「東洋エンジニアリングに転職すべき？」「東洋エンジニアリングに転職するにはどうすればいい？」など、東洋エンジニアリング株式会社（以下、東洋エンジニアリング）への転職を検討していませんか？

大手プラントエンジニアリング会社として、転職人気ランキング上位の東洋エンジニアリングですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、東洋エンジニアリングは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が東洋エンジニアリングへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 東洋エンジニアリングへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 東洋エンジニアリングの求人・採用情報
3. 東洋エンジニアリングはそもそもどんな会社か
4. 東洋エンジニアリングの社員からの口コミ・内部事情
5. 東洋エンジニアリングの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 東洋エンジニアリングの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 東洋エンジニアリングの転職で使うべきエージェント3選
8. 東洋エンジニアリングへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、東洋エンジニアリングに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、東洋エンジニアリングへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東洋エンジニアリングへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

東洋エンジニアリングは、肥料・エチレンプラントに強みを持つ大手エンジニアリング会社です。

まずは、東洋エンジニアリングについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 東洋エンジニアリングの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの東洋エンジニアリングの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.7

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから裁量が大きく成長ややりがいを感じやすい環境
• ◎大手エンジニアリング企業ならではの業務に取り組めるのでやりがいを感じやすい
• ◎風通しが良い職場なので、働きやすいと感じる
• ○同業他社と比べるとやや劣るが、待遇は良いと答える方が多い
• ○プロジェクト期間外は業務は落ち着いており、有給休暇などを活用しやすい
• △基本的にハードワークとなっており、昇格するほど忙しくなる傾向

東洋エンジニアリングとあわせて検討される企業との比較

東洋エンジニアリングとあわせて検討されるプラントエンジニアリング会社としては以下が挙げられます。

• 日揮:石油精製施設などの製造実績が多数
• 千代田化工建設:LNG関連に強みを持つ
• JFEエンジニアリング:発電・電力設備など幅広い分野で実績を持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、プラントエンジニアリング会社の中では平均的なスコアとなっています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 同業他社と比較するとやや劣るが、待遇は良いと感じる
• 若手の間から仕事を任せてもらえるので、成長ややりがいは感じやすい

ただし、仕事量が非常に多く、ワークライフバランスが保てないという口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もう少し落ち着いた環境で働き、プライベートも充実させたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 東洋エンジニアリングの平均年収

東洋エンジニアリングの正社員の平均年収は、957万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手プラントエンジニアリング会社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「JFEエンジニアリング」「千代田化工建設」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、東洋エンジニアリングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 東洋エンジニアリングの転職難易度

東洋エンジニアリングへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 東洋エンジニアリングへはどうやって応募すべきか

東洋エンジニアリングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東洋エンジニアリングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東洋エンジニアリングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東洋エンジニアリングの非公開求人に応募できる
• 東洋エンジニアリングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東洋エンジニアリング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東洋エンジニアリングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東洋エンジニアリングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東洋エンジニアリングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 東洋エンジニアリングの求人・採用情報

ここでは東洋エンジニアリングの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

東洋エンジニアリングの職種は大きく分けると下記の2つです。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系を中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや東洋エンジニアリングの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、海外営業やバイヤーなどのポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、機器設計ジニアやDXエンジニアなど幅広いポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の求人に記載されていた、東洋エンジニアリングが求める人物像は以下のようなものがあります。

• コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルを有する方
• リーダーシップ、責任感を持ち粘り強く取り組める方
• 協調性がある方
• 専門以外の分野にも広く知的好奇心をお持ちの方

また、入社後に英語力を磨くことは必須と、採用サイトにて下記のように述べています。（引用元：東洋エンジニアリング）

英語力は必須ですか？

英語に苦手意識がなく、これから英語をマスターする強い意欲がある方でしたらご応募時の英語力は問いません。

但し、海外グループ会社や海外顧客との英文コレポンや英語でのミーティング参加のため、ご入社後に自己研鑽を通じて英語力を身につけていただくことは必須になります。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• リーダーシップを発揮した具体的なエピソード
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 知的好奇心や情報感度の高さを語れる具体的なエピソード
• 英語力をはじめ、グローバルに活躍できる素養があること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 東洋エンジニアリングはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東洋エンジニアリングは、肥料・エチレンプラントに強みを持つ、三井系の大手プラントエンジニアリング会社です。

三井海洋開発と合弁会社を設立し洋上開発も行っています。

会社ホームページ：https://www.toyo-eng.com/jp/ja/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

東洋エンジニアリングの事業内容は以下のとおりです。

• 総合エンジニアリング事業

3-3. トップメッセージ

画像引用元：東洋エンジニアリング

東洋エンジニアリングは、アンモニア・尿素を中心とした化学肥料分野で技術を磨き、石油化学、石油・ガス処理、資源開発、発電などへ領域を拡大してきたエンジニアリング企業です。

1960年代から海外でプラント建設を進め、グローバルネットワークを構築し、世界各地のプロジェクトに貢献してきました。

これまでの中期経営計画では、燃料アンモニアや合成燃料、SAFなどの次世代エネルギー分野の開拓と、化学・肥料分野のEPC強化を軸に事業を推進してきました。

独自技術のライセンス供与や省エネ・GHG削減コンサルティングなどの非EPC型ビジネスも成長し、収益面で重要な位置を占めるようになりました。

今後は、2040年を見据えた業態ビジョンを議論し、2026年度からの新しい中期経営計画を策定し、地球環境と社会のサステナビリティに貢献する企業として持続的成長を目指します。

3-4. 今後の事業展開

東洋エンジニアリングは、長期経営ビジョンとして「TOYO 2040」を打ち出しており、テーマは下記の通りです。（引用元：東洋エンジニアリング）

EPCの枠を超え、社会価値を共創・実装するエンジニアリングパートナーへ

また、テーマの実現のため、下記3つの方向性を打ち出しています。

• プラントの一生をデザインし、事業に最大の価値を・・・プラントライフサイクル (PLC)全体に応える事業を展開し、顧客の事業価値向上に貢献
• “請負”から “共創”へ・・・顧客や社会とともに、事業構想段階から価値を設計し、「事業参画型パートナーシップ」を確立
• エコシステムによる新市場創出・・・技術×デジタル×現場力を融合し、差別化領域におけるリーダー企業となり、多層的な収益構造を実現

具体的には、ビジネスモデル別に下記の施策を実施予定です。

フロー型ビジネス（受注ベース・プロジェクトベースの収益）

• 高付加価値でストック型へ拡張できそうな案件に注力していく
• AI技術やDXなどを活用することで、EPC事業※の低リスク化・高収益化・安定収益化を実現する

ストック型ビジネス（継続課金・長期契約・運用収益）

• 差別化できる技術の深化やパートナーの増加を行いつつ、トップとなれる事業領域への投資と成果報酬型の価値を創出予定（運用・保守など）

以上を踏まえると、ビジネスモデルの変化や、業務プロセスの変化などに柔軟に対応できる方に向いた企業と言えるでしょう。

※EPC事業・・・「Engineering（設計）」「Procurement（調達）」「Construction（建設）」の頭文字をとった言葉

4. 東洋エンジニアリングの社員からの口コミ・内部事情

改めて、東洋エンジニアリング社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.7

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから裁量が大きく成長ややりがいを感じやすい環境
• ◎大手エンジニアリング企業ならではの業務に取り組めるのでやりがいを感じやすい
• ◎風通しが良い職場なので、働きやすいと感じる
• ○同業他社と比べるとやや劣るが、待遇は良いと答える方が多い
• ○プロジェクト期間外は業務は落ち着いており、有給休暇などを活用しやすい
• △基本的にハードワークとなっており、昇格するほど忙しくなる傾向

4-1. 待遇に関する口コミ

• 年収は高いと思うが、同業他社と比べるとやや劣るという認識である
• プロジェクト期間中は各種手当により手取り額が大幅に増える
• 近年は海外プロジェクトが減っているので、以前よりもらえていないと話す方もいる
• 業績連動ボーナスの割合が大きいため、年収が思ったように伸びないという方も

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

金額に大きな不満はないが、他の大手総合エンジニアリング企業には劣るという口コミが目立ちます。

プロジェクト期間中の各種手当が手厚く、海外プロジェクトとなるとハードシップ手当（危険度に応じて額が決まる）も支給されるため、大幅に手取り額が増えます。

ただし、近年は海外プロジェクトの数が減っているので、相対的に年収が下がっていると話す方もいました。

なお、ベース給与はそれほど高くないので、プロジェクトから帰任した際は低く感じるという方もいます。

この他、近年の業績が芳しくないので、業績連動のボーナスも満足いくほど貰えていないと語る方もいます。

住宅関連などの福利厚生は手厚く、可処分所得は高くなります。

参考：役職別の年収目安

東洋エンジニアリングの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 業務量が多いことは変わりないが、以前に比べると改善されてきている
• 男性の育児休暇の取得者などはおおくなっている
• 海外駐在やプロジェクト期間中は職場と宿舎の往復が続く
• プロジェクトが終わると一気に落ち着き、有給かも取得しやすい
• 長時間労働だが、プライベートの融通がききやすい
• 昇格するほど忙しくなる

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較しても平均的です。

業務量が多く、プロジェクト派遣時にはハードワークになりやすい構造だが、以前に比べると改善されてきているという口コミは多いです。

特に、男性の育児休暇の取得率の向上やプロジェクト期間中に一定の稼働抑制が入っていることに変化を感じている方が多いです。

仕事の忙しさには波があり、海外駐在やプロジェクトに入ると仕事と宿舎の往復が続き、プロジェクトの繁忙期には土曜日に稼働することも珍しくないというコメントも多いです。

ただし、プロジェクトが終わると業務量は大幅に減り、有給休暇の取得などもしやすくなり、まとめて取得する方も多いようです。

フレックス制度が導入されていることや裁量が大きいので、長時間労働となりやすい環境だがプライベートの融通がききやすいというのが実態という意見もありました。

なお、昇格するほど忙しくなる傾向で、上位の管理職や役員は非常にハードワークだと思うという声もあります。

会社全体の残業時間の目安は、月間39時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手の間から大きな裁量を持たせてもらえ、業務量も多いので成長のチャンスは多い
• 周囲からのサポートも手厚く、真剣に取り組めば異動なども可能な限り考慮してもらえる
• 受注産業なので自分の希望と働くプロジェクトのマッチングは運の要素も強い

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると高いです。

若手のうちから大きな裁量権を持たせてもらえ、業務量も多いので成長のチャンスは多いと思うという口コミが目立ちます。

若手の間は周囲のサポートも手厚く、真剣に取り組んでいれば業務のフォローアップや、キャリア形成に対する配慮もしてもらえると話す方も多数います。

基本的にジョブローテーションを繰り返すことで中長期で育成していく方針です。

なお、受注産業なので、希望のプロジェクトに配属されるかは運の要素も大きいと話す方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 産業を支えるような大きなプロジェクトに若手のうちから携われる
• 裁量権が大きいので、完了時の達成感が大きい
• 海外案件など、大手プラントエンジニアリング企業ならではの経験が積める
• 業務負荷が大きいので、疲弊する
• 近年は業績の悪化などを理由に賞与が下がったことがあるので、やりがいよりも不安の方が大きいという方も

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジティブな意見も多いです。

経済発展につながる事業を若手の間から携われるので達成感があるという口コミが目立ちます。

また、理系の学部・院出身の方からは、学生時代に学んだ専門知識が業務に活きるため、知的好奇心が満たされるというコメントもあります。

海外案件など、プラントエンジニアリング企業ならではの経験を積めたと話す方もいます。

ただし、業務の負荷が大きいため疲弊するという口コミもあります。

この他、事業環境の変化などによる業績悪化などで賞与が削られたため不満があるという意見や先行きに不安を抱える方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 外国製の社員の多さなどを背景にフランクな空気感がある
• 社員は落ち着いた方が多いので話しやすい
• 若手のうちから仕事を任せて育てようという文化が根付いている
• 意思決定はトップダウンなどの昔ながらの日系企業の文化も混ざっている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると高いです。

外国籍の社員も多いことからフランク空気感があり、落ち着いた社員が多いため働きやすいう口コミが目立ちます。

若手のうちから業務を任せ、上司がバックアップするような形で成長させようというスタンスが浸透していると話す方もいます。

なお、意思決定はトップダウンと話す方も多く、昔ながらの日系企業と海外企業が混ざったような会社だと思うというう意見もあります。

参考：東洋エンジニアリングから転職で出ていく人の事情

東洋エンジニアリングは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2024年度の離職率（単体）の平均は3.9%となっています。（引用元：東洋エンジニアリング）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• プロジェクトが始まると業務量が特に多く、家族の時間などプライベートな時間が取れない
• 市況の変化や業績を見て、今後も一定の待遇を維持したのまま働き続けられるか不安になった
• 額面を見れば高待遇だが、非常にハードワークなので割に合わないと感じた

5. 東洋エンジニアリングの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、東洋エンジニアリングの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 東洋エンジニアリングの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 東洋エンジニアリングの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 東洋エンジニアリングの中途採用で聞かれる想定質問40選

東洋エンジニアリングの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 大規模プロジェクトで関係者の意見が分かれた際に、どのように調整して合意形成を進めたかを教えてください。
2. 海外案件や多国籍チームと協働した際に、意思疎通の課題をどのように乗り越えたか説明してください。
3. 納期が逼迫したプロジェクトで、作業工程をどう再構成し遅延を防いだかを具体的に教えてください。
4. 技術仕様が途中で大きく変更された場面で、どのように影響範囲を整理し対応したかを教えてください。
5. 安全基準が厳しい現場で、ルール遵守のために実施した取り組みについて説明してください。
6. 品質基準を満たすために日々取り組んでいた工夫があれば教えてください。
7. 設計・調達・施工など異なる部門と連携する際に、情報の齟齬を防ぐために取った工夫を教えてください。
8. 新しい技術や知識を短期間で習得した経験と、そのプロセスを具体的に説明してください。
9. プロジェクトのリスクを事前に特定した経験と、その際に実施した対策を教えてください。
10. これまでの業務で企業や社会にどのような価値を提供したと考えているかを説明してください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい分野の業務を任された際に、自分で情報を集め理解を深めた具体的な方法を教えてください。
2. 経験が浅い中で主体的に役割を広げ、責任を果たした場面があれば説明してください。
3. 指示が曖昧な状況で、どのように確認し仕事を前に進めたかを教えてください。
4. 自身のミスがプロジェクトに影響しそうになった際に、どのように対処したかを説明してください。
5. 若手として関係者と信頼関係を築くために意識していた行動があれば教えてください。
6. 困難な作業や調整業務を経験した際に、どのように乗り越えたかを具体的に説明してください。
7. 新しいツールやシステムを導入された際に、使いこなすために工夫した点を教えてください。
8. 若手の立場で周囲と協働し成果を出した経験があれば、そのプロセスを教えてください。
9. 目標の変更や優先順位の入れ替えに対して、柔軟に対応した経験を説明してください。
10. 自身の成長のために日常的に行っている学習や改善の取り組みがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまで担当したプロジェクトで最も難しかった調整業務と、その解決方法を教えてください。
2. 若手メンバーを指導した経験と、その結果生まれた変化について説明してください。
3. コスト削減が求められた場面で、品質を落とさず改善した具体的な事例を教えてください。
4. 顧客から要求が追加・変更された際に、どのように交渉し現実的な落とし所を見つけたか説明してください。
5. 複数案件を同時に担当した際の優先順位の判断基準について教えてください。
6. 技術面で重大な問題が発生した際に、関係者を巻き込んで解決に導いた経験を説明してください。
7. 海外拠点や協力会社との作業分担で、トラブルを防ぐために実施した工夫を教えてください。
8. 中長期的な視点でプロジェクトのリスクを予測し、対策を講じた経験があれば説明してください。
9. チーム全体の生産性向上のために取り組んだ施策があれば教えてください。
10. 新規分野のビジネスや技術導入に関わった経験があれば、その役割について説明してください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 大規模プロジェクト全体の方針を決める際に、どのように判断材料を整理し意思決定したか説明してください。
2. 組織内の意思統一を図るために実施した、具体的なコミュニケーション施策を教えてください。
3. 重大なトラブルが発生した際の優先順位の付け方と、リスク最小化のための対応を説明してください。
4. 海外拠点を巻き込むプロジェクトで、文化や働き方の違いにどのように対応したかを教えてください。
5. 若手や中堅の育成のために意識して行っている取り組みについて説明してください。
6. 業界の変化を踏まえ、組織の方向性をどのように設定してきたかを教えてください。
7. 大幅なコスト圧縮が必要な場面で、品質と安全を両立させた取り組みを説明してください。
8. 経営層や顧客との交渉で、重要な方針決定に関わった経験があれば教えてください。
9. 組織全体のパフォーマンス向上のために実施した改革的な施策について説明してください。
10. 中長期の人員計画や体制構築において、どのような観点で判断し実行したかを教えてください。

5-2. 東洋エンジニアリングの中途採用選考でアピールすべきポイント

東洋エンジニアリングへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• EPCプロジェクトでの納期遵守力
• 多国籍チームとの協働経験
• 安全基準を守るための実行力

EPCプロジェクトでの納期遵守力

東洋エンジニアリングでは、品質・安全・スケジュール・コストをトータルで最適化することが重視されており、納期はその中でも重要な評価指標の一つです。

自分が担当した工程やタスクで、どのような遅延リスクを予測し、関係者とどのように調整して、計画通りにやり切ったかを具体的に伝えることが大切です。

設計、調達、施工など立場に関わらず、「どの時点で何に気づき、どのような打ち手を取ったか」まで話せると、同社のプロジェクト文化とのフィット感が伝わります。

多国籍チームとの協働経験

東洋エンジニアリングはインドをはじめ海外拠点やパートナーが多く、プロジェクトの実行は多国籍チームが前提となります。

英語力そのものよりも、文化や仕事観の違いを踏まえながら、品質や安全、納期などの要求事項をどう共有し、合意形成したかをエピソードで示すことが重要です。

「相手に合わせた説明方法を工夫した」「オンラインと現地を組み合わせて誤解を減らした」など、具体的な行動まで落とし込んで話せると評価につながります。

安全基準を守るための実行力

プラントエンジニアリングでは、安全は企業活動の前提条件であり、東洋エンジニアリングも安全と環境への配慮を重視しています。

「決められたルールを守った」だけでなく、安全上の違和感やリスクに気づいた際に、面倒さや手戻りをいとわず、是正に動いた経験を語れると説得力が増します。

現場職でなくても、設計や調達の場面で、安全側に寄せた判断や仕様変更を行ったエピソードがあれば、積極的にアピールしましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で東洋エンジニアリングへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 技術習得に向けた継続学習力
• 役割にこだわらない行動の柔軟性
• 海外案件への現場適応意欲

技術習得に向けた継続学習力

東洋エンジニアリングの案件では、プロセス設計、安全規格、各国の法規制など、キャッチアップすべき知識が多岐にわたります。

短期間で新しい技術や業務領域を理解し、実務に使えるレベルまで引き上げた経験を具体的に示すことで、「学習量の多い環境でも成長し続けられる人材」であることを伝えられます。

資格取得、専門書や技術資料の読み込み、社内外の勉強会への参加など、自ら学びの機会を取りに行った行動まで説明できると印象が強くなります。

役割にこだわらない行動の柔軟性

EPCプロジェクトでは、設計、調達、工事、試運転など複数の機能が密接に絡み合うため、「自分の担当だけやる」という姿勢ではプロジェクトが回りにくくなります。

若手のうちから、担当領域を超えて情報を取りに行ったり、他部署の課題を理解したうえで自分にできるサポートを行ったりした経験は高く評価されます。

「指示を待つのではなく、自分から関係者に声をかけて問題を前に進めた」という具体的なエピソードを用意しておくと良いでしょう。

海外案件への現場適応意欲

東洋エンジニアリングは、インドをはじめとした海外でのプラント建設や、海外拠点を活用したプロジェクトを多数手がけています。

海外出張や駐在の可能性にも前向きであること、異なる生活環境や価値観の中でも楽しみを見出して働けるタイプであることを示せると、現場に送り出しやすい人材として見てもらえます。

留学経験や、海外旅行や海外顧客対応などでのエピソードがあれば、「不便さや違いをどう受け止め、どう乗り越えたか」という観点で具体的に語ると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部門横断での調整力
• コスト意識を持った意思決定力
• 若手育成の具体的な取り組み

部門横断での調整力

東洋エンジニアリングの案件では、設計、調達、工事、品質、安全など、多くの部門が関わり、利害も立場も異なります。

それぞれの事情を汲み取りながら、課題を構造的に整理し、共通のゴールに向かって合意形成を進めた経験は、中堅として強いアピール材料になります。

単なる「間に入って調整した」という話ではなく、「どのように論点を整理し、誰と誰の間で何を決めたのか」まで踏み込んで説明できると、プロジェクトの要を担える人材として評価されます。

コスト意識を持った意思決定力

プラントエンジニアリングでは、仕様や調達方針の小さな判断が、最終的に多額のコスト差につながることがあります。

東洋エンジニアリングでは、品質や安全を犠牲にせずに、コストや収益性を最適化する判断が求められるため、そこに踏み込んだ意思決定の経験をアピールすることが重要です。

資機材の選定、仕様の見直し、工事手順の工夫などを通じて、「数字にどの程度のインパクトが出たのか」まで語れると説得力が高まります。

若手育成の具体的な取り組み

中堅層は、自身が成果を出すだけでなく、若手を育て、チームとしてのアウトプットを高める役割を担うことが期待されます。

OJTでの教え方、レビューの仕組み、ナレッジ共有のフォーマット作成など、属人的だったノウハウを若手が学びやすい形に変えた取り組みは、組織に対する貢献として評価されます。

「どのような課題を感じて、どんな仕組みをつくり、その結果として若手がどう変わったか」をセットで説明できると、マネジメントポテンシャルの高さを伝えられます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 大規模案件のリスク管理力
• 海外拠点を含む組織マネジメント力
• 顧客との長期的信頼関係構築力

大規模案件のリスク管理力

東洋エンジニアリングが扱うプラント案件は、金額規模も期間も大きく、技術リスクだけでなく、地政学、サプライチェーン、為替など多様なリスクを含みます。

複数のリスクを洗い出し、優先順位をつけ、早い段階からステークホルダーと共有した上で、具体的な対策を実行した経験を示せると、同社の案件を任せられる管理職として評価されます。

「結果的に問題が起きなかった」ことだけではなく、「なぜそのリスクを重く見たのか」「どのように監視し続けたのか」まで説明することがポイントです。

海外拠点を含む組織マネジメント力

グローバルネットワークを持つ東洋エンジニアリングでは、本社と海外子会社、ジョイントベンチャーなどを含む体制でプロジェクトを進めるケースが多くあります。

国や拠点によって文化や強みが異なる中で、役割や権限を整理し、共通の基準やプロセスを浸透させて成果を出した経験は、非常に強いアピールになります。

評価やフィードバックの仕組みづくり、拠点間の連携ルールの整備など、組織全体のパフォーマンスを上げるための具体的な取り組みを語れると効果的です。

顧客との長期的信頼関係構築力

プラントエンジニアリングの顧客は、国家機関や大手企業など、長期的な投資を行うプレーヤーが多く、一案件の成否だけでなく、中長期の関係性が重視されます。

投資方針やエネルギー戦略、環境規制への対応など、顧客の背景にある意図を理解したうえで、複数案件にわたって信頼を積み重ねてきた経験を示すことが重要です。

価格や仕様を巡って厳しい交渉があった場面や、トラブル発生時にどう向き合い、結果として関係を強化できたのかなどを具体的に語ると、東洋エンジニアリングが求めるパートナー型のリーダー像に近づきます。

6. 東洋エンジニアリングの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

東洋エンジニアリングへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で東洋エンジニアリングへの転職に有利になるからです。

• 東洋エンジニアリングの非公開求人に応募できる
• 東洋エンジニアリングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 東洋エンジニアリング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 東洋エンジニアリングの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、東洋エンジニアリングの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

東洋エンジニアリングに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 東洋エンジニアリングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、東洋エンジニアリングや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 東洋エンジニアリング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、東洋エンジニアリングやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 東洋エンジニアリングの転職で使うべきエージェント3選

東洋エンジニアリングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東洋エンジニアリングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東洋エンジニアリングの求人も持っている可能性が高い
• 東洋エンジニアリングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東洋エンジニアリングなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東洋エンジニアリングへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 東洋エンジニアリングへの転職に関するQ&A

その他東洋エンジニアリングへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 東洋エンジニアリングの評価制度はどうなっていますか？
3. 東洋エンジニアリングで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 東洋エンジニアリングの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、東洋エンジニアリングには以下2つの職種がありますが、現場へ長期間出向く可能性が高い技術系の方が、高年収となる可能性が高いです。

• 事務系
• 技術系

Q2 . 東洋エンジニアリングの評価制度はどうなっていますか？

東洋エンジニアリングは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、定期的な面談などを通して評価されます。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 評価制度は整っているが、基本的には年功序列の色が強い
• 突出して優秀であれば順当に昇格している印象があるが、該当するのは少数である
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある

Q3. 東洋エンジニアリングで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、東洋エンジニアリングで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格を狙う
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、東洋エンジニアリングでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

なお、賞与の割合が多いことから、個人の成績よりも業績や市況の方が影響が大きいという口コミも見受けられるので、注意が必要です。

Q4. 東洋エンジニアリングの福利厚生はどうですか？

東洋エンジニアリングの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

東洋エンジニアリングへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

東洋エンジニアリングは、キャリア・成長面や職場の雰囲気面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

東洋エンジニアリングに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）東洋エンジニアリングおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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