「転職エージェントはいつも最初だけ調子がいい」、「なんで途中で見捨てられる？」など、転職エージェントが最初だけいい対応をする理由が気になっていませんか？

転職エージェントは、あなたを転職させられない（＝お金にならない）と判断すると、一気にトーンダウンします。

ただ、これは使い方や業者の選び方で解決できることが多く、コツを抑えないといつまでも見捨てられ続けることになります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上をサポートしてきた筆者が、転職エージェントの熱心な対応が最初だけになる理由や裏事情について、以下の流れで解説していきます。

1. 転職エージェントの対応が”最初だけ”いいのはなぜ？
2. 転職エージェントの熱心な対応を”最初だけ”にしないためのコツ
3. 最後まであなたを見捨てない転職エージェントの選び方
4. 最後まで熱心にサポートしてくれる｜転職エージェントおすすめ7選
5. 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
6. そもそも転職エージェントは使うべき？他のサービスと比較

全て読めば、転職エージェントの熱心な対応がなぜ”最初だけ”なのか、見捨てられないためのコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 転職エージェントの対応が”最初だけ”良いのはなぜ？

以下のように、転職エージェントの対応が、最初だけいいことに不満を持つ方はよくいます。

この場合、最初の面談後に、あなたの転職を決めるサポートが難しいと担当者に判断された可能性が高いです。

具体的には、以下の印象を持たれると、エージェントの対応が一気にトーンダウンすることになります。

• 紹介できる求人がない
• 意欲が低そう
• 企業に紹介しにくい人材

それぞれ詳しく解説していきます。

まずは知っておくべき、転職エージェントの仕組み

転職エージェントはあなたの転職が決まって、初めて企業から手数料（年収の30~40%）がもらえるビジネスです。

担当者は、この売上にノルマを課されていることが多く、早くあなたを転職させて売り上げにつなげたい本音があります。

「転職が決められない＝売り上げにつながらない」人はサポートするメリットがゼロで、そうみなされると冷たい対応をされてしまいます。

理由1. あなたに紹介できる求人がなかった

転職エージェントは、自社の求人であなたに紹介できるものがないと、一気に冷めた対応をとるようになります。

「紹介できる求人がない」となるケースとしては、以下3つがあげられます。

• 経歴的に難しい
• 自分のキャリアに合わないエージェントを使っている
• 理想が高すぎる
• エージェントが十分な求人を持っていない

経歴的に難しい

以下のような経歴の方は、書類審査の時点で落とされやすく、対象になる会社が少ないです。

• 正社員経験がないフリーター・ニート
• 1~2年おきに転職を繰り返している
• 前職を辞めてから1年以上のブランクがある

そのため、紹介が難しいと最初からエージェントにサポートを断られることも多いです。

20代までなら、「ハタラクティブ」のように経歴に自信のない人を専門でサポートするエージェントもあります。

自信がない方は、このタイプを最初から使っておけば見捨てられることは防げます。

自分のキャリアに合わないエージェントを使っている

自分のキャリアに合わないエージェントを使うと、紹介が受けられず、見放されることになります。

転職エージェントは、大手の中でも会社によって以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• 一般的な若手向け：年収300万円~600万円くらいに強い
• ハイクラス専門：年収800万円以下は相手にしない

年収400万円の人がハイクラス専門に登録しても、合う求人がなく見捨てられる、といった事態になります。

こうならないためにも、転職エージェントは自分のキャリアに合わせて選んでおきましょう。

理想が高すぎる

あなたの理想が高すぎて、紹介できる求人がなくなる場合もあります。

例えば、以下のようなケースです。

• 現在の年収が400万円で、800万円以上を希望
• 経験が重視される業界・職種を未経験で希望
• フルリモートで住宅手当付きなど、細かいこだわりが多い

現実的に厳しいことを丁寧に説明してくれる担当もいますが、無理な注文をつけた時点で、見放されて連絡が取れなくなることもよくあります。

後から紹介された求人を自分で選別すればいいので、最初の段階から高すぎたり、細かい注文をつけすぎないように注意しましょう。

エージェントが十分な求人を持っていない

転職エージェントは、それぞれ持っている求人が違い、数が少ないと業者だと、希望通りの求人は当然見つかりにくくなります。

また、数は多くても、中には条件の悪いブラックな求人ばかりを扱っている業者もあります。

こうした業者だと、「残業代が出る」といった普通の希望でも合った求人が少なく、紹介がなくなることがあります。

この後紹介しますが、近年は質の悪いブラック求人しか持たない中小エージェントが急増しているため注意しましょう。

こうした業者を選んでも、理想の求人に出会える可能性は低く、希望と違うブラック求人を押し付けられるリスクもあります。

理由2. あなたの意欲が低そうだった

転職エージェントは、あなたの転職が決まらないと儲からないため、転職意欲が低い人も見放します。

転職意欲が低いと判断されるケースには、以下があります。

• 申し込みが適当
• 転職の希望時期が先
• 連絡をしてこない

申し込みが適当

転職エージェントは、申し込み時に以下の記入が必要です。

• 経歴やこれまでの職務内容
• 前職であげた実績、得たスキルなど

これらが書かれていなかったり、適当な記入の人は見捨てることがあります。

単に意欲が低いと判断されるのもありますが、上記がわからないと、担当は紹介する求人の方向性が決められず、スムーズにサポートができません。

サポートしやすい人を優先して売り上げを増やしていきたい本音から、こうした人は後回しにされてしまいます。

転職の希望時期が先

転職の希望時期が半年~1年後や、決まっていないという人も見捨てられやすいです。

転職エージェントは売上ノルマに追われていることが多く、あなたに早く転職してほしい本音があります。

そのため、すぐにでも転職したいという求職者を優先し、時期が先になる人は後回しにします。

連絡をしてこない

転職エージェントは、あなたからの連絡が2週間以上など長期間こなくなると、見捨てることがあります。

求人紹介の依頼がなく、意欲が低いと判断されるのもありますが、転職活動自体を終了したとみなされることも多いです。

また、転職エージェントは企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当者はこれを見て求人紹介をしていきます。

連絡を取らずに更新日が古くなってしまうと、あなたの名前が担当の目にも触れず、どんどん後回しにされてしまいます。

理由3. あなたが企業に紹介しにくい人材だった

転職エージェントは、あなたが紹介先の企業に迷惑をかける人材とみなすと、サポートを避けるようになります。

エージェントは転職するあなた本人よりも、紹介料をくれる企業との関係を大事にしたい本音があるからです。

ミスマッチな人を紹介して企業に怒られたり、関係を切られて今後紹介させてもらえなくなることを何より恐れています。

そのため、以下のような人は相手をしてもらえなくなることが多いです。

• 経歴やスキルに嘘がある
• 不満ばかりで、仕事が続かなそう
• マナーや態度が悪い

経歴やスキルに嘘がある

経歴やスキルに嘘がある人は、入社した後で「頼んでいた人材と違う」と企業からクレームが入る場合もあり、エージェントには嫌がられます。

エージェントに嘘がバレると退会されられ、ブラックリストに入れられて二度と同じエージェントが使えなくなることもあります。

不満ばかりで、仕事が続かなそう

前職や応募先についての不満ばかり話す人は、「何でも人のせいにする人＝どこに行っても仕事が続かない人」と判断され、見捨てられることがあります。

企業は働いていた人がすぐに辞めると、多額の採用や教育のコストを無駄にすることになり、エージェントにクレームを入れることもあります。

また、転職エージェントは、企業との契約で、紹介した人がすぐに辞めると紹介料を返還する決まりがあることがほとんどです。

こうした人は結局お金にならない可能性が高く、エージェントとしては付き合いたくない本音があります。

マナーや態度が悪い

時間を守れないなど基本のマナーがなかったり、高圧的な態度をとる人は、どの企業も嫌がる人材であることから、見捨てられやすいです。

また、こうした人は企業に迷惑がかかるという理由だけでなく、エージェントに個人的に嫌われてしまい、見捨てられることもあります。

2. 転職エージェントの熱心な対応を”最初だけ”にしないためのコツ

転職エージェントの熱心なサポートを最初だけにせず、見捨てられないために、意識すべき以下6つのポイントについて解説していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

2-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優先的に対応してもらうためにも、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

また、入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクもあります。

下記を意識し、転職への熱意を伝えましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

2-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

2-3. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

積極的に活動していることを示すためにも、登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

こうすることで、「転職活動を終了した」と誤解されて放置されることもなくなります。

2-4. 経歴・スキルに嘘はつかない

エージェントから紹介しにくい人材と思われないためにも、経歴やスキルについては、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

一部ですが、前職の同僚や上司に対して、本人の職務内容や働きぶりについて、調査会社を使って確認を取る会社もあります。

そのため、前職の実績についても明らかに事実と違うことは話さないようにしましょう。

2-5. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

こうすることでエージェントに対し、以下の人材であることをアピールすることができます。

• 早期退職で企業に迷惑をかけない
• お金になる（早期退職で紹介料が返還になることがない）

また、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれないためにも、ネガティブな話はしすぎないようにしましょう。

2-6. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ないと判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

3. 最後まであなたを見捨てない転職エージェントの選び方

最初だけ熱心な対応で、その後見捨てられる事態を避けるには、業者選びにもコツがあります。

転職エージェントは以下の基準で選んでおきましょう。

• 実績のある大手を選ぶ
• 自分のキャリアに合わせて選ぶ
• 経歴に自信がない人は、専門のエージェントを使う

選び方1. 実績のある大手を選ぶ

企業とのパイプが強く優良な求人が多いため、転職エージェントは実績のある大手だけを使いましょう。

大手なら十分な求人数があり、質の高い求人も多いため、「希望に合った求人がなく見捨てられる」となることは少ないです。

そもそもですが、以下のような人気な求人・高待遇な求人は企業と信頼関係ができているエージェントにしか集まりません。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

大手なら、こうした求人紹介も受けられて、転職ノウハウも充実しているため、いい会社に入れる可能性をグッと上げることもできます。

危険な裏事情｜近年ひどい転職エージェントが急増している！

近年は質の悪い求人しか持たないひどい転職エージェントが急増しているため、業者選びは特に注意しましょう。

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これは、資格さえあれば、インターネットで簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

新設の中小エージェントにも優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 一部の企業とのパイプしかなく、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っている不人気な求人しか持っていない
• 転職ノウハウが少なく、フォローが弱い

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しさたり、転職失敗の原因にもなるため注意しましょう。

選び方2. 自分のキャリアに合わせて選ぶ

また、転職エージェントは、実績のある大手の中から、自分のキャリアに合った業者を選ぶようにしましょう。

転職エージェントは、大手の中でも会社によって以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• 一般的な若手向け：年収300万円~600万円くらいに強い
• ハイクラス専門：年収800万円以下は相手にしない

身の丈に合わないエージェントを使うと、求人がなく、大手でも「相手にされずに見捨てられる」といったミスマッチが起こります。

キャリアにあわせて選ぶことで、こうしたリスクは減せます。

選び方3. 経歴に自信がない人は、専門のエージェントを使う

以下のような経歴の方は、一般的な大手のエージェントだと相手にされず、サポートを断られてしまうことが多いです。

• 正社員経験がないフリーター・ニート
• 1~2年おきに転職を繰り返している
• 前職を辞めてから1年以上のブランクがある

こうした方は、以下のような経歴に自信のない人のサポートに強い専門のエージェントを使いましょう。

• ハタラクティブ：フリーター・ニート向けNo.1
• Re就活エージェント：職歴の浅い20代のサポートに特化
• JAIC：書類審査なしで優良企業との集団面接会に参加できる

主に20代までが対象ですが、これらだと、経歴を理由に見捨てられることは少ないです。

その他ポイント｜担当を比べるためにも、必ず3社は使う

以上の流れで転職エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

4. 最後まで熱心にサポートしてくれる｜おすすめ転職エージェント7選

今回当ページでは、老舗・大手の転職エージェントについて、以下の基準で7社を厳選しました。

• 大手企業の運営
• 20年以上の実績がある
• 利用者からの評判が極めていい

以下に年収別におすすめ度をまとめたため、あなたの年収に合わせて3社に登録しましょう。

また、登録する際は、サービスの内容に注意してください。

例えば、「doda」はエージェントサービス以外に、同じ名前で転職求人サイト（サポートが一切ないタイプ）を運営しており、「使っていても全然サポートを受けられない」ということもあります。

各社の転職エージェントサービスは以下の通りですので、間違えないようにしましょう。

• リクルートエージェント（https://www.r-agent.com/）
• doda（https://doda.jp/consultant/）
• マイナビエージェント（https://mynavi-agent.jp）
• type転職エージェント（https://type.career-agent.jp）
• パソナキャリア（https://www.pasonacareer.jp）
• LHH転職エージェント（https://jp.lhh.com）
• JACリクルートメント（https://www.jac-recruitment.jp/）

“特化型”を使うべきなのは、一部の人だけ

ここまで紹介してきたのは、どの業界にも強い”総合型”の転職エージェントですが、「〇〇業界特化！」という”特化型”転職エージェントもあります。

ただし、結論、総合型の方が優れているため、使うべきなのは下記の特殊な業界や事情に当てはまるごく一部の方だけです。

それぞれの業界別に、実績や利用者の評判をもとに、おすすめエージェントをまとめました。

• いずれも運営実績、求人数の面で特に優れたもの

上記以外の方は、「総合型」転職エージェントだけを使い、時間があれば「特化型」転職エージェントを併用する程度で良いでしょう。

なぜ特化型のエージェントの優先度が低いのか

求人・利用者ともに少なく、ノウハウや企業とのパイプが大手総合転職エージェントに劣るケースが多いからです。

以前までは、特化型エージェントも「業界に詳しそう」と人気があったのですが、最近は総合型エージェントも下記の理由でそれぞれの業界に詳しいです。

• 業界ごとに部署が分かれており、それぞれの業界の事情や対策に詳しい
• 特化型エージェントから優秀な社員の引き抜きを行っている

そのため、大手で優良企業とのパイプが強い、総合型エージェントだけ使えば、ほとんどの方は満足いく転職活動ができます。

5. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき3つのこと

最後に、これまで紹介した以外で転職エージェントを最大限活用するためにすべき以下3つのことについて解説していきます。

• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 「推薦状を見せてほしい」と伝える

5-1. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者にあたることもあります。

そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

5-2. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

5-3. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型分のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6. そもそも転職エージェントは使うべき？他のサービスと比較

最初だけ調子のいい対応をするエージェントがいるのは事実で、そもそも転職エージェント自体使うべきか、迷う方もいるでしょう。

他にも転職サービスは複数ありますが、結論以下の点で優れているため、転職には絶対に転職エージェントを使うべきです。

• 転職時に必要なサポートを全て無料で受けられる
• 世の中に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる
• 選考をより有利に進められることがある

低品質なエージェントが急増している実態はあるものの、賢く選び、使いこなせば、エージェントはこれ以上ない転職の味方となります。

他の転職サービスとの違い

転職エージェント以外の転職サービスとして下記があります。

これらのサービスと転職エージェントとの違いは、専任の担当者が付き、転職に必要なことを何から何までサポートしてくれるということです。

それぞれ、「サポート」「求人の質・量」「選考の有利さ」で比較をしました。

以上を踏まえても、転職エージェントは使うだけで転職が有利になるので、絶対に使うべきです。

比較でわかる、転職エージェントのメリット

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、秘書のように転職のサポートをしてもらえます。

• キャリアの相談、求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、面接や入社の日程調整、年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

また、エージェントはそもそもの求人数が多いだけでなく、求人サイトにはない、以下のような非公開求人も持っていて、使うだけで求人の選択肢が大きく増えます。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

選考については、「付き合いのあるエージェントからの紹介だと安心」と考える企業の採用担当も多く、個人で応募するよりも有利に進むことが多いです。

優秀なエージェントだと、面接で失敗しても、人事にあなたの魅力を別途プッシュしてくれて、結果がくつがえることすらあります。

デメリットは選び方・使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットがありますが、いずれも選び方、使い方次第で解消ができます。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →老舗、大手のエージェントを選ぶ
  →3社以上使い、担当者を比べる
  
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →年収、キャリアの面で自分に合ったエージェントを選ぶ
  →担当者に意欲があることをアピールする

そのため、転職を考えている方は、転職エージェントを使っておけば間違いありません。

スカウトサービスは別物なので注意

近年以下のようなスカウトサービスがCMなどで有名で、転職エージェントとまとめて紹介されることも多いです。

• ビズリーチ：スカウトサービスの最大手で、登録企業数が最多
• リクルートダイレクトスカウト：人材業界トップのリクルートのスカウトサービス
• doda X：人材業界No.2のパーソルのスカウトサービス

スカウトサービスは、職務経歴書を登録し、企業や、ヘッドハンターからのスカウトを待つタイプの転職サービスです。

しかし、これらは転職エージェントとは別物なので注意しましょう。具体的には以下の点で違っています。

積極的に応募して自分からも動ける転職エージェントと違い、スカウトサービスは受け身でスカウトを待つ形になります。

そのため、これだけに頼ると、「スカウトが来ずにいつまでも決まらない」となる恐れもあります。

高年収の方も、まずは以下のようなハイクラスに強い大手エージェントに登録して活動を進めましょう。

• JACリクルートメント：ハイクラス転職では利用必須の老舗
• パソナキャリア：管理部門や女性のハイクラス転職に強い
• LHH転職エージェント：外資系の転職に強い

他のサービスを使う唯一の条件

このページで紹介する、転職エージェント3社以上に利用を断られた方のみ転職エージェントではなく、求人サイトを使いましょう。

その場合は、転職エージェントに「お金にならない人」と判断されてしまった可能性が高く、サポートしてくれるエージェントを探すより、自分で求人を探した方が効率的です。

最大手「リクナビNEXT」だけ使えば大量の求人を見て応募できますから、登録し複数の企業にチャレンジしましょう。

まとめ

転職エージェントの熱心な対応が最初だけになる理由や裏事情を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

最初の面談や申し込み時点で、エージェントに以下の印象を持たれると、見捨てられることになります。

• 紹介できる求人がない
• 意欲が低そう
• 企業に紹介しにくい人材

こうならないためにも、転職エージェントは以下を意識して使いましょう。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

また、業者選びも重要で、必ず実績のある大手から、自分のキャリアに見合ったエージェントを使っておきましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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