「JR西日本は中途採用してる？」「中途でJR西日本に入社するにはどうすればいい？」など、西日本旅客鉄道株式会社（以下、JR西日本）の中途採用が気になっていませんか？

JR西日本は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もやや高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、JR西日本へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. JR西日本の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてJR西日本はどうなのか
3. JR西日本の社員からの口コミ・内部事情
4. JR西日本はそもそもどんな会社か
5. JR西日本の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. JR西日本への中途採用で使うべき転職エージェント
7. JR西日本への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、JR西日本の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、JR西日本への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. JR西日本の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

JR西日本は、鉄道サービスだけでなく、不動産業など幅広いサービスを展開している西日本最大の鉄道事業者で、年間通して中途採用も行っています。

ここではJR西日本の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

JR西日本の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職のデジタル関連の職種を中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職においては、公開求人において、デジタル推進部門の職種を中心に募集しています。

プロフェッショナル職

プロフェッショナル職においては、鉄道電機技術者などで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

JR西日本は、社会人採用（中途採用）で求める人物像として以下の4つを挙げています。

• 使命感・・・JR西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人
• 誠実・・・鉄道の安全と安心を守り続ける使命感をもって、鉄道専門分野を深く追求し、自らの役割を「誠実」にまっとうできる人
• 挑戦・・・過去の価値観にとらわれず、常に問題意識をもって、知見や技術の継承にとどまらず、改善や変革に「挑戦」できる人
• リーダーシップ・・・相互に敬意と感謝の気持ちをもって、目標達成のために周囲を巻き込んで、けん引できる人

以上を踏まえると、巨大インフラを支えるため誠実に仕事に取り組む姿勢を持ちつつ、周囲を巻き込んでサービスの向上に挑戦できる人を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. JR西日本へはどうやって応募すべきか

JR西日本に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• JR西日本の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でJR西日本の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、JR西日本の非公開求人に応募できる
• JR西日本の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• JR西日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、JR西日本に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「JR西日本に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどJR西日本と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてJR西日本はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でJR西日本を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. JR西日本の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのJR西日本の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.7	246位/300社
ワークライフバランス	3.4	154位/300社
キャリア・成長	2.5	276位/300社
やりがい	3.2	246位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給取得が推奨されており、取得率は高い
• ◯待遇は若手の方は満足している人は少ないが、役職がつくと不満を持つ方は少ない
• △年功序列の色が強いため、成果を出してもすぐに昇給に反映されない
• △災害時などは、休日でも緊急で出勤する場合がある

社員からの口コミについては「3.JR西日本の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

JR西日本とあわせて検討される企業との比較

JR西日本とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• JR東日本.：東日本を営業エリアとする、大手鉄道事業者
• JR東海.：東海地方を営業エリアとする、大手鉄道事業者
• JR九州.：九州を営業エリアとする、大手鉄道事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、ワークライフバランスや職場の雰囲気を重視する方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 有給休暇の取得がしやすく、プライベートとの両立が図りやすい
• 役職がつけば、給与は勤務エリアの企業としては高いので満足できる

ただ、年功序列なのでどれだけ頑張っても給与はすぐに上がらない、プロフェッショナル職として入社すると給与に満足できないという声もあります。

過去にサポートした中でも、「成果や能力に応じて給与が上がりやすい職場で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.JR西日本の平均年収

JR西日本の正社員の平均年収は、665万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手鉄道会社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「JR東海」、「JR東日本」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、JR西日本の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. JR西日本の中途採用難易度

JR西日本への転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. JR西日本の社員からの口コミ・内部事情

改めて、JR西日本社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.7	246位/300社
ワークライフバランス	3.4	154位/300社
キャリア・成長	2.5	276位/300社
やりがい	3.2	246位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給取得が推奨されており、取得率は高い
• ◯待遇は若手の方は満足している人は少ないが、役職がつくと不満を持つ方は少ない
• △年功序列の色が強いため、成果を出してもすぐに昇給に反映されない
• △災害時などは、休日でも緊急で出勤する場合がある

3-1. 待遇に関する口コミ

• 役職がつくまでは年収に満足している人が少ない
• プロフェッショナル職の場合は、残業や深夜手当などがないと厳しいと話す方は多い
• 寮や社宅といった福利厚生は手厚い
• コロナ禍でボーナスは下がっている

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも下位で、満足している人は少ないですが、役職がつくと不満を持つ方は少なくなります。

年収の構成は、基本給が低く、年収における手当やボーナスの割合が多いです。

プロフェッショナル職の場合、総合職に比べて年収が低いので、残業や深夜手当などの手当がないと厳しいと話す方が多いです。

ただし、住宅関連の福利厚生は手厚いので可処分所得は多くなります。

昇給は年功序列であるため、単年での成果はほとんど給与に影響しません。

このほか、コロナ禍で直近はボーナスの金額が減ったと話す方もいました。

参考：役職別の年収目安

JR西日本の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇は取得しやすいが、シフトの関係で取得日がズレることもある
• シフト勤務の場合は、土日や祝日に休みが取れることは少ない
• 職種によっては残業や休日出勤がある
• 大雨や台風といった場合は緊急で働く必要がある

JR西日本はワークライフバランスが保ちやすい環境が整えられていますが、災害時などには仕事が立て込むことが多いです。

まず多い口コミは、有給休暇の取得が推奨されており、取得率は高いというものです。

ただ、近年は人員不足のため、運行の現場に近いほどシフトの関係で取得が流れることが出てきたと話す方もいます。

通常の業務では、総合職の場合は土日休みが多いですが、プロフェッショナル職など運行の現場に近いとシフト制なので、土日や祝日に休みが取れないことも多いです。

また、部署や状況によっては、残業時間が長いや休日出勤があるという口コミもあります。

• 信号・保線関連の職種・・・設備の不具合などが見つかると土日や深夜でも対応する必要がある
• 車掌などの運行に携わる職種・・・人員が足りない場合は呼び出されることもある。台風などの災害時には緊急で仕事が発生する

会社全体の残業時間の平均は16時間ですが、部署・状況によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ルーティーンワークが多いため、成長を実感できないという方は多い
• 総合職の場合は、新卒入社から10年ほどかけて、現場や支社、本社での複数の経験を積んでいく
• 階層別の研修は整っていると話す方は多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位となっています。

特に多い口コミは、大手のインフラを担っている企業ということもあり、ルーティーンワークが多く成長できている実感が持てないというものです。

ちなみに総合職であっても新卒入社組の場合は、ほぼ全て、最初は駅員や乗務員として勤務するため、若い年次の方で汎用性のある業務経験を得られていないと話す方が多い傾向にあります。

その後は入社から10年ほどかけ、支社や本社への異動を重ねてゼネラリストとして経験を積んでいきます。

年功序列の色が強いのでほぼ全員が昇格していきますが、近年では女性の管理職等用にも力を入れており、マネジメント経験が積めるチャンスが多くなっていると話す方もいます。

しかし、JR西日本は研修や海外留学など、成長できる機会は用意されており、手を挙げれば成長できる機会は十分あります。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自分から積極的に手をあげていかないと成長はできないという点は注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 交通インフラを支えているという実感があるという方は多い
• 鉄道以外の事業も拡大しており、やりがいを見出している方も多い
• 年功序列なので、成果がすぐに年収に結びつくわけではない
• 駅員などの場合は、ルーティーンに加えてクレームの対応の多さでやりがいを持てなくなったと話す方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中では低いですが、やりがいを持って働いている方も多いです。

まず多い口コミは、交通インフラを支えている実感が持てるというものです。

また、鉄道だけでなく地域に密着したビジネスにも参画しているため、地域住民の方や関係者から感謝の声をもらうとやりがいと思えると話す方もいます。

しかし、年功序列の色が強いため成果をあげても待遇は横並びであるという不満を持つ方もいます。

そして、現場勤務の場合はルーティーンワークばかりで、クレームの対応も多く、やりがいを持てないという声もありました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 交通インフラを支える企業ということもあり、組織内のルールなどが徹底している
• トップダウンで仕事が進むことが多い
• 組織体制は縦割りで風通しが悪いと感じる方は多い

職場の雰囲気は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、過去の福知山線の事故の影響もあり、安全第一という考え方が徹底されているので、規則が多く堅い組織であるというものです。

安全に対する意識が高いこともあり、指揮系統がはっきりしていて、仕事はトップダウンで進んでいく傾向があります。

そして、安全性を重視しているがゆえに、意思決定までに時間がかかると話す方は多いです。

なお、指揮系統がはっきりしているという言葉の通り組織体制は縦割りで、風通しが悪いと感じる方もいます。

4. JR西日本はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

国内最大級の鉄道会社で西日本が管轄エリアとなります。

山陽・北陸新幹線などの鉄道事業のほか、不動産事業にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.westjr.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

JR西日本の事業内容は以下のとおりです。

上記の通り、主力の運送事業のほか、百貨店業のジェイアール西日本伊勢丹の運営や不動産販売・賃貸業、関西を中心としたホテル業など、多角化的に事業を展開しています。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：JR西日本

JR西日本は、福知山線列車事故の責任を重く受け止めており、安全を最重要課題とし、これまで施策を行ってきました。

引き続き、福知山線列車事故のような事故が発生しないようにという決意は変わらず、安全性の向上に取り組んでいきます。

2023年は、未来における我々の存在意義を見直し、目指す姿として「私たちの志」を掲げ、その実現のために「JR西日本グループ長期ビジョン2032・中期経営計画2025」及び「JR西日本グループ鉄道安全考動計画2027」を策定しました。

また、業績は、観光やインバウンドの活況等の機会を捉えて2期連続の黒字化となりました。

2024年には北陸新幹線金沢・敦賀間が開業しました。

開業を契機に、北陸と首都圏・関西圏がより密接につながり、観光やビジネスなどの経済活動がより活発になることを期待しています。

また、能登半島地震の被災地が復旧・復興が加速するよう、地域の皆様とも連携して取り組んでまいります。

4-4. 今後の事業展開

JR西日本は「JR西日本グループ長期ビジョン2032・中期経営計画2025」のなかで、以下の5つを重点事項としています。

1. 鉄道の安定性向上
2. 主要事業の活性化と構造改革（鉄道事業・関連事業）
3. 不動産・まちづくりのさらなる展開
4. デジタル戦略による多様なサービスの展開
5. 新たな事業の創出

福知山線列車事故の影響から、上記の通り、JR西日本は鉄道の安全性について最重要事項としています。

そして、今後は人口そのものが減少傾向にあるということが予想されるため、鉄道以外の事業領域への進出に注力しています。

例としては、ICカードの「ICOCA」や新幹線の予約アプリの連携を高め、より利便性の高いサービスを提供することなどが挙げられます。

また、大阪駅新駅ビルの開発に代表されるような、主要駅と周辺のまちづくりに取り組みによる商圏の拡大などにも注力しています。

このほか、デジタルへの投資を行うことで、既存事業のさらなる利便性の向上や新規事業の創出も見込んでいます。

上記を踏まえると、インフラを支える企業ではあるものの、既存事業の枠にとどまらず、新規事業にも積極的に挑戦したい方向けの企業と言えます。

5. JR西日本の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

JR西日本へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でJR西日本への転職に有利になるからです。

• JR西日本の非公開求人に応募できる
• JR西日本の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• JR西日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. JR西日本の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、JR西日本の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

JR西日本に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. JR西日本の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、JR西日本や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.JR西日本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、JR西日本やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. JR西日本への中途採用で使うべき転職エージェント

JR西日本の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、JR西日本やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、JR西日本の求人も持っている可能性が高い
• JR西日本への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、JR西日本などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

JR西日本への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. JR西日本への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

JR西日本の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

JR西日本は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもワークライフバランス面で満足している口コミが多いですが、待遇、キャリア・成長面、やりがい、職場の雰囲気面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またJR西日本への中途入社を目指す方も、転職難易度がやや高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）JR西日本および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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