「ルネサスエレクトロニクスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ルネサスエレクトロニクス株式会社（以下、ルネサスエレクトロニクス）の年収が気になっていませんか？

ルネサスエレクトロニクスの正社員の平均年収は889万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからルネサスエレクトロニクスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ルネサスエレクトロニクスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ルネサスエレクトロニクスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ルネサスエレクトロニクスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ルネサスエレクトロニクスはそもそもどんな会社か
4. ルネサスエレクトロニクスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ルネサスエレクトロニクスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ルネサスエレクトロニクスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、ルネサスエレクトロニクスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ルネサスエレクトロニクスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ルネサスエレクトロニクスの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

ルネサスエレクトロニクスの正社員の平均年収は、889万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手半導体関連メーカーの「ソニーグループ」や「インテル」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ルネサスエレクトロニクスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ルネサスエレクトロニクスの平均残業時間は36時間です。

1-2. ルネサスエレクトロニクスの給与の口コミ・満足度のまとめ

ルネサスエレクトロニクスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 成果主義の色が強い
• 年収やボーナスの割合が大きく、査定によって大きくボーナスの支給金額が変わる
• 基本給の上昇幅は少ない

待遇に関する評価は人気企業300社の下位相当となっています。

「Pay for performance」という言葉が社員から多数出てくるなど、成果主義の色が強いです。

年収における残業やボーナスの割合が大きく、5段階での査定によってボーナスの支給額が大きく変わります。

ただし、基本給が大きく上がることないといった不満の声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ルネサスエレクトロニクスの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手半導体関連メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ソニーグループ」、「インテル」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ルネサスエレクトロニクスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

ルネサスエレクトロニクスには以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードと査定によるボーナスですから職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 技術系総合職

1-6. ルネサスエレクトロニクスの評価制度

ルネサスエレクトロニクスでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を半期に一度直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 5段階の査定の結果によって、賞与が大きく変わる
• 定量的な項目だけではないので、上司をはじめとした周囲との関係構築も重要

1-7. ルネサスエレクトロニクスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ルネサスエレクトロニクスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスの支給額を上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ルネサスエレクトロニクスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ルネサスエレクトロニクスの福利厚生

ルネサスエレクトロニクスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手の水準ですが、寮や社宅がないことには注意しましょう。

2. ルネサスエレクトロニクスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのルネサスエレクトロニクスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.1
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.2
職場の雰囲気	2.9

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• リモートワーク中心なので、通勤に要する時間を私生活や業務に充てることができる
• 業務量は多いが、有給の取得はしやすい
• 部署や役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当となっています。

部署によるものの、基本的にはリモートワークが中心で、通勤時間がない分、私生活との調整がしやすいと答える人が多いです。

業務との調整がつけば、有給の取得もしやすいです。

ただし、業務量自体は多いので、残業時間は長くなる方もおり、繁忙期は残業時間が45時間を超えることも珍しくありません。

特に以下のような部署や役職の場合は、残業が多かったり、土日の出勤があることもあります。

• 海外との会議がある方：深夜や早朝から予定が入ることが多い
• ソフトウェアエンジニアや設計：担当によっては終電ギリギリまで働くことが恒常化している場合も
• マネージャークラス：スタッフ層に比べて業務量が多く、土日に出勤していることも珍しくない

会社全体の残業時間の平均は36時間ですが、時期や部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長・キャリアアップについては個人に委ねられている部分が多い
• 会社主導で成長を促してくれるわけではないので、自立している人でないと成長は難しい
• 英語を使う場面が多く、ビジネスシーンでの英語力が身についたとの声が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の60位相当と高いです。

成長やキャリア形成については個人に委ねられている部分が多いものの、社内には各分野のエキスパートがいるので、吸収できるものが多いとする声が多いです。

社内外のセミナーやe-learningは受講可能ですが、基本的には独学できない人には厳しいとする意見が多いです。

海外が絡むプロジェクトが多いため、必然的に業務で英語を用いることも多く、英語の運用能力が向上したという方もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 産業のあらゆる場面に自社製品が使用される点に自信を持てる
• グローバルな環境で働くことができる
• 年齢関係なくフラットな評価を得ることができる
• 自分の担当がハッキリしている分、自分で動かないと業務がマンネリ化しやすい

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当となっていますが、やりがいを持っている方も多くいます。

特に多い口コミは、自社製品が様々な製品に使用されているなど、大きな影響力を与える仕事ができる実感があるというものです。

また、グローバルな環境で年齢関係なくフラットに評価を受けることができる点にやりがいを持つ方もいます。

ただし、垂直型の組織で、職掌もハッキリと区別されている分、自ら動かないとマンネリに感じてしまうといった声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• M&Aを重ねたことで、外資系企業のような雰囲気となっている
• 成果主義の給与体系
• M&Aや外部登用を通じて入社した人材が要職に就いているため、プロパー人材の出世は難しいと感じるという声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当となっています。

特に多い口コミは、日系企業の統合によって生まれた会社だが、M&Aによって経営陣が入れ替わっているため、外資系のような組織になっているというものです。

給与体系も成果主義の傾向が強いです。

特に、現CEOが就任してからそういった傾向が強く、長く勤める方からは、創業当初の三菱電機、日立、NECの色はほとんど残っておらず、派閥などはないという声が多いです。

経営陣をはじめ主要ポストがM&Aや外部登用で採用されているため、プロパー人材が出世しづらいと感じると話す方もいました。

参考：ルネサスエレクトロニクスから転職で出ていく人の事情

ルネサスエレクトロニクスは、メーカーとして高い給与、業界内での高いシェアを持つ人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• 成果主義のため社内での差はつきやすいが、他社比では給与が低い点に不満がある
• 休みは取れるが、労働時間は長いため過酷
• M＆Aが頻繁であり、過去に人員削減も行っているので、今後も社内のポジションを維持できるか不安

参考：ルネサスエレクトロニクスとあわせて検討される企業との比較

ルネサスエレクトロニクスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ソニーグループ：CMOSセンター（半導体）で世界シェア4位を持つ、電機メーカーを中心とした多国籍企業
• .キオクシア：東芝から分社化した、NAND型フラッシュメモリーで世界2位の大手半導体メーカー
• .インテル：マイクロプロセッサやフラッシュメモリなどの開発・製造・販売を行う、世界トップクラスの半導体素子メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、ルネサスエレクトロニクスは一緒に検討される企業の中でも、やりがい面を重視する人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 自社の製品が様々な会社の製品に使われているのが誇らしい
• 成果主義であるため、コミットできれば相応の対価を得ることができる

ただ、成果主義とは言え、競合他社にはさらに総年収が高い企業もあります。

過去にサポートした中でも、「さらに給与を上げたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. ルネサスエレクトロニクスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ルネサスエレクトロニクスは、日立製作所、三菱電機、NECの半導体部門が統合してできた、国内大手の半導体メーカーです。

車載マイコンに強みを持っており、近年では合計1兆円規模のM&Aを行うなど、事業規模拡大に積極的です。

会社ホームページ：https://www.renesas.com/jp/ja

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ルネサスエレクトロニクスの事業内容は以下4つの成長分野向けに半導体製品を供給し、より安全で、健康でスマートな社会に発展させることです。

• 自動車
• 産業
• インフラ
• IoT

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ルネサス

ウクライナ情勢の長期化、中東情勢の悪化、世界的なインフレーショ ン、金利の上昇等により、世界経済は前期に引き続き低迷すると ともに、半導体市場も軟調に推移してきました。

このような状況の中、弊社は各施策の実行により、売上収益を前期比で微減とし、一定の利益を確保することができました。

また、今後の事業成長を加速させるため、以下のような施策を行い、将来収益の確保に努めています。

• 近距離無線通信技術に強みを持つPanthronics社をグループに迎える
• パワー半導体向けSiCウエハの安定的な供給確保に向け、Wolfspeed社とSiCウエハの長期供給契約を締結
• 新製品として、業界で初めて高性能のArm® Cortex®-M85コアを搭載した「RA8シリーズ」などをリリース

今後も、事業環境の変化や長期的な成長のための投資に充てる内部留保金とのバランスを考慮しつつ、可能な限り継続的かつ安定的に株主還元を行っていきます。

3-4. 今後の事業展開

経営目標である、「2030 Aspiration」 （2030年までに組み込み半導体ソリューションサプライヤートッ プ３、売上収益200億ドル以上、2022年１月比時価総額６倍） の実現に向けて、以下のような様々な取り組みを継続してまいります。

• 組織体制の変更（アプリケーションを軸とした組織体制から、技術を軸とする事業構造へと変更、全社横断的な組織の発足）
• クラウドベースのプラットフォームを提供するための、組織の発足
• M&Aを通した事業領域の拡張

今後も「2030 Aspiration」と、パーパスである「To Make Our Lives Easier（人々の暮らしを楽 (ラク) にする）」の実現のため、ソリューションを提供し、事業価値の向上に努めます。

上記も踏まえると、組織体制の変更などにも柔軟に対応できる人材であることをアピールできるようにしましょう。

4. ルネサスエレクトロニクスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ルネサスエレクトロニクスへ転職したいと考えている方に向け、ルネサスエレクトロニクスの採用・求人情報を紹介します。

新卒でルネサスエレクトロニクスを目指す、という方は新卒採用ページ（https://career.renesas.com/new_graduates/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ルネサスエレクトロニクスの採用職種

ルネサスエレクトロニクスの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合コーポレート職を中心に募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、アプリケーションエンジニアなどを中心に募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ルネサスエレクトロニクスは採用メッセージを以下の通りとしています。

私たちは、パーパス「To Make Our Lives Easier」のもと、技術を通じて、より安全で環境に優しく、人々の暮らしを楽（ラク）にする社会を築くことを目指し、一丸となっています。

私たちのこのミッションに共感し、共に取り組んでくれる仲間が必要不可欠です。

また、過去の中途採用の求人において、求められる人材として以下の2つが挙げていました。

• 未知の分野へのチャレンジ精神、視野の広さ、柔軟性
• 一定レベルの海外顧客、同僚とのコミュニケーションのための英語のスキル

上記を踏まえると、技術力に加えて、以下のような特徴を持つ人材であることをアピールすると良いです。

• 環境への適応力がある
• 海外とのやりとりに困らないビジネス英語スキルを持っている

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ルネサスエレクトロニクスの転職難易度

ルネサスエレクトロニクスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ルネサスエレクトロニクスへはどうやって応募すべきか

ルネサスエレクトロニクスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ルネサスエレクトロニクスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でルネサスエレクトロニクスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ルネサスエレクトロニクスの非公開求人に応募できる
• ルネサスエレクトロニクスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ルネサスエレクトロニクス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ルネサスエレクトロニクスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ルネサスエレクトロニクスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどルネサスエレクトロニクスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ルネサスエレクトロニクスへ転職する際におすすめの転職エージェント

ルネサスエレクトロニクスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ルネサスエレクトロニクスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ルネサスエレクトロニクスの求人も持っている可能性が高い
• ルネサスエレクトロニクスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ルネサスエレクトロニクスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ルネサスエレクトロニクスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ルネサスエレクトロニクスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

ルネサスエレクトロニクスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてルネサスエレクトロニクスの正社員の平均年収は889万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手半導体関連メーカーの「ソニーグループ」や「インテル」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ルネサスエレクトロニクスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はルネサスエレクトロニクスへの転職に強く、ルネサスエレクトロニクスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ルネサスエレクトロニクスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

東京エレクトロンの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

兼松の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

川崎汽船の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ディスコの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

豊田通商の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

双日の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ルネサスエレクトロニクスへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

要注意！日産九州の期間工がきつい5つの理由と応募前に知るべき全知識