「ファナックは中途採用してる？」「中途でファナックに入社するにはどうすればいい？」など、ファナック株式会社（以下、ファナック）の中途採用が気になっていませんか？

ファナックは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、ファナックへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ファナックの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてファナックはどうなのか
3. ファナックの社員からの口コミ・内部事情
4. ファナックはそもそもどんな会社か
5. ファナックの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. ファナックへの中途採用で使うべき転職エージェント
7. ファナックへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、ファナックの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、ファナックへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ファナックの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

ファナックは、工作機械の頭脳部分となるNC装置で世界トップシェアを誇る、大手工作機械メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではファナックの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

ファナックの中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、公開求人では経理や法務といったコーポレート系の職種をはじめ、来客対応業務などの職種で募集を行っています。

技術系（総合職）

技術系の募集では、海外セールスや生産管理職などの幅広い職種で募集を行なっています。

ちなみに、ファナックのセールスは専門知識が必要であるため、理系出身者が多い傾向にあります。

技能職

公開求人は少ないですが、ファナックでは工場でオペレーターとして働く、技能職の募集も行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ファナックが過去の求人で挙げていた、求める人物像は以下のようなものがあります。

• 納期調整や仕様確認の際に現地法人だけでなく国内の開発/製造など様々な部署と連携を取るため、周りとよくコミュニケーションを取りながら仕事を遂行できる方
• 海外関連会社とやりとりをするため、高い語学力と交渉能力をお持ちの方
• 生産自動化・省力化設備の販売を自ら行った実績があり、新しい技術に対する好奇心が旺盛で、社交性と行動力を伴った方
• 技術的な基礎知識を持っていることはもちろんのこと、フィールドサービスエンジニアとして自ら考え問題解決できる能力を有する方。
• 海外と議論ができる程度の英語力
• 製造部門長・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方

上記を踏まえると、募集ポジションでの経験に加えて、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高いコミュニケーション能力を有し、チームプレーで業務を遂行を持っていること
• 語学力や海外との業務経験など、グローバルに活躍できる素養を持っていること
• 問題解決能力を有しており、業務で発揮できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. ファナックへはどうやって応募すべきか

ファナックに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ファナックの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でファナックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ファナックの非公開求人に応募できる
• ファナックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ファナック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ファナックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ファナックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどファナックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてファナックはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でファナックを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. ファナックの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのファナックの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.5	7位/300社
ワークライフバランス	3.2	201位/300社
キャリア・成長	2.5	273位/300社
やりがい	3.6	136位/300社
職場の雰囲気	2.4	285位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎年収が高く、待遇面での不満は少ない
• ◯プレッシャーはあるものの、手をあげれば、裁量権のある業務を担当しやすい風土である
• △残業時間が長い点に不満を持つ方は多い
• △年功序列の色が強いや、学歴重視であるという不満の声も

社員からの口コミについては「3.ファナックの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

ファナックとあわせて検討される企業との比較

ファナックとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• オークマ.:NC装置に強みを持つ、工作機械メーカー
• 安川電機.：多間接ロボットや双腕ロボットの製造を行う、大手ロボットメーカー
• DMG森精機.：世界最大級の工作機械メーカーグループ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、特に待遇や、やりがい面を重視する方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇ややりがい面などに恵まれているという声をよく聞きます。

• 月給はあまり高くないが、賞与が非常に高いので待遇には満足している
• 自社製品が世界の製造業を支えているという実感がある

ただ、企業風土を変えようという流れだが、まだ強力なトップダウンで仕事を進める組織という声があがっています。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから裁量権を持って仕事を進められる環境で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.ファナックの平均年収

ファナックの正社員の平均年収は、1,238万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手工作機器メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ファナックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. ファナックの中途採用難易度

ファナックへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. ファナックの社員からの口コミ・内部事情

改めて、ファナック社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.5	7位/300社
ワークライフバランス	3.2	201位/300社
キャリア・成長	2.5	273位/300社
やりがい	3.6	136位/300社
職場の雰囲気	2.4	285位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎年収が高く、待遇面での不満は少ない
• ◯プレッシャーはあるものの、手をあげれば、裁量権のある業務を担当しやすい風土である
• △残業時間が長い点に不満を持つ方は多い
• △年功序列の色が強いや、学歴重視であるという不満の声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社に比べて給与が高く、年収に満足している方が多い
• 基本給が低く、年収におけるボーナスの割合が高い
• 年功序列の色が強いので、昇給も在籍年数に応じて上がる傾向がある

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも7位となっています。

まず、同業他社に比べて給与が高いだけでなく、全業種の中でもトップクラスの満足であるため、年収に満足している方は多いです。

ちなみに、年収の構成としては、基本給が低めで残業やボーナスの割合が高いので、業績によっては大幅に年収が変動する点は注意が必要です。

なお、年功序列の色が強く、在籍年数に応じて給与は上がっていく傾向にあります。

参考：役職別の年収目安

ファナックの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 平日は残業が多いためプライベートの時間は取りづらいが、土日はしっかり休めるとの声も
• 管理職になると土日出勤の割合が増えるとの声も
• 有給休暇は取得しやすい
• 立地が大手企業としては珍しい（都心部から離れている）ため、プライベートの充実度は、職場近辺で行う趣味を持てるかで変わる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのは、平日の残業時間が多くプライベートの時間が確保しづらいが、土日はしっかり休めるというものです。

社員の方からは、残業時間が月間60~80時間ほどになる場合もあるという声が複数ありました。

また、管理職の場合は残業時間が増える傾向にあり、土日出社も珍しくありません。

ちなみに、会社全体の残業時間の平均は46時間となっており、役職・部署によってはさらにハードワークが必要です。

しかし、有給休暇は取得しやすく、プライベートとの調整ができている方もいます。

そして、都心部から離れているため、アウトドア趣味を持っている方についてはプライベートも両立させやすい傾向にあるとの声もあります。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 基本的にOJTで成長を促す方針で、自ら積極的に動かないと成長の機会は得られない
• 業務量が多く、研修に時間を割くことができないとの声も
• 階層別の研修などは一通り揃っている

成長・キャリアアップに関しての評価は、人気企業300社の中でも下位となっています。

基本的にOJTで成長を促す方針で、自ら積極的に動かないと成長の機会は得られません。

そして、研修はあるものの、業務量が多いため時間を割くことが難しいという声も複数あがっています。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自分から積極的に手をあげていかないと成長はできないという点は注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 手をあげれば裁量権がある仕事を担当することができる
• 自社製品が製造業を支えているという実感がある
• 業務での負荷が多いので、給与面以外でやりがいがないという方もいる

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位という位置付けです。

まず、手をあげれば裁量権のある業務を担当できるという声が多いです。

そして、自社製品が製造業を支えている実感があるという方も多いです。

しかし、ルーティン作業が多く、残業時間が長いため、給与面以外でやりがいを持てないという方もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定がトップダウンである
• 長時間労働が恒常化している
• 年功序列の色が強いや学歴重視といった不満の声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中では下位です。

まず、経営層の力が強く、意思決定はトップダウンで決まる傾向にあります。

また、残業が当たり前という文化が残っているという声も多数ありました。

そして、年功序列の色が強く、学歴によって扱いが違うといった不満の声もあります。

参考：ファナックから転職で出ていく人の事情

ファナックは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、自己都合での離職率の2018年度から2022年度の5年間の平均は、0.94%/年となっています。（引用元：ESGデータブック）

しかし、勤務地が都市部から離れているので生活環境が合わない、意思決定がトップダウンとなるため裁量権を持って働きづらいといった理由で転職を検討されています。

4. ファナックはそもそもどんな会社か

引用:ファナック

ファナックは山梨に本社を置く、大手工作機械メーカーです。

工作機械の頭脳部分である、NC装置では世界トップシェアとなっています。

会社ホームページ：https://www.fanuc.co.jp/index.html

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

ファナックの事業内容は以下のとおりです。

4-3. トップメッセージ

引用：ファナック・統合報告書2023

ファナックは売上規模の拡大にこだわることなく、適正な利益と強靭な企業体質を維持しながら社会に貢献することを基本的な経営方針としてきました。

創業者の稲葉清右衛門博士が培ってきた、経営の基本が社内の隅々まで浸透しています。

2013年からは、現会長の稲葉を中心に、トップダウンからボトムアップの経営へと企業風土の変革を行い、雰囲気も変わってきています。

社内一人一人の良いアイデアを聞くことで、今の時代におけるファナックらしさを追求していきます。

また、ファナックは中長期的な目線での経営に努めており、10年後、20年後、30年後の未来に「工場の自動化」を勝ち取るには、様々な未来を考え、ビジネスモデルの創出に取り組んでいます。

そして、コロナ禍においては世界的な部品不足の影響を受けておりましたが、サプライヤーの協力もあり部品調達や製造が通常通りに戻りつつあります。

景気減速の影響もあって、一時的な需要の落ち込みの可能性がありますが、将来的な「工場の自動化」への投資はより活発になると考えています。

そういった中、ファナックは今後もより世の中の役に立てるよう、商品や技術の開発に鋭意努力を重ねていく所存です。

4-4. 今後の事業展開

ファナックは、第55期有価証券報告書の中で、一時的な需要の落ち込みはあるものの、中長期的には工場の自動化の需要は拡大傾向を見込んでいるとしています。

拡大に向けファナックは以下2つの対応によって、自社の強みを最大限に活かすとしています。

• 「one Funuc※」を合言葉に、FA・ロボット・ロボマシンが一体となったトータルソリューションの提供
• グループ一体となった世界のお客様への対応

その中でも、「CNC工作機械とロボットの連携」「ロボマシンとロボットの連携」が重要テーマの一つと考え、商品開発を進めていくとしています。

この他、競争力の高い製品を開発・投入していく上で重要なIoT・AI技術を積極的に活用し、顧客の生産性の向上に繋げるとしています。

上記を踏まえると、最新技術を柔軟に受け入れ利用することに前向きな方、事業拡大に積極的に行動できる方向けの企業と言えるでしょう。

※ファナックの主事業である、FA・ロボット・ロボマシンが一体となったソリューションのことを指す

5. ファナックの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

ファナックへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でファナックへの転職に有利になるからです。

• ファナックの非公開求人に応募できる
• ファナックの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ファナック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. ファナックの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ファナックの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ファナックに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. ファナックの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ファナックや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.ファナック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ファナックやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. ファナックへの中途採用で使うべき転職エージェント

ファナックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ファナックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ファナックの求人も持っている可能性が高い
• ファナックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ファナックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ファナックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. ファナックへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

ファナックの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

ファナックは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも待遇面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランスや職場の雰囲気面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またファナックへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ファナックおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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