「ソニー生命の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ソニー生命保険株式会社（以下、ソニー生命）の年収が気になっていませんか？

ソニー生命の正社員の平均年収は1,014万円で、生命保険会社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからソニー生命で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ソニー生命の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ソニー生命の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ソニー生命の年収以外の評判・働きやすさについて
3. ソニー生命はそもそもどんな会社か
4. ソニー生命への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ソニー生命へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ソニー生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ソニー生命の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ソニー生命の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ソニー生命の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

ソニー生命の正社員の平均年収は、1,014万円です。

これは生命保険会社全体の中では高水準ですが、同じ大手生命保険会社の「プルデンシャル生命」「メットライフ生命」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、ソニー生命の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。ソニー生命の平均残業時間は26時間です。

なお、保険外交員は成果報酬のため年齢での差はありません。

1-2. ソニー生命の給与の口コミ・満足度のまとめ

ソニー生命の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• ライフプランナーの報酬は青天井なので、成績次第では年収1億円以上も狙うことができる
• ライフプランナーは入社後2年間は固定給があるが、3年目からは、固定給がないので常に開拓し続けなければ報酬は下がる一方
• 内勤職員の給与は、高めに設定されているので満足している方が多い

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

職種による評判の差が大きく、代表的な職種別（ライフプランナー・内勤系）の口コミは下記のようになっています。

ライフプランナー（保険外交員）

ライフプランナーの場合、成績次第で待遇に関する満足度は大きく変わります。

報酬体系はフルコミッション（完全成果報酬）となっているため、実力次第では年収が1億円を超える方もいます。

入社初期の4ヶ月間は固定給があり、その後は24ヶ月目まで減っていき、25ヶ月目からはフルコミッションに移行していきます。

引用元：ソニー生命

フルコミッションにおいては、販売実績の波を平準化する仕組みとなっており、継続的に成績を上げ、ボーナスレートと呼ばれるスコアを上げることで収入が安定しやすくなると話す方が多いです。

入社時点での見込み客には2年目には会いきってしまうため、以降は紹介などで開拓しないと生計を立てていくのが厳しくなるとの声もあります。

参考：固定給ありの期間、並びに終了後の収入の目安

入社後の固定給が支給される期間から終了後数年間の収入の目安は以下の通りです。

• 想定売上：1年目1,600万円(初期研修後の8ヶ月間、200万円/月)、2年目以降は3,600万円/年（300万円/月）を継続した場合として算出
• ベース給与は24ヶ月目まであるが、4ヶ月目までは金額は固定、以降は低減していくものとして算出
• 成果報酬はフルコミッションの保険営業の目安である30%にて算出
• 3年目からは、前年までの成績に伴う継続ボーナス（解約はないものとして）を含んで算出

参考：売上別の所得の目安

預かった保険料（売上）別の所得のイメージは、下記の通りとなっています。

• 1年目は保険料の30％（10%~50%）、2年目以降は8%として算出

内勤系（コーポレート系など）

内勤系の職種では、日系最大手クラスの総合職と比較するとやや見劣りするが満足度は高いという口コミが目立ちます。

ベース給与はあまり高くないが、ボーナスの比率が高く年間で、月給の6ヶ月超で安定しているため総額としては高くなりやすいと話す方が多いです。

新卒入社から3年間経つと上長の推薦があれば昇格試験を受けることができ、昇格できるかどうかで満足度がガラッと変わります。

また、福利厚生は日系最大手クラスと比べると手薄だと感じるという声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

生命保険会社の平均年収は、448万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ソニー生命の正社員の平均年収は生命保険会社としてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、大手生命保険会社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「プルデンシャル生命」、「メットライフ生命」といった同業他社も検討しましょう。

ただし、ライフプランナー職は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

なお、生命保険会社は、職種によって年収と報酬体系が異なります。

各社の代表的な職種別の平均年収をまとめると下記の通りで、ソニー生命は内勤職は低く・保険外交員は高めです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

保険外交員の場合は、個人の営業成績によってインセンティブ（歩合）が大きく変動する点には注意が必要です。

職種別に待遇（報酬体系や福利厚生）が異なる

生命保険会社は職種によって大きく給与体系が異なり、保険外交員は福利厚生もほぼなく、営業成績で給料が大きく変わります。

Q. 保険外交員は成績でどのくらい差が出るの？

ソニー生命の保険外交員の給与の内訳は以下の通りで、営業成績によって賞与額が大きく変動します。

そのため、営業に自信がある方や、安定しなくても成果重視の方がいい方以外にはおすすめしません。

なお、ソニー生命はインセンティブの上限はないため、年間の所得が数億円になった方もいるという報告もあります。

1-4. 役職別の年収

ソニー生命のライフプランナーの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

なお、内勤の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

ソニー生命は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. ライフプランナー
2. コーポレート系（総合職に相当）・IT・アクチュアリー
3. 事務職

1-6. ソニー生命の評価制度

ソニー生命は、目標管理（MBO制度）に近い制度によって評価されると考えましょう。

• ライフプランナー：契約した金額や解約率といった成果によって、報酬が決定する
• 内勤：職位ごとの目標の定め、定期的な面談などを通して達成率をチェックされる

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• コンサルタントは、実績が報酬に直結するので評価が明確
• 内勤の場合は年功序列の色が強く、不透明な点もあるので上司の心象に大きく左右される印象もある

1-7. ソニー生命で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ソニー生命で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• ライフプランナー：新規顧客の開拓や利益率の高い医療保険の契約を増やすなど、成果を上げる
• ライフプランナー（マネジメント）：チーム売上を拡大するために部下へ適切なフィードバックや、優秀な人材の採用を自ら行う
• 内勤：業務への取り組みを上司にアピールしたり、上司との人間関係を適度に構築する

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ソニー生命では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ソニー生命の福利厚生

ソニー生命の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. ソニー生命の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのソニー生命の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.5
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.8
職場の雰囲気	3.7

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• ライフプランナーは忙しいが、入社前からハードワークを覚悟している人が多いので不満を持つ方は少ない
• 入社後3年間の研修期間は特にハードワークとなりやすいが、以降は週2回の定例会議に出ていれば自由
• 総合職も忙しい傾向があるが、土日の出社などは基本的にない

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

職種による差が大きく、ライフプランナーは忙しく、その他の職種では改善傾向という口コミが多いです。

なお、会社全体の残業時間の平均は26時間ほどとなっています。

代表的な職種別（ライフプランナー・内勤系）の口コミは下記のようになっています。

ライフプランナー（保険外交員）

ライフプランナーの場合、成果主義なのでハードワークとなりやすいですが、入社時点でワークライフバランスを気にしている人は少ないため、大きな不満となっている方は少ないです。

ライフプランナーは入社後1.5ヶ月ほどの研修期間は缶詰状態で、以降は36ヶ月までの間、営業活動と並行しながら研修を受けるため、最も忙しくなりやすいです。

引用元：ソニー生命

研修期間の終了後は、週2回の定例会議を除いて自分の裁量で動くことができるため、どれだけ契約を組みたいかで忙しさは変わります。

ただし、本格的に自由となるのはボーナスレートが安定してきたタイミングとなり、契約が順調に取れている方で5年目あたりとなります。

内勤系（コーポレート系など）

フレックスでの勤務なので、細かな都合は合わせやすいと語る方は多いです。

出社義務はあるものの、リモートも認められており、自己管理ができれば働きやすい環境だと感じているという口コミもあります。

ただし、業務量そのものは多めで、忙しい部署の場合は上限ギリギリまで働くことも珍しくないという声もあります。

なお、本部の一部の部門や、営業との接点が多い部署だと特に忙しいと話す方もいます。

有給休暇などは取得しやすく、業務の都合さえつけば気兼ねなく取れるというという意見が見受けられます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修が手厚く、現場での指導も手厚いので成長できる
• ゼロから顧客を獲得せざるを得ないプレッシャーも相まって、セールストークなどに磨きがかかりやすい
• 職種問わず、若手のうちから裁量を持って働ける傾向

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても非常に高いです。

代表的な職種別（ライフプランナー・内勤系）の口コミは下記のようになっています。

ライフプランナー（保険外交員）

ライフプランナーの場合は、36ヶ月間という長期にわたる研修期間を設けられており、鍛えられたセールスパーソンからのフィードバックを得ることができるので成長を実感しやすい環境です。

顧客の人生に寄り添った提案をするために、真剣に業務に取り組む中で、ソフト面でのスキルが向上したと話す方も多数います。

内勤系（コーポレート系など）

内勤系の職種では、若手の間から裁量権が与えられるので、大変だが成長の実感があるという口コミがあります。

異動は少なく、基本的には配属先で腰を据えて業務に取り組む方が多いようです。

なお、新卒入社の場合はジョブローテーションを通じて複数の職種を経験できるとの声もあります。

教育についてはOJTが中心となっており、業務は自ら主体的に覚えていく必要があるという口コミも見受けられます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 前職で卓越した成績を出した社員が切磋琢磨している環境にやりがいを感じる
• 業務を通じて、顧客のために仕事をしている実感が持てる
• 裁量権を持って働くことができる
• 定型業務が多いのでマンネリ化しているという声も

ソニー生命にはやりがいを持っている働いている社員が多いです。

代表的な職種別（ライフプランナー・内勤系）の口コミは下記のようになっています。

ライフプランナー（保険外交員）

優秀なセールスパーソンと切磋琢磨しながら働ける環境であるため、やりがいを持って働けると語るライフプランナーは多数います。

また、フルコミッションの報酬体系であるため、収入面に納得感があると話す方も多いです。

そして、長くこの業界に携わる中で、入院をはじめとしたさまざまな場面に立ち会うので顧客からの感謝の声もあって誇りが持てるとする方もいました。

内勤系（コーポレート系など）

内勤系の方からは、若手のうちから裁量権を持って働けていると思うという口コミがあります。

また、顧客を思っての業務ができていると思うのでやりがいがあると話す方もいます。

ただし、定型業務が多いのでマンネリ化しているという意見や、営業会社なのでライフプランナーばかりを見て仕事をする環境があまり面白くないという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 自由闊達を掲げていることもあり、社員からの風通しが良い職場と話す方が多い
• 本社は穏やかな方が多く、ライフプランナーはガツガツしている傾向
• 不祥事をきっかけに、コンプライアンス面はより厳しくなったとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

職種問わず、風通しの良い職場だと感じると語る方多いです。

代表的な職種別（ライフプランナー・内勤系）の口コミは下記のようになっています。

ライフプランナー（保険外交員）

ライフプランナーは成果主義ということもあって、体育会系のような雰囲気があると語る方が多いです。

人材を大切にする風土があると語る人も多数おり、ライフプランナー同士での勉強会なども実施されています。

また、顧客本意で考えて仕事ができるという声も多数あります。

内勤系（コーポレート系など）

内勤系の職種では、年齢問わず意見を言える風土なので働きやすいという口コミが多数あります。

また、良くも悪くもお互い干渉しない方が多く、ややドライだと感じるという意見もあります。

このほか、ライフプランナーが尊敬される風土であるため、相対的に他の職種は扱いがあまり良くないと感じるという声もあります。

また、2021年の不祥事からコンプライアンス面がより一層厳しくなったと話す方もいます。

参考：ソニー生命から転職で出ていく人の事情

ソニー生命は、成功報酬型の給与体系や、高い知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• これ以上の新規開拓もアップセルも難しいと感じた
• 出会う人全てを見込み客として想定しなければならない環境が辛く感じる
• ライフプランナーは個人事業主のような扱いだが、集客方法に制限があるので（SNSなど）やりづらさを感じる
• 稼働時間が長く、働き方を見直したいと考えるようになった

参考：ソニー生命とあわせて検討される企業との比較

ソニー生命とあわせて検討される生命保険会社としては以下が挙げられます。

• プルデンシャル生命:プルデンシャル・フィナンシャルグループの大手外資生命保険会社
• メットライフ生命:米国に本社を置く外資系生命保険会社
• ジブラルタ生命：プルデンシャル・フィナンシャルグループの大手外資生命保険会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手生命保険会社の中でも、やりがいや待遇面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• スカウトの社員ばかりの環境なので、切磋琢磨しながら働くことができる
• 社員育成の環境は整っているので、成長した実感がある
• ライフプランナーは、完全成果報酬かつ、青天井なので、成績次第で高年収を目指すことができる

ただ、ライフプランナーは特にハードワークとなりやすいです。

過去にサポートした中でも、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• 入社後の2年間で実績を作らないと、固定給がなくなり、以降の給与が下がっていくのでハードワークをする必要がある
• 顧客の都合に合わせてアポイントを入れていくので、平日の夜や土日祝日に全く休みが取れない

3. ソニー生命はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

プルデンシャル生命との合弁会社として生まれた生命保険会社で、現在はソニーフィナンシャルグループ傘下の企業となっています。

会社ホームページ：https://www.sonylife.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ソニー生命の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ソニー生命

ソニー生命は、1979年に設立され、ライフプランナーによるコンサルティングを通じて、顧客一人ひとりに最適な保障を提供する生命保険会社です。

創業以来、「合理的な生命保険と質の高いサービスを通じて、顧客の経済的保障と安定を図る」という使命のもと、オーダーメイドの保険提案に力を入れてきました。

その結果、契約者数は417万人、保有契約高は71兆円を超えるまでに成長し、多くの顧客の信頼を得ています。

2024年度からは新たなビジョン「お客さまの『生きがい』ある人生をお守りする」を掲げ、人生100年時代における多様な価値観に寄り添いながら、提供価値の拡大と心豊かな社会の実現を目指しています。

また、「生きがいを、愛そう。」という新スローガンのもと、社員一人ひとりが顧客本位の業務を徹底し、企業と社会の持続的な成長を両立させていくことに注力しています。

3-4. 今後の事業展開

2024年から2026年の中期計画（引用元：ソニー生命）においてのビジョンを、「お客さまの『生きがい』ある人生をお守りする」としています。

ビジョンの実現のために、以下3つの施策に取り組んでいます。

• 質を伴った成長
• 新たな経営品質の確⽴
• ⾮財務価値の向上と活⽤

質を伴った成長については、ライフプランナーおよび代理店営業どちらの販売チャネルにおいても、データを活用するなどして、より質の高い提供価値を追求していきます。

また、新たな経営品質の確立においては、オペレーショナルエクセレンスに磨きをかけていく予定です。

そして、非財務価値の向上と活用においては、デジタル化による生産性の向上や、ソニーフィナンシャルグループ全体でのブランディング強化などを図っていきます。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 顧客に寄り添い、ライフステージに合わせたきめ細やかな提案・フォローができる方
• デジタルの活用など、提供価値向上の高めるための施策に柔軟に対応できる方

3-5. ソニーフィナンシャルグループについて

ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命保険株式会社などを傘下におく持株会社で、グループ会社の経営管理を主に行なっています。

ソニーフィナンシャルグループは、2004年にソニーフィナンシャルホールディングス株式会社として誕生後、2021年に現在の体制となりました。

ソニーフィナンシャルグループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

単体としての募集ページはなく、ポジションは中々出てこないので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「ソニーフィナンシャルグループ」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. ソニー生命への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ソニー生命へ転職したいと考えている方に向け、ソニー生命の採用・求人情報を紹介します。

新卒でソニー生命を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ソニー生命の採用職種

ソニー生命の職種は大きく分けると下記5種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどの職種でも、幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやソニー生命の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コーポレート系（総合職相当）

コーポレート系においては、代理店営業や営業企画といった様々なポジションで募集を行っています。

事務職

事務職は、各拠点での営業事務のポジションなどで募集を行なっており、これらのポジションは転勤の予定はありません。

アクチュアリー

IT

ライフプランナー

ライフプランナーの場合は、各拠点の支社長によるスカウトでの採用がほとんどで、スカウト元の支店での採用となります。

なお、営業エリアを限定されているわけではないので、紹介があれば全国どこにでも顧客に会いに行くこととなります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ソニー生命は、中途採用サイトにて求める人物像を下記の4つとしています。（引用元：ソニー生命）

• 自ら高い目標を掲げて惜しみなくチャレンジし、達成に向けて自己変革できる人
• 人生を通じて得た多様な経験から、物事を多面的にとらえ、本質を見極めようとする人
• 利他の精神を持ち、ともに働く仲間を大切にし、一緒に困難を乗り越えようとする人
• 変化を恐れず柔軟に対応し、ゴールに向けて前進する人

また、同社の企業理念は以下の3つとなり、顧客満足度の追求やチャレンジ精神、個人の尊重などを強く説いています。（引用元：ソニー生命）

• 顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。
• 環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。
• 社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創るとともに活力ある組織を維持する。

また、ライフプランナーは実力主義の厳しい世界です。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 自ら考え、行動できるオーナーシップを持つ人物であること
• 相手目線で考え・提案できる人物であること
• 変化に柔軟に対応できる人物であること
• 実力主義のハードな環境で働くことのできるバイタリティを備えていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ソニー生命の転職難易度

ソニー生命への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. ソニー生命へはどうやって応募すべきか

ソニー生命に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ソニー生命の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でソニー生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ソニー生命の非公開求人に応募できる
• ソニー生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ソニー生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ソニー生命に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「ソニー生命に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどソニー生命と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

【裏話】ライフプランナーは、現役社員のスカウトによる採用が多い!

ソニー生命のライフプランナーは、現役社員からのスカウトでの採用が多くて有名です。

実際に私がこれまでに出会ったライフプランナーは、以下のような多岐にわたる手法で勧誘されています。

• 元同僚など、過去に仕事で関係のあった現役社員からスカウトの連絡が来た
• バーなど飲食店で営業をしていることを話すとスカウトされた
• 街中を歩いていて、急に声をかけられてスカウトされた
• どこで連絡先を知ったか不明だが、急に電話が来てスカウトされた

支社長などのマネジメント層は、自身の報酬が、自分のチームの売り上げと連動しているので、いい人材は直接自分の配下に入れる必要があります。

そのような構造が背景にあり、積極的に即戦力になりそうな人をスカウトしているようです。

ただ、自分から応募も可能なので、現役社員とのツテがない方は以下の転職エージェント経由での応募を試しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

5. ソニー生命へ転職する際におすすめの転職エージェント

ソニー生命の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、ソニー生命やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ソニー生命の求人も持っている可能性が高い
• ソニー生命への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ソニー生命の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. ソニー生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ソニー生命の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ソニー生命の中途採用で聞かれる想定質問40選
• ソニー生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ソニー生命の中途採用で聞かれる想定質問40選

ソニー生命の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、最も達成感を得たプロジェクトについて教えてください。
2. 当社の提供する生命保険商品について、どのような印象をお持ちですか？
3. チームで働く際に、あなたが心がけていることは何ですか？
4. 業務上で困難に直面したとき、どのように対処しましたか？
5. 当社の企業理念に共感する点を具体的に教えてください。
6. 生命保険業界の現状と課題について、あなたの考えをお聞かせください。
7. 新しい環境に適応するために、どのような努力をされていますか？
8. 当社で達成したい目標やビジョンは何ですか？
9. これまでに学んだことで、当社で活かせると考えるスキルは何ですか？
10. 当社のサービス向上のために、どのような貢献ができると考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での具体的な業務内容と、その中で学んだことを教えてください。
2. 当社のライフプランナー制度について、どのように理解していますか？
3. 短期間で成果を上げるために、どのような工夫をしましたか？
4. 自身の強みを、当社でどのように活かしたいと考えていますか？
5. これまでに取り組んだ自己啓発やスキルアップの具体例を教えてください。
6. 当社の商品知識を深めるために、どのような努力をされていますか？
7. お客様との信頼関係を築くために、どのようなアプローチを心がけていますか？
8. 当社で挑戦したい業務やプロジェクトは何ですか？
9. これまでの職場でのコミュニケーションで、特に意識していたことを教えてください。
10. 当社の営業職（または配属予定職種）で求められるスキルを、どのように身に付けようとしていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職で担った役割の中で、特に大きな成果を上げた事例を教えてください。
2. 当社の「ライフプランナー」の役割に求められるスキルを、どのように発揮できると考えていますか？
3. チームリーダーや中間管理職として、どのような工夫でチームを牽引しましたか？
4. 問題が生じた場合、根本的な原因を特定し解決するための具体的なプロセスを教えてください。
5. 業務改善や効率化のために提案した施策があれば、その結果を教えてください。
6. 金融業界における顧客対応の中で、最も重要だと考えるポイントは何ですか？
7. 新しい保険商品やサービスの企画に携わった経験があれば、その内容を教えてください。
8. 部下や後輩に対する教育・指導の経験と、その成果を教えてください。
9. これまでのキャリアの中で、転機となった出来事や経験は何でしたか？
10. ソニー生命の事業方針を実現するために、自身のスキルをどう活用できると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、組織目標を達成するために最も重視している指標は何ですか？
2. チームを統率する際に、特に重視するリーダーシップスタイルを教えてください。
3. 過去に業績不振のチームを改善した経験があれば、その具体的な取り組みを教えてください。
4. 新規事業の立ち上げや戦略的な意思決定に関与した経験について教えてください。
5. 顧客満足度を向上させるために、実践した具体的な施策を教えてください。
6. 当社の長期的なビジョン達成に向けて、どのように貢献できると考えていますか？
7. 組織改革やカルチャー変革の経験があれば、その取り組みを教えてください。
8. マルチタスクな業務環境で、どのように優先順位を付けて仕事を進めていますか？
9. 部下のキャリア形成を支援するために行った具体的なアプローチを教えてください。
10. ソニー生命のような企業において、管理職としてどのような価値を提供できると考えていますか？

6-2. ソニー生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

ソニー生命への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 保険業界や金融分野での具体的な成果
• 長期的な顧客関係構築の実績
• データ分析を活用した課題解決能力

保険業界や金融分野での具体的な成果

ソニー生命では、保険や金融業界での専門知識と、それを活かした具体的な成果を重視します。

例えば、顧客の課題をヒアリングし、適切な商品提案を行い高い契約率を達成した経験などを具体的に伝えると良いでしょう。

長期的な顧客関係構築の実績

同社は、単発的な販売ではなく、長期的な顧客関係を構築する力を求めています。

過去の職場で、定期的なフォローアップやアフターフォローにより顧客からの信頼を得た実績を具体的に伝えると効果的です。

データ分析を活用した課題解決能力

近年、保険業界ではデジタル化が進んでおり、ソニー生命も例外ではありません。

データ分析を活用し、顧客ニーズを的確に把握した上で販売戦略を立案した経験などを示すことで、説得力のあるアピールができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でソニー生命への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• スキルアップへの意欲
• 顧客視点に立った提案経験
• 困難な状況を克服したエピソード

スキルアップへの意欲

若手層には、未知の領域に挑戦する意欲が求められます。

資格取得や自己学習によって新しい知識を獲得し、業務に活用した事例を具体的に伝えると良いでしょう。

顧客視点に立った提案経験

若手であっても、顧客視点に立った提案を行う能力は重要です。

過去の経験を基に、顧客の要望や課題をどのように解決したかを具体的に伝えると効果的です。

困難な状況を克服したエピソード

挑戦心を示すために、職場で直面した困難な状況をどう乗り越えたか、具体的なプロセスを挙げて説明するのがおすすめです。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 高額商品や長期契約の取り扱い実績
• 業務改善や効率化の取り組み

プロジェクトマネジメント経験

中堅層には、プロジェクトの推進やメンバーの管理能力が求められます。

プロジェクトのスケジュール管理や成果の達成に寄与した具体的なエピソードを伝えましょう。

高額商品や長期契約の取り扱い実績

ソニー生命では、特に高額保険商品や長期契約の取り扱い経験が評価されます。

その際に意識した提案のポイントや、達成結果を具体的に説明することが重要です。

業務改善や効率化の取り組み

業務フローの改善や新たなツールの導入によって業務効率を向上させた経験を伝えると、即戦力としての評価が高まります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織全体のマネジメント実績
• 部下育成の成功事例
• 業界内外のトレンドを取り入れた実績

組織全体のマネジメント実績

管理職には、組織全体を見渡すマネジメント能力が期待されます。

予算管理やチームビルディングの経験を具体的に示し、どのような成果を上げたかを伝えると良いでしょう。

部下育成の成功事例

ソニー生命は社員教育にも力を入れており、管理職には部下育成能力が求められます。

部下のスキルアップや成長をサポートした具体例を挙げると効果的です。

業界内外のトレンドを取り入れた実績

金融・保険業界のトレンドをいち早く察知し、業務に反映させた経験は高く評価されます。

特に、最新技術やデジタル化の活用実績がある場合は具体的に伝えましょう。

7. まとめ

ソニー生命の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてソニー生命の正社員の平均年収は1,014万円と生命保険会社では高い水準です。

ただ、同じ大手生命保険会社の「プルデンシャル生命」や「メットライフ生命」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ソニー生命から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はソニー生命への転職に強く、ソニー生命を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ソニー生命および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

ANAの年収は？年齢・職種・役職別にわかる実態と全注意点

大和証券の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

富士フイルムの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

みずほ証券の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

SMBC日興証券の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

博報堂の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

関西電力の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東芝の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点