「LINEヤフーは中途採用してる？」「中途でLINEヤフーに入社するにはどうすればいい？」など、LINEヤフー株式会社（以下、LINEヤフー）の中途採用が気になっていませんか？

LINEヤフーは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、LINEヤフーへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. LINEヤフーの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてLINEヤフーはどうなのか
3. LINEヤフーの社員からの口コミ・内部事情
4. LINEヤフーはそもそもどんな会社か
5. LINEヤフーの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. LINEヤフーの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. LINEヤフーへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、LINEヤフーの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、LINEヤフーへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. LINEヤフーの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

LINEヤフーは、「LINE」「Yahoo!Japan」などの大規模サービスを運営している企業で、年間通して中途採用も行っています。

ここではLINEヤフーの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

LINEヤフーの中途採用の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではエンジニアリング職を中心に、全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

エンジニアリング

エンジニアリング職においては、データエンジニアやプロダクトマネージャーなどのポジションにて募集を行っています。

デザイン

デザイン職においては、プロダクトデザイナーやVXデザイナーのポジションで募集を行っています。

企画・マーケティング

企画・マーケティング職においては、営業やビジネス企画など複数のポジションで募集を行っています。

コーポレート

コーポレート職においては、経営企画や事業法務、労務などのポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

LINEヤフーが過去の求人にて述べていた、求める人物像の一例は以下のとおりです。

• 高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方
• 変化の速い業務環境に適応できる方
• 物事を客観的にとらえ、自分なりに最適な判断ができる方
• 過去の経験だけにとらわれず、柔軟な思考ができる方
• 柔軟なコミュニケーションが可能な方
• 複数案件を同時並行で進行できる“マルチタスクマネジメント”が可能な方
• 組織変革に向けて、経営陣と現場をつなぐ“ハブ”となれる方
• 新たな法令やテクノロジーについて興味を持って自主的に吸収される意欲がある方
• 事業のためのシステムという点を理解し、関係者と円滑に物事を進められる推進力をお持ちの方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高いオーナーシップを持って業務に取り組んでいる人物であること
• 変化の大きな環境でも、柔軟に対応できる人物であること
• 利害関係者が多い中でも、人を巻き込んで仕事を進められるコミュニケーション能力を有していること
• 事業視点で業務に取り組むことのできる高い視座を持っていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. LINEヤフーへはどうやって応募すべきか

LINEヤフーに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• LINEヤフーの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でLINEヤフーの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、LINEヤフーの非公開求人に応募できる
• LINEヤフーの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• LINEヤフー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、LINEヤフーに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「LINEヤフーに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどLINEヤフーと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてLINEヤフーはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でLINEヤフーを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. LINEヤフーの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのLINEヤフーの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.9
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.7
職場の雰囲気	3.7

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎誰もが知るサービスを活用できるので、社会にインパクトを出しやすい
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯一部の社員を除いて、期待していたほどの待遇ではなかった
• ◯リモートワーク制度など働きやすい制度を導入しているが、オフィスへの回帰の流れになるなど変化が大きい
• △手取り足取り教えてくれるわけではないので、自分で考え行動できる人でないと置いていかれやすい

社員からの口コミについては「3.LINEヤフーの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

LINEヤフーとあわせて検討される企業との比較

LINEヤフーとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 楽天グループ.：金融（楽天カードや楽天銀行）、流通（楽天市場）に加え、モバイルでも急成長中
• MIXI.:国内初のSNS「ミクシィ」や、スマホゲームの「モンスターストライク（モンスト）」などを展開する企業
• ソフトバンク.：LINEヤフーの親会社かつ、KDDIなどと肩を並べる大手通信事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手インターネットサービス事業者の中でもキャリア・成長面ややりがい面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でキャリア・成長面ややりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 認知度の高いサービスを活用できるので、社会的なインパクトは出しやすい

ただ、思っていたほど年収は伸びなかったという声もあります。

過去にサポートした中でも、「スキルを活かして、さらなる年収やスキル向上につながる職場で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.LINEヤフーの平均年収

LINEヤフーの正社員の平均年収は、854万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手インターネットサービス会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、LINEヤフーの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. LINEヤフーの中途採用難易度

LINEヤフーへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. LINEヤフーの社員からの口コミ・内部事情

改めて、LINEヤフー社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	2.9
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.7
職場の雰囲気	3.7

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎誰もが知るサービスを活用できるので、社会にインパクトを出しやすい
• ◎若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• ◯一部の社員を除いて、期待していたほどの待遇ではなかった
• ◯リモートワーク制度など働きやすい制度を導入しているが、オフィスへの回帰の流れになるなど変化が大きい
• △手取り足取り教えてくれるわけではないので、自分で考え行動できる人でないと置いていかれやすい

3-1. 待遇に関する口コミ

• 入社前に期待していたほど、昇給や昇格は得られなかったと話す方は多い
• 実力主義なので、一部の方は年齢問わず昇格し、年収も満足している傾向
• 住宅関連などの福利厚生は満足できないとの声も

待遇に関する評価は他の大手企業と比べると低いです。

知名度から予想していたほど昇給額やペースが満足できるものではなかったという声は多いです。

ただし、実力があれば若手であっても評価される制度なので、昇給要件を満たす人数は少ないものの、一部の方は年収アップもできています。

家賃補助などの福利厚生が手厚くないといった口コミは多いです。

また、旧LINE側は年俸制が以前採用されていたものの、統合によって、現在はボーナスの支給がされるようになっています。

参考：役職別の年収目安

LINEヤフーの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• フレキシブルな働き方ができ、リモートワーク中心でもあるので働きやすい
• 業務量は少なくないが、フレックス制度などを活用して家庭の都合との調整はしやすい
• フルリモートから、出社も含めたハイブリッド型への移行を発表しているため、変更に対して強い不満を持つ方もいる

ワークライフバランスに関する評価は他の大手企業と比べると高いです。

以前はハードワークな文化があったものの、働き方改革の影響などでフレキシブルな働き方できるので満足しているという方多いです。

特に、旧ヤフー側はコロナ禍でのフルリモートに移行したことから、フレックス制度と併せてとても柔軟に働くことができ、有給休暇の取得もしやすいという方が多いです。

ただし、フルリモートから出社とのハイブリッド型の働き方に移行することが発表されているので、変更に対して強い不満を持つ方もいます。

なお、会社全体の残業時間は26時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 裁量権があるなど、若手のうちからチャレンジしやすい環境
• 経営層との距離も近めで、同僚との情報交換もしやすいなどインプットの機会は多い
• 部署移動などの制度も充実しているので、社内でのキャリア形成もしやすい
• 会社主導で育成するわけではないので、自立していないと成長はしづらい

キャリア・成長面に関する評価は他の大手企業と比べても高いです。

年齢を問わず裁量権は大きく、優秀な技術者と切磋琢磨しながら働けるなど、チャレンジできる環境といった口コミが多いです。

また、部署によっては経営層との距離も近く、同僚との情報交換の場もあるなど、インプットの機会にも恵まれているとの声もあります。

そして、部署異動に関する制度も充実しているので、自走していれば社内でキャリア形成を図っていくことも可能です。

ただし、手厚い研修や会社主導でキャリア形成を支援する動きはあまりないので、自立している人でないと成長は難しいとする方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 大規模サービスを持っているため、仕事を通じて社会的なインパクトを出しやすい
• 大規模サービスならではの運営に関する技術や知見などを得ることができる
• 小回りがききづらい点や、関係者の多さによる根回しが面倒という人もいる
• フルリモートでなくなるので、モチベーションが削がれたという人も

LINEヤフーにはやりがいを持って働いている方が多いです。

大規模サービスを複数運営しているため、社会的なインパクトや、運営に関する上での技術向上の機会にやりがいを持つ方が多いです。

若手のうちから裁量権も大きく、内容が良ければ意見も通りやすいなど、年次に縛られることなく評価がなされる環境なので、キャリア形成のしやすさなどでもやりがいを感じる方が多いです。

ただし、大規模サービスならではの制約や根回しといったコミュニケーションを面倒と感じる方もいます。

この他、フルリモートからの回帰によって、モチベーションが削がれたとする方も一部います。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 合併してあまり時間が経っていないので、出身母体や所属による雰囲気の差が大きい
• 意思決定はトップダウンで行われているが、旧LINE側の場合やサービスはボトムアップな傾向
• 旧LINE側はメガベンチャーらしいイケイケ感があるが、旧ヤフー側ではワークライフバランス重視の雰囲気が目立つとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の大手企業と比べると高いです。

ただし、現在は統合後ゆえに、出身母体による文化の違いが目立っており、完全に一つの会社となった感覚はないという意見が多いです。

意思決定は、旧ヤフー側はトップダウン、旧LINE側はボトムアップな傾向がありますが、基本的にはトップダウンで進められています。

また、旧LINE側ではメガベンチャーらしい風土があり、旧ヤフー側ではワークライフバランスを重視している方が多い風土があったため、社風はややマイルドになったとの声もあります。

参考：LINEヤフーから転職で出ていく人の事情

LINEヤフーは、高い知名度や、成長環境から長く働く人がほとんどです。

ちなみに、自己都合での離職率は直近のデータである2023年は約6.8%/年となっています。（引用元：LINEヤフーESGデータ）

しかし、経営体制が変わったことにより働き方や考え方に不満が出た、より制約のない若いステージの会社で働いてみたいなどの理由で転職を検討されています。

4. LINEヤフーはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

LINEヤフーは、「LINE」や「Yahoo!Japan」などのサービスを手掛ける、大手インターネットサービス事業者です。

2023年に「Zホールディングス」および傘下の「LINE」「Yahoo!」の合計3社が合併することで誕生しました。

会社ホームページ：https://www.lycorp.co.jp/ja/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

LINEヤフーは以下の事業を行っています。

4-3. トップメッセージ

引用：LINEヤフー

LINEヤフーは、「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に驚きと感動を届けることをミッションとする企業です

Yahoo! JAPANは1996年に検索サービスを開始し、ニュースや天気情報を提供してきました。

一方、LINEは2011年にモバイルメッセンジャーとして誕生し、人々のつながりを深めるサービスを提供してきました。

今後は、検索やメッセンジャーなどの既存サービスの成長を強化しつつ、AIをはじめとする新技術への挑戦を加速します。

また、社員のWell-being向上を推進し、多様な価値を生み出す人材の育成にも力を入れます。

さらに、持続可能な社会の実現に向けて、2025年度中に事業活動での電力を100％再生可能エネルギーに転換することを目指します。

人権問題への取り組みや、セキュリティ・プライバシー保護の強化にも注力し、すべてのステークホルダーと共に成長し続けることを目指します。

4-4. 今後の事業展開

LINEヤフーは、「統合報告ポータル 2023年度」にて成長戦略を発表しています。

今後は、収益性の高い検索・メディアの再強化を軸に、以下のような各種サービスの導入・強化によって各サービスのユーザー基盤を活用し、サービスを連携することで中長期的な成長を目指しています。

• 「LYPプレミアム」の導入
• 「LINE」リニューアル
• 「Yahoo! JAPAN」アプリリニューアルでのサービスの起点の強化

また、検索領域などでの生成AIの活用によるサービスの強化を図っています。

引用元：LINEヤフー

このほか、不正アクセスによる情報漏えいへの再発防止策を2024年度は重点的に行っています。

上記を踏まえると、求める人物像でもあげた、変化の大きな環境でも、柔軟に対応できる方に向いた企業といえます。

5. LINEヤフーの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、LINEヤフーの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• LINEヤフーの中途採用で聞かれる想定質問40選
• LINEヤフーの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. LINEヤフーの中途採用で聞かれる想定質問40選

LINEヤフーの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. LINEヤフーの提供するサービスの中で、特に関心を持ったものは何ですか？また、その理由を教えてください。
2. 過去にデータを活用して業務改善を行った経験があれば、どのような成果を得られましたか？
3. プロジェクトを進める際に、異なる立場のメンバーと合意形成が必要だった経験を教えてください。
4. 変化の激しいIT業界において、どのように新しい技術やトレンドを学び、活用していますか？
5. ユーザー体験を向上させるために工夫したことがあれば教えてください。
6. LINEヤフーのサービスの競争力を高めるために、自身のスキルをどのように活かせると考えますか？
7. これまでの業務で、KPIの改善に取り組んだ経験があれば教えてください。
8. マルチタスクを求められる環境で、どのように業務の優先順位を決めていますか？
9. サービス運営やシステム開発の経験の中で、リスク管理をどのように行っていましたか？
10. LINEヤフーで働く上で、特に意識すべき価値観や行動についてどのように理解していますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 短期間でLINEヤフーの業務にキャッチアップするために、どのように学習を進めますか？
2. 前職で、主体的に業務を推進し、成果を上げた経験を教えてください。
3. チームで成果を出すために、どのような役割を意識していましたか？
4. 失敗した経験と、その後どのようにリカバリーしたかを教えてください。
5. LINEヤフーのカルチャーに適応するために、どのような努力をしたいと考えていますか？
6. 顧客やユーザーの声を業務に活かした経験があれば教えてください。
7. 複数のタスクを同時に抱えた際、どのように対応しましたか？
8. 新しい環境での人間関係構築において、どのような工夫をしてきましたか？
9. 業務において改善提案を行った経験があれば、そのプロセスと成果を教えてください。
10. 今後のキャリアプランと、それをLINEヤフーでどう実現したいかを教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで最も大きな成果を上げたプロジェクトについて教えてください。
2. 異なる部署やステークホルダーと連携して業務を進めた経験を教えてください。
3. チームの生産性向上に向けて、どのような取り組みを行いましたか？
4. 組織の目標に貢献するために、自身がリードした施策を教えてください。
5. 業務の効率化やプロセス改善に関して、これまでに行った取り組みとその成果を教えてください。
6. 上司や経営層に対して提案を行った経験があれば、どのような内容だったか教えてください。
7. 部署横断的なプロジェクトに関与した経験があれば、その役割を教えてください。
8. これまでに経験した最も困難な課題と、その解決方法を教えてください。
9. 業界の変化に対応するために、どのようなスキルアップを行っていますか？
10. LINEヤフーの成長に貢献できると考える自分の強みを教えてください。

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織のパフォーマンス向上のために、どのような施策を実施しましたか？
2. 経営戦略と現場のオペレーションの橋渡しとして、どのような役割を果たしてきましたか？
3. 大規模な組織変革や業務改革を主導した経験について教えてください。
4. 組織のリーダーとして、チームメンバーのモチベーションを維持するためにどのような取り組みをしていますか？
5. 経営層との折衝や意思決定をサポートした経験があれば教えてください。
6. 事業の拡大や収益性向上のために行った施策について教えてください。
7. 異なるバックグラウンドを持つメンバーを束ねる際に意識していることは何ですか？
8. リスク管理やコンプライアンスの観点から、これまでに対応した課題について教えてください。
9. LINEヤフーのビジネス環境に適応し、成果を出すために自身の経験をどのように活かせると考えていますか？
10. これまでのリーダーシップ経験の中で、最も重要だった意思決定について教えてください。

5-2. LINEヤフーの中途採用選考でアピールすべきポイント

LINEヤフーへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• データを活用した業務改善の経験
• ユーザー視点を重視した課題解決力
• 多様な職種・チームとの協働経験

データを活用した業務改善の経験

LINEヤフーは、検索・広告・EC・ニュース・決済などの多岐にわたる事業でデータドリブンなアプローチを採用しています。

そのため、データを活用し、業務改善や意思決定に活かした経験は強いアピールポイントになります。

ユーザー視点を重視した課題解決力

LINEヤフーのサービスは国内トップクラスのユーザー数を誇ります。

そのため、単に業務を遂行するのではなく、ユーザーの課題を理解し、それを解決する視点が求められます。

多様な職種・チームとの協働経験

LINEヤフーは、エンジニア、デザイナー、マーケター、データサイエンティストなど、異なる職種が連携してプロジェクトを進める環境です。

そのため、異職種・異分野のメンバーと協働し、円滑に業務を進めた経験は評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でLINEヤフーへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術やツールの習得力
• 主体的に業務を進めた経験
• マルチタスクを管理する能力

新しい技術やツールの習得力

LINEヤフーでは、業務効率化やデータ分析のために新しい技術・ツールが次々と導入されています。

そのため、新しい技術を素早く学び、活用できる適応力が求められます。

主体的に業務を進めた経験

LINEヤフーは、スピード感のある意思決定や挑戦を重視する文化があります。

そのため、指示待ちではなく、主体的に業務を進めた経験をアピールすることが重要です。

マルチタスクを管理する能力

LINEヤフーの業務は、複数のプロジェクトを並行して進めることが一般的です。

そのため、優先順位を考え、タスクを適切に管理できる力が求められます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• チームマネジメントの経験
• 事業貢献を意識した戦略立案力
• 他部署との連携を促進するスキル

チームマネジメントの経験

中堅社員には、個人の成果だけでなく、チームの成果を最大化する役割が期待されます。

特にLINEヤフーでは、異なる専門性を持つメンバーが協働するため、適切なマネジメントスキルが重要です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営層との意思決定プロセスへの関与
• 業務プロセスの最適化を推進した経験
• データ活用を通じた業務改善の経験

経営層との意思決定プロセスへの関与

管理職は、事業戦略の意思決定に関与する役割を果たします。

そのため、経営視点を持ち、意思決定プロセスに関与した経験が重要です。

業務プロセスの最適化を推進した経験

LINEヤフーでは、事業の成長に伴い、業務プロセスの最適化が常に求められています。

そのため、非効率な業務フローを改善し、チームや組織全体の生産性向上に貢献した経験は強みになります。

データ活用を通じた業務改善の経験

LINEヤフーでは、データを活用した意思決定が重視されています。

そのため、事業戦略や業務改善のためにデータを活用した経験があれば、それを具体的に伝えることが重要です。

6. LINEヤフーの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

LINEヤフーへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でLINEヤフーへの転職に有利になるからです。

• LINEヤフーの非公開求人に応募できる
• LINEヤフーの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• LINEヤフー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. LINEヤフーの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、LINEヤフーの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

LINEヤフーに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. LINEヤフーの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、LINEヤフーや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.LINEヤフー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、LINEヤフーやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. LINEヤフーへの中途採用で使うべき転職エージェント

LINEヤフーの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、LINEヤフーやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、LINEヤフーの求人も持っている可能性が高い
• LINEヤフーへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、LINEヤフーなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

LINEヤフーへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

LINEヤフーの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

LINEヤフーは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもキャリア・成長面やワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、待遇面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またLINEヤフーへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）LINEヤフーおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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