「旭化成は中途採用してる？」「中途で旭化成に入社するにはどうすればいい？」など、旭化成株式会社（以下、旭化成）の中途採用が気になっていませんか？

旭化成は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もとても高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、旭化成へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 旭化成の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として旭化成はどうなのか
3. 旭化成の社員からの口コミ・内部事情
4. 旭化成はそもそもどんな会社か
5. 旭化成の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 旭化成の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 旭化成への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、旭化成の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、旭化成への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 旭化成の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

旭化成は、「サランラップ」などの製品が有名な総合化学メーカーで、中途採用も行っています。

ここでは旭化成の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

旭化成の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「LHH転職エージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「旭化成グループ採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系職種は、企画職や、海外営業をはじめコーポレート職などの幅広い部署で募集を行っています。

技術職

技術系職種では、ITエンジニアをはじめプラントエンジニアや品質管理系の職種などでも幅広く募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

旭化成は各職種の求人にて挙げており、求められる人物像の共通点は以下の通りです。

• 高い専門性を持つ方
• 最新の知見などを収集しているなど、専門性や技術の向上に積極的な方
• 未経験の業務などに果敢に挑戦する方
• 周囲を巻き込んで仕事が進められるような、高いコミュニケーションを持つ方
• 主体的に業務を進めるようなリーダーシップを発揮できる方

上記を踏まえ、下記をアピールできるよう、準備しましょう。

• 応募職種で発揮できる専門性
• 未経験の事象にも挑戦できる姿勢
• 業務遂行のための高いコミュニケーション・リーダーシップ

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 旭化成へはどうやって応募すべきか

旭化成に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 旭化成の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で旭化成の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、旭化成の非公開求人に応募できる
• 旭化成の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 旭化成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、旭化成に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「旭化成に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど旭化成と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として旭化成はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で旭化成を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 旭化成の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの旭化成の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	3.9	31位/300社
キャリア・成長	3.4	58位/300社
やりがい	3.7	63位/300社
職場の雰囲気	3.8	49位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している人は多い
• ◎若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらいやすい
• ○業務量は多いが、有給休暇は取得しやすく、フレックス勤務制度なども活用しやすい
• ○昇給は年功序列の色が強いので、成果を出しても30歳を過ぎるまでは給与に差が出ずらい
• △人間関係はウエットなので、合う合わないがハッキリしている

社員からの口コミについては「3.旭化成の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

旭化成とあわせて検討される企業との比較

旭化成とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 帝人.:炭素繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 東レ.:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 住友化学.:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

旭化成は、大手化学メーカーの中でも全体的なスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点のような声をよく聞きます。

• 額面の年収だけでなく、福利厚生も手厚いので待遇が良いと感じる
• 社内の風通しが良く、若手であっても発言しやすい

ただ、年功序列の色が強いので、若手の間はどれだけ頑張っても大幅な昇給は難しいとという声もあがっています。

過去にサポートした中でも、「若手であっても、成果や能力に応じて評価をしてくれる企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.旭化成の平均年収

旭化成の平均年収は、752万円です。

しかし、同じ大手化学メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「住友化学」「帝人」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、旭化成の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、旭化成の平均残業時間は24時間です。

2-3. 旭化成の中途採用難易度

旭化成への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. 旭化成の社員からの口コミ・内部事情

改めて、旭化成社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	3.9	31位/300社
キャリア・成長	3.4	58位/300社
やりがい	3.7	63位/300社
職場の雰囲気	3.8	49位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している人は多い
• ◎若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらいやすい
• ○業務量は多いが、有給休暇は取得しやすく、フレックス勤務制度なども活用しやすい
• ○昇給は年功序列の色が強いので、成果を出しても30歳を過ぎるまでは給与に差が出ずらい
• △人間関係はウエットなので、合う合わないがハッキリしている

3-1. 待遇に関する口コミ

• 年収に対する満足度が高い
• 昇給は年功序列の色が強い
• 住宅関連の福利厚生が手厚く、手取り額以上の生活ができると話す方は多い

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも36位となっています。

全体的に給与に満足しているという方は多く、30代以降の社員は特にその傾向は強くなります。

年功序列の色が強いため、若手のうちは横並びで昇進していき、早い方で主任への登用試験が31歳、課長への登用試験が3６歳前後となります。

総じて住宅手当などの手当が厚く、手取り額以上の生活ができているという声は多いです。

このほか、群類転換制度に合格すると総合職になれるので、給与が低めの高専から入社した場合なども、努力次第で給与アップは望めます。

参考：役職の年収目安

旭化成の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 管理職手前まではワークライフバランスは特に充実させやすい
• 「フレックス勤務制度」の活用や「在宅勤務」にも柔軟に対応している
• 営業職や管理職などハードワークとなる方もいる

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも31位と上位です。

労働組合が強いこともあり、組合員のうちは残業時間上限を超過することは少ないです。

しかし、仕事量が減るわけではないので、自身で時間をやりくりしながら調整しているという方がほとんどです。

有給休暇は取得しやすく、仕事の調整がついていればスムーズに取得できます。

また、旭化成には「フレックス勤務制度」があり在宅勤務も可能なため、生産に近い現場職以外は時間の調整はしやすいです。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：特に川下の部門で会食が多く、業務時間外での時間を使う
• 海外出張がある方：移動時間や時差で業務外で時間を使うことが多くなる
• 製造や一部のハードな部署：コーポレート系の部署に比べて残業時間が多い状態が常態化している
• 管理職：労働組合の関与がないので、仕事が多く遅くまで残ることも

会社全体の残業時間の平均は24時間で、部署・役職によってはハードワークが必要です。

このほか、ウエットな人間関係を好む方が多く、業務時間外での付き合い（飲み会・ゴルフ）が頻繁にある点に不満を持つ方もいます。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 積極的なアピールをする人に関しては、大きなプロジェクトや海外駐在などのチャンスを与えられる機会は多い
• 研修制度が充実している
• 稟議や根回しの多さなどから成長している実感を持てない方もいる

旭化成には成長できる環境が用意されています。

まず、若手のうちから裁量を持たせてくれる風土なので、人事面談などで積極的にアピールしていれば、希望のプロジェクトへの配属や海外駐在などの機会を得るチャンスはあります。

自己研鑽支援制度（内容は以下）という制度も充実しており、新卒入社から5年目までは特に手厚いです。

• 国家資格の受験料・登録料を会社が全負担
• MBAの費用の50%会社負担（新卒から5年目までは75%会社負担）
• その他支援あり

このほか、社内公募制度もあるので活用している方もいます。

ただし、一部、以下のようなネガティブな声もありました。

• 稟議や根回しばかりでスキルが向上している実感が湧かない
• 製造として入社した場合、社内公募以外で、現場でのキャリア形成しか道がない
• 自由度の少ない上司に当たると、ほとんど言われたことをこなすだけとなる

上記の点で旭化成には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って仕事がしやすい
• 扱っている製品が生活に密着しているので、社会に良い影響を与えていると感じる方は多い
• 取り扱っている製品群によっては会食が多く、やりがいがなくなったという方もいる

旭化成にはやりがいを持って働いている方が多いです。

若手のうちから裁量を持たせる文化があり、規模の大きなプロジェクトや海外駐在のチャンスもあります。

業務内容も生活に密着しているので、社会に良い影響を与えることができている実感があると話す方が多々います。

ただし、営業の方で会食の多さに不満を持つ方や、製造現場の方でルーティーンワークがつまらないという人が一部いるのも事実です。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ウェットな人間関係を好む人が多いので、合う合わないがある
• フラットな人間関係の職場なので、仕事はしやすい
• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい

ウエットな人間関係を好むことが多く、合う合わないはハッキリしています。

近年はコロナの影響などもあって減りましたが、会社負担の飲み会といった付き合いは多いです。

上司だけでなく役員でもさん付けで名前を呼び合うなど、フラットな職場環境です。

また、若手のうちから仕事を任せる文化があるので、アピール次第で裁量権のある仕事もしやすいです。

参考：旭化成から転職で出ていく人の事情

旭化成は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2018年度から2022年度の5年間の平均で1.69%/年です。（引用元：社会データ）

しかし、年功序列の色が強く成果を出しても大幅な昇給は望めない、ウェットな職場風土が合わないといった理由で転職を検討されています。

4. 旭化成はそもそもどんな会社か

引用：旭化成

旭化成は「サランラップ」や「ジップロック」などの製品が有名な、総合化製品メーカーです。

化製品の製造・販売を行うマテリアル領域のほか、住宅領域、ヘルスケア領域などの幅広く手掛けています。

会社ホームページ：https://www.asahi-kasei.com/jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

大きく下記の4つの事業です。

一般消費者にお馴染みの「サランラップ」などの製品を手掛けるマテリアル領域をはじめ、戸建て住宅や建材関連製品を取り扱う住宅領域が主な収益の柱となっています。

ヘルスケア領域にも力を入れており、積極的なM&Aなどを通して事業領域を拡大しています。

4-3. トップメッセージ

引用：旭化成

旭化成グループは1922年に創業した総合化学メーカーで、「より良き生活を営むための製品提供」を使命として発展してきました。

創業時は合成化学や化学繊維事業に注力し、特に水電解の技術を活かしたアンモニア合成で先駆的な成果を上げました。

その後、日本経済の発展や社会の変化に応じて事業を多角化し、現在では「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。

旭化成は、多様な製品や技術を通じて、クリーンなエネルギー社会や健康で安心な長寿社会の実現を目指しています。

これまでに培った多角的な事業展開や多様な人財を活かし、“昨日まで世界になかったものを”生み出すイノベーションに力を注いでいきます。

4-4. 今後の事業展開

旭化成は2022年に、中期経営計画「中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~」を発表しました。

中期経営計画の中で、2030年に向け「抜本的事業構造転換」を行うとしており、今後の成長を牽引する事業である、以下の3分類10事業に、3年間で7,000億円(当初予定は6,000億円)の投資を行う予定です。

引用元：旭化成

また、以下4つの改革を行う展望があるなど、事業体制の強化にも着手しています。

• グリーントランスフォーメーション
• デジタルトランスフォーメーション
• 「人財」のトランスフォーメーション
• 無形資産の最大活用

上記も踏まえると、求める人物像でも挙げたような、未経験の事象にも挑戦できる姿勢を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

5. 旭化成の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、旭化成の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 旭化成の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 旭化成の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 旭化成の中途採用で聞かれる想定質問40選

旭化成の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 旭化成の事業多角化戦略の中で、どの分野に最も貢献できると考えていますか？具体的に教えてください。
2. 過去の経験で、異なる分野の技術や知識を統合して成果を上げた事例を教えてください。
3. チーム内の異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力する際、どのように調整を行いますか？
4. 旭化成の製品開発プロセスにおいて、どの段階で特に力を発揮できると考えていますか？
5. 旭化成が注力している「持続可能な社会の実現」に向けて、自分の経験がどう役立つか教えてください。
6. これまでに新しい技術や業務プロセスを導入した経験を、旭化成の業務にどう活かしますか？
7. 自分が担当したプロジェクトの中で、特に価値を創造できた事例について教えてください。
8. 旭化成が現在の市場環境でさらに競争力を高めるためには、どのような取り組みが必要だと考えますか？
9. 大規模なプロジェクトを進める際に直面した課題と、それを克服した方法を教えてください。
10. 旭化成のようなグローバル企業で、異文化のチームと協働するために必要なスキルは何だと思いますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに学んだ専門知識を、旭化成のどの事業分野で活用したいと考えていますか？
2. 旭化成が求める「自由闊達な企業文化」に馴染むために、自分が心掛けている行動は何ですか？
3. 新しい分野の知識や技術を身につける際、どのように学習を進めていますか？
4. 学生時代またはこれまでの業務経験で、目標達成のために試行錯誤したエピソードを教えてください。
5. 異なる部署や職種との連携を図るために、具体的にどのような工夫を行いますか？
6. 旭化成が進める「グリーンイノベーション」に関心のある分野について教えてください。
7. 自身の強みを活かして、どのようにしてチームに貢献したいと考えていますか？
8. 新しい業務に取り組む際、予想される課題をどう乗り越える計画を立てますか？
9. 旭化成の多角化事業の中で、自分が挑戦してみたいプロジェクトは何ですか？
10. 上司や同僚との信頼関係を築くために、最初にどのようなアプローチを取りますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまで培った専門分野の知識を、旭化成の複数事業領域でどのように横断的に活用しますか？
2. プロジェクトを成功に導くために、特に注力している管理手法や指標を教えてください。
3. チームの業績向上を目指して取り組んだ具体的な施策について教えてください。
4. 旭化成の事業において、特に貢献できるスキルや経験は何ですか？
5. 新規市場を開拓するためのアイデアを提案する際、どのようにチームや上層部を説得しますか？
6. 技術革新が求められる中で、旭化成の研究開発にどのような形で関わりたいと考えていますか？
7. 他部門との連携を円滑に進めるためのコミュニケーション方法について教えてください。
8. 過去のリーダー経験を基に、旭化成のチームの課題をどう解決していきたいですか？
9. 旭化成のグローバル展開において、特に注力したい地域や市場について教えてください。
10. 自分のこれまでのキャリアの中で、旭化成に新しい価値をもたらせると考える要素は何ですか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 部門全体を統括する中で、旭化成の事業目標を達成するための戦略をどのように立てますか？
2. これまでのマネジメント経験を活かし、旭化成でどのようにリーダーシップを発揮しますか？
3. 他企業との差別化を図るために、旭化成が進めるべき重点施策は何だと考えますか？
4. 部下の能力を最大限に引き出すために、どのような環境を整える予定ですか？
5. 旭化成の「サステナビリティ経営」において、どのような貢献が可能だと考えていますか？
6. 事業計画を実行する際、予算やリソース配分で特に意識しているポイントは何ですか？
7. グローバルな競争環境下で、旭化成のリーダーとして果たすべき役割は何だと思いますか？
8. 自身の経験から、旭化成に新しい市場機会をもたらす方法を教えてください。
9. 長期的な視点で、旭化成の研究開発の方向性についてどのように支援していきますか？
10. 経営層との協力を深めるために、どのようなアプローチを取る予定ですか？

5-2. 旭化成の中途採用選考でアピールすべきポイント

旭化成への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 業務の効率化を追求する姿勢
• 社会課題への取り組み経験
• グローバル環境での実績

業務の効率化を追求する姿勢

旭化成は職種問わず、業務の効率化を目指す姿勢は評価されます。

日常的な業務の中で、工夫や改善を加えて作業効率を向上させた具体的なエピソードを挙げると良いでしょう。

社会課題への取り組み経験

旭化成は社会的課題を解決する製品やサービスを提供しています。

環境問題や健康課題に関与した経験があれば、それをどう活かすかを具体的にアピールしてください。

グローバル環境での実績

旭化成はグローバル展開を進めているため、海外での業務経験や国際的なチームとの協働経験が評価されます。

外国語スキルや異文化対応能力をアピールすることが効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で旭化成への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい環境に順応する力
• 積極的な学習姿勢
• チームでの役割の理解と実践

新しい環境に順応する力

若手社員には柔軟性が求められます。

新しい職場やプロジェクトに早期に適応し、成果を上げたエピソードをアピールしましょう。

積極的な学習姿勢

旭化成のような革新を追求する企業では、学び続ける姿勢が高く評価されます。

新技術や知識を業務に活かした具体例を挙げて説明してください。

チームでの役割の理解と実践

若手社員にはチームプレイヤーとしての適性が期待されます。

役割を理解し、果たすことでチームに貢献した経験をアピールしましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門分野の知識を業務に活かす力
• リーダーシップを発揮した経験
• 効率的な課題解決スキル

専門分野の知識を業務に活かす力

専門知識を基に業務の効率化や改善を実現した具体例を説明しましょう。

特に即戦力となる実績を強調してください。

リーダーシップを発揮した経験

中堅社員にはチームをまとめる力が求められます。

リーダーとして課題を解決し、成果を上げた経験を具体的に挙げてください。

効率的な課題解決スキル

複雑な課題を解決した具体例を示し、問題分析能力と実行力をアピールしましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 事業成長を支える戦略立案能力
• 部門間の調整力
• 国際プロジェクトの推進経験

事業成長を支える戦略立案能力

管理職には事業戦略を立てて組織を動かす力が求められます。

具体的な実績を挙げて、戦略的思考と実行力を示しましょう。

部門間の調整力

複数部門を巻き込んでプロジェクトを成功させた経験を説明してください。

全体を俯瞰した視点を持つことが重要です。

国際プロジェクトの推進経験

海外市場での事業拡大や現地法人の立ち上げなど、具体的な成果をアピールしましょう。

異文化理解とリスク管理能力が重要なポイントです。

6. 旭化成の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

旭化成へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で旭化成への転職に有利になるからです。

• 旭化成の非公開求人に応募できる
• 旭化成の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 旭化成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 旭化成の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、旭化成の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

旭化成に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 旭化成の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、旭化成や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.旭化成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、旭化成やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 旭化成への中途採用で使うべき転職エージェント

旭化成の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、旭化成やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、旭化成の求人も持っている可能性が高い
• 旭化成への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

旭化成の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

旭化成の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

旭化成は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

キャリアでの成長面や、職場の雰囲気、そして、待遇も充実していますが、ワークライフバランスの面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また旭化成への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）旭化成および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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