「NTNに転職すべき？」「NTNに転職するにはどうすればいい？」など、NTN株式会社（以下、NTN）への転職を検討していませんか？

大手ベアリングメーカーとして、転職人気ランキング上位のNTNですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、NTNは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がNTNへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. NTNへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. NTNの求人・採用情報
3. NTNはそもそもどんな会社か
4. NTNの社員からの口コミ・内部事情
5. NTNの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. NTNの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. NTNの転職で使うべきエージェント3選
8. NTNへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、NTNに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、NTNへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. NTNへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

NTNは、ハブベアリングや等速ジョイントで世界的なシェアを持つメーカーです。

まずは、NTNについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. NTNの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのNTNの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.1
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.9

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎休みが多く、残業が少ないなどワークライフバランスは非常に良い
• ○額面は大手企業としては一般的だが、ワークライフバランスを考慮すると待遇は良いと感じる
• ○取り組み次第で、徐々にではあるが若手のうちから裁量を持って働ける
• ○様々な場面で使われる製品を手がけているので、社会の役に立っている実感がある
• △ルーティーンワークが多い業務が多く、成長ややりがいを感じないという声も
• △一部職種や・役職では比較的ハードワークとなる

NTNとあわせて検討される企業との比較

NTNとあわせて検討されるベアリングメーカーとしては以下が挙げられます。

• 日本精工（NSK）:ベアリング（軸受け）で国内最大手
• ジェイテクト:自動車用部品なども幅広く手掛ける
• ミネベアミツミ：極小ベアリング、薄型LEDバックライトなどに強みを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、ベアリングメーカーの中でもワークライフバランスやキャリア・成長面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 管理職でなければ、非常にワークライフバランスは良い
• 裁量を与えてもらえるので、取り組み次第で成長できる環境である

ただし、年功序列の色が強いので、頑張っても待遇に反映されづらい点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もう少しメリハリのある評価をしてもらえる会社で働いてみたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. NTNの平均年収

NTNの正社員の平均年収は、724万円です。

しかし、同じベアリングメーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日本精工」「ミネベアミツミ」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、NTNの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. NTNの転職難易度

NTNへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. NTNへはどうやって応募すべきか

NTNに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NTNの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNTNの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NTNの非公開求人に応募できる
• NTNの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NTN側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NTNに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「NTNに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNTNと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. NTNの求人・採用情報

ここではNTNの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

NTNの職種は大きく分けると下記の4つです。

上記のような職種がありますが、中途採用では営業系・技術系・スタッフ系にて募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやNTNの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業系

営業系においては、営業や事業企画（営業企画）などのポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、生産技術や開発のほか社内SEなど幅広いポジションで募集を行っています。

スタッフ系

スタッフ系においては、経営企画や広報のほか法務など幅広いポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NTNは採用サイトにて、中途・新卒両者向けのメッセージとして下記のメッセージを述べています。（引用元：NTN）

職種や国・地域を超えたさまざまな職務体験は、多くの出会いと気づきを生み、一人ひとりの資質を向上させ、目指すキャリアを叶える仕事の糧となる。

このことを、私は身をもって経験することができたと感じています。

当社が求める「自ら考え、自ら行動する人」とは、このような幅広い経験を経て自らの行動で周りを変えていくことができる、行動力と影響力を発揮できる人のことです。

自ら課題を発見して、周囲を巻き込んで解決に導いていくリーダーへと成長してほしいと考えています。

変革に挑む若い力に期待

当社は「新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する」という企業理念を大切にしながら、“なめらかな社会”の実現を目指しています。

先が見通しづらく変化の激しい世の中にあって、企業にも常に変革が求められます。

そのため、柔軟な発想と新たな視点を持つ若い力を必要としています。

「直接目には触れないけれど、確実に社会と未来に貢献できる、世の中になくてはならない重要な製品を、世界中に供給する」。

そんな“モノづくり”に、ぜひ携わってみたい、失敗を恐れずに果敢にチャレンジしてみたい、という思いを持った皆さんと、共に働ける日を心待ちにしています。

営業（自然エネルギー関連商品/官公庁向け）

• 責任をもって業務を完遂できる方
• 自ら考え行動できる方
• 対人折衝力に長けた方
• バイタリティのある方
• 明朗活発に業務ができる方
• 安全と安心のまちづくりに貢献したいと思われる方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 主体的に業務に取り組んできた経験
• 変化に柔軟に対応できる人物であること
• 失敗を恐れずに、チャレンジしてきた経験
• 英語力をはじめ、グローバルに活躍できる素養があること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. NTNはそもそもどんな会社か

引用:NTN

NTNは、ハブベアリングや等速ジョイントで世界的なシェアを持つメーカーです。

会社ホームページ：https://www.ntn.co.jp/japan/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

NTNの事業内容は以下のとおりです。

• 軸受、ドライブシャフト、精密機器商品等の製造及び販売

3-3. トップメッセージ

画像引用元：NTN

NTNグループは1918年の創業以来、開拓者精神と共存共栄精神を基盤に、新技術と新商品の創造を通じて国際社会に貢献するグローバルメーカーです。

主力である軸受（ベアリング）を中心に、自動車、航空機、鉄道、産業機械など幅広い分野で回転を支える技術を磨き、省エネルギーと高効率化に貢献してきました。

現在はモビリティの電動化やデジタル化といった産業構造の変化を捉え、基盤技術・基盤商品の強化による競争力向上と、コア技術を活かした新領域への展開を進めています。

今後は外部連携による開発スピードの向上や経営基盤の強化に加え、電動化や再生可能エネルギーへの貢献、サプライチェーン全体でのCO2削減を通じてカーボンニュートラルを推進し、なめらかな社会の実現を目指していきます。

3-4. 今後の事業展開

NTNは中期経営計画として、”「DRIVE NTN100」Final”を実施しています。

本計画では主に、”事業構造の変革”と”変革を支える戦略”の２軸を基本戦略としています。

事業構造の変革

• アフターマーケットビジネスの拡大
• OEMビジネスの競争力強化
• 新商品の創出と新事業の育成

変革を支える戦略

• バリューチェーン改革
• 経営基盤の改革
• ESG経営の進化

各項目における、主要な実施項目などは下記のとおりです。

アフターマーケットビジネスの拡大

お客様の機械や工場を止めない即応性と、困りごとに寄り添い、解決するエンジニアリング・ソリューション

• 製品供給力の強化・・・外部購入や生産委託などによる商品ラインナップの拡充など
• エンジニアソリューションの強化・・・専門組織による拡販など

OEMビジネスの競争力強化

キャッシュフロー重視の事業運営と市場ニーズとお客様の機能要求に対する価値の提供を実施するために、以下3つを実施する。

• 構造改革
• 調達・設計改革、外部調達の拡大
• 市場ニーズに対応した新商品開発とスピーディーな市場投入

新商品の創出と新事業の育成

• ニーズ探索から量産まで一気通貫で担う「未来創造開発本部」の設立による商品開発の加速など
• 電動ブレーキ向けボールねじなどのモビリティ・モジュール商品の開発・商品化など

バリューチェーン改革

ECMとSCMの最適化を推し進める

• エンジニアリングチェーン・マネジメント（ECM）
• サプライチェーン・マネジメント（SCM）

経営基盤の改革

下記3つのデジタル活用の基本方針に基づいた、デジタル技術の活用による利益創出を行う

• 基幹系システムの機能強化による業務コストの削減
• データドリブン環境の整備による客観的かつ迅速な意思決定
• 先端デジタル技術による業務効率の向上と業務精度向上

ESG経営の進化

• E(環境)・・・カーボンニュートラル達成に向けた活動の躍進
• S(社会)・・・豊かな人づくりの実現
• G(ガバナンス)・・・ガバナンスの高度化

以上を踏まえると、ビジネスモデルや構造改革などに柔軟に対応できる方向けの企業と言えるでしょう。

4. NTNの社員からの口コミ・内部事情

改めて、NTN社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.9
キャリア・成長	3.1
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.9

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎休みが多く、残業が少ないなどワークライフバランスは非常に良い
• ○額面は大手企業としては一般的だが、ワークライフバランスを考慮すると待遇は良いと感じる
• ○取り組み次第で、徐々にではあるが若手のうちから裁量を持って働ける
• ○様々な場面で使われる製品を手がけているので、社会の役に立っている実感がある
• △ルーティーンワークが多い業務が多く、成長ややりがいを感じないという声も
• △一部職種や・役職では比較的ハードワークとなる

4-1. 待遇に関する口コミ

• 一般的な大手メーカーと同じ水準だが、ワークライフバランス込みで考えると待遇は良い
• 年功序列の色が強く、管理職手前までは横並びで昇格・昇給していく
• 管理職になると、ポジションや実力に応じた待遇になってきていると話す方もいる
• 住宅関連の福利厚生が手厚いので、可処分所得は高い

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても平均的です。

額面年収は一般的な大手メーカーの水準だが、ワークライフバランスを考えると待遇は良いという口コミが目立ちます。

基本的に年功序列の色が強く、管理職手前まではほぼ横並びで昇格していくという口コミも多数あります。

ただし、管理職以上は年功序列の風土は無くなってきていると話す方もいます

また、住宅関連の福利厚生が手厚いため、可処分所得は高いと話す方は多いです。

この他、物価上昇などに伴うベースアップがあるので手取り額は増えているという声もあります。

参考：役職別の年収目安

NTNの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的に残業はなく、有給休暇なども取得しやすい
• 仕事が進めやすい体制が整っているので、定時内で仕事を終えやすい
• 管理職など一部の方は忙しいと答えている
• 昇格するためにe-learningや資格取得などの要件を満たすための時間を割く必要がある

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

基本的に残業をさせない方針など、非常にワークライフバランスがとりやすいというコメントが目立ちます。

業務体制が整っているためスムーズにしやすい環境なので、定時内で集中して仕事を完了させ退社するといった雰囲気があると話す方もいます。

有給休暇の取得率も高いだけでなく、男性の育児休暇なども積極的に活用している方も多いです。

部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• オペレーターなどの現場勤務：交代勤務となるため体力面できつい
• 業務量が集まっている方：社内の中でも業務負担量に差があり、できる側の人に集まりやすい構造だという声も
• 昇格を狙う方：e-learnigの受講や資格取得が昇格条件に入るので、クリアするまではプライベートを多少犠牲にする必要がある
• 管理職：非管理職に比べると忙しい

会社全体の残業時間の目安は、月間10時間ほどとなります。

なお、業務量が多い一部の方からは、権利より義務を強く象徴している人が多いように思うというコメントも見受けられます。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 初期研修などが充実している
• チャレンジしやすい雰囲気である
• 最初は小さいが、裁量を与えてもらえるので取り組み次第で成長できる
• 海外駐在の枠もあるので、グローバルに活躍できるチャンスがある
• 残業をさせない方針なので、長時間労働で経験を得るといったことは難しい

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

初期研修が充実しており、徐々にだが裁量を与えてもらえるので、個人の取り組み次第で成長可能な環境という口コミが目立ちます。

失敗しても責められる風土ではないので、チャレンジしやすい環境と話す方もいます。

海外駐在の枠もあるので、グローバルに働くチャンスを得ることも可能です。

特に入社後3年ほどで仕事ができる側と認知されていれば、チャレンジングな仕事はできるという意見もあります。

なお、個人のキャリア形成を意識した人員配置はないので、あくまで自助努力が必要という声もあります。

この他、残業をさせない方針なので、長時間働いて経験を積むというやり方は実践できないという口コミも多いです。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 年功序列なので、頑張っても待遇が上がらない点が不満である
• ルーティーンワークが多いため、成長している実感が湧かない
• ワークライフバランスの良さを求めて入社しているので、そもそもやりがいは求めていないという方もいる
• 認められれば若手でも裁量を持たせてもらえるので、取り組み次第でやりがいは見つけられる
• 産業に必要なモノを作っているので役に立っている実感がある

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

どれだけ頑張っても待遇は変わらないので、モチベーションは保ちづらいという口コミが目立ちます。

また、ルーティーンワークが多いため成長している実感が湧かないという方も多数います。

ワークライフバランスの良さを求めて入社しているので、そもそもやりがいを求めていないと語る方もいました。

ただし、認められれば若手のうちから裁量を徐々に与えてもらえるので、取り組み次第でやりがいを感じられる環境という方もいます。

この他、産業・社会にとって必要なモノを作っているので、社会の役に立っていると思うと話す方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で基本的にはあまり変化を望まない組織という口コミが多い
• 俗にいうホワイトな環境なので、出世や活躍を望まなければ居心地が良い
• 穏やかな人が多いこともあり、コミュニケーションを取りやすい方が多い
• ただし、縦割り型の組織なので部門を跨いでの取り組みは難しい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

保守的で、基本的に変化をあまり望まないように映るという口コミは多いです。

待遇・ワークライフバランスともに良いので、出世や活躍を望まないなら非常に居心地が良いと語る方もいます。

また、社員は穏やかな人が多く、個人で話すとコミュニケーションはとりやすい人が多いという声もあります。

ただし、縦割りの組織体制ということもあり、部門を跨いでの取り組みは難しいとする意見もあります。

参考：NTNから転職で出ていく人の事情

NTNは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどです。

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 転居を伴う異動リスクがつきまとう点が不満に感じるようになった
• 年功序列なので給与が上がるまでに時間がかかる
• 今後は価格競争がさらに激化していくので、将来性を感じないと思うようになった

5. NTNの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、NTNの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• NTNの中途採用で聞かれる想定質問40選
• NTNの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. NTNの中途採用で聞かれる想定質問40選

NTNの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. NTNの軸受や等速ジョイントが、最終製品の性能や信頼性にどのように影響するか、具体例で説明してください。
2. これまでの業務で、品質・コスト・納期の判断に迷った場面と、その際の判断理由を教えてください。
3. 図面や仕様に不明点があった場合、どのような手順で確認・整理してきましたか。
4. 不具合やトラブルが発生した際、原因をどこから切り分け、どのように再発防止につなげましたか。
5. 決められた手順や基準に対して、改善が必要だと感じた経験はありますか。
6. 他部署や取引先と認識がずれた経験と、その調整方法を教えてください。
7. コスト削減や原価低減に関わった具体的な取り組みがあれば教えてください。
8. 自分の知識不足が業務に影響した経験と、その後の対応を教えてください。
9. 安全や品質の観点から、自分の判断で作業や工程を止めた経験はありますか。
10. 数値やデータをもとに業務判断を行った具体例を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 入社後に任された業務の中で、想定より理解に時間がかかった点は何でしたか。
2. 上司や先輩の指示の意図が分からなかった場合、どのように確認してきましたか。
3. 図面や作業標準を理解するために、普段どのような工夫をしていますか。
4. ミスや手戻りを経験した際、その後どのように行動を変えましたか。
5. 業務スピードと正確さの両立が求められた場面で、どのように対応しましたか。
6. 現場・設計・品質など、立場の異なる人と仕事をする際に意識している点を教えてください。
7. 自分の知識や経験が不足していると感じた分野を、どのように補ってきましたか。
8. 指示された業務に対して、改善提案を行った経験はありますか。
9. 単調な業務や繰り返し作業に対して、どのような姿勢で取り組んできましたか。
10. 製造業で働く中で、今後伸ばしたいと考えているスキルは何ですか。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 担当業務において、品質・コスト・納期を自ら判断した具体的な事例を教えてください。
2. 後輩やメンバーの業務に問題を感じた際、どのように指導しましたか。
3. 他部署と意見が対立した場面で、どのように折り合いをつけましたか。
4. 工程改善や設備改善に関わった経験と、その成果を教えてください。
5. 顧客や取引先から厳しい要求を受けた際、どのように対応しましたか。
6. 複数案件を並行して進める中で、進捗管理をどのように行っていましたか。
7. トラブル対応において、現場判断と上司への報告をどう使い分けましたか。
8. 後工程や最終製品を意識して、自部署の業務を見直した経験はありますか。
9. 専門外の相手に技術的な内容を説明する際に工夫している点を教えてください。
10. 自分の専門分野以外について、どのように知識を広げてきましたか。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. チームや組織の成果を高めるために、どのような役割分担や体制を構築してきましたか。
2. 品質問題や重大トラブルが発生した際、責任者としてどのように対応しましたか。
3. 現場の意見と会社方針に差があった場合、どのように調整しましたか。
4. 人材育成の観点で、若手や中堅にどのような業務経験を積ませてきましたか。
5. 数値目標や計画を、現場が実行できる形に落とし込んだ経験を教えてください。
6. 海外拠点や関連会社を含む業務で、意思決定に関与した経験はありますか。
7. これまでのやり方を見直し、変更を判断した具体的な事例を教えてください。
8. 不採算やリスクの高い案件に対して、方針転換や撤退を判断した経験はありますか。
9. 部下の評価や配置を行う際、どのような点を重視してきましたか。
10. グローバルに事業を展開する製造業において、管理職に求められる役割は何だと考えていますか。

5-2. NTNの中途採用選考でアピールすべきポイント

NTNへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 製品が最終性能に与える影響への理解
• 品質を最優先にした判断経験
• 標準を前提にした改善経験

製品が最終性能に与える影響への理解

NTNは、軸受や等速ジョイントといった、機械の回転性能や耐久性を左右する部品を供給する企業です。

完成品メーカーではないため、自身の業務が回転精度や省エネルギー、信頼性といった要素にどのように影響するのかを理解していることが重要です。

自分の仕事が最終製品の性能にどうつながっているのかを説明できる点は、NTNで高く評価されます。

品質を最優先にした判断経験

軸受は品質不良が安全性や信頼性に直結する製品であり、NTNでは品質を最優先に考える姿勢が重視されます。

品質、コスト、納期が衝突した場面で、どのような判断を行ったのかを具体的に説明できることが重要です。

品質を軽視しなかった判断や行動を示せると、事業特性に合ったアピールになります。

標準を前提にした改善経験

NTNは工程や手順、基準を重視する製造業です。

決められたルールを理解したうえで、現場の課題を改善につなげた経験は評価されます。

属人的な工夫ではなく、標準を踏まえた改善である点を明確に伝えましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でNTNへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 業務内容を自ら理解しに行った経験
• 同じミスを繰り返さなかった行動
• 周囲への影響を考えた行動経験

業務内容を自ら理解しに行った経験

NTNの若手社員には、完成度よりも理解しようとする行動が求められます。

図面や仕様、工程、用語を分からないままにせず、自ら確認し理解しに行った経験は強いアピールになります。

どのように調べ、どのように確認したのかを具体的に伝えましょう。

同じミスを繰り返さなかった行動

若手社員にとって重要なのは、ミスそのものではなく再発防止への行動です。

チェック方法の見直しや段取りの変更など、行動をどう変えたのかを説明できると評価につながります。

改善の結果として業務が安定した点まで伝えられると説得力が増します。

周囲への影響を考えた行動経験

NTNでは設計、製造、品質など複数の部署が連動して業務を進めます。

若手であっても、自分の作業が後工程や他部署に与える影響を意識した行動は評価されます。

個人完結ではなく、周囲を意識した行動を具体例で示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 工程全体を意識した判断経験
• 部署間調整を担った経験
• 後輩に業務を任せた経験

工程全体を意識した判断経験

中堅社員には、自部署だけでなく工程全体を見た判断が求められます。

後工程や顧客への影響を考慮し、品質、コスト、納期のバランスを取った判断経験はNTNで高く評価されます。

どの視点を重視して判断したのかを明確に伝えましょう。

部署間調整を担った経験

NTNでは部署間の利害調整が日常的に発生します。

条件や事実を整理し、現実的な落としどころを作った経験は中堅層の重要なアピールポイントです。

調整役として果たした役割を具体的に説明しましょう。

後輩に業務を任せた経験

中堅社員には、業務を抱え込まず、後輩に任せて回す役割が期待されます。

作業だけでなく、考え方や判断軸を伝えた経験は評価につながります。

任せた結果、業務や品質がどう変わったかを伝えると効果的です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 品質問題への責任ある対応経験
• 組織や業務体制を見直した経験
• グローバル環境を前提とした判断経験

品質問題への責任ある対応経験

NTNの管理職層では、品質問題への向き合い方が重視されます。

原因究明だけでなく、関係者をまとめ、再発防止まで責任を持って対応した経験は強力なアピールになります。

逃げずに対応した判断を具体的に示しましょう。

組織や業務体制を見直した経験

事業環境の変化に対応するため、NTNでも業務や体制の見直しが進められています。

人員配置や役割分担、業務フローを現実的に変更した経験は管理職層に求められます。

判断の背景と結果を簡潔に説明できると評価されます。

グローバル環境を前提とした判断経験

NTNはグローバル展開を前提とする企業です。

海外拠点や海外顧客、グループ会社との違いを踏まえた判断や調整経験は重要な評価軸です。

語学力ではなく、実務上の判断経験を具体的に伝えましょう。

6. NTNの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

NTNへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でNTNへの転職に有利になるからです。

• NTNの非公開求人に応募できる
• NTNの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• NTN側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. NTNの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、NTNの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

NTNに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. NTNの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、NTNや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. NTN側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、NTNやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. NTNの転職で使うべきエージェント3選

NTNの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、NTNやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NTNの求人も持っている可能性が高い
• NTNへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、NTNなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NTNへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. NTNへの転職に関するQ&A

その他NTNへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. NTNの評価制度はどうなっていますか？
3. NTNで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. NTNの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、以下の職種の場合は相対的に低い傾向にあります。

• 生産オペレーター（期間従業員からの転換なども多い）

ただし、生産オペレーターは交代勤務の手当がつく分、20代中盤までは、総合職相当の職種より手取りが多くなるという口コミもあります。

なお、中途採用の主となる総合職に相当する、営業系・技術系・スタッフ系に関しては、大きな差はありません。

Q2 . NTNの評価制度はどうなっていますか？

NTNは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

上半期・下半期の開始時にそれぞれ目標を設定し、半期末・年度末に達成度とフィードバックの面談を行います。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 基本的には年功序列で昇格・昇給していくので気長に働く必要がある
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• いくら仕事ができていても、TOEICやe-learningなどの要件を満たしていないと昇格できない
• 管理職に昇格している人は海外勤務経験がある人ばかりのように感じる

Q3. NTNで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、NTNで働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスに影響のないようにする
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく
• e-learningの受講や資格の取得など、業務外で昇格に必要な項目を突破する
• 海外赴任や出張の機会があれば、積極的に手を挙げる

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NTNでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. NTNの福利厚生はどうですか？

NTNの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

NTNへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

NTNは、ワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、やりがい面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

NTNに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）NTNおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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