「明治安田生命の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、明治安田生命保険相互会社（以下、明治安田生命）の年収が気になっていませんか？

明治安田生命の正社員の平均年収は525万円で、生命保険会社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから明治安田生命で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、明治安田生命の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 明治安田生命の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 明治安田生命の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 明治安田生命はそもそもどんな会社か
4. 明治安田生命への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 明治安田生命へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 明治安田生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、明治安田生命の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、明治安田生命の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 明治安田生命の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

明治安田生命の正社員の平均年収は、525万円です。

これは生命保険会社の中でも高水準で、同じ大手生命保険会社の「日本生命」「第一生命」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、明治安田生命の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、明治安田生命の平均残業時間は19時間です。

1-2. 明治安田生命の給与の口コミ・満足度のまとめ

明治安田生命の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 職種による待遇差が大きいため、全体的な満足度は低め
• 営業系の職種では成績次第で給与に大きく差が出る仕組みで、満足するほど給与をもらっているのは一握り
• 総合職（全国型）は給与も高く、住宅関連の福利厚生も手厚いため満足度は高い

待遇面に関する評価は人気企業300社の下位相当です。

社員数の割合として多いMYリンクコーディネーター（保険外交員）やスタッフ系の職種の年収と、総合職の給与差が大きいこともあり、全体的に待遇の満足度は低めとなっています。

営業系の職種は、成績上位の一部の職員は待遇に満足している方もいますが、あくまで一握りです。

総合職（全国型）の場合、新卒入社時点の給与に満足している方は少ないですが、4年目・6年目に給与が大幅に上がるため、以降の満足度は高めです。

なお、全国型の場合、住宅関連の福利厚生が手厚いため、若手のうちから可処分所得は高くなります。

1-3. 同業他社との年収比較

生命保険会社の平均年収は、448万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、明治安田生命の正社員の平均年収は生命保険会社としてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手生命保険会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

明治安田生命の役職別（総合職・全国型）の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

明治安田生命は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 総合職・医務職員
2. その他職種

1-6. 明治安田生命の評価制度

明治安田生命は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標の達成率を面談を通じて確認後、評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 保険外交員や営業などの職種は、数字が評価に直結する
• 営業系以外の職種は、年功序列の色が強く、評価軸が不透明な点もあるので、上司の心象に大きく左右される印象がある

1-7. 明治安田生命で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、明治安田生命で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 営業系の職種は、目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格やボーナスの査定に有利になるようしておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 管理職の登用に向けた試験の準備は徹底的に行う（必要な資格試験なども含めて）

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、明治安田生命では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 明治安田生命の福利厚生

明治安田生命の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 明治安田生命の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの明治安田生命の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.6
ワークライフバランス	2.8
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.2
職場の雰囲気	2.9

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 近年は全体的に改善傾向で、有給休暇などの取得がしやすくなってきている
• 営業の場合、成果次第で給与が変わり、顧客の都合もあるので成績を追うとハードワークとなりやすい
• 総合職の場合は、本社の企画部門などを中心に全体的に忙しい傾向
• 業務外での付き合いもあるので、仕事以外でも忙しくなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

全体的に改善傾向で、有給休暇などは取れるようになってきていると話す方は多いです。

有給休暇は定期的に取得することを推奨されていますが、営業系の職種の場合、成績の推移次第で取りづらいと話す方は多いです。

また、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 業界での経験が浅い社員：資格取得が必須となっているため、業務外での勉強時間を確保する必要がある
• MYリンクコーディネーター・営業：成果主義なので、成績のために顧客の都合に合わせるとハードワークとなりやすい
• 総合職（全国型）全般：企画系の部署をはじめ、遅くまで仕事することは珍しくない

会社全体の残業時間の平均は19時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

加えて、Jリーグとのタイトルパートナー契約を会社として結んでいることもあり、休日に応援に駆り出されると話す方は多いです。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 教育制度が充実しているほか、必須の資格取得によって基本的な知識などは身につく環境
• 総合職の場合、早い年次のうちからマネジメント系などを積める
• 人と会う機会が多いため、対人スキルが向上したという方が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

教育制度が充実しているだけでなく、資格試験を受験しなければならないため、基本的なビジネススキルや金融知識が身についたという方は多いです。

また、営業所長には新卒入社から6年目で昇格するケースがほとんどで、早いうちからマネジメント経験を積めるため成長した実感が持てるという方もいます。

特に営業系の職種の場合、さまざまな人と会うため、対人スキルが向上したと話す方が多くいます。

このほかジョブローテーションを通じてゼネラリストとして成長したという声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 顧客との信頼関係を築くプロセスや、感謝の言葉をもらった際にやりがいを感じる方が多い
• 成果主義となっているため、数字が上がらないと待遇が下がり、不安の方が上回るという声も
• 大手機関投資家として、社会的なインパクトにつながる業務を経験できる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

多くの割合を占める営業系の職種においては、顧客との関係性を築いたプロセスや、サービスを通じて顧客から感謝の言葉をもらった際などにやりがいを感じる方が多いです。

ただし、成果主義となっていることから、数字が上がらないと給与面で満足できないため、やりがいどころではないという方もいます。

また、資産運用系の部門においては、大手機関投資家として、社会的なインパクトが出せる点にやりがいを感じるという方もいます。

このほか、地域貢献活動も行っているため、人の役に立っているという実感が持てるという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 社風が古いと話す方が多い
• 飲み会やJリーグ観戦など、業務外での付き合いが多い
• 意思決定はトップダウンとなっているが、近年は現場の声も反映される場面も出てきている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、年功序列の色が強く、社歌や体操の文化があるなど、古い慣習が多いというものです。

また、飲み会やゴルフ、Jリーグの観戦といった人付き合いは多いため、合う合わないはハッキリしていると話す方も多いです。

意思決定はトップダウンですが、近年はチャレンジングな取り組みも増えてきており、ボトムアップで意見を取り入れることも見られるようになってきているという声もあります。

参考：明治安田生命から転職で出ていく人の事情

明治安田生命は、高い知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• 年功序列の色が強く、キャリアに行き詰まりを感じる
• ノルマ達成に追われる日々が非常にストレスフルに感じた
• 入社前からある程度覚悟していたが、全国転勤などをしていく中で、ライフプランを立てづらいと感じるようになった

参考：明治安田生命とあわせて検討される企業との比較

明治安田生命とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日本生命:国内1位の生命保険会社
• .第一生命:国内2位の生命保険会社
• .住友生命:国内4位の生命保険会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手生命保険会社の中でも全体的なスコアは平均からやや低めとなっています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 社員育成の環境は整っており、成長した実感がある
• 総合職の場合は給与や福利厚生面が充実しているので、待遇面には満足している

ただ、古めの社風などに不満を持つ方が多いです。

過去にサポートした中でも、「年功序列の色が強いなど、昔ながらの社風が合わないと感じた」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 明治安田生命はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

明治安田生命は、三菱グループの大手生命保険会社で、団体保険分野では国内No.1のシェアです。

医療保険や学資保険サービスの提供のほか、日本最大級の機関投資家という側面も持っています。

会社ホームページ：https://www.meijiyasuda.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

明治安田生命の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：明治安田生命

明治安田生命は、「明治生命」と「安田生命」の合併によって誕生し、140年以上の歴史を持つ生命保険会社です。

創業以来、相互扶助の精神に基づき、お客さまや地域社会を支える使命を大切にしてきました。

特に東日本大震災後には対面フォローを強化し、「信頼を得て選ばれ続ける人に一番やさしい生命保険会社」を目指してきました。

近年は、健康寿命の延伸、地方創生、環境保全、人権尊重など、多様な社会的価値を創出する取り組みに注力しています。

また、10年計画「MY Mutual Way 2030」では、保障提供を超えたヘルスケアや地域活性化を推進し、「最も身近なリーディング生保」となることを掲げています。

今後は、持続可能な社会への貢献を軸に、国内外での事業拡大や、自治体や企業との連携による新たな価値創造を強化し、超長期的にお客さまや社会の利益を両立させる経営を推進していきます。

3-4. 今後の事業展開

明治安田生命は、2020年に10年計画「MY Mutual Way 2030」を発表しており、2024年「MY Mutual Way Ⅱ期」(2024～2026年度)を実施しています。

2024年からのプロジェクトにおいては、主に以下2つの戦略を実行し、2大プロジェクトの強化をはかります。

• 成長ドライバー（成長戦略）・・・営業サービス・フロントのさらなる強化、生命保険の機能の拡張、資産運用の高度化と海外保険事業の拡充
• 経営基盤拡充戦略・・・ひと中心経営の推進と働きがいの向上、IT・デジタル投資のさらなる推進、ガバナンスの高度化と サステイナビリティ経営の推進

2大プロジェクト

1. つながり、ふれあい、 ささえあう地域社会づくり
2. 健康をいっしょに育てる

営業サービスの強化においては、お客さまの生活課題の解決も行う「社会貢献型営業モデル」への転換や、営業チャネルの生産性向上に努めます。

また、生命保険の機能を従来の機能から、罹患後の治療や生活を支えるサポートなどにも拡張する見込みです。

そして、上記に挙げたような施策の補助を担う、IT・デジタル投資なども積極的に行っていく予定です。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 保険の販売という枠組みを超えて、顧客の生活における課題を見極め、コンサルティングができる方
• デジタルの活用など、大きな変化が生まれていく中でも柔軟に対応できる方

4. 明治安田生命への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、明治安田生命へ転職したいと考えている方に向け、明治安田生命の採用・求人情報を紹介します。

新卒で明治安田生命を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.meijiyasuda-saiyo.com/2026/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 明治安田生命の採用職種

明治安田生命の職種は大きく分けると下記6種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職やMYリレーションシップアソシエイトを中心に、幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職（全国型）

総合職（全国型）においては、資産運用や企画系業務といった様々なポジションで募集を行っています。

総合職（地域型）

総合職（地域型）においては、事務などのポジションで募集を行っています。

法人総合営業職

当該ポジションでは、東京オフィスにて法人営業を想定していますが、一定の経験を積んだ後にマネジメントの他、マーケティングなどのポジションへの異動の可能性もあります。

ＭＹリレーションシップアソシエイト

MYリレーションシップアソシエイトにおいては、都市部の官公庁・法人向けの保険外交員（営業）のポジションで募集を行っています。

ＭＹリンクコーディネーター

MYリンクコーディネーターにおいては、個人向けの保険外交員（営業）のポジションで募集を行っています。

医師

医務職員においては、産業医業務や引受・支払査定業務、医事研究業務などを行うポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

明治安田生命は、以下のフィロソフィーを体現できる人財を求めるとしています。（中途採用ページ）

1. お客さまを大切にし、高い倫理感のもと行動する人財
2. 果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財
3. 働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人財

また、明治安田生命が過去の求人にて挙げていた、職種ごとの求める人物像の一例は、以下のとおりです。

<資産運用>

• 失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
• チームワークを大切にし、他者と協力して目標達成に向けて取り組むことができる方
• 自己成長意欲が高く、自己啓発に積極的に取り組むことができる方

<IT(アプリケーション開発・基盤構築)>

• IT (一部DX)に関する高度な知識・スキルを有し、当社システム開発の最前線で活躍できる方
• 様々な業界で培ったキャリアと専門知識を活かし、当社の戦略に新しい視点を持ち込み、組織の活性化に貢献できる方
• コンプライアンス意識があり、倫理的な判断・行動ができる方

<UXデザイナー>

• 人間・体験に深い興味・関心を持ち、常にユーザー視点でサービスを考案できる方
• 利害・意見の異なるメンバーを鼓舞し、牽引するコミュニケーション能力を持っている方

<総合法人営業>

• 仕事を通じて自己成長をさせたい方
• 意欲を持って職務に取り組める方

<営業所長候補（個人営業部門）>

• お客さま思考と高い倫理観を持って職務に取り組める方
• 目標に対して果敢に挑戦したい方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 難しい課題や新しい環境に面しても、積極的にチャレンジする姿勢を持つ人物であること
• 目標達成に対する意識が高い人物であること
• 高いコミュニケーション能力を用いて、周囲と協力して成果をあげた経験を持つ人物であること
• プロフェッショナルとして、高い倫理観を持ち、自己研鑽を続けられる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 明治安田生命の転職難易度

明治安田生命への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 明治安田生命へはどうやって応募すべきか

明治安田生命に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 明治安田生命の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で明治安田生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、明治安田生命の非公開求人に応募できる
• 明治安田生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 明治安田生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、明治安田生命に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「明治安田生命に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど明治安田生命と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 明治安田生命へ転職する際におすすめの転職エージェント

明治安田生命の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、明治安田生命やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、明治安田生命の求人も持っている可能性が高い
• 明治安田生命への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、明治安田生命などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

明治安田生命への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 明治安田生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、明治安田生命の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 明治安田生命の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 明治安田生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 明治安田生命の中途採用で聞かれる想定質問40選

明治安田生命の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 保険商品の販売において、特に重視している価値観やアプローチは何ですか？
2. これまでの職務で培ったスキルを、明治安田生命でどのように活用できると考えていますか？
3. お客様にとって最適な提案をするために、どのような工夫を行っていますか？
4. 複数の案件を同時に管理する際、どのように優先順位をつけていますか？
5. 明治安田生命の地域密着型サービスにおいて、どのように貢献できると考えていますか？
6. これまでの経験で培ったチームワークを、当社でどのように発揮したいですか？
7. 保険業界におけるデジタル化やDX推進について、どのように対応してきましたか？
8. クレーム対応やお客様の不満解消の場面で、どのような具体的アプローチを取ってきましたか？
9. 保険商品の販売において、法律や規制を守るためにどのような意識を持っていますか？
10. 地域社会との関わりを意識した営業活動に、どのように取り組みたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに挑戦した経験の中で得たスキルを、どのように明治安田生命で活かしたいと考えていますか？
2. お客様のニーズを引き出すために、どのような工夫をしてきましたか？
3. 新しい知識やスキルを習得する際に、どのような取り組みを行ってきましたか？
4. これまでの経験で最も達成感を得た仕事について教えてください。
5. 営業活動において、具体的にどのような方法で目標を達成してきましたか？
6. お客様の信頼を得るために、具体的にどのような行動をとってきましたか？
7. 若手社員として、どのように周囲と協力しながら成果を上げてきましたか？
8. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしてきましたか？
9. これまでに経験した失敗から学んだことを教えてください。
10. 明治安田生命の営業活動で求められるスキルについて、どのように準備していますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで得た知識を、明治安田生命の営業戦略にどのように活用できますか？
2. 中堅社員として、若手社員の指導や育成にどのように関与してきましたか？
3. 保険業界における競合との差別化を意識した具体的な取り組みを教えてください。
4. 顧客基盤の拡大をどのように進めてきましたか？
5. チームの業績を向上させるために、どのようなリーダーシップを発揮してきましたか？
6. クレーム対応やトラブル解決の経験について、具体的な事例を教えてください。
7. 新しい保険商品を導入する際、どのように顧客に提案しましたか？
8. 目標未達成の場面で、どのように改善を試みたか具体的に教えてください。
9. 地域社会に貢献する営業活動に、どのように取り組んできましたか？
10. これまでのキャリアで築いた人脈を、どのように活かせると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を、明治安田生命でどのように活かしたいと考えていますか？
2. 組織全体の業績向上のために、具体的にどのような施策を講じてきましたか？
3. 明治安田生命の営業組織において、どのようなリーダーシップを発揮したいと考えていますか？
4. 保険業界の市場変化に対応するために、どのような戦略を実行してきましたか？
5. チームの多様性を活かしながら成果を出すために、どのような取り組みを行いましたか？
6. 長期的な視点で顧客との信頼関係を築くために、どのようなアプローチをとってきましたか？
7. これまでに直面した大きな課題と、その解決に向けた具体的な行動を教えてください。
8. 業界全体の規制や法改正への対応について、どのようにリーダーシップを発揮しましたか？
9. 営業活動の中で、新しい市場を開拓した経験について具体的に教えてください。
10. 明治安田生命の事業をさらに成長させるために、自身が提案したいアイデアは何ですか？

6-2. 明治安田生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

明治安田生命への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客本位の提案力
• コミュニケーション能力
• 長期的な関係構築の姿勢

顧客本位の提案力

明治安田生命は「お客さま第一主義」を掲げており、顧客のニーズに寄り添った保険提案が求められます。

これまでの経験から、顧客の課題を具体的に把握し、最適な提案を行った実績を示すことで、同社の価値観との一致をアピールできます。

コミュニケーション能力

保険商品は信頼関係の上に成り立つため、高いコミュニケーション能力が必須です。

顧客との信頼関係を築いた具体的なエピソードや、複雑な情報を分かりやすく伝えるスキルを示すことで、保険営業における適性を強調できます。

長期的な関係構築の姿勢

生命保険は長期的なサービス提供が前提です。

短期的な成果だけでなく、顧客の人生設計に寄り添い、長期的な信頼関係を構築してきた経験を伝えることで、同社の営業スタイルに合致する人材であることをアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で明治安田生命への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 成長意欲と柔軟性
• チームでの協調性
• デジタルリテラシー

成長意欲と柔軟性

若手社員としての伸びしろや柔軟性は、企業にとって大きな魅力です。

新しい知識やスキルを積極的に吸収し、変化の激しい保険業界に迅速に対応できる姿勢を具体例とともに伝えましょう。

チームでの協調性

若手社員に求められるのは、チーム内での協調とサポート能力です。

過去の経験から、チームメンバーと連携して成果を上げたエピソードや、上司・同僚との良好な関係を構築した事例を示すと効果的です。

デジタルリテラシー

保険業界でもデジタル化が進む中、若手ならではのデジタルツールの活用経験やITスキルをアピールすることで、同社のDX推進に貢献できる可能性を示せます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 営業戦略の実行力
• チームマネジメント経験
• 顧客基盤の拡大力

営業戦略の実行力

中堅社員には、成果を出すための具体的な営業戦略の立案と実行力が期待されます。

これまでのキャリアで培った営業戦略の成功例や、業績向上に貢献した具体的な取り組みを伝えると効果的です。

チームマネジメント経験

部下の指導やチームの目標達成に向けたマネジメント経験は、中堅社員としての重要な強みです。

チームメンバーの育成やモチベーション管理に成功した事例を具体的に説明しましょう。

顧客基盤の拡大力

既存顧客の維持だけでなく、新規顧客の開拓に積極的に取り組んだ経験は高く評価されます。

顧客ニーズを的確に捉えた上で、契約数や顧客満足度の向上を達成した事例をアピールしてください。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織マネジメント能力
• 市場動向に基づく戦略立案力
• リスク管理の実績

組織マネジメント能力

管理職として、組織全体を見渡し、効率的に目標を達成するためのマネジメント力が求められます。

これまでのキャリアで、部門の業績を向上させた具体例を交えて、組織運営能力をアピールしましょう。

市場動向に基づく戦略立案力

保険業界は規制や社会情勢の影響を大きく受けるため、正確な市場動向の把握と、それを踏まえた戦略立案力が重要です。

市場分析に基づいて営業戦略を成功に導いた経験を具体的に伝えると効果的です。

リスク管理の実績

長期的に安定した経営を支えるためのリスク管理能力も重要です。

過去に大きな課題やトラブルを解決し、安定的な組織運営を実現した経験をアピールすることで、同社での即戦力を示せます。

7. まとめ

明治安田生命の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて明治安田生命の正社員の平均年収は525万円と生命保険会社では高い水準で、同じ大手生命保険会社と比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、明治安田生命から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は明治安田生命への転職に強く、明治安田生命を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）明治安田生命および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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