「TDKの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、TDK株式会社（以下、TDK）の年収が気になっていませんか？

TDKの正社員の平均年収は783万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからTDKで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、TDKの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. TDKの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. TDKの年収以外の評判・働きやすさについて
3. TDKはそもそもどんな会社か
4. TDKへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. TDKへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. TDKへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、TDKの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、TDKの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. TDKの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

TDKの正社員の平均年収は、783万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電子部品メーカー「キーエンス」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、TDKの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、TDKの平均残業時間は23時間です。

1-2. TDKの給与の口コミ・満足度のまとめ

TDKの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 競合他社と比べて突出はしていないが、給与そのものに不満はないという人が多い
• 等級によって年収が決まっているので、年次の昇給金額は少ない
• 年功序列の色が強いので、管理職手前までは横並びで上がっていく傾向
• 住宅関連の福利厚生は手厚いため、余裕を持って生活できる

待遇に関する評価は人気企業300社の平均相当です。

特に多い口コミは、競合他社と比較すると平均的だが、給与自体に不満はあまりないというものです。

年収におけるボーナスの割合は多く、1年での支給額はおおよそ月給の5~6ヶ月分となります。

等級によっておおよその給与が決まっており、昇格するごとに大きく昇給します。

年功序列の色が強く、若手のうちの昇給幅は緩やかです。

独身寮などの住宅関連の福利厚生が手厚いので、額面の給与以上に生活にゆとりを持てると話す方は多いです。

ただし、地方勤務の場合は生活に車が必須となるため、その分の出費が痛いとする声もありました。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、TDKの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電子機器メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「キーエンス」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

TDKの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

TDKには以下の職種がありますが、エリア限定職の場合は給与が低くなります。

• 事務系総合職（グローバル職）
• 技術系総合職（グローバル職）
• エリア限定職

参考までに、2023年の新卒時点の月収例を以下にて紹介します。

• 総合職（グローバル職）：244,900円/月
• エリア職（成田地区）：206,510円/月（エリア手当含む)
• エリア職（秋田・庄内地区）：210,200円/月

月給だけを比較しても、職種によって最大4万円の差がつくことから、ボーナスなどによって職種間の差は大きく、エリア限定職の給与が低くなることは明白です。

1-6. TDKの評価制度

TDKでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を半期に一度直属の上司との面談を通して評価が決定します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列の色が強いので、良い成果を出しても若いうちは評価が低い
• 評価の匙加減は上司次第なので、上司をはじめ周囲と良い人間関係を築いておくことは大事

1-7. TDKで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、TDKで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、将来の昇格にプラスに働くようにしておく
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、TDKでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. TDKの福利厚生

TDKの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. TDKの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのTDKの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.2
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.1

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• リモートワークやフレックス制度が利用でき、プライベートと両立しやすい
• 有給休暇の取得がしやすい
• 部署や役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、年々就業環境が良くなりプライベートが確保しやすくなっているというものです。

事務系の職種などを中心に、リモートワークやフレックス制度が浸透しており、プライベートと両立しやすいと答える方が多いです。

有給休暇の取得もしやすい雰囲気があります。

ただし、以下のような部署や役職の場合は、残業が多かったり、土日の出勤があることもあります。

• 営業や一部の管理系の部門：業務量が多いため、稼働時間は長い傾向
• 生産技術：工場は土日も稼働しているため、トラブルがあれば休日であっても対応の必要がある場合も
• 管理職：スタッフに比べると仕事量が多く、稼働時間は長くなりやすい

会社全体の残業時間の平均は36時間ですが、時期や部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 基本的にはOJTだが、研修やe-learningなども充実している
• 若手のうちから裁量を持って働くことができる
• 海外駐在の機会など、グローバルに働くことができる
• ルーティーンワークが多く、成長を実感しないという声もある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位に相当しています。

特に多い口コミは、成長やキャリア形成については個人に委ねられている部分が多いというものです。

研修をはじめ、e-learningといった学ぶ機会は多く用意されていますが、基本的にはOJTとなります。

若手のうちから裁量があるので、手を挙げれば仕事は任せてもらえると話す方は多いです。

また、海外駐在の機会などグローバルに働くチャンスもあります。

ただし、温厚な人が多く、厳しい指摘はあまりされないため、自分に厳しくないと成長しずらいという声もあります。

また、製造オペレーターなどの職種で働く方は、ルーティーンワークが続くので成長している実感がないと話す方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品が社会のためになっているという実感がある
• 大企業ということもあり、予算の大きな案件に携わることもできる
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ルーティーンワークが多く、やりがいを持てないという人もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中の平均相当です。

特に多い口コミは、自社製品が社会のためになっているという実感があるというものです。

大手企業ということもあって、予算も大きく、グローバルに活躍することもできます。

また、若手でも裁量権を持って働くこともできます。

ただし、一部の営業の方からは、ルート営業が多く慣れるとあまりやりがいはなくなるとの声もあります。

そして、製造オペレーターの方からは、製造に関しては毎日ほぼ同じことを繰り返しているので、やりがいを持てないと話す方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 大手メーカーだが、自由でベンチャー気質が残る
• 真面目で穏やかな社員が多い
• 年功序列の色は強い
• カンパニー毎に組織の雰囲気は異なる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、大手メーカーの割には自由でベンチャー気質が残っていると感じるというものです。

社員の多くが真面目で穏やかな方が多いと話す方が多く、風通しが良いと感じている方は多いようです。

なお、年功序列の色は強めです。

このほか、カンパニー制をとっていることもあり、カンパニー毎に組織の風土は異なるという声もあります。

参考：TDKから転職で出ていく人の事情

TDKは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• 新卒入社のうち多くが秋田勤務となるが、気候や車社会であることなど地方での生活が合わない
• 若手のうちは給与がありづらい

参考：TDKとあわせて検討される企業との比較

TDKとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .京セラ:半導体用セラミックパッケージで世界トップクラスの大手電子部品メーカー
• .村田製作所:積層セラミックコンデンサなどで世界的なシェアを誇る、大手電子部品メーカー
• .キーエンス:画像センサーやレーザーセンサーなどの製品を手掛ける、FA機器メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、TDKは一緒に検討される企業の中では、平均的なスコアの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 自社の製品が様々な会社の製品に使われているのが誇らしい
• 若いうちから裁量権を持って働くことができる

ただ、年功序列の色が強いので若手の間の待遇が伸びづらく、競合他社と比較するとやや劣ります。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから、給与を上げたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. TDKはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

TDKはフェライトやコンデンサなどの製品を手掛ける大手電子部品メーカーです。

また、売上高の90%以上が海外を占める、グローバルカンパニーです。

会社ホームページ：https://www.tdk.com/ja/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

TDKの事業内容は以下のとおりです。

TDKは、主にコンデンサやフィライト、センサなどを製造する電子部品メーカーです。

3-3. トップメッセージ

引用元：TDK

近年は、AIや機械学習、ビッグデータ、5G・6G、メタバースなどの進化や再生可能エネルギーの利用拡大、xEVへのシフトなど急速に進んでいます。

さらにサステナブルな社会の実現のため、SDGsへの取り組みも加速しています。

こうした状況の中、TDKは2024年に長期ビジョン「TDK Transformation」を策定し、３か年の「新中期経営計画」を推進します。

長期ビジョンのもと、TDK独自の材料・プロセス・ソフトウェアを組み合わせた電子デバイスにより、テクノロジーの進化と社会の発展に貢献することで、サステナブルな社会の実現に貢献します。

長期ビジョン実現のために、もっとも重視しているのがクオリティ向上で、全社に「Quality First」を徹底し、製品のみならずオペレーションや職場環境の向上にもつとめます。

これからも社是である「創造によって文化、産業に貢献する」に基づき、テクノロジーやサステナブルな未来の実現に貢献してまいります。

3-4. 今後の事業展開

TDKは、長期ビジョン「TDK Transformation」の実現に向け、2024年に新中期経営計画を発表しています。

新中期経営計画においては、2024年から2027年までの3カ年を”長期ビジョン実現のための事業基盤強化の期間”と位置付けました。

新中期経営計画の主なポイントは以下の3つで、財務面での強化を特に推進していく予定です。

1. キャッシュ・フロー経営の強化
2. 事業ポートフォリオマネジメントの強化（ROIC経営の強化）
3. フェライトツリーの進化（未財務資本の強化）

また、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）を通じての新領域への投資や、環境に配慮したデータセンター向けの部品やセンサとソフトウェアを組み合わせたソリューションビジネスへの取り組みにも積極的です。

上記を踏まえると新しい分野への参入を積極的な企業であるため、求める人物で挙げた通り、オーナーシップを持って仕事に取り組めるような方に合う企業と言えるでしょう。

4. TDKへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、TDKへ転職したいと考えている方に向け、TDKの採用・求人情報を紹介します。

新卒でTDKを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.tdk.com/ja/careers/graduates/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. TDKの採用職種

TDKの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職（グローバル職）で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、コーポレート系の職種を中心に募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、開発職やプロジェクトエンジニアなど様々なポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

TDKは中途採用サイトにて、理想のキャリアパスやライフプランを実現してきた人材の共通点を、“自律型人材”としています。

また、過去の求人で求める人物像として以下の2つを挙げています。

• 新製品の立ち上げと今後の拡販を進めるためにご協力いただける、明るく、やる気のある方
• コミュニケーションを取ることが好きな方

上記を踏まえると、各職種における専門性に加えて、以下のような特徴を持つ人材であることをアピールすると良いです。

• 自ら考え行動するなど、オーナーシップを持って仕事に取り組める
• 業務を進めるにあたって、高いコミュニケーション能力を持っている

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. TDKの転職難易度

TDKへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. TDKへはどうやって応募すべきか

TDKに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• TDKの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でTDKの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、TDKの非公開求人に応募できる
• TDKの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• TDK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、TDKに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「TDKに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどTDKと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. TDKへ転職する際におすすめの転職エージェント

TDKの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、TDKやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、TDKの求人も持っている可能性が高い
• TDKへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、TDKなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

TDKへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. TDKへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

TDKの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてTDKの正社員の平均年収は783万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手電子部品メーカーの「キーエンス」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、TDKから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はTDKへの転職に強く、TDKを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）TDKおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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