「三菱UFJ銀行に転職すべき？」「三菱UFJ銀行に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社三菱UFJ銀行（以下、三菱UFJ銀行）への転職を検討していませんか？

メガバンクとして、転職人気ランキング上位の三菱UFJ銀行ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入行すると後悔する可能性があります。

また、三菱UFJ銀行は転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が三菱UFJ銀行へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 三菱UFJ銀行への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 三菱UFJ銀行の求人・採用情報
3. 三菱UFJ銀行はそもそもどんな会社か
4. 三菱UFJ銀行の行員からの口コミ・内部事情
5. 三菱UFJ銀行の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 三菱UFJ銀行の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 三菱UFJ銀行の転職で使うべきエージェント3選
8. 三菱UFJ銀行への転職に関するQ&A

最後まで読めば、三菱UFJ銀行に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、三菱UFJ銀行への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 三菱UFJ銀行への転職｜評判・年収・難易度まとめ

三菱UFJ銀行は、国内最大級のメガバンクとして、個人・法人向け金融サービスから海外事業まで幅広く展開しています。

まずは、三菱UFJ銀行について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 三菱UFJ銀行の行員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、行員からの三菱UFJ銀行の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	131位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	3.2	116位/300社
やりがい	3.4	199位/300社
職場の雰囲気	3.1	177位/300社

行員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎目立たないが、社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◎有給休暇の取得がしやすく、年に1度は長期休暇を取得する必要がある
• ◯学閥があるので、有名大学出身者の場合、出世競争で比較的有利
• ◯銀行にいる間の年収は高いが、出向・転籍があるので生涯年収は思ったほど伸びないと感じる人も
• △ほとんどの行員は、52歳あたりで関連会社へ転籍・出向となるなど出世競争は激しい

三菱UFJ銀行とあわせて検討される企業との比較

三菱UFJ銀行とあわせて検討されるメガバンクとしては以下が挙げられます。

• 三井住友銀行：Oliveを中心としたデジタル金融サービスと、法人向けソリューションに強み
• みずほ銀行：銀行・信託・証券が連携した総合金融サービスと、大企業・官公庁向けビジネスに強み

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

三菱UFJ銀行は、メガバンクの中でもとりわけ、ワークライフバランス・やりがいのスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の行員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元行員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 働き方改革の影響などを受け、一般行員のうちは特にワークライフバランスが充実している
• 目立たないが、日本経済や社会のためになる仕事をしている実感がある

ただ、大手金融機関ということもあって、根回しや調整などに割く時間は非常に多いです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 三菱UFJ銀行の平均年収

三菱UFJ銀行の正行員の平均年収は、914万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じメガバンクと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三井住友銀行」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、三菱UFJ銀行の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 三菱UFJ銀行の転職難易度

三菱UFJ銀行への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. 三菱UFJ銀行へはどうやって応募すべきか

三菱UFJ銀行に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱UFJ銀行の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱UFJ銀行の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱UFJ銀行の非公開求人に応募できる
• 三菱UFJ銀行の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱UFJ銀行側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱UFJ銀行に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「三菱UFJ銀行に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱UFJ銀行と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 三菱UFJ銀行の求人・採用情報

ここでは三菱UFJ銀行の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

三菱UFJ銀行の職種は大きく分けると下記の5種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや三菱UFJ銀行の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業

法人向けのコンサルティング営業や新たな金融サービスの拡大に向けて、幅広い営業人材を募集しています。

市場・投資

企業の資金調達や投資ニーズの拡大を背景に、高度な金融サービスを担う専門人材を募集しています。

IT

AIやDXの推進、金融システムの高度化に向けて、IT・デジタル人材の採用を強化しています。

企画・管理

グローバル戦略や新規事業の推進に加え、金融機関に求められるリスク管理体制を強化する人材を募集しています。

事務

支店や本部の業務を支え、安定した金融サービスを提供するための事務・オペレーション人材を募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱UFJ銀行は、求められる人材像として以下を挙げています。

「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」 それが当行において求められる人材像です。

引用：三菱UFJ銀行採用ページ

また、グループ全体で共有すべき大事な価値観として、以下3つを掲げています。（MUFG Wayより）

1. 信頼・信用
2. プロフェッショナリズムとチームワーク
3. 挑戦とスピード

以上を踏まえると、現状に満足せず新しい取り組みに挑戦し、スピーディーに成果につなげた経験を具体的に伝えられると大きなアピールになるでしょう。

また、一人で成果を出した話だけでなく、チームで協力して目標を達成した経験も伝えられると効果的です。

3. 三菱UFJ銀行はそもそもどんな会社か

三菱UFJ銀行は、国内最大級のメガバンクとして、個人・法人向け金融サービスから海外事業まで幅広く展開しています。

MUFGグループの中核企業として、証券・信託・カード・リースなど幅広い金融サービスをグループ一体で提供しています。

会社ホームページ：https://www.bk.mufg.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三菱UFJ銀行の事業は、大きく以下3つがあります。

• 個人向け事業：預金、住宅ローン、資産運用・相続相談
• 法人向け事業：法人融資、資金決済、外国為替、M&A・事業承継支援
• 海外事業：海外進出支援、海外融資、貿易金融、グローバル企業向け金融

純資産や利益はメガバンクの中でもNo.1で、法人口座の契約数は長年トップを維持しています。

以下のグループ会社と連携して、グループ一体で総合金融サービスを展開しています。

メガバンクの中でも、海外事業に強いのが特徴で、米モルガン・スタンレーとの提携も活かして世界50以上の国・地域で事業を展開しています。

3-3. トップメッセージ

引用：三菱UFJ銀行「ごあいさつ」

三菱UFJ銀行は、地政学リスクやAI普及など社会が大きく変化する中で、お客さまを支える金融の役割を担う銀行です。

これまでは、信用・信頼を礎に、公明正大で誠実な姿勢を貫きながら、社会やお客さまのニーズに応じたサービス提供と不断の研鑽に力を入れてきました。

今後は、変化を前向きに捉え、新たな知見を取り込みながら、お客さまの安心を守り、真っ先に頼られる存在として「世界が進むチカラになる。」ことをめざして挑戦していきます。

3-4. 今後の事業展開

最新の「中期経営計画」や「統合報告書」によると、三菱UFJフィナンシャル・グループ全体で、今後以下に注力する予定です。

• 個人向け金融サービスの強化
  新ブランド「エムット」を中心に、銀行・証券・カードを連携させた資産形成サービスを拡充する。
• 法人・オーナー企業支援の強化
  事業承継やM&A、資産承継など、企業オーナー向けの総合金融サービスを拡大する。
• 海外・アジア事業の拡大
  アジアのパートナーバンクとの連携を強化し、成長市場での事業拡大を進める。
• GX・脱炭素分野への投資
  再生可能エネルギーや水素、SAFなどの脱炭素プロジェクトへの金融支援を強化する。
• 資産運用ビジネスの拡大
  投資信託や資産運用サービスを強化し、「資産運用立国」の実現に貢献する。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 法人企業の課題解決やコンサルティングに興味がある人
• 海外案件やグローバルな環境で活躍したい人
• M&Aや事業承継など専門性の高い金融業務に挑戦したい人
• 資産運用やGX（脱炭素）など成長分野に携わりたい人
• AI・データを活用した新しい金融サービスの企画やDXに挑戦したい人

4. 三菱UFJ銀行の行員からの口コミ・内部事情

改めて、三菱UFJ銀行行員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	131位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	3.2	116位/300社
やりがい	3.4	199位/300社
職場の雰囲気	3.1	177位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎目立たないが、社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◎有給休暇の取得がしやすく、年に1度は長期休暇を取得する必要がある
• ◯学閥があるので、有名大学出身者の場合、出世競争で比較的有利
• ◯銀行にいる間の年収は高いが、出向・転籍があるので生涯年収は思ったほど伸びないと感じる人も
• △ほとんどの行員は、52歳あたりで関連会社へ転籍・出向となるなど出世競争は激しい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 年収に対する満足度は高いが、出向を踏まえると生涯年収は高くない
• 役職による年収の差が大きく、40代になると同期入社でも大きな差が出る
• 一握りの行員を除き、52歳あたりで関連会社へ出向・転籍となり、年収は4割ほど下がる

特に多い口コミは、在籍中の額面の年収に対する満足度は高いが、出向を踏まえると生涯年収は高いと感じないというものです。

全国型の採用区分として入行した場合、新卒入行から4年目まではゆるやかに昇給していきますが、以降の上昇幅が大きく、最速で7年目に調査役という役職に昇格し、以降は年収も1,000万円を超えます。

なお、年収レンジは等級によって決まっており、出世できるかで同年代でも大きく年収の差が開き、40代になると差は顕著です。

ただし、52歳あたりで関連会社へ出向・転籍となるケースが多く、出向・転籍先では4割ほど年収が下がることもある点には注意が必要です。

部署によっては海外駐在なども発生しますが、住宅手当やハードシップ手当などが充実しているため、手取り年収が大きく増えます。

このほか、業務へのストレスが大きいため、もう少しもらえないと割に合わないと感じるという方もいます。

参考：役職別の年収目安（転勤ありの全国型）

三菱UFJ銀行の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 1年に1度は5営業日以上休まないといけない制度があるので、長期休暇の取得はしやすい
• 支店勤務の場合、退社時間は遅くても20時が目安
• 部署や役職によってはハードワークとなることもある

特に多い口コミは、配属先によって大きく分かれるものの、働き方改革の影響などを受けてワークライフバランスは良くなってきているというものです。

全社的に有給休暇の取得がしやすく、ノー残業デーなどもきちんと運用されていると語る方が多いです。

不正防止という観点から、”職場離脱”と呼ばれている、5営業日連続で業務から離れなければならない制度があるため、特に長期休暇の取得はしやすいです。

また、支店の場合、原則20時には退勤する必要があります。

退勤時間が決まっているため極端な長時間の残業は少ないですが、基本的に仕事量は多く、就業時間内は休む暇なくテキパキと働いている場合が多いです。

ただ、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• M&Aやプロジェクトファイナンス系の職種：他の職種に比べてハードワークとなりやすい
• 企画系の職種：調査役をはじめとした役職者は裁量労働制のもとハードワークとなりやすい
• 海外とのやりとりが発生する部署：現地時間に合わせて業務連絡する必要があるので、稼働が長い場合がある
• 法人営業：近年は減ってきているが、就業後に取引先との接待がある

銀行全体の残業時間の平均は28.5時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

このほか、若手の間は昇格の要件を満たすためプライベートを資格試験などに充てる時間が多く、休みは取れても仕事から完全に離れる感覚はないという声もあります。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 基本的なビジネスの作法などを徹底的に鍛えることができる
• 充実した研修のほか、業務で必要な資格試験を通じて金融機関で働く上でのスキルを上げやすい
• 若手の間の裁量は少ないが、支店統合などの影響を受け徐々に大きくなってきている

特に多い口コミは、大企業で働くための基本的な作法などを徹底的に叩き込まれるので、ビジネスパーソンとして基本的な素養が身についたというものです。

若手向けの研修や階層別の研修などが手厚いだけでなく、トレーニー制度も充実しており、業務の遂行や昇格にあたり必須の資格試験をパスする必要があるので、学習機会が多いです。

そして、稟議や根回し・調整が頻繁に発生するため、大企業で活躍するためのスキルの習得はしやすいと話す方が多いです。

ただし、未知の分野にチャレンジするといった機会はほとんどないため、自分でサービスを作るといったようなスキルは得られづらい側面もあります。

若手のうちの裁量は少ないものの、支店統合が進んでいる背景もあって一人当たりの裁量は大きくなっています。

また、数年おきの異動はあるものの、近年は30歳前後には特定の分野（法人営業、市場業務など）に固定されるようになってきているので、キャリア形成がしやすくなってきているとの声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 目立たないが、日本経済や事業会社の役に立っている実感がある
• 法人営業の場合は、若手のうちから中小企業の社長などと直接やりとりを行う
• 希望の部署に配属されないリスクも多く、キャリア形成に悩む方もいる

特に多い口コミは、金融機関なので目立つことはないが、日本経済や事業会社の役に立っているという実感があるというものです。

法人営業の場合、若手のうちから中小企業の社長といった決裁者と面と向かって話す機会も多いなど、高い視野を持って働けると答える方が多いです。

ただし、異動が多く、自身の思ったような部署へ配属されないこともあるので、キャリア形成に悩み、やりがいを持てないという方もいます。

このほか、年次を重ねていくうちに、自分が出世コースから外れているかわかり、出向のタイミングなども予想できてくるので徐々にやりがいが削がれてくるという声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 大手金融機関ということもあって、非常に堅い組織体制
• 転職組が増えていることもあり、世間のイメージよりは風通しが良いと感じる方も
• 有名大出身の方が多いこともあり、学閥があるとの声も

特に多い口コミは、大手金融機関ということもあり、非常に堅い組織体制というものです。

この傾向は本店が強く、支店の場合は支店長によって空気が違うと話す方もいます。

ただ、堅い組織ではあるものの、昨今は中途入社をされる方が増えてきている背景などもあり、世間のイメージよりも職場の風通しは良いと話す方もいます。

働いている人は、真面目で常識的な人が多いと語る方が多く、非常にコンプライアンスに対して厳しいです。

また、東京大学をはじめ、慶應義塾大学、一橋大学といった有名大学出身者が多いこともあり、学閥があるとの声は多いです。

そのため、役員クラスまでの出世も考えると、上記で挙げられるような有名大学の卒業生の方が有利と言えます。

参考：三菱UFJ銀行から転職で出ていく人の事情やキャリア

三菱UFJ銀行は長く働く人が多い会社で、直近数年のグループの自己都合の退職率は3~5%と低く推移しています。（ESGデータより）

しかし、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• 裁量権を持つまでに10年近く我慢しないといけない
• 多くが出向・転籍の対象になるので、最後まで行員として働くイメージが持てない

転職後の進路としては、総合コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業や有力なスタートアップ、FAS（Financial Advisory Services）が多いです。

5. 三菱UFJ銀行の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、三菱UFJ銀行の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 三菱UFJ銀行の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 三菱UFJ銀行の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 三菱UFJ銀行の中途採用で聞かれる想定質問40選

三菱UFJ銀行の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 三菱UFJ銀行の海外展開において、あなたのスキルや経験がどのように貢献できるか具体例を交えて教えてください。
2. 当行が推進する「デジタルトランスフォーメーション」において、あなたの経験がどのように活かせると考えますか？
3. 複雑な顧客課題に直面した際、どのように解決策を導き出した経験がありますか？
4. リスク管理が重要な業務で、過去にどのようにリスクを回避・対応したか教えてください。
5. 法規制の変更が業務に与える影響に対して、どのように対応した経験がありますか？
6. 三菱UFJ銀行の業務で必要なチームプレーをどのように実践できるか、具体的な例を教えてください。
7. 金融機関としての社会的責任を果たす取り組みについて、あなたがどのように貢献してきたか教えてください。
8. 大規模なプロジェクトを遂行する中で、役割分担と進捗管理をどのように行いましたか？
9. 現在の業務で身につけたスキルを当行のどの分野で活かせると考えていますか？
10. 新たな金融商品やサービスを企画した経験があれば、その成果と工夫した点を教えてください。

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新規業務において短期間で成果を上げた経験があれば教えてください。
2. 金融業界で必要とされる基礎知識を、どのように学び実践してきましたか？
3. 前職での失敗経験から学んだことを、当行でどのように活かせると考えますか？
4. 三菱UFJ銀行でのキャリア形成を通じて、どのような目標を達成したいと考えていますか？
5. 若手社員として、チーム内で主体的に行動した経験を具体的に教えてください。
6. ローテーション研修を通じて、どのようなスキルを身につけたいですか？
7. データ活用やシステムに関する基礎知識を、どのように活用した経験がありますか？
8. 業務効率化のために工夫したプロセスや改善提案があれば教えてください。
9. 金融リテラシーを高めるために、どのような取り組みを行っていますか？
10. 三菱UFJ銀行の若手社員として、どのような新しい視点を持ち込めると考えますか？

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 自身のリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導いた具体的な経験を教えてください。
2. 複雑な顧客ニーズを把握し、具体的な解決策を提供した事例を教えてください。
3. 他部署との連携を促進し、成果を上げた経験について具体的に教えてください。
4. 三菱UFJ銀行の営業戦略にどのように貢献できると考えますか？
5. 組織目標を達成するために、自らがイニシアチブを取った具体例を教えてください。
6. デジタル技術を活用した業務改善をどのように推進してきたか教えてください。
7. 部下を育成する上で、どのような取り組みや工夫をしてきたか教えてください。
8. 法規制やコンプライアンス対応に関して、主導したプロジェクトや施策について教えてください。
9. 当行が目指す「持続可能な社会」の実現に対して、どのように関与できると考えますか？
10. チーム目標と個人目標を両立させるための工夫や取り組みを教えてください。

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 部門全体の業績を向上させるために実施した具体的な戦略や成果について教えてください。
2. 組織の長期的な課題を解決するために、どのような取り組みを行いましたか？
3. 重要な経営判断をサポートするためにどのようなデータ分析や提案を行いましたか？
4. 三菱UFJ銀行の経営理念を実践するために、どのようにリーダーシップを発揮できますか？
5. 大規模な組織改革や業務改革をどのように推進し、成功に導きましたか？
6. 市場変化への対応として、新規事業を立ち上げた経験があれば教えてください。
7. 社内外のステークホルダーとの交渉を通じて、どのような成果を得たか具体例を教えてください。
8. 競合他社との差別化を図るために実施した施策を教えてください。
9. 当行のビジョンを実現するために、どのような中長期的な役割を担えると考えていますか？
10. 社会貢献活動や地域貢献を推進した経験について具体的に教えてください。

5-2. 三菱UFJ銀行の中途採用選考でアピールすべきポイント

三菱UFJ銀行への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• チームでの協働経験と具体的な成果
• 金融業界特有の法規制対応経験
• 顧客志向を示すエピソード

チームでの協働経験と具体的な成果

三菱UFJ銀行では「プロフェッショナリズムとチームワーク」が重視されています。

チームでの協働経験と具体的な成果を示すことで、同社の価値観に適合する人材であることをアピールできます。

例えば、複数部署を巻き込んだプロジェクトで調整役を務め、目標達成に貢献した経験を挙げましょう。

金融業界特有の法規制対応経験

三菱UFJ銀行では「信頼・信用」が重視され、法規制への適切な対応が求められます。

金融庁の規制変更への対応や社内体制整備に貢献した経験を示すことで、リスク管理能力をアピールできます。

顧客志向を示すエピソード

三菱UFJ銀行は「お客さまの期待を超えるクオリティ」を重視しています。

例えば、中小企業の課題解決に取り組み、資金調達を成功させた実績を挙げることで、顧客志向をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で三菱UFJ銀行への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術や知識の習得意欲
• コンプライアンス意識と責任感
• 他者から学ぶ姿勢と吸収力

新しい技術や知識の習得意欲

三菱UFJ銀行では「挑戦とスピード」が求められています。

デジタルバンキングや新しい金融技術についての独学や経験をアピールすることで、変化への対応力を示せます。

コンプライアンス意識と責任感

三菱UFJ銀行では、法規制や内部ルールを遵守するコンプライアンス意識が欠かせません。

若手社員として、正確な知識を持ち、ルールを守る意識を持って業務に取り組んだ経験をアピールすると効果的です。

他者から学ぶ姿勢と吸収力

三菱UFJ銀行では「プロフェッショナリズムとチームワーク」を重視しています。

現場で先輩や上司から学び、それを実務に迅速に反映したエピソードを示すと効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部下や後輩の育成経験
• 業務改善の実績
• 部門間連携の推進力

部下や後輩の育成経験

中堅社員には、部下や後輩の指導が求められます。

例えば、新人研修の講師を務め、チーム全体のスキル向上に貢献した経験を具体的に述べましょう。

業務改善の実績

三菱UFJ銀行では「挑戦とスピード」が求められています。

過去に業務プロセスの効率化やデジタル化を推進し、具体的な成果を上げた事例を挙げると効果的です。

部門間連携の推進力

中堅社員には、部門間連携をスムーズに進める役割が期待されます。

他部署と連携しながら新規事業を成功に導いた経験を示すことで、調整力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織改革や業績向上の実績
• リスクマネジメント能力
• 戦略的な意思決定経験

組織改革や業績向上の実績

管理職には、高いマネジメント力が求められます。

部門全体の目標を見直し、業績を改善した実績を具体的に示すことで、リーダーシップをアピールできます。

リスクマネジメント能力

三菱UFJ銀行では「信頼・信用」が重視されます。

経済環境の変化に対応し、リスクを軽減した経験があれば、それを具体的に説明しましょう。

戦略的な意思決定経験

経営視点を持つ人材が求められるため、戦略的な意思決定を行い成功に導いた具体例を挙げましょう。

例えば、新規市場参入の決定や長期的な目標の達成に向けたリーダーシップを示してください。

6. 三菱UFJ銀行の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

三菱UFJ銀行へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で三菱UFJ銀行への転職に有利になるからです。

• 三菱UFJ銀行の非公開求人に応募できる
• 三菱UFJ銀行の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 三菱UFJ銀行側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 三菱UFJ銀行の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、三菱UFJ銀行の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

三菱UFJ銀行に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 三菱UFJ銀行の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、三菱UFJ銀行や同業他行に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 三菱UFJ銀行側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、三菱UFJ銀行やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 三菱UFJ銀行の転職で使うべきエージェント3選

三菱UFJ銀行の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、三菱UFJ銀行やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱UFJ銀行の求人も持っている可能性が高い
• 三菱UFJ銀行への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱UFJ銀行の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. 三菱UFJ銀行への転職に関するQ&A

その他三菱UFJ銀行への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 三菱UFJ銀行の評価制度はどうなっていますか？
3. 三菱UFJ銀行で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 三菱UFJ銀行の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、アシスタント系業務の場合、他の職種に比べて年収が低くなります。

参考までに、求人に記載されていた予定年収は職種別で以下のようになります。

• 法人営業：550万円~1,000万円
• PEファンドカバレッジ業務：600万円~1,300万円
• 内部監査企画：800万円~1,500万円
• 人事データサイエンティスト：600万円~1,300万円
• 窓口業務：470万円~580万円
• 金融事務：450万円~600万円

Q2. 三菱UFJ銀行の評価制度はどうなっていますか？

三菱UFJ銀行では、一般行員の場合、目標管理制度（MBO）に近い制度によって評価されると考えましょう。

まず、年度はじめに設定した目標の成果を元に自己評価を行います。

さらに、自己評価を元に、直属の上長と、さらに上位職の役職者によって評価が下されます。

そして、管理職以上になると、360度評価を行い、多面的にマネジメントとしての資質を評価します。

また、行員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 一般行員の間（7年目あたりまで）は、評価内容によって反映されるボーナスの支給額に大きな変化はない
• 最初は評価による金額の差が出ないが、出世には響いてくるので、後々大きな差となって表れる
• 評価基準があいまいなので、上司や周囲に気に入られておくことが大事

Q3. 三菱UFJ銀行で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、三菱UFJ銀行で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事で、とにかくミスをせず、マイナスの印象を与えない
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三菱UFJ銀行では大幅な年収アップを期待できないので、他行をおすすめします。

また、多くの行員が52歳あたりで、出向や転籍となってしまい、転籍後は元の給料から4割ほど下がることも珍しくありません。

このほか、学閥があるので、東京大学をはじめとした有名大学の方が昇格や昇給に有利といった声もあります。

Q4. 三菱UFJ銀行の福利厚生はどうですか？

三菱UFJ銀行の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

行員からの口コミでは、海外駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

9. まとめ

三菱UFJ銀行への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

三菱UFJ銀行は、ワークライフバランス面や、やりがい面などが充実した会社ですが、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

三菱UFJ銀行に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）三菱UFJ銀行と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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