「スズキに転職すべき？」「スズキに転職するにはどうすればいい？」など、スズキ株式会社（以下、スズキ）への転職を検討していませんか？

大手自動車会社として、転職人気ランキング上位のスズキですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、スズキは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がスズキへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. スズキへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. スズキの求人・採用情報
3. スズキはそもそもどんな会社か
4. スズキの社員からの口コミ・内部事情
5. スズキの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. スズキの転職で使うべきエージェント3選
7. スズキへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. スズキへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、スズキに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、スズキへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. スズキへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

スズキは、国内販売台数3位の大手自動車メーカーで、軽自動車の分野に強みを持っています。

まずは、スズキについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. スズキの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのスズキの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.3	275位/300社
ワークライフバランス	2.9	245位/300社
キャリア・成長	2.9	198位/300社
やりがい	3.1	264位/300社
職場の雰囲気	2.6	277位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土
• ◯ワークライフバランスが取りやすいとされる方と、残業の多さや休日出勤に不満を持つ方に口コミが二分している
• △縦割り文化で、意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方がいる
• △メーカーとしての給与は高いが、同業他社と比較すると給与に満足していないという不満の声がある

スズキとあわせて検討される企業との比較

スズキとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• ホンダ.：国内2位の大手自動車会社
• 日産.：国内3位の大手自動車会社
• ダイハツ.:軽自動車でトップクラスの販売台数を持つ、大手自動車会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、全体的な評価の水準は低いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若いうちから仕事を任せてもらえるので、成長の機会には恵まれていると感じる
• 身近に使われる製品を扱っているため、やりがいを持ちやすい

ただ、年功序列の色が強く、昇給に時間がかかる点に不満を持つ方は多いです。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから年収が上がりやすい企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.スズキの平均年収

スズキの正社員の平均年収は、702万円です。

しかし、同じ大手自動車メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ホンダ」「日産」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、スズキの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. スズキの転職難易度

スズキへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. スズキへはどうやって応募すべきか

スズキに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• スズキの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でスズキの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、スズキの非公開求人に応募できる
• スズキの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• スズキ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、スズキに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「スズキに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどスズキと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. スズキの求人・採用情報

ここではスズキの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

スズキの職種は大きく分けると下記の5種類です。

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では技術職と事務職の2職種を中心に募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術職

技術職の募集では、車両の開発・設計業務をはじめ、先進運転技術の設計やDX推進といった職種まで幅広く募集を行っています。

事務職

事務職においては、海外営業職や商品企画・調達などの職種で募集を行っています。

また、公開求人数は少ないですが、新規ビジネスのECサイトの運営に携わることのできる職種などでも募集を行なっています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

スズキの求人を見てみると、以下で挙げているような特徴の方が望ましいとしています。

• 自動車・二輪車が好きな人
• 最新テクノロジーなどを駆使して技術的課題に挑戦する人
• 既存の価値観にとらわれず、新たな価値創造に意欲的な人
• スキルアップに意欲的な人

以上を踏まえると、自動車・二輪車が好きで、環境の変化に前向きかつ自己研鑽できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. スズキはそもそもどんな会社か

引用:スズキ

スズキは静岡県に本社を構える、国内販売台数3位の自動車メーカーです。

特に軽自動車に強みを持っており、インド市場においては、2022年度の乗用車販売台数41.3%※スズキ調べ（引用：スズキ新卒採用ページ）と圧倒的なシェアを誇っています。

会社ホームページ:https://www.suzuki.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

スズキの事業内容は以下のとおりで、四輪車の製造販売をはじめとして、福祉機器の製造・販売も行っています。

3-3. トップメッセージ

引用：スズキ

2030年度に向け、主要事業地域である日本・インド・欧州を核にして、カーボンニュートラル社会の実現と、インド、ASEAN、アフリカなどの新興国の経済成長に貢献していきます。

お客様の選択肢を広げ、地域のニーズに合った製品やサービスをお届けする考え方を軸に、カーボンニュートラルの目標にも取り組みます。

また、100年に一度と言われる大変革の時代に、カーボンニュートラルや新興国の成長への貢献だけでなく、スズキの製品には「ワクワク」、「元気よく」、「個性的」という感覚が大事だと考えています。

世界中のお客様の日々の移動を支え、環境を支え、お客様の身近にある生活のパートナーとなる製品・サービスを提供するためスズキの社員一丸となって挑戦してまいります。

そして、今は“生活を支えるモビリティ企業”ですが、今後は“生活に密着したインフラ企業”を目指していきます。

3-4. 今後の事業展開

スズキは、中期経営計画「小・少・軽・短・美」にて2030年に向け、主要事業地域である、日本・インド・欧州を軸に「カーボンニュートラル社会の実現」と「新興国の経済成長」に貢献していくとしています。

カーボンニュートラル社会の実現に関しては、具体的に電気自動車の投入を目指しており、2023年には、ダイハツ・トヨタ自動車と共同開発した商用軽バン電気自動車のプロトタイプを発表しました。

こちらを皮切りに、四輪車は2030年までに、日本市場には6モデル、インド市場には6モデル、欧州市場には5モデルを投入予定となっています。

また、二輪車や船外機にもバッテリーEVを投入する予定です。

この他、無駄を排除した「スマートファクトリー」への移行を推進しており、製造段階からCO2の削減に取り組んでいます。

4. スズキの社員からの口コミ・内部事情

改めて、スズキ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.3	275位/300社
ワークライフバランス	2.9	245位/300社
キャリア・成長	2.9	198位/300社
やりがい	3.1	264位/300社
職場の雰囲気	2.6	277位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土
• ◯ワークライフバランスが取りやすいとされる方と、残業の多さや休日出勤に不満を持つ方に口コミが二分している
• △縦割り文化で、意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方がいる
• △メーカーとしての給与は高いが、同業他社と比較すると給与に満足していないという不満の声がある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 基本給が低く、ボーナスによって年収が大きく左右される
• 大手自動車メーカーと比較すると、給与は低い傾向
• 給与の上がり方は年功序列の傾向にあるので、若手の間は上がりづらい
• 通勤手当が直線距離で算出される点に不満があるとの声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも下位でした。

社員からの口コミで多いのは、基本給が低いため年収はボーナスによって左右されるというものです。

また、同業種である大手自動車メーカーと比較すると、給与が低い傾向です。

そして、給与は年功序列で上がっていくので、若い間は成果を出しても昇給しないとの不満も複数あります。

加えて、年功序列なので、若手の間は給与が上がりづらいです。

この他、通勤手当が直線距離で算出されるので超過分は自分で支払う必要があるという声もあります。

参考：役職別の年収目安

スズキの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 部署や役職によっては残業が多いとの声も
• 有休休暇は部署によって取りやすさが変わる
• 「フレックスタイム制度」などの働きやすい制度が導入されている

ワークライフバランスの項目は人気企業300社の中でも下位です。

まず、管理系以外の、特に以下の部署や役職で働いている方は、残業時間が長い傾向にあるとの口コミが多いです。

• 営業：土日も代理店などから連絡が来ることが多く、対応に追われる
• 生産管理系の職種：工場でのトラブルがあると、休みでも対応しなければならない
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く、残業が増える傾向にある

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

有給休暇については、申請しやすくほぼ100%取得できているという部署と、最低限しか取れていないという部署で二分されています。

この他、「フレックス制度」といった働きやすい制度が揃っているので、働き方に柔軟性があるといったポジティブな声もありました。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若いうちから責任のある業務を任せてもらえる
• 研修制度などの社員教育の制度が充実している
• ルーティーンワークばかりで成長の実感がないとの声も

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも下位です。

しかし、「若いうちから責任のある業務を任せてもらえる」や「研修制度などの社員教育の制度が充実している」といったポジティブな声もあります。

ただし、業務内容が入社時からほぼ変わらず成長の実感がないと話をされる方もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、人数が少ないプロジェクトへ積極的に手を上げるなど、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 業務内容が細分化されている部署の場合、ルーティーンワークになりがちでモチベーションが保ちづらい
• 若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• 自分が手がけた製品が街中を走っているのを見かけた時にやりがいを感じる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

ネガティブなコメントとして目立つのは、業務が細分化されていることでルーティーンワークになりがちであるということです。

しかし、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるといったポジティブなコメントも多いです。

また、所属部署によっては若手のうちから海外出張も多いです。

この他、自分が手がけた製品が街中を走っているのを見かけた時にやりがいを感じるといった声も多いです。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割りの文化で、意思決定はトップダウン
• 年功序列の色が強いが、近年は企業風土を変えようという試みがある

職場の雰囲気・人間関係に関しての評価は、人気企業300社の中でも下位です。

社員からの口コミで多いのは、組織は縦割りで、意思決定はトップダウンであるということです。

そして、企業全体に年功序列の風土が根付いているとの声も多いです。

しかし、近年は年功序列の企業風土を変えようとしているとの口コミが複数あります。

参考：スズキから転職で出ていく人の事情

スズキは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2018年からの5年間の平均退職率はで3.02%ほどです。（引用：スズキ会社データ）

しかし、大手自動車メーカーと比べると給与に不満がある、地元就職ではないこともあり地方都市での生活に馴染めないなどの理由で転職を検討されています。

5. スズキの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

スズキへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でスズキへの転職に有利になるからです。

• スズキの非公開求人に応募できる
• スズキの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• スズキ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. スズキの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、スズキの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

スズキに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. スズキの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、スズキや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.スズキ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、スズキやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. スズキの転職で使うべきエージェント3選

スズキの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、スズキやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、スズキの求人も持っている可能性が高い
• スズキへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、スズキなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

スズキへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. スズキへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. スズキへの転職に関するQ&A

その他スズキへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. スズキの評価制度はどうなっていますか？
3. スズキで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. スズキの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方
• 技能職・一般事務職：このページで紹介した職種よりも低い傾向

技能職・一般事務職については業務内容や勤務エリアを限定しているため、このページで紹介している職種に比べて年収は低い傾向にあります。

Q2 . スズキの評価制度はどうなっていますか？

スズキでは以下2つで評価されると考えましょう。

目標チャレンジ制度（MBO：目標管理）は、設定した目標の進捗状況を、半年ごとの面談にて上司が評価する形式となります。

また、職務に対してどれだけのパフォーマンスを出したかの評価も加わります。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列の色は強く、評価者に大きく左右されるので普段から気に入られておくことが大事や評価内容はボーナスに影響するといった声もありました。

Q3. スズキで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、スズキで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、スズキでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. スズキの福利厚生はどうですか？

スズキの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

しかし、住宅手当がない点については注意が必要です。

9. まとめ

スズキへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

スズキは、キャリア・成長面などで良い口コミがある会社ですが、待遇や職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

スズキに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）スズキと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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