「シグマクシスに転職すべき？」「シグマクシスに転職するにはどうすればいい？」など、シグマクシスへの転職を検討していませんか？

総合コンサルティングファームとして、転職先としても人気のシグマクシスですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、シグマクシスは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がシグマクシスへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. シグマクシスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. シグマクシスの求人・採用情報
3. シグマクシスはそもそもどんな会社か
4. シグマクシスの社員からの口コミ・内部事情
5. シグマクシスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. シグマクシスの転職で使うべきエージェント4選
7. シグマクシスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. シグマクシスへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、シグマクシスに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、シグマクシスへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. シグマクシスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

シグマクシスは、シグマクシス・ホールディングス傘下の総合コンサルティングファームです。

まずは、シグマクシスについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. シグマクシスの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのシグマクシスの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.2

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるなど、成長の機会に恵まれていると話す方が多い
• ◎役職や立場を問わずフラットに議論できる風土
• ○新卒向けの研修は手厚いが、中途採用向けの研修はやや手薄
• ○若手の間の給与は高めだが、役職が上がると他のファームに比べて給与が低いと感じる方が多い
• △会社全体としてハードワークとなりやすい

シグマクシスとあわせて検討される企業との比較

シグマクシスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• ベイカレント・コンサルティング.:経営・業務・ITの戦略立案から実行までをカバーする大手日系総合コンサルティング企業
• アクセンチュア.:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム
• アビームコンサルティング.:SAPなどのシステム導入に強みをもつ総合コンサルティングファーム
• デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）.：世界四大会計事務所（BIG４）デロイト トウシュ トーマツグループのコンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される総合コンサルティングファームなどと比較しても、職場の雰囲気面を求める方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 若手の給与が上がっており、待遇に関する満足度が高い
• 若手のうちから重要な仕事を任せてもらうことができる

ただ、若手のうちは給与が高いが、役職が上がると他の有名ファームに比べると給与が上がりづらいという不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中では、他のコンサルティングファームに移ることで給与を上げたいなどの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.シグマクシスの平均年収

シグマクシスの正社員の平均年収は、1,168万円です。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される「ベイカレント・コンサルティング」には劣るものの、総合コンサルティングファームの「アクセンチュア」などよりも高いです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

なお、アビームコンサルティングやデロイト トーマツ コンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっており、同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、シグマクシスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. シグマクシスの転職難易度

シグマクシスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や成長環境の高さなどから、転職先として人気の企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

「シグマクシスは、コンサルタントの採用を強化中！」

シグマクシスは、転職難易度が高いものの、現在は事業拡大に伴い採用強化中で、多くの人にチャンスがあります。

経験者（コンサルティングに限らず、企業での就業経験者）の年間採用人数は、2022年から2024年までの間に、18名から73名と約4倍まで増やしています。（決算補足資料（2024年3期）より）

私の周りでも、コンサル未経験で転職に成功している事例も複数あるので、興味がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。

1-4. シグマクシスへはどうやって応募すべきか

シグマクシスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• シグマクシスの「経験者採用ページ」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でシグマクシスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、シグマクシスの非公開求人に応募できる
• シグマクシスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• シグマクシス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、シグマクシスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「シグマクシスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどシグマクシスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. シグマクシスの求人・採用情報

ここではシグマクシスの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

シグマクシスの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように総合コンサルティングファームということで複数の部門を抱えており、中途採用ではコンサルティング職を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「経験者採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルティング職

コンサルティング職では、ITコンサルタントをはじめ、製造業コンサルタントなど幅広く募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

シグマクシスは、求める人財像（人物像）を以下の通りとしています。

社内外の多様な能力を組み合わせ、チームを組成して自ら設定したゴールを達成する
ーそんな「アグリゲーター」人財をシグマクシスは求めています。
多様性を楽しみ、未知を恐れず、コラボレーションで価値を創造することに喜びを感じる人をお待ちしています。

引用元：シグマクシス

また、シグマクシスは自社サービスを語るにあたり、「変革」という言葉を強調しています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 変化を楽しめる人物であること
• 社内外のさまざまな方と協力して業務を遂行するための、高いコミュニケーション能力を有している人物であること
• 変革の実現まで、プロフェッショナルとして粘り強く業務に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. シグマクシスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

シグマクシスは、シグマクシス・ホールディングス傘下の総合コンサルティングファームです。

「MX」「DX」「SX」の3つの変革を促すコンサルティングサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www.sigmaxyz.com/sx/ja/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

シグマクシスの主な業務内容は以下の通りとなっています。

シグマクシスは、デジタル経済化において「3つの変革」を実現するためのコンサルティングサービスを提供しています。

引用元：シグマクシス

3-3. トップメッセージ

引用元：シグマクシス

変わり続ける事業環境の中、企業は自社・産業の未来を迎えるときが来ています。

デジタルをはじめとした、技術の活用やビジネスモデル、人財開発や組織づくりなど取り組むべきテーマは多様です。

シグマクシスは目の間の課題に終始することなく、お客様と共に未来の成長を描き、それを実現していくコンサルティングファームです。

あるべき姿・変わるべきポイントを提案し、多様な能力を持つコンサルタントとお客様のコラボレーションで新しい価値の創造を目指します。

さらに、弊社グループのシグマクシス・インベストメントとの連携で、企業や産業、社会の変革にも取り組んでまいります。

今、企業に期待されることは、経済資源を活かし、未来の社会創りにに貢献していくことだと考えています。

組織や産業の枠を超えて企業がつながり、互いの強みを活かすことで価値を生み出す時代がきました。

シグマクシスはあらゆる知とネットワークを活用し、共創型価値創造モデルの実現に邁進します。

3-4. 今後の事業展開

シグマクシスは、あらゆる変化が予想されることから、中期経営計画を作成していませんが、「2026年３月期『ありたい姿』」として、以下4つの定量目標を掲げています。

• グループの連結売上高：250億円
• 経常利益：70億円
• 利益率：28%
• 人員数：約800名

その実現のための源泉として、「人財」を最も重要な経営資源と位置づけています。

一人ひとりの能力とモチベーションを最大化することで組織として成長すると共に、グループを超え、産業や企業、組織そして個人とのコラボレーションを拡大し、既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みを行っていく予定です。

そのため、求められる人物にあるような、変革の実現まで、プロフェッショナルとして粘り強く業務に取り組めるような方に向いた企業と言えるでしょう。

参照：シグマクシス・ホールディングス

4. シグマクシスの社員からの口コミ・内部事情

改めて、シグマクシス社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.2

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるなど、成長の機会に恵まれていると話す方が多い
• ◎役職や立場を問わずフラットに議論できる風土
• ○新卒向けの研修は手厚いが、中途採用向けの研修はやや手薄
• ○若手の間の給与は高めだが、役職が上がると他のファームに比べて給与が低いと感じる方が多い
• △会社全体としてハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 若手のうちは給与に満足している人が多いが、役職が上がると不満を持つ方が多くなる
• 中途採用での入社の場合、前職の年収が考慮されて、同じ役職でも年収は高くなりやすい
• 額面の給与は良いが、福利厚生面で不満があるという方も

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや下位に相当です。

特に多い口コミは、日系総合コンサルの中では高いものの、外資コンサルなどと比べると劣るためやや不満があるというものです。

役職ごとに給与レンジが決まっています。

2023年にジュニア層の給与改正があったため、年次が若い間の、コンサルタントの年収は高めと感じるというコメントが多いです。

ただし、Big4や外資系のコンサルティングファームなどと比べると、役職が上がるにつれて他のファームに劣ると話す方も多くいます。

なお、中途採用での入社の場合は、前職の給与も考慮されるため、同じ役職でも年収は高くなりやすいと話す方もます。

このほか、額面の給与は高めではあるが、福利厚生が手厚くない点が不安という方もいます。

参考：役職別の年収目安

シグマクシスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的にはハードワークとなりやすい
• 月間40時間を超える残業を抑えようとする方向性ではあるが、長時間残業となることは珍しくない
• 裁量労働制となっているため、プライベートとの両立がしやすいとの声も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

特に多い口コミは、コンサルティングファームということもあって、基本的にはハードワークとなりやすいというものです。

プロジェクトワークであるため、基本的にはプロジェクトの上司や案件の内容次第になりますが、業務量は多く、状況によっては残業時間が80~100時間になることもあったと語る方もいます。

会社の方針としては改善を促しているため、有給休暇の取得が義務化されており、月間40時間を超える残業や深夜・休日の稼働には上司の許可が必要となっています。

しかし、業務に習熟していないスタッフ場合は、帳尻を合わせるために隠れて残業をしている人もいると話す方もいます。

ただし、裁量労働制となっているため、業務とプライベートを両立させ、子供の送迎などは問題なくできると答える方もいます。

なお、会社全体の残業時間の目安は42時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• プロジェクトでの取り組みを通して大きく成長できた実感がある
• 新卒向けの研修は手厚いが、中途向けの研修は手薄との声も
• ラーニングプログラムと呼ばれる、自主的に受講できる研修制度が充実している

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、プロジェクトでの取り組みを通して大きく成長できた実感があるというものです。

新卒向けの研修は特に充実しており、十分な研修期間を通して基礎力をつけた後にプロジェクトにアサインされ、実践で揉まれる中で成長していく傾向です。

プロジェクトにおいては、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるため、大変だったが成長できたと話す方が多いです。

ただし、中途採用向けの研修は手薄と語る方が複数おり、未経験であってもすぐにプロジェクトにアサインされる傾向があります。

なお、新卒・中途問わず受講することができる、ラーニングプログラムと呼ばれるセミナーも充実しています。

上記を踏まえると、成長できる環境は用意されているものの、成長できるかは取り組み次第と言えます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 顧客の課題解決まで伴走している実感が持てる
• プロジェクトワークであるため、やりがいを持てるかはアサイン先による
• 顧客との距離が近いため、直接感謝の言葉をかけてもらえた場合などにやりがいを感じる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、顧客の課題解決まで伴走している実感が持てるというものです。

クライアントとの議論の場面での発表の場を与えられるなど、若手のうちから責任の仕事を任せてもらえると話す方も多いです。

ただし、プロジェクトワークであるため、やりがい・スキルアップを感じづらいプロジェクトへアサインされる場合もあります。

この他、顧客との距離が近いので直接感謝の言葉をかけられた際にやりがいを感じたという方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年齢や役職問わずにフラットに議論できる
• 比較的若い企業であるため、勢いのある社員が多い
• 縦割り型の組織で、組織ごとの文化がある
• IBM出身者が多く、全体的にはIBMの文化が強めに出ている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、年齢や役職問わずフラットに議論できる文化が根付いているというものです。

また、比較的若い企業で実力主義のため、勢いのある社員が多く、良くも悪くも自立性が重視される傾向です。

そして、縦割りの組織であるため、基本的には所属部門ごとに別の会社のような雰囲気と答える方も多いです。

この他、創業メンバーを中心にIBM出身者が多く、その色が残ると語る方も多数います。

参考：シグマクシスから転職で出ていく人の事情やキャリア

シグマクシスは、高い年収や成長環境などから人気の企業です。

しかし、ハードワークについていけない、他コンサルティングファームに移って給与を上げたい、事業会社などで自ら事業を作る側に立ちたいなどの理由で転職を検討されています。

コンサルティング業務の経験を買われ、総合コンサルティングファームなどに転職される方がいます。

5. シグマクシスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

シグマクシスへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でシグマクシスへの転職に有利になるからです。

• シグマクシスの非公開求人に応募できる
• シグマクシスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• シグマクシス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. シグマクシスの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、シグマクシスの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

シグマクシスに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. シグマクシスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、シグマクシスや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.シグマクシス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、シグマクシスやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. シグマクシスの転職で使うべきエージェント4選

シグマクシスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、シグマクシスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、シグマクシスの求人も持っている可能性が高い
• シグマクシスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、シグマクシスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

シグマクシスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. シグマクシスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. シグマクシスへの転職に関するQ&A

その他シグマクシスへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. シグマクシスの評価制度はどうなっていますか？
3. シグマクシスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. シグマクシスの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、シグマクシスには以下2つの職種があり、具体的な数値は公表されていないものの、他のコンサルティングファームと同様に、スタッフ職は年収が低い傾向があります。

• コンサルタント職
• スタッフ職

なお、コンサルタント職については、こちらのページで紹介している通り、役職によって給与レンジは決まっています。

Q2 . シグマクシスの評価制度はどうなっていますか？

シグマクシスでは、目標管理（MBO制度）に近い制度によって評価されると考えましょう。

年に一度、自己評価を会社に提出し、プロジェクトの上司などの第三者のフィードバックなども踏まえて、翌年の年収が決定します。

評価項目は概ね以下の2つです。

• マーケット能力：コンサルタントとしての市場価値とされる能力（戦略立案能力など）
• コア能力：会社ビジョンを体現するための、全社員共通の基本能力

引用元：シグマクシス

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の主観もあるので、プロジェクトで関わる人との人間関係も重要
• 評価者が複数いるので制度は公平だが、評価者によってプロジェクトの上司へのヒアリングが行われるので、上司の印象がかなり大事だと感じる

Q3. シグマクシスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、シグマクシスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出すなど、目標を達成する
• プロジェクトの上司や周囲へのアピールを継続し、周囲から満遍なく良い評判を得ておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、シグマクシスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. シグマクシスの福利厚生はどうですか？

シグマクシスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ただし、住宅関連の福利厚生や退職金がない点には注意が必要です。

9. まとめ

シグマクシスへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

シグマクシスは、成長・キャリアップ、やりがい、職場の雰囲気面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

シグマクシスに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• リクルートエージェント（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）シグマクシスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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