「一条工務店に転職すべき？」「一条工務店に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社一条工務店（以下、一条工務店）への転職を検討していませんか？

住宅メーカーとして、転職人気ランキング上位の一条工務店ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、一条工務店は転職難易度もやや高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が一条工務店へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 一条工務店への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 一条工務店の求人・採用情報
3. 一条工務店はそもそもどんな会社か
4. 一条工務店の社員からの口コミ・内部事情
5. 一条工務店の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 一条工務店の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 一条工務店の転職で使うべきエージェント3選
8. 一条工務店への転職に関するQ&A

最後まで読めば、一条工務店に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、一条工務店への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 一条工務店への転職｜評判・年収・難易度まとめ

一条工務店は、戸建住宅販売戸数業界No.1の大手住宅メーカーです。

まずは、一条工務店について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 一条工務店の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの一条工務店の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	2.9
ワークライフバランス	2.6
キャリア・成長	3.6
やりがい	4.0
職場の雰囲気	3.5

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎成果を出せば、年次に関係なく評価を得ることができる
• ◎住宅購入という、顧客にとって大きな意思決定に携わることができる
• ○ハードワークだが、若手のうちから裁量権があり、成長しやすい環境
• ○体育会系の風土があるので、合う合わないがはっきりしている
• △住宅営業職を中心に、ハードワークとなりやすい

一条工務店とあわせて検討される企業との比較

一条工務店とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 大東建託.:賃貸物件の管理・供給戸数がトップクラスの大手不動産会社
• 住友林業.:林業・木材建設・住宅事業の3つを軸に置く、住友グループの大手住宅メーカー
• 大和ハウス工業.:戸建て住宅を主軸に、商業施設や分譲マンションも展開している、大手住宅メーカー
• 積水ハウス.:戸建てや賃貸住宅の他マンションなどにも注力する、積水化学グループの大手住宅メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、やりがい面やキャリア成長面の満足度が高い企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 自社製品に自信があるので、良い提案ができていると思う
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる

ただ、ワークライフバランス面に不満があるという方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「非常にハードワークなので、もう少しゆとりを持って働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.一条工務店の平均年収

一条工務店の正社員の平均年収は、735万円です。

しかし、同じ住宅メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「大和ハウス工業」「住友林業」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、一条工務店の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 一条工務店の転職難易度

一条工務店への転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 一条工務店へはどうやって応募すべきか

一条工務店に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 一条工務店の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で一条工務店の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、一条工務店の非公開求人に応募できる
• 一条工務店の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 一条工務店側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、一条工務店に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「一条工務店に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど一条工務店と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 一条工務店の求人・採用情報

ここでは一条工務店の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

一条工務店の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では営業系と技術系の職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業職（総合職）

営業職については、全国の各展示場（支店）で働く住宅営業のポジションにて募集を行っています。

技術系（総合職）

技術系の職種では、施工管理や設計職を中心に募集を行っています。

管理部門（総合職）

管理部門の職種では、社内SEのポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

一条工務店は、中途採用向けのホームページにて、求める人物像を以下のように述べています。

面接をする立場として私がお会いしたいのは、お客様の立場になれる人、家づくりに興味がある人、そして新しいやり方に果敢に挑める人です。
お客様が望まないことはしてほしくありません。

極端なことを言えば、家を売ろうとすらしなくていい。

目の前の人の役に立つにはどうしたらいいか、疑問を解決するには何が必要か。

それを真剣に考えられる人であってほしいと思います。（引用元：一条工務店）

また、過去の求人では、求める人物像を以下のように挙げていました。

• 人と関わることが好きな方
• フットワーク軽く動ける方
• 結果に対して分析して考える力

上記も踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高いコミュニケーション能力を持つ人物であること
• 顧客視点での提案ができる人物であること
• 高い問題解決能力を有している人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 一条工務店はそもそもどんな会社か

引用：Google maps

一条工務店は「お客様より、お客様の家づくりに、真剣であろう」という基本理念を掲げる、大手住宅メーカーです。

戸建住宅販売戸数業界No.1と大きなシェアを持っています。(引用元：一条工務店)

会社ホームページ：https://www.ichijo.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

一条工務店の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：一条工務店

一条工務店は、「家は、性能。」を理念に掲げ、住まいの性能向上を追求する住宅メーカーです。

特に省エネ・創エネ技術の開発に力を入れ、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）基準を超える住宅を提供しています。

地震に強く、省エネ性能に優れた住宅の普及を推進し、2021年度の省エネ大賞「経済産業大臣賞」を受賞するなど、業界をリードする存在となっています。

今後は、カーボンニュートラルの実現に向けた技術革新をさらに進め、ライフタイムコストの削減と環境負荷の低減を両立する住宅の普及を加速させます。

また、住まいの性能を未来基準へと進化させることで、SDGsの達成にも貢献し、持続可能な社会の実現を目指していきます。

3-4. 今後の事業展開

一条工務店は、基本理念である「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」というスローガンのもと、性能を重視した家づくりに取り組んでいます。

高断熱・高気密性、全館床暖房といった、高性能を標準仕様としており、さまざまな価格帯で顧客に高品質な家を提供しています。

環境面にも配慮を行なっており、2030年までに新築される住宅・建築物がZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）基準の省エネ性能を確保することを目指しています。

これらを踏まえると、顧客に自分の納得できる製品を提供したいと考えている方に向いた企業と言えるでしょう。

4. 一条工務店の社員からの口コミ・内部事情

改めて、一条工務店社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	2.9
ワークライフバランス	2.6
キャリア・成長	3.6
やりがい	4.0
職場の雰囲気	3.5

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎成果を出せば、年次に関係なく評価を得ることができる
• ◎住宅購入という、顧客にとって大きな意思決定に携わることができる
• ○ハードワークだが、若手のうちから裁量権があり、成長しやすい環境
• ○体育会系の風土があるので、合う合わないがはっきりしている
• △住宅営業職を中心に、ハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 成果主義の報酬体系で、年収1,000万円を超える社員も珍しくない
• インセンティブ・ボーナスの比率は高い
• 契約件数x100万円が年収の大まかな目安
• 福利厚生が手厚いので、若手のうちから可処分所得は高め

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

営業は成果主義であるため、成果次第では年収1,000万円を超える方もいます。

年収におけるインセンティブ・ボーナスの比率は高く、契約件数×100万円が年収の目安となります。

ただし、契約から引き渡しの間に分割して支払われるため、高年収を維持するには継続的に販売実績を積む必要があります。

また、ガソリン代の補助などの福利厚生が手厚いため、若手のうちから可処分所得は高めとなっています。

参考：役職別の年収目安

一条工務店の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 営業職を中心にハードワークとなりやすい環境
• 休日に顧客や関係者とのやりとりをすることは珍しくない
• 厳しい支店だと、ほとんど有給休暇が取れないとの声も
• 必要な資格を取得するまでは、プライベートの時間も返上して勉強する必要がある

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

営業職を中心に、基本的にハードワークとなっています。

営業日に忙しいだけでなく、休日も顧客や取引先などから連絡を取ることは珍しくありません。

厳しい支店では、数字を挙げている場合や、冠婚葬祭などの用事がないと有給休暇の取得や代休は取りづらいとの声もあります。

また、職種によって必要な資格（宅建・建築士・FPなど）が取得できるまでは、勉強時間の確保も必要なのでよりハードワークとなります。

なお、会社全体の残業時間の平均は、月間30時間ほどです。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえ、業務量も多いので成長するチャンスは多い
• OJTが中心となるものの、新卒入社組の場合は研修が手厚い
• 中途は早い段階から実務に入るが、新卒組は入社後に本格的に営業を始めるのは1年後から

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

若手のうちから仕事を任せてもらえ、仕事量も多いので、成長につながる機会は多いという口コミが多数あります。

住宅だけでなく、ローン関係の資金計画など、周辺分野の知識も身についた実感があると話す方が多いです。

また、OJTが中心であるものの、新卒向けの研修は手厚いとの声もあります。

新卒組の営業の場合は、本格的に営業デビューを飾るのは入社後1年後が目安で、担当の住宅展示場にて先輩の手伝いや事務作業をこなしながら仕事を覚えていく流れが通例となっています。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 顧客の一生の買い物に携わることができ、感謝の言葉ももらえる
• 自社製品に自信があるので、良い提案ができていると感じる
• 裁量権があり、成果によって決められる平等な報酬体系

一条工務店にはやりがいを持って働いている人が多いです。

特に、顧客の一生の買い物に携わるため、引き渡しの際などに感謝の言葉がもらえて嬉しいという口コミは多いです。

自社製品に自信を持つ社員が多く、良い提案ができるところもやりがいに繋がっているとの声もあります。

また、各部署が連携して販売・ものづくりをしている工程にやりがいを感じる方も多いです。

この他、裁量権の大きさや、成績に応じて給与が上がっていく報酬体系にやりがいを持つ方も多数います。

しかし、ハードワークとなるので、辛さがやりがいを上回るという方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 支店によって雰囲気は変わるが、体育会系の色が強い
• 意思決定はトップダウン
• 自社製品に自信を持つ社員が多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

支店によって雰囲気は別会社と言えるほど違うものの、体育会系の傾向があります。

意思決定はトップダウンと話す方が非常に多いです。

また、自社物件に自信を持って働いている社員が多いです。

参考：一条工務店から転職で出ていく人の事情

一条工務店は、安定した業績を持ち、高い知名度を誇る人気企業です。

しかし、体育会系な社風が合わない、数字を挙げつつけなければならないのでもっと年収を安定させたいなどの理由で転職を検討されています。

5. 一条工務店の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、一条工務店の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 一条工務店の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 一条工務店の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 一条工務店の中途採用で聞かれる想定質問40選

一条工務店の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 一条工務店の「家は、性能。」という理念をどのように理解し、自身の業務でどのように活かせると考えていますか？
2. 当社の住宅は高気密・高断熱性能を重視していますが、これらの特長を顧客に伝える際に意識すべき点は何だと思いますか？
3. 一条工務店では自社工場での生産体制を強みとしていますが、この点が業務にどのような影響を与えると考えますか？
4. 住宅業界では、顧客との長期的な関係構築が重要ですが、これまでの経験でどのように信頼関係を築いてきましたか？
5. 住宅の品質向上や施工効率を高めるために、どのような工夫をしてきましたか？
6. 一条工務店の住宅は標準仕様が充実している点が特長ですが、顧客提案の際にどのような点を重視すべきだと考えますか？
7. 住宅業界では価格競争が激しい中で、一条工務店の強みをどのように活かせると考えていますか？
8. 住宅営業や設計では、お客様のこだわりや希望に柔軟に対応することが求められますが、どのように対応してきましたか？
9. チームで業務を進める上で、これまでどのようにコミュニケーションを取ってきましたか？
10. 入社後、最初の1年間でどのような成果を上げたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 一条工務店では若手社員にも裁量が与えられますが、どのような業務で主体的に取り組んでいきたいですか？
2. 住宅業界の営業では、顧客との信頼関係を築くことが重要ですが、どのように関係を構築していきますか？
3. 当社の住宅はエネルギー効率にも優れていますが、顧客にその価値を伝えるために工夫できることは何ですか？
4. 住宅の性能や施工に関する知識をどのように習得し、活用していきたいですか？
5. 営業として成果を上げるために、どのような努力をしていきたいと考えていますか？
6. 住宅購入は顧客にとって大きな決断ですが、プレッシャーにどのように対応していきますか？
7. 住宅営業は繁忙期と閑散期の差が大きいですが、業務の波にどのように適応していきますか？
8. 一条工務店の研修制度を活用し、どのように成長したいと考えていますか？
9. これまでの経験で、最も成長を感じた瞬間について教えてください。
10. 住宅の仕様変更や調整が多く発生する中で、柔軟に対応した経験を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った住宅業界や建築業界の経験を、一条工務店でどのように活かせますか？
2. 顧客のニーズを的確に把握し、最適な住宅提案を行うために、どのようなアプローチを取ってきましたか？
3. 競合他社と比較した際に、一条工務店の強みをどのように活かした提案ができると考えますか？
4. チームの中核としての役割が求められますが、どのようにメンバーをまとめ、成果を上げてきましたか？
5. 営業・設計・施工管理などの他部門と円滑に連携するために心がけていることは何ですか？
6. 住宅の品質向上や施工の効率化に向けて、これまでに取り組んできた改善策を教えてください。
7. 価格を重視する顧客と性能を重視する顧客に対して、それぞれどのようなアプローチを取りますか？
8. クレームやトラブルが発生した際、どのように対応し、顧客満足度を向上させてきましたか？
9. 一条工務店では研究開発にも力を入れていますが、新技術をどのように業務に活かしたいと考えますか？
10. 長期的なキャリア形成を見据え、一条工務店でどのように成長していきたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を活かし、一条工務店のチームをどのように成長させたいと考えていますか？
2. 組織の生産性を向上させるために、どのような施策を実施してきましたか？
3. 住宅業界における競争環境の変化を踏まえ、どのような戦略が必要だと考えますか？
4. 一条工務店の事業拡大や業務改善に向けて、どのような取り組みができると考えますか？
5. 管理職として、若手社員の育成をどのように進めていきたいですか？
6. 顧客満足度を向上させるための施策として、どのような取り組みが有効だと考えますか？
7. 営業・設計・施工の各部門間の連携を強化するために、どのようなリーダーシップを発揮できますか？
8. 一条工務店のブランド力をさらに強化するために、どのような戦略を提案しますか？
9. チームをまとめる際、最も重要だと考えるマネジメントのポイントは何ですか？
10. 住宅市場の変化に対応しながら、組織をどのように強化していきたいですか？

5-2. 一条工務店の中途採用選考でアピールすべきポイント

一条工務店への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 住宅の性能に関する理解
• 顧客の要望を引き出すヒアリング力
• 継続的な顧客対応力

住宅の性能に関する理解

一条工務店は「家は、性能。」という理念を掲げており、住宅の性能を追求する姿勢が求められます。

高気密・高断熱・耐震性能など、同社の強みを正しく理解し、顧客や社内の関係者に分かりやすく説明できる能力が重要です。

実際の業務経験を基に、技術的な内容を分かりやすく伝えた事例を用いると効果的です。

顧客の要望を引き出すヒアリング力

一条工務店の住宅は標準仕様が充実している一方で、顧客のニーズに応じた提案が必要です。

顧客が求める住宅のイメージを正確に把握し、適切な選択肢を提案する力が評価されます。

「過去に顧客の潜在的なニーズを引き出し、満足度の高い提案につなげた経験」があれば、それを具体的に説明しましょう。

継続的な顧客対応力

住宅販売は契約までの短期間の営業活動だけでなく、施工や引き渡し後のフォローも含めた長期的な関係構築が必要です。

これまでの業務で「顧客との関係を維持しながら対応した経験」や「アフターサービスを通じて信頼関係を深めたエピソード」を伝えると、適性がアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で一条工務店への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 住宅業界の知識習得への意欲
• 顧客との信頼関係を築く姿勢
• 自ら考え行動する積極性

住宅業界の知識習得への意欲

住宅業界では技術的な知識の習得が不可欠です。

一条工務店では研修制度を活用し、短期間で知識を吸収し成長する姿勢が評価されます。

「これまでに新しい知識を学び、それを業務で活用した経験」や「資格取得や自主学習を通じてスキルを高めた実績」があると強みになります。

顧客との信頼関係を築く姿勢

営業や設計の仕事では、顧客の不安を解消し、安心して住宅を選んでもらう対応力が重要です。

「初めて担当した顧客との信頼関係を築くために工夫したこと」や「お客様に寄り添い、丁寧に説明することで契約につながったエピソード」などを具体的に伝えましょう。

自ら考え行動する積極性

一条工務店では若手社員にも裁量が与えられるため、指示を待つのではなく、自発的に行動できることが求められます。

過去の業務で「未経験の業務に挑戦し、主体的に進めたエピソード」や「課題を見つけ、改善策を提案した経験」をアピールすると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 他部門との連携力
• 業務改善の実績
• 成約率を高める提案力

他部門との連携力

一条工務店では、営業・設計・施工管理が密に連携しながら住宅を提供する体制を取っています。

そのため、異なる部門とスムーズに連携し、調整できる能力が求められます。

「異なる部署の意見をまとめ、プロジェクトを円滑に進めた経験」や「施工部門と協力し、スケジュール調整を行った事例」を示すと即戦力としての評価が高まります。

業務改善の実績

中堅社員には、日々の業務をより効率的にするための改善提案も期待されます。

「業務フローを改善し、成果を向上させた経験」や「顧客対応の効率化を図るための工夫」を具体的に伝えましょう。

成約率を高める提案力

一条工務店の住宅は性能が高い分、価格も一定水準以上となるため、顧客が納得できる提案力が重要になります。

「顧客の希望と予算のバランスを取りながら、納得感のある提案をした経験」や「高額商品を販売する際に工夫した説明方法」をアピールすると効果的です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• チームのマネジメント経験
• 住宅市場の分析力
• リスク管理の実績

チームのマネジメント経験

管理職としては、部下を指導しながら、組織の成果を最大化する役割が求められます。

「部下の育成をどのように進めたか」「チーム全体の目標達成のために実施した施策」を具体的に説明しましょう。

住宅市場の分析力

管理職層には、市場の変化を分析し、経営判断に貢献する力が求められます。

「過去に市場分析を行い、新たな施策を打ち出した経験」や「競合との差別化を意識した営業戦略を立案した実績」を示すと、経営視点を持つ人材として評価されます。

リスク管理の実績

住宅業界では、施工トラブルや顧客対応の問題が発生することがあります。

「過去に発生したトラブルの原因を分析し、再発防止策を講じた経験」や「大きなクレーム対応を適切に処理し、顧客満足度を向上させた実例」を伝えると信頼性が高まります。

6. 一条工務店の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

一条工務店へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で一条工務店への転職に有利になるからです。

• 一条工務店の非公開求人に応募できる
• 一条工務店の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 一条工務店側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 一条工務店の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、一条工務店の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

一条工務店に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 一条工務店の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、一条工務店や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.一条工務店側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、一条工務店やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 一条工務店の転職で使うべきエージェント3選

一条工務店の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、一条工務店やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、一条工務店の求人も持っている可能性が高い
• 一条工務店への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、一条工務店などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

一条工務店への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 一条工務店への転職に関するQ&A

その他一条工務店への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 一条工務店の評価制度はどうなっていますか？
3. 一条工務店で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 一条工務店の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、営業の場合はインセンティブがあるので、成績次第では他の職種に比べて年収は高くなります。

Q2 . 一条工務店の評価制度はどうなっていますか？

一条工務店は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標や期中の成果を、半期に一度の上司との面談などを通して確認し、評価されます。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は特に定量目標（販売戸数）を上げるかが大事
• 営業以外の職種だと評価基準が曖昧なため、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

Q3. 一条工務店で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、一条工務店で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスアップや昇格を狙う
• 近年は資格取得が昇格要件として必須となったので、試験には合格しておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、一条工務店では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 一条工務店の福利厚生はどうですか？

一条工務店の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

一条工務店への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

一条工務店は、キャリア・成長ややりがい面で良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

一条工務店に転職を決めた方も、転職難易度がやや高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）一条工務店および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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