「清水建設に転職すべき？」「清水建設に転職するにはどうすればいい？」など、清水建設株式会社（以下、清水建設）への転職を検討していませんか？

スーパーゼネコンとして、転職人気ランキング上位の清水建設ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、清水建設は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が清水建設へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 清水建設への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 清水建設の求人・採用情報
3. 清水建設はそもそもどんな会社か
4. 清水建設の社員からの口コミ・内部事情
5. 清水建設の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 清水建設の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 清水建設の転職で使うべきエージェント3選
8. 清水建設への転職に関するQ&A

最後まで読めば、清水建設に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、清水建設への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 清水建設への転職｜評判・年収・難易度まとめ

清水建設は、「麻布台ヒルズ」といった物件を手がけたスーパーゼネコンです。

まずは、清水建設について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 清水建設の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの清水建設の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	121位/300社
ワークライフバランス	2.9	241位/300社
キャリア・成長	3.0	168位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.1	180位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎大型ビルや都市開発などスーパーゼネコンならではの経験ができる
• ◎雑務も多いが、裁量権があり、研修体制も充実しているので成長しやすい環境
• ○スーパーゼネコンの中ではやや年収が劣るが、年収は高めで福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ○年功序列の色が強いので、若手の間は大幅な給与アップを望むことは難しい
• △現場勤務の場合など、配属先や役職によってハードワークとなりやすい

清水建設とあわせて検討される企業との比較

清水建設とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 鹿島建設.:建築・土木どちらにも強みを持つ、業界最大手のスーパーゼネコン
• 大林組.:都市開発に強みを持つ、業界2位のスーパーゼネコン
• 大成建設.:新国立競技場などのプロジェクトに携わった業界4位のスーパーゼネコン
• 竹中工務店.:創業から400年以上の歴史を持つ、業界5位のスーパーゼネコン

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、スーパーゼネコンの中でも全体的にスコアは低めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• スーパーゼネコンならではの大型案件に携わることができる
• 他のスーパーゼネコンと比べると若干物足りないが、年収は高いので待遇面に大きな不満はない

ただ、職場環境を改善させようという動きはあるものの、残業時間が長い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「ハードワークに耐えることができない」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 清水建設の平均年収

清水建設の正社員の平均年収は、982万円です。

しかし、同じスーパーゼネコンと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「鹿島建設」、「大林組」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、清水建設の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 清水建設の転職難易度

清水建設への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 清水建設へはどうやって応募すべきか

清水建設に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 清水建設の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で清水建設の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、清水建設の非公開求人に応募できる
• 清水建設の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 清水建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、清水建設に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「清水建設に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど清水建設と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 清水建設の求人・採用情報

ここでは清水建設の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

清水建設の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（グローバル型・エリア型）

事務系の職種においては、国内の不動産営業をはじめ、海外拠点の事業管理のポジションなどでも募集を行っています。

技術系（グローバル型・エリア型）

技術系の職種の場合は、施工管理をはじめセキュリティエンジニアなどのポジションで募集を行っています。

また、施工管理のポジションはエリア型での募集を前提とした求人も多いです。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

清水建設は、過去の求人にて以下のような人物を求めているとしていました。

• 経営者自ら「協力業者のおかげで成り立っている」という思いを強く持ち、様々な関係者と協力し合って業務を進めています。このような考え方、それに裏付けされる業務の進め方のできる方を求めています。
• 担当者に留まらず、将来的には現場のトップなどの役割を担っていただきたいとの期待を込めて採用をしています。
• 社内外の多くの関係者の意図を汲みながら、最適な提案をカタチにしていきます。コミュニケーションを取りながら、チームでプロジェクトを進めて行くことのできる方を求めています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 社内外問わず、関係者への感謝や尊敬の気持ちを持って仕事に取り組める人物であること
• 主体的に業務に取り組める人物であること
• 高いコミュニケーション能力を有し、チームワークを発揮しながら仕事に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 清水建設はそもそもどんな会社か

引用:清水建設

清水建設は、宮大工を祖業とするスーパーゼネコンです。

主な建築物としては、「麻布台ヒルズ」「横浜ランドマークタワー」などが挙げられます。

会社ホームページ：https://www.shimz.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

清水建設の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：清水建設

清水建設は、創業220年の歴史と伝統を持つ総合建設会社であり、高度な技術力とものづくりへの情熱を基礎に事業を展開してきました。

これまで、建設事業では大規模プロジェクトへの取り組みを通じたノウハウの蓄積や、非建設事業では洋上風力発電施設の施工や私募REITの運用を推進するなど、幅広い分野で先端技術と経営基盤の強化に力を入れてきました。

今後は「超建設」の新たなマインドセットのもと、建設事業の収益力向上やグローバル展開を強化し、社会や顧客の本質的なニーズに応える価値の提供を目指します。

3-4. 今後の事業展開

清水建設は、現在「中期経営計画〈2024－2026〉」を実行しており、この計画は新たなマインドセット「超建設」をベースとしています。

経営基盤の強化、事業戦略、グローバル展開、資本政策・成長投資という4つの基本方針を挙げていますが、事業戦略は4つのカテゴリーに分類し、事業を遂行しています。

• 更なる収益力向上を目指す・・・建設事業
• 収益拡大と安定化を目指す・・・不動産開発事業、エンジニアリング事業
• スケール化を目指す・・・グリーンエネルギー開発事業、建物ライフサイクル事業
• ビジネスモデルの確立を目指す・・・フロンティア事業

また、これらを実行するために経営基盤の強化の中で、成長機会の提供などにより、社員には自律的なキャリアの形成を図れる環境を作るとしています。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 挑戦への意欲が強く、自律的に働く意思を持つ方
• 従来の建築だけにとどまらず事業を拡大している組織の中で、柔軟に対応できる方

4. 清水建設の社員からの口コミ・内部事情

改めて、清水建設社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	121位/300社
ワークライフバランス	2.9	241位/300社
キャリア・成長	3.0	168位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.1	180位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎大型ビルや都市開発などスーパーゼネコンならではの経験ができる
• ◎雑務も多いが、裁量権があり、研修体制も充実しているので成長しやすい環境
• ○スーパーゼネコンの中ではやや年収が劣るが、年収は高めで福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ○年功序列の色が強いので、若手の間は大幅な給与アップを望むことは難しい
• △現場勤務の場合など、配属先や役職によってハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• スーパーゼネコンとしてはやや劣るが、年収は高いので大きな不満はないという方が多い
• 住宅関連の福利厚生が手厚いので、可処分所得は高い
• 残業規制により、年収が下がるかもしれないと不安を持つ方は多い
• 年功序列の色が強く、管理職になるまでは評価による給与の差は出にくい

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位です。

特に多い口コミは、他のスーパーゼネコンと比べると若干劣るものの、年収は高いので大きな不満はないというものです。

また、住宅関係の福利厚生が非常に手厚いため、若手のうちから可処分所得は高いです。

ただし、年収における残業代の割合は多いため、残業規制による待遇面の変化を心配する方は多いです。

昇給・昇格は年功序列の色が強く、管理職手前までは評価によってボーナスなどの待遇面に大きな差は出ないとの声は多いです。

参考：役職別の年収目安

清水建設の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 現場を中心に、ハードワークとなりやすい環境
• 竣工が近くなると土日の出勤も珍しくないが、代休は取得可能
• 内勤はフレックス制度などが活用しやすくなってきている

スーパーゼネコンということもあって、仕事は忙しく、ワークライフバランス面に不満を持つ方は多数います。

内勤のスタッフはフレックス制度などの活用が広まって働きやすくなっているものの、管理職や現場は長時間労働となる場合も多数あります。

竣工前など、ピーク時には土日の出勤も珍しくありません。

代休の取得は可能ではあるものの、スケジュールが押している場合は代休や有給休暇を取りづらい雰囲気があると話す方もいます。

会社全体の残業時間の平均は45時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 入社後10年ほどの時間をかけて、じっくりと育成を行う方針
• 研修などが充実しており、建築士などの資格試験のサポートなども手厚い
• 業務で求められるレベルは高いが、周囲の指導が手厚いので成長を実感できる
• ゼネラリストとしての成長を期待されるので、専門性を高めたい人からは異動の多さに不満の声もある

清水建設は、成長やキャリアアップをした実感を持つ人が多いです。

入社後10年ほどかけてジョブローテションなどを行うことで育成を行う方針で、研修なども充実していると話す方が多いです。

求められる仕事のレベルは高く、若手のうちから裁量を与えられ、先輩からの指導も手厚いため成長しやすいと語る方も多数います。

また、建築士などの試験に対するサポートも充実しており、試験直前には稼働時間を調整してもらえる場合が多いため助かったとする声もあります。

ただし、専門性を身につけたいという人からは、異動の多さゆえに腰を据えて能力の開発に取り組みづらいと不満を持つ方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• スーパーゼネコンならではの大型プロジェクトに携わることができる
• 仕事は大変だが、竣工時には達成を感じる
• 裁量権を持って仕事に取り組めるので、達成感を得やすい
• 仕事のやりがいはあるが、私生活は犠牲にしなければならない点に不満を持つ方も

清水建設にはやりがいを持って働いている方が多いです。

特に多い口コミは、大型の建造物や社会インフラなど、スーパーゼネコンならではのプロジェクトに携われるというものです。

竣工時の達成感だけでなく、自分の携わった仕事が目に見えてわかるので、プロジェクト終了後も社会を支えている実感を持てると話す方は多いです。

また、若手のうちから裁量権を持って仕事ができる環境なので、仕事に携わっている実感は持ちやすいと話す方も多数います。

しかし、転勤や業務量も多くなりやすいため、私生活を犠牲にしている感覚は否めないという声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強いなど、昔ながらの雰囲気があると話す方が多い
• 飲み会などのウェットな人間関係を好む方は多い
• スーパーゼネコンの中では、真面目さや慎重な人柄が目立つ社員が多いとの声も

職場の雰囲気や人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位となっています。

特に多い口コミは、年功序列の色が強く、意思決定はトップダウンなど、昔ながらの企業というものです。

また、飲み会などのウェットな人間関係を好む方が多いなど、現場を中心に体育会系な傾向があります。

そして、スーパーゼネコンの中でも真面目や慎重派な人が多いと思うと語る方が多いです。

このほか、渋沢栄一との深い関係があった企業ということもあり、社是に「論語と算盤」が挙げられているなど、考え方が浸透しているという声もあります。

参考：清水建設から転職で出ていく人の事情

清水建設は、高い知名度や、年収の高さから人気の企業です。

しかし、仕事量が多く、全国転勤によってライフプランが立てづらい点が不満といった理由で転職を検討されています。

5. 清水建設の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、清水建設の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 清水建設の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 清水建設の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 清水建設の中途採用で聞かれる想定質問40選

清水建設の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまで携わったプロジェクトで、どのように建築の品質管理を徹底してきましたか？
2. 清水建設が取り組む「次世代の建設技術」に、どのように貢献できると考えますか？
3. 大規模プロジェクトのスケジュール管理で、特に意識してきた点を教えてください。
4. これまでのキャリアで、チームの士気を高めるために工夫したことを教えてください。
5. 建設現場で安全管理を徹底するために、特に注意していることは何ですか？
6. 多様なステークホルダー（施主、設計者、現場作業者）と連携する際の具体的な取り組みを教えてください。
7. 清水建設の「環境への配慮」をテーマにした建築プロジェクトにどのように貢献できると考えますか？
8. コスト削減を実現しつつ、品質を保つために行った工夫を教えてください。
9. 新しい建設技術や材料を活用した経験について教えてください。
10. 清水建設のような総合建設会社で、どのような役割を担いたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を通じて学んだことを、清水建設でどのように活かしたいと考えていますか？
2. 若手社員として、新しい視点やアイデアをどのように提供できますか？
3. 清水建設が進める都市開発プロジェクトに、どのように関わりたいと考えていますか？
4. 現場でのコミュニケーション力を発揮した経験を教えてください。
5. キャリアの中で最もやりがいを感じたプロジェクトについて教えてください。
6. 初めて担当した建設現場での課題と、その解決方法を教えてください。
7. 若手社員として、周囲から信頼を得るために意識していることは何ですか？
8. 現場での予期せぬトラブルに直面した際、どのように対応しましたか？
9. 清水建設が掲げる「未来志向の建築」について、あなたの視点での考えを教えてください。
10. これまでに学んだ技術や知識を、清水建設でどのように応用したいと考えますか？

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、リーダーとしてどのようにチームを牽引してきましたか？
2. 過去のプロジェクトで、予算や納期の調整を成功させた事例を教えてください。
3. 清水建設が進める海外プロジェクトに、どのように貢献できると考えますか？
4. これまでに蓄積した技術的な知見を、どのように若手に共有してきましたか？
5. 設計者や施主との調整で、特に意識しているポイントを教えてください。
6. 建設現場でのリスクマネジメントを行う際、最も重視している点は何ですか？
7. 清水建設のような大規模な組織で、どのように成果を出すための仕組みを作りたいですか？
8. プロジェクトにおける継続的な改善活動に、どのように関与してきましたか？
9. 多様な価値観を持つメンバーをまとめるために行った具体的な取り組みを教えてください。
10. 清水建設のSDGs達成への取り組みにおいて、どのような貢献を期待されていると感じますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、特に成功した大型プロジェクトと、その成功要因を教えてください。
2. 清水建設の「社会課題解決型プロジェクト」を推進する上で、どのようなリーダーシップを発揮できますか？
3. 多くのメンバーを束ねる立場として、特に意識していることは何ですか？
4. 業界全体の変化を踏まえ、清水建設で取り組みたい分野やテーマは何ですか？
5. 建設プロジェクトで、特に利益率改善に向けた取り組みを教えてください。
6. 海外展開を進める清水建設において、どのようなグローバルな視点を提供できますか？
7. 企業の持続可能性を意識した経営方針をどのように実現してきましたか？
8. プロジェクトの成功だけでなく、次世代リーダーの育成にどのように取り組んできましたか？
9. 多国籍のプロジェクトにおける文化的な違いへの対応方法を教えてください。
10. 清水建設の長期戦略における課題を、管理職としてどのように解決に導きたいですか？

5-2. 清水建設の中途採用選考でアピールすべきポイント

清水建設への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 建設プロジェクトでの具体的な実績
• チームでの協働経験
• 持続可能な建築への取り組み

建設プロジェクトでの具体的な実績

清水建設は、多様な建設プロジェクトを手掛ける総合建設会社です。

応募者は、これまでに携わったプロジェクトの中で、具体的な役割や成果を詳細に説明することで、自身の経験が同社の事業にどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

チームでの協働経験

大規模な建設プロジェクトでは、多職種との連携が不可欠です。

過去に異なる専門家や部門と協力して成果を上げた経験を具体的に示すことで、清水建設のプロジェクト環境に適応できる能力をアピールできます。

持続可能な建築への取り組み

清水建設は、持続可能な未来づくりに貢献することを経営理念として掲げています。

環境に配慮した建築や省エネルギー技術の導入など、サステナビリティに関する具体的な取り組みや知識を示すことで、企業の価値観と一致する姿勢を示せます。

2. 若手社員（第二新卒～30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で清水建設への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術の習得意欲
• 柔軟な問題解決能力
• グローバルな視野

新技術の習得意欲

建設業界では、BIM（Building Information Modeling）やAI技術などの新技術が導入されています。

これらの技術に対する学習意欲や、実際に学んだ経験を伝えることで、清水建設の革新志向に貢献できる姿勢を示せます。

柔軟な問題解決能力

若手社員には、変化する状況に柔軟に対応する力が求められます。

過去に直面した課題や問題に対して、どのように解決策を見出し、実行したかを具体的に説明することで、適応力の高さをアピールできます。

グローバルな視野

清水建設は、海外プロジェクトにも積極的に取り組んでいます。

留学経験や外国語能力、異文化理解など、国際的な視野や経験を持つことは、同社のグローバル展開に貢献できる要素として評価されます。

3. 中堅社員（30代～40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代～40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 専門分野での深い知識
• 人材育成の実績

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクト全体を管理・推進する能力が求められます。

予算管理や工程管理、リスクマネジメントなど、具体的なマネジメント経験を示すことで、即戦力としての信頼性を高められます。

専門分野での深い知識

特定の専門分野における深い知識や技術力は、清水建設の多様なプロジェクトにおいて貴重です。

自身の専門性が、同社のどの分野でどのように活かせるかを具体的に説明することで、貢献度を明確に伝えられます。

人材育成の実績

清水建設は、次世代の人材育成にも力を入れています。

これまでに後輩や部下の指導・育成に携わった経験や、その成果を具体的に伝えることで、組織の成長に寄与できる人材であることをアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織運営の実績
• 戦略的思考力
• 危機管理能力

組織運営の実績

管理職には、組織全体を効果的に運営する能力が求められます。

組織改革や業務プロセスの改善、チームビルディングなど、具体的な実績を示すことで、リーダーシップの高さを伝えられます。

戦略的思考力

長期的な視点で事業戦略を策定・実行した経験は、清水建設の経営理念とも合致します。

市場分析や競合分析を基にした戦略立案の実績を具体的に説明することで、経営層としての適性をアピールできます。

危機管理能力

大規模プロジェクトでは、予期せぬ事態への対応力が重要です。

過去に危機的状況をどのように乗り越え、プロジェクトを成功に導いたかを具体的に伝えることで、信頼性と経験値の高さを示せます。

6. 清水建設の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

清水建設へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で清水建設への転職に有利になるからです。

• 清水建設の非公開求人に応募できる
• 清水建設の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 清水建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 清水建設の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、清水建設の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

清水建設に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 清水建設の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、清水建設や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 清水建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、清水建設やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 清水建設の転職で使うべきエージェント3選

清水建設の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、清水建設やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、清水建設の求人も持っている可能性が高い
• 清水建設への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、清水建設などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

清水建設への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 清水建設への転職に関するQ&A

その他清水建設への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 清水建設の評価制度はどうなっていますか？
3. 清水建設で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 清水建設の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、清水建設はグローバル型の職種の給与はこのページで紹介している基準ですが、エリア系の職種の場合、年収は2割前後下がる傾向があります。

Q2 . 清水建設の評価制度はどうなっていますか？

清水建設は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、半期に1度の上司との面談を通して達成率が5段階で評価され、期末に評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 年功序列の色が強いので、10年目あたりまでは評価が良くても賞与などの金額にほとんど差がつかない
• 上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

Q3. 清水建設で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、清水建設で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格に有利になるようしておく
• 技術系の職種の場合は、1級建築士などの資格や社内試験を合格しておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、清水建設では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 清水建設の福利厚生はどうですか？

清水建設の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

清水建設への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

清水建設は、やりがいや待遇などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面でなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

清水建設に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）清水建設および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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