「ワーママ向けの転職サイトはある？」「時短勤務・フルリモートの求人に強いのはどこ？」など、ワーママ向けの転職サイトについて気になっていませんか？

ワーママ向けとして紹介されるサイトはいくつもありますが、それぞれ求人やサポート内容は全く変わります。

選び方を間違えると、「興味のない求人しかない」「面接で落ちでばかりで全然決まらない」といった事態になります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、ワーママ向けの転職サイトのおすすめや選び方について、以下の流れで解説していきます。

• 結論：ワーママがまず使うべき転職サイト
• ワーママ向け転職サイト｜転職エージェントおすすめ6選
• ワーママ向け転職サイト｜おすすめスカウトサービス3選
• ワーママ向け転職サイト｜最終手段として使うべき求人サイト
• ワーママこそ転職エージェントを使うべき3つの理由
• ワーママの転職についてよくある質問

全て読めば、ワーママはどの転職サイトを使うべきで、どう選ぶのが正解か、使いこなすコツはあるかまでがわかり、転職サイトで失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論：ワーママがまず使うべき転職サイト

このページでは、ワーママの方が転職で使うべき転職サイトについて詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論をいうと、以下から直近の年収別に3つを選ぶべきです。

ワーママから人気の、以下の条件がある大手優良企業の求人は、この6社に集中していて、ここから選んでおけば間違いありません。

• 時短勤務制度あり（1日の勤務時間を6時間まで短縮できる）
• フレックスタイム制あり（決まった労働時間の範囲で、1日あたりの勤務時間を自由に決められる）
• リモートワーク可
• 社内託児所あり

それぞれターゲットなる方の年収が違いますが、いずれも20年以上の実績のある大手で、ワーママの転職に強いです。

6社は、全て担当者がついて転職のサポートを受けることができ、「転職エージェント」とも呼ばれています。

サイト選びの最大の注意点

ワーママが使える転職サイトは、以下の複数タイプがあり、どれを使うかで応募できる企業や選考の通りやすさが全く変わります。

1. 転職エージェント：担当がついてサポートしてもらえる
2. スカウトサービス：登録してスカウトを待つ
3. 求人サイト：自分で求人を探して応募する

結論、転職を考えるワーママの方がまず使うべきなのは、「転職エージェント」です。

ネット上にはこれらをごちゃ混ぜにして紹介するページが非常に多いですが、別物なので注意しましょう。

転職エージェントを使うと担当がついて、転職相談から求人紹介、企業とのやりとりまで全てやってもらえます。

最初にあげた年収別のサイトは、全てこれにあたります。

転職エージェントにしか求人を出さない大手・優良企業も非常に多く、使わないと損します。

担当は、企業ごとの、過去に転職したワーママの口コミを教えてくれたり、ミスマッチを防ぐためのアドバイスもしてくれます。

使うだけでチャンスが広がる、ワーママの転職には必須のサービスです。

他のタイプを使うべき2つのケース

以下に当てはまる方のみ、他のタイプの転職サイトを使いましょう。

• 年収600万円以上の方
  →スカウトサービス
• 転職エージェントを3つ以上使っても決まらなかった方
  →求人サイト

年収600万円以上なら「スカウトサービス」も使っておく

まずは転職エージェントを使うべきですが、直近の年収が600万円以上だった方は、以下のようなスカウトサービスも一つは使っておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

これは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスで、高収入のハイクラスの方を対象としています。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

フルタイムで働ける一般の登録者に比べると数は減りますが、前職で管理職や技術職として、専門性の高いスキルを活かして働いていた方は、ワーママでもスカウトがもらえる可能性が高いです。

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

中でもおすすめは、スカウト型の最大手で、30,000社以上の企業からスカウトが受けられる「ビズリーチ」です。

「求人サイト」は最終手段として使う

転職エージェントを3つ使っても決まらなかった方のみ、自分で求人を探して応募する以下の「求人サイト」を使いましょう。

• リクナビNEXT：正社員にこだわる方
• はたらこindex：派遣や契約社員など、非正規も含めて探したい方

求人サイトは、サイト上の求人を自分で調べて応募していく転職サイトです。

ただ、他のタイプには以下の点で劣るため、あくまで最終手段と理解しておきましょう。

• 求人の量と質が落ちる
  →求人数は他の転職サイトに比べて少なく、人気企業の求人も少ない
• 選考の難易度が上がる
  →サポートが一切なく、書類選考や面接の対策は全て自力になる

ワーママ向け転職サイトのおすすめは以上の通りです。

次の章から、まず使うべき「転職エージェント」のおすすめや選び方について、詳しく解説していきます。

2. ワーママ向け転職サイト｜転職エージェントおすすめ6選

ワーママの方におすすめの転職エージェントは、以下の大手6社です。

それぞれ「どんな年収の人のサポートに強いか」が違うので、あなたの直近の年収別に以下から3社使いましょう。

ワーママから人気の、以下の条件がある大手優良企業の求人は、この6社に集中していて、ここから選んでおけば間違いありません。

• 時短勤務制度あり（1日の勤務時間を6時間まで短縮できる）
• フレックスタイム制あり（決まった労働時間の範囲で、1日あたりの勤務時間を自由に決められる）
• リモートワーク可
• 社内託児所あり

転職エージェントは大手から中小まで様々ですが、以下の点で優れた大手を使うべきです。

• ワーママでも働きやすい条件の大手・優良求人多数
• サポート実績が多い分、あらゆる業界、企業の転職事情に詳しい
• 20年以上の歴史ある企業の運営

6社は、業界でも転職エージェントとして真っ先に名前があがる大手です。

では、おすすめの転職エージェントについて、それぞれ特徴を解説していきます。

2-1. doda：ワーママ向け求人は特に充実

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

子育て中の女性の利用も非常に多いサービスで、ワーママを数百人とサポートしてきた、ベテランのアドバイザーも多数在籍しています

長年の実績から、「まずはdodaさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、女性向けの大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

2-2. type転職エージェント：営業職やエンジニアの転職に強い

「type転職エージェント」は、首都圏を中心とした求人を扱う、エンジニアや営業職の転職に強い転職エージェントです。

運営元は、女性の転職に特化した求人サイトを20年近く運営してきた歴史があり、ワーママに魅力的な時短・フルリモート求人も豊富に取り揃えています。

自らもワーママとして転職で苦労した女性担当者も多く在籍していて、実体験をもとにした質の高いアドバイスが期待できます。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

2-3. マイナビAGENT：20代のワーママは利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20代の方は積極的に使いましょう。

企業ごとに、「若手が育休を取りやすい」「子育てママへの風当たりが強い」といった表に出にくい内部事情にも非常に詳しく、頼りになります。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

2-4. ワークポート：IT・WEB・ゲーム業界の転職に強い

「ワークポート」は、IT・WEB・ゲーム業界に強い、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

設立当初はIT業界に特化していましたが、2014年から他業種の取り扱いも開始しており、現在はあらゆる職種に対応しています。

長年の実績からIT企業とのパイプが特に強く、働きやすい優良求人も多いので、エンジニアなどIT業界のワーママの転職には外せない一社です。

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

2-5. パソナキャリア：管理職クラスの女性向け

「パソナキャリア」は求人の半数が年収800万を超える、ハイキャリアのサポートに強い転職エージェントです。

会社を上げて女性のサポートに力を入れているため、管理職、専門職などで高年収の女性には真っ先におすすめしたい一社です。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強いため、大手、優良企業の求人も多く保有しています。

パソナキャリア公式ページ：https://www.pasonacareer.jp

2-6. JACリクルートメント：年収600万円以上は利用必須

「JACリクルートメント」は、ハイクラスの転職で真っ先に名前が上がる、30年以上の運営実績を誇る老舗の転職エージェントです。

企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いので、年収600万円以上の女性の方は必ず登録しておきましょう。

「現在は難しいものの、将来的にはさらに上のポジションにも挑戦したい」など、ハイキャリアのワーママならではの相談にも親身に乗ってもらえます。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

これらのエージェントを使うべきでない例外

以下にあてはまる方のみ、それぞれの求人やサポートに強い別の転職エージェントを選びましょう。

• アパレル業界の方
• 美容師
• 看護師、薬剤師など医療系専門職
• 保育士
• 介護士
• 栄養士
• 正社員経験なし（元フリーターなど）

これまで紹介してきたのは、全てどの業界にも強い”総合型”の転職エージェントですが、これらの求人やサポートに限っては弱い特徴があります。

そのため、あてはまる方はそれぞれの支援に強い、以下の”特化型”の転職エージェントを選びましょう。

その他、これらの方が特化型を使うべき理由をまとめると、以下の通りです。

転職エージェントの4つの注意点

転職エージェントを使うにあたっては、以下の点に注意しましょう。

• 大手以外を使うのは危険
• 特化型エージェントは求人数、実績共にイマイチ
• 身の丈に合わないエージェントだと相手にされない
• 1つに絞ると失敗する

① 大手以外を使うのは危険

ここ数年で、人材紹介業者は1万社以上増加したデータもあり、新しい転職エージェントも大量に増えました。

引用：厚生労働省ホームページ

ただ、こうした新しいエージェントには、以下のようなタイプが多いため注意しましょう。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

実績作りのために、合わない求人をごり押しするなど、中にはひどい運営業者もいるので危険です。

優良な業者の見極めが難しいため、聞いた事もないようなエージェントは避け、これまで紹介したような実績のある大手だけを使いましょう。

大手エージェントは、子育て中でも働きやすい、以下の仕組みのある大手・優良企業との強いパイプ持っています。

• 時短勤務制度（1日の勤務時間を6時間まで短縮できる）
• フレックスタイム制（決まった労働時間の範囲で、1日あたりの勤務時間を自由に決められる）
• リモートワーク
• 社内託児所あり

このように働きやすさに力を入れる会社は、経営の安定した、歴史ある大手・優良企業というケースが多いです。

大手は長年中途採用で関わるなど、こうした会社と必ずと言っていいほどパイプを持っていて、紹介を頼まれた求人を豊富に持っています。

② ワーママ特化型は、求人数・実績共にイマイチ

一部、ワーママや女性の転職に特化した中小エージェントもあります。

ただ、設立まもない会社が多く、求人数、実績共に大手に劣ることが多いためおすすめしません。

「育児中だから時短勤務できる職場がいい」といった相談には大手でも普通に乗ってもらえますし、対象の求人も倍以上持っています。

大手は利用者が多い分、ワーママの転職サポート経験が豊富な担当も多くいて、サポート面も申し分ありません。

③ 身の丈に合わないエージェントだと相手にされない

転職エージェントは「どんな年収の人のサポートに強いか」がそれぞれ違い、合わないものを使うと相手にされないため注意しましょう。

例えば、年収400万円前後の方がハイクラス向けのエージェントを使っても、紹介できる求人がなく、まともにサポートしてもらえません。

逆に年収800万円など高年収の方が若手向けに登録しても、対象の求人が少なく、実力通りの転職ができない可能性があります。

こうならないためにも、下記を参考に、年収別に自分にマッチしたエージェントを選んでおきましょう。

④ 1つに絞ると失敗する

優良な大手エージェントにも、以下のようなハズレの担当はいるため、必ず3社以上は登録し、担当者を比べましょう。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる
• 応募や内定を急かすなど対応が悪い

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

転職エージェントの大まかな利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

3. ワーママ向け転職サイト｜おすすめスカウトサービス3選

直近の年収が600万円以上の方は、以下のようなスカウトサービスも1つは使っておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

スカウトサービスは複数ありますが、上記3社が特に有名で利用する企業も多く、スカウトをもらいやすいです。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

このタイプの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

前職で管理職や、技術職など、専門性の高いスキルを活かして働いていた方は、スカウトがもらえる可能性が高いです。

では、スカウトサービスのおすすめについて、それぞれ特徴を解説していきます。

3-1. ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は30,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

3-2. リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

3-3. doda X

「doda X」も、ビズリーチの後を追うように始まった、業界大手のパーソルキャリアが運営するスカウトサービスです。

dodaの転職エージェントはリクルートと一緒に使う企業も多く、こちらも多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

他社にはない、パーソルの担当者からハイクラス求人の紹介が受けられるサービスもあるので、気になる方は企業スカウトとセットで使ってみましょう。

doda X 公式ページ：https://doda-x.jp/

スカウトサービスの3つの注意点

スカウトサービスを使うにあたっては、以下の点に注意しましょう。

• スカウトが中々来ないこともある
• 企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる
• 質の低いヘッドハンターもいる

①スカウトが中々来ないこともある

基本待ちのサービスなため、これだけに頼ると、スカウトが来ずに、一向に転職活動が進まないケースもあります。

こうならないためにも、担当者に求人紹介を頼むなど自分からも積極的に動ける転職エージェントも必ず利用しておきましょう。

②企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる

企業からスカウトを受けるとそのまま面接に進めますが、この場合以下は全て自分でやる必要があります。

• 面接対策
• 面接日や入社日の調整、年収交渉などの企業とのやりとり

上記は転職エージェントだと全てやってもらえますが、スカウトサービスでは自力となります。

特に面接対策は、よほど慣れている方でない限り自力では難しいケースが多いため注意が必要です。

いい企業スカウトが来た時に焦らずに面接に進むためにも、まずは転職エージェントに登録し、志望業界の面接対策は受けておきましょう。

③質の低いヘッドハンターもいる

スカウトサービスでは、「ヘッドハンター」と名乗る人材紹介会社からもスカウトが受けられます。

ヘッドハンターの中には、以下のような質の低いタイプもいるため注意が必要です。

• とにかく接点を持とうと、経歴をよくみずにスカウトを大量に送っている
• 設立まもない会社で、企業とのパイプも弱く、紹介できる求人も少ない
• 実績作りのために、合わない求人でもごり押ししてくる

優良なヘッドハンターもいますが、ヘッドハンターからのスカウトは大量に届くケースも多く、見極めるのは難しいです。

そのため、スカウトサービスは、「企業からのスカウト」のみ確認する使い方が効率的でおすすめです。

企業からのスカウトは、面接確定を意味していて、人事担当者があなたの経歴に目を通した上で、本当に会いたいと思って送られることがほとんどです。

スカウトサービスの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 職務経歴書を登録
3. スカウトを受けた企業と面接
4. 内定

上記は企業からスカウトを受けて転職する流れです。

ヘッドハンターからのスカウトの場合は、ヘッドハンターから紹介を受けた求人に応募していくことになります。

4. ワーママ向け転職サイト｜最終手段として使うべき求人サイト

転職エージェントを3つ以上使っても決まらなかった方のみ、自分で求人を探して応募する以下の「求人サイト」を使いましょう。

• リクナビNEXT：正社員にこだわる方
• はたらこindex：派遣や契約社員など、非正規も含めて探したい方

ただ、これまで紹介した他の転職サイトと比べると以下の通りで、あらゆる点で劣るため、まず使うべきサービスではありません。

転職エージェントを3社以上使っても決まらなかった方のみ、最終手段として使いましょう。

4-1.正社員にこだわるなら「リクナビNEXT」がおすすめ

正社員としての転職を目指す方は、正社員求人がメインの求人サイトで最大手の「リクナビNEXT」を使っておけば間違いありません。

求人数は他の大手求人サイトと比べても、全てのエリアで圧倒的に多いです。

「子育てママが活躍中」となっている求人も約4,000件と多く、あらゆる業界、職種に対応しています。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

4-2. 非正規も含めて探したいなら「はたらこindex」

契約社員や派遣など、非正規も含めて仕事を探す方は、国内最大級の女性向け求人サイト「はたらこindex」を使いましょう。

女性向けの事務、販売、軽作業を中心に、週2~3日からでも働ける求人が充実しています。

正社員以外の雇用形態がメインになるため、フルタイム以外を検討する方におすすめです。

はたらこindex公式：https://www.office-hatarako.net/

5. ワーママこそ転職エージェントを使うべき3つの理由

求人サイトなど転職で使えるサービスは他にもあります。

しかし、以下の理由で、ワーママの方こそ、転職には転職エージェントを使うべきです。

1. 本当にワーママが働きやすい企業だけを紹介してくれる
2. 子育てに配慮して、転職活動のスケジュールを組んでくれる
3. 労働条件など、言いにくい交渉は丸投げできる

実際に使って良かったと感じているワーママの方の口コミと合わせて解説していきます。

理由1. 本当にワーママが働きやすい企業だけを紹介してくれる

転職エージェントは、企業ごとに、過去にサポートしたワーママの声を集めていて、継続して働けているかのデータも持っています。

これを元に、本当に子育てと両立しやすい企業だけを紹介してくれるので、いざ働き始めてから、ミスマッチを感じて早期離職といった事態は起こりにくいです。

求人では「子育て中の女性も歓迎」となっている企業でも、実際入ってみると、以下の点でミスマッチを感じる方も多くいます。

• 時短やリモート勤務など制度はあるが、使いにくい雰囲気がある
• 想定以上に業務が多く、両立が難しい
• 社内にワーママが自分しかおらず、孤立感がある

エージェントを使えば、担当が応募先の内部事情を教えてくれるので、こうした事態は防ぐことができます。

なぜここまでしてくれるの？

エージェントは、転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職してもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 子育てに配慮して、転職活動のスケジュールを組んでくれる

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

転職エージェントは子育てや仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

子育てと仕事に追われ、ただでさえ時間のないワーママの方には、強い味方になるのは間違いありません。

理由3. 労働条件など、言いにくい交渉は丸投げできる

ワーママの転職活動では、以下のような要望があっても、選考で不利になることを恐れて、言えない方もいます。

• 子供の急な発熱などによる、急な欠勤や早退にも理解ある職場がいい
• 完全なフルタイム勤務はできないが、最低でも年収〇〇万円は欲しい
• 現在は家庭優先だが、子育てが落ち着いたら、社内の出世コースに乗りたい

転職エージェントを使えば、担当者がこうした条件面の確認や交渉は全て代わりにやってくれます。

あなたは希望をありのまま担当に伝えるだけでよく、事情をわかってくれる企業の選考にのみ進むことができます。

子育て中で、言いにくい細かい要望も出がちなワーママの方こそ、転職エージェントを使うべきです。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを選ぶ
  →3社以上使い、ハズレの担当がついたエージェントの利用をやめる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →年収、キャリアの面で自分に合ったエージェントを選ぶ

6. ワーママの転職についてよくある質問

最後に、ワーママの転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• ワーママの転職は難しい？
• ワーママの転職で後悔するパターンとは？
• ワーママの転職にベストなタイミングは？
• ワーママにとって働きやすい職場を探すコツは？
• 未経験でもできる、育児との両立がしやすい仕事は？

6-1. ワーママの転職は難しい？

働ける時間や日にちに制限があり、対象となる求人が減るため、一般の転職よりは難しいです。

企業側は、休みなく、長い時間働いてくれる人が欲しい本音があり、子供の都合で急な休みも多いワーママは不利になりやすいです。

ただ、子育てとの両立に積極的な企業は年々増加していて、ワーママの転職チャンスは広がり続けています。

これは、子育て支援の仕組みが充実した企業に国がつける「くるみん」という認定マークの取得企業が、年200~300社のハイペースで増加している点でも明らかです。

引用：厚生労働省「くるみん」

こうした認定マークもある優良企業の求人は、転職エージェントしか持っていないケースも多いので、必ず活用しておきましょう。

6-2. ワーママが転職で後悔するパターンとは？

よくあるパターンには、以下があげられます。

• 時短勤務などの制度はあるが、使う人がほぼいない職場だった
• 子育てと両立しやすいが、単純作業ばかりで、今後のキャリアにつながらない仕事だった

応募を集めるために、求人票では「時短勤務」などの制度をアピールしても、実際は使う人が少なく、活用できない職場もあります。

必ず転職エージェントを使い、担当に過去に転職したワーママの口コミを聞くなどして、使いやすい雰囲気があるのかは確認しておきましょう。

また、将来的には「第一線で活躍したい」「責任ある仕事がしたい」といった方は、エージェントにこの点も踏まえた求人紹介を頼みましょう。

勤務開始してすぐは時短勤務ができないケースも

時短勤務の制度はあっても、「使えるのは1年後から」のように、すぐ使えないケースもあるため注意しましょう。

「厚生労働省の資料」でも、勤務開始から1年以内の人の時短勤務は拒否できるというルールが載っていて、実際にこうした対応をとる企業もあります。

時短勤務の職場に応募する方は、すぐに使えるかもエージェントに事前に確認しておきましょう。

6-3. ワーママの転職にベストなタイミングとは？

保育園が決まっていたり、小学校入学後で、今後の子育てにかかる時間の見通しがたったタイミングがベストです。

勤務できる時間帯やどれだけ残業ができるかなど、はっきり説明できた方が企業側も安心するため、内定は出やすいです。

育休中などで、保育園が決まらない段階で転職をしても、予定通りに決まらずに、働けなるリスクがあります。

また、小学校入学後は、以下の理由で想定以上に両立が難しくなるケースも多いので注意しましょう。

• 学童保育は、保育園のように延長できず、18時には帰宅になる
• 夏休みや冬休みで子供の在宅時間が増える
• 小学校入学後は時短勤務が使えない企業がある

こうした点から、保育園が決まる前や、小学校入学前後の転職はおすすめしません。

6-4. ワーママにとって働きやすい職場を探すコツは？

働く上で重視するポイントによって、以下の条件の職場をエージェントに紹介してもらうといいでしょう。

また、こうした条件面で優れた会社は、以下のような認定マークをとっていることが多いです。

認定マーク	内容
くるみん	・厚生労働省が、仕事と子育ての両立に力を入れる企業に出すマーク ・育休の取得率や、残業時間の短さが認定基準
えるぼし	・厚生労働省が、女性の活躍に力を入れる企業に出すマーク ・女性管理職や女性社員の割合が認定基準

マークのある会社をメインで探していくと、働きやすい職場が見つかりやすいです。

6-5. 未経験でもできる、育児との両立がしやすい仕事は？

両立がしやすい仕事と、その理由をまとめると以下の通りです。

まとめ

ワーママにおすすめの転職サイトについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

ワーママの方は、まず以下から直近の年収別に3社以上の転職エージェントを使いましょう。

年収600万円以上の方は、転職エージェントとあわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

以下のような求人サイトは、転職エージェントを3つ以上使っても決まらなかった時の最終手段として使いましょう。

• リクナビNEXT：正社員にこだわる方
• はたらこindex：派遣や契約社員など、非正規も含めて探したい方

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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