「東急不動産は中途採用してる？」「中途で東急不動産に入社するにはどうすればいい？」など、東急不動産株式会社の中途採用が気になっていませんか？

東急不動産は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、東急不動産へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 東急不動産の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として東急不動産はどうなのか
3. 東急不動産の社員からの口コミ・内部事情
4. 東急不動産はそもそもどんな会社か
5. 東急不動産の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 東急不動産の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 東急不動産への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、東急不動産の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、東急不動産への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 東急不動産の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

東急不動産は、渋谷・原宿など東京都心の大規模なまちづくりに強みを持つ総合デベロッパーで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは東急不動産の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

東急不動産の中途採用職種は、下記の2種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや東急不動産の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職は、直近で以下の内容で募集がありました。

総合職は、オフィス・商業施設・ホテルなどの不動産開発で、仕入れから企画・開発・営業まで幅広く携わります。

社内外の関係者をまとめながら、プロジェクトを推進する役割が求められます。

専任職

専任職は、転居を伴う転勤がなく、原則渋谷の本社勤務となります。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東急不動産は、中途採用ページで以下のメッセージを出しています。

〜東急不動産が目指すのは、事業プロデュース集団〜
当社では、高い視座と広い視野を持ち、自ら挑戦する「事業プロデューサー」を目指したい社員像としています。多様な価値を提供していくために、普段から社会課題へのアンテナを高く、社会に向き合う使命感を持ち、課題解決に導く能力を獲得していくことが求められます。

引用：東急不動産採用サイト

社会の変化や課題を捉え、自ら考えて新しい事業やサービスを形にできる人が求められています。

また、事業プロデューサーとして、具体的に求める社員像として以下3つを挙げています。

• チャレンジシップ：自ら高い目標を掲げて挑戦できる人材
• オーナーシップ：自立して学び、高い視座と広い視野を獲得する人材
• パートナーシップ：社会課題へ高い意識を持ち、部門/会社を超えて共創できる人材

前職の経験などから、こうしたマインドを持って働けることがアピールできると選考で有利になります。

1-4. 東急不動産へはどうやって応募すべきか

東急不動産に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東急不動産の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東急不動産の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東急不動産の非公開求人に応募できる
• 東急不動産の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東急不動産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東急不動産に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東急不動産に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東急不動産と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として東急不動産はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で東急不動産を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 東急不動産の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの東急不動産の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.0	46位/300社
ワークライフバランス	3.8	52位/300社
キャリア・成長	3.5	52位/300社
やりがい	3.9	32位/300社
職場の雰囲気	3.9	35位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎街づくりのように、大手ディベロッパーならではのスケールの大きい仕事ができる
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯三菱や三井には及ばないものの、年収は高いので待遇に満足している人が多い
• △手取り足取り教えてくれるわけではないので、主体的に動ける人でないと置いていかれる

社員からの口コミについては「3.東急不動産の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

東急不動産とあわせて検討される企業との比較

東急不動産とあわせて検討されるディベロッパーとしては以下が挙げられます。

• 三井不動産：東京ミッドタウンなどの大規模な街づくりで知られる、国内最大手の総合デベロッパー
• 三菱地所：丸の内・大手町・有楽町を最大の地盤とし、東京都心のオフィス開発に強み
• 住友不動産：東京都心のオフィスビルに強く、再開発による大型ビルの供給を積極的に進める
• 野村不動産：分譲マンション「PROUD」で高い知名度を持ち、住宅事業を大きな強みとする
• ヒューリック：東京都心の駅近物件に強く、好立地のオフィス・商業施設を中心に高収益な不動産事業を手がける
• 東京建物：東京・八重洲に強い老舗デベロッパーで、住宅「Brillia」や都心の大型再開発で知られる

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される大手ディベロッパーの中でもやりがい面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 街づくりのように、大手ディベロッパーならではのスケールの大きい仕事ができる

ただ、裁量はあるものの、一人当たりの業務量は多いため、長時間労働になりやすいという声もあります。

過去にサポートした中でも、「ハードワークが続いているので働き方を見直したい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.東急不動産の平均年収

東急不動産の正社員の平均年収は、1,308万円です。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、大手ディベロッパーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三井不動産」「三菱地所」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、東急不動産の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 東急不動産の中途採用難易度

東急不動産への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 東急不動産の社員からの口コミ・内部事情

改めて、東急不動産社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.0	46位/300社
ワークライフバランス	3.8	52位/300社
キャリア・成長	3.5	52位/300社
やりがい	3.9	32位/300社
職場の雰囲気	3.9	35位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎街づくりのように、大手ディベロッパーならではのスケールの大きい仕事ができる
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯三菱や三井には及ばないものの、年収は高いので待遇に満足している人が多い
• △手取り足取り教えてくれるわけではないので、主体的に動ける人でないと置いていかれる

3-1. 待遇に関する口コミ

特に多い口コミは、三菱や三井には及ばないものの、年収が高いので満足しているというものです。

30歳で1,000を超える方が大半で、近年はベースアップなどの影響も受け、待遇面に満足している方が多いです。

基本的に年功序列の色は強いものの、評価制度の変更に伴い実力も見られるようになってきているとの声もあります。

参考：役職別の年収目安

東急不動産（総合職）の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

裁量が大きく自分でペースを調整できるので、忙しさはあるものの、ワークライフバランスはいいと話す方が多いです。

総合職はハードになりやすく、繁忙期は残業時間が50~60時間/月となることも珍しくはありません。

ただし、事務系（管理部門系）の職種は落ち着いている傾向で、部署によってはほとんど残業が発生しないこともあります。

テレワークやフレックスの活用ができるので、稼働時間以上にバランスの取りやすさを実感するという方もいます。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

特に多い口コミは、若手のうちから裁量権を持って働くことができるので成長機会は多いというものです。

配属後すぐの段階から戦力として扱われ、実力があれば仕事の範囲を増やしていくことができると話す方が多いです。

入社後は約10年かけて2部署・2職種以上を経験する方が多く、一定の成果を出していれば、配属先も希望を考慮してくれる場合が多いです。

また、初期研修だけでなく、定期的な研修も豊富なので取り組み次第で成長しやすい環境といえます。

ただし、マネジメント系のキャリアを歩むため、専門性をもっと上げたかったと話す方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

特に多い口コミは、少数精鋭の組織ということもあり、若手のうちから裁量権を持って働けるというものです。

また、大手ディベロッパーならではの、大型プロジェクトに携わることができる点にもやりがいを感じる方が多いです。

特に、竣工時や引き渡しのタイミングでは、達成感を感じる方が多いです。

ただし、年功序列の色が強いため、成果によって給与面に大きな差がつかない点に不満を持つ方はいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

特に多い口コミは、主体性を非常に求められる組織というものです。

若手のうちから戦力として見てもらえるので、意見も出しやすく、挑戦による失敗には寛容など、風通しが良い感じると語る方は多いです。

ただし、手取り足取り教えてもらえる雰囲気はないので、自走できないと合わないと話す方もいます。

参考：東急不動産から転職で出ていく人の事情

東急不動産は長く働く人の多い会社で、直近の自己都合の離職率は2%台で推移しています。（ESGデータ集より）

しかし、以下の理由で転職を検討される人もいます。

• 想定していたよりも裁量が大きいためプレッシャーを感じる
• より専門性を高めるキャリアを歩みたい

4. 東急不動産はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東急不動産は、渋谷・原宿など東京都心の大規模なまちづくりに強みを持つ総合デベロッパーです。

「Shibuya Sakura Stage」「渋谷フクラス」「東急プラザ原宿 ハラカド」など、渋谷駅周辺から原宿・表参道まで多くの開発を手がけています。

会社ホームページ：https://www.tokyu-land.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

東急不動産の事業内容は、大きく分けると以下の通りです。

• 都市事業
  「Shibuya Sakura Stage」などのオフィスビルや、「東急プラザ原宿『ハラカド』」などの商業施設を開発・運営する。
• 住宅事業
  新築マンション「BRANZ（ブランズ）」や賃貸住宅「COMFORIA（コンフォリア）」、学生向け住宅などを開発・提供する。
• ウェルネス事業
  「東急ハーヴェストクラブ」などのホテル・リゾートをはじめ、ゴルフ場・スキー場やシニア向け住宅などを運営する。
• インフラ・インダストリー事業
  再生可能エネルギー「ReENE（リエネ）」の発電所や、物流施設「LOGI’Q（ロジック）」の開発・運営を手がける。
• 海外事業
  米国ではオフィス、アジアではマンションや物流施設などを中心に、不動産の開発・運営を行う。

中核となる都市事業では、渋谷を中心にオフィスや商業施設の開発から運営まで手がけ、大規模なまちづくりを進めています。

最近は、再生可能エネルギー、物流施設、海外不動産などの成長領域にも力を入れています。

4-3. トップメッセージ

引用：東急不動産「トップメッセージ」

当社は、都市・住宅・再生可能エネルギー・リゾート・海外などへ事業を広げながら、時代の変化に合わせて成長してきました。

今後もホームグラウンドである渋谷では、「広域渋谷圏構想」のもと、職・住・遊が融合したまちづくりをさらに進めていきます。

また、物流・リゾート・海外などの事業を拡大するとともに、100カ所以上を展開する再生可能エネルギー事業など、環境分野にも力を入れていきます。

これまで培ってきた「変化する力」と社員一人ひとりの挑戦を原動力に、新しい価値を生み出し続けていきます。

4-4. 今後の事業展開

「中期経営計画 2030」 の内容を踏まえると、東急不動産は今後以下に注力する予定です。

• 渋谷のまちづくりをさらに強化
  渋谷周辺でオフィス・住宅・ホテルなどを拡充するだけでなく、スタートアップ支援や観光、街の回遊性向上にも取り組む。
• 再生可能エネルギーを新たな収益の柱に育成
  国内トップクラスの発電所保有量を強みに、発電所の開発・売電から管理、電力小売まで事業を広げ、不動産開発にも再エネを組み合わせる。
• 物流・産業施設を拡大
  データセンターなど今後需要が見込まれる施設や、地域の産業拠点となる物流・産業施設への投資を増やす。
• ホテル・リゾートで訪日客の増加を取り込む
  ニセコや沖縄などで観光資源を活かしたホテル・リゾート開発を進め、インバウンド需要を地域の成長につなげる。
• 海外不動産を拡大
  米国では長期保有型の不動産事業、アジアでは現地の大手デベロッパーとの共同開発を進め、国内とは異なる収益源を増やす。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 営業や企画などで、顧客ニーズを捉えて新しい商品・サービスを形にしてきた経験がある方
• 社内外の多くの関係者を巻き込み、プロジェクトを企画・推進してきた経験がある方
• 再生可能エネルギーや電力、脱炭素など環境分野の知識・経験がある方
• 物流・データセンターなど、今後需要拡大が見込まれる施設や産業に関わった経験がある方
• ホテル・観光などのサービス事業や、海外での事業展開に携わった経験がある方

5. 東急不動産の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、東急不動産の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 東急不動産の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 東急不動産の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 東急不動産の中途採用で聞かれる想定質問40選

東急不動産の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社が推進する『都市型ライフスタイルの創造』において、どのような貢献ができると考えていますか？
2. 東急不動産の手掛ける商業施設開発で、どのように収益性を高める工夫ができると考えていますか？
3. これまでのキャリアで培ったスキルを、当社の都市再開発事業にどのように活かせると考えていますか？
4. 当社が取り組む環境配慮型の不動産開発において、どのように貢献できると考えていますか？
5. これまでに取り組んだプロジェクトの中で、特に困難だった状況をどのように乗り越えましたか？
6. 当社のような複数のステークホルダーが関与するプロジェクトで、どのように調整を進めますか？
7. これまでの経験で学んだ『顧客満足度を高める方法』を、当社でどのように活用したいと考えていますか？
8. 当社の推進するSDGsに関連した取り組みにおいて、特にどの分野で貢献できると考えていますか？
9. これまでに経験したリスク管理や課題解決の事例を教えてください。その中で得た教訓は何ですか？
10. これまでにチームで達成した大きな成果について教えてください。その中でのあなたの具体的な役割は何でしたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 当社が求める柔軟性や対応力を、どのような形で発揮できると考えていますか？
2. 新しい環境で、最初にどのような行動を心掛けますか？
3. これまでに未経験の業務に挑戦した経験があれば、それをどのように乗り越えたか教えてください。
4. 若手としての視点を活かし、当社のプロジェクトに新しい価値を加える方法をどのように考えていますか？
5. これまでの経験の中で主体的に提案した内容と、その結果について教えてください。
6. 当社の商業施設や住宅事業で、あなたのスキルが最も活きると考える部分はどこですか？
7. プロジェクトを進める中で、特に意識しているコミュニケーション方法について教えてください。
8. これまでの経験から学んだことを基に、当社の業務にどのような価値を提供できますか？
9. 当社の持続可能な街づくりに、どのように貢献したいと考えていますか？
10. これまでのチームでの経験を活かし、当社のプロジェクトでどのように成果を出したいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアの中で、最も印象的だったプロジェクトとその成果について教えてください。
2. プロジェクトマネジメントの経験を活かして、当社の業務にどのように貢献したいと考えていますか？
3. 東急不動産の中長期ビジョンに沿った形で、どのように役割を果たしたいと考えていますか？
4. 複数の利害関係者が関与する状況で、調整をどのように進めてきたか教えてください。
5. あなたのこれまでの経験で培ったネットワークを、当社のどの分野で活用できると考えていますか？
6. 当社が注力する『地域創生』に関連して、どのような貢献ができると考えていますか？
7. これまでに大規模な予算やスケジュールを管理した経験があれば、その成功要因を教えてください。
8. メンバーの育成や指導で成功した事例があれば、具体的に教えてください。
9. 当社が手掛ける大規模開発プロジェクトにおいて、リーダーとしてどのような役割を果たせると考えていますか？
10. これまでに経験した業務改善や組織改革の具体例を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでにマネジメントしたチームで、特に困難だった状況とその解決策について教えてください。
2. 経営視点で事業戦略を立案し実行した経験を、具体的に教えてください。
3. 当社のプロジェクトにおける意思決定のスピード感をどのように担保したいと考えていますか？
4. これまでの経験で築いた業界知識やネットワークを、どのように当社の事業に活用できますか？
5. 当社の事業計画を実行する上で、どのようなリーダーシップを発揮したいと考えていますか？
6. グローバルな視点で戦略を立案し、成果を上げた経験があれば教えてください。
7. 当社の中長期ビジョンを踏まえた事業計画で、どのように貢献できると考えていますか？
8. 大規模プロジェクトのリスク管理において、これまでの経験をどのように活かせると考えていますか？
9. 組織全体を巻き込んだ改革や改善の経験について教えてください。
10. 当社の『ウェルネス』や『サステナビリティ』の取り組みに対し、どのような価値を提供できますか？

5-2. 東急不動産の中途採用選考でアピールすべきポイント

東急不動産への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客視点の徹底
• 環境への配慮
• 多様なステークホルダーとの協働経験

顧客視点の徹底

東急不動産では「美しい生活環境を創造し、調和ある社会と、一人ひとりの幸せを追求する」という理念を掲げています。

顧客のニーズを深く理解し、それに応じたサービスや商品を提供した経験を具体的に示すことで、企業の価値観と一致する姿勢をアピールできます。

環境への配慮

東急不動産は「自然環境との融和をめざした経営を行う」という理念を掲げています。

環境負荷低減の取り組みやサステナビリティに関する具体的な経験を共有することで、企業の方針に沿った貢献ができることを示せます。

多様なステークホルダーとの協働経験

東急不動産は「地域との共生・発展に取り組む」という方針を掲げています。

地域社会やパートナー企業など多様なステークホルダーと協働した経験を具体的に示すことで、企業の価値観に合致する姿勢をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で東急不動産への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい視点からの提案力
• デジタル技術の活用
• チームでの協働経験

新しい視点からの提案力

若手ならではの柔軟な発想や新しい視点で、従来の方法にとらわれない提案を行った経験を具体的に示すことで、企業の求める人材像に近づけます。

デジタル技術の活用

東急不動産はデジタル技術の活用を積極的に進めています。

ITツールを活用した業務改善や新しいサービスの提案を行った経験を具体的に示すことで、変革を支える存在として評価される可能性が高まります。

チームでの協働経験

若手社員としてチームメンバーとの協働や他部門との連携を通じて成果を上げた経験を具体的に述べることで、組織の一員として貢献できる姿勢を示せます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメントの実績
• 業務改善の取り組み
• 人材育成の経験

プロジェクトマネジメントの実績

プロジェクトの計画から実行、完了までを効果的に管理し、チームをリードして成果を上げた経験を具体的に述べることで、企業の求めるリーダーシップをアピールできます。

業務改善の取り組み

業務プロセスの見直しや改善提案を行い、成果を上げた経験を具体的に示すことで、企業の効率化への取り組みに貢献できることを示せます。

人材育成の経験

後輩や部下の指導・育成を通じて、チーム全体の能力向上に貢献した経験を具体的に述べることで、組織の成長に寄与する姿勢をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の立案と実行
• 大規模プロジェクトのリーダーシップ
• ステークホルダーとの信頼構築

経営戦略の立案と実行

市場分析や事業環境の評価を基に、長期的な経営戦略を立案し、実行に移した経験を具体的に述べることで、企業の経営層としての適性をアピールできます。

大規模プロジェクトのリーダーシップ

大規模なプロジェクトを成功に導いた経験を具体的に述べ、予算管理やスケジュール調整、関係者間の交渉でどのように成果を出したかを説明することが効果的です。

ステークホルダーとの信頼構築

信頼関係を構築しながら利害を調整し、プロジェクトを前進させた経験を具体的に述べることで、企業の価値観にマッチする姿勢を示せます。

6. 東急不動産の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

東急不動産へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で東急不動産への転職に有利になるからです。

• 東急不動産の非公開求人に応募できる
• 東急不動産の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 東急不動産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 東急不動産の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、東急不動産の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

東急不動産に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 東急不動産の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、東急不動産や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.東急不動産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、東急不動産やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 東急不動産への中途採用で使うべき転職エージェント

東急不動産の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東急不動産やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東急不動産の求人も持っている可能性が高い
• 東急不動産への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東急不動産などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東急不動産への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

東急不動産の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

東急不動産は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもやりがい面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また東急不動産への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）東急不動産と同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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