「オリンパスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、オリンパス株式会社（以下、オリンパス）の年収が気になっていませんか？

オリンパスの正社員の平均年収は1,041万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからオリンパスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、オリンパスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. オリンパスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. オリンパスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. オリンパスはそもそもどんな会社か
4. オリンパスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. オリンパスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. オリンパスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、オリンパスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、オリンパスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. オリンパスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

オリンパスの正社員の平均年収は、1,041万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手医療機器・医療用品メーカーの「オムロン」「テルモ」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、オリンパスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、オリンパスの平均残業時間は19時間です。

1-2. オリンパスの給与の傾向

オリンパスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• メーカーとしては年収が高いので、不満の声は少ない
• 昇格に伴い給与テーブルは大幅に上がる
• 福利厚生が充実しているので、可処分所得は多いとの声も
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合が高い
• 管理職は年俸制となる

待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず多いのは、メーカーとしては年収が高いので大きな不満はないとの声です。

そして、給与テーブルは等級によって決まるので、昇格のタイミングで大きく年収が上がるとの声も多いです。

ちなみに、若手のうちは額面の年収に満足できないとの声も多いですが、借上げ社宅制度が充実しているので、額面年収に対して可処分所得が多いとの声もあります。

年収におけるボーナスの割合が多く、基本給は低いとの声は多いです。

なお、管理職に昇進すると給与体系は年俸制へと移行します。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、オリンパスの平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手医療機器・医療用品メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

オリンパスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

オリンパスで給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

1-6. オリンパスの評価制度

オリンパスでは、MBO-S（目標管理・評価制度）で評価されます。

年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを半期ごとの面談で測定し、ボーナス及び昇給・昇格に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列の色は強かったが、組織改革によって評価制度の結果が昇給や昇格に反映される割合が多くなってきたと感じるとの声は複数があがっています。

この他、上司の裁量で評価は変わるので、良い印象を持ってもらうことが大事との声もあります。

1-7. オリンパスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、オリンパスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、オリンパスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. オリンパスの福利厚生

オリンパスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

そして、オリンパスの年間休日数は129日と人気企業の中でも多いです。

2. オリンパスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのオリンパスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	105位/300社
ワークライフバランス	3.8	60位/300社
キャリア・成長	2.9	210位/300社
やりがい	3.8	52位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「テレワーク勤務制度」といった働きやすい環境が用意されている
• 部署によっては長時間の残業や土日出勤を余儀なくされるとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、口コミで多いのは有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすいというものです。

そして、「フレックス勤務制度」や「テレワーク勤務制度」といった働きやすい環境が用意されており、活用されている方も多いです。

しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があるとの口コミもあります。

• マーケティング：土日に学会に顔を出す必要がある
• 開発部門：時期にもよるが多忙なことが多く、他の部署に比べると残業時間が多い
• 海外とのやりとりが多い方：現地時間に合わせてミーティングが発生するため、残業時間が長くなる傾向

会社全体の残業時間の平均は19時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 深い専門性を持つスペシャリストではなく、ゼネリストとしての育成が行われる傾向がある
• 業務内容が細分化されているため、体系的な業務知識が得られにくいこともある
• 社外でのセミナーや学会での活動を通して専門性が身に付けられたとの声もある
• 教育制度が充実しているとの声が多く、業務との都合がつけば積極的に受講することは可能

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも下位となっています。

まず、専門性を深く追求するよりも、浅く広く知識を得て仕事を回していく傾向にあるため、専門的な知識に自信が持てないという方が複数います。

この他、業務内容が細分化されているため、配属先によっては非常に狭い分野の仕事しかできず、体系的な業務知識が得られにくいとの声が一部ありました。

そして、研究開発系の方からは、学会での発表や論文の投稿といった社外での成長機会ももらえたという方もいます。

また、全社的に研修制度が充実しており、ロジカルシンキング講座など実践的なものも多く業務にうまく取り入れることができたという方もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、上手に利用して成長するかは自身の取り組み方によると言えます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 患者やドクターの為になっているという実感がある
• 海外とのやりとりが多く、グローバルに活躍できる環境である
• 社内調整ばかりであまりモチベーションが保てないとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、患者やドクターの為になっているという実感があると話す社員の方は多いです。

また、海外とのやりとりが多く、グローバルに活躍できる環境です。

しかし、社内調整ばかりであまりモチベーションが保てないといった不満の声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• グローバル化に大きく舵を切っており、事業再編などで変化が大きい
• 年功序列の色が強かったが、人事制度の改革により成果重視へと変わってきている
• コンプライアンスに対する意識が高く、堅苦しいといった不満の声も一部ある
• 社員の方はゆったりと落ち着いた雰囲気の方が多く働きやすいとの声が複数あがっている

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

口コミで多いのは、グローバル化に大きな舵を切っているので、事業再編など組織の変化が大きいというものです。

そして、年功序列の色が強い傾向があったが、人事制度の改革により成果重視へと変わってきています。

また、コンプライアンスに対する意識が高くルールが多いため、堅苦しいと感じる方もいます。

この他、社員のゆったりと落ち着いた雰囲気の方が多く、働きやすいといったポジティブな声も複数あがっています。

参考：オリンパスから転職で出ていく人の事情

オリンパスは、安定した雇用体系、高い報酬から長く働く人がほとんどで、2019年から2023年までの間の5年間の平均の自主離職者数は約174人/年ほどです。（引用元：オリンパスESGデータ集）

しかし、事業領域を医療に絞る組織改変によって、自分の専門性を会社で発揮できる場面がないように感じたなどの理由で転職を検討されています。

参考：オリンパスとあわせて検討される企業との比較

オリンパスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .テルモ:心臓カテーテルなどに強みを持つ、国内2位の医療機器・医療用品メーカー
• .コニカミノルタ:ヘルスケア部門も持つ、大手複合機メーカー
• .オムロン：FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品・ヘルスケアメーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業の中でも、特に待遇ややりがいを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇・やりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• ボーナスが手厚いなど、待遇面で満足している
• 自社サービスを通じて患者・医療関係者に貢献できているという実感が持てる

ただ、ジョブ型人事制度への移行中であるものの、まだ年功序列の色が残るようです。

過去にサポートした中でも、「もっと若いうちから、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. オリンパスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

オリンパスは国内1位の医療機器・用品メーカーで、消化器内視鏡では世界シェアの約70%を占めています。

カメラ事業については、2021年に売却しています。

会社ホームページ：https://www.olympus.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

オリンパスの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：オリンパス

2019年からの全社的な変革に伴い、オリンパスは長い伝統を持つ光学機器メーカーから、ヘルスケア業界に集中し、イノベーションと価値創造に取り組むグローバル企業となりました。

2003年に私は、人事担当者としてオリンパス・ヨーロッパへ入社し、欧州をはじめ中東・アフリカ地区を統括するなど様々なプロジェクトを実現してきました。

そして今、CEOとなった私の使命は、オリンパスが製品、サービス、新規事業などのかたちで、今までの流れを変えるような変化をもたらすことができるグローバルメドテックカンパニーとしての地位を確固たるものとし、企業としての持続可能性を実現していくことです。

そのために、患者さんの安全と製品の品質を最重要課題として優先してまいります。

3-4. 今後の事業展開

オリンパスは、2023年の5月に新たに経営戦略を発表をし、以下の3つに注力することで、グローバル・メドテックカンパニーとしての地位を確固たるものにするとしています。

• 患者さんの安全
• イノベーション
• 生産力

特に、自社の最も貢献できる疾患領域に集中して消化器科、泌尿器科、呼吸器科領域の領域におけるリーディングカンパニーに変貌を遂げるとしています。

また、オリンパスはグローバル展開しており、中国市場においてはこの10年間で売上高が4倍と大きく成長しており、引き続き海外市場にも注力するとしています。

上記を踏まえると、最新技術の学習など自己研鑽でき、国内だけでなく海外市場も見据え業務に邁進できる方向けの企業と言えます。

4. オリンパスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、オリンパスへ転職したいと考えている方に向け、オリンパスの採用・求人情報を紹介します。

新卒でオリンパスを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. オリンパスの採用職種

オリンパスの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系職種

事務系職種の場合、公開求人ではコーポレート系の職種で募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、クラウド開発のエンジニアはじめ、実装技術開発リーダーなどの幅広い職種で募集を行なっています。

そして、公開求人の数は少ないですがリーダークラスの募集も行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

オリンパスは採用メッセージの中で、

私たちは、このコアバリューに共感し、体現する人材、そしてキャリアビジョンを明確にし、職務型人事制度を通じて自律的に考え行動できる人材を求めています。

参照：オリンパスの５つのコアバリュー

1. Patient Focus(患者さん第一)
2. Innovation(イノベーション)
3. Impact(実行実現)
4. Empathy(共感)
5. Integrity(誠実)

を挙げています。（引用元：オリンパス）

また、オリンパスの社員インタビューでは、仕事への思いとして以下のような声が上がっています。

• 課題から逃げない
• ユーザー目線でサービスを提供する
• チームを大事にする
• 最善のサービスのため、より良いサービスを作る

上記を踏まえると、難しい課題にもチャレンジする姿勢を持ち、チームと協調して仕事を進められるような人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. オリンパスの転職難易度

オリンパスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. オリンパスへはどうやって応募すべきか

オリンパスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• オリンパスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でオリンパスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、オリンパスの非公開求人に応募できる
• オリンパスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• オリンパス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、オリンパスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「オリンパスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどオリンパスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. オリンパスへ転職する際におすすめの転職エージェント

オリンパスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、オリンパスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、オリンパスの求人も持っている可能性が高い
• オリンパスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、オリンパスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

オリンパスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. オリンパスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

オリンパスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてオリンパスの正社員の平均年収は1,041万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手医療機器・医療用品メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、オリンパスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はオリンパスへの転職に強く、オリンパスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）オリンパスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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