する力

若手社員には、未知の分野に挑戦しながら学ぶ力が期待されます。

これまでに短期間で新しいスキルを習得し、業務に活用した経験をアピールしましょう。

例えば、新しいプログラミング言語を学び、プロジェクトに貢献した具体例が有効です。

チームワークを重視した行動

フューチャーアーキテクトでは、チームで協力してプロジェクトを進める文化があります。

これまでの経験で、チームの成功に貢献した具体例を示すと良いです。

例えば、自分がチーム内でどのような役割を果たし、成果を上げたかを説明すると説得力が増します。

逆境での対応力

若手であっても、困難な状況に冷静に対応し、成果を出した経験をアピールすることが重要です。

具体的には、初めて経験する業務で試行錯誤しながらも目標を達成したエピソードを挙げると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメントの経験
• ビジネス視点での提案力
• チームの成果を最大化する能力

プロジェクトマネジメントの経験

中堅社員には、プロジェクトを全体的に管理し、成果を出すスキルが求められます。

これまでにプロジェクトを統括し、予算内で納期を守りながら成功させた実績を示しましょう。

また、クライアントとの信頼構築に成功したエピソードがあれば加えると良いです。

ビジネス視点での提案力

フューチャーアーキテクトでは、ITソリューションだけでなくビジネスに貢献する提案力が求められます。

具体的には、業務効率化や売上向上に寄与した提案の経験を挙げると良いです。

特に、クライアントから高い評価を受けた事例をアピールしましょう。

チームの成果を最大化する能力

中堅社員は、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割を担います。

これまでにメンバーのスキルを引き出し、チームの成果を最大化した経験を具体的に説明すると、リーダーシップを示すことができます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織全体を動かすリーダーシップ
• 若手・中堅社員の育成経験
• 長期的な視野での戦略立案

組織全体を動かすリーダーシップ

フューチャーアーキテクトでは、管理職に組織全体を見渡し、変革を推進する力が求められます。

これまでに部署全体の業務改革を成功させた経験や、大規模なプロジェクトをリードした実績を挙げましょう。

具体的な成果を数字で示すと説得力が増します。

若手・中堅社員の育成経験

管理職には、部下を育てる能力が重視されます。

過去に若手社員を育成し、結果としてプロジェクトの成功やチーム力の向上に繋がったエピソードを示すと良いです。

具体的な事例があると、リーダーとしての資質をアピールできます。

長期的な視野での戦略立案

管理職には、短期的な成果だけでなく、長期的な戦略を描ける能力が求められます。

これまでに複数年にわたる計画を立案し、成果を上げた具体的な事例を挙げると良いでしょう。

例えば、クライアントの業務改革に向けたロードマップを作成し、実現に導いた経験を示します。

6. フューチャーアーキテクトの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

フューチャーアーキテクトへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でフューチャーアーキテクトへの転職に有利になるからです。

• フューチャーアーキテクトの非公開求人に応募できる
• フューチャーアーキテクトの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• フューチャーアーキテクト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. フューチャーアーキテクトの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、フューチャーアーキテクトの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

フューチャーアーキテクトに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. フューチャーアーキテクトの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、フューチャーアーキテクトや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.フューチャーアーキテクト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、フューチャーアーキテクトやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. フューチャーアーキテクトへの中途採用で使うべき転職エージェント

フューチャーアーキテクトの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、フューチャーアーキテクトやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、フューチャーアーキテクトの求人も持っている可能性が高い
• フューチャーアーキテクトへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、フューチャーアーキテクトなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

フューチャーアーキテクトへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

フューチャーアーキテクトの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

フューチャーアーキテクトは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に職場の雰囲気面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またフューチャーアーキテクトへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）フューチャーアーキテクトおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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