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企業別年収

日本総合研究所の年収は?年齢・役職別にわかる実態と全注意点

「日本総合研究所の年収はどのくらい?」「どのように上がっていく?」など、日本総合研究所の年収が気になっていませんか?

日本総合研究所の正社員の平均年収は730万円で、コンサルティングファーム/シンクタンクの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから日本総合研究所で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、日本総合研究所の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

  1. 日本総合研究所の年収は?年齢・役職別にすぐわかる
  2. 日本総合研究所の年収以外の評判・働きやすさについて
  3. 日本総合研究所はそもそもどんな会社か
  4. 日本総合研究所への転職を目指す人へ|採用・求人情報
  5. 日本総合研究所へ転職する際におすすめの転職エージェント
  6. 日本総合研究所への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、日本総合研究所の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、日本総合研究所の年収の全てがわかるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日本総合研究所の年収は?年齢・職種役職別にすぐわかる

日本総合研究所の正社員の平均年収は、730万円です。

これはシンクタンクの中でも高水準ですが、一緒に検討される「NRI」や「三菱総合研究所」などと比べると劣ります。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、日本総合研究所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 500万円~550万円
30歳 650万円~700万円
35歳 800万円~850万円
40歳 950万円~1,000万円
45歳 1,050万円~1,100万円
50歳 1,050万円~1,100万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、日本総合研究所の平均残業時間は40時間です。

1-2. 日本総合研究所の給与の口コミ・満足度のまとめ

日本総合研究所の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

  • 金額そのものには大きな不満はないが、有名シンクタンクの中では劣ると感じる
  • 年功序列の色が強く、管理職手前まではほぼ横並びでの昇格・昇給となる
  • 管理職などの上位職になると、賞与によって年収が大きく変動する
  • 残業代は全額支給される
  • 住宅関連の福利厚生が手厚い

待遇に関しては人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、世間的には給与は高めであるものの、有名シンクタンクの中では給与はやや劣ると感じるいうものです。

IT部門は特に年功序列の色が強いため、管理職手前ほぼ横並びで昇格・昇給していきます。

管理職などの上位職になると賞与の割合が大きくなり、インセンティブ制度が設けられているコンサルタント系の職種の場合、成績によって上位層のボーナスの金額が非常に高くなります。

なお、管理職までは、残業代は1分単位で支払われます。

また、住宅関連の福利厚生は充実しているため、若手の間でも額面の年収以上の生活ができるとの声は多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

コンサルティングファーム/シンクタンクの平均年収は、527万円(転職サイト「doda」調べ)ですから、日本総合研究所の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される「NRI」や「三菱総合研究所」といった他のシンクタンク系企業には劣ります。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
日本総合研究所 730万円 40.6歳 12.8年 3.5
.NRI 1,242万円 40.6歳 14.6年 4.4
.三菱総合研究所 1,103万円 41.7歳 13.1年 3.7
.みずほリサーチ&テクノロジーズ 670万円 44.6歳 17.9年 3.2
.三菱UFJリサーチ&コンサルティング 820万円 43.5歳 3.4

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、大手シンクタンクの平均である14~15年ほどと考えて差し支えありません。

1-4. 役職別の年収

日本総合研究所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

コンサルタントの役職別の年収目安

日本総合研究所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
アソシエイト 500万円~550万円
コンサルタント 600万円~650万円
シニアコンサルタント 850万円~900万円
マネージャー 1,250万円~1,300万円
シニアマネージャー 1,750万円~1,800万円
プリンシパル 3,000万円~

ITエンジニアリングの役職別の年収目安

日本総合研究所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
基礎養成期間 400万円~450万円
E層 500万円~550万円
S層 650万円~700万円
P層 1,100万円~1,150万円
SP層 1,500万円~

1-5. 職種別の年収

日本総合研究所は複数の職種がありますが、コンサルタント職の給与が特に高くなりやすいです。

参考までに、過去に募集していた求人に記載されていた年収例は以下の通りです。

  • ITソリューション(インフラエンジニア~ITアーキテクト):550万円~1,000万円
  • コンサルタント(戦略/ビジネスコンサルタント):700万円~1,750万円
  • コーポレート:550万円~800万円

1-6. 日本総合研究所の評価制度

日本総合研究所では、目標管理(MBO制度)によって評価されると考えましょう。

年度初めに定めた目標を、半期に一度の面談などで進捗を確認し、年度末に評価を行います。

職種によって評価項目は異なりますが、コンサルタントの評価軸は以下の通りです。

  • 定性面:プロジェクトにおける貢献度、パーパスへの貢献度
  • 定量面:売上及び売上の推進における貢献度

なお、コンサルタントについては、インセンティブ制度があり、定量評価に基づいて実質青天井でボーナスが支給されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

  • ITソリューション系の職種については年功序列の傾向が強い
  • 定性面は評価者の主観となる部分も大きく、上司や業務で関わる人との人間関係も重要
  • 昇格している人の顔ぶれなども踏まえ、評価内容は概ね妥当だと感じる

1-7. 日本総合研究所で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、日本総合研究所で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

  • 年度はじめに決めた目標は必達、大きく越えることで早期の昇格を狙う
  • 直属の上司や周囲へのアピールを継続し、周囲から満遍なく良い評判を得ておく
  • コンサルタントの場合は、売上に貢献しボーナスの支給額アップを狙う

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日本総合研究所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 日本総合研究所の福利厚生

日本総合研究所の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇 -完全週休2日制(休日は土日祝日)
-年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
-年間休日日数120日
-年末年始休暇
-年次有給休暇
-子の看護休暇
-介護・看護休暇など
住宅関連 -独身寮(男子寮、女子寮あり):寮費20,000円程度/月(広さにより前後)※水道光熱費は実費(2017年4月時点)
-住宅手当:月額上限4万円※関西地区3.5万円
-契約社宅制度
年金・財形関連 -全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金 -あり
その他 -ワークスタイル手当
-育児休業制度
-育児短時間勤務制度
-祝い金制度
-託児補助金制度など

2. 日本総合研究所の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの日本総合研究所の評価をまとめると、下記の通りです。

評価
待遇 3.5
ワークライフバランス 3.3
キャリア・成長 3.5
やりがい 3.4
職場の雰囲気 3.2

ここまで紹介してきた待遇(給料や福利厚生)以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

  1. ワークライフバランス
  2. 成長・キャリアアップ
  3. やりがい
  4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 有給休暇の取得が強く推奨されており、取得率も高い
  • リモートワークなどが活用されている
  • 基本的にはハードワークとなりやすいとの声も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、基本的に忙しい傾向があるが、働き方改革などにより就業環境が良くなってきているというものです。

近年は有給休暇の取得を強く推奨されるようになっており、年間16日ほど取得をするように上司から指導を受けるという口コミは非常に多く、日本総合研究所の発表では、2020年の取得率は68.5%となっています。(引用:日本総合研究所

また、リモートワークなどの活用も広がってきており、働き方に柔軟性があると話す方も多いです。

ただし、コンサルタント系の職種は複数の案件を並行することが一般的であるため、忙しくなりやすいです。

ITソリューションサービスについては、システム障害などがあれば深夜であっても稼働することがあります。

なお、会社全体の平均的な残業時間は40時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 本人の実力とやる気次第で、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらうことができる
  • 大型案件やグローバル案件に携わりやすい
  • ITソリューション系の職種ではマネジメントの機会が多いため、プログラミングなどのスキルは身につけづらい
  • 研修や出向制度などが充実している

成長・キャリアアップに関しては人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、、本人のやる気と基準を満たしていれば、2~3年目からプロジェクトリーダーなど、責任のある仕事をを与えてもらえるというものです。

大手グループの会社であるため、グループ内の海外案件など大型の案件などに携わりやすいという口コミが多くあります。

ただ、ITソリューション系の職種の場合、規模問わずにマネジメントなどに偏るため、プログラミングといったスキルは身につけづらいと語る方は多いです。

また、研修制度が充実しているだけでなく、出向の機会もあるなど、成長につながるプログラムが豊富との声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

  • 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
  • メガバンクのシステムを支えているなど、業務を通して社会を支えている実感が持てる
  • マネジメントが中心なので、わかりやすいスキルが身につきづらいとの声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位相当ですが、ポジティブな口コミも多いです。

特に多い口コミは、若手の間から責任のある仕事を任せてもらえるので、成長した実感が持てるというものです。

また、メガバンクのシステムを支えているということもあり、仕事を通して社会を支えている実感があると話す方も多いです。

ただし、ITソリューション系の職種の方は、マネジメントが中心なので目に見えやすいスキルアップなどを感じづらいとの声が複数あがっていました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 銀行に比べると緩やかだが、金融系グループの会社なので堅めの社風
  • 真面目で落ち着いた社員が多い
  • 意思決定はトップダウンだが、現場レベルでは意見も言いやすい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、金融系のグループ会社ということもあり、堅い社風というものです。

また、若手のうちから仕事を任せる風土があるため、能力が伴っていれば入社後2~3年でプロジェクトリーダーなどの役割を担うこともあります。

社員は真面目で尖った人はいないという声が多数あります。

このほか、意思決定はトップダウンであるものの、現場レベルにおいては意見も言いやすく、ボトムアップで意見を吸収する場もあると話す方もいました。

参考:日本総合研究所から転職で出ていく人の事情

日本総合研究所は、高い知名度や成長環境などから人気の企業です。

しかし、PM以外のキャリアパスが見えてこない、同業に比べるとどうしても給与が劣るなどの理由で転職を検討されています。

参考:日本総合研究所とあわせて検討される企業との比較

日本総合研究所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • .野村総合研究所(NRI):野村ホールディングス傘下の、大手IT・コンサルティング企業
  • .三菱総合研究所:コンサルティングおよび、ITサービスの提供を行う事業者
  • .みずほリサーチ&テクノロジーズ:みずほフィナンシャルグループ傘下のITサービス・コンサルティング企業
  • .三菱UFJリサーチ&コンサルティング:三菱UFJフィナンシャルグループ傘下のシンクタンク

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
日本総合研究所 3.5 3.3 3.5 3.4 3.2
.NRI 4.4 3.3 3.8 3.8 3.7
.三菱総合研究所 3.7 3.6 3.7 3.7 4.1
.みずほリサーチ&テクノロジーズ 3.1 3.0 3.8 3.7 4.2
.三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.4 3.2 3.9 3.6 3.8

上記の通り、一緒に検討されるシンクタンク系の企業と比較しても、職場の雰囲気面のスコアが良い企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

  • 若手のうちから仕事を任せてもらえるなど、成長しやすい環境だと感じる
  • 働き方改革の影響などで、ワークライフバランス面が改善されてきている

ただ、他の有名シンクタンクに比べると年収が低いなどの不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中では、年収を上げたい、銀行ありきのサービスなので先行きが不安などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 日本総合研究所はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

日本総合研究所は、三井住友フィナンシャルグループの「シンクタンク」「リサーチ」、「コンサルティング」、「IT」を担う企業です。

三井住友フィナンシャルグループ各社のシステム開発・保守などをはじめ、政策提言、民間企業や官公庁向けのコンサルティングなど幅広くサービスを提供しています。

会社ホームページ:https://www.jri.co.jp/

3-1. 会社概要

社名 株式会社日本総合研究所 (ニホンソウゴウケンキュウショ)
The Japan Research Institute, Limited
創業 1969年2月20日
代表者 谷崎 勝教
従業員数 3,258名(2024年3月末現在)
本社所在地 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 大崎フォレストビルディング
事業内容 調査部、創発戦略センター、リサーチ・コンサルティング、最先端技術ラボ、ITソリューションなど

3-2. 事業内容

日本総合研究所の主な業務内容は以下の通りとなっています。

提供サービス
調査部 政治、経済、社会のあらゆる分野にわたって調査研究活動及び、政策提言活動
創発戦略センター 次世代志向の創業支援
リサーチ・コンサルティング部門 官民へのコンサルティング
先端技術ラボ 先端技術トレンドの調査・提言、技術検証・評価など
ITソリューション 三井住友フィナンシャルグループ各社の基幹システムの開発・保守など

マクロ経済の分析・予測、政策提言の発信といったリサーチ業務(シンクタンク機能)をはじめ、官公庁・民間企業向けのコンサルティングやITサービスの提供など、事業領域は多岐に及びます。

3-3. トップメッセージ

引用元:日本総合研究所

経済・社会とを取り巻く環境は絶え間なく変化し続けています。

2000年代以降、グローバル化の波により、新興国をはじめとした世界経済の発展がありました。

我が国は、グローバル化の果実を取り組むことは欠かせませんが、先進国の所得格差や自国優先の風潮、米中の対立など試練にさらされる面も目立つようになっています。

一方で、スマートフォンに代表される高機能デバイスの普及や仮想世界の中で新たな体験を提供するxR技術の進展など、デジタル分野の発展が一段と加速しています。

人口減少・高齢化が進む中、旧来の社会・経済システムを根本から見直し、デジタライゼーションによって効率的なものに変革させることは大きな課題です。

困難な状況の中、その場を凌ぐだけの対策では未来を描くことはできません。日本総研はシンクタンクとしてより高く大きな観点から将来を見通しビジョンを提示、変革が実現するまでの支援を行います。

私たちはこれからもお客様と目標を共有し共に歩みを進めることで、「新たな顧客価値の共創」を実践します。

3-4. 今後の事業展開

日本総合研究所は、「2023年版 会社案内」において、各サービスでの展望を紹介しています。

シンクタンク・コンサルティング業務においては、「リサーチ」「コンサルティング」「インキュベーション」の3つに「デザイン」加えた、4つのケイパビリティで、次世代起点で新しい未来を作るための、10の提供価値を強化していく予定です。

引用元:日本総合研究所

そして、ITソリューションにおいては、SMBCグループ各社の金融システムを支えつつ、金融サービスにおける知見を活用し、DXなどデジタルサービスの創出に貢献するとしています。

上記を踏まえると、求める人物像でも挙げた変革の中で活躍できる柔軟性を持っているような方に向いたサービスと言えるでしょう。

3-5. SMBCグループ(三井住友フィナンシャルグループ)について

SMBCグループは、日本総合研究所や、三井住友銀行などを傘下におく銀行持株会社です。

銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理だけでなく、その他付随する業務を行うための組織として、2002年に誕生しました。

三井住友フィナンシャルグループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

会社名 主な事業領域
三井住友銀行 銀行
SMBC信託銀行 銀行業務、信託業務
SMBC日興証券 証券業務
三井住友カード カード
SMBCコンシューマーファイナンス 消費者金融業務
日本総合研究所 シンクタンク業務、システム開発など

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでも三井住友フィナンシャルグループという、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「三井住友フィナンシャルグループ」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

4. 日本総合研究所への転職を目指す人へ|採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、日本総合研究所へ転職したいと考えている方に向け、日本総合研究所の採用・求人情報を紹介します。

新卒で日本総合研究所を目指す、という方は学生向け採用サイト(https://jri-career.com/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 日本総合研究所の採用職種

日本総合研究所の職種は大きく分けると下記の4種類です。

ITソリューション 金融ITに関わる戦略立案、システム企画・開発、プロジェクト管理、DX推進など
コンサルティング/インキュベーション 企業・官公庁への戦略コンサルティング、先進的なビジネスモデルの開発
リサーチ(エコノミスト) 経済調査・政策提言
コーポレート 本社部門(総務・財務・人事・法務・経営企画・広報・リスク管理)における企画/運営

日本総合研究所は、上記のように様々な職種で募集を行っており、中途採用ではITソリューション、コンサルティング職を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「経験者採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ITソリューション

求人概要 予定年収 勤務地
インフラエンジニア~プロジェクトマネジャー※運用基盤分野 550万円~1,000万円 東京都品川区※リモート相談可
インフラエンジニア~ITアーキテクト 550万円~1,000万円 大阪府大阪市※リモート相談可
プロジェクト審査・管理PMO 550万円~1,000万円 東京都品川区※リモート相談可
【COBOL歓迎】アプリエンジニア~PM※銀行システム分野 500万円~1,000万円 東京都品川区※リモート相談可
開発エンジニア※サイバーセキュリティ監視システム 550万円~1,000万円 東京都品川区※リモート相談可

ITソリューション職では、インフラエンジニアやPMO担当など幅広いポジションで募集を行っています。

コンサルティング/インキュベーション

求人概要 予定年収 勤務地
戦略コンサルタント(民間/公共)※通信メディア・ハイテク領域 700万円~1,750万円 東京都品川区※リモート相談可
戦略/ビジネスコンサルタント※官民協創 700万円~1,750万円 東京都品川区※リモート相談可
戦略コンサルタント(民間)※西日本向け/経営・人事戦略 700万円~1,750万円 大阪府大阪市※リモート相談可
戦略コンサルタント(民間/公共)※ヘルスケア/介護/シニアビジネス 700万円~1,750万円 東京都品川区※リモート相談可

コンサルティング職においては、ヘルスケアや通信メディアなど様々な領域の担当者を募集を行っています。

コーポレート職

求人概要 予定年収 勤務地
効率化・DX担当(経理および営業事務) 550万円~800万円 東京都品川区※リモート相談可

コーポレート職では、DXなどのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日本総合研究所は、中途採用ページにて代表による採用者向けのメッセージを残しています。(引用元:日本総合研究所

日本総合研究所は、採用活動を推進している理由を、経営理念である「『知識エンジニアリング』活動によるお客様価値共創」を実行するために必要な以下3つの指針の達成のためとしています。

  1. 対外指針:「我々は、『お客様満足の最大化』を喜びとする」
  2. 行動指針:「我々は、『変化』と『多様性』を友とする」
  3. 組織指針:『強い個人の集団』を目指す

また、新卒採用、キャリア採用の区別なく、フラットに実力を評価しており、自ら仕事を切り拓いていく気概のある方が活躍できる環境としています。

そして、社員には部門を問わずに、自らが新たなチェンジメーカーとなり、既存のレガシーシステムを変えていくという姿勢を求めています。

また、各部門の担当者が、求める人物像を以下のように挙げていました。

  • コンサルティング部門・インキュベーション部門
  • ITソリューション部門

コンサルティング部門・インキュベーション部門共通

  • 自己の情熱を追求し、「やりたいこと」に向かって貪欲に歩みを進められる方
  • 自身の意見や考えを積極的に発信、主張できること。同時に、自分と立場の違う人の言い分にも耳を傾け、受容し、その人たちと協働できること。それらのベースとして、自己の情熱をいつも大切にしている人物が理想的(引用元:日本総合研究所

ITソリューション部門

当部門にはない価値観や専門知識を持ち、経験や技術を最大限に生かして新たな価値をともにつくっていきたいという思いがある方です。

現在、SMBCグループは大変革の最中にあります。

そのため、私たちは人材採用において特定の領域に限定することなく、多様な個性や経験を持った方を求めています。既存のやり方に捉われず、客観的な視点を持ち、新たな風を吹き込んでくださることを期待します。(引用元:日本総合研究所

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

  • 変革の中で活躍できる柔軟性を持っている人物であること
  • 自ら仕事を切り開いていく気概を持つ人物であること
  • 情熱を持って仕事に取り組める人物であること
  • 周囲の意見も汲み取りながら、仕事を進められる高いコミュニケーション能力を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 日本総合研究所の転職難易度

日本総合研究所への転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職先としても人気の企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 日本総合研究所へはどうやって応募すべきか

日本総合研究所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日本総合研究所の転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、日本総合研究所の非公開求人に応募できる
  • 日本総合研究所の傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • 日本総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日本総合研究所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「日本総合研究所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日本総合研究所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 日本総合研究所へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、日本総合研究所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、日本総合研究所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、日本総合研究所の求人も持っている可能性が高い
  • 日本総合研究所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日本総合研究所などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

5-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日本総合研究所への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

6. 日本総合研究所への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

日本総合研究所の年収を紹介してきましたがいかがでしたか?

改めて日本総合研究所の正社員の平均年収は730万円とシンクタンクでも高い水準ですが、一緒に検討される「NRI」や「三菱総合研究所」といった有名シンクタンク系企業には劣ります。

これから転職を目指す方は、日本総合研究所から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は日本総合研究所への転職に強く、日本総合研究所を目指す方が使うべきエージェントです。

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

(参考)日本総合研究所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

日本総合研究所 平均勤続年数・年齢:リクナビ2025
平均給与:口コミサイトなどの情報をもとに算出
NRI 有価証券報告書
三菱総合研究所 有価証券報告書
みずほリサーチ&テクノロジーズ 平均勤続年数・年齢:リクナビ2025
平均給与:口コミサイトなどの情報をもとに算出
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 平均年齢:リクナビ2025
平均給与:口コミサイトなどの情報をもとに算出