type転職エージェント辛口評価｜500人の口コミ・評判でわかる注意点と裏事情
「type転職エージェントの評判は悪い？」、「結局どんな人向け？」など、type転職エージェントを使ってもいいのか不安に思っていませんか？
500件以上の評判を調べた結果、type転職エージェントは「首都圏での転職を考えているITエンジニアや女性の方は必ず使うべき転職エージェント」という結論に至りました。
このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、type転職エージェントの評判について、以下の流れで解説していきます。
- 口コミ・評判からわかったtype転職エージェントの5つの特徴
- type転職エージェントは使うべき？
- type転職エージェントを使う際の3つの注意点
- type転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
- type転職エージェントについてよくある質問
全て読めば、type転職エージェントにはどんな評判があり、どういった特徴や注意点があるのか、自分は使うべきかまでがわかり、type転職エージェントの利用で失敗しなくなるでしょう。
著者：I.J（現役転職エージェント）
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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。
新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。
累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。
匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。
目次
1. 口コミ・評判からわかったtype転職エージェントの5つの特徴
このページでは、type転職エージェントの評判について、Twitter、口コミサイト、利用者へのアンケートをもとに独自調査を行い、500件以上の口コミを分析しました。
その結果、type転職エージェント（https://type.career-agent.jp/）には以下の特徴があることがわかりました。
- ◎ITエンジニア向けの大手・優良企業の求人が多い
- ◎女性の転職サポートに強い
- ◎自分に合った求人だけを紹介してくれる
- △首都圏以外の求人は少ない
- △一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる
それぞれの内容について、実際の口コミを元に解説していきます。
また、それぞれの口コミが本当に正しいのか、「裏付け調査」をしましたので、あわせて紹介していきます。
◎ ITエンジニア向けの大手・優良企業の求人が多い
type転職エージェントでは、ITエンジニアの方からの「大手や優良企業の求人が紹介してもらえた」という評判が非常に多いです。
typeはITエンジニアの転職サポートを最大の強みとしていて、大手企業・優良企業の求人を豊富に持っています。
こうした企業を狙っているITエンジニアの方は、type転職エージェントは登録必須と言って間違いありません。
裏付け調査：20年以上かけて築いたパイプがあるのは確か
運営会社「キャリアデザインセンター」は、1993年に設立されましたが、創業当初からITエンジニアの転職に力を入れてきました。
「エンジニアtype」というエンジニア向けの転職情報雑誌を1997年から刊行してきた歴史があり、20年以上経った今もWEBマガジンとして続いています。
引用：エンジニアtype
インターネットが主流になる以前から、エンジニアが働く大手・優良企業の取材を続けていて、強いつながりを築いてきました。
こうした会社のエンジニアの読者も多く、「エンジニアの人材ならまずはtypeに」と自然にtypeに紹介を頼む習慣ができているケースも多いです。
結果として、type転職エージェントにはITエンジニア向けの大手・優良企業の求人が集まりやすくなっています。
◎ 女性の転職サポートに強い
type転職エージェントは、とにかく女性の気持ちをわかってくれるエージェントとして業界内でも有名です。
結婚や出産、家庭との両立のように、女性特有の事情も踏まえた転職ノウハウに強く、相談してよかったと感じる女性の方が非常に多いです。
また、女性が働きやすい会社や求人を知りつくしていて、他社では受けられない魅力的な求人紹介も受けることができます。
裏付け調査：20年以上女性の転職に向き合ってきたのは事実
運営元は、2001年から女性の転職情報雑誌「ワーキングウーマンtype」を刊行し、女性ならではの転職ノウハウを発信してきた歴史があります。
また、2005年からは正社員転職がしたい女性向けの転職サイトもスタートし、20年近く女性向けの求人情報を集め続けてきた実績もあります。
引用：女の転職type
ここまで女性の転職に特化してきた会社は珍しく、女性の転職ノウハウや、求人情報の面でtypeが他社より優れているのは明らかと言えます。
また、ホームページで紹介されている女性の担当者の割合が他社より高いため、女性の担当者が比較的多いことが予想されます。
| 紹介されている女性担当者の数 | 女性の割合 | |
| type転職エージェント | 53人/81人中 | 6割以上 |
| ワークポート | 39人/125人中 | 約3割 |
| マイナビエージェント | 10人/30人中 | 約3割 |
プロフィールを見ると自らも転職経験がある女性の担当者がほとんどで、実体験に基づくアドバイスも期待できます。
◎ 自分に合った求人だけを紹介してくれる
type転職エージェントでは、上記のように希望通りの求人だけを紹介してもらえたという声が非常に多いです。
徹底したヒアリングのあと、自分のキャリアや希望にあった求人だけを紹介してくれ、量より質の求人提案をしてくれます。
転職エージェントは、大手でも的外れな求人紹介をされたという評判がよくありますが、typeではこうした声は少ないです。
裏付け調査：2人の担当の連携が、ハズレのないマッチングにつながる
type転職エージェントには、以下2人の担当があなたをサポートする体制があります。
- 業界ごとの専任担当：直接相談にのってくれる、あなた志望業界に詳しい担当
- 企業担当：企業の情報収集に特化し、リアルな内情を知りつくした担当
まず、「営業職専任」「IT業界専任」のように、それぞれの志望業界に詳しい担当者が、あなたの希望条件を丁寧に聞き取ります。
希望条件をもとに紹介する企業を選びますが、それは企業とのやりとりに特化し、現場にも通って内情を知り尽くした企業担当が行います。
企業担当は、どんな人材が欲しいのかという聞き取りを企業に密に行っていて、正確にあなたにマッチした求人を選ぶことができます。
聞き取りに強い担当と、条件にマッチした企業の紹介に強い担当2人のタッグが、正確な求人紹介を実現しています。
△ 首都圏以外の求人は少ない
type転職エージェントは、首都圏の求人には強いですが、その他のエリアの求人は少ないです。
そのため、他のエリアでの転職を考えている方はtype転職エージェントは向きません。
こうした方には、全国幅広く求人を持つ以下のような大手エージェントの方がおすすめです。
裏付け調査：求人は確かに東京エリアに集中している
type転職エージェントでは、公式サイトでエリア別の求人数が確認できますが、全体のうち9割近くが東京勤務の求人でした。
公式ページでも「首都圏の求人に強い」と大きくアピールしていて、このエリアに特化しているのは明らかです。
また、他の大手エージェントが全国に面談できる拠点を持つのに対し、typeは東京にしか拠点を持っていません。
| 拠点 | |
| type転職エージェント | 東京のみ |
| リクルートエージェント | 北海道、宮城、東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、静岡、愛知、京都、兵庫、岡山、広島、大阪、福岡 |
| doda | 北海道、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、兵庫、岡山、広島、大阪、福岡、鹿児島 |
| マイナビエージェント | 北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、京都、兵庫、大阪、福岡 |
直接相談したり、面接対策を受けることが難しい点でも、首都圏以外の人には向かないと言えます。
△ 一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる
これはtype転職エージェントだけに限りませんが、転職エージェントは、同じ業者でも担当者によって経験や能力が違い、以下の対応は全く変わります。
- あなたの希望を理解した上で、合った求人を紹介してくれるか
- 業界知識をもとに、いいアドバイスをしてくれるか
- ミスなく必要な連絡や手続きをしてくれるか
そのため、このようにハズレの担当者にあたって、一部不満を持つ人もいます。
裏事情：仕組み上、売り上げ重視の担当に当たることも
また、type転職エージェントでは、ビジネスの仕組み上売り上げ重視の担当に当たることもあります。
転職エージェントは、あなたが転職することで、企業から紹介料がもらえるビジネスで、この点はtype転職エージェントも変わりません。
転職させた件数が多いほど利益が出て、社内でも評価されるため、以下のように実績を上げようとひどい対応をするケースもあります。
- 決まればなんでも良いとばかりに、希望に合わない求人も大量に紹介する
- 応募や内定の承諾を急かしてくる
ただし、こうしたケースはごく一部
type転職エージェントは、エンジニアや女性の方を中心にいい評判が多いのが事実で、こうしたケースはごく一部です。
そもそも、こうした担当にあたるリスクはどの転職エージェントでもあるため、気にしても仕方がありません。
また、type転職エージェントでは、公式の「問い合わせフォーム」から、担当者を通さずに担当変更の申請ができます。
対応が気に入らない、合わないと感じたら、遠慮なく変更しましょう。
2. type転職エージェントは使うべき？
これまで紹介してきた特徴を踏まえると、type転職エージェントは、首都圏での転職を考えているITエンジニアや女性の方は必ず使うべき転職エージェントと言えます。
実績のある大手でITエンジニアや女性向けの質の高い求人が多く、あらゆる業界の転職ノウハウに強いのでおすすめです。
type転職エージェント公式ページ
特に、近年は質の悪い転職エージェントが急増していて、「大手以外を使うのは危険」という実態があるため注意しましょう。
知っておくべき裏事情：近年ひどい転職エージェントが急増している
下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。
引用：厚生労働省ホームページ
これには、資格さえあれば、インターネットを使って簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。
設立まもないエージェントは、優良企業とのコネもなく、常に出回っているようなブラック求人しか持っていないケースが多いです。
また、求人以外の面でも、こうした新設エージェントには、以下のようなひどいタイプが多いのが実情です。
- 企業とのパイプ、転職ノウハウが少なく、フォローが弱い
- 会社の実績や売り上げ作りのために必死に転職を進めてくる
こういったエージェントに当たってしまうと、ブラックな人気のない企業にねじ込まれることもあり、転職失敗の原因になりますから注意が必要です。
type転職エージェントなら実績のある大手で安心
こうした目に遭わないためにも、転職エージェントはtype転職エージェントのように優良企業とのパイプが強く、実績のある大手だけを使うようにしましょう。
そもそもですが、以下のような高待遇な求人は企業と信頼関係ができているエージェントにしか集まりません。
- 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
- 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
- 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人
これらは、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。
type転職エージェントは企業の独自のパイプを多く持っていて、特にITエンジニアや女性向けのこうした質の高い求人が多いです。
転職のノウハウも豊富で、type転職エージェントのような大手を使うだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。
他の大手と比べたtype転職エージェントの特徴
同じく20年以上の実績があり、優良企業とのパイプ強い大手エージェント7社とtype転職エージェントを比較したのが以下の表です。
type転職エージェントは、大手の中でも「ITエンジニアや女性向け、年収500万円までの求人に強い」という特徴があります。
-スマホの方は左右にスクロールが可能です-
| 求人数 | 強い年収層 | 強いジャンル | 対応エリア | |
| type転職エージェント | ★★★☆☆ 普通 |
~500万円 | エンジニア、女性の転職 | 主に一都三県 |
| マイナビエージェント | ★★★★☆ 多い |
~700万円 | 20~30代の転職 | 全国 |
| リクルートエージェント | ★★★★★ 求人数が最多 |
~900万円 | 幅広く対応 | 全国 |
| doda | ★★★★★ 求人数が業界No.2 |
~700万円 | 幅広く対応 | 全国 |
| ワークポート | ★★★★☆ 多い |
~500万円 | IT・WEB・ゲーム業界 | 全国 |
| パソナキャリア | ★★★☆☆ 普通 |
700万円~ | ハイクラス、管理部門 | 全国 |
| LHH転職エージェント | ★★★★☆ 多い |
700万円~ | ハイクラス、外資系 | 全国 |
| JACリクルートメント | ★★★☆☆ 普通 |
700万円~ | ハイクラス全般 | 全国 |
この中で、type転職エージェントと同じタイプの求人や年収層に強いエージェントとしては以下があげられます。
- リクルートエージェント：求人数が業界最多の大手
- doda：求人数が業界No.2の大手
- マイナビエージェント：20~30代は利用必須
- ワークポート：IT・WEB・ゲーム業界のサポートに強い
「type転職エージェント」を使う際は、必ず上記のうち2社は併用しておきましょう。
この点も含めて、次の章からtype転職エージェントの利用の注意点を解説していきます。
3. type転職エージェントを使う際の3つの注意点
type転職エージェントは実績のある大手で、失敗することは少ないですが、利用にあたっては以下の点に注意しましょう。
- type転職エージェントだけの利用では不十分
- 首都圏以外、ハイクラスの方には利用が向かない
- 特定の業界の転職サポートには弱い
注意点1. type転職エージェントだけの利用では不十分
type転職エージェントはITエンジニアや女性の方におすすめの転職エージェントですが、以下の理由で、単体での利用はおすすめしません。
- type転職エージェントとパイプのある企業しか紹介されない
- 担当者の比較ができない
まず、大手エージェントでもそれぞれパイプの強い企業が違います。例えば、typeにだけ紹介を頼む会社もあれば、dodaにしか頼まない会社もあるということです。
求人の選択肢が大幅に増えるため、少なくとも2社は併用しておきましょう。
また、typeだけに絞ると、ハズレの担当者にあたっても、比較ができずにイマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。
他のエージェントも一緒に使うことで、比較していい担当者かの見極めができるようになります。
併用におすすめの転職エージェント
type転職エージェントとの併用におすすめなのは、以下の大手転職エージェントです。
| おすすめエージェント | 特徴 |
| リクルートエージェント | 公開求人数が30万以上と最多の大手で、地方の求人にも強い |
| doda | リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る業界大手 |
| マイナビエージェント | 新卒領域では最大手なのもあり、若年層向けの手厚いサポートに定評がある |
| ワークポート | IT・WEB・ゲーム業界の質の高い求人が特に多い |
いずれもtype転職エージェントと同じく実績のある大手で、ITエンジニアや女性向けの優良求人を多く保有しています。
上記のうち、少なくとも2社は併用しておきましょう。
迷ったら業界トップ2の求人数を誇る「リクルートエージェント」、「doda」の2社がおすすめです。
注意点2. 首都圏以外、ハイクラスの方には利用が向かない
type転職エージェントは首都圏以外の求人は少ないため、東京近郊以外での転職を考えている方は、他の転職エージェントを選びましょう。
以下は全て全国の求人に対応していて、typeと同じITエンジニアや女性の求人にも強いのでおすすめです。
- リクルートエージェント：求人数が業界最多の大手
- doda：求人数が業界No.2の大手
- マイナビエージェント：20~30代は利用必須
- ワークポート：IT・WEB・ゲーム業界のサポートに強い
また、type転職エージェントでは高年収の求人も多くないため、年収800万~のハイクラスの方も紹介される求人が物足りないと感じる可能性高いです。
ハイクラスの方には、高年収の求人やサポートに強い以下のエージェントをおすすめします。
| おすすめエージェント | 特徴 |
| パソナキャリア | 年収800万以上の求人がメインで、ハイクラスの女性や管理部門の転職に強い |
| LHH転職エージェント | 世界60の国と地域でサービス提供実績のある企業が運営元で、外資系の転職に強い |
| JACリクルートメント | ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、管理職、技術・専門職、外資系の転職に強い |
いずれもtype転職エージェントと同じく、20年以上の運営実績がある大手で、優良企業とのパイプも強いです。
注意点3. 特定の業界の転職サポートには弱い
type転職エージェントは、あらゆる業界の求人を扱う”総合型”の転職エージェントですが、以下の方のサポートに限っては弱い特徴があります。
- アパレル業界の方
- 美容師
- 看護師、薬剤師、医師など医療系専門職
- フリーター、無職
この点は、これまで紹介してきたtype転職エージェントと同じ以下の大手総合型も変わりません。
- リクナビエージェント、doda、マイナビエージェント、ワークポート、パソナキャリア、LHH転職エージェント、JACリクルートメント
そのため、あてはまる方はそれぞれの支援に強い、以下の”特化型”の転職エージェントを選びましょう。
| アパレル | クリーデンス |
| 美容師 | QJエージェント |
| 看護師 | ナース人材バンク |
| 薬剤師 | ファルマスタッフ |
| 医師 | 医師転職ドットコム |
| フリーター・無職 | ハタラクティブ |
その他、これらの方が特化型を使うべき理由を簡単にまとめると、以下の通りです。
| 使うべき業界・事情 | 特化型を使うべき理由 |
| アパレル・美容師 | それぞれの業界が特殊で、店舗見学などにも対応しているエージェントが好ましい |
| 看護師、薬剤師、医師など医療系専門職 | エージェント側に業界知識と病院とのパイプがないとうまくいかない |
| フリーター・無職 | 大手総合型だと相手にしてもらえない |
上記以外の方は、type転職エージェントのような「総合型」だけを使い、時間があれば「特化型」転職エージェントを併用する程度で良いでしょう。
その他、よくある特化型には以下がありますが、これらは無理に使う必要はありません。
- 業界に特化：IT、コンサルなど
- 年代に特化：20代、30代向けなど
- その他の条件に特化：第二新卒、女性など
なぜ特化型のエージェントの優先度が低いのか
求人・利用者ともに少なく、ノウハウや企業とのパイプが、typeのような大手総合型に劣るケースが多いからです。
以前までは、特化型エージェントも「業界に詳しそう」と人気があったのですが、最近は総合型エージェントも下記の理由でそれぞれの業界に詳しいです。
- 業界ごとに部署が分かれており、それぞれの業界の事情や対策に詳しい
- 特化型エージェントから優秀な社員の引き抜きを行っている
そのため、大手で優良企業とのパイプが強い、総合型エージェントだけ使えば、ほとんどの方は満足いく転職活動ができます。
4. type転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、type転職エージェントの利用で意識すべき以下のポイントを解説していきます。
- 最初の申し込みを丁寧に行う
- 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
- 経歴・スキルに嘘はつかない
- 複数のエージェントを使っていることは隠さない
- 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
- 担当者が使えないと判断したら付き合わない
- 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
- 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
- 最低限のマナーは守る
4-1. 最初の申し込みを丁寧に行う
優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。
入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。
type転職エージェントでは、最初の面談までにマイページで以下の入力が必要になりますが、なるべく具体的に記入しておきましょう。
- 転職・退職の理由や相談したいこと
- 応募したい企業、業種、業界
また、申し込み時に希望の転職時期を選ぶ必要がありますが、特に決まっていない場合も「3ヶ月以内」を選んでおくと、優先的な対応が期待できます。
4-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。
エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。
以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。
- 転職予定がかなり先
- そもそも転職への意欲が低い
すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。
4-3. 経歴・スキルに嘘はつかない
求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。
転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。
いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。
やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。
4-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない
type転職エージェント以外の転職エージェントも一緒に使う場合は、その点を隠さず担当者に伝えましょう。
言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。
- あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
- 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる
すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。
これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。
こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。
4-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。
長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。
以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。
- こういった求人はないか
- こんな業界は自分でも通るか
自動的に、後回しにされるリスクも
転職エージェントは企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。
その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当者はこれを見て求人紹介をしていきます。
更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。
この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。
4-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない
type転職エージェントは大手の優良エージェントですが、中には仕事のできない担当者も存在します。
そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。
具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか利用自体を止めましょう。
| 付き合うべきではない担当者の特徴 |
|
2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、type転職エージェント自体の利用をやめましょう。
担当を変えたい場合
担当者を変えたい場合は、type転職エージェント公式の「問い合わせフォーム」に以下の文章を送りましょう。
件名：担当変更のご相談
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。
しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。
つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。
お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。
担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。
type転職エージェントでは公式で「問い合わせフォーム」を用意しているため、これを活用しましょう。
type転職エージェント自体の利用をやめる場合
type転職エージェント自体の利用をやめる場合は、公式の「MYページ」にログインし、画面下部の「サービスの退会」に進みましょう。
退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。
4-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える
担当者は応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。
これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。
- 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
- 改めて自分のアピールポイントを整理したい
見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、担当者にとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。
以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。
（参考）ひどい推薦文の例
〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。
コミュニケーション能力が高く、明るい方です。
ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。
4-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく
担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。
転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。
転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、サポートするメリットが薄いです。
紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。
また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。
こうした話はしすぎないよう注意しましょう。
4-9. 最低限のマナーは守る
担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。
こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。
また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。
応募する会社だけでなく、担当者に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。
5. type転職エージェントについてよくある質問
最後に、type転職エージェントについてよくある以下の質問に回答していきます。
5-1. type転職エージェントの利用の流れは？
type転職エージェントの利用の流れは以下のとおりです。
- ネット（https://type.career-agent.jp/）から申し込み
- 面談（対面か電話）
- 求人紹介を受ける
- 企業に応募する
- 選考対策を受け、面接に進む
- 入社決定
面談方法は対面か電話から選べますが、以下の拠点が近い方は、そこで対面で受けることができます。
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
（丸の内線・銀座線 赤坂見附駅から徒歩1分、半蔵門線・南北線 永田町駅より徒歩5分）
最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。
面談にかかる時間は約1時間半で、平日の夜や土曜日も対応してもらえます。
5-2. 求人サイト「type」との違いは？
「type転職エージェント」は、求人探しから応募、企業とのやりとりまで、全て秘書のようにやってもらえる点が、「type」と違っています。
typeでは、求人を自分で探せる転職サイトの「type」も運営しています。
引用：type
「type転職エージェント」と「type」の違いをまとめると、以下の通りです。
| type転職エージェント | 求人サイト「type」 | |
| 手続きのサポート | 企業とのやりとりは全て担当が代行してくれる | サポートはなく、全て自分でやる |
| 求人探し | あなたに合った求人を探して紹介してもらえる | サイト内から自分で探す |
| 選考対策 | プロがアドバイスしてくれる | 対策は自分でやる |
| 求人数 | 約29,000件 | 約2,500件 |
あらゆるサポートが受けられて、料金もかからないため、「type転職エージェント」の利用がおすすめです。
また、「type転職エージェント」の方が、表に出ない大手・優良企業の非公開求人の紹介も受けられて、求人数も10倍以上多いです。
チャンスを増やすためにも、「type転職エージェント（https://type.career-agent.jp/）」の方を必ず使っておきましょう。
5-3. 「type女性の転職エージェント」との違いは？
違う申し込み窓口なだけで、受けられるサービスや求人は「type転職エージェント」と変わりません。
typeでは、女性の転職に力を入れていることもあり、「type女性の転職エージェント」という女性専用の申し込みページも用意しています。
ただ、サービス内容は変わらないため、女性の方も通常の公式ページ（https://type.career-agent.jp/）からの申し込みで問題ありません。
type自体が女性の転職に強い体制を持っているため、どこから申し込んでも、女性の担当や女性の転職に強い担当をつけてもらうことは可能です。
まとめ
type転職エージェントの評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？
500件以上の評判を調べた結果、type転職エージェントは「首都圏での転職を考えているITエンジニアや女性の方は必ず使うべき転職エージェント」という結論に至りました。
求人の選択肢が増え、担当の比較もできるため、利用にあたっては、同じく実績のある以下の大手エージェントを、2社は併用しておきましょう。
- リクルートエージェント：求人数が業界最多の大手
- doda：求人数が業界No.2の大手
- マイナビエージェント：20~30代は利用必須
- ワークポート：IT・WEB・ゲーム業界のサポートに強い
type転職エージェント公式ページ
あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。
＜その他当ページで紹介した転職エージェント＞
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