「野村不動産の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、野村不動産株式会社（以下、野村不動産）の年収が気になっていませんか？

野村不動産の正社員の平均年収は1,090万円で、不動産業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから野村不動産で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、野村不動産の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 野村不動産の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる
2. 野村不動産の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 野村不動産はそもそもどんな会社か
4. 野村不動産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 野村不動産へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 野村不動産の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、野村不動産の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、野村不動産の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 野村不動産の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる

野村不動産の正社員の平均年収は、1,090万円です。

これは不動産業界業界全体の中では高水準ですが、同じ大手ディベロッパーの「三菱地所」「三井不動産」と比べると低いです。

1-1. 職種別の年収

全国型の総合職が最も高くこちらのページで紹介した水準で推移しますが、地域型の年収は下がります。

それぞれの職種の過去求人における、年収は以下の通りで20%ほど差がつく場合もあります。

• 総合職（全国型）：519万円~1,450万円
• 総合職（地域型）：519万円~1,160万円

1-2. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、野村不動産の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、野村不動産の平均残業時間は30時間です。

1-3. 野村不動産の給与の傾向

野村不動産の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 三菱や三井といったトップ層には劣るが、年収は高いので待遇の満足度は高い
• 住宅関連の福利厚生は手厚く、若手のうちから可処分所得は高い
• 30代半ばまでは横並びで昇給していくが、30代中盤から差が出てくる

待遇に関する評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、三菱や三井と比較すると落ちるものの、年収は高いので満足度は高いというものです。

住宅関連の福利厚生が手厚いため、若手のうちから可処分所得は高いです。

新卒入社から10年目あたりまでは、横並びで昇格・昇給していきますが、以降は同期入社でも差が出やすくなります。

また、年収におけるボーナスの比率が高いという声もあります。

1-4. 同業他社との年収比較

建設／プラント／不動産の平均年収は、421万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、野村不動産の平均年収は業界内でも非常に高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、大手ディベロッパーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三菱地所」、「三井不動産」といった同業他社も検討しましょう。

1-5. 役職別の年収

野村不動産の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-6. 野村不動産の評価制度

野村不動産では、目標管理制度（MBO）によって評価されると考えましょう。

年度始めに決めた目標を、半期ごとの面談を通して評価を行います。

評価項目は以下の2つとなります。

• 業績評価：賞与に影響する
• 能力評価（役割評価）：昇格、昇給に影響する

社員からの口コミでは、30代半ばまでは、評価による年収の差はほとんど出ないや定性的な評価が難しいので、上司に気に入られておくことが大事との声もあがっています。

1-7. 野村不動産で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、野村不動産で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出す
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールしたり、上司に気に入られておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、野村不動産では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 野村不動産の福利厚生

野村不動産の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 野村不動産の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの野村不動産の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	38位/300社
ワークライフバランス	3.1	217位/300社
キャリア・成長	3.7	21位/300社
やりがい	3.5	160位/300社
職場の雰囲気	4.0	26位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働き方改革の影響などを受け、有給休暇の取得がしやすくなっている
• 基本的に20時にまでは終業となるが、一部の部署は繁忙期は土日に稼働することも珍しくない
• 部署によっては、ゴルフや飲み会などの付き合いが多いので稼働時間以上に働いている感覚があるとの声も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社でも下位です。

近年はワークライフバランスの改善に取り組んでいるので、有給休暇の取得がしやすくなっており、月に1度は消化する方が多いです。

普段は、20時にはPCがシャットダウンされるなど、極端な長時間労働とはなりづらいものの、繁忙期の場合は、土日仕事が割り込むことも珍しくはないと話す方もいます。

また、住宅営業の担当者からは、思った通りに休みが取れない点が不満という声もありました。

このほか、ゴルフや飲み会といった付き合いは多いので、稼働時間以上に時間を取られる場合もあります。

会社全体の残業時間の平均は30時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 研修制度などが整っているので、取り組み次第でインプットの機会は多い
• 異動先を希望通り通すことは難しいので、当初想定していたキャリアとは異なるケースも多数ある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、若手のうちから裁量権を持って働けるなど、成長しやすい環境というものです。

挑戦することを奨励してくれる風土があるので、積極的に手を挙げれば周囲のサポートも得られやすいとの声も多いです。

また、研修などの各種制度は整っているため、取り組み次第で吸収できるものは多いと話す方もいます。

ただし、異動は定期的にあり、希望を通すのは難しいので、入社前に希望していたキャリアが築けなかったという方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大手ディベロッパーならではの大型プロジェクトに携わることができる
• 若手のうちから裁量権を持って働けるので、自分がプロジェクトに携わった実感を持ちやすい
• 自分の希望していたキャリア形成ができなかったので、やりがいを感じていないという方もいる

野村不動産にはやりがいを持って働いている方が多いです。

特に多い口コミは、大手ディベロッパーならではの大きなプロジェクトに携わることができるというものです。

また、若手のうちから裁量を持って働くことができるので、自分が仕事に携わっている実感を持ちやすいとの声もあります。

このほか、待遇が良いので、仕事が頑張れるという方もいます。

ただし、異動が定期的に発生し、自分の思ったようなキャリアを積めなかったので、やりがいを感じなかったという方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働けるなど、チャレンジを推奨する文化がある
• 自社ブランドへの誇りがある一方、こだわりが強すぎて保守的に感じるという方もいる
• 強制はされないが、飲み会やゴルフなどのウェットなコミュニケーションが好まれる

職場の雰囲気や人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、若手のうちから裁量権を持って働くことができるなど、チャレンジを奨励する文化があるというものです。

また、自社ブランドの「プラウド」シリーズをはじめ、ブランドへの誇りがあり、良い物を開発しようとする風土があると話す方は多いです。

ただし、シリーズもののマンションにこだわりすぎていて、保守的と感じるといった不満の声もあります。

このほか、強制はされないが、ゴルフや飲み会といったウェットな人間関係を好む方が多いので、そういったコミュニケーションを活用した方が出世に有利に感じると話す方もいます。

参考：野村不動産から転職で出ていく人の事情

野村不動産は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、グループ全体における自己都合での離職率は2020年から2023年の4年間の平均が約4.54%/年となっています。（引用元：野村不動産ホールディングスESGデータ）

しかし、希望していた部署への異動ができずキャリア開発に行き詰まりを感じる、どれだけ成果を出しても年功序列でしか年収が上がっていかないといった理由で転職を検討されています。

参考：野村不動産とあわせて検討される企業との比較

野村不動産とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三菱地所:丸の内の開発などで有名な、三菱グループの大手ディベロッパー
• .三井不動産:日本橋の開発などで有名な、三井グループの大手ディベロッパー
• .住友不動産:高級賃貸の「ラ・トゥール」などで有名な、住友グループの大手ディベロッパー
• .東急不動産:シリーズマンション「Branz（ブランズ）」などで有名な、東急グループの大手ディベロッパー
• .東京建物:シリーズマンション「Brillia（ブリリア）」などで有名な、大手ディベロッパー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

野村不動産は、大手ディベロッパーの中でも、キャリア・成長面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でキャリア・成長や待遇面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができるため、成長を実感している
• 三菱・三井といったトップ層には及ばないものの、年収は高いので満足している

ただ、労働時間が長さや負荷の大きさに不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「ライフステージが変わっていく中で、ハードワークを続けることが難しいと感じるようになった」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 野村不動産はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

野村不動産は、国内トップクラスの総合ディベロッパーです。

シリーズマンション「Proud（プラウド）」をはじめとした住宅の開発や、商業施設の開発・運営事業など多岐にわたる事業を展開しています。

会社ホームページ：https://www.nomura-re.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

野村不動産の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：野村不動産

1957年創業の野村不動産は、総合デベロッパーとして「プラウド」などの住宅事業を中心に、オフィス、商業施設、物流施設など幅広い事業を展開しています。

これまでに分譲マンションや複合開発、都市再開発などに注力し、国内外で成長を続けてきました。特に「PMO」や「H¹O」など多様なオフィス形態を提供し、物流施設「Landport」や商業施設「GEMS」も手掛けています。

今後は「2030年ビジョン」に基づき、生活と時間を軸に新たな価値創造を目指します。

持続可能な社会への貢献に加え、2025年本社移転を機に、新たな働き方や社員のウェルビーイング向上に取り組む方針です。

3-4. 今後の事業展開

野村不動産ホールディングスは、2023年から2031年での「中長期経営計画」の中で、成長を加速させる施策として以下の3つを挙げています。

• DX推進・・・グループの顧客基盤を活かしたプラットフォームの構築や活用など
• 人材活用・・・成長分野の人材確保など
• 戦略投資・・・サービス・マネジメント、デジタル、海外不動産関連分野への積極的な投資など

また、事業別では主力の都市開発部門では、「芝浦一丁目プロジェクト」という大型プロジェクトを進めており、2030年に竣工予定です。

（引用元：野村不動産）

このプロジェクトでは、街区のCO2排出を実質ゼロ、新たなワークスタイルの提供などを目指しています。

また、住宅部門においては、シリーズマンションの「Proud（プラウド」）をはじめ、シニア向けなど、多様化するニーズへの対応を行なっていきます。

上記を踏まえると、求める人物像でもあげた、業務を俯瞰的に捉えることのできる、高い視座を持つ方に向いた企業といえます。

3-5. 野村不動産ホールディングスについて

野村不動産ホールディングスは、野村不動産株式会社などを傘下におく持株会社で、グループ会社の経営管理を主に行なっています。

野村不動産ホールディングスは、2004年に持株会社体制に変更するにあたり誕生しました。

野村不動産ホールディングスの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

単体としての募集ページはなく、ポジションは中々出てこないので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「野村不動産ホールディングス」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. 野村不動産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、野村不動産へ転職したいと考えている方に向け、野村不動産の採用・求人情報を紹介します。

新卒で野村不動産を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.nre-career.com/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 野村不動産の採用職種

野村不動産の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職（全国型）

全国型の募集では、法人営業をはじめプロジェクト開発や企画部門などでの募集を行っています。

総合職（地域型）

地域型のポジションの場合、マンションの営業をはじめ企画担当など様々なポジションにて募集を行っています。

なお、異動は職務領域内の地域のみに限定されます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

野村不動産が過去の求人にて記載をしていた、求める人物像の一例は下記のとおりです。

• 成長できる環境で長く働きたい方
• 各種事業組成に関わった経験のある方
• 幅広い視点で物事を構築できる方
• 調査/分析からの組み立てが得意な方
• 当事者意識を持って考え、主体的に行動できる方
• 自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方
• 人の意見をしっかりと受け止めて方向性を考えられる方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 業務を俯瞰的に捉えることのできる、高い視座を持つ人物であること
• 主体的に業務に取り組める人物であること
• 高いコミュニケーション能力を有し、チームワークを発揮しながら仕事に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 野村不動産の転職難易度

野村不動産への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

そもそも中途採用を積極的に行なっておらず、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 野村不動産へはどうやって応募すべきか

野村不動産に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 野村不動産の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で野村不動産の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、野村不動産の非公開求人に応募できる
• 野村不動産の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 野村不動産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、野村不動産に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「野村不動産に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど野村不動産と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 野村不動産へ転職する際におすすめの転職エージェント

野村不動産の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、野村不動産やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、野村不動産の求人も持っている可能性が高い
• 野村不動産への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

野村不動産の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 野村不動産の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、野村不動産の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 野村不動産の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 野村不動産の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 野村不動産の中途採用で聞かれる想定質問40選

野村不動産の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. あなたのこれまでの経験の中で、野村不動産の「街づくり」に活かせる具体的なスキルや実績を教えてください。
2. チームで大きなプロジェクトを遂行した経験と、そこにおけるあなたの役割を教えてください。
3. 野村不動産が取り組むサステナブルな開発に対して、どのような貢献ができると思いますか？
4. 多様な顧客ニーズに対応した経験があれば、それについて具体的に教えてください。
5. 新規プロジェクトの立ち上げに携わった経験があれば、その中で直面した課題と解決策を教えてください。
6. 複数のステークホルダーと連携する必要がある場面で、どのように調整役を果たしましたか？
7. 高い目標を達成するために、これまでにどのような工夫をしてきましたか？
8. あなたが得意とする課題解決のアプローチについて、具体例を交えて教えてください。
9. 自分が提案したアイデアが採用された経験と、それがどのように結果につながったかを教えてください。
10. 野村不動産の社員として必要だと感じる「顧客志向」を、どのように仕事で実践してきましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい環境やプロジェクトに早期に適応するために、これまでどのような努力をしてきましたか？
2. 入社後すぐに成果を出すために、自分のスキルや経験をどのように活かせると思いますか？
3. 他のメンバーと連携して目標を達成した経験を教えてください。
4. 初めての業務や未知の分野に挑戦した際、どのように取り組み、結果を出しましたか？
5. 自分が成長を実感した具体的な経験と、そのきっかけを教えてください。
6. プレッシャーのかかる場面で、どのように乗り越えたかを具体的に教えてください。
7. 社会人としての基本スキル（例: 報告・連絡・相談）を実践した成功事例を教えてください。
8. 自分が所属する組織やチームの成果を上げるために工夫したことを教えてください。
9. 業務改善や効率化に貢献した経験があれば教えてください。
10. チームに貢献するために意識していることや行動を具体的に教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 野村不動産が目指す「価値創造型の街づくり」において、あなたが特に貢献できるスキルは何ですか？
2. 大規模プロジェクトにおけるリーダー経験と、その中で発揮した具体的な役割を教えてください。
3. 部署間や関係者間で意見が対立した際、どのように調整を行い、成果を導きましたか？
4. 中堅社員として、チームの成果を最大化するために意識していることを教えてください。
5. 後輩や若手社員を育成した具体的な経験と、その成果を教えてください。
6. これまでのキャリアで最も難しい課題に直面した経験と、その解決方法を教えてください。
7. チーム全体が同じ方向に向かうために、どのようにリーダーシップを発揮しましたか？
8. 組織の目標達成に向けて、自分が中心となり遂行したプロジェクトの事例を教えてください。
9. コストやスケジュールを管理する中で、最も大変だった経験とその成果を教えてください。
10. 野村不動産の成長戦略において、中堅社員としてどのように貢献したいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 経営層と現場をつなぐ立場として、どのようにリーダーシップを発揮してきましたか？
2. 複数の部署や関係者を統括する中で、目標を達成するための工夫を教えてください。
3. 大規模プロジェクトを主導した経験と、その中で最も重視したポイントを教えてください。
4. 長期的な視野で組織の成長に貢献した具体的な経験を教えてください。
5. 組織全体の士気を高めるために、どのようなアプローチをしてきましたか？
6. 業界の動向や市場変化に対応した戦略を立案・実行した経験を教えてください。
7. 野村不動産の経営戦略を現場に浸透させるために、どのような行動を取りますか？
8. 社内外の関係者との信頼関係を構築するために、最も重要視していることを教えてください。
9. 管理職として、従業員のキャリア形成をどのように支援してきましたか？
10. あなたがこれまでに経験した中で、最も大きな意思決定の事例を教えてください。

6-2. 野村不動産の中途採用選考でアピールすべきポイント

野村不動産への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客志向に基づいた成果の実績
• プロジェクト推進力
• 持続可能性や環境への意識

顧客志向に基づいた成果の実績

野村不動産は「お客様第一の精神」を掲げています。

そのため、顧客のニーズを的確に捉え、成果を上げた具体的なエピソードを示すことが重要です。

プロジェクト推進力

野村不動産は多様なプロジェクトを手掛ける企業であり、プロジェクト管理能力が求められます。

過去にプロジェクトを主導し、チームをまとめて目標を達成した経験を具体的に説明してください。

持続可能性や環境への意識

野村不動産のサステナビリティポリシーに基づき、環境に配慮した取り組みを評価します。

過去に環境負荷軽減や持続可能性を意識した実績があれば具体例を挙げて説明しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で野村不動産への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 柔軟な対応力
• チームプレーの経験
• 学習意欲と成長力

柔軟な対応力

野村不動産では、若手社員にも柔軟に対応する力が求められます。

新しい環境や業務に迅速に適応し、成果を上げた経験を具体的に示してください。

例えば、「配属初期に未経験分野のプロジェクトに取り組み、スキルを身につけて目標を達成した」などのエピソードが効果的です。

チームプレーの経験

同社では、プロジェクトの成功にチームワークが不可欠です。

チーム内での役割や目標達成に向けた貢献を具体的に説明してください。

例えば、「他部門と連携し、プロジェクトを納期通りに完成させた」といったエピソードが適しています。

学習意欲と成長力

新しい知識やスキルを積極的に学び、成長を続ける姿勢が重視されます。

例えば、「資格取得に向けて勉強しながら業務改善に貢献した」などの経験を具体的に伝えると良いでしょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ
• 課題解決力
• 部署間連携の経験

リーダーシップ

野村不動産では、中堅社員がプロジェクトリーダーとしての役割を担うことが期待されています。

過去のリーダー経験を具体的に説明し、どのようにチームをまとめ、目標を達成したかを示してください。

例えば、「大規模プロジェクトを主導し、スケジュール通りに完了させた」などの実績が効果的です。

課題解決力

プロジェクトの進行中に生じる課題を迅速に解決する力が求められます。

「進行中のトラブルを早期に解決し、納期を守ることに成功した」など、具体的なエピソードを挙げて説明してください。

部署間連携の経験

同社では、複数の部門が連携してプロジェクトを進めることが多く、部署間連携のスキルが重視されます。

「営業部門と技術部門を調整し、プロジェクトを成功に導いた」といった事例を挙げると説得力が増します。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の理解と実行力
• 長期的な視点での組織運営
• 部下の育成と組織力の向上

経営戦略の理解と実行力

管理職には、経営層の方針を現場に落とし込む力が求められます。

「経営戦略をもとに新しい部署を立ち上げ、利益を拡大させた」などの実績を具体的に説明してください。

長期的な視点での組織運営

野村不動産では、長期的な視点での組織成長が重視されています。

過去に長期計画を立案・実行し、成果を上げた事例を示すと良いでしょう。

部下の育成と組織力の向上

部下の能力を引き出し、組織全体の力を高めることが管理職の重要な役割です。

「部下の育成計画を立案し、次世代リーダーを育成した」などの具体例を挙げると説得力が高まります。

7. まとめ

野村不動産の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて野村不動産の正社員の平均年収は1,090万円と不動産会社では高い水準です。

ただ、同じ大手ディベロッパーの「三菱地所」や「三井不動産」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、野村不動産から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は野村不動産への転職に強く、野村不動産を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）野村不動産および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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