G-JOBエージェント辛口評価｜500人の口コミ・評判でわかる注意点と裏事情
「G-JOBエージェントの評判は悪い？」、「結局どんな人向け？」など、G-JOBエージェントを使ってもいいのか不安に思っていませんか？
500件以上の評判を調べた結果、G-JOBエージェントは「ゲーム業界の経験者の方は必ず使うべき転職エージェント」という結論に至りました。
このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、G-JOBエージェントの評判について、以下の流れで解説していきます。
- 口コミ・評判からわかったG-JOBエージェントの6つの特徴
- G-JOBエージェントは使うべき？
- G-JOBエージェントを使う際の3つの注意点
- G-JOBエージェントを最大限活用するためにすべきこと
- G-JOBエージェントについてよくある質問
全て読めば、G-JOBエージェントにはどんな評判があり、どういった特徴や注意点があるのか、自分は使うべきかまでがわかり、G-JOBエージェントの利用で失敗しなくなるでしょう。
著者：I.J（現役転職エージェント）
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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。
新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。
累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。
匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。
1. 口コミ・評判からわかったG-JOBエージェントの6つの特徴
このページでは、G-JOBエージェントの評判について、X、口コミサイト、利用者へのアンケートをもとに独自調査を行い、500件以上の口コミを分析しました。
その結果、G-JOBエージェント（https://game-matching.jp/）には以下の特徴があることがわかりました。
- ◎ゲーム業界の大手・優良企業の求人が充実
- ◎業界を熟知した担当が、マッチした求人だけを紹介してくれる
- ◎最短3日と、スピーディーに内定が決まりやすい
- △未経験者向けの求人は少ない
- △東京・大阪・福岡以外の求人は少ない
- △一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる
それぞれの内容について、実際の口コミを元に解説していきます。
また、それぞれの口コミが本当に正しいのか、「裏付け調査」をしましたので、あわせて紹介していきます。
◎ ゲーム業界の大手・優良企業の求人が充実
「G-JOBエージェント」を利用した方からは、「ゲーム業界の大手・優良企業の求人が紹介してもらえた」という声が非常に多いです。
公式で紹介企業の一例が見られますが、以下のように有名企業がずらりと並びます。
業界の中でも、名の知れた大手を目指す方には、G-JOBエージェントは利用必須と言って間違いありません。
裏付け調査：ゲームの開発事業を通して作った、独自のパイプがある
運営元のリンクトブレインは、ゲームの開発会社の一面もあり、FFなど大手の人気ゲームの制作にも関わっています。
開発事業を通して作ったパイプがあり、人材紹介のみ行う他社にはない、レアな企業の求人も多数持っているのは事実です。
また、G-JOBエージェントは、ゲーム特化の転職エージェントの中では最大手で、業界の中でも知名度は高いです。
プログラマーやデザイナーを採用したい企業にも真っ先に頼られる存在で、業界の大手・優良企業の求人も集まりやすいです。
◎ 業界を熟知した担当が、マッチした求人だけを紹介してくれる
「G-JOBエージェント」では、正確に希望にマッチした求人を紹介してもらえたという利用者の声が非常に多いです。
よくある転職エージェントのミスマッチな求人紹介は、担当が求職者の仕事自体をあまり理解できていない時に起こりやすいです。
しかし、G-JOBエージェントはゲーム業界特化で、制作現場の元管理職など、業界に詳しい担当者がつくので、一般的な大手と比べるとミスマッチは少ないです。
裏付け調査：リアルな制作現場を知っているから、ミスマッチが起こりにくい
運営元のリンクトブレインは、ゲーム会社から開発を請け負ったり、現場に人材派遣をする事業も行っていて、制作現場に精通しています。
現場ごとにどんな雰囲気があり、どんなスキルの人材が求められるか、リアルタイムの情報を持っています。
求人票だけの情報でなく、表に出ない内部事情も踏まえて、求人紹介をしてくれるので、ミスマッチは起こりにくいです。
経験・スキルを最大限活かせる転職ができて、年収を100万円以上と大きく上げる方もよくいます。
◎ 最短3日と、早く内定が決まりやすい
転職活動は3ヶ月はかかることが多いですが、「G-JOBエージェント」では、1ヶ月以内など早く決まったという利用者の声が多いです。
実際に公式ページでは、「最短3日」と大きくアピールしていて、早く決めることを強みとしています。
ゲーム業界の経験者で、なるべく時間をかけずに決めたい方には、G-JOBエージェントがおすすめです。
裏付け調査：いきなり役員面接につないでもらえることも
G-JOBエージェントは、長年の精度の高い紹介実績から、ゲーム業界の企業からの厚い信頼を得ています。
本来2次、3次と面接がある企業でも、「G-JOBエージェントの紹介なら、、」と飛ばしていきなり役員面接につないでもらえることもあります。
この場合、内定もその場で出ることが多く、実際に数日で決まるケースもよくあります。
△ 未経験者向けの求人は少ない
「G-JOBエージェント」は、ゲーム業界の経験者向けのサービスで、未経験者向けの求人はほとんどありません。
未経験からゲーム業界への転職を目指す方は、申し込んでも、求人紹介が少なかったり、利用を断られる可能性も高いです。
こうした方は、「ワークポート」のように、未経験からの転職にも強い他のエージェントを使いましょう。
裏付け調査：求人の絞り込み機能に「未経験歓迎」の項目なし
転職エージェントは、公式サイトで求人検索ができて、「未経験歓迎」の求人を絞って検索できるのが普通です。
しかし、G-JOBエージェントの求人検索画面は以下の通りで、「未経験歓迎」の項目自体が存在しません。
こうした点でも、G-JOBエージェントが経験者向けのサービスなのは明らかです。
△ 東京・大阪・福岡以外の求人は少ない
「G-JOBエージェント」の拠点は、東京、大阪、福岡の3カ所のみで、サポート対象エリアもこれらの周辺のみとなります。
地方のゲーム業界の求人を探す方は、以下のようにより広いエリアに対応した大手の利用がおすすめです。
- リクルートエージェント：求人数最多の大手
- doda：求人数No.2
- マイナビITエージェント：20~30代なら利用必須
- ワークポート：未経験からの転職に強い
ただし、近年出勤が不要なフルリモート勤務の求人も増えていて、こうした求人を狙う方は、地方でもサポート対象になることがあります。
裏付け調査：9割以上の求人が「東京・大阪・福岡」に集中
G-JOBエージェントには全国の求人があり、明確にサポート対象を3都市のみと打ち出しているわけではありません。
しかし、9割以上の求人は拠点周辺の都市部に集中していて、地方の転職に向かないのは確かと言えます。
地方の場合、サポート対象になるフルリモート勤務がしたい方以外は、別のエージェントを使うべきです。
△ 一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる
これはG-JOBエージェントだけに限りませんが、転職エージェントは、同じ業者でも担当者によって経験や能力が違い、以下の対応は全く変わります。
- あなたの希望を理解した上で、合った求人を紹介してくれるか
- 業界知識をもとに、いいアドバイスをしてくれるか
- ミスなく必要な連絡や手続きをしてくれるか
そのため、このようにハズレの担当者にあたって、一部不満を持つ人もいます。
裏事情：仕組み上、売り上げ重視の担当に当たることも
また、G-JOBエージェントでは、ビジネスの仕組み上売り上げ重視の担当に当たることもあります。
転職エージェントは、あなたが転職することで、企業から紹介料がもらえるビジネスで、この点はG-JOBエージェントも変わりません。
転職させた件数が多いほど利益が出て、社内でも評価されるため、以下のように実績を上げようとひどい対応をするケースもあります。
- 決まればなんでも良いとばかりに、希望に合わない求人も大量に紹介する
- 応募や内定の承諾を急かしてくる
ただし、こうしたケースはごく一部
先ほどお伝えした通り、G-JOBエージェントは担当者の対応がいいという評判も多いのが事実で、こうしたケースはごく一部です。
そもそも、こうした担当にあたるリスクはどの転職エージェントでもあるため、気にしても仕方がありません。
G-JOBエージェントでは申し出れば担当変更もできるため、対応が気に入らない、合わないと感じたら、遠慮なく変更しましょう。
2. G-JOBエージェントは使うべき？
これまで紹介してきた特徴を踏まえると、「G-JOBエージェント」は、ゲーム業界の経験者の方は必ず使うべき転職エージェントと言えます。
実績の豊富な大手で、業界経験者向けの優良求人が多く、ゲーム業界の転職ノウハウにはとにかく強いのでおすすめです。
G-JOBエージェント公式
特に、近年は質の悪い転職エージェントが急増していて、「大手以外を使うのは危険」という実態があるため注意しましょう。
知っておくべき裏事情：近年ひどい転職エージェントが急増している
下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。
引用：厚生労働省ホームページ
これには、資格さえあればインターネットで誰でも簡単にエージェント業が始められるようになったという背景があります。
設立まもないエージェントは、優良企業とのコネもなく、常に出回っているようなブラック求人しか持っていないケースが多いです。
また、求人以外の面でも、こうした新設エージェントには、以下のようなひどいタイプが多いのが実情です。
- 企業とのパイプ、転職ノウハウが少なく、フォローが弱い
- 会社の実績や売り上げ作りのために必死に転職を進めてくる
こういったエージェントに当たってしまうと、ブラックな人気のない企業にねじ込まれることもあり、転職失敗の原因になりますから注意が必要です。
G-JOBエージェントなら実績のある大手で安心
こうした目に遭わないためにも、転職エージェントはG-JOBエージェントのように優良企業とのパイプが強く、実績のある大手だけを使うようにしましょう。
そもそもですが、以下のような高待遇な求人は企業と信頼関係ができているエージェントにしか集まりません。
- 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
- 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
- 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人
これらは、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。
G-JOBエージェントは企業の独自のパイプを多く持っていて、大手・優良企業を中心に、ゲーム業界の求人が豊富です。
転職のノウハウも豊富で、G-JOBエージェントのような大手を使うだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。
他の大手と比べたG-JOBエージェントの特徴
同じくゲーム業界の転職に強く、優良企業とのパイプ強い大手エージェント6社とG-JOBエージェントを比較したのが以下の表です。
「G-JOBエージェント」は、エリアが限られますが、ゲーム業界に特化していて経験者向けの求人に強い特徴があります。
| 求人数 | 求人内容 | 対応業界 | 対応エリア | |
| G-JOBエージェント | ★★★☆☆ 普通 |
ゲーム業界 経験者向けが充実 |
ゲーム業界のみ | 関東・関西・九州 |
| リクルート エージェント |
★★★★★ かなり多い |
幅広く対応 | ほぼ全業界 | 全国 |
| doda | ★★★★★ かなり多い |
幅広く対応 | ほぼ全業界 | 全国 |
| マイナビIT エージェント |
★★★★☆ 多い |
IT・ゲーム業界 経験者向けが充実 |
ほぼ全業界 | 全国 |
| ワークポート | ★★★★☆ 多い |
IT・ゲーム業界 未経験者向けが充実 |
ほぼ全業界 | 全国 |
| Geekly | ★★★☆☆ 普通 |
ゲーム業界 経験者向けが充実 |
IT・WEB・ ゲーム業界 |
東京23区 |
| ファミキャリ | ★★★☆☆ 普通 |
ゲーム業界 経験者向けが充実 |
ゲーム業界のみ | 主に東京・大阪 |
この中で、同じく経験者向けで、ゲーム業界の求人が特に豊富なエージェントとしては、以下があげられます。
- リクルートエージェント：求人数最多の大手
- doda：求人数No.2
- マイナビITエージェント：20~30代なら利用必須
G-JOBエージェントを使う際は、必ずこれらも併用しておきましょう。
この点も含めて、次の章からG-JOBエージェントの利用の注意点を解説していきます。
3. G-JOBエージェントを使う際の3つの注意点
「G-JOBエージェント」は実績のある大手で、失敗することは少ないですが、利用にあたっては以下の点に注意しましょう。
- G-JOBエージェントだけの利用では不十分
- 未経験者、地方の方には他社がおすすめ
- 正社員以外の紹介を受けることもある
注意点1. G-JOBエージェントだけの利用では不十分
「G-JOBエージェント」は、ゲーム業界の経験者の方におすすめですが、以下の理由で、単体での利用はおすすめしません。
- G-JOBエージェントとパイプのある企業しか紹介されない
- 担当者の比較ができない
まず、大手エージェントでもそれぞれパイプの強い企業が違います。例えば、G-JOBエージェントにだけ紹介を頼む会社もあれば、dodaにしか頼まない会社もあるということです。
求人の選択肢が大幅に増えるため、少なくとも2社は併用しておきましょう。
また、G-JOBエージェントだけに絞ると、ハズレの担当者にあたっても、比較ができずにイマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。
他のエージェントも一緒に使うことで、比較していい担当者かの見極めができるようになります。
併用におすすめの転職エージェント
併用におすすめなのは、同じく業界経験者のサポートに強く、求人が豊富な以下の大手エージェントです。
| おすすめエージェント | 特徴 |
| リクルートエージェント | 業界最大手で、ゲーム業界の求人数・転職サポート実績共にトップクラス |
| doda | リクルートに次ぐ求人数を誇る業界No.2で、ゲーム業界の転職サポートにも強い |
| マイナビIT エージェント | 20~30代のサポートに強く、ゲーム業界経験者向けの求人が充実している |
いずれもゲーム業界だけに特化しているわけではありませんが、以下の点でG-JOBエージェントに負けないサポート力があります。
- ゲーム業界の専門部署があり、業界経験者など、詳しい担当がついてくれる
- 有名で利用者が多い分サポート実績も豊富で、企業ごとの選考突破ノウハウに強い
注意点2. 未経験者・地方の方には他社がおすすめ
「G-JOBエージェント」は経験者向けのサービスで、新たにゲーム業界を目指したい方は他のエージェントを使うべきです。
未経験からの転職なら、新たにゲーム業界を目指す方のサポートに強い「ワークポート」がおすすめです。
IT・ゲーム業界に特化したエージェントとしては、20年以上の歴史がある大手で、業界に詳しい担当も多く在籍しています。
また、G-JOBエージェントが対応していない都市部（東京、大阪、福岡）以外での転職を考えている方は、地方にも対応した、以下の大手を使っておきましょう。
- リクルートエージェント：求人数最多の大手
- doda：求人数No.2
- マイナビITエージェント：20~30代なら利用必須
ただし、地方に住んでいても、フルリモート勤務を考えている方は、「G-JOBエージェント」で都市部の会社への転職サポートが受けられます。
注意点3. 正社員以外の紹介を受けることもある
「G-JOBエージェント」では、メインは正社員ですが、一部以下の雇用形態の求人も取り扱っています。
- 契約社員
- 派遣社員
- 業務委託（フリーランス案件の紹介）
正社員にこだわる方は、最初にはっきり伝えておきましょう。
ただ、ゲーム業界には、最初は契約社員や派遣社員で採用をして、その後、実力を見て正社員に登用していく企業も多くあります。
その点も踏まえて、あなたの希望条件やスキルをもとに、担当者が正社員以外の求人を紹介する場合もあります。
紹介された場合は、念の為なぜその求人が自分におすすめなのかなど、担当のアドバイスに耳を傾けておきましょう。
4. G-JOBエージェントを最大限活用するためにすべきこと
ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、G-JOBエージェントの利用で意識すべき以下のポイントを解説していきます。
- 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
- 経歴・スキルに嘘はつかない
- 複数のエージェントを使っていることは隠さない
- 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
- 担当者が使えないと判断したら付き合わない
- 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
- 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
- 最低限のマナーは守る
4-1. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
最初の面談でエージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。
エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。
以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。
- 転職予定がかなり先
- そもそも転職への意欲が低い
すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。
4-2. 経歴・スキルに嘘はつかない
求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。
転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。
いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。
やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。
4-3. 複数のエージェントを使ってることは隠さない
G-JOBエージェント以外の転職エージェントも一緒に使う場合は、その点を隠さず担当者に伝えましょう。
言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。
- あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
- 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる
すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。
これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。
こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。
4-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。
長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。
以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。
- こういった求人はないか
- こんな業界は自分でも通るか
自動的に、後回しにされるリスクも
転職エージェントは企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。
その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当者はこれを見て求人紹介をしていきます。
更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。
この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。
4-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない
G-JOBエージェントは大手の優良エージェントですが、中には仕事のできない担当者も存在します。
そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。
具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか利用自体を止めましょう。
| 付き合うべきではない担当者の特徴 |
|
2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、G-JOBエージェント自体の利用をやめましょう。
担当を変えたい場合
担当者を変えたい場合は、担当者にメールで以下の文章を送りましょう。
件名：担当変更のご相談
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
（担当者名）様には熱心に転職サポートをして頂いており、大変感謝しております。
しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、改善も困難と考えております。
つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。
お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。
G-JOBエージェント自体の利用をやめる場合
基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。
ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。
G-JOBエージェント自体の利用をやめる場合は、担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。
件名：退会手続きのお願い
G-JOBエージェント 〇〇様
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。
（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。
熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。
お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。
退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。
4-6. 「推薦状を見せてほしい」と伝える
担当者は応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。
これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。
- 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
- 改めて自分のアピールポイントを整理したい
見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、担当者にとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。
以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。
（参考）ひどい推薦文の例
〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。
コミュニケーション能力が高く、明るい方です。
ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。
4-7. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく
担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。
転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。
転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、サポートするメリットが薄いです。
紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。
また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。
こうした話はしすぎないよう注意しましょう。
4-8. 最低限のマナーは守る
担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。
こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。
また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。
応募する会社だけでなく、担当者に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。
5. G-JOBエージェントについてよくある質問
最後に、G-JOBエージェントについてよくある以下の質問に回答していきます。
5-1.G-JOBエージェントの利用の流れは？
G-JOBエージェントの利用の流れは以下のとおりです。
- ネット（https://game-matching.jp/）から申し込み
- 面談（対面かWEB、電話）
- 求人紹介を受ける
- 企業に応募する
- 選考対策を受け、面接に進む
- 入社決定
面談方法は対面かWEBから選べますが、以下の拠点が近い方は、そこで対面で受けることができます。
| G-JOBエージェントの拠点一覧 |
| ・東京本社：東京都千代田区麹町三丁目７番地４ 秩父屋ビル２階 （半蔵門駅、麹町駅徒歩3分） ・福岡クリエイティブセンター：福岡県福岡市博多区住吉2-2-1 井門博多ビルイースト4階 （博多駅から徒歩10分） |
最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。
5-2. G-JOBエージェントに断られたらどうすべき？
以下のような、同じくゲーム業界の転職に強い以下の大手転職エージェントに申し込みをしましょう。
- ワークポート：未経験からの転職にも強い
- リクルートエージェント：求人数最多の大手
- doda：求人数No.2
G-JOBエージェントは経験者向けのサービスで、未経験者や、経験・スキルの少ない方は利用を断られることがあります。
上記3社は、いずれも未経験からの転職サポートにも積極的で、断られた方でも使える可能性が高いです。
5-3. すぐに転職する気がなくても使ってもいい？
そもそも転職すべきかの相談から入る方も多く、使っても問題ありません。
一方、すぐの転職は考えていない方は、まず以下のようなスカウトサービスにだけ登録し、様子を見る方法もおすすめです。
| 対象 | スカウトサービス |
| 年収600万円以上 | ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト |
| 上記以外で、ゲーム業界の転職を目指す方 | ゲームキャリアスカウト |
登録するとあなたの経歴やスキルに見合ったスカウトが来るようになり、自分の市場価値や、転職先のイメージがしやすくなります。
ただ、以下の理由で、「具体的に転職を進めたい」となった際は必ず転職エージェントを活用しましょう。
- スカウトだけに頼ると、いつまでもスカウトが来ずに決まらないこともある
- 企業とのやりとりなど全てやってもらえて、一人で動くより圧倒的に手間が減る
- 書類の添削や面接対策が受けられて、選考で有利になりやすい
まとめ
G-JOBエージェントの評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？
500件以上の評判を調べた結果、G-JOBエージェントは「ゲーム業界の経験者の方は使うべき転職エージェント」という結論に至りました。
求人の選択肢が増え、担当の比較もできるため、利用にあたっては、同じく業界経験者のサポートに強い以下の大手エージェントも併用しておきましょう。
- リクルートエージェント：求人数最多の大手
- doda：求人数No.2
- マイナビITエージェント：20~30代なら利用必須
G-JOBエージェント公式
あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。
＜その他当ページで紹介した転職エージェント＞
| ゲーム業界未経験者へのおすすめ |
| ワークポート |
| 地方（東京、大阪、福岡）での転職を目指す方向け |
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