「ユニリーバの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ユニリーバ・ジャパン株式会社（以下、ユニリーバ）の年収が気になっていませんか？

ユニリーバの正社員の平均年収は750万円で、トイレタリーメーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからユニリーバで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ユニリーバの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ユニリーバの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ユニリーバの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ユニリーバはそもそもどんな会社か
4. ユニリーバへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ユニリーバへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ユニリーバの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ユニリーバの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ユニリーバの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ユニリーバの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

ユニリーバの正社員の平均年収は、750万円です。

これはトイレタリーメーカーの中では高水準ですが、同じ大手トイレタリーメーカーの「P&G」「花王」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ユニリーバの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ユニリーバの平均残業時間は32時間です。

1-2. ユニリーバの給与の口コミ・満足度のまとめ

ユニリーバの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 本社部門と製造スタッフといった職種の差で満足度は大きく異なる
• トップクラスの給与ではないが、ワークライフバランスの良さなどを考慮すると納得できる
• スタッフは月給制・管理職は年俸制となる
• 住宅手当は同業他社と比べると手薄と感じるという方も

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

職種による差が大きく、製造スタッフの場合は満足度が低く、マーケティングなどの本社部門は大きな不満を持つという方は少ない傾向です。

本社部門については、業界最上位クラスと比較するとやや年収は劣るものの、ジョブセキュリティの高さやワークライフバランスの良さを考慮すると納得できるとの声もあります。

等級によって年収のレンジが決まっており、日本支社のポジションは限られていることもあり、昇格の難易度は高く感じると話す方が多数います。

また、スタッフレベルの場合は月給制が採用されていますが、管理職登用後は年俸制となります。

住宅関係の福利厚生が、他の大手トイレタリーメーカーと比べると手薄だと感じるという不満という意見もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

トイレタリーメーカーの平均年収は、606万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ユニリーバの正社員の平均年収はトイレタリーメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手トイレタリーメーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「P&G」「花王」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ユニリーバの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

正社員のうち、地域型の場合はプロフェッショナル職よりも年収は下回る傾向です。

1-6. ユニリーバの評価制度

ユニリーバは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、年に数回の面談などを通して評価されます。

評価軸は、役割評価（コンピテンシー）と成果評価の2つとなっています。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 著しく成果が出ていれば若手のうちから評価がされるが、基本的には年功序列
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある

1-7. ユニリーバで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ユニリーバで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを狙う
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ユニリーバでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ユニリーバの福利厚生

ユニリーバの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. ユニリーバの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのユニリーバの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.8
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.8

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 仕事量は多いが、在学勤務やフレックスなどの制度が活用できるので調整はしやすい
• マーケティングなどの一部の部署では残業が非常に多い
• カレンダー通りの休暇となるので、夏休みや年末年始の休暇はない
• 有給休暇の取得はしやすい
• 工場勤務の場合は交代制で働くので、生活リズムを崩しやすいとの声も

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較しても平均からやや低めです。

業務は多いものの、フレキシブルに働くことができるので、日々の調整はしやすいという口コミが多いです。

事務系の職種であれば在宅勤務やフレックス制度の活用ができます。

ただし、マーケティングなどの忙しい職種では、サービス残業をしている人もいるとの声もあります。

カレンダー通りの稼働となるため、お盆や年末年始といった休暇はないものの、有給休暇の取得はしやすいので前後にずらして取得する方が多いです。

なお、工場勤務の場合は交代制勤務となるため、生活リズムが崩れやすいとする意見が見られます。

会社全体の残業時間の目安は月間32時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 一人当たりの裁量が大きいので、取り組み次第で成長しやすい環境
• マーケターとして成長しやすい環境
• e-learningなどが充実している
• キャリアチェンジのための制度なども充実している
• ルーティーンワークが多い職種もあるので、成長が頭打ちになっていると感じる方も

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると高いです。

一人当たりの裁量が大きく成長しやすい環境と答える方が多いです。

特に、有名トイレタリーメーカーということもあり、マーケティング職の方からは優秀なマーケター達と働きながら吸収できることが多いとする意見が多いです。

また、e-learningなども充実しているので、取り組み次第で吸収できることは多いという意見もあります。

社内でのキャリアチェンジなどの機会もあり、自走できる方にとっては成長を実感しやすい環境と言えるでしょう。

このほか、マニュアルを遵守するようなルーティーンワークもあるのでやりがいを感じづらいと話す方もいました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 裁量を持って仕事が進められるので、仕事を完遂した際の達成感などを感じやすい
• 大企業ならではの仕事に携わることができる
• 周囲を見ていると女性でもキャリアが積みやすいと感じるという意見も
• グローバルにおける日本の立場は強くないので、大きな意思決定には携わることが難しい

ユニリーバにはやりがいを持って働いている人が多いです。

裁量権を持って仕事に臨めるので、やりがいを感じやすい環境という口コミが多いです。

大手トイレタリーメーカーならではの規模の大きなビジネスや、マーケティング戦略に携わることができる点にやりがいを持つ方も多くいます。

また、FMCGということで商品の回転が早く、施策の効果が目に見えてわかることもやりがいにつながるという方が多数います。

女性でもキャリアが積みやすく、周囲にロールモデルも複数いると答える方もいます。

ただし、あくまで日本はローカルオフィスなので、できる仕事や出世に限界を感じるという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• フラットな風土で議論も交わしやすい
• 他の外資系企業に比べるとマイルドだが、競争の激しさやトップダウンの体制などは外資系らしさをかんじるとの意見も
• 日本はあくまでローカルオフィスなので、グローバルにおけるプレゼンスの低さを感じる
• 新卒入社組を大事にする傾向があるとの意見も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

議論を交わしたりしやすい空気感など、フラットな風土があるという口コミが多いです。

外資系企業としては、競争環境は強くないとみられる事もあるが、成果主義やグローバルからのトップダウンといった外資系企業らしさも見られると話す方もいます。

また、日本はあくまでローカルオフィスという位置付けのため、重要な決定は本社やリージョナルオフィスで行われると答える方が多いです。

このほか、新卒第一主義だと感じるという声もあります。

参考：ユニリーバから転職で出ていく人の事情

ユニリーバは、業界内での高いシェアから人気の企業ですが、以下のような理由で転職を検討されています。

• 国内のポジションが限られているので、外部でのキャリアアップを検討したい
• 日本法人の重要度が、以前より高くないので大きな決定に携わることが難しいと感じた

参考：ユニリーバとあわせて検討される企業との比較

ユニリーバとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .P&G:米国に本社を持つ、大手化粧品・トイレタリーメーカー
• .花王:「アタック」「ロリエ」「ALBLANC」など様々なブランドをもつ大手化粧品・トイレタリーメーカー
• .LION:「クリニカ」などのデンタルヘルス系製品や「バファリン」などの医薬品も手掛ける大手トイレタリーメーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、一緒に検討されるトイレタリーメーカーの中でも職場の雰囲気の満足度が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 競争意識はあるもののギスギスした雰囲気はなく、働きやすい
• フラットな風土なので、議論もしやすい

ただし、国内の役職のポジションそのものが少ないので、昇格や昇給するのは難しいと話す方もいます。

過去にサポートした中でも、「国内の狭い枠を目指して争い続けるよりも、他で転職を通じて年収アップを目指したい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ユニリーバはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ユニリーバはイギリスに本社を置く、世界最大クラスのトイレタリーメーカー「Unilever plc」の日本法人です。

「Dove」「LUX」などの有名ブランドを多数取り扱っています。

会社ホームページ：https://www.unilever.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ユニリーバの事業内容は以下のとおりです。

• パーソナルケア、ホームケアの製品製造（含む協力工場管理）、品質管理及び品質保証

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ユニリーバ

人は誰もがパーパス（目的・存在意義）を持って生まれてくる特別な存在です。

一人ひとりが自分らしく、安心して活躍できる環境をつくっていくことで、会社はより強くなり、社会にもよい変化をもたらせると信じています。

3-4. 今後の事業展開

ユニリーバは、「ユニリーバ・コンパス」という経営戦略を実施しています。

ユニリーバ・コンパスの内容は「where to play」「how to win」という2つの視点で以下のように述べられています。

where to play

1. ５つのビジネスグループ（ビューティー&ウェルビーイング、ホームケアなど）で高成長なポートフォリオを構築する
2. 優れた製品、イノベーション、パーパスを持つブランドで勝つ
3. 主要な成長市場(米国・中国・インド)でのビジネスを加速する
4. 未来のチャネル（デジタルコマースなど）をリードする

how to win

1. ５つの成長の基盤によるオペレーショナルエクセレンス
2. サステナブルなビジネスのグローバルリーダー
3. 成長にフォーカスしパーパスに導かれた組織と文化

なお、コンパスの策定においては、パーパス「サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”に」を中心に据えています。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 顧客視点で製品開発やコミュニケーションが実行できる方
• デジタルなどの様々なチャネルに柔軟に対応できる方
• サステナビリティなど、長期的な視点を持って業務に取り組める方

4. ユニリーバへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ユニリーバへ転職したいと考えている方に向け、ユニリーバの採用・求人情報を紹介します。

新卒でユニリーバを目指す、という方は採用ページ（https://careers.unilever.com/japan）から通年採用プロセスにエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ユニリーバの採用職種

ユニリーバの職種は大きく分けると下記2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

プロフェッショナル職

プロフェッショナル職においては、外勤営業や原料購買などの様々なポジションで募集を行っています。

工場職

工場職においては、製造オペレーターや設備導入のエンジニアなどのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ユニリーバは、世界共通の「企業行動原則」をもとにビジネスを遂行しています。

また、同時に4つの価値観「インテグリティ（誠実さ）」「敬意」「責任」「先駆的であること」を守っていくことを社員に求めています。

そして、過去の求人では、以下のような人物を求める人物像としていました。

• Open minded
• 順応性が高く、ドライブ力がある方
• 成長へのマインドセットがあり、自分で考えて自ら積極的に行動できる方
• フットワークが軽く柔軟性があり、新しいことに取組むことが好きな方
• ご自身でプロセスを構築でき自ら進んで動く事のできる方

この他、様々なポジションで英語力を問われることが多いです。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 新しいことに挑戦・順応してきた実績やその姿勢を有していること
• 目標に向かって主体的に行動してきた実績を有していること
• 業務遂行に問題のない英語力を有していること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ユニリーバの転職難易度

ユニリーバへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. ユニリーバへはどうやって応募すべきか

ユニリーバに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ユニリーバの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でユニリーバの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ユニリーバの非公開求人に応募できる
• ユニリーバの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ユニリーバ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ユニリーバに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「ユニリーバに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどユニリーバと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ユニリーバへ転職する際におすすめの転職エージェント

ユニリーバの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、ユニリーバやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ユニリーバの求人も持っている可能性が高い
• ユニリーバへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ユニリーバの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. ユニリーバの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ユニリーバの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ユニリーバの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ユニリーバの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ユニリーバの中途採用で聞かれる想定質問40選

ユニリーバの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. ユニリーバのパーパス「サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”に」に共感した経験やエピソードを教えてください。
2. これまでの業務で、環境負荷の削減や社会貢献を意識して取り組んだ事例があれば教えてください。
3. 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働した経験と、その中で意識した点を教えてください。
4. 消費者のニーズを深く理解し、それに応えるために行った具体的な取り組みを教えてください。
5. 業務上で直面した課題に対して、どのように解決策を見出し、実行に移したかを教えてください。
6. 社内外のステークホルダーと連携してプロジェクトを推進した経験と、その中で工夫した点を教えてください。
7. ユニリーバのブランドの中で、特に関心を持っているものと、その理由を教えてください。
8. 業務の中で、データや分析を活用して意思決定を行った経験を教えてください。
9. 新しいアイデアや改善提案を行い、実際に実現した経験があれば教えてください。
10. 入社後、どのようにしてチームや組織に貢献していきたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい業務やプロジェクトに取り組む際、どのようにして知識やスキルを習得していますか？
2. これまでの業務で、失敗から学んだことと、それをどのように次に活かしたかを教えてください。
3. チーム内での役割や責任を果たすために、どのような工夫をしてきましたか？
4. 上司や先輩からのフィードバックを受けて、自身の行動や考え方をどのように変化させましたか？
5. 業務の中で、消費者視点を取り入れるために意識していることを教えてください。
6. ユニリーバの「パーパスを持つブランドは成長する」という考え方に関連して、自身の経験を教えてください。
7. 多様な意見や価値観を持つメンバーと協働する際に、意識していることを教えてください。
8. 業務の中で、サステナビリティや社会貢献を意識した取り組みを行った経験があれば教えてください。
9. 自身のキャリアビジョンと、ユニリーバのパーパスとの関連性について教えてください。
10. 入社後、どのようなスキルや経験を積みたいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでにリーダーシップを発揮したプロジェクトと、その成果について教えてください。
2. 部下や後輩の育成において、意識しているポイントや工夫を教えてください。
3. 業務プロセスの改善や効率化を図った経験と、その結果について教えてください。
4. 他部門との連携を強化するために行った取り組みと、その成果を教えてください。
5. 市場や顧客の変化に対応するために行った戦略的な取り組みを教えてください。
6. ユニリーバの「パーパスを持つ企業は存続する」という考え方に関連して、自身の経験を教えてください。
7. 業務の中で、サステナビリティや社会貢献を意識した取り組みを行った経験があれば教えてください。
8. 多様な人材を活用するために行った取り組みと、その成果を教えてください。
9. 自身の強みや専門性を活かして、組織にどのように貢献してきたかを教えてください。
10. 今後、どのようなキャリアを築いていきたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでに組織の変革を主導した経験と、その成果について教えてください。
2. 経営層との連携を強化するために行った取り組みと、その成果を教えてください。
3. 部門やチームのビジョンや戦略を策定し、実行に移した経験を教えてください。
4. 多様な人材を活用し、組織のパフォーマンスを向上させた経験を教えてください。
5. ユニリーバの「パーパスを持つ人々は成功する」という考え方に関連して、自身の経験を教えてください。
6. 業務の中で、サステナビリティや社会貢献を意識した取り組みを行った経験があれば教えてください。
7. リスクマネジメントや危機対応において、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
8. 業務の中で、イノベーションを推進した経験と、その成果を教えてください。
9. 自身の経験や知見を活かして、若手社員の育成にどのように取り組んできたかを教えてください。
10. 今後、ユニリーバでどのような役割を果たしていきたいと考えていますか？

6-2. ユニリーバの中途採用選考でアピールすべきポイント

ユニリーバへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• サステナビリティをビジネス成果に結びつけた経験
• 多様性を尊重したチームでの協働経験
• 消費者起点での課題解決力

サステナビリティをビジネス成果に結びつけた経験

ユニリーバは「サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”に」というパーパスを掲げています。

そのため、社会や環境への配慮を業績につなげた経験が評価されます。

環境負荷の低減や、社会貢献を意識した施策を実行し、具体的な成果に結びつけた事例がある場合は積極的に示しましょう。

多様性を尊重したチームでの協働経験

ユニリーバはインクルーシブな組織文化を重視しており、多様な人材との協働が前提となる環境です。

異文化理解や専門性の異なるメンバーと成果を上げた経験があれば、それがどのように活かされたかを明示することが重要です。

消費者起点での課題解決力

ユニリーバは常に「生活者視点」で事業を展開しています。

消費者の声や行動データを基に課題を特定し、製品やサービスの改善につなげた経験は、強いアピール材料になります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でユニリーバへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 自己成長への主体的な取り組み
• フィードバックを活かした行動変容
• チーム内での積極的な貢献

自己成長への主体的な取り組み

ユニリーバでは自ら学び、自律的に動ける人材が歓迎されます。

業務の合間にスキルアップを図ったり、自主的に新しい分野へ挑戦した経験があれば具体的に示しましょう。

フィードバックを活かした行動変容

上司や先輩からの指摘を前向きに捉え、改善し、成果につなげた経験があると強く評価されます。

特に早い成長や変化の姿勢は若手のアピール材料として有効です。

チーム内での積極的な貢献

ユニリーバでは、個人プレーよりもチームでの協働が重視されます。

自身の役割を超えて主体的に関わったエピソードを提示し、組織貢献意欲を示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部門横断的なプロジェクトの推進経験
• 後輩や部下の育成経験
• 業務プロセスの改善による効率化

部門横断的なプロジェクトの推進経験

ユニリーバでは、複数部門が関わる案件が多いため、関係者と連携し、調整しながら推進した経験は高く評価されます。

特に合意形成力やファシリテーション力を具体的に説明できると効果的です。

後輩や部下の育成経験

ユニリーバでは、マネジメントやコーチングのスキルも中堅社員に求められます。

人材育成によって組織成果に貢献した経験がある場合は、具体的な改善・成長のエピソードを含めて示すとよいでしょう。

業務プロセスの改善による効率化

業務改善により生産性や正確性を高めた経験は、どの部門でも評価されます。

「何をどう変えたか」「どれだけ効果が出たか」を定量的に示せるとより説得力があります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織変革のリーダーシップ経験
• 経営層との戦略的な連携経験
• 多様性を活かした組織マネジメント

組織変革のリーダーシップ経験

ユニリーバでは、変化への適応と革新を続ける力がリーダー層に求められています。

組織や体制の見直し、業務文化の変革を主導した経験があれば、狙いと成果を明確に伝えると高評価につながります。

経営層との戦略的な連携経験

特にグローバルなブランド運営や予算調整が必要なユニリーバでは、上位層とのコミュニケーション経験が重視されます。

事業成長や新規事業立ち上げに関わった経験は、意思決定支援の実例とともに語ると効果的です。

多様性を活かした組織マネジメント

ユニリーバは「Equity, Diversity & Inclusion」を明確に掲げています。

その理念を理解し、実際の組織運営でどのように多様性を活かしてきたかを実践例と共に示しましょう。

7. まとめ

ユニリーバの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてユニリーバの正社員の平均年収は750万円とトイレタリーメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手トイレタリーメーカーの「P&G」や「花王」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ユニリーバから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はユニリーバへの転職に強く、ユニリーバを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ユニリーバおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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