「フリーター向けの転職エージェントはどこがいい？」「失敗したくない」など、フリーター向けの転職エージェントはどれを使うべきか迷っていませんか？

フリーター向けと宣伝するエージェントはいくつもありますが、実績が全然なかったり、ろくに求人を持っていない業者も多いので注意しましょう。

特に近年は低品質なエージェントが急増している実態があり、選び方を間違えると転職の失敗につながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、選ぶべきフリーター向け転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• フリーター向け転職エージェントはどこがいい？
• どこがいいかを見極める3つのポイント
• フリーター向け｜転職エージェントおすすめランキング
• その他フリーターの方へのおすすめ
• フリーターこそ転職エージェントを使うべき3つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• フリーターの転職についてよくある質問

全て読めば、フリーター向けの転職エージェントはどこがいいのか、選び方から使いこなすコツまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. フリーター向けの転職エージェントはどこがいい？

結論から言うと、フリーター向けの転職エージェントは、以下の5社から選ぶべきです。

いずれも10年以上の運営実績がある大手で、フリーターの方でも積極的にサポートしてもらえます。

後半で解説しますが、以下の理由でフリーターの方こそ転職エージェントは使うべきです。

1. 就職でのミスマッチが起きにくい
2. 使うだけで、選考で有利になることがある
3. 就職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
4. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

中でも選考で有利になりやすいのは確かで、長年フリーターの就職サポートもしてきた私の体感ですが、使った方が内定獲得率が2倍以上はアップするイメージです。

自力で応募を続けて何社も落ち続けていた方が、エージェントに切り替えた途端にすぐ決まるという事例はよくありました。

有名な大手3社はおすすめしない

転職エージェントというと、テレビCMでも有名な以下の3社をイメージする方が多いですが、フリーターの方にはおすすめしません。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビ転職AGENT

いずれも普通の正社員の転職サポートをメインで行うため、アルバイト経験しかないフリーターの利用は難しいです。

実際以下のように、いずれも公式でサポートが難しいことをはっきりと説明しています。

申し込んでも相手にされない可能性が高いので、フリーターの方は、当ページで紹介する専門のエージェントを使いましょう。

ただ、現在フリーターでも、過去に正社員経験のある方はサポート対象になるケースがあります。

フリーター専門のタイプよりも求人が豊富で、大手・優良企業の求人も多いため、経験がある方はまずこれらを使いましょう。

年齢によっては、転職エージェント自体の利用が難しい

30代以上で正社員経験のないフリーターの方は、転職エージェント自体の利用が向きません。

フリーター専門のエージェントも主に20代が対象で、30代以上はサポートを断られたり、満足に求人紹介が受けられない可能性が高いです。

こういった方には、転職サイトで自分で未経験歓迎の求人を探して応募していく方が効率的でおすすめです。

転職サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」一択です。

次から、具体的に使うべきフリーター向け転職エージェントを見極めるポイントを解説していきます。

2. どこがいいかを見極める2つのポイント

フリーター向けの転職エージェントは、以下を意識して選ぶと失敗しにくいです。

• 実績のある大手エージェントか
• フリーターの就職サポートに強いか

それぞれ解説していきます。

ポイント1. 実績のある大手エージェントか

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っています。

フリーターも対象になる、こうした会社の未経験者歓迎求人をたくさん紹介してもらうことができます。

また、「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。

新設のエージェントは、未経験歓迎の中でも以下のような質の悪い求人ばかり抱えて運営されています。

• きついノルマが有名な保険会社、不動産会社
• ブラックで有名な飲食チェーン、引越し会社
• 薄給でスキルも身につかない3次請け、4次請けのIT企業

これを「初めての就職を目指すフリーター向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあります。

大手なら、付き合いのある大手・優良企業から個別に紹介を依頼された求人がほとんどで、未経験歓迎の求人も、こうした会社がメインとなります。

ポイント2. フリーターの就職サポートに強いか

次に、転職エージェントは、大手の中でもフリーターの就職サポートに強いエージェントを選んでおきましょう。

具体的には、以下のようなエージェントです。

• 未経験歓迎の求人をメインで扱う
• ニートやフリーター向け・既卒（就職を決めずに学校卒業した人）向けを打ち出している

リクルートなど、一般的なテレビCMを流しているような大手では、経験者向けの求人がメインで、初めて正社員を目指すフリーターは相手にされません。

未経験求人がメインのエージェントなら、フリーターの方でも積極的なサポートが受けられます。

その他選ぶ上で大切なこと：必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. フリーター向け｜転職エージェントおすすめランキング

今回当ページでは、フリーター向けとして紹介されることが多い上記のエージェント15社を比較し、以下の観点で5社を厳選しました。

• 20年以上の実績がある大手企業の運営
• フリーター向けを打ち出している
• 未経験歓迎の求人が充実

厳選した5社をおすすめ順に並べたのが以下です。

1. Re就活エージェント
2. ハタラクティブ
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. Re就活エージェント：設立40年以上の上場企業が運営

「Re就活エージェント」は、設立40年を超える上場企業、株式会社学情の運営する転職エージェントです。

既卒や第二新卒、フリーター、ニートなどの経歴に自信のない20代のサポートに特化していて、未経験でも入れる優良企業の紹介が受けられます。

担当者の8割以上は、自らも既卒や第二新卒の経験のある人で、実体験をもとにした親身なサポートを強みとしています。

Re就活エージェント公式ページ：https://re-katsu.jp/career/agent/

2位. ハタラクティブ：短期間で内定が決まりやすい

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する転職エージェントです。

20代で経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

3位. マイナビジョブ20’s：未経験歓迎求人が7割以上

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビの運営で、20代の第二新卒・既卒の支援に力を入れています。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒で社会人経験のないフリーターの方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人紹介が期待できます。

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

4位. JAIC：書類選考なしで優良企業と面接できる

「JAIC」は、上場企業の株式会社ジェイックが運営する、未経験の転職に強い転職エージェントです。

登録すると、厳選した優良企業20社と、書類審査なしで面接できる合同面接会に参加することができます。

入社後の定着率が9割以上と非常に高く、ほとんどの利用者が、安心して働けるマッチした職場に転職ができています。

JAIC公式ページ：https://www.jaic-college.jp/sales/

5位. 第二新卒エージェントneo：中卒など幅広い学歴に対応

「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーターなど、職歴の浅い20代のサポートに特化しています。

中卒、高卒でもOKの未経験歓迎求人も豊富に持っていて、幅広い学歴の方のサポートに対応しています。

長年のサポート実績から、未経験からの転職の内定のコツを知り尽くしていて、選考対策のレベルも高いです。

第二新卒エージェントneo公式ページ：https://www.daini-agent.jp

【ランク外】フリーター向け転職エージェントまとめ

上記5社以外で、フリーター向けとして紹介されることのあるエージェントを以下に全てまとめました。

ただ、どれも紹介した5社に比べると実績や、求人数などの面では劣るサービスで、まず使うべきエージェントではありません。

フリーターが対象の未経験歓迎の求人はネット上にあふれていますが、ブラックなものも多く、大手・優良企業の求人は一部の大手エージェントに集中している実態があります。

まずは紹介した以下の大手5社から選び、それでもうまくかなかった方のみ、次の手段として使いましょう。

1. Re就活エージェント
2. ハタラクティブ
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

4. その他フリーターの方へのおすすめ

フリーターでも、以下に当てはまる方には、これまで紹介したものとは別のサービスをおすすめします。

• 正社員経験がある
• 30代以上で正社員経験なし

4-1. 正社員経験がある方へのおすすめ

現在フリーターでも、正社員として働いて経験がある方には、以下の大手転職エージェントがおすすめです。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビ転職AGENT

フリーター専門のタイプよりも求人が豊富で、大手・優良企業の求人も多いため、経験がある方はまずこれらを使いましょう。

いずれも正社員経験がある方を対象としていて、現在フリーターでも、経験のある方はサポートが受けられる可能性が高いです。

退職から1年以上のように、長いブランクがあっても使えた例もあるため、自信がない方もまず登録をおすすめします。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

マイナビ転職AGENT

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20~30代の方には特におすすめです。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

4-2. 30代以上で、正社員経験がない方へのおすすめ

30代以上で正社員経験のないフリーターの方は、転職サイトで自分で求人を探して応募していく方が効率的でおすすめです。

フリーター専門のエージェントも主に20代が対象で、30代以上はサポートを断られたり、満足に求人紹介が受けられない可能性が高いです。

対象の求人自体が少なく、正社員になるハードルが高いため、転職を決めないと利益が出ないエージェントはサポートしたがらない事情があります。

転職サイトなら「リクナビNEXT」一択

転職サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」だけ使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイト比べても圧倒的に多く、社会人経験がない方向けの求人も5,000件以上と多く掲載されています。

「30~50代が活躍中」となっている未経験歓迎の求人も多いので、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

それでもダメなら「ハローワーク」を使う

転職サイトでも転職が決まらなかった方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」を使いましょう。

これまで紹介した民間のサービスに比べると、地方や小さい会社の求人が多いですが、経験や年齢不問の正社員求人が多く掲載されています。

求人は以下から調べられるため、転職サイトでもいい求人が見つからなかった方は利用してみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

5. フリーターこそ転職エージェントを使うべき4つの理由

転職サイトから応募するなど他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷っているフリーターの方もいるかもしれません。

ただ、以下の理由で、フリーターの方こそ、転職にはエージェントを使うべきと言えます。

1. 就職でのミスマッチが起きにくい
2. 使うだけで、選考で有利になることがある
3. 就職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
4. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

使って良かったと感じている人の口コミとともに解説していきます。

理由1. 就職でのミスマッチが起きにくい

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを使う
  →3社以上使い、ハズレの担当がついたエージェントの利用をやめる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →年齢や、経験の面で自分に合ったエージェントを選ぶ

また、フリーターが転職に使える他のサービスと転職エージェントを比べた結果は以下の通りです。

全てにおいて優れているのは転職エージェントだけでした。

そのため、「30代以上で正社員経験なし」のような一部の場合を除き、フリーターの方は必ず転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから会員登録（1分で完了・完全無料）
2. 面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 担当者より、内定に向けた選考対策のアドバイスを受ける
6. 面接に進む
7. 担当が職場と給与面などの条件交渉を行う
8. 内定・入職決定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下のポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

担当を変える場合、利用自体をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-6. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

7. フリーターの転職についてよくある質問

最後に、フリーターの転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• フリーターから正社員になるのは難しい？
• そもそも正社員は目指すべき？
• フリーターからの転職におすすめの仕事は？
• 面接ではどんなことを聞かれるの？
• 高卒のフリーターでも通用する？

7-1. フリーターから正社員になるのは難しい？

30代前半までであれば、選考でも有利になる転職エージェントが使えて、未経験歓迎の求人も多いため、決して難しくはありません。

ただ、「厚生労働省の調査」によると、以下のようにフリーターの期間が長くなるほど、正社員への転職は難しくなるというデータもあります。

そのため、正社員になろうか迷っている方は、なるべく早く転職に向けて動くことをおすすめします。

7-2. そもそも正社員は目指すべき？

以下に一つでもメリットを感じるのなら、正社員を目指すべきです。

• 月給以外にもボーナスや手当の支給があり、収入が増える
• 信用があるからローンを組みやすい（車、家などの大きな買い物がしやすい）
• 正社員としての職歴ができて、次の転職でも有利になる

「厚生労働省の調査（令和6年）」によると、収入に関しては年齢が上がるごとに差が広がるデータもあります。

35歳以上になると10万円以上の差が開きますが、その頃には正社員になるハードルも上がってしまいます。

収入面で不安のある20代の方は、なるべく早く転職に向けて動き出すことをおすすめします。

7-3. フリーターからの転職におすすめの仕事は？

社会人経験のないフリーターの方でも挑戦がしやすいおすすめ職種は、以下の通りです。

7-4. 面接ではどんなことを聞かれるの？

フリーターからの転職の際に、よく聞かれる定番の質問としては、以下があげられます。

• なぜフリーターになったのか
• フリーター時代の職務内容や、学んだこと
• 正社員になろうと思った理由

企業側は、あなたの人柄や、自社で活躍できるか、長く続けてくれる人材かを知りたくてこうした質問をしてきます。

この点を踏まえ、回答のコツをまとめると、以下の通りです。

7-5. 高卒のフリーターでも通用する？

30代前半までであれば、大卒のフリーターと同じく通用するといって間違いありません。

フリーター向けの未経験歓迎の求人は、学歴不問なことも多く、学歴が重視されることは少ないからです。

当ページで紹介している以下のフリーター向けのエージェントなら、学歴関係なく、転職のサポートが受けられます。

1. Re就活エージェント
2. ハタラクティブ
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

実際にハタラクティブの登録者の学歴は以下の通りで、半分以上が大卒以外となっています。

引用：ハタラクティブ「採用ご担当者様へ」

まとめ

フリーター向けの転職エージェントはどこがいいのかについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

フリーター向けの転職エージェントは、以下を意識して選ぶと失敗しにくいです。

• 実績のある大手エージェントか
• フリーターの就職サポートに強いか

まず使うべきおすすめのエージェントTOP5は以下の通りです。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

＜その他当ページで紹介したサービス＞

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