「クラレに転職すべき？」「クラレに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社クラレ（以下、クラレ）への転職を検討していませんか？

大手素材メーカーとして、転職人気ランキング上位のクラレですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、クラレは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がクラレへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. クラレへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. クラレの求人・採用情報
3. クラレはそもそもどんな会社か
4. クラレの社員からの口コミ・内部事情
5. クラレの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. クラレの転職で使うべきエージェント3選
7. クラレへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. クラレへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、クラレに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、クラレへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. クラレへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」などを取り扱う、大手素材メーカーです。

まずは、クラレについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. クラレの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのクラレの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	201位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	3.0	169位/300社
やりがい	3.5	162位/300社
職場の雰囲気	3.0	216位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎自社製品や取り組みに自信を持てるなど、やりがいを持って働いている人が多い
• ◯管理職になるまではワークライフバランスが充実している
• ◯住宅関連の福利厚生が充実しているなどの理由から、待遇に不満を持つ方は少ない
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも
• △年功序列の色が強いなど、組織の雰囲気は古め

クラレとあわせて検討される企業との比較

クラレとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 東レ.:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 帝人.:炭素繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 旭化成.:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、クラレは一緒に検討されるメーカーの中では、評価はどれも平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 世界トップシェアの製品群が提案できるなど、やりがいを持って働くことができる
• 若手のうちから裁量権を持って仕事ができる

ただ、年功序列の色が強いので、成果を出しても年収が大きく上がりづらい傾向があります。

過去にサポートした中でも、「もっと成果が年収や昇進に直結するような企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

1-2.クラレの平均年収

クラレの正社員の平均年収は、783万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、クラレの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. クラレの転職難易度

クラレへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. クラレへはどうやって応募すべきか

クラレに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• クラレの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でクラレの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、クラレの非公開求人に応募できる
• クラレの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• クラレ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、クラレに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「クラレに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどクラレと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. クラレの求人・採用情報

ここではクラレの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

クラレの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、営業職や購買を始め、経理などのコーポレート職でも募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、社内SEや、プラントエンジニアなどの幅広いポジションで募集しています。

事業所採用

事業所採用については、転勤を伴わない上記のようなポジションで募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

クラレは、自社の使命として以下を掲げています。

私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。

ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー

クラレは世になかった製品を生み出してきたことで、世界トップシェアの製品を多く生み出してきており、非常に独創性が高い企業と言えます。

以上を踏まえると、前例のないような分野でも、粘り強く取り組めるような人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. クラレはそもそもどんな会社か

引用:クラレ

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」や、ランドセルに使用される「クラリーノ」といった製品を取り扱う、大手素材メーカーです。

世界トップシェアの製品群を数多く持っているのも特徴です。

会社ホームページ：https://www.kuraray.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

クラレの事業内容は以下のとおりです。

クラレは、国内合成繊維第一号となる「ビニロン」や、ランドセルに用いられる人工皮革「クラリーノ」などの製品を取り扱う大手素材メーカーです。

このほか、活性炭や歯科用のコンポジットレジンなどの製品の開発・販売も行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：クラレ

我々は創業以来、「世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる」という使命のもと、社会的責任と独自技術の追求に邁進してきました。

1950年には、ビニロンの工業化に成功したのを皮切りに、日本における合成繊維の草創期を切り拓き、その後は、「原料からの技術開発・生産」で培った技術をもとに、「スペシャリティ化学企業」として、様々な製品の世界No.1シェアを獲得してきました。

足元の経済環境は、各国の金融政策による成長への懸念や、地政学リスクなどがありますが、当社では働き方やデジタル技術の活用など、「変化しながら進化する」という強い意志を持って挑戦しています。

今後も、「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与する」という使命を果たしながら、社会との価値共創を図り、世の中から愛され、必要とされる「かけがえのない企業」であり続けるように、全力で取り組んでまいります。

3-4. 今後の事業展開

クラレは、自社技術とメガトレンドを踏まえ、以下5つの領域に絞って事業を展開しています。

1. 地球環境の改善・・・水・大気の改善など
2. 食料・水の確保・・・フードロス改善など
3. デジタル化・通信・・・電気・電子機器材料など
4. エネルギーの有効活用・・・蓄電デバイス向け材料など
5. 生活の質の向上・・・健康・ヘルスケアなど

具体的には、「社会・環境価値」「経済的価値」の二つの観点から、投資価値の高い「水溶性 ポバールフィルム」「歯科材料」などの製品群に注力します。

また、クラレは、2022年時点で売上の60%以上が世界シェアNo.1を占めているなど、独自の技術で高シェアを獲得することに注力しています。

上記を踏まえると、下記の2つをアピールできるようにしましょう。

• 新たな事に粘り強くチャレンジできる姿勢
• 顧客目線での提案活動をするなどの、問題発見能力、解決能力

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4. クラレの社員からの口コミ・内部事情

改めて、クラレ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	201位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	3.0	169位/300社
やりがい	3.5	162位/300社
職場の雰囲気	3.0	216位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎自社製品や取り組みに自信を持てるなど、やりがいを持って働いている人が多い
• ◯管理職になるまではワークライフバランスが充実している
• ◯住宅関連の福利厚生が充実しているなどの理由から、待遇に不満を持つ方は少ない
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも
• △年功序列の色が強いなど、組織の雰囲気は古め

4-1. 待遇に関する口コミ

• 大手素材メーカーとしては平均的で、不満は少ない
• 住宅関係の福利厚生が手厚く額面の給与以上の生活ができる
• 年功序列で待遇が上がっていく

クラレの待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも下位です。

ただし、クラレで働く方の口コミは、メーカーの給料としては高いので大きな不満がないというものが多いです。

住宅関係の福利厚生は手厚く、独身寮や家賃補助が充実しているので、額面以上の暮らしができます。

昇格・昇給は年功序列の色が強いので、同時期に入社した場合横並びで上がっていきます。

課長補佐相当（副長クラス）への昇格の目安は11年目以降で、総合職として入社する場合、時間を要したとしてもこのあたりまでは昇格を目指すことができます。

参考：役職別の年収目安

クラレの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 若手社員を中心に、管理職未満は働きやすい
• 一部の部署や管理職はハードワークな傾向がある

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

特に、近年は働き方改革の浸透で若手社員の間は負担が少ない傾向があります。

有給休暇の取得も推奨されているため、事前に決めておけば取りやすいです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 管理職：係長あたりから忙しく、80時間ほどの残業はあまり珍しくない
• 購買：繁忙期には残業時間が100時間ほどに及ぶことも
• 生産技術や設備管理系：他の部署に比べてハードワークが常態化している

会社全体の残業時間の平均は20時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 研修制度が充実している
• 中堅以降は同じ部署で滞留することがあったりと、成長を実感できないという声も

キャリア・成長に関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、若手のうちから仕事を任せてもらえるというものです。

社内公募制度や海外トレーニー制度なども充実しており、手を挙げればチャンスが回ってきやすいです。

このほか、e-learningをはじめとした、以下のような研修制度が充実しています。

引用元：クラレ

ただし、中堅どころ年齢の方からは、若手の頃に比べて部署異動などの流動性がないこともあり、成長の実感が持てないという声もあります。

上記を踏まえると、特に若手の間は成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 製品や会社の取り組みに自信を持っている方が多い
• 若いうちから裁量権を持って仕事ができる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや下位です。

しかし、シェアトップの製品が数多くあるなど、良い製品を世に出せている点にやりがいを持てるという方が多いです。

若いうちから裁量権を多く与えられるので、忙しいものの充実感があるという人もいました。

同社はグローバル展開していることから、海外志向が強い方からもポジティブな声が上がっています。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割りで意思決定はトップダウンな傾向
• 伝統のある大手メーカーということもあり、年功序列の色が強い
• 職場ではさん付けで名前を呼び合うなど、話しやすい雰囲気

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

組織体制が縦割りで意思決定はトップダウンと話す方が多いです。

年功序列の色が強く、どちらかというと保守的な組織風土です。

ただし、若手のうちから裁量権を与えられるので、仕事がしやすいといった声も多く上がっています。

職場では年齢に関係なく名前をさん付けで呼ぶなど、風通しが良いと感じる場面も多いそうです。

参考：クラレから転職で出ていく人の事情

クラレは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから定年まで働く人がほとんどで、2021年度の自己都合退職者数は1.66%（引用：クラレ）と少ないです。

しかし、「年功序列の色が強いので成果を出しても昇給ができない」「会社としてチャレンジすることに前向きな雰囲気を感じない」といった理由で転職を検討されています。

5. クラレの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

クラレへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でクラレへの転職に有利になるからです。

• クラレの非公開求人に応募できる
• クラレの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• クラレ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. クラレの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、クラレの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

クラレに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. クラレの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、クラレや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.クラレ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、クラレやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. クラレの転職で使うべきエージェント3選

クラレの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、クラレやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、クラレの求人も持っている可能性が高い
• クラレへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、クラレなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

クラレへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. クラレへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. クラレへの転職に関するQ&A

その他クラレへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. クラレの評価制度はどうなっていますか？
3. クラレで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. クラレの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、クラレは以下の2職種がありますが、事業所採用の場合、年収が低くなります。

• 総合職採用（事務系・技術系）：全社の基幹業務を担当する
• 事業所採用：現場のリーダーを目指す

事業所採用の場合は、担当職種におけるリーダーを目指すというキャリアパスのもと働くので、総合職に比べると、キャリア後半で役職がつき出して、差が開いていきます。

また、中途採用の場合、総合職の見込み年収が430万円からとなっているのに対し、事務所採用の場合は370万円からと低いです。

Q2 . クラレの評価制度はどうなっていますか？

クラレでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

年度初めに設定した目標の達成率を直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 実力・実績を見るといっているが、未だ年功序列の色が強い
• 評価者の上司だけでなく、その上の役職者に気に入られていないと高い評価を得にくい

Q3. クラレで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、クラレで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスの支給額を上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、クラレでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. クラレの福利厚生はどうですか？

クラレの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮などの福利厚生が充実しています。

9. まとめ

クラレへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

クラレは、ワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、職場の雰囲気や待遇面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

クラレに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）クラレおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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