「シグマクシスに転職すべき？」「転職するにはどうすればいい？」など、株式会社シグマクシスへの転職を検討していませんか？

総合コンサルティングファームとして、転職先としても人気のシグマクシスですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、シグマクシスは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がシグマクシスへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. シグマクシスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. シグマクシスの求人・採用情報
3. シグマクシスはそもそもどんな会社か
4. シグマクシスの社員からの口コミ・内部事情
5. シグマクシスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. シグマクシスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. シグマクシスの転職で使うべきエージェント3選
8. シグマクシスへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、シグマクシスに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、シグマクシスへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. シグマクシスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

シグマクシスは、企業の経営戦略の立案から業務改革、デジタル技術の導入までを支援する日本の総合コンサルティング会社です。

まずは、シグマクシスについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. シグマクシスの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのシグマクシスの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.2

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるなど、成長の機会に恵まれている
• ◎役職や立場を問わずフラットに議論できる風土
• ○新卒向けの研修は手厚いが、中途採用向けの研修はやや手薄
• ○若手の間の給与は高めだが、役職が上がると他のファームに比べて給与が低いと感じる
• △会社全体としてハードワークとなりやすい

シグマクシスとあわせて検討される企業との比較

シグマクシスとあわせて検討される総合コンサルファームとしては以下が挙げられます。

• アビームコンサルティング：業務改革からシステム導入まで支援する日本発の総合コンサル
• ベイカレント：DXやAI需要の増加を背景に急成長を続ける日系コンサルティングファーム
• アクセンチュア：世界最大級のコンサルファームとして、戦略・DX・AI・システム開発まで幅広く支援
• デロイト トーマツ：国内大企業向けの大規模な経営改革や業界変革支援に強み
• PwCコンサルティング：戦略・業務・ITを横断し、グローバルネットワークを活かした変革支援に強み

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される総合コンサルファームと比較しても、職場の雰囲気の社内からの評価が高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 上下関係なく、意見が言いやすい風通しのいい社風
• 外資系に比べると穏やかな雰囲気がある

ただ、若手のうちは給与が高いが、役職が上がると他の有名ファームに比べると給与が上がりづらいという不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中では、「他のファームに移ることで給与を上げたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.シグマクシスの平均年収

シグマクシスの正社員の平均年収は、1,067万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手総合コンサルファームと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、シグマクシスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. シグマクシスがやばいと言われる理由は？

シグマクシスについてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、働く環境の以下のマイナス面を取り上げて言われることが多いです。

• プロジェクトによっては激務になる
  夜間や休日も仕事が立て込み、ワーク重視の生活になることもある
• 案件のミスマッチがある
  自分の希望するプロジェクトになかなかアサインされない人もいる
• 泥臭い仕事が多い
  大量のデータ整理や資料作成、クライアントへの聞き取りなど、地道な作業に多くの時間を使うことも

ただし、これらはコンサル業界全体に共通する部分も多く、シグマクシスに特別問題があるわけではありません。

激務や案件のミスマッチはありますが、個人の意向もしっかり聞いてくれる風土があり、コンサル業界でもマシな方と感じる方が多い印象です。

一方で、守備範囲が広く、幅広い業界の案件に関われて成長環境としては申し分ないとの声も多い会社です。

高年収を得つつ、将来に向けて、ワーク重視でキャリアを高めていきたい方には、有力な転職先候補になります。

1-4. シグマクシスの転職難易度

シグマクシスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-5. シグマクシスへはどうやって応募すべきか

シグマクシスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• シグマクシスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でシグマクシスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、シグマクシスの非公開求人に応募できる
• シグマクシスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• シグマクシス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、シグマクシスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「シグマクシスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどシグマクシスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. シグマクシスの求人・採用情報

ここではシグマクシスの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

シグマクシスの中途採用職種は大きく分けると下記の2種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやシグマクシスの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ビジネスコンサルタント

各業界の経験者を中心に、企業の経営戦略や新規事業開発、業務・組織改革を支援する人材を募集しています。

ITコンサルタント

ITやシステム開発の経験者を中心に、企業のIT戦略の策定からシステム刷新、AI・データ活用による業務改革まで支援する人材を募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

シグマクシスは、採用ページで求める人材に言及しています。

社内外の多様な能力を組み合わせ、チームを組成して自ら設定したゴールを達成する
ーそんな「アグリゲーター」人財をシグマクシスは求めています。
多様性を楽しみ、未知を恐れず、コラボレーションで価値を創造することに喜びを感じる人をお待ちしています。

引用元：シグマクシス「求める人財像」

選考では、自ら課題を見つけて目標を設定し、周囲を巻き込みながら解決までやり遂げた経験をアピールできるとよいでしょう。

また、上記以外で、「グループ企業理念」の中で大切にする価値観として以下を挙げています。

• 思いの共有：相手の真意を理解し、自らの真意を伝える。
• シェルパ：共に行動し、最後までやりきる。
• アジリティ＆スピード：変化を迅速に察知し、即応する。
• 知的闘争：妥協することなく、圧倒的な品質を追求する。

前職の経験などから、こうしたマインドを持って働けることが伝えられると、大きなアピールになります。

3. シグマクシスはそもそもどんな会社か

シグマクシスは、企業の経営戦略の立案から業務改革、デジタル技術の導入までを支援する日本の総合コンサルティング会社です。

2008年に三菱商事グループのIT・コンサルティング事業を強化する目的で設立され、独立系のコンサルティングファームとして成長してきました。

会社ホームページ：https://www.sigmaxyz.com/sx/ja/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

シグマクシスは、企業の経営戦略や組織改革、デジタル技術の導入、新規事業の開発などを支援する総合コンサルティング会社です。

主に「3つの変革」を軸として、以下のコンサルティングサービスを提供しています。

• 経営・組織改革（MX）
  経営方針の見直しや組織文化の改革、人材育成などを通じて、企業の経営体制や働き方を変える。
• デジタル改革（DX）
  AIやITシステムなどを活用し、業務の効率化や生産性の向上、既存事業の改革を支援する。
• 新規事業開発（SX）
  企業の新たな収益源となる事業やサービスを企画し、立ち上げから成長まで支援する。

3-3. トップメッセージ

引用元：シグマクシス「代表メッセージ」

企業を取り巻く環境が大きく変化する中、デジタル技術の活用や新たなビジネスモデルの創出、組織改革など、取り組むべき課題は多様化しています。

私たちは、目の前の課題を解決するだけでなく、企業と共に将来の成長戦略を描き、その実現まで支援することを目指しています。

今後も、社内外の専門家やパートナー企業との連携を深め、企業や業界の枠を超えた新しい価値の創造に取り組んでまいります。

3-4. 今後の事業展開

中長期成長方針「シグマクシス・グループ2030」によると、シグマクシスグループは今後以下に注力する予定です。

• AI・SaaSを活用したコンサルティングの拡大
  生成AIやクラウド型の業務システムを活用し、企業の業務改革や生産性向上を支援する案件を増やし、成長分野として事業を拡大する。
• 新たな業界・顧客への支援拡大
  既存の顧客との取引を深めながら、各業界の専門知識を強化し、これまで取引の少なかった企業や新しい市場にもコンサルティングを広げる。
• コンサルタントの採用・育成強化
  2030年3月期までにコンサルタントを1,100人規模に増やすことを目指し、人材育成や生成AIの活用を通じて、一人ひとりの生産性と提供できるサービスの価値を高める。
• M&A・企業間連携による新規事業の拡大
  他社の買収や業務提携、顧客企業との共同出資などを進め、自社だけでは提供できないサービスや新たな事業を生み出す。

以上を踏まえると、今後以下のような方は活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 生成AIやクラウド型システムを活用した業務改革、DX推進の経験がある方
• 製造・金融・流通・商社など、特定業界の専門知識を活かして企業の経営課題を解決したい方
• 経営戦略の立案だけでなく、実行支援や新規事業の立ち上げまで携わりたい方
• 異なる専門性を持つ企業や人材と協力し、新しいサービスやビジネスを生み出したい方 

4. シグマクシスの社員からの口コミ・内部事情

改めて、シグマクシス社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.2

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるなど、成長の機会に恵まれている
• ◎役職や立場を問わずフラットに議論できる風土
• ○新卒向けの研修は手厚いが、中途採用向けの研修はやや手薄
• ○若手の間の給与は高めだが、役職が上がると他のファームに比べて給与が低いと感じる
• △会社全体としてハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 若手のうちは給与に満足している人が多いが、役職が上がると不満を持つ方が多くなる
• 中途採用での入社の場合、前職の年収が考慮されて、同じ役職でも年収は高くなりやすい

特に多い口コミは、日系総合コンサルの中では高いものの、外資コンサルなどと比べると劣るためやや不満があるというものです。

2023年にジュニア層の給与改正があったため、年次が若い間の、コンサルタントの年収は高めと感じるというコメントが多いです。

ただし、Big4や外資系のコンサルティングファームなどと比べると、役職が上がるにつれて他のファームに劣ると話す方も多くいます。

なお、中途採用での入社の場合は、前職の給与も考慮されるため、同じ役職でも年収は高くなりやすいと話す方もます。

参考：役職別の年収目安

シグマクシスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的にはハードワークとなりやすい
• 月間40時間を超える残業を抑えようとする方向性ではあるが、長時間残業となることは珍しくない
• 裁量労働制となっているため、プライベートとの両立がしやすいとの声も

特に多い口コミは、コンサルティングファームということもあって、基本的にはハードワークとなりやすいというものです。

プロジェクトの上司や案件の内容次第になりますが、業務量は多く、状況によっては残業時間が80~100時間になることもあったと語る方もいます。

会社の方針としては改善を促しているため、有給休暇の取得が義務化されており、月間40時間を超える残業や深夜・休日の稼働には上司の許可が必要となっています。

しかし、業務に習熟していないスタッフ場合は、帳尻を合わせるために隠れて残業をしている人もいると話す方もいます。

ただし、裁量労働制となっているため、業務とプライベートを両立させ、子供の送迎などは問題なくできると答える方もいます。

なお、会社全体の残業時間の目安は42時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• プロジェクトでの取り組みを通して大きく成長できた実感がある
• 新卒向けの研修は手厚いが、中途向けの研修は手薄との声も
• ラーニングプログラムと呼ばれる、自主的に受講できる研修制度が充実している

特に多い口コミは、プロジェクトでの取り組みを通して大きく成長できた実感があるというものです。

新卒向けの研修は特に充実しており、十分な研修期間を通して基礎力をつけた後にプロジェクトにアサインされ、実践で揉まれる中で成長していく傾向です。

プロジェクトにおいては、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるため、大変だったが成長できたと話す方が多いです。

ただし、中途採用向けの研修は手薄と語る方が複数おり、未経験であってもすぐにプロジェクトにアサインされる傾向があります。

なお、新卒・中途問わず受講することができる、ラーニングプログラムと呼ばれるセミナーも充実しています。

上記を踏まえると、成長できる環境は用意されているものの、成長できるかは取り組み次第と言えます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 顧客の課題解決まで伴走している実感が持てる
• プロジェクトワークであるため、やりがいを持てるかはアサイン先による
• 顧客との距離が近いため、直接感謝の言葉をかけてもらえた場合などにやりがいを感じる

特に多い口コミは、顧客の課題解決まで伴走している実感が持てるというものです。

クライアントとの議論の場面での発表の場を与えられるなど、若手のうちから責任の仕事を任せてもらえると話す方も多いです。

ただし、プロジェクトワークであるため、やりがい・スキルアップを感じにくいプロジェクトへアサインされる場合もあります。

この他、顧客との距離が近いので直接感謝の言葉をかけられた際にやりがいを感じたという方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年齢や役職問わずにフラットに議論できる
• 縦割り型の組織で、組織ごとの文化がある
• IBM出身者が多く、全体的にはIBMの文化が強めに出ている

特に多い口コミは、年齢や役職問わずフラットに議論できる文化が根付いているというものです。

また、比較的若い企業で実力主義のため、勢いのある社員が多く、良くも悪くも自立性が重視される傾向です。

そして、縦割りの組織であるため、基本的には所属部門ごとに別の会社のような雰囲気と答える方も多いです。

この他、創業メンバーを中心にIBM出身者が多く、その色が残ると語る方も多数います。

参考：シグマクシスから転職で出ていく人の事情

これはコンサルファーム全般にも言えることですが、シグマクシスは一般的な大手企業に比べると離職率はやや高い傾向です。

長く続ける人もいる一方、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• ハードワークについていけない
• 他コンサルティングファームに移って給与を上げたい
• 事業会社などで自ら事業を作る側に立ちたい

5. シグマクシスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、シグマクシスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• シグマクシスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• シグマクシスの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. シグマクシスの中途採用で聞かれる想定質問40選

シグマクシスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 過去のプロジェクトで最も効果を発揮した具体的なスキルや手法を教えてください。
2. これまで経験した中で、特に成果が顕著に現れた取り組みについて教えてください。
3. 新しい分野への挑戦で直面した困難をどのように解決しましたか？
4. クライアントから予想外の要求があった場合、どのように対応したか具体例を教えてください。
5. プロジェクトの中で、周囲と連携し成果を最大化した経験について具体的に教えてください。
6. 長期的な計画と短期的な成果を両立させた具体的なプロセスを教えてください。
7. データを活用して課題を分析し解決に結びつけた具体例を教えてください。
8. 複数の課題が発生した際に優先順位をつけたプロセスについて具体例を教えてください。
9. 業務の効率化や改善を実現したプロジェクトの成果を教えてください。
10. クライアントに期待を超える価値を提供したエピソードを教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 初期キャリアで学んだスキルをどのように活かしてきたか具体例を教えてください。
2. 配属初期の業務で直面した困難をどのように乗り越えたか教えてください。
3. 若手メンバーとして、上司やチームにどのように貢献したか具体例を教えてください。
4. 新しい環境に適応するために行った具体的な行動を教えてください。
5. 過去のプロジェクトで学んだことを今後どのように発展させる計画かを教えてください。
6. 学業での経験がプロフェッショナルな環境でどのように役立ったか具体例を教えてください。
7. 納期が厳しい状況で達成したプロジェクトについて具体例を教えてください。
8. チームでの成果を最大化するために行った具体的な工夫を教えてください。
9. 新しいスキルを身につけ、それを業務に活かした経験を教えてください。
10. これまでの経験を通じて身につけた柔軟性や対応力について具体例を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去のプロジェクトで、自ら主導して解決した課題について具体例を教えてください。
2. チームをマネジメントする中で、最も意識したポイントと具体的な成果を教えてください。
3. 複数のステークホルダーとの調整を行った経験を教えてください。
4. 予算やスケジュールが厳しい中でプロジェクトを成功させた経験を教えてください。
5. 新規の提案を受け入れる際、顧客の理解を得るために行った具体例を教えてください。
6. 専門性を活かして他部門と連携し成果を出した経験を教えてください。
7. プロジェクトの方向性が変更された際に適応し、成功に導いた具体例を教えてください。
8. 新しいリーダーとしての役割を果たした経験について教えてください。
9. 部下の育成を通じてチーム全体の生産性を向上させた経験を教えてください。
10. 過去の業務プロセスを改善し、効果を上げた具体的な成果を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織の全体戦略を立案し、具体的な成果を上げた経験を教えてください。
2. 大規模なプロジェクトで意思決定を行った際のプロセスと成果を教えてください。
3. チームのモチベーションを向上させた具体的な取り組みについて教えてください。
4. 業界全体の動向を踏まえ、競争優位性を高めるために実施した戦略を教えてください。
5. 難航した交渉をまとめ上げた経験を教えてください。
6. 予算管理を含め、リソースを最適化してプロジェクトを成功させた経験を教えてください。
7. 組織改革を行い、具体的な成果を達成した事例を教えてください。
8. 新規事業やサービスの導入に際して、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
9. 社内外のステークホルダー間で信頼関係を構築した具体例を教えてください。
10. グローバルなプロジェクトにおける指揮を取り、成果を出した経験を教えてください。

5-2. シグマクシスの中途採用選考でアピールすべきポイント

シグマクシスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• コラボレーション能力
• アグリゲーション能力
• シェルパとしての姿勢

コラボレーション能力

シグマクシスでは、多様な人材や組織と協働し、新しい価値を創出することを重視しています。

過去に異なる専門性を持つチームと連携し、成果を上げた具体的な経験を挙げることで、同社の価値観に合致することをアピールできます。

アグリゲーション能力

同社は、社内外の多様な能力を組み合わせ、ゴールを達成する「アグリゲーター」人材を求めています。

自身がどのようにリソースを集約し、新たな価値を生み出したかを具体的に説明することで、適性を示すことができます。

シェルパとしての姿勢

シグマクシスは、クライアントと共に行動し、最後までやり遂げる「シェルパ」としての役割を強調しています。

クライアントのビジョン実現まで伴走し、成果を上げた経験を具体的に述べることで、この姿勢をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でシグマクシスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 多様性の尊重
• 学習意欲
• チャレンジ精神

多様性の尊重

シグマクシスは、多様な価値観を理解し、尊重することを大切にしています。

異なるバックグラウンドを持つ人々と協働した経験や、その中で学んだことを具体的に示すことで、適応力をアピールできます。

学習意欲

「学びたい」「成長したい」という意欲が、個人と組織の成長の源泉であると同社は考えています。

新しい知識やスキルを積極的に習得し、それを業務に活かした具体的な事例を示すことで、成長意欲を伝えることができます。

チャレンジ精神

未知を恐れず、コラボレーションで価値を創造することに喜びを感じる人材を求めています。

新たな課題に挑戦し、成果を上げた経験を具体的に述べることで、積極性をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代～40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ
• 戦略的思考
• イノベーション推進力

リーダーシップ

シグマクシスは、仲間を思いやり、助け合うことを重視しています。

チームを率いて目標を達成した経験や、メンバーの成長を支援した具体的な事例を示すことで、リーダーシップをアピールできます。

戦略的思考

同社は、クライアントのトランスフォーメーションを推進し、SDGsの達成に貢献することをミッションとしています。

戦略を立案し、実行に移した経験や、その成果を具体的に述べることで、戦略的思考力を示すことができます。

イノベーション推進力

新しい価値を生み出すためのアグリゲーションを重視しています。

革新的なアイデアを提案し、実現した経験を具体的に示すことで、イノベーション推進力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点での意思決定能力
• ステークホルダーとの関係構築力
• 社会的責任への取り組み

経営視点での意思決定能力

シグマクシスは、企業のトランスフォーメーションを推進するシェルパとしての役割を担っています。

経営層と連携し、組織全体の方向性を定めた経験や、その成果を具体的に述べることで、経営視点での意思決定能力を示すことができます。

ステークホルダーとの関係構築力

同社は、クライアントやパートナー企業、社内の各部門との良好な関係を築くことをプロジェクト成功の鍵としています。

広範なネットワークを活用し、プロジェクトを成功に導いた具体的な事例を示すことで、ネットワーキング能力をアピールできます。

社会的責任への取り組み

シグマクシスは、SDGsの達成に貢献することをミッションとしています。

社会的課題の解決に取り組んだ経験や、その成果を具体的に述べることで、社会的責任への意識を示すことができます。

6. シグマクシスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

シグマクシスへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でシグマクシスへの転職に有利になるからです。

• シグマクシスの非公開求人に応募できる
• シグマクシスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• シグマクシス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. シグマクシスの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに載っていない非公開の求人を複数持っていて、シグマクシスの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

シグマクシスに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. シグマクシスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、シグマクシスや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.シグマクシス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、シグマクシスやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. シグマクシスの転職で使うべきエージェント3選

シグマクシスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、シグマクシスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、シグマクシスの求人も持っている可能性が高い
• シグマクシスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、シグマクシスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

シグマクシスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. シグマクシスへの転職に関するQ&A

その他シグマクシスへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. シグマクシスの評価制度はどうなっていますか？
3. シグマクシスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. シグマクシスの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

会社の管理部門など、コーポレート系の職種はコンサルタントに比べて年収が低くなる傾向です。

Q2 . シグマクシスの評価制度はどうなっていますか？

シグマクシスでは、目標管理（MBO制度）に近い制度によって評価されると考えましょう。

年に一度、自己評価を会社に提出し、プロジェクトの上司などの第三者のフィードバックなども踏まえて、翌年の年収が決定します。

評価項目は概ね以下の2つです。

• マーケット能力：コンサルタントとしての市場価値とされる能力（戦略立案能力など）
• コア能力：会社ビジョンを体現するための、全社員共通の基本能力

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の主観もあるので、プロジェクトで関わる人との人間関係も重要
• 評価者が複数いるので制度は公平だが、評価者によってプロジェクトの上司へのヒアリングが行われるので、上司の印象がかなり大事だと感じる

Q3. シグマクシスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、シグマクシスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出すなど、目標を達成する
• プロジェクトの上司や周囲へのアピールを継続し、周囲から満遍なく良い評判を得ておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、シグマクシスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. シグマクシスの福利厚生はどうですか？

シグマクシスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ただし、住宅関連の福利厚生や退職金がない点には注意が必要です。

9. まとめ

シグマクシスへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

シグマクシスは、職場の雰囲気面で良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

シグマクシスに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）シグマクシスと同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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