「日本特殊陶業の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、日本特殊陶業株式会社（以下、日本特殊陶業）の年収が気になっていませんか？

日本特殊陶業の正社員の平均年収は987万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから日本特殊陶業で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、日本特殊陶業の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 日本特殊陶業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 日本特殊陶業の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 日本特殊陶業はそもそもどんな会社か
4. 日本特殊陶業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 日本特殊陶業へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 日本特殊陶業の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、日本特殊陶業の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、日本特殊陶業の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日本特殊陶業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

日本特殊陶業の正社員の平均年収は、987万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手セラミックスメーカーの「MARUWA」や「日本ガイシ」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、日本特殊陶業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、日本特殊陶業の平均残業時間は22時間です。

1-2. 日本特殊陶業の給与の口コミ・満足度のまとめ

日本特殊陶業の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 年収におけるボーナスの比率が非常に高い
• ボーナスが高く現状の年収に満足しているが、業績悪化時の変動リスクが不安
• 所属しているカンパニーによってボーナスの支給額に差がある
• 住宅関連の福利厚生が揃っているので、条件を満たせば可処分所得は高い

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると平均的です。

基本給は低めだがボーナスの支給額が高いので、総合的には大きな不満はないという方が目立ちます。

基本給は伸びづらく、残業規制もあるので月々の生活はあまり余裕が持てないとする意見もあります。

好業績が続いていることから6~8ヶ月/年分のボーナスが支給されているので満足されている方は多いです。

しかし、業績が下がった時の待遇の変化が怖いとする声もあります。

このほか、所属しているカンパニーによって、ボーナスの支給額が変わると話す方もいます。

寮や借上社宅などの福利厚生も揃っているので、条件を満たせば可処分所得は高いです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、492万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、日本特殊陶業の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手セラミックスメーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

1-4. 役職別の年収

日本特殊陶業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

日本特殊陶業の正社員で給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

1-6. 日本特殊陶業の評価制度

日本特殊陶業は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、中間面談と年度末の面談などを通して評価されます。

評価軸は大きく２つです。（引用元：日本特殊陶業）

• 能力評価（各資格定義を行動基準に落とし込んだ評価軸）
• 成果評価（成果、挑戦に対する評価）

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 実力・成果主義へ移行しているが、年功序列の色が残る
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 管理職になると成果や所属カンパニーの業績のウエイトが重くなる

1-7. 日本特殊陶業で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、日本特殊陶業で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを目指す
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日本特殊陶業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 日本特殊陶業の福利厚生

日本特殊陶業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 日本特殊陶業の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの日本特殊陶業の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.0
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.7

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 業務に対して人員が多く、社員あたりの負担は少ない
• 有給休暇が取得しやすく、日々の業務ではできるだけ残業をさせない流れとなっている
• フレックスや在宅勤務などの働きやすい制度を活用しやすい
• 一部の部署や役職はハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると高いです。

全体的に仕事量に対して人員が多く、一人一人の負担が少ないと思うという口コミが目立ちます。

有給休暇の取得がしやすく、残業を抑制しようという流れが非常に強いです。

フレックスや在宅勤務などを活用できる部署が多く、一斉退社日もあるのでオンオフの切り替えが非常にしやすいです。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 製造現場：スケジュールが決まっており出社の必要もあるので、働き方の自由度はやや低いと感じる
• システム系：障害があれば365日いつでも対応する必要がある
• 管理職：定時で上がっている人もいるが、業務量が多く夜間や土日に対応していることも珍しくない

会社全体の残業時間の目安は、月間22時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 全体的に緩めの雰囲気なので、社風に染まると成長しずらいと言う口コミが目立つ
• 残業時間の規制があるため、時間を投下して成長するというやり方はできない
• 残業ができない分、段取りよく仕事を進められるようになったと言う意見も
• ジョブローテーションを通じて、ゼネラリストとして育成すると言うスタンス
• 研修制度などは揃っている
• グローバルに働くチャンスがある

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも低いです。

全体的に緩めの雰囲気があるので、社風に染まると成長しずらいという口コミが目立ちます。

また、残業時間が規制されているため際限なく成長に時間を費やすことはできないと答える方は多いです。

ただし、優先事項を絞って業務に取り組むような働き方が身についたという意見はあります。

ジョブローテーションを通じて複数の部署を経験することが一般的なので、中長期でゼネラリスト育成をするというスタンスです。

研修制度や資格支援などの制度は揃っているので、取り組み次第で成長できる環境と言えます。

この他、海外勤務などのグローバルに働けるチャンスがあると答える方もいました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• ルーティーンワークが多いので、慣れるとやりがいを感じずらい
• 近年は若手に仕事を任せてみようと言う雰囲気があるので、主体的に動ける方にとってはやりがいを得やすい環境
• 完成車メーカーなどの一流企業と一緒に仕事をすることができる
• OEMは大きな金額が動くが、施策などには変化がないためやりがいを得ずらい
• グローバルに働く機会が多い点にやりがいを感じる方も

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

ルーティーンワークが多いため、慣れるとやりがいを感じづらいという口コミが目立ちます。

近年は若手に仕事を任せてみようという雰囲気ができているようです。

そのため、主体的に動ける方にとってはチャレンジしやすい一方、受け身でも許容されているいう意見もあります。

自動車メーカーといった一流企業の案件に携わることができるのがやりがいとする方も多数います。

ただし、OEMだと規模は大きいものの、新しい取り組みではないのでやりがいを感じずらいという声もあります。

また、海外出張や駐在などグローバルに働くことのできるチャンスが多い点にやりがいを感じる方も多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強いなど、企業文化は古いという口コミが目立つ
• 近年業績が良く、ビジネスモデルも強固なのも相まって、保守的な意思決定が続いているという意見も
• 意見を言う人は悪い意味で目立つよう声も
• コンプライアンスに非常に敏感であるため、若手への指導がしずらいと言う声も
• 生産現場の声が大きく、IT部門は立場が弱い傾向

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

年功序列・保守的などをはじめ、企業文化自体が古いという口コミが目立ちます。

ビジネモデルが強固で、近年は円安の影響で業績も安定しているので、保守的な決定が多いように思うとする意見もあります。

また、意見を言う人は悪い意味で目立ちやすいという声もあります。

近年ハラスメントなどのコンプライアンスに関して敏感になっており、若手への指導がしずらいと話す方もいます。

この他、生産現場の声が強く、IT部門などは立場が弱いと話す方もいました。

参考：日本特殊陶業から転職で出ていく人の事情

日本特殊陶業は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2020年度から2024年度の自己都合での退職率の平均は2.87%となっています。（引用元：日本特殊陶業）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 自動車の内燃機関の需要が縮小していくと予想しているため、自社の将来性が不安になった
• 子会社への転籍などのリスクがあるので、今後のキャリア形成を考慮して転職を決意した

参考：日本特殊陶業とあわせて検討される企業との比較

日本特殊陶業とあわせて検討されるセラミックスメーカーとしては以下が挙げられます。

• 日本ガイシ:セラミック技術を核に、半導体装置用製品などを手掛ける
• .MARUWA:窒素アルミニウム基盤で世界的なシェアを獲得している
• .ノリタケ（旧：ノリタケカンパニーリミテド）:高級食器や研削砥石に強みを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、セラミックスメーカーの中でもワークライフバランス面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 残業を抑制しようとする動きが強いため、メリハリをつけて働くことができる
• フレックスや在宅勤務などの働きやすい制度が活用できる

ただし、保守的な風土なので新しいチャレンジはしずらい点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もう少し新しい領域へのチャレンジに積極的な企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 日本特殊陶業はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

日本特殊陶業は、自動車用プラグや排気センサーで世界一のシェアをもつ大手セラミックスメーカーです。

電子部品や医療機器なども手掛けています。

会社ホームページ：https://www.niterragroup.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

日本特殊陶業は、売上高の8割以上を自動車部品が占める大手セラミックスメーカーです。

引用元：日本特殊陶業

特に、スパークプラグでは世界トップのシェアを持っています。

スパークプラグは自動車のエンジンなどに用いされており、着火に必要なライターのような役割を果たしています。

事業内容の一覧は以下のとおりで、半導体製造装置用の製品なども手掛けています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：日本特殊陶業

当社グループは、自動車関連事業を中核に、セラミックス技術をはじめとする独自の技術力を強みに、社会に価値を提供してきた企業です。

これまで、自動車業界を主要な事業領域として、環境性能や信頼性の向上に貢献する製品・技術の強化に注力してきました。

今後は、自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中で、既存の自動車関連事業をさらに強化するとともに、培ってきたセラミックス技術などのアセットを活用し、新たな事業創出に取り組んでいきます。

その指針として、「至誠信実」「独立自営」「四海兄弟」「素志貫徹」を含む理念体系「Niterraウェイ」を軸に、新中期経営計画（2025〜2029年度）のもと、社会課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献していきます。

3-4. 今後の事業展開

今後は、これまで培ってきたセラミックス技術や経営の財産を元に、3つの事業分野に力を入れていく予定です。（引用元：日本特殊陶業）

• モビリティ
• 半導体
• 環境・エネルギー

2030年までの売上高の事業分野別の成長比率を以下のように予測しています。

• モビリティ5%
• 半導体関連など20%

モビリティ分野では、中国・インドでの拡大や、更なる環境負荷の低減に向けた製品開発を行う予定です。

また、半導体関連分野では、半導体の成長拡大に応じた各種メーカーの要求に合わせた製品作りや取引先の拡大に努めていきます。

この他、DX推進などを行い、生産プロセスの効率化を目指します。

以上を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向く企業と言えるでしょう。

• 市況や構造改革などの変化が大きい中で柔軟に適応できる方
• 環境負荷の低減など、大きな社会課題の解決に興味を持つ方

4. 日本特殊陶業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、日本特殊陶業へ転職したいと考えている方に向け、日本特殊陶業の採用・求人情報を紹介します。

新卒で日本特殊陶業を目指す、という方は採用ページ（https://www.niterragroup.com/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 日本特殊陶業の採用職種

日本特殊陶業の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では事務系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや日本特殊陶業の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、法務や調達など幅広いポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、開発や設計などのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の求人に記載されていた、日本特殊陶業が求める人物像の一例は以下のようなものがあります。

M&Aスペシャリスト

• 強いオーナーシップと責任感：担当案件に対して最後まで責任を持ち、主体的に業務推進できる方
• 高いプロフェッショナリズム：高い倫理観とプロ意識を持ち、冷静かつ的確に業務を遂行出来る方
• チームワークを重視する姿勢：社内外の関係者と連携し、チームでの目標達成に取組める方

法務担当

• 法的専門性を活かし、ビジネスを前に進められるかという観点で法務業務を推進する意志・行動力がある方
• 部門や先方の思惑などを柔軟に捉え、対応が出来る方

ITセキュリティ監査業務　主任クラス

• 大中規模のプロジェクトリーダー経験
• 組織運営上においてチームリーダーの経験がある
• DOAに関する知識
• ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験
• 英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 当事者意識を持って業務に取り組んできた経験

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 日本特殊陶業の転職難易度

日本特殊陶業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 日本特殊陶業へはどうやって応募すべきか

日本特殊陶業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日本特殊陶業の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日本特殊陶業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日本特殊陶業の非公開求人に応募できる
• 日本特殊陶業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日本特殊陶業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日本特殊陶業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「日本特殊陶業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日本特殊陶業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 日本特殊陶業へ転職する際におすすめの転職エージェント

日本特殊陶業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、日本特殊陶業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日本特殊陶業の求人も持っている可能性が高い
• 日本特殊陶業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日本特殊陶業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日本特殊陶業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 日本特殊陶業の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、日本特殊陶業の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 日本特殊陶業の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 日本特殊陶業の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 日本特殊陶業の中途採用で聞かれる想定質問40選

日本特殊陶業の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 品質や安全面で不安を感じた業務について、どのように確認し、是正したか教えてください。
2. 現場の判断が製品や顧客への影響につながると感じた経験について教えてください。
3. 決められた手順や基準を守ることを重視した業務経験について教えてください。
4. 周囲と意見が異なる中で、自分の考えをどのように伝え、調整しましたか。
5. トラブルや不具合が発生した際、最初に何を確認しましたか。
6. 地道な改善を積み重ねた経験について、具体的に教えてください。
7. 自分の判断がチーム全体に影響したと感じた出来事はありますか。
8. 納期やコストよりも優先すべきだと判断した経験について教えてください。
9. 誠実さが求められる場面で、どのような行動を取りましたか。
10. 長期間にわたって同じテーマに向き合った経験について教えてください。

若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個

1. 入社後、基礎的な業務を身につけるために意識していた行動を教えてください。
2. 指示の背景や意図が分からなかった際、どのように確認しましたか。
3. ミスを指摘された経験と、その後どのように改善したか教えてください。
4. 現場で求められる正確さや丁寧さを、どのように意識してきましたか。
5. 分からないことをそのままにしなかった具体的な行動を教えてください。
6. 繰り返し作業の中で、品質を安定させるために工夫した点は何ですか。
7. 先輩や上司から学んだことで、特に印象に残っていることを教えてください。
8. 複数の作業を任された際、優先順位をどう考えましたか。
9. 現場でのルールや決まりを守る上で意識していたことは何ですか。
10. 自分の成長が業務にどう反映されたと感じていますか。

中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個

1. 担当業務のやり方を見直し、成果や効率を改善した経験を教えてください。
2. 若手や後輩に業務を任せる際、どの点を特に意識していましたか。
3. 品質や安全に関して、妥協できないと判断した具体的な場面を教えてください。
4. 部門内で意見が割れた際、どのようにまとめましたか。
5. 現場の課題を上位者に伝える際、どのような工夫をしましたか。
6. 数値やデータをもとに判断した業務経験について教えてください。
7. 新しい業務や分野を任された際、どのように立ち上げましたか。
8. チームの雰囲気や働き方を改善するために行ったことはありますか。
9. 自分の専門性を周囲に共有した経験について教えてください。
10. 業務の責任範囲が広がったと感じた転機は何でしたか。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織として品質や安全を守るために、管理職として行ってきたことを教えてください。
2. 部門の方針を決める際、現場の声をどのように反映してきましたか。
3. 成果が出なかった取り組みを、どのように立て直しましたか。
4. 部下の判断にリスクを感じた際、どのように対応しましたか。
5. 中長期的な視点で人材を育成した経験について教えてください。
6. 組織内で価値観や考え方の違いがあった際、どのように調整しましたか。
7. 上位方針を現場に落とし込む際、意識していた伝え方を教えてください。
8. 複数部門が関わる課題を、どのように整理し解決しましたか。
9. 自身の判断が組織全体に影響したと感じた経験はありますか。
10. 次の世代に引き継ぐべきだと考えている仕事の姿勢は何ですか。

6-2. 日本特殊陶業の中途採用選考でアピールすべきポイント

日本特殊陶業への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするとよいでしょう。

• 品質判断
• 改善実行
• 部門調整

品質判断

日本特殊陶業は、自動車関連事業を中核とし、長年にわたり品質と信頼性を積み重ねてきたメーカーです。

業務の中で納期やコストの制約がある状況でも、品質面のリスクを見抜き、立ち止まって判断した経験は高く評価されます。

どの時点で、何を根拠に確認や是正を行ったのかを具体的に伝えることが重要です。

改善実行

同社の競争力は、現場での地道な改善を長期間積み重ねてきたことによって支えられています。

そのため、派手な成果よりも、小さな課題を見つけて改善し、定着させた実績が評価対象になります。

業務手順や作業方法をどのように見直し、何が変わったのかを具体的に説明しましょう。

部門調整

日本特殊陶業では、工程や部門をまたいだ連携が前提となる業務が多く存在します。

立場や考え方が異なる関係者と調整し、合意形成を行いながら業務を前に進めた経験は、同社の風土と親和性が高いポイントです。

対立点をどう整理し、どのように解決したのかを明確に伝えると説得力が高まります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員として日本特殊陶業への転職を目指す方は、以下のポイントも意識して伝えましょう。

• 手順遵守
• 確認行動
• 自走学習

手順遵守

若手社員に対して同社がまず重視するのは、基礎業務を正確に遂行する姿勢です。

決められた手順やルールを守り、品質を安定させるためにどのような工夫をしてきたかは重要な評価材料になります。

チェック方法や確認の仕組みなど、具体的な行動を示しましょう。

確認行動

日本特殊陶業では、分からないまま業務を進めること自体が品質リスクと捉えられます。

不明点があった際に、どのように確認し、相談し、理解を深めてきたかという行動は、誠実さを示す材料になります。

自分の未熟さを前提に行動した経験を具体的に伝えることが大切です。

自走学習

同社は、セラミックス技術など、長年培ってきた技術資産を活用し続けてきた企業です。

若手社員には、知識の有無よりも、必要な知識を自ら学び、業務に反映してきた姿勢が求められます。

学習した内容をどのように業務改善や成果につなげたのかを説明できると評価につながります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代から40代前後の中堅社員の方は、次の点も意識してアピールしましょう。

• 標準化
• 育成指導
• データ活用

標準化

中堅社員には、個人の力量に依存しない業務運営が求められます。

業務手順や判断基準を整理し、誰が担当しても同じ品質を保てるようにした経験は、日本特殊陶業の価値観と合致します。

属人化を解消するために行った具体的な取り組みを伝えましょう。

育成指導

同社では、現場で人を育てる文化が根付いています。

中堅社員として、若手や後輩に業務を任せ、フォローしながら戦力化してきた経験は重要なアピールポイントです。

教え方や任せ方で工夫した点を具体的に説明すると説得力が高まります。

データ活用

業務改善や判断の場面で、数値や事実を基に意思決定してきたかどうかは中堅層の評価ポイントです。

不良率や工数、作業時間など、どの指標を使い、どのように改善につなげたのかを明確に示しましょう。

感覚ではなく、根拠を持って判断してきた姿勢が伝わります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

管理職やシニア層として応募する場合は、以下の点も意識しましょう。

• 品質統制
• 現場反映
• 人材配置

品質統制

管理職には、個人の判断力ではなく、組織として品質を守る仕組みづくりが求められます。

ルール整備や確認体制、教育、再発防止策などを継続的に運用してきた経験は、日本特殊陶業で高く評価されます。

どのような仕組みを作り、どう回してきたのかを具体的に伝えましょう。

現場反映

日本特殊陶業は、現場の実情を重視する企業文化を持っています。

管理職として現場の声を吸い上げ、それを意思決定や方針に反映してきた経験は、同社との親和性が高いポイントです。

意見をどのように整理し、どのような判断につなげたのかを説明しましょう。

人材配置

同社は、既存事業の強化と新たな事業創出の両立を中長期で進めています。

その中で、将来を見据えた人材配置や後継育成を行ってきた経験は、管理職層にとって重要なアピール材料です。

短期成果だけでなく、次の世代を意識した判断をしてきた点を伝えると評価につながります。

7. まとめ

日本特殊陶業の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて日本特殊陶業の正社員の平均年収は987万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手セラミックスメーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、日本特殊陶業から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は日本特殊陶業への転職に強く、日本特殊陶業を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）日本特殊陶業および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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